小企業(yè)自查報(bào)告(通用3篇)
小企業(yè)自查報(bào)告 篇1
市國(guó)資委:
為做好本公司清理拖欠民營(yíng)企業(yè)中小企業(yè)賬款工作,根據(jù)國(guó)省關(guān)于清理拖欠民營(yíng)企業(yè)中小企業(yè)賬款工作的決策部署以及《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第728號(hào)〈保障中小企業(yè)款項(xiàng)支付條例〉》文件精神,緊緊圍繞中央、省、市、區(qū)關(guān)于清理拖欠民營(yíng)中小企業(yè)賬款工作既定目標(biāo),增添措施、明確任務(wù)、細(xì)化方案、強(qiáng)化落實(shí),目前各項(xiàng)工作穩(wěn)中推進(jìn),現(xiàn)將工作開(kāi)展情況自查如下:
一、工作開(kāi)展情況
加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),完善組織,我司各建設(shè)單位嚴(yán)格按照合同比例按時(shí)支付建設(shè)工程款給各中小企業(yè)。
二、SPV公司督促施工單位項(xiàng)目部
根據(jù)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章制度,依法與分包單位簽訂了施工合同,按時(shí)足額支付進(jìn)度款,不存在拖欠分包單位款項(xiàng)的情況。
三、對(duì)于保障農(nóng)民工工資支付的預(yù)案和處理討薪事件的應(yīng)急措施:
(1)派人對(duì)現(xiàn)場(chǎng)農(nóng)民工進(jìn)行人數(shù)清點(diǎn),根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)農(nóng)民工提供的身份證對(duì)其進(jìn)行動(dòng)態(tài)臺(tái)賬管理,并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)農(nóng)民工開(kāi)展思想教育工作,提高農(nóng)民工的自我保護(hù)意識(shí),預(yù)防包工頭以變相手段無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資的情況;
(2)我司定期安排人員到農(nóng)民工中進(jìn)行回訪、調(diào)查并安排投票選舉民工代表定期向我司相關(guān)人員進(jìn)行匯報(bào),杜絕包工頭變相克扣、拖欠、套取農(nóng)民工工資的情況;
四、我司多次組織相關(guān)部門(mén)及各子公司
集體學(xué)習(xí)相關(guān)文件、傳達(dá)會(huì)議精神,嚴(yán)格按照上級(jí)文件要求,對(duì)所建項(xiàng)目逐一排查,特別是對(duì)中小企業(yè)款項(xiàng)支付的到位情況進(jìn)行廣泛溝通。建立了關(guān)于支付情況的動(dòng)態(tài)反饋機(jī)制,各級(jí)責(zé)任均落實(shí)到位,做好了信訪及輿情預(yù)案。
為確保項(xiàng)目的安全穩(wěn)定和文明施工,我司將對(duì)在建項(xiàng)目進(jìn)行持續(xù)監(jiān)管,杜絕出現(xiàn)拖欠中小企業(yè)款項(xiàng)的現(xiàn)象發(fā)生,從源頭上防止在建和新建項(xiàng)目發(fā)生拖欠款項(xiàng)的現(xiàn)象,切實(shí)保障廣大中小企業(yè)的合法權(quán)益,有效地維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定和項(xiàng)目的順利建設(shè)。
小企業(yè)自查報(bào)告 篇2
溫嶺市藥品監(jiān)督管理局:
根據(jù)《藥品管理法》、《藥品管理法實(shí)施條例》及《浙江省藥品零售企業(yè)驗(yàn)收實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)資料。本企業(yè)通過(guò)自查各項(xiàng)工作已基本符合gsp跟蹤檢查的要求,現(xiàn)將自查工作總結(jié)如下:
一、 企業(yè)概況
本企業(yè)名稱溫嶺市大溪瑩康藥店,創(chuàng)建于1992年11月,變更 于20xx年9月29日,現(xiàn)企業(yè)負(fù)責(zé)人蔣秀珍,質(zhì)量負(fù)責(zé)人蔣秀珍,注冊(cè)地址:溫嶺市大溪鎮(zhèn)潘郎路118號(hào),倉(cāng)庫(kù)地址:本店5樓,營(yíng)業(yè)面積45平方米,倉(cāng)儲(chǔ)面積40平方米,員工總數(shù)3人,3人全部藥師,從事藥品質(zhì)量管理、驗(yàn)收及養(yǎng)護(hù)工作的有2名,占員工總數(shù)的60%。
