工人責任書示例2022（通用5篇）

工人責任書示例2022 篇1

　　為了貫徹落實學校關于加強安全管理的指示，進一步強化學校財務安全，規范財務管理，為學校保管好每一分錢，同時也為學校領導做好財務監督和參謀，特制訂本責任書，具體內容如下：

　　第一條：簽訂對象：財務人員。

　　第二條：責任期限： 200 年 月 日200 年 月 日

　　第三條：責任目標：在責任期內，杜絕因管理不善而發生安全責任事故。

　　具體落實好以下工作：

　　一、一切財務行為均嚴格執行國家及相關部門的有關財經制度。

　　二、堅持把管好最后一道報銷、支付關口。凡不符合要求報銷、支付的票據，及時提醒相關領導，重新按要求辦理。做好各項費用的申報、審批、收交、結算工作。

　　三、各項財務活動要規范。嚴格遵守“票款分離，節約開支，精打細算，從嚴掌握，統一管理”的原則。

　　四、嚴守財務秘密，凡不屬園務公開的內容，不能透露給其他無關人員事其他單位。

　　五、按規定對賬簿、資金進行保管，嚴防丟失、被盜。

　　六、在提取資金或現金時，要提高防范意識，在保證自身安全的同時，保護集體的利益不受損失。

　　第四條：責任追究。在責任期內，如因疏于管理、違反責任書第三條釀成的安全事故，將嚴肅追究責任。

　　第五條：附則。

　　1、本責任書供本園使用。各崗位責任人為安全工作第一責任人。

　　2、責任書各崗位責任人、學校雙方簽字(蓋章)后在責任期內生效。

　　3、責任書一式兩份，各崗位責任人和學校各執一份。

　　學校(蓋章) 崗位責任人(簽名)

　　園方代表： 責任人：

　　200 年 月 日 年 月 日

工人責任書示例2022 篇2

　　飲食工作是學生安全生活的重要組成部分。強化學生飲食安全工作管理機制，是學校實行科學管理的一個重要方面。為更好地做好學生的飲食安全工作，保證學生的健康飲食，學校與食堂工人簽訂本責任狀。

　　1、 食堂工作人員，須本著對工作高度負責精神，全心全意為學生服務。

　　2、 食堂工作人員必須嚴格執行《食品衛生法》、《飲食業衛生制度》。

　　3、非工作期間，緊閉靠戶外的食堂門窗，杜絕投毒等安全隱患的存在。

　　4、通過正規渠道采購食品，確保食物新鮮和質量過硬。假期完畢后恢復工作時，不能使用放假前使用的菜肴調料，以免變質發生中毒的危險。

　　5、食堂用具，使用人員必須認真加以愛護，嚴格按照《使用說明書》進行操作，使其發揮最大效益，所有機械，任何人使用完畢都要清洗干凈，切斷電源。

　　6、工人工作時間要統一穿工作服、戴工作帽。不準穿拖鞋·高跟鞋·坎肩衣服上班。工人必須做好自身安全。非工人一律不準到食堂內，否則一切后果自負，學校不承擔任何責任。

　　7、食堂餐具、用具必須定期進行空氣或者液體消毒工作，保持

　　其干凈、擺放整齊，定期沖洗灶臺地面、門窗、案板，保持環境衛生，不隨地吐痰，亂扔垃圾。

　　8、原料要先洗后切，保持食物營養成分，烹調食品要根據孩子特點，適合孩子要求煮熟燒熟。

　　9、所有人員應虛心聽取管-理-員及其他部門對膳食的意見和要求，進一步提高孩子膳食質量，每日按食譜制作飯菜點心，保質保量，準時開飯，冬季特別要做好飯菜的保暖工作。

　　10、搞好教職工就餐工作，及時完成領導交給的其他接待任務。

　　11、食堂人員應嚴格遵守學校各類規章制度，堅持崗位，準時上下班，完成本職工作。

　　晏明小學(蓋章) 食堂管理人員 ：

　　食堂人員:

　　20__ 年 9 月 1 日 20 14 年 9 月 1日

工人責任書示例2022 篇3

　　一、嚴格執行《食品安全法》和衛生監督部門的相關規定，保證食品衛生與安全。

　　二、不購買有毒有害、腐-敗變質、污穢不潔食品。

　　三、堅持餐具消毒，保持容器用具清潔衛生。

　　四、做到生、熟隔離，工具售貨，貨款分開，包裝衛生。

　　五、做好個人衛生，服裝整潔。

　　六、庫房衛生做到離池、離墻，分類存放，有防鼠設施，不存放超期食品。

　　七、定期清掃衛生，每周大清掃一次。

　　八、定期接受衛生部門的監督檢查。隨時接受學校領導的監督，檢查和管理，經衛生部門檢查不合格涉及罰款，由食堂工作人員承擔。

　　單位：砂壩中學 食堂工作人員(簽章)：

　　法人代表(簽章)： 日期：20__-3-1

　　日期：20__-3-1

　　(本責任狀從簽訂之日執行)

工人責任書示例2022 篇4

　　甲方：公司 工程處 分公司

　　乙方： 工程項目經理

　　為認真貫徹"安全第一、預防為主"的方針，確保施工生產的安全，按規定搞好安全防護措施，把安全生產落實到實處，在各種經濟承包中必須包括安全生產，做到講效益必須講安全，抓生產必須抓安全。因此，雙方特簽訂本工程項目施工安全生產責任狀。

　　一、乙方的安全生產責任：

　　1、嚴格安全管理，認真組織落實施工組織設計(或施工方案)中的施工安全技術措施，建立統一規格的五牌一圖，現場有安全標志、色標、警示牌，做到文明施工。

　　2、領導所屬班組定期召開安全工作例會，認真開展每周一次安全日活動，對照建筑施工安全檢查表，經常檢查生產現場的安全管理，認真查出事故隱患，制定各種安全技術措施，確保施工全過程的安全生產。

　　3、組織學習安全操作規程，并檢查執行情況，對新工人必須進行安全教育，特別是勞動用工的'管理和教育，教育工人遵章守紀和正確使用安全防范設施和防護用品，負責檢查特殊作業人員是否有持證上崗。

　　4、督促指導班組嚴格按工藝規程和安全操作，制止違章指揮和冒險作業的行為。

　　5、對現場搭設的"二架一網"及安裝的大型機械、電器設備(配合機管員)等安全防護裝置，必須有技術交底的驗收手續，方能使用。

　　6、對工地不安全隱患，由市或公司安全部門工程處安全員所發出隱患通知書必須簽字，并按通知限期整改。

　　7、發生工傷事故尤其重大傷亡事故、重大未逐事故，要保護現場，立即報告參加事故調查結果，填表上報，落實整改措施，不得隱瞞不報。虛報或有意拖延報告，更不能擅自處理。

　　8、工地建立崗位責任制和防火措施，督促有關人員做好施工安全各項技術內業資料。

　　二、安全獎罰條例：

　　1、乙方在項目施工過程中，保證認真貫徹執行勞動法、建筑安裝工程安全技術規程及部、盛市、公司一系列安全規定、規程及法規、法令。嚴格遵守一切安全指令，嚴禁違章作業，按照部?quot;一標三規范"的標準要求做好施工現場的一切安全防護設施。做到：在公司的安全檢查及上級主管安監部門的定期或不定期檢查中評分值在80分(含80分)以上(主要內容包括：①安全管理②文明施工 ③腳手架 ④三寶、四口、五臨邊 ⑤施工用電 ⑥井字架 ⑦塔吊、電梯 ⑧施工機具⑨消防衛生等九項)的工地現嘗輕傷事故頻率不超過1人次/每季度。年終時甲方獎勵乙方__~4000元。

　　2、乙方工地在主管部門或公司安全檢查中出現安全不合格時(檢查評分值不到70分)視評分值之高低甲方對乙方罰款__~4000元。

　　3、乙方工地在市安監部門或公司安全檢查中發現安全防護設施缺項或不合格，同時，經過一次限期整改后復查都不合格的，甲方對乙方罰款3000~5000元。

　　4、工地發生工傷事故，不上報公司，而且沒有妥善處理好，工傷者投訴到市有關主管部門，有損公司形象和聲譽者，甲方對乙方罰款5000元。

　　5、乙方工地發生重大傷亡事故，除承擔事故的一切責任外，視事故情節輕重，甲方對乙方罰款8000~15000元。觸犯安全法規者，要追究刑事責任。

　　本責任狀一式二份，甲乙雙方各一份，具有同等效力。甲乙雙方簽名蓋章后即生效。

　　甲方 負責人： 乙方 負責人：

　　年 月 日

工人責任書示例2022 篇5

　　為加強和規范企業管理行為，公司對員工工作權利和義務的明確。造就和培養一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進企業持續、穩定、健康發展，依據國家有關規定結合本公司實際，特制定本員工崗位責任書以歸屬雙方的權利和義務。

