關于工人責任書2022借鑒（通用6篇）

關于工人責任書2022借鑒 篇1

　　一、責任及工作要求

　　1、安全生產根據班長的安排，與本班其他工人團結協作，盡全力逐天、逐班完成本班的安全生產任務;在安全的情況下，無條件完成班長安排的工作。

　　2、積極參加我礦的安全培訓，認真學習并遵守我礦作業規程、勞動紀律、火工品管理、敲幫問頂、一炮三檢、交接-班、物資設備和工具管理等制度，認真學習安全與技術的基本知識，樹立安全第一、預防為主的思想;熟練掌握安全生產的基本技能和知識。

　　3、井下工作時不違章、不違紀，工作努力、踏實，做到“三不傷害”自己不傷害自己，自己不傷害他人，預防他人傷害自己。

　　4、正常使用和愛護井下設備、工具、通風設施，嚴格執行火工品管理制度，保證火工品不遺失、不外流，清理工作環境，井下物資、材料、工具等不允許亂丟亂放。

　　5、安排好工作、休息與娛樂時間，團結工友，不賭博、不聚眾猜拳喝酒，保證體力充沛、精神煥發地下井。

　　6、檢舉、揭發和制止違章、違紀行為。

　　7、為下一班工友做好安全生產準備工作。

　　8、如自己違章作業，造成的損失由自己負責和承擔。

　　9、服從班長和礦方管理人員指揮，不冒險盲干，有權制止一切違章指揮行為。

　　二、獎懲

　　1、安全：全年未發生重傷以上事故獎勵1000元;發生重傷以上事故罰款1000元。

　　2、生產：完成年度考核計劃獎勵1000元;未完成年度考核計劃罰款1000元。

　　班長： 工人：

　　簽訂日期： 年 月 日

關于工人責任書2022借鑒 篇2

　　甲方：公司 工程處 分公司

　　乙方： 工程項目經理

　　為認真貫徹"安全第一、預防為主"的方針，確保施工生產的安全，按規定搞好安全防護措施，把安全生產落實到實處，在各種經濟承包中必須包括安全生產，做到講效益必須講安全，抓生產必須抓安全。因此，雙方特簽訂本工程項目施工安全生產責任狀。

　　一、乙方的安全生產責任：

　　1、嚴格安全管理，認真組織落實施工組織設計(或施工方案)中的施工安全技術措施，建立統一規格的五牌一圖，現場有安全標志、色標、警示牌，做到文明施工。

　　2、領導所屬班組定期召開安全工作例會，認真開展每周一次安全日活動，對照建筑施工安全檢查表，經常檢查生產現場的安全管理，認真查出事故隱患，制定各種安全技術措施，確保施工全過程的安全生產。

　　3、組織學習安全操作規程，并檢查執行情況，對新工人必須進行安全教育，特別是勞動用工的管理和教育，教育工人遵章守紀和正確使用安全防范設施和防護用品，負責檢查特殊作業人員是否有持證上崗。

　　4、督促指導班組嚴格按工藝規程和安全操作，制止違章指揮和冒險作業的行為。

　　5、對現場搭設的"二架一網"及安裝的大型機械、電器設備(配合機管員)等安全防護裝置，必須有技術交底的驗收手續，方能使用。

　　6、對工地不安全隱患，由市或公司安全部門工程處安全員所發出隱患通知書必須簽字，并按通知限期整改。

　　7、發生工傷事故尤其重大傷亡事故、重大未逐事故，要保護現場，立即報告參加事故調查結果，填表上報，落實整改措施，不得隱瞞不報。虛報或有意拖延報告，更不能擅自處理。

　　8、工地建立崗位責任制和防火措施，督促有關人員做好施工安全各項技術內業資料。

　　二、安全獎罰條例：

　　1、乙方在項目施工過程中，保證認真貫徹執行勞動法、建筑安裝工程安全技術規程及部、省、市、公司一系列安全規定、規程及法規、法令。嚴格遵守一切安全指令，嚴禁違章作業，按照部?quot;一標三規范"的標準要求做好施工現場的一切安全防護設施。做到：在公司的安全檢查及上級主管安監部門的定期或不定期檢查中評分值在80分(含80分)以上(主要內容包括：①安全管理②文明施工 ③腳手架 ④三寶、四口、五臨邊 ⑤施工用電 ⑥井字架 ⑦塔吊、電梯 ⑧施工機具⑨消防衛生等九項)的工地現場、輕傷事故頻率不超過1人次/每季度。年終時甲方獎勵乙方__~4000元。

