考核自查報告(通用16篇)
考核自查報告 篇1
尊敬的各位領導:
大家好!
非常感謝各位領導蒞臨我校檢查指導教育教學工作,在此表示熱烈的歡迎和誠摯的謝意!現就我校教育教學與目標管理等工作自查情況向各位領導報告。
20__年,蒲洲小學全體教職工同舟共濟,齊心協力,努力貫徹落實上級領導和部門的精神與要求,埋頭苦干,扎實工作,努力創新,各項工作在原有的基礎上又取得了長足的進步。現將有關方面具體匯報如下:
一、科學管理,規范操作,保障學校各項工作依法按章順利進行。
一年來,我校各項工作嚴格按照上級文件的要求和周密部署,積極落實上級主管部門布置的各項任務;同時結合本校實際,制定一系列的規章制度和執行計劃,各項工作都有具體的分工、具體的執行方案和落實情況的記錄。責任到人,事事有人管,事事管到位,實行嚴格的負責制和責任追究制。學校各項工作依法按章辦事,從嚴自律,按部就班,各項工作平穩有序的開展。
二、政治學習,自我反思,加強教師的思想道德建設。
我校高度注重教師的政治學習和思想教育,加強對教師的思想品質和職業道德的理論學習,不斷提高教師的政治素養和職業道德水平。學校經常組織教師學習上級有關文件,召開民主生活會及時了解教育的動態趨勢。加強對學校紀律制度的規范落實,及時發現和解決教師隊伍里存在的種種不良現象,嚴格執行各項法律法規和學校的規章制度,加強行風建設,杜絕各種不良思想和錯誤做法,規范教師的教育教學行為,牢固樹立“為人民辦教育”、“辦人民滿意的教育”的信念,嚴格要求,凈化思想,全心全意投入到工作中來。
三、突出重點,狠抓中心,全面落實教育教學的中心任務。
我校始終把教育教學當做學校工作的頭等大事,積極穩妥的推進實施新課程改革,倡導實施新課程理念,切實提高教學質量。堅持以素質教育為核心,以學生為本,以促進學生的全面發展為目標,努力抓好課堂常規的檢查和督促,認真落實備、教、改、聽課、課外輔導等各個教學環節,積極開展教研活動,加大教師的學習培訓力度,不斷優化教師的教學行為,努力提高課堂教學效率;學校經常開展教研活動,定期或不定期的進堂聽課,檢查教師工作的落實情況,記錄在檔。教師之間也常常互相學習,走出校門,取長補短,在總結反思中成長提高。同時,學校堅持“五育并舉、德育為先”的教育宗旨,加強對學生的思想道德建設和法制安全教育,積極開展各項活動,全面提高學生的綜合素質。學校以少先隊為主陣地,開展豐富多彩的活動。本期內,除了各年級常態的班級課外活動外,學校專門組織了學生參觀游覽了漢武文化生態園和蓮花湖公園,激發了學生的愛家鄉愛祖國的思想情感陶冶了學生的審美情操。
四、紀律嚴明,加強管理,各項工作有條不紊的.開展。
我校共有教師16人,班子內成員5人,教學、環境衛生、財務、安全、后勤、學籍管理、信息報送等各項工作分工明確,責任細化,各司其職,制定了一系列的規章制度,措施得力,落實到位。學校注重以人為本,注重和諧校園的建設,注重校園文化的培育,注重發揮每個人的優勢和能力,步調一致,行動快捷。學校領導以身作則,身體力行,堅持民主與集中的管理體制,陽光操作,人性化與制度化相結合,教師們建言獻策,和諧相處,共謀發展。一學期以來,學校根據標準化建設的要求,不斷尋找差距,努力完善各項工作,按時按質量按要求完成了上級布置的各項任務,沒有出現任何差錯。
五、安全至上,和諧為本,為教育教學創造安靜和諧的環境
我校一直高度緊繃安全這根弦,認真落實各項安全制度與措施。學校從領導到老師分工明確,成立安全領導小組,專人負責,責任層層分解,層層落實,加強安全制度的完善,加強安全法規和措施的宣傳,加強應急預案的演練,先后舉行學生地震逃生演練,組追學生收看防溺水視頻。學校重點把食品衛生、道路安全、水電安全作為重點來抓,時常提醒,集中訓示,開展形式多樣的活動,杜絕苗頭,防患于未然;及時解決存在的安全隱患,排查一切安全事故的可能性。學校發揮學生的主體作用,自我約束,自我管理。一學期以來學校從未出現任何安全事故。另外,學校高度重視留守兒童之家的建設,把留守兒童之家工作做得更實更細。
五、嚴格制度,厲行節約,規范學校的財務管理
我校在資金管理上嚴格規范,實行“一支筆”管理制度,各項支出透明公開;學校厲行節約,科學合理利用了義務教育經費,堅持把有限的錢用在刀刃上,集中力量辦大事辦重要的事情辦緊急的事,全力投入改善辦學條件。學校堅持嚴格的收費制度,不巧立名目,不私設金庫,不搭車收費。杜絕教師私自收費。同時,學校力爭上級支持,投入巨資修建圍墻,添置圖書室書櫥,定做宣傳櫥窗,硬件的建設改善了學校的辦學條件,提高了辦學水平,推進了學校工作的巨大進步。
各位領導,我校的各項工作之所以有如此令人鼓舞的面貌,與上級領導的指導與支持密不可分,與學校全體老師的不懈努力和無私奉獻密不可分,與社會各界的理解配合密不可分。我們深感榮幸!成績固然令人欣喜,但仔細分析我們的工作依然還存在諸多不足:個別教師的思想態度不夠積極,缺乏進取精神,工作依然不夠扎實;學校的管理依然還存在漏洞,管理水平期待進一步提高。學校的硬件設施依然還不能滿足日益進步的教育教學的新要求,還有許多潛在的教育資源被忽視,有些教學設備不能有效的使用;學校對教師工作的考察和考核力度、方式方法都有待進一步去完善。為此,我們將自我查找,尋找原因,尋求對策,進一步明確目標,強化管理,推動我校各項工作向更高臺階邁進。
謝謝各位!
考核自查報告 篇2
為使我區農業走高產高效、優質環保、可持續發展之路,x區農委牢固樹立“增產施肥、經濟施肥、環保施肥”理念,大力開展耕地質量保護與提升,增加有機肥資源利用,減少不合理化肥投入,加強宣傳培訓和肥料使用管理。通過各項措施的有效執行,20xx年我區化肥使用量為2900噸(折純)較20xx年減少38噸,達到化肥使用量零增長目標。按市農委《關于做好化肥使用量目標管理績效考核有關工作的通知》要求,對今年以來我區化肥使用量零增長工作進行了全面自查,現報告如下:
一、及時制定方案,布置全年工作
x區農委制定了化肥零增長行動方案,以及20xx年x區農作物秸稈綜合利用提升工程實施方案、耕地質量提升與保護項目實施方案等,在方案中明確了目標任務、實施地點、獎懲措施、督導推進措施等。
二、大力推進農作物秸稈綜合利用工作
20xx年秸稈綜合利用做為我省33項民生工程之一,區委區政府高度重視,安排專項資金,用于秸稈還田示范,秸稈機械補貼、秸稈養畜技術推廣、秸稈基料化利用和秸稈高溫堆肥等方面,提高秸稈還田率。
開展秸稈機械化還田示范。在三口鎮、仙源鎮、甘棠鎮、耿城鎮、焦村鎮、烏石鎮、新華鄉、新豐鄉、永豐鄉9個鄉鎮設立13000畝秸稈機械化全量還田示范片(還田示范片面積需150畝以上,且連片),其中:焦村鎮3000畝,三口鎮、仙源鎮各20xx畝,新華鄉1500畝,甘棠鎮、烏石鎮、耿城鎮、新豐鄉各1000畝,永豐鄉500畝,示范片建設按50元/畝予以補助,合計補助65萬元。另7.7萬畝秸稈還田由各鄉鎮負責實施,其中:焦村鎮15000畝,甘棠鎮、耿城鎮、三口鎮、仙源鎮、烏石鎮各8000畝,譚家橋鎮、新華鄉、新豐鄉、永豐鄉各5000畝,太平湖鎮20xx畝,根據工作完成情況進行獎補。
(2)完善農機購置補貼政策。在落實中央農機購置補貼基礎上,整合項目和資金,加大專業機具的疊加補貼力度。對20xx年本區范圍內購買帶秸稈粉碎的收獲機械、拖拉機(動力14.7千瓦以上)配套旋耕滅茬機、秸稈粉碎利用機械、秸稈撿拾打捆利用機械、生物質顆粒燃燒機和與機收配套的油菜免耕開溝機械、水稻育插秧機等,按購機發票實際金額的15%予以補助;對已購買無粉碎裝置的收割機,20xx年加裝粉碎裝置的,按購置粉碎裝置發票實際金額的50%予以補助,合計補助20萬元。
20xx年,全區秸稈綜合利用率達到85%。實施秸稈還田9萬畝。
三、實施耕地保護與質量提升項目
中央補助資金30萬元,于20xx年采購紫云英種子1.333萬公斤,推廣種植綠肥2萬畝,其中紫云英7590畝。
利用冬閑田種植綠肥還田是農田生態循環的重要環節,對提高資源利用效率、提高土壤養分含量、培肥地力有十分重要的意義。紫云英還田種水稻的還田量為1500 kg/畝,合計項目區紫云英還田總量3萬噸。紫云英還田提供的氮、磷、鉀養分平均分別為5.05kg/畝、1.09kg/畝、3.48 kg/畝。按20xx年綠肥種植項目實施2萬畝計,項目實施田塊合計還田總養分為192.4噸(純量),其中純氮101噸,折合尿素219.6噸;五氧化二磷21.8噸,折合普鈣181.7噸;氧化鉀69.6噸(純量),折合氯化鉀116噸。
四、開展水稻、油菜、茶葉、蔬菜化肥減量增效試驗示范
一是按耕地質量提升項目要求,結合水稻、油菜高產創建示范片建設,開展水稻減肥增效試驗示范和建立配方施肥示范片,展示科學施肥減肥增效成果。二是按照市農委統一安排,在蔬菜、茶葉上安排有機肥替代化肥試驗示范。
1、水稻化肥減量增效情況:據試驗示范和調查數據顯示,實施紫云英還田,每畝可減少氮肥用量0.48公斤(折純量)。按照項目區實際實施面積2萬畝計,共減少氮肥用量9.6噸(純量)。節省肥料成本4.2萬元。
2、油菜化肥減量增效情況:在全區建立3個重點區域油菜示范片面積1480畝。示范片采取統一秸稈還田、統一配方施肥,減少化肥用量,達到節本增效的'目的。通過示范片理論測產,三口片平均畝產達131.7公斤,郭村片平均畝產達152.9公斤。示范區油菜籽平均單產146.0公斤,按每公斤油菜籽價格5.6元計算,畝收入817.6元,扣除種子、化肥、農藥等生產成本200元和人工成本360元,畝凈收益257.6元,示范區節本增收38.1萬元。
3、茶葉化肥減量增效情況:茶葉是我區農業支柱產業,也是肥料使用的大頭,長年存在施肥量過大的情況。區農委針對茶園施肥情況,把茶葉種植技術培訓做為重點培訓內容,通過多年來的培訓,茶農特別是茶業龍頭企業和種植大戶已普遍采用有機肥為主的施肥方式,化肥使用量在逐年減少。今年,區農委在猴坑茶葉公司和六百里茶葉公司各安排了500畝的茶葉有機肥替代化肥示范片。
五、加大宣傳培訓力度
結合職業農民培訓、退耕還林項目培訓等集中培訓及現場會、科技趕集等培訓形式,廣泛宣傳科學施肥技術知識,指導農民科學施肥。
六、加大有機肥、配方肥和中微量元素肥料推廣應用
區農委結合退耕還林項目、示范縣項目采購有機肥,水稻配方肥33噸,土壤調理劑免費發放給示范戶使用。通過示范戶的示范帶動作用,推廣科學施肥。
另外農家肥使用量在增加,一是全區共建設沼氣池6400口,年產沼渣沼液25.6萬噸左右,二是菜地果園使用畜禽糞便達5600噸左右。
七、取得的成效及存在的問題
1、全區施肥總量明顯減少。按統計局年報數字,20xx年我區化肥施用總量為2900噸(折純),比20xx年2938噸減少38噸,減少幅度為1.3%。
2、秸稈綜合利用率提高。通過政策扶持等措施,我區秸稈利用率,全區秸稈還田面積達9萬多畝。
3、綠肥種植面積大幅提高。今年我區實施耕地保護與質量提升項目,通過宣傳,農戶積極性非常高,紫云英種子供不應求。
4、農戶過量施肥現象減少。我區茶園、菜園普遍存在過量施肥現象,針對這個情況,區農廣校開設了2個茶葉職業農民培訓班和1個蔬菜培訓班,培訓對象為全區的茶葉和蔬菜種植大戶,通過培訓,學員的過量施肥現象明顯減少。
4、存在問題:一是秸稈還田成本較高,這兩年依靠政策扶持,還田面積有所提高,一但扶持政策取消,農戶是否繼續采取秸稈還田(尤其是油菜秸稈還田)還是個未知數;二是農戶施肥觀念的改變是個緩慢的過程,需要長期的引導。
八、下一步工作打算及建議
1、化肥零增長行動根本問題是農民接受并采用科學施肥技術,因此,強化宣傳培訓是重點,把測土配方施肥技術等科學技術的宣傳做為常規工作,長期開展下去。
2、繼續大力實施好耕地質量保護與提升項目和測土配方施肥項目及秸稈綜合利用工作。耕地質量保護與提升項目中的綠肥種植受到廣大農戶的歡迎,但項目缺乏延續性,希望上級部門繼續加大扶持力度。
3、繼續做好有機肥替代化肥項目實施。
考核自查報告 篇3
根據《XX縣檔案局20xx年檔案工作目標管理考核辦法》(X檔發〔20xx〕12號)文件精神,我社對檔案管理工作情況進行認真回顧總結,現將檔案管理工作情況報告如下:
一、機構與組織建設
我社檔案工作管理制度健全,渠道暢通,形成了完全適應檔案管理的網絡。機關建立了檔案管理員的崗位職責、檔案保管、保密、利用、借閱、立卷歸檔、收集整理等一系列規章制度,也根據需要制定了電子文檔的管理制度。
機關將檔案管理工作及時納入了機關的工作目標管理責任書,既作為各股室的共同目標,也作為辦公室的責任目標。機關專職檔案員也認真履行自己的職責,加強了對檔案平時管理、收集、歸檔等的督促檢查和指導,保證了機關檔案及時歸檔。
機關成立了綜合檔案室和負責機關檔案日常管理的辦公室,確定了專職檔案管理員,各股室也明確了兼職檔案員。對機關形成的檔案資料實行集中統一管理。
二、基礎設施
我社建立了專用的檔案用房20平方米,檔案柜所裝訂檔案卷標、卷內文件目錄、備考表、案卷目錄等內容都規范、完善。檔案庫房安全、堅固,適應保管檔案,具有防盜、防火、防光、防高溫、防鼠、防蟲等設備。
堅持經常檢查去濕機、溫濕度測試計以及滅火器等庫房配備確保性能良好。
三、業務建設
我們在業務工作中嚴格執行分類大綱,較準確地掌握了歸檔范圍,進一步規范保管期限。
按照我社制定的歸檔范圍和歸檔制度,收集工作做到按時接收、歸檔、整理進庫,交接手續齊全。歸檔的文件質量基本符合有關規范要求,各種檔案基本收集齊全完整。機關形成的檔案保管期限劃分準確,分類符合標準。檔案編制科學、規范。案卷整理的質量基本符合規范要求。
庫內有檔案資料存放示意圖,檔案柜架排放規范整齊、柜架上有明顯的指引標志。
庫房的溫濕度符合國家規定。在對檔案存放的定期檢查中,未發現霉變、褪色、塵污、破損以及蟲蛀、鼠咬現象。
建立的各種檔案統計臺賬,數據準確,賬實相符。檔案的管理實行了微機化,使用的軟件符合要求。
災后重建工作是特殊時期民眾關注度非常高的一項工作,隨著災后重建任務的結束,這部分檔案資料將成為災后重建成果存在和延續的核心資源,成為反映重建項目建設全過程的歷史記錄。因此,我社充分認識災后重建項目檔案工作的重要性和必要性,本著對歷史負責的態度,站在講政治的高度,切實做好災后重建檔案工作,確保檔案資料的齊全、完整、系統。
按照X委辦〔20xx〕69號文件《中共XX縣委辦公室XX縣人民政府辦公室關于開展檔案移交進館工作的通知》要求,我社認真做好20xx年檔案規范化管理及移交工作,所有20xx年以前的檔案都全部移交到檔案館。20xx——20xx年的檔案收集齊全并且安全保管,有專人負責管理、有專門的檔案室集中安全存放。
四、檔案信息開發利用
檔案室對待查閱外調,堅持做到“熱情、迅速、主動、有效”八字方針,為機關工作服務和外調提供利用,都發揮了很好的作用。充分利用檔案資源為安全生產監管工作服務,為發展經濟服務。
按照《XX縣檔案局20xx年檔案工作目標管理考核辦法》(X檔發〔20xx〕12號)考評得分標準,經我社社務會討論通過,20xx年我社檔案工作自查無扣分項目,自查得分100分。
考核自查報告 篇4
為進一步規范財政資金管理,牢固樹立預算績效理念,強化部門支出責任,提高財政資金使用效益,區衛生健康局根據《益陽市赫山區財政局關于做好20xx年度預算績效自評工作的通知》(益赫財績〔20xx〕4號)的文件要求,現將重大公共衛生服務項目支出績效評價報告如下:
一、項目基本情況
(一)項目基本情況
重大公共衛生服務項目屬于社會公益性項目,是黨和政府的惠民工程,是落實“預防為主,普及健康”衛生方針的大事,也是我國公共衛生制度建設的重要組成部分。重大公共衛生服務項目包括擴大國家免疫規劃、艾滋病及母嬰艾滋病傳播防治、結核病防治、傳染性疾病防控、職業病監測、衛生應急、食品安全保障、健康教育、免費孕前優生健康檢查等。