企業(yè)主要設(shè)施設(shè)備有空調(diào)、電冰箱、換氣扇、溫濕度計(jì)、電子秤等,保證陳列與儲(chǔ)存的藥品的質(zhì)量。
經(jīng)營(yíng)范圍中藥(飲片)(限品種供應(yīng))、中成藥、化學(xué)藥制劑、抗生素、化學(xué)藥品、生物制品,經(jīng)營(yíng)西藥品種約300種。上年12個(gè)月銷售額10萬(wàn)元,利稅0.35萬(wàn)元。
二、 質(zhì)量管理體系自查情況
(一) 人員
本企業(yè)共有員工3名,企業(yè)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人按《藥品管理法》第76條、第83條規(guī)定的情形(其中擔(dān)任質(zhì)量管理人員1名,處方審核人員1名,驗(yàn)收、養(yǎng)護(hù)各1名,營(yíng)業(yè)員3名)。3名全部藥師上述人員均已參加當(dāng)年的健康檢查,并建立員工檔案。
本企業(yè)定期組織員工進(jìn)行法律、法規(guī)、專業(yè)知識(shí)等培訓(xùn)學(xué)習(xí),并建立檔案。
(二) 場(chǎng)所設(shè)施
本企業(yè)營(yíng)業(yè)面積45平方米,倉(cāng)庫(kù)面積40平方米,周圍環(huán)境整潔無(wú)污染源,營(yíng)業(yè)場(chǎng)所與倉(cāng)庫(kù)、辦公、生活等區(qū)已分開(kāi)。營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、營(yíng)業(yè)用貨架、柜臺(tái)齊備,柜組標(biāo)志醒目。處方藥與非處方藥分類陳列,有相應(yīng)的指南性標(biāo)志與警示語(yǔ),設(shè)置抗菌藥物專柜、易串味藥品專柜、拆零藥品專柜。倉(cāng)庫(kù)地面和四壁平整、清潔,并配置保證藥品正常儲(chǔ)存的貨架,與地面有一定的襯墊物。配有空調(diào)、排風(fēng)扇、電冰箱、溫濕度計(jì)等。營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)均已配置防塵、防潮、防蟲(chóng)、防鼠、防霉變等設(shè)備,衡量器具均已經(jīng)過(guò)計(jì)量監(jiān)督部門(mén)校驗(yàn)。
(三) 質(zhì)量管理制度與管理職責(zé)
根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及gsp跟蹤檢查的要求,本企業(yè)設(shè)置質(zhì)量負(fù)責(zé)人1名兼專職質(zhì)量管理員,具體負(fù)責(zé)企業(yè)質(zhì)量管理工作,制定了各類人員崗位職責(zé)及各項(xiàng)質(zhì)量管理制度,對(duì)藥品購(gòu)進(jìn)、驗(yàn)收、陳列、儲(chǔ)存、養(yǎng)護(hù)、保管、銷售等環(huán)節(jié)作了具體規(guī)定,并對(duì)制度的執(zhí)行情況定期進(jìn)行檢查考核,建立檔案。
(四) 進(jìn)貨與驗(yàn)收
本企業(yè)在購(gòu)進(jìn)藥品時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》等有關(guān)要求,對(duì)首營(yíng)企業(yè)的合法性進(jìn)行嚴(yán)格審核,簽訂明確質(zhì)量條款的購(gòu)貨合同或質(zhì)量協(xié)議書(shū)。對(duì)購(gòu)進(jìn)的藥品,由驗(yàn)收員按有關(guān)
規(guī)定對(duì)藥品的外觀質(zhì)量、包裝、標(biāo)識(shí)等項(xiàng)目認(rèn)真檢查逐批驗(yàn)收,并做好各種質(zhì)量記錄。
(五) 陳列與儲(chǔ)存
店堂陳列藥品實(shí)行分類存放,藥品與非藥品、處方藥與非處 方藥、內(nèi)服藥與外用藥分柜陳列;易串味藥品、拆零藥品、抗菌藥物設(shè)專柜陳列。對(duì)倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存藥品按類別擺放,藥品堆垛與墻面間距30cm,與地面間距不少于10cm。藥品出庫(kù)執(zhí)行“先產(chǎn)先出,近期先出”的原則。