　　一、 公司通過招聘特聘 擔任 職務。以后的工作、工資、考核、升遷、降職、獎懲、免職等均以公司有關規定辦理。

　　二 、員工的權利和義務 ：

　　a、 員工的權利：

　　1、 享受法律賦予的公民權利;

　　2、 享受公司規定的工資、福利等待遇的權利;

　　3、 享受對公司發展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的權利;

　　4、 參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權利;

　　5、 對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權利;

　　b、 員工的義務：

　　1、 自覺遵守國家法律、法規和公司的各項規章制度。

　　2、 充分發揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作，并協助業務人員做好業務宣傳，并積極維護客戶，做好客戶檔案。積極開發客戶為公司的長久發展貢獻力量;

　　3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。加大力度努力獻策提高公司知名度。遵守職業道德、愛崗敬業、忠誠企業、形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業同發展共命運;

　　4、自覺遵守保密規定，不準泄露公司的機密和公司的信息;

　　5、 以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節約，杜絕浪費;

　　6、 員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關系。

　　三、公司制度：

　　a、公司執行日工作八小時工作制，月帶薪休假兩天。 超出兩天的視為請假。 公司員工必須遵守公司規定的作息時間上下班，不得遲到、早退。公司實行考勤制度，其考勤辦法：

　　1、上班前員工本人須在考勤表上簽字，必須本人考勤，不得叫別人代簽。如因故忘記考勤，必須及時向考勤管理員說明情況補簽。否則作為遲到一次記錄;

　　2、曠工者超過三天(包括三天)視為自退公司，當月工資全部扣除。因其他原因不能在本公司繼續任職的，必須提前半個月向公司領導交書面辭職報告，否則公司有權不發放當月工資。

　　3、在實習期內因個人原因未滿一個月辭職或對公司造成不良影響被公司辭退的均不予發放工資。

　　4、上班時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準喝酒(業務接待除外)。 工作時間不得看與工作業務無關的書籍等。上班時間佩帶胸卡。注意個人及公司形象。

　　5、愛護公司財物，不準任意將公司的財物拿為己有、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。

　　6、 員工之間要團結友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。

　　7、自覺維護公司的整體形象和信譽，上班和工作時間、不準穿拖鞋、不準赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。

　　8、 嚴格遵守勞動紀律、遵守職業道德。

　　9、 嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常工作秩序，嚴禁賭博、斗毆等違紀違法行為。

　　四、待遇及獎勵制度：

　　a：待遇：基本工資設為每月600元，提成為8%。其業務底線為每月營業額5000元人民幣。完成不了任務的只拿本月銷量的10%提成。請假超過兩天的將扣除日工資;(日工資計算方法為：本月最終工資的日均數)。

　　b、獎勵：1、超額完成6000元的，基本工資在600元基礎上上漲50元人民幣，提成為8%，并獎勵50元人民幣。

　　2、超額完成8000元的，基本工資在600元基礎上上漲100元人民幣，提成為8%，并獎勵80元人民幣。

　　3、超額完成10000元的，基本工資在600元基礎上上漲200元人民幣，提成為8%，并獎勵100元人民幣。

　　4、維護公司信譽，積極開發客戶，超值為公司奉獻的，不管是否超額完成銷量，每月獎勵100--200元不等。

　　5、模范執行公司規章制度，關心企業，勇挑重擔，出色完成本職工作者，每月獎勵100--200元不等。

　　b：處罰：

　　1、曠工者超過三天(包括三天)視為自退公司，當月工資全部扣除。因其他原因不能在本公司繼續任職的，必須提前半個月向公司領導交書面辭職報告，負責公司有權不發放當月工資。

　　2、在實習期內因個人原因未滿一個月辭職不干或對公司造成不良影響被公司辭退的均不予發放工資。

　　3、損害公司信譽，給公司造成不良后果的，公司給與警告處分，并扣除本月工資的30%;嚴重的將開除公司，不予發放本月工資。

　　4、不服從正常管理，毆打或侮辱管理者，或在工作期間發生斗毆、吵罵者;開除公司并扣出當月工資。

　　5、遺失、損失、損害公司物品者，必須照價賠償。

　　五、 本崗位責任制已經公司一致通過并從 年 月 日起實施執行。本書一式兩份，公司和員工各執一份。，自 年 月 日起到 年 月 日止。自雙方簽訂之日起生效。

　　公司代表簽字： 員工簽字：

　　聯系電話： 聯系電話：