(二)項目指標完成情況
按照實施方案的要求,項目實施進展良好,達到了項目預期的目標。免疫規劃建卡建證率全年完成100%,疫苗接種98.58%;艾滋病防治哨點監測完成率100%,密切接觸者HIV抗體檢測率90%;結核病防治病原學陽性患者密切接觸者篩查率96%,肺結核可疑者免費檢查率87%;重點傳染病監測采樣分析620個,職業病監測檢查1500人,食品安全風險監測樣品205個。
二、績效評價工作情況
(一)項目資金投入情況
20xx年上級下撥重大公共衛生服務項目資金總額204.99萬元,其中免疫規劃5萬,艾滋病防治37.94萬(其中16.04萬用于婦幼母嬰艾滋病防治),慢性病防治1.2萬,結核病防治19.23萬;其中因素法分配141.62萬,包括職業病防治15.8032萬,傳染病防控與衛生應急30.4237萬,健康教育與食品安全17.3931萬,計生事業經費6萬,孕前優生健康檢查62萬,衛生監督10萬。各項資金均已足額按時下撥至各項目單位。
(二)項目工作開展情況
1、免疫規劃:做好免疫規劃工作,加強疫苗冷鏈運轉,規范預防接種門診建設,組織預防接種人員培訓,全年共接種疫苗185982劑次。開展了疫苗的普種和免疫效果監測工作,強化入學入托兒童接種證查驗。
2、艾滋病防治:宣傳艾滋病知識,門診長期開設,對城區娛樂場所從業人員進行HIV、丙肝、梅毒檢測,艾滋病預防知識的知曉率達到95%上;順利完成了哨點監測項目,全區完成HIV抗體檢測75967人份。孕產婦免費“艾梅乙”檢測10162例,檢測率100%;發現艾滋病感染患者6例,均給予了免費的'干預治療。
3、結核病防治:免費拍攝胸片、查痰2952人,登記治療肺結核病人456人,深入鄉村督導102次,督導肺結核病人659人次。對發現的43名學生肺結核患者采取了規范管理與處置。
4、慢性病防治:開展了慢性病基線調查,對死因報告人員、腫瘤登記人員、心腦血管事件報告人員進行了培訓。
5、職業病防控:對66家企業的6125名員工進行了職業健康體檢,發現職業禁忌癥702人;檢出疑似塵肺病18人,建議調離粉塵作業崗位,到上級機構診斷復查。
6、傳染病防控:重點傳染病防控知識進行了4期培訓。實時監測,及時預警,全年共報告傳染病8156例,預警213次,處置聚集性疫情2起。未出現暴發疫情及突發公共衛生事件,報告與處置率100%。
7、城鄉飲用水監測與食品安全:及時對外環境、食品安全事件、食品安全風險調查、生活飲用水等4382個樣品進行了檢測。
8、健康教育:電視臺簽約宣傳,印發計劃免疫、傳染病防控、血防、職業病、艾滋病、精神衛生、慢性病等宣傳冊,設置了兩個宣傳欄,每2個月更換一次內容。
9、免費孕前優檢:20xx年免費孕前優生健康檢查目標人群5500對,實際完成檢查人數5502對,目標人群覆蓋率100.36%。集中健康教育3000人次,優生咨詢11004人次,提供評估5502對,其中高危診斷2475人次,早孕隨訪(4次/年)5061人次,妊娠結局隨訪4511人次。
(三)項目管理情況
1、加強領導,落實責任
領導重視,成立了項目領導小組和技術指導小組,制定了項目管理方案,牢固績效理念,強化支出責任。將年度工作任務細化分解到各個基層項目實施單位,各部門及鄉鎮通力協作,確保工作任務的有效落實。
2、強化專項資金制度建設
完善《財務管理制度》,健全《專項資金管理暫行辦法》。資金撥付程序規范,其原定用途與預算批復用途相符,符合財經法規和財務管理制度,專賬核算,不存在截留、擠占、挪用、虛列支出等現象。
3、提升項目資金監管能力
定期開展督查,及時掌握項目進行中的困難和問題,并制定解決方案。每季度召開工作調度會議,進行工作測評,督查和測評結果納入年度績效考評。每年多次迎接市衛計委、市財政局的專項經費督查,對發現的問題及時整改到位,確保資金使用安全有效。
三、項目績效情況
著力抓好專項資金績效管理,全面完善疾病預防控制機構、定點醫療機構、基層醫療衛生機構“防治管”三位一體防治服務體系。保持國家免疫規劃疫苗高水平的接種率,開展高危人群艾滋病綜合防控,進一步提高艾滋病檢測的可及性,提高預防知識水平,營造關懷和反對歧視的社會環境;全力為計劃懷孕夫婦提供優生健康教育、病史詢問、體格檢查、臨床實驗檢查、影像學檢查、風險評估、咨詢指導、早孕及妊娠結局追蹤隨訪等孕前優生健康檢查服務;有效預防艾滋病母嬰傳播,擴大抗病毒治療的覆蓋面;突出患者發現報告、病原學陽性率、治療規范率和成功率等關鍵指標,進一步降低結核病發病和死亡水平;按質按量完成流感監測、重點傳染病防治、職業病防治、食品安全、衛生應急、健康教育等項目任務。
項目服務規范性及質量進一步提升,居民健康意識的提高和不良生活方式的改變,使老百姓逐步樹立了自我健康管理的理念;在預防和控制傳染病及慢性病的發生和流行方面發揮了一定的作用,通過檢查發現了一些早期疾病,為患者的及時治療贏得了寶貴的時間;提高了突發公共衛生事件應急處置能力,建立起維護居民健康的第一道屏障,對于提高居民健康素質起到了促進作用。樹立了政府良好形象,群眾受益程度日趨增加,全區群眾幸福感不斷提高。
四、存在的主要問題
(一)項目績效目標不夠細化量化,導致項目沒有達到預期的效益和效果。
(二)宣傳發動力度不大,群眾對公共衛生服務政策理解不夠透徹。
(三)公衛專職人員較少,服務能力偏低,工作經費比較緊張,儀器設備配備不足,工作開展難度大。
五、整改措施
(一)努力抓好績效目標管理工作
在申報專項資金時應編制科學合理的項目績效目標,進一步做到績效目標明確、細化、量化。
(二)加大宣傳力度,提高群眾參與的主動性
加強宣傳力度,采取宣傳欄、標語、講座、咨詢等方式,讓群眾了解公共衛生服務政策的內涵;加強政府在宣傳中的主導作用,消除居民的抵觸情緒。
(三)增加公衛人數,提高公衛人員的待遇和服務能力
一是適當增加公衛人員編制,人員經費實行足額預算;二是增加專項經費投入,確保項目經費配套。
考核自查報告 篇5
按照中共xx縣委組織部、縣人力資源和社會保障局《關于對公務員平時工作考核進行檢查的通知》(〔20xx〕69號)要求,對照標準,認認真真的進行了自查自糾,現將自查情況報告如下:
一、領導重視,健全組織。
考核工作關系到機關作風建設人力資源的優化配置,工作積極性的調動發揮。為進一步搞好我單位工作人員平時考核工作,在執行《xx縣公務員考核實施細則(試行)》及縣人社局的規定過程中,我單位領導班子高度重視,把考核工作作為改善機關作風建設,提高機關服務水平,增強機關工作人員責任心的一項大事來抓,成立了由一把手為組長的機關平時考核工作領導小組,強化對平時考核工作的領導和管理,確保了考核工作的順利實施。
二、制定措施,狠抓落實。
首先,我單位定期組織工作人員認真學習了《公務員法》、《公務員考核規定(試行)》及《xx縣公務員考核實施細則(試行)》等規定,要求工作人員對照標準找差距和不足,制定整改時限,自覺遵守國家、省、市、區關于公務員平時考核的各項法律、法規。其次,我單位制定了《公務員平時考核手冊》,《手冊》中對考核內容,考核方法、考核要求、考核標準都作了詳細的規定,并下發到每一位工作人員手中,要求工作人員對照執行,并認真填寫工作日志。
另外,還明確了工作人員崗位職責,做到每位工作人員對自己的職責心中有數。在年終考核中,我單位認真按照辦法要求,對照平時記載,按照民主集中制的原則,按個人述職、民主測評、考核小組討論、上榜公示的程度確定每年的考核結果。
三、存在的問題及不足。
(一)考核資料不規范,不夠齊全。
對《手冊》及日志的`填寫還存在一些不規范的現象,對于主要工作任務、完成任務情況(內容、數量等,每項工作是獨立完成還是協作完成)、工作效果(包括組織布置任務時的完成要求,每項工作的作用、自我評價等)的填寫上不夠全面、規范。
(二)缺乏對平時考核工作的激勵機制。
平時考核結果的運用往往是說起來重要,做起來次要。在實際工作中,對平時考核結果的使用力度并不大,還沒有真正職務晉升、評先表彰等直接掛鉤,造成一種平時考核好壞一個樣的局面。
四、下一步改進方向。
(一)提高認識,加強領導。
平時考核是指導、檢查、激勵、鞭策公務員正確履行職責、努力提高素質,保證完成任務的重要手段。建立健全平時考核制度是公正評價公務員工作實績和德才表現的客觀需要。注重平時考核,加大平時考核力度是避免年度考核工作走向虛化、考核功能走向弱化的有效途徑。只有加強平時考核工作的領導,建立健全公務員平時考核制度,加大平時考核工作力度,將平時考核與年度考核有機結合,發揮合力效應,考核的功能和作用才能更好地發揮。
(二)建立健全規范的平時考核制度,確保平時考核落到實處。
平時考核是機關領導對其直接下級日常履行崗位職責和完成工作目標任務的情況所進行的考察和記載,是為年度考核積累資料,提供依據的重要組成部分。規范的平時考核制度,有利于加強對公務員隊伍管理,有利于客觀公正、準確及時地評價每個公務員的工作實績。
(三)加大對平時考核結果的使用,把平時考核與職務晉升及評先表彰有機結合,促進平時考核工作。
考核結果使用力度,不僅直接影響考核制度的生命力,而且也是落實考核管理的根本。平時考核結果使用主要應體現在獎懲的力度上,其目的就是從制度上及時保證公務員達到最起碼的工作要求,以及最大限度地發揮公務員積極性和創造性。一是加大平時考核在年度考核中的分值和權重,確立平時考核在年終考核中的地位和作用。二是與評先表彰、職務晉升掛鉤。在評選先進、職務晉升時,優先考慮平時考核優秀的公務員。
考核自查報告 篇6
今年來,在市委、市政府的正確領導和上級業務主管部門的精心指導下,我局堅持以中央和省、市有關會議精神為指導,以改革創新、真抓實干為基調,以轉變發展方式為載體,以健康持續發展為目標,以落實黨風廉政建設責任制為保障,全面推進養殖業各項工作,順利完成了全年各項目標任務,班子建設和黨風廉政建設也取得新成效。先后獲得全省養殖業工作目標管理先進市州、全省重大動物疫病防控工作目標管理考核優勝單位、全省畜牧水產信息工作先進單位等榮譽稱號。現將有關情況匯報如下:
一、抓業務、突重點,目標任務順利完成
二、抓班子、整合力,機關凝聚力有效提升
1、加強教育學習,堅定理想信念。始終把加強政治理論學習放在首位,通過集中學習中央、省、市重要會議和文件精神,局領導班子成員講黨課,邀請市委黨校、市委講師團教授和龍頭企業負責人作專題講座及開展專業技術培訓班等形式,切實強化對干部職工的教育學習,進一步堅定理想信念,提升思想認識。
2、突出目標管理,提升工作效能。積極爭取將部門重點工作納入全面建成小康社會綜合績效考核內容,對各縣(市、區)局建立了年度目標管理績效考核制,對各科室、站、所進行年度績效考核。通過實行目標管理考核,有效提升了部門工作效能。
3、強化制度執行,確保政令暢通。嚴格遵守中央"八項規定"、省委"約法九章"、市委"九項規定"和局機關各項規章制度,堅持從嚴帶隊伍,對機關工作人員做到嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督,班子成員嚴格要求自己,以身作則,加強自律,有效提高了制度的執行力,維護了制度的權威性,增強了制度的實效性,確保了全局上下政令暢通。
4、堅持公道正派,激發隊伍活力。認真貫徹執行《干部選拔任用工作條例》,堅持公開公平公正的原則和德才兼備、實績突出、群眾公認的選人用人導向,嚴格履行工作程序,實行干部任前公示制和試用期制,對每位擬提拔干部事先征求紀檢監察意見,進行任前廉政談話,提升了選人用人的公信度,贏得了廣大干部群眾的信任與支持,有效激活了干部隊伍的活力。
三、抓廉建、保落實,廉政意識全面增強
2、加強制度建設,做到有章可循。按照部門工作職責和工作重點,先后建立健全了機關管理、政工人事、財務管理、項目管理、車輛管理等一系列基本管理制度。通過強化制度的可操作性,形成了靠制度管人、管事的機制,確保了全局工作有章可循。
3、開展專項整治,提升行業形象。結合黨的群眾路線教育實踐活動,組織開展了堅決糾正損害涉農利益行為、行政執法突出問題、"門難進、臉難看、事難辦"、"四風"問題等專項整治及養殖業惠農政策及行風建設督查,從源頭上防止損害涉農利益問題的發生,有效提升了行業形象。
4、支持紀檢監察,優化執紀環境。嚴格按照中紀委有關各級紀檢監察機關要突出主業,聚焦作風建設、懲治腐敗、監督執紀三大任務的具體要求,局黨組在年度工作分工中進一步明確:局紀檢組長不再分管其他業務工作。同時,為方便紀檢監察工作的有序開展,在今年辦公用房清理調整過程中,為紀檢監察室配備了單獨的辦公室,并配齊了打印機等辦公設備,切實優化了執紀工作環境。
考核自查報告 篇7
為做好20xx年度部門整體支出績效自己評價工作,強化績效理念,提高財政資金使用效益,根據xx縣財政局關于做好縣級預算部門績效自評工作的通知暨宜財績20__-46號文件精神,我院認真開展了20xx年預算支出績效自評工作。現將自評情況報告如下:
一、單位基本情況
xx縣中醫醫院始建于xx年,歷經幾代中醫人的艱苦創業,現已發展成為全縣唯一一所集醫療、教學、科研、康復、急救為一體的二級甲等綜合性醫院。現有在職在崗職工473人,編制床位220張,實際開放病300張。內設臨床專科17個、醫技科室7個、輔助科室4個、職能管理科室19個。
醫院擁有1.5T核磁共振、西門子16排螺旋CT、彩超、CR、DR及全自動生化檢測儀等各種高精尖診療設備120余臺,年末資產總值0.57億元。為郴州市第一人民醫院對口支援醫院、郴州市中醫醫院對口幫扶單位,廣東省中醫院聯系單位,是郴州市市轄區職工醫保、xx縣職工醫保、xx縣城鄉居民醫保、工傷保險定點救治醫院、xx縣人壽保險公司定點醫療單位。
主要職能:為全縣人民提供醫療、護理、預防保健、科研、教學、康復等服務;完成縣政府和衛生行政部門交辦的其他
二、一般公共預算支出情況
(一)基本支出情況
20xx年我院基本總支出為11405.5萬元。其中:人員經費支出4772.3萬元、衛生材料支出萬元3018.1萬元、藥品支出2038萬元、固定資產折舊369.4萬元、提取醫療基金29.1萬元和其他費用604.1萬元、其他支出472.8萬元、專項支出101.7萬元。
1、20xx年度預算基本情況
我院屬于差額撥款單位,20xx年度納入財政預算的有人員經費104.7696萬元,財政已全額撥付到位。
2、20xx年收入支出決算情況
20xx年度以支定收確認的總收入為104.7696萬元,年度總支出為104.7696萬元,其中基本支出104.7696萬元,用于人員基本工資和津補貼,經費支出使用比例為100%。
(二)項目支出情況
我單位無項目支出。
三、政府性基金預算支出情況
我單位無政府性基金預算支出。
四、國有資本經營預算支出情況
我單位無國有資本經營預算支出
五、社會保險基金預算支出情況
我單位無社會保險基金預算支出。
六、部門整體支出績效情況
20xx年,我單位收到縣財政撥款共388.298萬元,其中:20xx年初預算基本支出104.7696萬元、公立醫院改革撥款(對取消藥品加成專項補助)84.108萬元、基本公衛項目4萬元、省補中醫藥項目3萬元、新冠肺炎疫情防控資金(新冠病毒疫苗接種單位信息化及醫療保障經費、全員核酸檢測經費、設備款等)63.56萬元、20xx年下半年產篩補助0.324萬元、20xx年人員基本預算補助105.4704萬元,20xx年中醫文化建設資金20萬元、20xx年中藥人才培養3萬元、鄉醫本土化培訓實習0.066萬元等.