藥品養(yǎng)護(hù)檢查倉(cāng)庫(kù)每季一次,營(yíng)業(yè)場(chǎng)所每月一次,對(duì)近效期藥品、易霉變、易潮解的藥品縮短檢查周期。
(六) 銷售與售后服務(wù)
本企業(yè)在藥品經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中堅(jiān)持“顧客至上、質(zhì)量第一”的方 針,在店堂懸掛設(shè)立服務(wù)公約,設(shè)立咨詢服務(wù)臺(tái),由駐店藥師掛牌咨詢服務(wù),所有處方經(jīng)駐店藥師審核,嚴(yán)格把關(guān),每張?zhí)幏接蓪徍恕⒄{(diào)配人員簽字,店堂公布監(jiān)督電話。隨時(shí)接受顧客的批評(píng)和質(zhì)量投訴,改進(jìn)和提高本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)服務(wù)質(zhì)量。
三、 存在問(wèn)題和整改措施
(一) 溫嶺市藥監(jiān)局gsp認(rèn)證現(xiàn)場(chǎng)檢查缺陷項(xiàng)目,本企業(yè)gsp 認(rèn)證于20xx年9月11日通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)檢查發(fā)現(xiàn)5項(xiàng)缺陷項(xiàng)目。
整改措施:
a、 整改時(shí)間:20xx年日開(kāi)9月11日開(kāi)始
b、 整改責(zé)任人:蔣秀珍
c、 整改結(jié)果
1、(6006)企業(yè)未建立包含藥品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量檔案。設(shè)立專職質(zhì)量管理人員負(fù)責(zé)建立企業(yè)所經(jīng)營(yíng)藥品并包含質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容的質(zhì)量檔案。
2、(6011)企業(yè)管理人員收集了藥品信息但未進(jìn)行分析。安排專人對(duì)藥品信息進(jìn)行建立檔案并且加以分析。
3、(6806)企業(yè)藥品倉(cāng)庫(kù)缺少捕鼠板、紗門(mén)。立即購(gòu)買(mǎi)捕鼠板、安裝紗門(mén)。
4、(7201)企業(yè)在浙江春天醫(yī)藥有限公司簽訂的質(zhì)量保證協(xié)議書(shū)注明有效期。及時(shí)聯(lián)系浙江春天醫(yī)藥有限公司的聯(lián)系人,重新簽訂質(zhì)量保證協(xié)議書(shū),并注明有效期。
5、(7802)企業(yè)對(duì)易霉變、近效期的藥品未酌情縮短養(yǎng)護(hù)周期。設(shè)立專職人員對(duì)易霉變、近效期的藥品進(jìn)行重新養(yǎng)護(hù),并酌情縮短養(yǎng)護(hù)周期。
(二)溫嶺市藥監(jiān)局于20xx年8月2日日常監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)以下3項(xiàng)缺陷項(xiàng)目。
整改措施:
a、 整改時(shí)間:20xx年8月2日開(kāi)始
b、 整改責(zé)任人:蔣秀珍
c、 整改結(jié)果
1、(2、3、8)今年企業(yè)未開(kāi)展繼續(xù)教育,未建立培訓(xùn)檔案。立即開(kāi)展繼續(xù)教育,并及時(shí)建立檔案。
2、(2、10、7)現(xiàn)場(chǎng)未發(fā)現(xiàn)該企業(yè)有處方登記,該組不能提供。設(shè)立專職人員對(duì)處方進(jìn)行及時(shí)登記。
3、(2、4、8)金銀花露屬非藥品未放于非藥品區(qū)。及時(shí)把金銀花露放置于非藥品區(qū),以后對(duì)于藥品和非藥品進(jìn)行嚴(yán)格擺放。
四、 gsp跟蹤檢查情況自查結(jié)果
通過(guò)gsp跟蹤檢查自查,對(duì)照《藥品零售企業(yè)》gsp認(rèn)證現(xiàn)場(chǎng)檢查評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)109項(xiàng),本企業(yè)涉及到的項(xiàng)目有99項(xiàng)(本店無(wú)經(jīng)營(yíng)特殊管理的藥品或不經(jīng)營(yíng)中藥飲片),因此合理缺項(xiàng)為(不經(jīng)營(yíng)特殊管理藥品合理缺項(xiàng)5項(xiàng):6801、7007、7402、7703、8301;不經(jīng)營(yíng)中藥飲片合理缺項(xiàng)5項(xiàng):6807、7508、7707、7708、8111),經(jīng)過(guò)自查我們認(rèn)為基本符合換證評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),現(xiàn)特向溫嶺市藥監(jiān)局提出gsp跟蹤檢查申請(qǐng)。