　　2、乙方工地在主管部門或公司安全檢查中出現安全不合格時(檢查評分值不到70分)視評分值之高低甲方對乙方罰款__~4000元。

　　3、乙方工地在市安監部門或公司安全檢查中發現安全防護設施缺項或不合格，同時，經過一次限期整改后復查都不合格的，甲方對乙方罰款3000~5000元。

　　4、工地發生工傷事故，不上報公司，而且沒有妥善處理好，工傷者投訴到市有關主管部門，有損公司形象和聲譽者，甲方對乙方罰款5000元。

　　5、乙方工地發生重大傷亡事故，除承擔事故的一切責任外，視事故情節輕重，甲方對乙方罰款8000~15000元。觸犯安全法規者，要追究刑事責任。

　　本責任狀一式二份，甲乙雙方各一份，具有同等效力。甲乙雙方簽名蓋章后即生效。

　　甲方 負責人： 乙方 負責人：

　　年 月 日

關于工人責任書2022借鑒 篇3

　　為了強化安全生產管理，落實安全生產責任制，保障員工的生命及公司財產安全，依據公司有關生產規章制度，本著“誰主管，誰負責”的原則，使“安全第一，預防為主”的思想牢記心中，為此與所屬員工簽定《20__年度安全目標責任書》，具體內容如下：

　　一、員工年度安全目標

　　1、質量、安全、環保、職業健康安全事故為0。

　　2、本崗位事故隱患按期整改合格率100%;

　　3、有效執行操作規程率100%。

　　4、按規定接受公司的安全教育，考試合格率100%;

　　5、勞動防護用品正確使用率為100%;

　　6、做事認真精細并努力做到不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷 害，安全考核達到96分以上;

　　二、員工安全職責

　　1、員工在作業過程中，應當嚴格遵守公司的各項規章制度和操作規程，服從管理，不得違反勞動紀律，不得違章作業，對本崗位的安全生產負直接責任。

　　2、員工應當接受安全生產教育和培訓，參加安全活動及安全應急演練，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

　　3、自覺遵守勞動紀律，嚴禁酒后上崗，不得私自串崗作業，工作時不得打鬧、開玩笑或從事與工作內容無關的其他事情，做到“不現場。

　　4、正確佩戴使用、妥善保管各種勞動防護用品、器具和防護器材、消防器材。

　　5、認真維護保養設備，工作前必須認真檢查本崗位的設備和安全設施是否完好，發現缺陷及時消除，并做好記錄，保持作業場所清潔。

　　6、員工自覺對本單位安全工作進行檢查，判斷和處理生產過程中的異常情況，發現不安全隱患要及時處理。不能處理的事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者車間負責人報告。

　　7、對于可能出現的火災、事故，積極參與現場應急救援，事故后積極配合事故調查，不得隱瞞、謊報。

　　三、員工權利與義務

　　1、員工發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。

　　2、員工對安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉;有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。

　　3、員工有義務在發現事故隱患時，迅速向上級領導匯報;有義務勸阻和制止他人違章操作和違法犯罪;

　　4、員工在做出突出貢獻時有權按照有關規定得到獎勵。

　　四、考核獎懲

　　1、本責任書的執行情況，是考核醫藥研究院員工的重要內容，在有關的綜合評比中有”一票否決”的作用。

　　2、因個人違章行為發生工傷事故或造成他人傷害的，除承擔事任，并予以辭退。

　　3、因違反安全生產管理制度及操作規程而造成設備、財產重大設備、財產的個人，將追究其經濟責任及刑事責任。

　　4、其他違章違紀情況按照集團相關安全生產管理規定進行處罰。

　　5、集團安委會負責檢查本責任書的執行情況的監督檢查工作，年終根據以上目標的完成情況對車間員工進行獎懲。

　　五.期限及管理

　　本責任書有效期自20__年01月01日至20__年12月31日，車

　　間負責人對所屬員工對本責任書的執行情況進行日常監督管理。

　　負責人(簽字)： 年 月 日

　　員 工(簽字)： 年 月 日

關于工人責任書2022借鑒 篇4

　　為認真做好我班組20__年的安全生產工作，確保班組員工的生命財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》及其他有關安全生產的法律法規的要求，按照“一級監督一級，一級對一級負責”的原則，班組長與班組員工簽訂如下安全目標責任書。

