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勞動保障自查報告

發(fā)布時間:2024-09-14

勞動保障自查報告(通用6篇)

勞動保障自查報告 篇1

  我公司自20xx年11月25日開始,遵照平建勞【20xx】04號文件精神,對我公司20xx年度有關勞動保障的各個方面進行了全面自查,現(xiàn)將有關情況報告如下:

  一、勞動合同及集體合同訂立和履行。

  我公司20__年度,生產及各崗位員工全部簽訂了由河南省省勞動和社會保障廳統(tǒng)一編制的勞動合同,并嚴格履行,廣大員工的切身利益得到了很好的保障,無勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。

  二、遵守禁止使用童工的規(guī)定。

  在員工錄用的程序上,我公司人力資源部嚴格把關,新進員工必須提交本人身份證原件,無論該員其它情況如何,沒有達到法定的工作年齡,一概不予錄用,嚴格遵守國家有關法律法規(guī),從未使用過童工。

  三、遵守工作時間和休息休假的規(guī)定。

  固定月薪的員工,實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。

  員工每天正常工作時間為: 上午8:00-12:00 ,下午 14:00-18: 1

  00(根據(jù)季節(jié)時間相應調整)。

  員工享受國家規(guī)定的休假制度。

  四、按時支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準。

  我公司每月定期在10號將員工上個月的工資由職工親自到財務部出納處領取現(xiàn)金。訖今,沒有拖欠過任何員工工資。

  五、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項社會保險。

  我們每增加一名員工時,就將該員工的資料及時報送到平頂山市社保中心,定期到地稅局繳納社會保險費,工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。

  六、重視員工技能培訓和特殊工種的資格獲證。

  我公司人力資源部負責新入職員工的早期培訓工作,在他們獲得了一定得理論知識后,再安排到生產一線由公司老員工幫、帶、教,同時把部分需要進一步提高的人員,送到有關專業(yè)培訓機構學習。

  對有關的特殊工種和管理人員,我公司出資送他們到有資質機構學習,獲得資格證書后,方才安排上崗。

  我們的每個員工,必須通過崗前、崗中和三級安全培訓,我公司利用各種渠道對他們進行規(guī)范化、制度化的培訓,使他們的每一位都掌握了一定的技能,成為合格的員工。

  七、安全職業(yè)衛(wèi)生防護工作常抓不懈。

  我公司一直把員工的'安全衛(wèi)生工作放在首位,尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護和職業(yè)健康監(jiān)護工作,設有專門的組織機構,負責員工的安全衛(wèi)生工作。

  1、制定了各年度職業(yè)病防治計劃和實施方案,建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。

  2、組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗和應急時的職業(yè)健康檢查,發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關的健康損害的勞動者,及時調離原崗位,并妥善安置;落實職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復和安置工作。

  3、組織開展對本我公司各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測。定期委托有資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對作業(yè)場所進行職業(yè)病危害檢測與評價,檢測與評價結果及時向衛(wèi)生行政部門報告,并向勞動者公布。

  4、為勞動者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護設施和個人防護用品,積極改善勞動者的工作環(huán)境和條件。

  綜上所述,我公司切實遵守國家有關勞動保障的各項法律法規(guī)和相關政府部門的規(guī)章制度,把勞動者的權益始終放在首位,堅持“以人為本”,和諧發(fā)展。

  我公司高度重視本次自查工作,由公司法人親自組織各部門有關人員,針對勞動保障的各個方面,進行了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關精神、要求,將有關勞動保障方面逐一梳理,形成本自查報告,請有關領導審查、指導。

  通過本次自查,我們發(fā)現(xiàn)還有不少有待改進的地方。誠望有關領導指出不足,以使我們未來的工作得到進一步提高。

勞動保障自查報告 篇2

  尊敬的霍邱縣人民政府人力資源和社會保障局:

  我公司自20xx年4月以來,遵照《邱人社秘[20xx]19號》文件精神,對我公司20xx年度有關勞動保障工作的各個方面進行了全面認真的梳理和自查,現(xiàn)將有關情況總結并報告如下:

  一、完善內部勞動保障體系,確保公司規(guī)章制度的順利實施

  我公司自成立以來始終堅持“以人為本,和諧發(fā)展”,將員工的利益放在第一位,為切實有效地保障員工的合法權益,在組織機構、基本保障,監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作,切實維護員工利益,讓每個員工都能把公司當作自己的家,使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。總的來看,在貫徹《勞動合同法》工作中,做到了領導重視,機構落實,制度健全,工作扎實,效果明顯。

  結合相關法律法規(guī),在公司領導重視下,為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施,構建和諧勞動關系,公司專門召開辦公會議,按照《勞動法》《勞動合同法》、《職業(yè)病防治法》等文件精神,征集、討論、完善了公司的《考勤制度》、《公司勞動保障制定》,修改完善了有關規(guī)章制度,力求在制度上保證相關勞動法規(guī)的貫徹實施,確保員工在入職的第一天就能了解自身的基本權益、保障和義務,使之遵章守紀,合法保證自身權益,踐行公司規(guī)章制度。

  二、勞動合同及集體合同訂立和履行

  皖西合力建筑工程(集團)有限責任公司20__年度,生產及各崗位員工平均人數(shù)146人,由公司人力資源部根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定,全部與之簽訂了由我縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一編制的勞動合同,并嚴格履行,廣大員工的切身利益得到了有效的保障,截止目前無勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。

  三、遵守禁止使用童工的規(guī)定

  在員工錄用的程序上,公司人力資源部嚴格把關,新進員工必須提交本人身份證原件,無論該員其它情況如何,沒有達到法定的工作年齡,一概不予錄用,嚴格遵守國家有關法律法規(guī),杜絕使用童工現(xiàn)象的發(fā)生。

  四、遵守女職工特殊勞動保護的規(guī)定

  公司高度重視女職工的特殊勞動保護,先后根據(jù)我國《女職工勞動保護規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規(guī),制訂了一系列女工勞動保護的規(guī)章制度并得到具體的落實。具體體現(xiàn)在以下幾個方面:

  1、勞動過程中的特殊保護

  公司規(guī)定所有進入施工現(xiàn)場的人員,必須做好個人的安全防護措施,同時在所有“四口”“五臨邊”等危險性較大施工部位,危險性較大的分部分項工程中嚴格進行安全檢查,確保所有員工的人身安全。

  2、女職工的特殊勞動保護

  (1)、已婚待孕女職工,公司公司根據(jù)情況,將她們調離與鉛、酸、油漆等化學物質有可能接觸的崗位,讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。

  (2)、對懷孕7個月以上的女職工,不安排其延長工作時間和夜班勞動。

  (3)、女職工在人流、產假和哺乳期均按照相關標準給予假期,并按照標準給予以補貼或照發(fā)工資,針對特殊情況予以延長假期。

  公司除了為女職工提供各種勞動保護必須用品外,并設置有專用的浴室、衛(wèi)生洗漱等場所,為她們的工作、休息提供方便和保護。

  五、遵守工作時間和休息休假的規(guī)定

  固定月薪的員工,實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。

  員工每天正常工作時間為:上午8:00—12:00,下午14:00—18:00(根據(jù)季節(jié)時間相應調整)。

  計件工根據(jù)生產任務需要,每天工作時間約為6小時左右,最長時間不超過8小時/天。

  員工享受國家規(guī)定的休假制度。

  六、按時支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準

  公司每月定期在26日,將員工上個月的工資通過銀行打卡或現(xiàn)金領取的方式及時發(fā)到員工手上,沒有拖欠過任何員工工資。

  七、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項社會保險

  我們每增加一名員工時,就將該員工的資料及時報送到我縣勞動保障部門,定期到地稅局繳納社會保險費,工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。

