員工離職證明[匯編]（精選32篇）

員工離職證明[匯編] 篇1

　　乙方原為甲方 （部門）的 （職務），于 年 月 日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明！

　　甲方（簽章）： 乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

員工離職證明[匯編] 篇2

　　甲方：

　　乙方：，身份證號：

　　乙方原為甲方xx部門的，于20xx年x月x日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。特此證明。

　　甲方（簽章）：

　　甲方代表簽字：

　　乙方簽字：

員工離職證明[匯編] 篇3

　　甲方：__公司

　　乙方：身份證號：

　　乙方原為甲方職工，于20___年月日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。特此證明。

　　公司名稱：___(加蓋公章)

　　日期：20___年___月___日

員工離職證明[匯編] 篇4

　　甲方：(單位名稱)______________________

　　乙方：(單位員工)____________________身份證號：____________________________

　　______________乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于_________年____月____日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　___________________________雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明!

　　________________公司名稱(加蓋公章)

　　____________年_________月_______日

員工離職證明[匯編] 篇5

　　茲證明__自20xx年xx月xx日入職我公司擔任__部門__崗位，至20xx年xx月xx日因__原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“__”稱號（榮譽）。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　此致

　　敬禮！

　　公司蓋章

　　日期：x月x日

員工離職證明[匯編] 篇6

　　茲證明_______先生/女士/小姐(身份證號為__________ )自________年___月___日入職我公司擔任人力資源 部____________職務，至______年____月____日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)_____________

　　________年___月___日

員工離職證明[匯編] 篇7

　　姓名：____，男，身份證號碼：_____________，自______年____月____日入職我公司擔任____部_______一職，至_____年____月____日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。經公司慎重思考準予離職，已辦理交接手續。特此證明。

　　證明人：

　　20xx年xx月xx日

員工離職證明[匯編] 篇8

　　甲方：

　　乙方：；身份證號：

　　乙方原為甲方(部門)的(職務)，于20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　20xx年xx月xx日

員工離職證明[匯編] 篇9

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年XX月XX日

員工離職證明[匯編] 篇10

“離職證明”怎么開?

　　關于《離職證明》，敬請記住”6-2-3“，即”六個內容、上下二聯、蓋三個印“。具體如下......

　　一、六個內容

　　在”咋回事兒“一文中，幫主羅列過小紙片應載明的內容，今天再分門別類介紹一下，以便理解起來更容易�！峨x職證明》應載明的內容，可分為六個。

　　證明的標題及編號

　　標題可以直接寫全稱，也就是《勞動合同法》規定的”學名“，即”解除或者終止勞動合同證明“。但這個學名讀起來、理解起來都怪怪的，幫主建議寫成”解除/終止勞動合同證明“、”勞動合同解除/終止證明“，

　　編號，可采取”單位英文縮寫+年度+月份+序號“形式，目的只有兩個，一個是顯得正規規范、一個是便于存檔查詢檢索。

　　離職員工基本信息

　　這類內容比較好理解，無非是員工的姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址(或身份證地址)。

　　關于此類信息，相信每個HR都能從電腦里調得出來。但切記在離職員工簽收時，要讓TA核實確認一次，免得倒擺烏龍壞了事!

　　雙方勞動關系情況

　　可以用三個時間來概括，即進本公司時間、當前勞動合同期限、合同解除/終止時間。關于”當前勞動合同“，也可寫成”最近一期勞動合同“，但無論怎么寫法，關于試用期的約定沒有必要寫進去就是了。

　　合同解除/終止原因

　　合同解除的原因，可以細分為主動和被動兩個類別。主動，即辭職、協商解除;被動，即經濟性裁員、因嚴重違紀解除等。關于這類原因的填寫，幫主隆重建議以主動原因為首選。

　　合同終止的原因，常見的情形有兩種，即合同期滿終止、員工退休。

　　權利義務辦結情況

　　由于《離職證明》是在辦結”工作交接“、”離職結算“等手續之后開具，但此時社保、公積金、檔案等操作可能還無法辦結，因此關于雙方權利義務辦結情況宜進行原則性描述為妥，比如——本公司按法律規定辦理退工手續，雙方再無未了事宜。

　　雙方落款簽收與確認

　　單位落款、員工簽收與確認。關于需要確認的內容，參見”咋回事兒“一文。切記，確認的話原則上應由員工手寫為準。之于原因，有二：一曰，真實表達;二曰，筆跡對照。

　　二、上下兩聯

　　關于設置為上下兩聯，可能有小伙伴兒持不同意見——內容辣么多，不能做在一張紙上，然后離職員工簽名確認后我復印一份留底嗎?

　　不是不能!但不建議!