我單位嚴格按照有關規定,加強資金的使用、管理和監督,做到了專款專用,厲行節約。不截留、擠占、挪用、不虛列支出財政專款補助資金,發揮了資金的最大效益。未使用完的專項資金,按規定進行結轉,按上級工作安排,按進度用于次年的工作開展。以下是各項目工作開展情況:
(一)新冠疫情救治與防控工作常態化
常態化開展新冠核酸檢測。核酸實驗室的建成及核酸檢測配套設備的投入,由原先的須送上級檢測,到現在在本院檢測,并可以常態化開展發熱門診、新入院患者及陪護、應檢盡檢和愿檢盡檢人員、醫院中高風險崗位工作人員新冠核酸檢測。截至12月10日,累計發熱門診核酸檢測8663人次,住院患者核酸檢測9904人次,陪人核酸檢測7013人次,醫院高風險崗位核酸檢測3887人次,中風險崗位核酸檢測5719人次。
(二)強化提升中醫藥知識宣傳能力和人才培養
一是加強醫院中醫藥知識宣傳建設。落實門診大廳中醫藥氛圍的改造,加強中醫藥知識上墻宣傳普及,發放宣傳單8000份明顯提升了中醫藥在群眾中的接受度、推廣度,中醫診療的開展、中藥的使用逐步增長。
二是狠抓衛生人才建設。20xx年專人外出培訓學習中藥知識5次后,組織全院藥劑人員舉行業務培訓學習2次,臨床醫生培訓學習2次。通過學、傳、幫、帶,全院藥劑人員的中藥管理能力得到了加強,提升整體中藥人員認識中藥、辨識中藥能力,對臨床醫生用藥的指導、監督作用效果很大;對臨床醫生的培訓促進了中藥的應用推廣。
七、存在的問題及原因分析
1、年初預算的編制未細化到每個科室,醫院屬于業務型單位,突發公共事件、緊急采購、臨時維修、培訓學習等項目較多,因此對于追加的預算資金,沒有進行預算分解,涉及追加預算資金的預算管理僅從總額進行控制。
2、人員經費補助年初預算未逐年增長。
八、下一步改進措施
1、科學執行績效預算管理制度
一是部門整體績效評價工作是一項長期性的工作,專業性強,工作量大,建議財政有關部門進一步加強開展相關的業務培訓,組織開展部門之間、單位之間的經驗交流。
二是推動相關制度建設,逐步建立以績效為導向的預算編制模式,建立以績效為導向的編制模式,把績效考評的結果作為編制部門預算的重要依據。
2、在日常預算管理過程中,進一步加強預算支出的審核、跟蹤及預算執行情況分析。結合實際情況,完整、準確地披露相關財務信息,盡可能地做到決算與預算相銜接。
3、細化預算編制工作,認真做好預算的編制。進一步加強內部機構的預算管理意識,嚴格按照預算編制的相關制度和要求,本著勤儉節約、保障運轉的原則進行預算的編制;編制范圍盡可能地全面、不漏項,進一步提高預算編制的科學性、合理性、嚴謹性和可控性。
九、部門整體支出績效自評結果擬應用和公開情況
1.我單位逐步建立績效評價與部門預算相結合的結果應用機制,采取項目預期績效目標申報制度,強化評價結果在部門預算編制和執行預算編制的應用,實行績效評價結果在部門預算編制和執行中的應用,促進財政資金的合理分配與有效使用。
2.我單位按規定在政府門戶網站公開了績效自評的相關信息,數據真實、完整、準確。
考核自查報告 篇8
我局按照《中共縣委宣傳部關于印發〈20xx年長宣傳思想文化工作目標考核細則〉的通知》文件的要求,結合糧食工作的實際,現將20xx年度宣傳思想文化工作目標考核情況,逐項自查自評結果如下:
一、貫徹落實意識形態工作責任制(目標32分,自查32分)
(一)貫徹黨中央和省委意識形態工作重大部署(目標5分,自查5分)。我局及時傳達學習中央、省委、州委和縣委關于意識形態工作的各項重要文件、講話、會議精神;我局及時學習傳達全省網絡安全和信息化工作精神和省委關于當前意識形態領域情況的通報;我結合糧食工作實際制定本單位落實意識形態工作責任制的分工方案和措施辦法,建立完善相關工作機制。
(二)加強組織領導(目標分10分,自查10分)。我局高度重視意識形態工作,層層簽訂責任書;成立意識形態領導小組,明確第一責任人、分管領導和班子成員職責;意識形態工作有計劃、有年中(終)總結;主要負責人履行意識形態是第一責任人職責,帶頭抓意識形態工作,帶頭管陣地把導向強隊伍,帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向,重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置;我局開展專題研究部署意識形態工作5次;每年定期向上級主管部門及宣傳部門專題匯報意識形態工作3次;我局將意識形態工作納入黨建述職內容;每年在糧食系統系統、糧食局黨支部通報意識形態領域情況3次;建立健全意識形態工作聯席會議制度;我局建立意識形態領域形勢定期分析研判制度并定期要縣委宣傳部報送研判結果。
(三)加強陣地管理(目標分7分,自查7分)。我局高度重視意識形態,結合糧食工作實際制定糧食系統意識形態陣地管理辦法,切實加強對糧食系統意識形態陣地的管理;加強對糧食系統干部職工使用微信、微博等自媒體的管理;積極配合開展輿論環境專項整治和網絡安全檢查;建立糧食系統新聞制度,明確機制、組織、責任人等;嚴格執行對報告會、研討會、講座討論等的審批審查制度。
(四)加強隊伍管理(目標分5分,自查5分)。我局綜合文化中心明確專(兼)職工作人員;加強對糧食系統意識形態隊伍的管理,制定出臺管理辦法;加強對糧食統黨員干部意識形態工作的教育培訓并將其納入糧食局黨支部學習內容;建立聯系溝通社科理論界、新聞出版界、文學藝術界、教育科技界知識分子的長效機制,明確具體的聯系人、聯系方式,今年開展2次同所分管領域知識分子的交流活動;建立與黨外知識分子的聯系溝通機制。
(五)檢查考核問責(目標分5分,自查5分)。我局把意識形態工作作為民主生活會和班子成員述職的重要內容;把落實中央、上級黨委和統計黨委關于意識形態工作決策部署情況納入糧食行政執法范圍;我局把意識形態工作情況納入干部考核內容。
二、理論武裝工作(目標分10分,自查10分)
(一)理論學習(目標分5分,自查5分)。制定糧食系統理論學習計劃,并及時報送縣委宣傳部;及時報送學習計劃本年度我局開展理論學習12次;及時報送學習簡報、年底形成學結。
(二)理論宣講(目標分4分,自查4分)。按要求及時完成中央、省委、州委重大決策部署宣講活動;今年我局到幫扶村開展宣講活動3次。我局不是“十進”宣講單位;及時報送宣講工作專卷。
(三)理論研究(目標分1分,自查1分)。我局積極加強理論研究,開展理論研究闡釋,每名股所級以上的干部撰寫心得體會、調研報告或理論文章各1篇,并按照縣委和縣委宣傳部要求及時報送理論學習心得體會、調研報告和其他相關材料。
三、宣傳報道工作(目標分20分,自查20分)
(一)加強隊伍建設(目標分4分,自查4分)。我局高度重視宣傳報道工作,有專人負責外宣工作,確定分管領導和通訊員并及時向縣委宣傳部備案。積極參加縣委宣傳部組織的多種形式培訓,努力造就一支“政治強、業務精、紀律嚴、作風正”的高素質通訊員隊伍。本年度沒有發生因事假未參加培訓和無故缺席現象的發生。
(二)明確宣傳任務(目標分6分,自查6分)。我明確本單位的外宣考核任務,做到“千斤擔子大家挑,個個身上有責任”。本年度我局報送信息共42條,縣上采用10條,州上采用4條。
(三)建立報告制度(目標分5分,自查5分)。我局建立報告制度,對外宣工作實行規范化管理。舉辦大型活動需邀請州級以上媒體參加,我局向縣委宣傳部報備并由宣傳部審查媒體名單。縣級以上媒體赴本單位所在地采訪,我局第一時間向縣委宣傳部報備,并在宣傳部指導下配合媒體開展采訪工作。對于糧食系統所管轄的區域內所發生的突發事件和敏感問題,在第一時間內將信息上報縣委宣傳部。本年度我局未有開展大型活動;未有發生縣級以上媒體前來采訪事件。
(四)積極配合工作(目標分3分,自查3分)。我局積極主動地了解本單位的工作情況,快速、準確地獲取本單位的信息動態,同時在第一時間完成新聞報道任務,并配合縣上做好相關主題宣傳報道及媒體接待服務工作。針對稿件時效性,我局第一時間完成新聞報道任務;配合主題宣傳報道完成質量符合要求;在配合完成采訪任務和媒體接待服務時沒有發生推諉扯皮事件。
(五)強化陣地管理(目標分2分,自查2分)。我局嚴格遵守政務新媒體管理相關規定,按照“誰主管,誰負責”的原則,加強對本單位的短信、微信、微博等平臺的規范管理。短信、微信、微博等平臺未出現錯字、別字、用詞不當、語句不通等現象發生;沒有發生較大問題事件;短信、微信、微博等平臺未出現嚴重錯誤,損壞了對外形象的事件發生。
四、網絡安全和輿情工作(目標分10分,自查10分)
(一)組織領導(目標分2分,自查2分)。我局高度重視網絡安全和輿情工作,成立糧食系統網信工作領導小組;年初有計劃、年終有總結、工作安排有記錄。
(二)網絡輿情監控情況(目標分6分,自查6分)。我局高度重視網絡輿情監控工作,糧食突發事件發生后,做好應急新聞宣傳的工作和應對可能引發的輿情工作并及時按要求報送宣傳部門;對本部門可能產生負面網絡輿情及可能導致群眾滋生不滿、醞釀抵觸、造成對立的行為及時通報縣委宣傳部,并有針對性地進行監控和引導;我局本著“網下實際處置與網上輿論引導同步推進”的原則,在第一時間將輿情事件真實情況調查核實,并將處置情況報送縣委宣傳部。
(三)網評員管理,網評工作情況(目標分2分,自查2分)。我局有專人進行網絡評論工作;有新媒體(網站、微博、微信等)。
五、精神文明工作(目標分20分,自查20分)
(一)認真踐行社會主義核心價值觀,積極開展孝善和儉道德傳揚活動和我們的節日活動(目標分5分,自查5分)。我局結合糧食工作實際制定活動實施方案;積極開展孝善和儉道德傳揚活動和我們的節日活動;深化社會主義核心價值觀建設;在本系統內、幫扶村的文化院壩等公共場所張貼孝善友愛、勤儉節約、重義守信等涵蓋社會主義核心價值觀內容的展板。
(二)公民道德實踐活動(目標分5分,自查5分)。積極參與身邊好人推薦工作,每年我局都要推薦1名好人。
(三)文明細胞創建活動(目標分5分,自查5分)。我局高度重視文明細包創建活動,配合縣上相關部門積極推進第五屆省級文明城市創建工作,積極開展文明單位、文明家庭創建工作,按照年度指標完成創建任務,我局于20xx年評為州級文明單位。
(四)未成年人思想道德建設工作(目標分5分,自查5分)。我局高度重視未成年人思想道德建設工作,積極配合縣上相關單位開展文明校園創建工作;配合縣上相關單位做好鄉村學校少年宮陣地規范管理,新建項目按要求完成建設任務。
六、氛圍營造和日常工作(目標分8分,自查8分)
(一)社會氛圍營造(目標分2分,自查2分)。我局在春節、國慶、紅葉溫泉節等重要節日或在中央、省、州、縣召開重要會議、舉辦重大活動、實施重點工作期間積極配合營造良好社會氛圍。
(二)規范懸掛國旗標語橫幅(目標分2分,自查2分)。我局切實加強對糧食系統管轄范圍內國旗、標語、橫幅等的規范管理;管理國旗標語橫幅規范,沒有出現懸掛不規范、破損、掉色等現象的發生。
(三)日常工作(目標分4分,自查4分)。我局平時按要求及時報送材料;積極配合縣委宣傳部開展理論宣講、文明創建等各項日常工作;完成縣委宣傳部交辦的其他工作任務。
以上目標分100分,自查得分100分。
考核自查報告 篇9
區林業中心20xx年度政府信息公開工作自查報告根據《xx市xx區人民政府辦公室關于對xx年度全區政府公開工作進行年度考核的通知》文件要求,xx區林業中心對照各項責任目標認真進行了自查,實事求是地總結了xx年度政府信息公開工作完成情況。現將自查情況報告如下:
一、xx年政務公開工作完成情況
今年以來,我單位嚴格按照《xx市政府信息公開辦法》要求,通過信息公開將林業災后恢復重建、生態修復、國家生態建設的政策、林業工作取得的成效,以及林農的期盼等及時有效的傳達到廣大林農,并向各級領導匯報,有效利用信息的覆蓋面和影響力,贏得了區委、區政府和社會各界對林業工作的關注、理解、認可與支持。全年共編發創森簡報xx期,在《xx日報》刊登林業信息x篇,完成區政府信息約稿x篇,被市林業局網站刊登xx余條,本局網站刊登x余條,通過新視點、xx區手機報向社會發送,跟蹤報道創森工作動態和創森知識,共發送報道x期。截至目前,我們尚未收到政府信息公開申請。圓滿完成了上級下達的信息公開目標任務。
(一)強化各項林業信息公開。一是充分利用黨政內外網、林業、報紙、新視點、手機報等媒體平臺,不斷擴大公開范圍;二是重點對中央、省、市和區里出臺的涉及林業的重要政策措施進行解讀,并對貫徹落實情況以簡報、信息形式進行公開。三是在單位門戶網站開設了《林業科技》《生態建設》《資源保護》專題欄目以及《黨建工作》等重點工作專欄和專題,發布重點領域信息x條次。未收到過信息公開舉報。
(二)完善制度機制建設。一是嚴格執行《中華人民共和國政府信息公開條例》、《xx市政府信息公開辦法》,依法依規在本單位網站上公布信息。二是設置信息公開專門機構、配備專門人員,嚴格信息審核程序,實行三級審核制,限度確保信息的內容準確、公開及時、覆蓋面廣。三是根據群眾需求和關心的重點工作,將林業災后恢復重建、生態修復、國家生態建設的政策、林業工作取得的成效、基層林業建設存在的問題,以及林農的期盼等方面的文件、措施和成效,及時進行公開。
(三)研究強化工作方案。中心領導高度重視信息公開工作,成立了“信息公開工作領導小組”,由主任擔任信息公開工作領導小組組長,親自抓好信息公開和宣傳工作,按照“公開為常態,不公開為特例”的原則,將信息公開與林業各項工作同安排、同部署,不斷強調信息公開和宣傳工作的重要性。嚴格落實“誰公開、誰負責”的要求,結合林業工作實際研究制定了《xx區林業中心政府信息公開指南》、《xx區林業中心災后恢復重建堅守輿論引導工作底線自查整改提升計劃》等,切實加強對信息公開工作的落實。
(四)加強信息公開指導。切實加強對全區林業系統信息公開工作的考核和指導,研究制定了《xx區林業中心政務信息管理辦法(試行)》《xx區林業中心關于進一步做好林業政務信息工作的通知》等,進一步規范信息公開工作流程,激發信息工作的積極性和主動性。