  根據(jù)員工自身的意愿和不同情況,為部分員工繳納除工傷保險以外的其它社會保險,公司負擔其個人工資額的百分之二十,個人只需繳納百分之八。

  部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員,本公司在他們的正常報酬內適當調高,以作為補助。

  八、重視員工技能培訓和特殊工種的資格獲證

  公司人力資源部負責新入職員工的早期培訓工作,在他們獲得了一定得理論和實踐知識后,再安排到施工現(xiàn)場,由老員工幫、帶、教,同時把部分需要進一步提高的人員,送到有關專業(yè)培訓機構學習。

  對有關的特殊工種,如電工、焊工、架子工、起重工等特殊工種和管理人員,公司出資送他們到相關主管部門指定的培訓機構進行學習,獲得資格證書后,方才安排上崗。

  我們的每個員工,必須通過崗前、崗中和三級安全培訓,公司利用各種渠道

  對他們進行規(guī)范化、制度化的培訓,使他們的每一位都掌握了一定的技能,成為合格的員工。

  九、安全職業(yè)衛(wèi)生防護工作常抓不懈

  公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位,尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護和職業(yè)健康監(jiān)護工作,設有專門的組織機構,負責員工的安全衛(wèi)生工作。

  1、制定了各年度職業(yè)病防治計劃和實施方案,建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。

  2、組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗和應急時的職業(yè)健康檢查,發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關的健康損害的勞動者,及時調離原崗位,并妥善安置;落實職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復和安置工作。

  3、組織開展對本公司各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測。定期委托有資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對作業(yè)場所進行職業(yè)病危害檢測與評價,檢測與評價結果及時向衛(wèi)生行政部門報告,并向勞動者公布。

  4、為勞動者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護設施和個人防護用品,積極改善勞動者的工作環(huán)境和條件。

  5、組織對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓,落實各項職業(yè)病危害告知制度,建立、健全本公司職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及健康監(jiān)護檔案,并妥善保存。

  6、定期、不定期組織對公司職業(yè)病防治工作開展情況的檢查,對查出的問題及時解決。

  十、落實責任,明確計劃生育管理目標。

  外來務工人員進入本公司必須向人力資源部提供《流動人口婚育證》原件,我們反復進行審查確認無誤后,方可進入下一輪錄用程序。

  公司員工迄今,沒有出現(xiàn)過任何違反《人口與計劃生育法》和《安徽省計劃生育管理條例》的計劃外生育情況。

  綜上所述,我公司切實遵守國家有關勞動保障的各項法律法規(guī)和相關政府部門的規(guī)章制度,把勞動者的權益始終放在首位,堅持“以人為本”,和諧發(fā)展,切實保障員工的合法權益。

  我公司嚴格貫徹通知的精神,高度重視本次自查工作,由總經理親自組織公司各部門有關人員,針對勞動保障的各個方面,進行了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關精神、要求,將我公司勞動保障工種逐一梳理,形成本自查報告。

  通過本次自查,我公司在落實主管部門的文件精神,切實保障員工的合法權益工作執(zhí)行方面較之以前有所提高,但是工作沒有最好,只有更好,希望能在領導的指導下,通過我公司在今后工作中更為嚴謹?shù)呢瀼貓?zhí)行上級的精神,不斷發(fā)現(xiàn)不足之處,進一步完善公司的規(guī)章指導,從而更好的保障員工的權益,以人為本,促進公司的進一步發(fā)展。

勞動保障自查報告 篇3

  一、勞動合同的訂立和履行

  我司20xx年度生產機各崗位員工平均人數(shù)424人,其中與422人簽訂了勞動合同,2人協(xié)商簽訂勞務協(xié)議,并嚴格履行,廣大員工的切身利益得到了很好的保障,無一例勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。

  二、遵守禁止使用童工的規(guī)定

  在員工錄用的程序上,我司嚴格把關,新進員工必須提交本人身份證原件,無論該員其它情況如何,沒有達到法定的工作年齡,一概不予錄用,嚴格遵守國家有關法律法規(guī),從未使用過童工。

  三、遵守女職工特殊勞動保護的規(guī)定

  公司高度重視女職工的特殊勞動保護,先后根據(jù)我國《女職工勞動保護規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規(guī),制訂了一系列女工勞動保護的規(guī)章制度并得到具體的落實。具體體現(xiàn)在以下幾個方面:

  1.勞動過程中的特殊保護

  公司規(guī)定所有進入施工現(xiàn)場的人員,必須做好個人的安全防護措施,確保所有員工的人身安全。

  2.女職工的特殊勞動保護

  ⑴已婚待孕女職工,公司公司根據(jù)情況,將她們調離危險系數(shù)較高的崗位,讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。

  ⑵對懷孕7個月以上的女職工,不安排其延長工作時間和夜班勞動。 ⑶、女職工在人流、產假和哺乳期均按照相關標準給予假期,并按照標準給予以補貼或照發(fā)工資,針對特殊情況予以延長假期。

  四、按時支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準

  我司每月定期在5號將員工上個月的工資統(tǒng)一發(fā)放到個人的工資卡上,并由個人簽字。訖今,我司沒有拖欠過任何員工工資。

  我司員工年平均收入達2萬元,遠遠超過我縣最低工資標準。

  五、為員工參加了職工意外傷害險和部分人員的社會保險

  1、我司成立單獨的工會。20xx年,我司為所有員工購買了團體意外傷害險,保障職工基本利益。

  2、根據(jù)員工自身的意愿和不同情況,為絕大部分員工按時足額繳納五項社會保險,其中依法應由員工繳納的部分,我司從員工工資報酬中代扣代繳。

  六、重視員工培訓

  我司對每一位新入職員工都會進行崗前培訓,并做好所有員工的法律法規(guī)及公司制度的培訓工作,在做好內部培訓的同時,根據(jù)實際需要,安排管理人員進行外部培訓,以便更好地做好公司的各項工作。

  七、為員工進行健康體檢

  為保障廣大員工的身體健康,使員工能以健康的體魄投入工作中,我司每年為員工進行一次身體健康檢查,確保員工對自己的身體狀況有個正確認識,切實做到關愛員工。

  通過本次自查,我們發(fā)現(xiàn)還有不少有待改進的地方。接下來,我司逐步改進。

勞動保障自查報告 篇4

  我公司遵照東營經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源《關于開展20xx年度勞動保障年度監(jiān)督審查工作的通知》及《東營經濟技術開發(fā)區(qū)關于進一步加強企業(yè)欠薪處置工作的意見》(東開管發(fā)[20xx]12號)文件精神,對我公司20xx年度有關勞動保障的各個方面進行了全面的自查,現(xiàn)將有關情況報告如下:

  一、建立健全公司內部人力資源社會保障規(guī)章制度

  公司有《人力資源管理制度》、《勞動保障制度》等一系列規(guī)章制度,對員工的權利和義務、勞動合同的簽署與履行、員工的社會保險、工資福利等都有明確的規(guī)定,涉及員工勞動保障的問題都有章可循,有效實施。

  二、勞動合同的訂立和履行

  20xx年度我公司職工總人數(shù)為xx人(執(zhí)行董事、監(jiān)事),其中與xx人簽訂了勞動合同,與xx人協(xié)商簽訂勞務協(xié)議,并嚴格履行,廣大員工的切身利益得到了很好的保障,無一例勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。

  三、遵守禁止使用童工的規(guī)定

  在員工錄用的程序上,我司嚴格把關,新進員工必須提交本人身份證原件,無論該員工其它情況如何,沒有達到法定的工作年齡,一概不予錄用,嚴格遵守國家有關法律法規(guī),從未使用過童工。

  四、遵守女職工特殊勞動保護的規(guī)定

  公司高度重視女職工的特殊勞動保護,先后根據(jù)我國《女職工勞動保護規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規(guī),制訂了一系列女工勞動保護的規(guī)章制度并得到具體的落實。具體體現(xiàn)在以下幾個方面:

  1、勞動過程中的特殊保護

  公司規(guī)定所有進入施工現(xiàn)場的人員,必須做好個人的安全防護措施,確保所有員工的人身安全。

  2、女職工的特殊勞動保護

  ⑴、已婚待孕女職工,公司根據(jù)情況,將她們調離危險系數(shù)較高的崗位,讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。