　　一、工作目標

　　1、重大人身傷亡事故為零。

　　2、重大生產事故為零。

　　3、重大設備事故為零。

　　4、輕傷率小于3‰。

　　5、一般事故直接經濟損失控制在500元以內。

　　6、最大限度地減少一般事故，安全隱患的整改率達100%。

　　二、責任內容

　　1、認真學習和嚴格遵守各項規章制度，不違犯勞動紀律，不違章作業，對本崗位的安全生產負直接責任。

　　2、嚴格執行工藝紀律，做好各項記錄。交接必須交接安全情況，交-班要為接-班創造安全生產的良好條件。

　　3、正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態。如發生事故，要果斷正確處理，及時如時地向上級報告，并保護現場，作好詳細記錄。

　　4、按時認真進行巡回檢查，發現異常情況及時處理和報告。

　　5、正確操作，精心維護設備，保持作業環境整潔，搞好文明生產。

　　6、上崗必須按規定著裝，妥善保管正確使用各種防護器具和滅火器材。

　　7、積極參加各種安全活動，崗位技術練兵和事故預防訓練。

　　8、有權拒絕違章作業的各種指令，對他人違章作業有權勸阻和制止。

　　三、考核

　　如發生事故，按照公司事故管理規定、安全管理考核標準進行考核;造成嚴重后果，構成犯罪的，給予相應的行政處分，并移交司法機關進行處理。

　　四、附則

　　1、本責任書有效期限為一年，即：20__年1月1日至20__年12月31日。

　　2、本責任書一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(班組長)簽字：_____________________

　　乙方(班組員工)簽字：

　　年 月 日

關于工人責任書2022借鑒 篇5

　　為了認真貫徹落實《學校衛生工作條例》、《學校安全工作管理辦法》等有關法律與規章制度，有效防止學校食物中毒和傳染病流行等突發性安全事故的發生，保障學生身體健康和生命安全，保證學校正常教學秩序，維護社會穩定，現根據上級指示精神和學校實際情況，學校與食堂工作人員簽訂學校衛生安全工作責任狀。

　　一、 要認真搞好食堂的環境衛生，做到持健康證上崗，嚴把食品采購關，杜絕非工作人員進行作業，禁止采購變質食品。

　　二、食品存貯要分類、上貨架，定期檢查，及時處理變質或超過保質期的食品，嚴禁向學生銷售變質、有害及過期食品。

　　三、如從業人員出現咳嗽、腹瀉、發熱、嘔吐等病癥的應請人頂替，治愈后方可重新上崗。

　　四、對銷售“三無”、變質等食品造成中毒事件，一切經濟責任由肇事方負擔，其它責任由有關部門裁定。

　　五、餐具每次使用前必須洗凈、用開水消毒，禁止使用一次性餐具。

　　六、食品加工操作及供餐前必須洗手，工作時要穿戴清潔的工作衣。

　　七、對帶病作業，造成病源傳播，醫療處理費用歸帶病作業人員負責。

　　八、對情節特別嚴重的肇事者，學校將上訴有關部門追究法律責任。

　　九、未盡事宜，將提請上級主管部門，及相關單位裁決。

　　十、上級部門檢查不合格，情節嚴重的，扣除自檢查之日起的所有福利，直至下次檢查合格再重發，但不補發。

　　十一、此責任狀一式三份。

　　食堂工作人員簽名： 主管部門簽名：

關于工人責任書2022借鑒 篇6

　　為加強和規范企業管理行為，公司對員工工作權利和義務的明確。造就和培養一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進企業持續、穩定、健康發展，依據國家有關規定結合本公司實際，特制定本員工崗位責任書以歸屬雙方的權利和義務。

　　一、 公司通過招聘特聘 擔任 職務。以后的工作、工資、考核、升遷、降職、獎懲、免職等均以公司有關規定辦理。

　　二 、員工的權利和義務 ：

　　a、 員工的權利：

　　1、 享受法律賦予的公民權利;