小企業(yè)自查報(bào)告 篇3
按照省、市、區(qū)關(guān)于《“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)方案》要求,我公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視,工會(huì)積極組織,廠、部(室)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng),扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展了創(chuàng)建活動(dòng)。
活動(dòng)中,我們始終堅(jiān)持以人為本、依法治企、注重實(shí)效、逐步完善的創(chuàng)建原則,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工滿意“互利共贏”為目標(biāo),嚴(yán)格按照aaa級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行創(chuàng)建,已取得明顯成效。現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下:
一、企業(yè)基本情況:
唐山國(guó)豐鋼鐵有限公司成立于*年,位于唐山市豐南區(qū),與天津港、京唐港毗鄰,南距曹妃甸港50公里,是一家集燒結(jié)、煉鐵、煉鋼、軋鋼為一體、具備年產(chǎn)鐵鋼材各*萬(wàn)噸的大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè),截止今年九月底,公司擁有總資產(chǎn)××37億元,員工*人。主導(dǎo)產(chǎn)品熱軋帶鋼、螺紋鋼、熱軋卷板暢銷全國(guó)*多個(gè)省、市、區(qū),出口十幾個(gè)國(guó)家,并通過(guò)iso9001:20xx國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證,具有良好的市場(chǎng)聲譽(yù),產(chǎn)品產(chǎn)銷率和貨款回收率連續(xù)13年實(shí)現(xiàn)了兩個(gè)*。同時(shí),*萬(wàn)噸中薄板坯連鑄連軋生產(chǎn)線于*年1月投入生產(chǎn),1780m3高爐、120噸轉(zhuǎn)爐等現(xiàn)代化、大型化裝備也于*年末*年初建成投產(chǎn),企業(yè)規(guī)模實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)一步增強(qiáng)。
公司以“奉獻(xiàn)社會(huì),回報(bào)股東,造福一方,惠澤員工”為企業(yè)宗旨,發(fā)揚(yáng)“敬人敬業(yè),求實(shí)求新,科學(xué)發(fā)展、永鑄百年”的企業(yè)精神,堅(jiān)持“規(guī)模適度,突出專精,適應(yīng)市場(chǎng),綠色和諧”的發(fā)展戰(zhàn)略,通過(guò)保人身安全、講發(fā)展戰(zhàn)略、講競(jìng)爭(zhēng)能力、講企業(yè)文化,致力于在唐山市鋼鐵行業(yè)中作發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)和調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的樣板。*年實(shí)現(xiàn)銷售收入177億元,實(shí)現(xiàn)利稅億元,其中利潤(rùn)億元。
二、創(chuàng)建活動(dòng)的措施和成果:
(一)加強(qiáng)制度建設(shè),構(gòu)建和諧規(guī)范的民主環(huán)境。
一是認(rèn)真堅(jiān)持職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、民主評(píng)議干部制度,形成一系列穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)效機(jī)制,保障了職工行使民主權(quán)利,落實(shí)了職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán),確保參與規(guī)范化、監(jiān)督經(jīng)常化、民主管理的制度化。