  ⑵、對懷孕7個月以上的女職工,不安排其延長工作時間和夜班勞動。

  ⑶、女職工在人流、產假和哺乳期均按照相關標準給予假期,并按照標準給予以補貼或照發(fā)工資,針對特殊情況予以延長假期。

  五、按時支付員工工資和執(zhí)行最低工資標準

  我公嚴格履行合同及協(xié)議之規(guī)定,按期足額發(fā)放員工工資,統(tǒng)一發(fā)放到個人的工資卡上,并由個人簽字。訖今,我司沒有拖欠過任何員工(農民工)工資的現(xiàn)象。

  我公司規(guī)定根據(jù)員工技術級別不同,日工資在160元—220元范圍內,超過我區(qū)最低工資標準。

  六、公司規(guī)定為員工購買意外傷害險和社會保險

  1、根據(jù)公司用人實際情況,20xx年度我公司規(guī)定給相對固定員工購買社會保險,對臨時雇傭人員購買了意外傷害險。切實保障職工基本利益。

  2、公司規(guī)定,根據(jù)員工自身的意愿和不同情況,為絕大部分員工按時足額繳納五項社會保險,其中依法應由員工繳納的部分,我司從員工工資報酬中代扣代繳。

  七、重視員工培訓

  公司規(guī)定,對每一位新入職員工都會進行崗前培訓,并做好所有員工的勞動安全、法律法規(guī)及公司制度的培訓工作,在做好內部培訓的同時,根據(jù)實際需要,安排管理人員進行外部培訓,以便更好地做好公司的各項工作。

  八、為員工進行健康體檢

  為保障廣大員工的身體健康,使員工能以健康的體魄投入工作中,公司規(guī)定每年為員工進行一次身體健康檢查,確保員工對自己的身體狀況有個正確認識,切實做到關愛員工。

  綜上所述,我司切實遵守國家有關勞動保障的各項法律法規(guī)和相關政府部門的規(guī)章制度,把勞動者的權益始終放在首位,堅持以人為本,和諧發(fā)展的方針。

  通過本次自查,我們發(fā)現(xiàn)了很多有待改進的地方。為公司的發(fā)展和員工切身利益的保障進一步奠定了基礎。

勞動保障自查報告 篇5

  新《勞動合同法》實施以來,公司領導非常重視,為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施,構建和諧勞動關系,公司專門召開辦公會議,按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神,討論、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》,修改完善了勞動協(xié)議書內容,力求在制度上保證相關勞動法規(guī)的貫徹實施,確保員工在入職的第一天了解自身的基本權益和保障。讓員工在遵守公司的各項規(guī)章制度上,有一個簡明直觀的認識。

  一、勞動合同及集體合同訂立和履行。

  泉州金山石材工具科技有限公司20xx年度,生產及各崗位員工平均人數(shù)236人,由公司人力資源部根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定,全部與他們簽訂了由泉州市勞動和社會保障部門統(tǒng)一編制的勞動合同,并嚴格履行,廣大員工的切身利益得到了很好的保障,無1例勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。

  二、遵守禁止使用童工的規(guī)定。

  在員工錄用的程序上,公司人力資源部嚴格把關,新進員工必須提交本人身份證原件,無論該員其它情況如何,沒有達到法定的工作年齡,一概不予錄用,嚴格遵守國家有關法律法規(guī),從未使用過童工。

  三、遵守女職工特殊勞動保護的規(guī)定。

  公司高度重視女職工的特殊勞動保護,先后根據(jù)我國《女職工勞動保護規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規(guī),制訂了一系列女工勞動保護的規(guī)章制度并得到具體的落實。具體體現(xiàn)在以下幾個方面:

  1、勞動過程中的特殊保護。

  公司規(guī)定所有生產車間禁止安排女工從事連續(xù)負重(指每小時負重次數(shù)在6次以上)每次負重超過20公斤,間斷負重每次負重超過25公斤的作業(yè)。