二、政務信息公開中存在的主要問題和困難
我局政務信息工作在中心黨組的高度重視和區政府辦等部門的精心指導下,雖然取得了一定成績,但與黨組、區政府和上級主管部門,以及群眾的要求還有一定的差距,還面臨著一些問題和困難:一是政務信息質量有待進一步加強;二是時效性有待進一步提高;三是林業政務信息人員不足,提煉升華不夠。
三、下一步政務信息公開工作打算
政府信息公開工作是一項新的工作,在工作中我們還存在著公開項目需要進一步健全、公開渠道需要進一步完善等問題,下一步將從以下方面改進提高:
(一)進一步強化制度建設。進一步完善政務信息公開的工作制度,在政策允許的范圍內,著力研究健全完善林業政務信息激勵機制,明確任務分工,形成周統計、月通報和季度考核的長效機制,用制度來規范工作行為,激發信息撰寫人員的積極性和主動性,嚴格規范信息報送紀律和程序,確保信息的時效性、鮮活性、準確性和全面性。
(二)進一步提升采編水平。切實加強林業政務信息公開工作的調研,針對全區林業信息隊伍中存在的采編信息能力參差不齊的情況,在積極組織參加省局、市局組織的相關培訓的基礎上,由區中心組織開展針對性集中學習培訓,多崗位鍛煉等,不斷提高信息工作人員對業務知識和部門專業知識的掌握,提高綜合素質,逐步建立一支素質高、業務精、能力好、群眾信賴的政務信息采編隊伍,整體提升林業政務信息采編和公開水平。
考核自查報告 篇10
20xx—20xx學年度,在開縣教工委、教委的正確領導下,學校領導班子堅持“辦對國家和社會負責的學校;當對學校和學生負責的教師;做對父母和自己負責的學生”的辦學理念,堅持以教學質量為中心,努力強化責任意識,立足學校實際,全面貫徹落實上級各項工作要求,把各項目標任務的落實與“創先爭優”緊密結合,以人為本,努力創設和諧積極的育人環境,深入推進素質教育和新課程改革,不斷提高辦學水平和辦學質量。先后獲得“重慶市依法治校示范校”、“重慶市平安校園”、開縣“教育信息宣傳工作先進集體”、“初中生物理實驗操作技能競賽”一等獎等一系列榮譽。根據開教工委[20xx]21號、99號文件關于學校綜合目標考核評估工作要求,現將我校兩年來的主要工作情況匯報如下:
一、強化兩支隊伍建設,全面提升教師素質
(一)加強領導班子建設,努力提高領導班子的領導水平和執行能力為提高學校領導班子的管理效能,根據班子成員的個人能力和專長,學校對班子成員的工作進行了合理調整分工,進一步優化了領導班子結構。學校從“提高中層干部執行力”著手,結合“創先爭優”和“三品兩德”教育活動,通過班子的專題培訓講座、政治業務學習、行政例會、匯報交流座談、訪問參觀學習等形式強化對領導干部的思想轉變和能力提升培訓,倡導中層以上學校干部要勤于學習,腳踏實地;要淡泊明志,提升境界;要學會尊重,學會寬容;要以高度的責任心和使命感全身心的投入到教育工作中,牢記“履職、擔責、創新、奉獻”的工作要求,樹立團隊意識、服務意識、學習意識、創新意識。到現在,學校領導班子敬業勤政、團結協作,表現出了強烈的事業心和責任感,服務意識明顯提升,為全校教師樹立了榜樣,對學校發展的方向起到了引領作用。
(二)加強教師隊伍建設,努力提高教師的敬業精神和業務能力我校以“責任”為核心,以“依法治校”為手段,結合“三品兩德”“創優爭先七個一”活動,以班主任例會、教師例會、教研組活動為途徑,以學生“月學情分析”為抓手,在加強政治思想和職業道德學習的基礎上,用“師德師風目標責任制”、“優秀教師”“優秀班主任”榜樣評選等活動,努力促進教師思想觀念的轉變,樹立責任意識、服務意識,加強師德建設,切實提高教師職業道德水平。
其次,為抓好教師的業務培訓工作,促進學校可持續發展,我們加大了青年教師的培養力度,鼓勵教師把教育教學作為自己的事業來做。學校組織教師到奉節永安中學學習集體備課、到河堰初中學習學生管理;承擔了教研室“同堂異構”研究、進修校“送課下鄉”活動,組織了校級教研交流活動,先后選派了一百多人次教師外出參加了各種培訓活動。目前,我校有開縣“十大名師”1人,名師工作室成員2人,縣級骨干教師13人,一批青年教師在教壇上嶄露頭角。
再有,努力培養教師的團隊精神和集體榮譽感。對教師而言,團隊精神和教育教學能力同樣重要,經由團隊精神凝結成的向心力和凝聚力是學校得以持續發展的條件。兩年來,我們在開展教育教學工作的同時,注重引導和培養教師的團隊精神,通過教研組集體備課、說課交流、教學研討,以及教師運動會等文體活動,努力為教師提供交流與合作的機會。通過努力,學校領導班子更加團結,教師間的關系更加融洽和諧,在學校內逐漸形成一種充滿人性與人文的文化氛圍。
二、優化改進管理方法,形成優良制度文化
(一)推行“務實、高效”的領導作風。使學校領導干部做到在其職、謀其政、盡其責;說實話,辦實事,講實效。“講求實效”是領導干部轉變工作作風最重要的一點,兩年來,我們的干部更多地深入到課堂,擔任各個年級的主要學科教學工作;堅持巡堂制度,對學校教學秩序和教師教育教學工作過程進行指導與管理。這種“深入教師中,深入學生中”的工作方式,克服了“人浮于事”現象,提高了工作實效。
(二)常規管理常規化。學校理順了“校長領導下的分級負責制”的運行機制:副校長為校長負責;各職能部門為副校長負責;各教研組和班級為分管主任負責的分工合作集體領導。堅持校長辦公會、行政例會、部門工作會、班主任例會、教師例會制度;對教務處、政教處、后勤處、安穩辦、團委等各部門工作在每學期計劃和月工作安排的基礎上,堅持每周一次工作信息反饋,由辦公室匯總每周完成的工作,協調下周各部門工作重點,檢查督促計劃落實情況,安排階段性、臨時性工作,使學年、學期、周工作計劃相符合,使學校、年級組、班級和教師個人的工作計劃協調一致。對德育教育、《新課標》執行、減負提質、紅歌傳唱、大課間活動、校園動態信息報送、檔案資料管理等項工作,在相關科室重點落實的基礎上確定領導專門協調督促,保障了常規工作常規化,專項工作重點化。
(三)大力加強學校校園文化建設。在校園重建,校舍建筑水平堪稱一流地背景下,打造與之相匹配的校園文化,是我們工作的重點之一。在“以人為本”價值觀的指導下,我們逐步建立了“以人為本”的制度體系,創設起“以人為本”的人性化運行機制。制度文化這種無形的行為準則正在通過正確的輿論導向來約束、規范和引導著廣大師生的行為,促進了我校良好校風、教風、學風的形成。在校園文化建設上,學校本著“讓校園每一個角落都會說話”的方針,學校在認真聽取老師、學生意見,總結學校辦學歷史積淀文化的基礎上,形成以“紅色”、“責任”、“感恩”為主題的校園文化特色,打造“文化育人、環境育人”的優良環境。
(四)倡導人本管理。學校在加強制度文化建設的同時,努力關注、關心、尊重每一位教師的工作、生活與發展、成長,為每一位教師營造自身發展的空間,搭建施展才華的舞臺,充分相信教師的潛能,激發廣大教師工作的積極性。在學校管理工作中,我們還始終注意做好三方面工作:
首先是加深對教師的了解。察其善,用其長,補其短,容其偏,知其喜怒哀樂方可知人善任。基于這樣的認識,我們努力建設教師展示自我的學校平臺,盤活學校自身教師資源。
其次是全方位的關心教師。學校不僅只關心教師的日常工作生活狀況,更關注教師的心理和生理健康。學校形成領導班子成員與教師多層次地溝通,聽取他們的心聲的談話制度。學校還開展了豐富多彩的文體活動,增加教師工作的樂趣,并努力在學校里營造輕松和諧的工作氛圍。
其次是真正的尊重教師。工作中我們尊重教師的人格尊嚴,以禮相待,尊重教師的進取精神,維護教師工作的積極性和創造性,信任教師,積極采納教師提出的對學校發展有益的觀點,肯定教師的個性及工作成績。對于教職工的合法權益和利益,學校總是盡其所能的給予維護等。
三、抓好教學常規管理,努力提高教學質量
我們學校前些年教學質量起伏不斷,20xx年8月更被納入“限期整改”的學校,面對巨大壓力,我們從四個方面著手,建立起有效的質量推進模式:
(一)抓教學常規,促教學改革推進。在嚴格執行課程計劃,開齊課程開足課時的基礎上,教學常規工作進一步規范化、制度化。堅持從過程管理入手,嚴格抓好課堂教學的質量。我們利用平時的聽課檢查等形式,督促教學管理規范化。特別是對老師的備課、課堂教學、作業批改、課外輔導工作、學校資料檔案等,將定期檢查和不固定的隨堂聽課、行政領導巡堂制度相結合,加大隨機抽查備課及作業批改情況的力度,給老師添加一定的壓力,使每位教師扎實做好教學常規工作,為完成本學年的教學任務打下良好的基礎。
(二)抓教學研究,促課堂效益提高。我們把每周三上午、下午活動時間固定為各教研組活動時間,開展了集體備課、公開課、觀看優秀課例談體會、說課等形式多樣、內容豐富的課堂教學研究活動,我們承辦了縣教研室組織的“有效課堂教學”科研活動,組織了與竹溪初中、鎮安初中、迎仙初中、盛山初中、鎮東初中、奉節永安中學的教學交流學習活動,我們以每月學情分析突破口,關注到每個學生人頭,讓每位教師根據學科情
況對每個學生的學習態度、學習方法、認知模式、基礎知識等各方面進行深入的分析,制定出培優扶差與課外輔導的具體措施,為提高教學質量夯實基礎。
(三)抓學風建設,促良好校風形成。良好學風的形成需要一個過程。在這一點上,我們要求全體教師樹立服務意識,從細處著手,激發學生的學習興趣,培養學生的學習習慣。我們有一批教師,他們用自己嚴謹的態度、耐心的思想工作、對學生及時到位的指導影響著學生,促成了一批學生的勤奮,我們抓住這個突破口,實行了教師和學生“每周一星”的“校園之星”評選獎勵,樹立榜樣,正面引領,配合期末的評選考核,逐步過渡到良性循環模式之中。
(四)抓師生評價,促師生共同成長。教師職業情感是教師自我提高、建構良好教育教學行為的內在動力。教師辛勤工作,成績顯著,應獲得評價、褒揚和獎勵。同樣的道理,學生成績優秀,應予以表揚獎勵。我校已逐步建立起較為完善的獎勵機制:①學生獎勵:每學期期末召開表彰會,及時評選獎勵品學兼優的學生。②教師獎勵:以績效考核為基礎,以中考獎勵為核心,建立起優秀教師、優秀班主任、優秀教研組、優秀年級組、優秀班級等一系列評選獎勵辦法。
一年多的時間,我們已取得初步的成效:初三在生源差、基礎薄弱、重高統招總人數減少的情況下,仍然比去年多考兩人,統招開中達24人,成為我校歷年人數最多的一次。初一、初二學生在參加的“六校聯考”中的成績比初三年級更有明顯的提高。
四、完善監委會、工會、教代會運行機制
加強學校民主建設,完善學校民主管理是我們師生共建和諧校園,推動趙家初中提質升位的關鍵。為了讓教師真正體驗到自己的學校自己當家作主,每個人與學校的發展榮辱與共,我們借創建“重慶市依法治校示范校”的東風,對學校民主管理進行了全面的規范。學校民主選舉了新的工會、教代會和校務委員會、監督委員會、教育督導工作領導小組,確定了職責分工,完善了運行機制,嚴格執行教代會制度、校務公開制度和學校重大事項議事規程,充分發揮出工會組織的監督與橋梁紐帶作用。
20xx年10月,我們成功舉辦了第八屆教職工代表大會,審核通過了學校工作報告,統一了思想,明確了學校發展的目標方向,修訂完善了《關于教師職業道德考核工作的補充規定》、《考勤條例》、《趙家初中經費管理辦法》、《趙家初中教職工慰問辦法》等18項管理制度細則,制訂了新的教學質量考核辦法、績效考核發放辦法。在20xx年1月,教代會再次對學校工作進行了考核評比打分,在20xx年上期,工會、教代會更是充分收集教師意見,在教代會上每個人暢所欲言,充分發表個人看法,討論通過了“初三中考獎勵辦法”等考核制度。20xx年10月,我們召開了第八屆教職工代表大會第二次會議,再次對《趙家初中教師教學質量考核辦法》、《趙家初中中考獎勵辦法》等十二個規章制度進行了修訂,更為重要的是,我們的教師充分體驗了“主人翁”的真切感受,也更能發揮主人翁的作用。
五、強化安全與后勤保障
安全是學校一切工作的前提。我們認真落實了學校安全目標責任制、重大安全事故零報告制和責任追究制,實行了安全隱患排查并及時整改,落實了防火、防盜等各項預防措施,加強了對師生的安全教育,尤其細化了衛生安全工作,杜絕了校園不安全隱患,每個學期我校都舉行了“防樓梯踩踏、防火災、地震等突發事件撤離演練”,“清查管制刀具”等一系列安全教育活動,進一步提高了全體師生的安全防范意識,保障了校園無一例安全責任事故的發生。
不到兩年,我們很快就會實現我們當初的承諾:全面改善學校辦學條件。學校啟用新的教學樓、女生公寓、食堂,修建完工塑膠運動場,改建了校門,硬化綠化了環形校道,維修了教師宿舍,新的教學綜合樓基本完工,公租房已經開工建設;三個教師辦公室設備更新,價值25萬的音樂、美術、體育、圖書室及其他學科教學設備已經到位,有22個教室已經安裝使用上多媒體設備,計算機教室完成安裝,網絡已經完成對學校辦公室教
室的全覆蓋,圖書室、多功能教室、音樂美術專用教室、物理生化實驗室正在配置安裝之中。
我們解決了教師在外租房的歷史問題,辦好了教師食堂解決了教師生活,規范了學生食堂管理保障了學生就餐,塑膠環形跑道和四個籃球場十六幅乒乓球臺提供了全校師生體育鍛煉的好場所。
六、存在的問題和不足
“雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越”。在取得一些成績的同時,我們也應該清醒地看到我們工作中存在的問題:
一是各部門之間的協調配合還需要進一步加強和磨合,部分教師專業能力還要進一步提升,學校與學生家庭教育的協同要進一步融合,指導學生的學習方法還需要深入探討;
二是隨著建筑工程的陸續竣工,校園環境的綠化美化及文化建設急需投入,而學校欠賬達100多萬元,每年支付資金利息占用了學校本就不足的經費,使正常運轉舉步維艱。
三是學校師生比大,學科教師緊缺,語數外教師均上雙班并且大多擔任了班主任,學校中層干部也擔任班主任并任兩個班語數外教學,特別是如果有教師臨時生病,無法安排頂崗上課。不過,我們堅持不斷反省自身,不斷探索前進,為趙家初中提前完成整改目標,為趙家初中的再次騰飛奉獻我們的青春,灑下我們的滿腔熱忱!