我們堅(jiān)持每年召開(kāi)3-*次職工代表大會(huì)。第一次在每年的年初,由總經(jīng)理向職工代表大會(huì)報(bào)告上年度工作,提出本年度的工作目標(biāo)、任務(wù)和措施,接受職工代表審議;第二次在每年的7月上旬,由總經(jīng)理向職工代表大會(huì)報(bào)告上半年的工作,提出下半年的任務(wù)、要求,廣泛爭(zhēng)求職工代表意見(jiàn);第三次是在每年的12月初,通過(guò)公司民主評(píng)議干部的實(shí)施方案和對(duì)干部進(jìn)行評(píng)議,要求代表積極參加年終民主評(píng)議干部工作,行使職工代表的權(quán)利。遇到特殊情況和重大投資、重大決策,隨時(shí)召開(kāi)代表大會(huì)。
公司廠務(wù)公開(kāi)工作自1999年5月堅(jiān)持到現(xiàn)在,我們堅(jiān)持抓好“兩個(gè)環(huán)節(jié)”。一是成立組織明確職責(zé)。成立了廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組和監(jiān)督檢查小組,落實(shí)黨政一把手負(fù)責(zé)制。二是建章立制。制訂了包括工作、監(jiān)督檢查為內(nèi)容的《關(guān)于廠務(wù)公開(kāi)、民主監(jiān)督制度的實(shí)施辦法》。明確公開(kāi)事項(xiàng),把職工關(guān)注的職工工資分配、罰款收支、“三工轉(zhuǎn)換”(即:優(yōu)秀職工、文明職工和非文明職工之間的轉(zhuǎn)換)等“熱點(diǎn)”問(wèn)題有效的置于民主監(jiān)督之下,堅(jiān)持每月的18日——20日為公開(kāi)日,21——22日進(jìn)行檢查。
我們不斷完善民主評(píng)議干部制度,自1997年實(shí)行民主評(píng)議干部以來(lái),建立健全民主評(píng)議干部體系,逐步完善民主考核內(nèi)容和方法,工會(huì)每年組織職工代表對(duì)副科級(jí)以上干部的“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)議,評(píng)議結(jié)果作為干部獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降的重要依據(jù)。
*年,通過(guò)157場(chǎng)次對(duì)*名副科(主任)(其中公司經(jīng)理*名,廠部級(jí)*名,科級(jí)*名)級(jí)以上干部進(jìn)行了評(píng)議。評(píng)出末位干部*名,經(jīng)民主評(píng)議干部領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)考察后,公司做出處理決定,免職*人;黃牌警告*人;戒勉談話*人。
二是進(jìn)一步提高了勞動(dòng)合同、集體合同制度規(guī)范化運(yùn)作水平,保障了職工的合法權(quán)益,為維護(hù)穩(wěn)定和諧的企業(yè)奠定了基礎(chǔ)。
我們堅(jiān)持規(guī)范地訂立、履行、變更、解除或者終止職工勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到*,至今沒(méi)有發(fā)生一起拖欠職工工資及招用童工、損害女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象。
我們注重平等協(xié)商,落實(shí)《平等協(xié)商簽訂集體合同實(shí)施辦法》,規(guī)范地簽訂和續(xù)簽集體合同、工資集體協(xié)議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工特殊保護(hù)協(xié)議。在集體合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利保障與合同保證、職工培訓(xùn)與教育等方面都作了明確規(guī)定,在專項(xiàng)協(xié)議中對(duì)保護(hù)職工合法權(quán)益作了詳細(xì)的補(bǔ)充規(guī)定。