　　從證據管理的規范化和采信度出發，復印件的效力應低于原件;從節約成本的角度出發，兩張紙比一張紙浪費錢。

　　三、蓋三個印

　　在”咋回事兒“一文中，幫主表達過”反正沾滿一次印泥不用完也是浪費，干脆上聯一個印、下聯一個印、騎縫再來一個印“的做法。

　　后來有小朋友問我兩個問題，今天趁機回答一下——

　　問：為啥要”騎縫再來一個印“?

　　答：表示”上下聯是同一時間出具的同一材料的不同組成部分“，也表示”咱HR的公文水平杠杠的做事嚴絲合縫專業度賊高“。

　　問：蓋印，蓋啥印好啊?

　　答：有人力資源部印章的，蓋人力資源部印章就行;人力資源部沒有印章的，蓋公司行政章。

員工離職證明[匯編] 篇11

　　茲證明_______先生（女士）是我單位職工，工作年限_______年，在我單位工作_______年，職務為_______，崗位為_______，工作性質為（正式制；合同制；臨時制；其他），職稱為_______，該員工是否有違規違紀行為（有；無）。

　　其身份證號碼為：_______

　　其平均月收入為人民幣（大寫）元

　　填表人簽字：_______證明單位（蓋公章）

　　單位聯系電話：_______

　　單位營業執照編號：_______

　　單位辦公地址：_______

　　本單位承諾該職工的收入證明真實。

　　本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對該員工使用貸記卡可能造成的欠款承擔任何責任。

　　_______年_______月_____日

員工離職證明[匯編] 篇12

　　____________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司擔任_____________（部門）的__________職務，由于_____________________________________________________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！

　　____________有限責任公司（蓋公章）

　　______年______月______日

員工離職證明[匯編] 篇13

　　先生/女士（身份證號為）自20xx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　證明人：

　　xx年xx月xx日

員工離職證明[匯編] 篇14

　　茲證明先生/女士/小姐原系我公司x市場開發部職員，在職時間為20xx年x月x日至20xx年x月x日。現已辦理完所有離職手續。

　　特此證明！

　　x公司（公章）

　　20xx年x月x日

員工離職證明[匯編] 篇15

　　茲有本單位員工___，身份證：____________，勞動合同期限為：20__年07月01日至20__年06月30日，因員工個人發展緣由

　　提出解除勞動合同，公司同意與其接觸勞動合同，依據《勞動合同法》相關規定，自20__年08月24日起先，我公司與該員工正式解除勞動關系。

　　本員工離職前職位為：系統工程師。

　　特此證明。

　　離職員工簽名：

員工離職證明[匯編] 篇16

　　趙曉清，身份證號：，自20xx年x月xx日入職我公司擔任技術部程序員，至20xx年x月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　特此證明。

　　(蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

員工離職證明[匯編] 篇17

　　離職證明

　　_________,自______年 __月 __日入職我公司擔任_________職務，至______年 __月 __日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　______年 __月 __日

員工離職證明[匯編] 篇18

　　先生/女士/小姐，自XX年XX月XX日至X年XX月XX日在我公司擔任(部門)的職務，由于原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!

　　公司名稱(加蓋公章):

　　20xx年XX月XX日

員工離職證明[匯編] 篇19

　　茲證明____先生原系我司市場開發部職員，在職時間為________年________月________日至________年________月________日�，F已辦理完所有離職手續，特此證明！

　　____公司

　　20____年____月____日

員工離職證明[匯編] 篇20

　　茲證明(注冊號：)，成立于xx年xx月xx日，經審查，該公司自20xx年1月1日至20xx年12月31日沒有因違反工商行政管理法律法規受到我局查處的記錄。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

員工離職證明[匯編] 篇21

　　趙曉清，身份證號：______，自20________年____月________日入職我公司擔任技術部程序員，至20________年____月________日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　特此證明。

　　明帆科技有限責任公司（蓋公章）

　　20________年________月________日

員工離職證明[匯編] 篇22

　　，身份證號：，自20xx年xx月xx日入職我公司擔任技術部程序員，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　特此證明。

　　有限責任公司（蓋公章）

　　20xx年XX月XX日

員工離職證明[匯編] 篇23

　　自XX年X月X日入職我司擔任XX部門崗位，至XX年X月X日因個人原因申請離職，在此XX年間無不良表現，工作良好

　　期間曾被授予稱號(榮譽)。

　　經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　公司蓋章

　　日期：XX年X月X日

員工離職證明[匯編] 篇24

　　鑒于（原因），根據《勞動合同法》第_____條第_____款第_____項的規定，本單位現定于____年_____月_____日與你（解除/終止）勞動合同。請你于____年_____月_____日前辦理（解除/終止）勞動合同的相關手續。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　____年__月__日

