局黨員目標管理考核責任書
1、能自覺認真學習黨的路線、方針、政策和相關的電力法律法規，積極參加“三會一課”和支部組織的各項活動。每半年向支部遞交一次思想及工作情況匯報。（10分）
學習無記錄或記錄不全扣2分；在工作中不按電力法律法規程序辦事，造成工作失誤或影響，一次扣5分；無故不參加支部或黨小組組織的各種會議和活動，一次扣2分；開會遲到，一次扣2分。少交一次扣2分。
2、積極配合落實局下達本部門的各項指標任務，并能按時完成或超額完成分配給各自的各項生產任務，在急、難、新的工作及企業改革中發揮模范帶頭作用。 （10分）
不能按時完成工作任務（含月、季、半年檢查考核），一次扣2分；年底生產任務完不成該項不得分；在急、難、新的工作及企業改革中不發揮模范帶頭作用，一次扣5分。
3、能積極開展“黨員身邊無事故活動”，年內黨員自身不發生安全事故，黨員所在的部門不發生二類及以上障礙事故，黨員安規考試必須達到合格。 （10）
黨員自身發生一起安全事故扣5分；所在的部門發生一起二類及以上障礙事故扣1分；黨員安規考試不及格扣5分。
4、認真執行“四大紀律八項要求”和“三個不得”，不發生不廉潔行為。遵守和維護黨的紀律，履行黨內監督的責任和權利 （15）
發生違反廉潔規定和受到黨紀處分的，該項不得分
5、在優質服務中，黨員應發揮自己的帶頭作用，嚴格履行本局向社會公布的“八項服務承諾”，不發生投訴、舉報及上訪事件。 （15）
不按承諾要求履行職責，造成群眾投訴、舉報經查實者，一次扣5分，造成群眾上訪者，一次扣5分；群眾越級上訪或影響企業聲譽、社會曝光者，該項不得分；責任區內發生上述問題，一件扣2分。
6、嚴格遵守企業的各項規章制度，處處以身作則，模范帶頭遵守勞動紀律。 （10）
黨員不服從組織及領導安排者，一次扣5分；出現一次遲到、早退及不遵守勞動紀律現象者，一次扣2分；發生一次吃拿卡要等不廉潔行為者，一次扣5分；本部門出現以上現象者，一次扣1分。
7、能嚴格履行黨員的權利義務，敢于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，黨員中不發生“六害”行為。 （10）
黨員中發生“六害”行為之一者，扣10分；責任區內出現違紀違法或吸毒者，扣5分；對本部門出現的違規、違紀行為不檢舉、不揭發，隱瞞者，一件扣3分。
8、團結同志，作風正派，不鬧無原則糾紛，能積極參與本部門精神文明創建活動。 （10）
本部門人員出現不團結扣一分；黨員與職工鬧不團結扣2分；作風不正派，影響單位和支部形象者扣5分；與部門領導協調配合不夠扣2分；年底本部門精神文明建設排名全局后三名者扣一分。
9、積極完成組織交辦的其它工作，按時交納黨費，積極自費訂閱黨報、黨刊。 （10）
對組織交辦的工作任務完不成一次扣1分，不按時交納黨費扣5分，不積極自費訂閱黨報、黨刊者扣2分。
說 明
1、本責任書為百分制考核，得90分以上者為優秀黨員，得80分以上者為合格黨員，得70分以上者為基本合格黨員，69分以下者為不合格黨員。黨員領導干部考核以年終組織、人事部門考核為準；中層黨員考核以局黨委年終統一考評為準；一般黨員考核與簽訂的安全管理、經營管理、精神文明責任書考核掛鉤。
2、本責任書采取平時考核與年終考核相結合，自我評價、黨員評價、職工評價與支部考核相結合的辦法進行考核。每半年由局黨委統一領導，由各支部組織進行集中考核。
3、年終考核由支部對每個黨員建立考核檔案，及時登記黨員的考核情況。
4、考核中出現某項減分不足時，從總分中扣減。