三是注重加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)工作,我們成立勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì),全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理職工勞動(dòng)爭(zhēng)議,制訂實(shí)施《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)施辦法》。從企業(yè)創(chuàng)建至今沒(méi)有發(fā)生一起勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)關(guān)系糾紛。
(二)搭建發(fā)展平臺(tái),構(gòu)建和諧的成才環(huán)境。
公司積極推行“人盡其才,才盡其用”的人才觀,全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針,為人才的成長(zhǎng)提供健康和諧的環(huán)境,努力形成人心思進(jìn)、團(tuán)結(jié)和諧、共促發(fā)展的良好氛圍。
我們結(jié)合公司實(shí)際,著眼于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,為培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)、留住人才,認(rèn)真研究新形勢(shì)下企業(yè)職工培訓(xùn)教育的新思路、新方法,制定實(shí)施了“313341”人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略,即:
1、培養(yǎng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和崗位技能人才三方面人才;
2、建立一套客觀公正的評(píng)價(jià)體系,對(duì)三方面人才實(shí)施評(píng)價(jià);
3、催生三方面人才的方法,是指引進(jìn)一批、培養(yǎng)一批、帶動(dòng)一批;
4、界定人才的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是指忠誠(chéng)度、素質(zhì)和創(chuàng)新能力;
5、留住人才的四個(gè)方面,是指企業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)待遇;
6、建立一套合理的分配機(jī)制和制度,通過(guò)價(jià)值要素的有機(jī)組合,來(lái)滿足三方面人才的需求,依據(jù)每個(gè)人的能力和貢獻(xiàn)來(lái)確定應(yīng)享受的待遇。
在培訓(xùn)方面,公司制定實(shí)施了年度培訓(xùn)計(jì)劃和具體培訓(xùn)方案。*年職工培訓(xùn)預(yù)算費(fèi)用17*元,1-9月已用*元。今年,管理部聘請(qǐng)西門(mén)子公司北京培訓(xùn)處、施耐德專家、首鋼專家、北科大講師和唐大教授、講師及河北理工學(xué)院講師等,采用脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的形式,在職校中心和國(guó)豐培訓(xùn)基地,分批組織對(duì)*個(gè)技術(shù)崗位工種*人進(jìn)行了培訓(xùn)。
在激勵(lì)機(jī)制方面,我們制定實(shí)施了《招聘管理制度》,通過(guò)重點(diǎn)崗位和干部競(jìng)聘給職工合理的晉升機(jī)會(huì);通過(guò)把各專業(yè)的新增和空缺崗,用局域網(wǎng)和公告欄的形式進(jìn)行通報(bào),開(kāi)展專業(yè)對(duì)口競(jìng)聘,實(shí)現(xiàn)員工的換崗目標(biāo);通過(guò)每年選派*名優(yōu)秀職工到北京科技大學(xué)進(jìn)行為期一年的進(jìn)修,使其達(dá)到基層管理干部水平;為了激勵(lì)職工不斷學(xué)習(xí)、深挖自身潛能,尊重職工的價(jià)值和創(chuàng)造,公司制定實(shí)施了《合理化建議活動(dòng)實(shí)施及考核辦法》,設(shè)立合理化建議年度優(yōu)秀組織獎(jiǎng)、先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)。
*年,上半年全員提出合理化建議*條,比去年全年增加*條,已實(shí)施*條,對(duì)*名合理化建議先進(jìn)個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),授予合理化建議先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào),并發(fā)放獎(jiǎng)金1900*元。