考核自查報告 篇11
一、強化成本效益管理職責
為加強史志辦全面成本效益管理工作,有效推進成本效益管理活動的開展,史志辦成立了成本效益活動領導小組,同時按部門制定出成本效益管理崗位工作職責,并在現有的基礎上進一步完善了各項成本效益管理制度
(一)成本效益管理崗位設置及成本效益管理人職。為了明確成本效益管理人職在成本效益管理中的責任,落實成本效益管理工作,成立了成本效益活動領導小組:組長:車華強成職:田瑛、陳立。
(二)成本效益管理崗位職責。成本效益費用管理是史志辦企業財務管理中的重要環節,根據史志辦各部門業務性質和費用分類,做到重點部門重點控制,主要對辦公室實施成本效益費用實時控制,其他部門實行費用控制,嚴格執行預算管理,部門職責如下:
1、史志辦主任對成本效益費用總量及成本效益費用水平負總責,重點是掌握管理中的重點項目。
2、綜合股負責易耗品消耗、辦公費等;同時在史志辦主任領導下,通過確定費用指標,編制費用預算,制定定額及費用支付標準等形式,對史志辦各項費用進行綜合控制,不斷監督、調查各部門執行成本效益計劃情況,并就出現的問題及時上報。
3、辦公室重點控制辦公費用。
(三)史志辦成本效益管理制度為了全面貫徹執行降低史志辦各項支出,加強成本效益費用的管理及控制,結合我單位實際,特制定并完善了史志辦成本效益管理制度以及重點部門成本效益管理制度。
二、構建成本效益控制信息系統內容
建立成本效益分析與監督體系。史志辦為達到降低成本效益,提高效率、增加效益的目的,設立在史志辦主任的領導下,各部門具體實施,最后到每個職工接受監督執行的成本效益管理網絡。同時建立如下成本效益管理系統業務流程:編制預算成本——計實際成本——控制實際成本——核算成本——分析業績評價。
三、下一步打算
1、繼續貫徹落實成本效益管理工作,在現有的成本效益管理模式基礎上,加強成本效益管理,完善成本效益費用預算、分解、考評機制,落實成本效益管控責任,真正把成本管理工作落到實處。
2、進一步深化全面成本效益管理活動,使“開源節流、增收節支”深入到每個職工的心中。
3、提高職工成本效益意識,形成勤儉節約的文化。主要是通過培訓、宣傳、教育提高職工消防安全、業務知識和技能水平,以減少由于工作失誤帶來的費用增加,其次要加大成本效益費用動態監控力度,著力推動成本效益費用過程監控,采取走動式、零距離管理方式,規范行為、提高職工成本效益意識,使史志辦職工真正樹立“成本連著你、我、他,增收節支靠大家”的成本效益管理理念。
4、進一步加強學習財政新理論和新政策,深化對當前各項財政改革的理解和認識,做到與時俱進。同時要努力提高道德修養,打造一支業務能力強、道德水平高的新型財政隊伍。
考核自查報告 篇12
一、領導重視,貫徹落實新條例。
我局辦公室工作領導班子高度重視,分管領導親自抓。始終將公文處理當作一項重要工作抓緊抓好,定期對辦公室制作的文件進行查閱,查找并解決公文處理中的問題和困難。今年七月,辦公室工作人員參加了關于公文處理新條例的學習培訓會,也參與了全省、全市林業系統辦公室主任培訓班學習,及時向全局各股室傳達公布了公文處理的新規定。同時,我局領導要求全局公文處理做到零失誤、高質量的標準。八月以來,我局公文處理嚴格貫徹執行新條例和新國標,確保了各項工作的正常開展。
二、加強管理,嚴格規范公文制發程序。
我局嚴格規范公文制發程序。發文文稿由辦公室附發文處理箋,規范性文件和內容涉及造林、林政、森林公安、森防、政工等股室信息內容的由股室負責人初審后,送辦公室主任審核,再由各分管領導復核后,呈送局長簽發。我局明確公文簽發人,全局所有以林業局名義制發的公文,包括局上行文、平行文、下行文都必須由局長簽字同意后才能發出。聯合發文須完成所有單位領導簽字后制發文件。公文由領導簽發后,由辦公室登記文號、審核公文格式后制作并用印,再交承辦股室分發。20xx年全年我局共起草審核各類文件150余份,順利完成了領導交辦的各項任務。
三、層層把關,認真搞好公文審核,辦公室嚴把公文發文關。
一是發文校核,從全局工作需要出發,堅持從嚴把關,做到每份文件的嚴格校核,克服“文山”現象的發生;
二是格式校核,通過辦公室嚴格校核,使文件格式方面能夠遵循正確的行文規定,準確恰當的選擇文種,使用完整的文件格式,嚴防漏項、錯項或多項現象的發生;
三是內容校核,在公文審核時,依據全區林業工作要點結合我局自身工作要求,進行認真核對,嚴防出現原則性失誤和專業性知識錯誤;
四是文字校核,在保持公文原意的前提下,進行文字核對與處理,使公文的觀點明確、思路清晰、結構嚴謹、語言簡練。
四、及時辦理收文,嚴格公文管理。
辦公室及時接收辦理區委、區府的各項決策部署文件和各類批辦件,并在規定期限內完成交辦任務。堅持每天在區政府文件收發室和黨政網上收接文件,堅持快捷、高效、保密、優質的原則,認真辦理上級來文來電并按要求及時向上級各單位、部門和領導反饋辦理意見,確保政令暢通,做到件件有落實,事事有回音。全局收發的各項文件由辦公室統一存檔,嚴格按照年度、部門分類歸檔并移交檔案室,確保公文管理不出差錯。認真做好公文保密工作,按規定及時清退和銷毀有關公文。認真做好公文的檔案管理工作,每年公文均按時存檔,按時移交。
五、重視學習,增強文秘人員素質。
我局領導高度重視提高辦公室文秘素質,組織辦公室人員按時、認真參加省廳、市上、區上組織的各種文秘培訓會。密切保持與區直各部門辦公室人員的交流學習活動,認真組織學習了中共市區委辦公室印發的國家質量監督檢驗檢疫總局、國家標準化管理委員會發布的《黨政機關公文格式》,今年7月、10月先后到、省廳參加了黨政機關公文格式新條例的培訓學習會,使辦公室的公文處理工作更加規范、高效,有效提高了辦公室文秘人員的業務水平。
六、工作中的不足。
林業局辦公室的公文處理工作在區委辦、區府辦和局領導的正確指導下取得了一定的成績,但離上級和領導的要求還有一定差距,工作中仍然存在一些不足的地方:
一是辦公室文秘工作人員的自身素質和工作能力還有待進一步提高;
二是公文審核質量還有待提高;
三是公文歸檔分類上還有待進一步細化。
我局將在今后的工作中進一步增強工作責任感,加強學習,改進工作措施,不斷總結,努力改進,積極借鑒,嚴格要求,不斷完善,當好全局工作的輔助手,努力把公文處理工作推上新臺階,確保政令暢通,促進工作,取得實效。
考核自查報告 篇13
自從事執教以來,我愛崗敬業。在創辦人民滿意教育活動中,對照自查和反省,現將存在主要問題和整改措施記錄如下。
一、存在主要問題
1、課余時間,自學不夠,學習的層次不高。
當今世界瞬息萬變,發展迅速。要適應這種變化,只有加強學習,注重自身素質的不斷提高,做到與時俱進。回顧已走過的路,雖然各方面或多或少有一定的提高,但總的來說,進步并不算太大。尤其是在文化素養、科學思想、管理方法、科研能力、學習水平等諸多方面還很欠缺,與其他老師相比還存在較大的差距。歸根到底是缺乏學習的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識能力的培養再造,對業務知識掌握不夠,沒有意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用。
2、服務學生,沒能做到一個不少。
班級54名學生,做為班主任的我,應該了解每位學生家庭的各種信息。以便于利工作中,我們老師要想更好地了解學生,更好地服務于學生,我們在致力于學校教育的同時,還要聯系好家庭教育,我們不僅要走進學生的家庭,更要走進學生的心靈。
3、對班主任工作缺乏耐性
由于所任教班級學生綜合能力較差,長期以來養成一種無心向學的慣性生活方式,我沒有認識到改變這種現狀是需要長期付出大量時間和精力的,總想立桿見影。時間久了,熱情逐漸消退,以至于為學生服務的意識淡化。
二、改進措施
1、 加強自身建設,提高素質。 一是在政治理論素養上下工夫,加強對政策理論水平的提高。 二是在業務,在專業知識、法律法規方面加強學習,努力提高自己的業務能力和服務水平,做到理論聯系實際,全面發展。
2、 強化責任,提高效率。
對自己的工作多用心、用腦,領導交辦的事及我自己份內的事做好計劃,使其有序、有時、有步驟地完成,今天的事絕不拖到明天做,樹立強烈的時間觀、效率觀、質量觀,同時變壓力為動力,積極促進自身能力的不斷提高。
3、開拓創新,提高教育教學水平。
在工作中勤觀察、勤思考,想學生、家長之所想、急學生、家長之所急,全心全意做好教育教學各項工作。
4、走進學生的心里,尊重學生,教育引導,實現“親其師,信其道”的教學境界
學生的成長,各種行為偏差是難免的。作為老師,我應該深入了解孩子的內心,找到原因,然后進行引導,使學生認識到自己的行為的確出現了偏差,并明確危害,使學生從內心認識到,進而自覺糾正。
5、在以后的教學中牢固樹立服務學生和家長的意識,規范自己的一言一行,嚴格履行教師的義務和職責,使自己成為學生,家長,社會滿意的`人民教師,為學校教育工作奉獻自己的一份力量。
考核自查報告 篇14
根據我校與教育局簽訂《實驗初級中學XX年度工作目標管理責任書》和《林區教育局(關于XX年度學校目標管理考核工作方案及評分標準)的通知》,我校全面進行了自查,現將自查情況報告如下:
一、綜合指標完成情況
1、落實黨風廉政建設責任制,加強機關效能建設,堅持依法行政。
我校從以下四個方面入手,加強學校黨風廉政建設工作。
一是加強組織領導。成立了我校黨風廉政建設責任制領導小組,明確了相關責任內容,形成“一級抓一級,層層抓落實”的工作格局。
二是加強教育的手段。始終堅持“預防為主、教育為主、正面宣傳為主”的方針,充分利用黨員大會、支部會、組織生活會等進行政治理論學習等,組織廣大黨員干部學習有關法律法規和黨紀政紀,增強黨員領導干部廉潔從政意識。通過不斷強化教育引導,黨員干部的廉政勤政意識和為人民服務的宗旨意識明顯提高,拒腐防變能力明顯增強。
三是強加強制度建設。認真落實黨風廉政建設責任制,科學分解責任內容;建立健全了述職述廉、重大事項報告等相關制度。
四是加強內部管理。堅持抓教育樹正氣,抓管理樹規范,抓監督,抓查處。干部調動、提拔、大額度資金使用等重大事項經領導班子集體討論決定,實行民主決策;學校建設項目及辦公用品等全部實行了預算、申報、教育局批準,我校切實加強了機關效能建設,轉變工作作風。積極推行政務公開,各處室將業務相關情況通過我校宣傳欄對外公布,增強了校內務公開的透明度。我校嚴格堅持依法治校,增強法制觀念,嚴格依照法定形式和程序管理職責事務,學校依法治教、依法執教能力大幅提高,保證了教育在法制軌道上健康發展。全年沒有出現亂收費等行為。
2、全面加強黨的思想、組織、作風、制度建設
我校堅持“圍繞教育抓黨建,抓好黨建促發展”的工作思路,全面加強了黨的思想、組織、作風和制度建設。我校組織了專題會議,研究黨建工作。我校采取集中與自學、宣傳與網上論壇等方式抓好黨員干部的學習交流活動,做到了學有資料、學有筆記、學有體會、學有目標。通過學習,進一步提高了認識,明確了方向,牢固樹立了服務意識,改進了工作作風,促進了各項工作得到落實。同時以活動為載體,以活動促進黨建工作不斷取得實效。
一是深入開展學習實踐科學發展觀活動。在學習實踐活動中,抓好了各階段的任務落實,并把貫徹落實科學發展觀活動轉化為經常性工作,創新體制機制,破解我校發展難題,分別組織召開了班子民主生活會和黨員組織生活會,做到了發言有提綱,會議有聯系領導、有記錄,有情況通報,并且按時上報了會議材料,對生活會提出的問題有整改措施并在限期內進行了落實。
二是開展學先進、學典型活動。扎實抓好黨員干部隊伍和人才隊伍建設,教育引導廣大黨員干部自覺加強黨性修養、提高道德情操,增強求真務實、奮發進取的精神。
三是開展“交心談心”活動。通過開展此項活動,了解了黨員、教師的思想情況,形成了班子團結、干群團結、和諧教育的良好局面。四是利用節日組織黨員開展豐富多彩的活動。
3、全面加強精神文明建設
學校全面加強精神文明建設,構建和諧校園。
一是繼續深化文明創建活動。完善了創建工作機制,創建氛圍濃厚,切實加大創建力度,經過教育局的指導、檢查、考核,使我校創建工作走上規范化、制度化、經常化的軌道。
二是切實加強未成年人思想道德建設。開展了未成年人思想道德建設系列活動,大力弘揚民族精神和時代精神,廣泛開展了文明誠信教育,著力加強學生文明禮儀教育和文明言行的養成,努力營造了良好的育人環境;建立健全學校、社會、家庭三位一體的思想道德教育網絡,努力提高未成年人思想道德素質。
三是積極開展和諧校園建設。深入開展“平安校園”創建活動,加強了校園周邊環境整治,開展了豐富多彩的文化活動,形成有助于師生共同成長的高品味校園文化氛圍;積極實施扶貧幫困工作,采取多種資助措施加強對貧困生的救助工作,真正做到了不讓一個孩子因貧困而失學,營造了和諧的氛圍。
四是加強師德師風教育。深入開展教職工思想道德教育活動,通過師德標兵評選、師德集訓等形式,加強和改進師德教育;進一步完善了師德考評制度,強化師德一票否決制,從嚴查處師德不良行為。
4、全面加強衛生文明創建