  ⑴、已婚待孕女職工,公司公司根據(jù)情況,將她們調離與鉛、酸等化學物質有可能接觸的崗位,讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。

  ⑵、對懷孕7個月以上的女職工,不安排其延長工作時間和夜班勞動。

  ⑶、女職工產假為90天,包括產前休假15天,產后75天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產假。

  ⑷、針對女職工流產情況,在懷孕不滿4個月流產時,根據(jù)醫(yī)務部門的意見,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。產假期間,工資照發(fā)。

  ⑸、在女工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的女職工,在每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳的時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和本單位內哺乳往返時間,算作勞動時間。除上述措施外,并且不安排她們從事可能接觸鉛、酸等有害因素的勞動崗位。

  2.女職工勞動保護設施。

  公司除了為女職工提供各種勞動保護必須用品外,并設置有專用的浴室、衛(wèi)生洗漱等場所,為她們的工作、休息提供方便和保護。

  綜上,我司嚴格遵守國家有關法律法規(guī),切實搞好女工的特殊勞動保護工作。

  四、遵守工作時間和休息休假的規(guī)定。

  固定月薪的員工,實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。員工每天正常工作時間為:上午8:00-12:00,下午14:00-18:00(根據(jù)季節(jié)時間相應調整)。

  計件工根據(jù)生產任務需要,每天工作時間約為6小時左右,最長時間不超過8小時/天。

  員工享受國家規(guī)定的休假制度。

  五、按時支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準。

  公司每月定期在第一個星期五,將員工上個月的工資通過中國銀行打卡及時發(fā)到員工帳戶,部分不愿接受打卡的員工,可以親自到財務部出納處領取現(xiàn)金。訖今,沒有拖欠過任何員工工資。

  公司員工年平均收入超過3萬元,員工最低報酬每年在1.4萬以上,遠遠超過本地區(qū)最低工資標準。

  六、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項社會保險。

  我們每增加一名員工時,就將該員工的資料及時報送到泉州市鯉城區(qū)社保基金管理中心,定期到地稅局繳納社會保險費,工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。

  根據(jù)員工自身的意愿和不同情況,為部分員工繳納除工傷保險以外的其它社會保險,公司負擔其個人工資額的百分之二十,個人只需繳納百分之八。

  部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員,本公司在他們的正常報酬內適當調高,以作為補助。

  七、重視員工技能培訓和特殊工種的資格獲證。

  公司人力資源部負責新入職員工的早期培訓工作,在他們獲得了一定得理論知識后,再安排到生產一線由老師傅幫、帶、教,同時把部分需要進一步提高的人員,送到有關專業(yè)培訓機構學習。

  對有關的特殊工種,如鍋爐、叉車等操作工和管理人員,公司出資送他們到有資質機構學習,獲得資格證書后,方才安排上崗。

  我們的每個員工,必須通過崗前、崗中和三級安全培訓,公司利用各種渠道對他們進行規(guī)范化、制度化的培訓,使他們的每一位都掌握了一定的技能,成為合格的員工。

  八、安全職業(yè)衛(wèi)生防護工作常抓不懈。

  公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位,尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護和職業(yè)健康監(jiān)護工作,設有專門的組織機構,負責員工的安全衛(wèi)生工作。

  1、制定了各年度職業(yè)病防治計劃和實施方案,建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。

  2、組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗和應急時的職業(yè)健康檢查,發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關的健康損害的勞動者,及時調離原崗位,并妥善安置;落實職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復和安置工作。

  3、組織開展對本公司各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測。定期委托有資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對作業(yè)場所進行職業(yè)病危害檢測與評價,檢測與評價結果及時向衛(wèi)生行政部門報告,并向勞動者公布。

  4、為勞動者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護設施和個人防護用品,積極改善勞動者的工作環(huán)境和條件。

  5、組織對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓,落實各項職業(yè)病危害告知制度,建立、健全本公司職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及健康監(jiān)護檔案,并妥善保存。