(三)關(guān)愛(ài)職工辦實(shí)事,構(gòu)建和諧的共享環(huán)境。
一是職工工作環(huán)境明顯改善。*年統(tǒng)計(jì),國(guó)豐從*年整合以來(lái)用于環(huán)保投入累計(jì)達(dá)億元,占固定資產(chǎn)的*。*年投資*個(gè)億用于能源循環(huán)利用。每年撥專款用于職工暑期降溫費(fèi)用和高溫崗位補(bǔ)助;堅(jiān)持每年為女職工和特殊工種人員體檢;廠區(qū)內(nèi)設(shè)事務(wù)班車,為市區(qū)職工開(kāi)設(shè)通勤班車;投資添置消聲器、修建隔音房、購(gòu)置吸塵車和灑水車、修建了料場(chǎng)防風(fēng)墻,大力實(shí)施了美化、綠化、硬化、凈化工程,有效的優(yōu)化了職工工作環(huán)境。公司在*和*年分別列為河北省、唐山市首批清潔生產(chǎn)試點(diǎn)企業(yè),并順利通過(guò)省、市兩級(jí)驗(yàn)收。
二是我公司從20xx年建立工資集體協(xié)商機(jī)制,職工的收入明顯提高。*年公司職工年人均收入是*元,*年為*元;*年提高到*元。*年上半年全員月人均收入已經(jīng)達(dá)到*元,同比增長(zhǎng)*。
三是解除職工的后顧之憂。使職工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、遇到意外傷害有補(bǔ)償。公司1999年開(kāi)始為全體員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),還陸續(xù)為全體職工繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和人身意外傷害保險(xiǎn),每年都及時(shí)足額繳納職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,從未出現(xiàn)過(guò)拖欠保險(xiǎn)金現(xiàn)象。*年,職工保險(xiǎn)費(fèi)用企業(yè)繳納部分為:養(yǎng)老保險(xiǎn)*萬(wàn)元;醫(yī)療保險(xiǎn)*萬(wàn)元;失業(yè)保險(xiǎn)*萬(wàn)元;工傷保險(xiǎn)*萬(wàn)元;人身意外保險(xiǎn)*萬(wàn)元。*年為全員繳納了住房公基金,1-9月份費(fèi)用合計(jì)*萬(wàn)元,
另外,由公司總經(jīng)理辦公會(huì)提議,工會(huì)組織,于*年9月1日,成立了“國(guó)豐職工愛(ài)心基金會(huì)”,原始基金額為*萬(wàn)元(職工捐款7*元,公司福利費(fèi)劃撥*元),旨在用基金每年增值部分對(duì)因遭受重大災(zāi)害、重危疾病、孩子求學(xué)等突發(fā)事件造成臨時(shí)性特殊困難、靠本家庭能力無(wú)法脫困的公司內(nèi)職工進(jìn)行資助,進(jìn)一步增強(qiáng)了公司對(duì)員工的凝聚力和員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。現(xiàn)已幫助*名職工度過(guò)難關(guān),資助合計(jì)20400*元。
四是職工生活環(huán)境不斷改善,福利不斷提高。為離家較遠(yuǎn)的職工安排住宿;每年投入200*萬(wàn)元,為倒班職工提供每人每餐*元標(biāo)準(zhǔn)的免費(fèi)營(yíng)養(yǎng)配餐;高標(biāo)準(zhǔn)職工浴池*平方米;職工洗衣房為一線職工免費(fèi)洗工作服,熨燙好后送到崗位上去。開(kāi)展“一祝賀四慰問(wèn)活動(dòng)”,即:職工結(jié)婚總經(jīng)理送賀信,工會(huì)發(fā)放*元賀禮;職工或其直系親屬去世,工會(huì)派人慰唁;職工傷病到醫(yī)院慰問(wèn);慰問(wèn)年底仍住院或在家休養(yǎng)的工傷職工;慰問(wèn)特困職工。
五是職工文化生活健康、豐富。職工在業(yè)余時(shí)間可以到職工閱覽室、借閱室、乒乓球室、多功能廳等活動(dòng)場(chǎng)所學(xué)習(xí)、娛樂(lè)。每逢春節(jié)、五一和國(guó)慶等節(jié)日,工會(huì)都組織舉辦內(nèi)容健康的文化體育活動(dòng)豐富職工節(jié)日生活。
(四)加強(qiáng)安全生產(chǎn),構(gòu)建和諧的安全環(huán)境。