員工離職證明[匯編] 篇25

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方：身份證號：

　　乙方原為甲方(部門)的(職務)，于20xx年x月x日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。

　　雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。特此證明。

　　甲方(簽章)：甲方代表簽字：

　　乙方簽字：

員工離職證明[匯編] 篇26

　　茲有我單位(男/女)，身份證號碼，已與本單位解除勞動關系。該員工工作至20xx年xx月xx日止，住房公積金賬號辦理封存時間20xx年xx月xx日。

　　本證明專用于辦理住房公積金提取。

　　特此證明。

　　證明人：

　　20xx年xx月xx日

員工離職證明[匯編] 篇27

　　茲證明自____年__月__日入職我公司擔任xx部門崗位，至因原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期： ____年__月__日

員工離職證明[匯編] 篇28

　　自X年X月X日入職我司擔任XX部門崗位，至X年X月X日因個人原因申請離職，在此X年間無不良表現，工作良好

　　期間曾被授予稱號(榮譽)。

　　經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　公司蓋章

　　日期：X年X月X日

員工離職證明[匯編] 篇29

　　隨著社會的不斷發展，人們在職業道路上也會有各種各樣的選擇和變化。離職作為一個常見的職場現象，對于員工而言，需要辦理一些離職手續，而離職證明就是其中重要的一環。

　　一份完善的離職證明不僅是員工個人職業生涯的交代，更是公司文明管理、穩定發展的體現。通過這份證明，既能讓離職員工順利過渡，也能為公司保留住員工的離職信息，以便日后的檔案管理和了解員工流動情況。

　　首先，離職證明是員工離職后的重要憑證之一。這份證明通常由公司人力資源部門出具，內容包括員工的基本信息、入職日期、離職日期、離職原因、最后工資結算情況等。離職證明的出具對于員工而言，可以作為未來求職的`有力支持，在向新公司證明個人從業經歷和能力時起到了很大的作用。對于公司而言，一份完整的離職證明也能為公司樹立良好的形象，展現公司負責任的態度。

　　其次，離職證明也是公司管理的一種自我監督和規范。透過辦理離職手續，公司能夠及時了解員工的流動情況，并能通過離職原因和流失率來審視公司的人力資源管理情況。比如，如果某個部門或崗位的離職率較高，公司就能及時發現問題，采取措施，提高員工的滿意度，降低流失率，進而提升企業的競爭力。

　　另外，離職證明也是公司和員工之間的一種約定和保障。通過領取離職證明，員工可以對最后一次的薪酬結算情況進行了解，并且也有了一份公司官方的離職說明，在今后的工作或生活中可以避免一些不必要的麻煩。

　　然而，一份符合規范的離職證明并非輕而易舉的事情。在實際操作中，一些公司出具的離職證明可能存在內容不詳盡、表述不準確、格式不規范等問題，這就會給員工帶來一些困擾。因此，我們建議公司在出具離職證明時，應該認真核實員工的相關信息，客觀公正地記錄離職原因，確保離職證明的真實準確性。

　　總之，離職證明雖然只是一張簡單的文件，但它承載了員工和公司之間的一份交情，體現了對員工的尊重和關懷，更是公司文明管理和人力資源穩定發展的重要保障。希望每一份離職證明都能成為員工職業生涯的有力支持，也成為公司文明管理的生動寫照。

員工離職證明[匯編] 篇30

　　茲有我單位(男/女)，身份證號碼，已與本單位解除勞動關系。該員工工作至20xx年xx月xx日止，住房公積金賬號辦理封存時間20xx年xx月xx日。

　　本證明專用于辦理住房公積金提取。

　　特此證明。

　　單位全稱(蓋章)

　　證明開立日期：20xx年xx月xx日

員工離職證明[匯編] 篇31

　　茲有本單位職工______，性別____，年齡____，身份證號______，住址________。勞動合同期限為20____年__月__日至20____年__月__日。因______，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至____年____月份，特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　____年__月__日

員工離職證明[匯編] 篇32

　　____________（姓名），______(性別)，身份證號:____________________________，于_____年_____月_____經研究，日申請離職，_____年_____月_____每日批準其離職。雙方同意：離職后，做好交接工作；前期工作中遺留的'問題，____________(姓名)必須不定期來我公司，及時協助我公司解決相關問題。

　　根據相關保密協議，____________（姓名）不得在與我公司競爭的公司工作；不得披露我公司的重要客戶信息和相關技術，一年內不得從事相關行業。

　　特此證明！

　　公司(加蓋公章)

　　_____年_____月_____日