我校大力開展衛生文明創建活動。加強了我校的環境建設力度,注意搞好環境衛生,經常對我校的各班進行衛生檢查,衛生評比,發現問題,及時整改。辦公區、生活區無“六亂”現象,“門前三包”制度得到落實,無衛生死角,校園美化、綠化、亮化工程取得明顯實效。在師生中普及衛生知識,預防衛生知識,預防流行傳染疾病,尤其是在全區學校加強了甲型h1n1流感的防控工作。加強了學校食品衛生檢查督促工作,確保師生生命安全。把文明衛生教育滲透到教育教學工作的每一環節,以不同的活動載體形式,加大宣傳教育力度,在師生中營造了“講衛生光榮,不講衛生可恥”的氛圍。
5、落實人口和計劃生育責任制
我校全面完成了人口和計劃生育工作任務,加強了流動人口管理,抓好了計生日常管理工作,在學生中有計劃地開展生理衛生教育、青春期教育,落實了計生對象有關優扶政策。
6、強化社會治安綜合治理工作,完成普法依法治理年度工作任務
為保證社會治安綜合治理工作落到實處,我校成立了綜合治理領導小組,負責學校矛盾糾紛的排查處理工作。強化了責任、確保了穩定。我校全面完成了普法依法治理年度工作任務。一是認真抓好青少年法制教育工作。以學校教育為主要陣地,深入開展多種形式的適應中小學生生理、心理特點的普法教育活動,比如邀請法律部門組織法制講座、宣傳欄使全區中小學生法制教育趨向規范化、制度化。二是扎實抓好教育系統干部職工法制宣傳教育。組織廣大干部職工學習與日常工作、生活密切相關的法律法規,增強廣大干部職工的法制觀念,嚴格依法行政,依法治教,搞好服務。
7、切實解決好信訪問題,維護本單位穩定
開展“四訪促和諧”活動,著力解決群眾反映的突出問題。我校領導深入基層,察民情,體民憂,解民難,解決了一大批教職工反映的有關教育的問題。同時,我校領導對分管工作發生的信訪問題做到主動調查,并且做到隨訪隨接,切實把矛盾化解在萌芽狀態,我校沒有出現群體性集體上訪事件。加強了信訪基礎工作,妥善解決信訪問題。
8、全面落實大安全觀,確保我校無安全責任事故發生
我校認真落實了大安全觀,成立了安全工作領導小組,建立健全了各項安全管理制度,完善了安全工作預案,落實了目標責任制。我校進一步加強學校安全和安全教育工作,將安全教育貫穿到日常教育教學活動中,積極開展多種形式的安全應急演練,以增強師生的安全意識,提高防范能力;科學應對自然災害,高度重視防火、防汛工作,充分發揮了學生在護林防火、防汛工作方面的宣傳作用。今年我們學校工作相對穩定,工作無重大失誤,按要求實行“零”報告制度。
9、重視和支持保密、檔案、殘聯、工青婦、節約型機關創建、紅十會工作
保密工作制度健全,未發生泄密事件,今年大型期中期末考試未出現任何問題;檔案管理在繼續鞏固和完善,并進一步提高了檔案管理工作標準,加快了檔案信息化進程,檔案統一保管、收集齊全、整理規范、排列整齊,全年無損毀、丟失、涂改、偽造、擅自消毀檔案等違法現象;不斷完善了檔案室設備建設,確保了檔案的安全;檔案利用效果好。積極宣傳貫徹落實殘疾人的有關法律、法規、政策和規定,大力扶持殘疾兒童少年入學,提高殘疾兒童少年入學率,我校也組織開展了扶殘助殘活動。我校的工會組織開展了豐富多彩的文化娛樂活動,幫助困難教職工解決實際困難。我校健全了共青團組織,按要求開展了活動,共青團組織在學生思想道德建設方面發揮了積極作用。在婦聯主任的帶領下我校的女教職工組織開展了豐富多彩的文化娛樂活動。同時也開展了節約型創建活動,利用集中學習時間,普遍學習了創建節約型機關有關知識、法規、活動內容及要求;節約辦公用品,降低車輛耗油、降低公務接待及會議費用等,進一步強化了我校的管理,增強了教職工節約意識。積極支持紅十會工作,我校還有不少教師加入了紅十會的自愿者的行列,并且也參加了紅十會組織的募捐活動。
10、加強語言文工作,促進社會語言文應用的規范化
我校堅決貫徹落實《國家通用語言文法》和《湖北省實施<國家通用語言文法>辦法》,不斷提高學校普通話教育水平,促進社會語言文應用的規范化。
11、加大督辦檢查落實力度,完成林區教育局臨時交辦的各項工作任務。積極向林區教育局報送信息,教育局采用的達到25篇以上。
我校進一步加大督辦檢查落實力度,按時間要求認真完成了林區教育局臨時交辦的各項工作任務和林區教育局交辦的批示文件。我校積極報送業務工作和目標管理工作信息,被局辦采用信息25篇(截止12月),超規定篇數5篇。
二、業務指標完成情況
(一)加強隊伍建設,整體素質不斷提高
1、加強黨員隊伍建設,充分發揮黨員的先鋒模范作用。在教育局黨組的直接組織指導下,深入開展學習實踐科學發展觀活動,采取集中學習和自學相結合的學習方式,學習了毛澤東、鄧小平等關于科學發展觀論述,作了學習筆記,撰寫了心得體會。校領導班子召開了民主生活會,結合民意調查進行自查,制定整改方案,進行整改,使學校管理進一步科學化、制定化、規范化。
2、重視領導班子的作風建設,聚集體智慧,共謀發展。實施行政分組管理,層層分解目標,簽定目標責任書。定期召開校長辦公會和校行政會議小結前段工作研究布置后段工作任務。鼓勵教職工積極參與學校民主管理,全面實行校務公開。
3、加強教職工隊伍建設,調動全員工作的積極性。定期組織召開全體教職工例會,對教職工進行思想教育以及業務的培訓,每月通報工作情況,表彰優秀,鞭策后進,調動全員工作的積極性。
(二)加強學生管理,學生德育得到落實
1、實行年級管理負責制,突出年級組在德育管理工作中的主要地位。年級主任管理年級內的事務,每月對班主任工作考核,任課教師每人都有一到二個重點幫教對象,體現了人人都是德育工作者,把德育工作落實到了實處。
2、開展月主題教育活動。一開學就確定了德育月教育主題:XX年9月,感恩教育月,主題標語:尊敬老師,創建良好的育人環境。XX年10月,愛國教育月,主題標語:慶祝祖國六十華誕,陶冶少年愛國情操。XX年11月,健康教育月,主題標語:增強衛生文明意識,培養良好健康行為。XX年12月,安全教育月,主題標語:以人為本,平安為先,加快平安校園建設。XX年1月,法紀教育月,主題標語:增強法律意識,提高難度自護能力。每月的德育教育主題,是本月4周升旗儀式上國旗下演講的主題,各班根據主題,兩周辦一期專題黑板報,各班班主任在每周的周會課上,根據月主題對學生進行教育或者召開主題班會。
月主題教育活動的開展,使我校的德育工作更加具體化,為各班開展德育工作確定了主題,提供了指導,使學生教育學生工作,每月都有了側重點。做到了月月有主題,周周有班會。
3、開展“六星爭優”活動,每月各班評選推薦6名班級名星上報學校予以公開表彰,本學期已表彰了558人次的班級名星。表彰的優秀班級分別是初一年級的(1)、(2)、(3)、(5)(6)、(7)班、初二年級的(2)、(3)、(5)、(6)班,初三年級的(1)、(2)、(4)、(5)、(6)、(7)班,“六星爭優”活動的開展,突出了正面引導學生的育人觀念,把評價學生的手段轉變成了鼓勵學生的有效方法,讓更多的學生樹立了自信心,起到了“以一好帶動多好”的作用。表彰“環保小衛士”19人次,“十佳學生”30人次。表彰班主任和優秀老師達到18人次,先進集體1個。優秀班主任有康成、胡婭麗、石俊彪、王先印、耿濤;優秀德育工作者有陳紹國、張光彥、余行平、鄧志義;優秀教師有戢艷清、楊元秀、王明奎、汪遠林、周玉;優秀服務員有袁作賢、鄧自萍。希望這些獲得榮譽的老師能夠戒驕戒躁,能繼續在自己的崗位上力攀高峰。先進集體是初三年級。希望獲獎的集體繼續發揮其優勢團結一心再創佳輝煌。
4、開展學生綜合素質評定工作,按照一宣傳培訓,二量化打分,三確認評定結果的程序。班主任都做到了認真填寫《初中學生發展評價報告冊》,操行評定優良率高于80%,師生犯罪率為零。
通過學生綜合素質評定工作,使學生進一步明確了什么事該做,什么事不能做,有力地規范了學生的言行。積極探索學校德育工作新路子,及時總結德育工作的好作法,并將經驗在全區推廣交流。
5、強化安全,很抓行為規范教育。逢會必講安全,每周必講安全,全校共辦關于安全的專題板報20班次,主題班會380班次,黑板報190班次,大型講座2次,國旗下講話62次,國旗下演講62次,廣播大會4次。印發《告家長書》110份,組織學生觀看安全碟片3次。政教處成立安全、紀律、衛生、綜治聯防聯查護校隊,護校隊有七個小組,每天一組負責檢查督辦安全、紀律、衛生、綜治等工作。每天都有兩名中層以上干部帶隊,各年級兩名班主任參加護校值日,值日領導對抓查情況做好詳細記錄。
經過一年的努力,廣大師生的安全意識得到了提高。
6、寓思想教育于活動之中。政教處推出了“忠孝雅誠”系列教育活動,在21個教學班的教室開辟了題為“踐行忠孝,體驗雅誠”的專欄,還利用課余時間辦“忠、孝、雅、誠”專題板報。組織學生搞科普及生態環境旅注游交通教育組織學生參觀林區博物館6班次。校團委在清明時節為紀念先烈們組織學生參加掃墓活動。同時校團委利用團隊活動時間加強對團員培訓和教育,并積極發展新團員。
通過一系列活動的開展,不僅對學生進行了思想教育、行為規范教育,也為學生搭建了展示才藝的平臺,培養了學生的集體意識,豐富了校園文化生活。
7、幫扶問題學生,開展“一幫一結對子”活動。全校教師每人都有一到二個重點幫教對象,體現了人人都是德育工作者的教育理念,通過老師們業余課間的耐心教育和熱心幫助,問題學生都有不同程度的進步,為創建“平安校園”起到了積極的推動作用。
8、開展了學生違紀的專項治理工作,抓查了學生中的遲到、曠課現象,打架斗毆現象,放學不歸現象,大喊怪叫現象,抽煙現象,強要勒索現象,盜竊現象。開展“禁刀”工作,學生簽訂了《無管制刀具保證書》;開展了預防青少年犯罪法制講座;強制規范了學生儀容儀表工作。
9、學校如期召開了普法工作會議4次,學校的每個教職工學習筆記以上,普法學習考試1次,教職工考試成績在90分以上,師生犯罪率為零。
10、學校教職工學習了《湖北省社會治安綜合治理管理條例》,政教處上交了12個月的矛盾糾紛排查報告,4個季度綜治工作總結,維穩工作達到無人上訪的良好態勢。
11、開展了關于學生安全教育的大型集會36周次,學校安全隱患排查1400人次,召開安全工作會議12人次,舉辦交通安全講座1次,興辦交通圖片展覽一周。師生安全責任事故發生率為零。
專項治理工作,成效顯著,通過專項治理工作,全校學生嚴重違紀的逐漸減少,校風明顯好轉。
(三)加強教學管理,教學質量穩步提高
教學工作緊緊圍繞學校年度工作目標,認真落實教學各環節,教學工作開展得扎實有效。
1、強化教學紀律。
教學工作是學校的中心工作,抓好教學的關鍵是教師,抓住教師的關鍵是管理,強化教學紀律,是提高教學質量的基礎,一是嚴格坐班考勤制度,教務值日每天對坐班情況抽查,并將檢查情況公布警示。二是對老師上課情況節節查崗,教務值日及校行政值日天天從早到晚進行查崗,對無故遲到或缺崗情況進行查處。三是堅持早到位,明確要求,班主任早、中、晚至少提前10分鐘跟班,課任教師上課要提前3分鐘到位。
通過要求,嚴格檢查,老師們均能提前到崗,堅持坐班,踏實工作,教風端正,學風良好。全校21個班大部分班級班主任每天早晨均能提前20分鐘到校指導學生晨讀,初三年級和初一、初二的部分班級下午能堅持30分鐘課后輔導。
2、強化考核制度。
強化常規教學管理,認真落實教學環節是提高教學質量的關鍵環節,是提高教學質量的保證,XX年對教師的教學情況實行月考核制度,實行以教務處為龍頭,在教研組和年級組的配合下的月考核方式,每月對教師的備、教、輔、改、考、評及師德各個環節嚴格進行考核,并對考核結果及時向全校教職工進行通報。對初三畢業班實行月考制度,并將每次月考情況及時總結、分析,針對出現的問題研究對策,制定整改措施,及時改進。
3、強化教研工作。
一是高度重視網上教研工作,促進教學質量穩步、持續提高。質量是學校的生命線,要讓這條生命線充滿活力,必須有新鮮血液的注入,而網上教研正是這條生命線所需的新鮮血液,本學期以來,我們在網上的教研究活動開展的井然有序,語、數、外等學科的老師陸續在網上發了言,并且寫成文發到了神農架教育信息網上。本學期,對語文、數學、英語等學科的教研活動提出了新的要求,各教研組相繼舉行了同課研究活動,同年級、同學科的老師互相學習、取長補短,把教學研究的落腳點放在練好扎實的基本功和教材研究上;在教研組內部,同學科的老師就該學科的特點,集思廣益,一起攻關,研究學科教學方法,共同促進課堂教學效率的提高,把教研的重點放在大面積提高該學科的教學質量上。理化生信息組的教師根據他們所教學科的特點,在組內開展了“課件制作競賽”和“教學敘事”評比,政史地組也組織了組內優質課競賽,體音美組教師組織學生參加了美術班、音樂班和田徑隊,使學生的特長得到培養和發展。這樣,課任教師為點、備課組為經、教研組為緯的教研網絡,覆蓋教育教學的全過程,正如人體的新鮮血液,循環在充滿活力的生命線上,為教學質量的持續、穩步提高提供了足夠的動力。
二是培養青年教師,讓他們外出參觀學習,青年教師是學校未來發展的主力軍,為了加大對青年教師的培養力度,學校基本上把每次學習的機會都傾斜給青年教師,四月底到五月中旬,派初三年級語、數、外、物、化、政、史七名教師到宜昌參加宜昌市校本培訓和中考備考會,暑假學校派語、數、外三科近二十名青年教師參加省級培訓,通過學習,青年教師的教學基本功有了較大的提高,綜合素質得到了進一步強化。