在安全文明生產(chǎn)工作中,我們堅(jiān)定不移地把確保職工人身安全,防止人身傷害事故放在首要位置。按照勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定,制定了《職工勞動(dòng)保護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)》,定期給職工配發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品和防護(hù)用具;在實(shí)施《“五不上崗”制度》、《崗位安全評(píng)估》、《安全隱患有獎(jiǎng)舉報(bào)制度》等安全生產(chǎn)管理制度的基礎(chǔ)上,深入開(kāi)展了“安康杯”競(jìng)賽、簽訂安全責(zé)任狀活動(dòng),教育和引導(dǎo)職工從“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變,真正做到“三不傷害”。
一是加大在安全防護(hù)設(shè)施和裝備上的投入。*年上半年公司已經(jīng)投入了*萬(wàn)元,其中事故隱患整改投入*萬(wàn)元。二是加大安全培訓(xùn)、考核力度。組織全員參加安全生產(chǎn)知識(shí)電視培訓(xùn),加強(qiáng)班組長(zhǎng)、專職安全員和特種作業(yè)人員安全管理和技術(shù)培訓(xùn),提高其安全管理水平和專業(yè)技能,對(duì)培訓(xùn)和實(shí)際工作不合格者一律就地免職。三是加強(qiáng)班組安全標(biāo)準(zhǔn)化管理。突出班組的主體責(zé)任,必須人人參與,一定要做到標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。四是強(qiáng)化安全預(yù)防管理,實(shí)施專業(yè)化定期檢查。按照公司年初的統(tǒng)一安排和部署,分別開(kāi)展了春、秋季安全生產(chǎn)大檢查、安全生產(chǎn)活動(dòng)月、現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備安全綜合治理,每月進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理大檢查、安全聯(lián)查,對(duì)查出的隱患明確責(zé)任,做到“四有”(有明確的責(zé)任人、有整改措施、有整改時(shí)間、有反饋制度)。同時(shí),組織所有特殊工種作業(yè)人員都按照國(guó)家規(guī)定參加政府相關(guān)部門(mén)的培訓(xùn)取證。
由于我公司以黨中央、省委和市委的方針政策為指導(dǎo),認(rèn)真落實(shí)黨的“依靠”方針和以人為本,全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀,措施得力,職工廣泛參與,創(chuàng)建工作取得了一定成果,使公司的勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,有效的調(diào)動(dòng)了廣大職工的工作積極性,促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高,公司1-9月合計(jì)產(chǎn)鐵*萬(wàn)噸;產(chǎn)鋼*萬(wàn)噸;產(chǎn)材*萬(wàn)噸;實(shí)現(xiàn)銷售收入億元;實(shí)現(xiàn)利稅合計(jì)億元,其中:利潤(rùn)總額××11億元,凈利潤(rùn)億元;實(shí)際交納各種稅金億元。*年以來(lái),公司為社會(huì)捐款合計(jì)*多萬(wàn)元。企業(yè)的環(huán)保效益和社會(huì)效益十分顯著,為構(gòu)建和諧社會(huì)作出了積極貢獻(xiàn)。公司先后獲得“全國(guó)誠(chéng)信守法單位”、“中華慈善事業(yè)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”,*-*年度河北省“文明單位”、河北省“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”,榮獲*年度“河北省安康杯競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)”稱號(hào)和*-*年“河北省慈善企業(yè)金獎(jiǎng)”。
經(jīng)過(guò)自查,我公司基本具備了申報(bào)aaa級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的條件,不妥之處懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。