  6、定期、不定期組織對公司職業(yè)病防治工作開展情況的檢查,對查出的問題及時解決。

  十、落實責任,明確計劃生育管理目標。

  外來務工人員進入本公司必須向人力資源部提供《流動人口婚育證》原件,我們反復進行審查確認無誤后,方可進入下一輪錄用程序。

  公司員工迄今,沒有出現(xiàn)過任何違反《人口與計劃生育法》和《福建省計劃生育管理條例》的計劃外生育情況。

  綜上所述,科技有限公司切實遵守國家有關勞動保障的各項法律法規(guī)和相關政府部門的規(guī)章制度,把勞動者的權益始終放在首位,堅持“以人為本”,和諧發(fā)展。

  我們公司高度重視本次自查工作,由總經理親自組織各部門有關人員,針對勞動保障的各個方面,進行了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關精神、要求,將有關勞動保障方面逐一梳理,形成本自查報告,請有關領導審查、指導。

  通過本次自查,我們發(fā)現(xiàn)還有不少亟待改進的地方。誠望有關領導指出不足,以使我們未來的工作得到進一步提高。

勞動保障自查報告 篇6

  銅陵有色股份公司金冠銅業(yè)分公司

  市人力資源和社會保障局:

  根據(jù)勞動保障年審有關規(guī)定和要求,我們對20xx年度勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看,我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策,自覺維護企業(yè)和員工雙方的合法權益。現(xiàn)將自查情況報告如下:

  企業(yè)基本情況 銅陵有色金屬集團股份有限公司金冠銅業(yè)分公司(以下簡稱“公司” ),是銅陵有色公司為積極響應省、市做大做強銅產業(yè)的號召,大幅提升銅冶煉工藝技術水平而投資組建的新企業(yè)。項目固定資產投資43.82億元,年產40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經濟工業(yè)園,20xx年投料試生產。 勞動規(guī)章 作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司,我們適用有色集團公司、股份公司勞動保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度,根據(jù)《勞動法》等國家有關法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進行了規(guī)定,起到了維護企業(yè)與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規(guī)的實際效果。

  用工情況 截止20xx年底,公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護規(guī)定,從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人,從未派女工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作,注意女工三期的特殊生理保護。

  勞動合同 20xx年,公司招聘應屆大學畢業(yè)生13人,從有色集團公司有關單位分批引進部分人員,全年簽訂勞動合同 58人,解除勞動合同5人,終止勞動合同0人(調至有色集團公司其他二級單位45人、退休0人)。以上合同均至市人力資源與社會保障局進行了備案。一年來,公司嚴格履行合同,未因合同履行產生過糾紛。

  社會保險 公司按有色集團公司及市社保的有關規(guī)定,為全部應參保人員辦

  理了社會保險,參保率達100%。其中四名人員參加了市社保。一年來,公司按時足額繳納各項社會保險費,從未發(fā)生拖欠行為。

  工作時間 我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。

  工資支付 員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上,從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班,除高級管理員工外,對確因工作需要,在法定節(jié)假日加班的,發(fā)放加班工資;在平時公休日加班加點的,盡可能安排調休,對不能調休的,發(fā)放加班工資。

  技術工種技術工種 自20xx年初試生產以來,根據(jù)國家規(guī)定和銅陵有色(集團)公司總體安排,公司開展了員工職業(yè)技能鑒定工作,經過培訓考核,共有3名火法精煉工(其中高級技師1人,技師2人)、3名煙氣制酸高級技師(其中高級技師2人,技師1人)、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。此外,根據(jù)公司連續(xù)生產、員工無法大量脫產培訓的實際情況,對起重機械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員,采取業(yè)余時間培訓考核的方式,定期進行評審。 在已開展鑒定和評審的技術工種中,員工的持證上崗率已近100%。

  集體合同 集體合同文本經職工大會通過,于20xx年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效后及時向全體職工公布。

  總之,在20xx年,金冠銅業(yè)分公司始終堅持規(guī)范勞動保障管理工作,貫徹落實勞動保障政策法規(guī),維護企業(yè)和員工的合法權益,勞企關系融洽,從未發(fā)生勞動糾紛問題。

  二〇一四年四月十五日

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