三是實踐課堂教學,提高教學基本功,為了使新分配的教師適應新的教育教學環境,也讓新教師更好地交流教學經驗和方法,分享自己的心得體會,我們先是開展了新教師上匯報課,今年我校三位新教師在教研組的協助下,都上了匯報課,教研組的同仁對其優點及不足進行面對面的交流,使他們在較短的時間使自己的工作得心應手。
四是結合學科特點,落實素質教育。各教研組根據學科特點組織學生開展了一系列的素質競賽活動。其中,5月份語文組織學生開展了“祖國在我心中”作文競賽活動。6月份理化生信息組在初三年級學生中進行了“物化生信”知識競賽活動,10月份英語組組織了“瘋狂英語”活動,在活動中,每位學生都積極參與,給予他們機會展示自己的各項特長,從而提高他們的綜合素質。
五是督促實驗、信息教師做好實驗準備,開足開齊實驗、信息課,物理、化學實驗開設率達100%。
六是利用各種渠道收集有益的信息,服務中考,積極主動與興山、宜昌教研室聯系,參加中考備考會,征訂備考資料。
七是教務處深入課堂聽老師的課,組織學生開座談會,了解教學情況,并將存在的問題與老師們交換意見。
八是認真組織每學期的期中、期末考試,并對考試情況進行全面分析,對存在的問題提出整改意見,對取得成績的172名同學進行表彰。今年學校的期中考試各班也取得了一定的成績,考得好的班級有初一(1)班,初二(2)班,初三(1)班。
九是以信息技術為先導,充分利用班班通為教學服務。全校教師參加了英特爾未來教育培訓,使得教師信息技術水平有較大的提高,推進班班通的使用率,使班班通真正成為教學的有力助手。一年來,我校班班通的使用率超過了50%。
十是早抓抓畢業班的教學,在年初的教務處工作計劃中我們要求初三年級各科新課必須在三月底全部結束,新課結構后同課頭教師在一起制定詳細的復習計劃,計劃到每一天復習什么內容,教務處會同年級組對初三采用月考制,每考一次集中分析各班各科所存在的問題,及時查漏補缺,經邊努力,我校在今年中考中有234名學生上高中分數線,升學率全區第一。
十一是請進來,走出去,縱向學習,取長補短,教育局5月份請省級語、數、外三名特級教師來我校講學,我校100%的專任教師認真聆聽他們的教學,與此同時,我校選派耿濤、李學進、陳濤老師上匯報課,得到特級教師的點評與肯定。6月份我校由校長高開華同志親自帶隊、專管教學的副校長黃順平同志,各個學科的兼職教研員耿濤、趙世玉、吳修國、何斌等教師一行到盤水中學同該校師生一起共同探討教學。10月份宋洛中心學校派語、數、外、政、史、物、化十位教師來我校交流,我校積極組織各科教師上課與兄弟學校共同切磋教法,達到共同進步的目的。
十二是以迎檢為契機,促進我校教研工作再上新臺階,12月1日下午教育局局長、政府教育督導室主任鄭柯山同志、教育局副局長賀世濤同志,政府教育督導室副主任陳定紅同志,教師進修學校副校長賀德成同志以及林區教研室一行來我校推門聽課,在為期一周的聽課中聽課總節數達40節次之多,聽課科目涉及到語、數、英、物、化、政、史、生八個科目,每聽完一節課后,聽課領導與講課教師針對教學情況進行了面對面的交流。12月4日下午聽課領導又將聽課的情況反饋給學校領導及各教研組組長,校長高開華同志最后強調教務處在以后的教學管理中要將此次檢查活動中的好的教學方法和教學理念繼續推廣,存在的問題要擬定改進的方案,使我校教研工作再上一層樓。
4、強化校本培訓,促進自主發展。
我校建立了“教育敘事網”,教師們都有了自已的博客。要求教師每學期撰寫教育敘事五篇和教學總結一篇,繼續鼓勵教師向神農架教研及以上刊物投稿。全校共上省級以上刊物或網站上發表論文5篇,在區級專刊上發表論文6篇。我校副校長黃順平同志在湖北教育報刊、山西師大語文報等刊物發表了數十篇文章,在區級神農架文藝、神農架教育信息網等發表7篇。到目前為止發表教育敘事文章876余篇,其中384篇被選為精華篇。其中學校將教師的“教育敘事”分別評為一、二、三等獎給予表彰,其中戢艷清的《在山的那一邊》被評為一等獎;康成《如何提高初中生學習數學興趣——教師應該扮演好兩個角色》和彭萬忠《質量守恒定律教學體會》被評為二等獎;徐正華《對ppt教學應用有感》、鄒定瓊《體會·感悟》以及吳啟艷《讓學生愛上英語》被評為三等獎。
5、更機教學設備,優化教學手段。
全校21個教室安裝了班班通系統,實現了真正意義上的電化教學,平均使用率達50%以上。機房新安裝50臺電腦,配備成了一個可納60人的機房。每個辦公室安裝電腦,每兩位教師共用一臺電腦。設置專人加強電腦室和“班班通”的管理。
(四)加強體衛藝工作,促進學生全面發展。
加強學校體衛藝工作,是養成良好衛生習慣、提高健康水平、增強學生素質的需要,是辦學目的任務所決定的。
1、創新工作思路,推行“陽光體育”計劃,學生參與率達100%。
2、常抓學生健康是關鍵。初中生眼睛近視率低于25%,90%以上的學生身體健康狀況達到《學生體質健康標準》。積極組織學生開展課外活動,學生課外活動參與率達到80%以上。
3、常抓不懈,使學校衛生工作上了一個新臺階。
學校衛生工作是學校工作不可缺少的一個重要組成部分。“一日三掃”制度化,責任區域具體化,督導檢查經常化,檢查內容數化,檢查結果公開化。采取有效措施,做好衛生防疫工作。
4、發展藝術教育,培養學生的藝術特長。
加強學校體衛藝工作,是養成良好衛生習慣、提高健康水平、增強學生素質的需要,是辦學目的任務所決定的。本學期藝術教師胡曉霞的論文《初中美術欣賞課之我見》在湖北省第八屆黃鶴美育節優秀藝術教育論文評選中獲中學組三等獎,其中指導的學生陳俐、梁杰、姜奎同學在神農架林區第二屆中小學及幼兒“愛我神農”美術書法比賽中分別榮獲書法組一、二、三等獎。鄒定瓊老師在湖北省第八屆黃鶴美育節美術優秀課評選中榮獲三等獎,并在神農架林區第二屆中小學及幼兒“愛我神農”美術書法比賽中榮獲“優秀輔導老師”獎,其中指導的學生王子昊、李珺、陳鈺威榮獲二等獎;指導李燕、萬相、陳偉斌榮獲三等獎;王城菊榮獲優秀獎。向娟老師指導的大合唱《老師你辛苦了》在湖北省第八屆黃鶴美育節比賽中榮獲三等獎。
5、積極配合上級部門抓好疾病防治。
面對今年防疫工作的嚴峻形勢,我校在上級有關部門的指導下,嚴格執行預案和規律,采取積極有效的措施確保師生安全。從當前情況看,疫防工作取得了階段性成效。
(五)加強環境建設,創建衛生文明校園
學校總務處認真落實學校工作安排,努力創設良好的育人環境,努力改善辦學條件,全面加強衛生、財產和寢室管理,完成了部門工作目標,為學校各項工作提供了比較優質的服務。
1、端正思想,樹立服務意識。
總務工作,是保證學校各項工作正常運行的根本保障,要做好這樣工作,作為后勤工作人員必須樹立為教育教學服務的思想,主動、熱情、全心全意為教育教學服務。
總務處其一要求全體后勤職工堅持坐班制度,強化集體觀點和紀律觀點;
其二是加強學習,提升思想素質;其三是堅持記錄工作日志;
其四是實行限時服務制度,能及時解決的立即解決,不能及時解決的在一天之內解決;其五是端正服務態度,主動、熱情、微笑服務,樹立良好的自身形象。
2、堅持五條線管理住宿生安全。
其一校長管理一條線,高校長始終把住宿生的安全放在心中,只要不出差,每天都到住宿生中轉、看、問,到值班室督促值日履行值日職責,若有事還總是打電話詢問住宿生安全情況。不完全統計,僅下學期高校長就到寢室督查54次,電話詢問8次。
其二是行政值日管理一條線,行政值日把住宿生管理情況列為重要的工作內容,加強寢室巡查和督查。行政值日管理一條線,行政值日把住宿生管理情況列為重要的工作內容,加強了寢室巡查和督查,楊漢先副校長、黃順平副校長等16名行政值日有12名一次不落全部到位。
其三是總務處管理一條線,總務處管理人員實行定時和不定時相結合的方法對管理老師的工作情況、學生寢室情況和寢室周邊情況輪流進行督查,兩名管理人員共到位121次,其中17次兩名同志一起督查;
其四是班主任管理一條線,班主任對住宿生的一切情況做到了心中有數,能隨時巡查住宿生的各種情況,發現問題能及時處理,趙世玉、耿濤、胡婭麗、張光彥、王成、石俊彪、馮曉英等班主任次次到位,查寢積極主動;
其五是寢室主管老師管理一條線,寢室主管老師鄧翔、曾光鳳對住宿生的安全、紀律、衛生、內務的管理很負責任,堅持了二十四小時在崗,管理積極主動,記錄詳細準確,發現問題能處理的能及時處理,不能處理的能及時報告
3、寢室管理工作進一步強化。
一是和住宿生家長及其本人簽定了《住宿生安全責任書》,進一步增強了約束力,規范了學生行為。
二是做到了六到位,即督查到位,學校領導和總務處人員堅持督查管理人員工作情況、寢室周邊情況、寢室管理情況,發現問題能及時處理;教育宣傳到位,把住宿生管理制度印發給每個學生,每層樓的樓道、每個寢室的門口都要張貼管理制度,每個月至少召開一次住宿生會議,利用一切機會進行教育;防范到位,有切實可行的安全防范措施,防范措施能落到實處,落實情況有詳細記載;監督反饋到位,反饋渠道暢通,發現問題有人報告;空檔管理到位,加強了學生上課后或晚上熄燈后等空檔時間的巡邏和管理;問題調查處理到位,發生或發現問題時做到了不調查清楚不放手,不處理清楚不放手,責任未追究不放手。
三是嚴格檢查和評比。寢室主管老師每天根據學校制定的宿舍檢查評分辦法逐寢檢查安全、內務、衛生、紀律情況,嚴格記錄,準時通報,做到了天天查、周周比、月月評,五四表彰了9個優秀寢室、9位優秀寢室長、40名文明住宿生。
四是優化周邊環境,每晚要巡邏寢室周邊情況,包括有無社會人員在周邊閑逛、有無學生結伙游玩、有無其他異常情況等等,若有異常情況要及時反應和處理;對影響寢室管理、影響住宿生休息的行為加以反映和制止;教育學生不到無牌無證的地方吃飯,不到無牌無證的地方買“三無”食品等。
五是關愛學生,讓學生感到環境溫暖,值日和管理老師經常深入到學生宿舍中了解學生的生活、學習狀況,傾聽學生的所思所想,并盡可能做一些關心學生的事。如天涼了提醒學生多穿衣服,夜里關好門窗,學生病了,通知其家長,或者親自送學生外出看病等。
六是積極防控流行病,寢室每天學生上課時都進行了通風,每晚進行晚檢,晚檢一看二問三摸四量后異常的立即送醫院治療,同時聯系監護人和班主任處理。
4、學校辦學條件進一步改善。
其一是制定多種校園建設方案,1月制定了《食堂和宿舍樓建設方案》,3月制定了《綜合樓建設方案》,5月制定了《教育均衡發展行動計劃建設方案》,8月制定了《校園安全工程建設方案》,11月制定了校園改造的四套方案,12月制定了校園遷址新建、就地改造、改擴建三套建設方案,林區領導多次深入學校進行實地和調研,政府組織發改委、財政等部門在實驗初級中學召開了校舍改擴建建設方案論證會,學校校園改造工程希望在即。
其二是圓滿地完成了教育局給學校下達的后勤工作目標,加強了財務管理,做好了收支預算和執行工作,嚴格按規定收費,沒有參與代收費行為,杜絕了亂收費,業務招待嚴格按照文件執行,無超規格接待行為,大宗開支堅持了行政會商議制度和報批制度,無白條報銷現象;
其三是做好了校產一年一度的清理登記工作,校產管理工作進一步加強,表彰了5個優秀班集體,師生愛護校產的意識大大增強,校產損壞率大大降低。其四是貧困生資助工作到位,嚴格按程序和要求建立了相關檔案,實行了動態管理,162名貧困住宿生享受了住宿生生活補助。
其四是每學期初都全面檢修了水電線路,檢修財產,維修課桌凳,保證開學順利進行。
其五是學校投資2XX00余元采購了復印機、速印機的文印設備。其七是對辦公樓進行了澆頂,對教學樓進行了維修,對部分設施進行了更換。
其六是學校爭取了國稅局支持了12臺電腦,布置了網線,添置了一批設備,保證學生上機能一人一臺電腦,主課老師每人一臺電腦。其九是加強了綠化管理,對已綠化的區域進行了整修和管理。
5、學校和各班班主任簽定了“班班通”責任書,加強了“班班通”設備管理。
二是制定了《教室財產管理制度》,把教室財產管理列入班主任、教師、學生考核內容,作為獎勵的依據之一,加強了財產管理。
三是進一步完善了《寢室管理老師崗位職責》、《寢室管理督查制度》、《住宿生守則》、《住宿生公約》。
四是制定了《寢室財產管理制度》和《住宿樓出入管理辦法》。
六、加強學校財務管理,創建和諧校園
1、我校嚴格按照要求,無自立項目收費,沒有亂收費現象。
我校的財產在開學初就進行了清理登記。學校開支實行報批制度,沒有一切不良現象的發生。同時我校沒有亂訂校服。
2、建立健全了貧困生檔案。
認真落實“兩免一定補”政策,協助政府做好“兩免”學生的認定工作,“兩免”對象的認定工作做到了公開、公平、公正,無人上訪。按要求及時上報了資助貧困生信息,信息真實,數據準確。
在回顧和總結這一年來的工作成績的同時,我們清楚的看到自己的努力的方向,那么應該從以下四個方面著手:
1、進一步加強干部隊伍、教師隊伍建設。要以深入學習實踐科學發展觀活動為契機,進一步改進和加強干部隊伍、黨員隊伍、教師隊伍建設,加強政治理論和業務學習,不斷提高素質和能力,充分發揮名師、骨干教師、學科帶頭人的作用,建設一支學習型、科研型、實干型的干部、教師隊伍。為學校教育教學質量再上新臺階提供人才保證。
2、進一步加強學校管理,堅持按制度辦事。要進一步完善制度,加大制度的執行力度,完善考核辦法,嚴格考核過程,保證各項工作優質高效。