　　2、 享受公司規定的工資、福利等待遇的權利;

　　3、 享受對公司發展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的權利;

　　4、 參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權利;

　　5、 對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權利;

　　b、 員工的義務：

　　1、 自覺遵守國家法律、法規和公司的各項規章制度。

　　2、 充分發揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作，并協助業務人員做好業務宣傳，并積極維護客戶，做好客戶檔案。積極開發客戶為公司的長久發展貢獻力量;

　　3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。加大力度努力獻策提高公司知名度。遵守職業道德、愛崗敬業、忠誠企業、形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業同發展共命運;

　　4、自覺遵守保密規定，不準泄露公司的機密和公司的信息;

　　5、 以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節約，杜絕浪費;

　　6、 員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關系。

　　三、公司制度：

　　a、公司執行日工作八小時工作制，月帶薪休假兩天。 超出兩天的視為請假。 公司員工必須遵守公司規定的作息時間上下班，不得遲到、早退。公司實行考勤制度，其考勤辦法：

　　1、上班前員工本人須在考勤表上簽字，必須本人考勤，不得叫別人代簽。如因故忘記考勤，必須及時向考勤管理員說明情況補簽。否則作為遲到一次記錄;

　　2、曠工者超過三天(包括三天)視為自退公司，當月工資全部扣除。因其他原因不能在本公司繼續任職的，必須提前半個月向公司領導交書面辭職報告，否則公司有權不發放當月工資。

　　3、在實習期內因個人原因未滿一個月辭職或對公司造成不良影響被公司辭退的均不予發放工資。

　　4、上班時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準喝酒(業務接待除外)。 工作時間不得看與工作業務無關的書籍等。上班時間佩帶胸卡。注意個人及公司形象。

　　5、愛護公司財物，不準任意將公司的財物拿為己有、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。

　　6、 員工之間要團結友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。

　　7、自覺維護公司的整體形象和信譽，上班和工作時間、不準穿拖鞋、不準赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。

　　8、 嚴格遵守勞動紀律、遵守職業道德。

　　9、 嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常工作秩序，嚴禁賭博、斗毆等違紀違法行為。

　　四、待遇及獎勵制度：

　　a：待遇：基本工資設為每月600元，提成為8%。其業務底線為每月營業額5000元人民幣。完成不了任務的只拿本月銷量的10%提成。請假超過兩天的將扣除日工資;(日工資計算方法為：本月最終工資的日均數)。

　　b、獎勵：1、超額完成6000元的，基本工資在600元基礎上上漲50元人民幣，提成為8%，并獎勵50元人民幣。

　　2、超額完成8000元的，基本工資在600元基礎上上漲100元人民幣，提成為8%，并獎勵80元人民幣。

　　3、超額完成10000元的，基本工資在600元基礎上上漲200元人民幣，提成為8%，并獎勵100元人民幣。

　　4、維護公司信譽，積極開發客戶，超值為公司奉獻的，不管是否超額完成銷量，每月獎勵100--200元不等。

　　5、模范執行公司規章制度，關心企業，勇挑重擔，出色完成本職工作者，每月獎勵100--200元不等。

　　b：處罰：

　　1、曠工者超過三天(包括三天)視為自退公司，當月工資全部扣除。因其他原因不能在本公司繼續任職的，必須提前半個月向公司領導交書面辭職報告，負責公司有權不發放當月工資。

　　2、在實習期內因個人原因未滿一個月辭職不干或對公司造成不良影響被公司辭退的均不予發放工資。

　　3、損害公司信譽，給公司造成不良后果的，公司給與警告處分，并扣除本月工資的30%;嚴重的將開除公司，不予發放本月工資。

　　4、不服從正常管理，毆打或侮辱管理者，或在工作期間發生斗毆、吵罵者;開除公司并扣出當月工資。

　　5、遺失、損失、損害公司物品者，必須照價賠償。

　　五、 本崗位責任制已經公司一致通過并從 年 月 日起實施執行。本書一式兩份，公司和員工各執一份。，自 年 月 日起到 年 月 日止。自雙方簽訂之日起生效。

　　公司代表簽字： 員工簽字：

　　聯系電話： 聯系電話：