3、進一步加強和改進學生思想道德建設。要進一步推進和做好學生綜合素質評定工作和“六星爭優”評選工作,提高廣大師生對綜合素質評定工作和“六星爭優”評選工作的認識,把學生綜合素質評定工作和“六星爭優”評選工作,作為對學生行為習慣和思想教育的重要途徑。完善資料臺帳,使之更科學更規范。
4、進一步加強和改進教研工作。更新教育理念,優化教學手段。繼續做好各組的教研專題,使之用于教育教學。充分利用遠程教育設備和多媒體教學,使教學活動生動活潑。
經過全面自查,我們認為,我校圓滿完成了教育局規定的XX年各項工作指標。
考核自查報告 篇15
20xx年,我縣全面貫徹落實科學發展觀,認真落實節能目標責任制,積極開展節能降耗,加強節能監督管理,大力發展循環經濟,圓滿完成了市政府下達的各項節能目標任務,現將有關情況匯報如下:
一、節能目標完成情況
20xx年,市政府下達我縣節能目標任務萬元GDP能耗0.98噸標煤,較上年下降3%。據測算,我縣20xx年萬元GDP能耗0.95噸標煤,較上年下降5%。
二、節能措施落實情況
1、節能制度建設情況。為了把節能降耗工作落到實處,我們將節能目標納入全縣目標責任制考評,實行“一票否決”,有力的促進了節能工作縱深開展。縣節能領導小組每季度召開一次例會,通報節能工作進展,了解節能工作中存在的問題,集思廣益,提出解決辦法,促進了我縣節能工作順利開展。縣經濟發展局根據市上下達的節能目標任務,結合我縣實際,在充分調研的基礎上,下達了規模以上工業企業萬元GDP能耗計劃,并對企業進行了分解下達,夯實了工作責任,確保全縣節能降耗總量控制指標和年度目標任務的實現。同時,在固定資產投資項目核準、備案過
程中,我們嚴格依據《渭南市固定資產投資節能審核管理辦法》,對新建、改建、擴建的固定資產投資項目,實施新增耗能量節能登記、審核、評估制度。
2、調整和優化產業結構情況。今年以來,我們繼續堅持“南抓黃金、中抓林牧、北抓旅游”的發展戰略,加大資源綜合開發利用力度,堅決杜絕高耗能高污染項目,對此類項目做到不接觸、不洽談、不簽約。引導投資重點向循環經濟、服務業項目轉移,引進了中陜物流集團有限公司,建設秦東國際物流港等,為服務業的發展注入了新的活力,第三產業比重相對上升。循環經濟園區建設初具規模,入駐了4家以尾礦渣為生產原料的綜合回收企業,優化了工業經濟結構。
3、節能投入和重點工程實施情況。從20xx年起,我縣即在財政預算中列入了節能專項經費,今年財政預算共列入節能專項經費110萬元,較上年增長58%,節能專項經費支出500萬元,較上年增長715 %。企業節能技術改造成效顯著,潼關中金黃金礦業有限公司實施的節電技術改造項目,已通過國家發改委評審,獲得國家財政補助300余萬元。農村新能源建設初見成效,全年共建成1219口,建成沼氣服務點13個,產生了良好的節能效果和社會效應。前進肉牛養殖公司大型沼氣池集中供氣項目投入運營,150戶居民直接受益,世創養殖有限公司大型沼氣項目破土動工,生態農業日趨成為農村的發展共識。
4、節能技術開發和推廣情況。下發了《潼關縣20xx年度科技計劃》,將節能技術研發應用列入年度科技計劃,節能技術研發資金預算56萬元。組織實施了一批節能示范項目,在今年新建的西溝生態公園,全部安裝使用了太陽能燈具等。積極推廣太陽能熱水器,組織生產企業及經銷商進行大規模推廣活動,宣傳節能常識,促使群眾自覺參與節能工作。
5、重點用能企業節能管理情況。我縣無省級、市級重點用能企業。
6、建筑和交通領域節能工作落實情況。今年以來,我縣加大建筑節能體系建設,對新建建筑實行設計備案制度和節能專項驗收制度,相繼對政府大院和縣委大院進行了節能改造,將原有木質結構的窗戶全部更換為塑鋼窗,改造面積7500平方米,縣財政安排節能建筑改造資金50萬元。在出租汽車行業逐步推廣甲醇汽油,有力的推動了清潔能源的使用。
7、法律法規建設情況。20xx年我縣對12家規模以上工業企業能耗情況進行了監督檢查,根據能耗變化,實行實時督察。
8、節能基礎工作落實情況。為了全面掌握全縣公共機構能源資源消耗狀況,促進公共機構節能工作科學發展,我縣建立了公共機構節能工作領導小組,設立了專門的公共機構節能統計人員,定期報送《公共機構能源資源消耗統計報
表》。積極推廣綠色照明,全年共推廣節能燈具5萬只,在縣委大院改造中,全部安裝使用了高效照明燈具。實施節能獎勵制度,認真落實減免稅收和財政補貼政策,通過爭取,獲得國家財政對我縣節能技改等項目補貼資金300余萬元。
三、存在問題
盡管我縣在節能工作上取得一些階段性的成績,但仍然存在一些問題,主要表現在:
1、節能相關法律法規尚不完善,固定資產投資項目的節能前置審批、竣工驗收和日常監管等制度有待進一步完善。
2、部分企業設備老化,能源損耗大,節能投入相對不足。
3、大型節能宣傳活動開展有限,對節能降耗工作的宣傳深度和廣度都遠遠不夠。
今后,我們將從落實科學發展、可持續發展的高度,進一步牢固樹立節能意識,突出節能重點工程,加大工作力度,抓好重點領域節能工作,切實做到節約發展、清潔發展、可持續發展,做到節能降耗與企業效益雙贏。全面落實資源節約型、環境友好型社會建設的各項措施,努力形成市場導向、政府推動、企業和公眾主動參與的節能工作新格局,圓滿完成節能目標任務。
考核自查報告 篇16
動物疫病預防控制,20xx年動物防疫工作績效管理自查報告
20xx年是全面深入貫徹落實黨的十八大精神開局之年,是實施“十二五”規劃承前啟后的關鍵年,今年我縣重大動物疫病防控工作在縣委、縣政府的領導下,在省、市業務主管部門的指導下,以控制疫病流行、保障畜牧生產發展和人民身體健康為宗旨,堅持“加強領導、密切配合,依靠科學、依法防治,群防群控、果斷處置”的防控方針,以強制免疫注射為重點,以強化督辦、完善機制為手段,不斷完善“集中免疫,常年補免,整體推進,跟蹤督導和規范操作”的動物防疫工作機制,全縣防疫工作呈現出“防疫規范化、建設標準化、管理信息化”工作格局。現將X年動物防疫工作和黨務工作等,對照縣局《20xx年X局政府績效管理實施方案》(畜組20xx25號)進行自查總結如下:
一、職能目標(60分)
1、項目工作(3分)。
積極參與、配合有關項目的實施。自查得分3分。
2、動物防疫工作(20分)。
依法負責區域內動物疫病預防、控制、撲滅措施的制定和實施、動物疫病防控物質的組織與供應、動物標識和疫病可追溯源體系建設的實施,確保了全年豬、牛、羊口蹄疫免疫率100%;豬瘟、藍耳病免疫
1率100%;禽流感雞、鴨、鵝免疫率100%;雞新城疫-禽流感重組二聯活疫苗免疫率100%;犬只免疫密度達到100%。畜禽其它疫病常規免疫率達90%以上。五種重大動物疫病免疫抗體在上級主管部門的交叉檢查測抗中群體免疫抗體合格率均在90%以上。自查得分20分。
3、疫病監測及應急管理工作(20分)。
一是扎實做好疫情監測和流行病學調查工作。根據《疫情監測實施方案》,調整了疫情分析評估專家組和疫情監測工作隊,每季度召開了一次疫情監測評估會商會,會商結果同時上報給市動物疫控。二是超額完成市局下達的免疫抗體和病原學監測任務。全年共檢測各類動物疫病血清學樣品11種,監測樣品份(次),合格數為份。監測動物疫病抗體平均合格率為%,其中禽血清份(次),禽流感抗體合格率為%,雞新城疫抗體合格率為%;豬血清份(次),豬瘟抗體合格率為%;口蹄疫抗體合格率為%;高致病性藍耳病抗體合格率為%;牛、羊血清份,口蹄疫抗體合格率為%。從監測效果來看各項動物免疫抗體合格率均處于較高水平。全年對30個定點監測點進行流行病學,共調查養殖場、活畜禽交易市場、肉聯廠、散養戶等500場(戶、次),累計調查各類動物頭(只、次)。三是建立健全和完善了應急預案,做好了演練和應急物資、人員、技術儲備工作,及時、規范了疫情報告和應急處置工作;安
2排做好了節假日及重大活動期間應急值守工作。自查得分20分。
4、防疫規范化管理和信息上報(7分)。
一是規模場防疫規范化管理。養殖場免疫程序、消毒、無害化處理和重大動物疫情報告等制度健全,各類防疫記錄填寫規范;養殖場防疫設施設備及獸醫技術人員配置到位。二是按照規定時間規范報送農業部、省、市要求報送的動物疫情監測、疫情分析評估報告及疫情信息月報、季報、等工作。三是及時報送各種總結、信息,本年度報送防控工作動態信息X篇(次)。自查得分7分。
5、重大動物疫病疫苗管理(5分)。
一是縣鄉均有完備的冷鏈設施設備,落實專人、專庫管理重大動物疫病疫苗的管理,合理計劃、使用疫苗;二是縣疫苗臺賬和鄉鎮站疫苗實物賬健全、規范,疫苗調運、出入庫、使用等記錄真實完整、科學規范。三是加強規模場防疫規范化管理,各規模場防疫檔案填寫規范、記錄完整。自查得分5分。
6、專業技術培訓(5分)。
縣級獸醫技術人員全員培訓,培訓率100%;春秋兩季集中免疫前對鄉鎮、村基層防疫人員進行了培訓,培訓率100%。自查得分5分。
職能目標自查合計得分60分。
二、共性目標(33分)
1、黨的建設(13分)
(1)黨風廉政建設(3分)。
全體職工,在支部帶領下,認真貫徹落實中央、省、市、縣各項規定,落實反腐倡廉“一崗雙責”責任制,加強反腐倡廉宣傳教育,進一步完善監督機制,扎實開展懲防體系建設,夯實反腐倡廉基層基礎,加強自身建設,確保政令暢通,全年無違法違紀事件發生。自查得分3分。
(2)領導班子及干部隊伍建設(2分)。
領導班子及成員深入貫徹落實科學發展觀,加強黨性修養,切實改進作風,重大事項集體研究決策,抓緊抓實領導班子和干部隊伍作風建設。自查得分2分。
(3)創先爭優活動(3分)。
廣大黨員干部認真落實中央“八項規定”和省、市、縣委有關規定,切實改進工作作風,密切聯系群眾。大力開展“講黨性、樹新風、重實干、促發展”活動。繼續深入開展“五比”主題實踐活動。扎實推進“五型機關”創建活動、“千名機關干部進基層幫萬戶”活動、“比學習、談體會”讀書活動、“送溫暖、獻愛心”掛包幫活動等。抓好“十八大”精神和全國兩會的精神的學習宣傳和貫徹落實。扎實開展慶祝建黨92周年系列活動。自查得分3分。
(4)繼續抓好基層組織建設(3分)。
鞏固基層組織建設年成果,建立基層黨組織“三分類三升級”活動長效機制。落實黨建工作責任制和黨建工作預決算制。確保工作有實
4效、有特色。自查得分3分。
(5)黨員隊伍建設(1分)。
支部認真做好了黨內統計、黨員發展、黨費收繳工作。抓好黨員的學習教育,認真開展黨員領導干部民主生活會和黨員組織生活會。自查得分1分。
(6)黨建宣傳(1分)。
建好用好宣傳陣地,實現黨務公開。自查得分1分。
2、政治建設(12分)
(1)政令暢通(2分)。
認真貫徹執行縣委、縣政府及局黨組、行政的決策部署,全面完成上級交辦的各項任務。自查得分2分。
(2)社會治安綜合治理(2分)。
扎實鞏固平安創建成果,落實社會治安綜合治理各項措施,全年無重大治安、刑事案件發生。自查得分2分。
(3)信訪工作(2分)。
認真做好群眾來信、來電、來訪的辦理工作,及時辦理上級轉、交辦信件,切實解決好群眾反映的信訪問題,做好重大疑難信訪問題的排查調處工作,全年無越級進京、赴省、市上訪和到縣集訪事件發生。自查得分2分。
(4)維穩工作(2分)。
完善各類群體的性事件處置預案,堅持不穩定因素排查和研判制度。全年無群體的性事件和非正常群體上訪事件發生。自查得分2分。
5(5)目標績效管理、督查督辦、信息調研工作(2分)。明確信息調研、督查督辦、政務公開、績效管理的具體責任人,完成上級下達的信息調研任務,及時報送工作總結及專題督查報告。自查得分2分。
(6)群團工作(1分)。
工會、共青團、婦委會等群團組織職能作用發揮好,開展積極向上、健康有益的活動,積極支持協會工作,有針對性的開展學術談論,為發展畜牧經濟服務。自查得分1分。
(7)保密、檔案工作(1分)。
加強保密工作,做到秘密載體管理規范,全年無失泄密事件發生。加強檔案管理工作,完成上年度各類檔案資料的立卷歸檔工作。自查得分1分。
3、其他目標(8分)
(1)社會主義新農村建設及聯系鄉鎮、幫扶村工作(2分)。
積極支持、參與社會主義新農村建設,配合聯系鄉鎮完成社會主義新農村建設任務。貧困幫扶措施得當,效果明顯。自查得分2分。
(2)城鄉環境綜合治理(1分)。
加強宣傳教育,認真落實包街責任制,搞好“門前五包”工作,抓好環境衛生清潔化,人居環境優美化等目標的落實。自查得分1分。
(3)統計工作(1分)。
暢通統計信息網絡,依法按時上報各種統計資料,建好統計臺帳,數據準確可靠。自查得
6分1分。
(4)安全工作(2分)。
加強安全教育,落實安全責任,全年無較大以上安全責任事故發生。自查得分2分。
(5)計生工作(2分)。
本單位職工無違法違規生育行為,完成好計生“三結合”幫扶任務。自查得分2分。
共性目標自查合計得分33分。
三、綜合評估(7分)
1、局主要領導評分(3分)。得3分。
2、副局長及黨組成員評分(2分)。得2分。
3、股室負責人評分(2分)。得2分。綜合評估合計得分7分。
四、加分
20xx年2月獲得一等獎,加分0.1分。
獲得X科學技術進步獎“三等獎”,加分0.03分。
總之,一年來我按照上級要求,圓滿完成了全年工作目標,取得了一定的成績,對照縣局《20xx年畜牧食品局政府績效管理實施方案》進行自查,我圓滿完成了上級下達的全年工作目標,合計得分100.13分。