工會自查報告范文（精選3篇）
工會自查報告范文 篇1
一、組織建設
我校領導重視支持工會工作，能根據工作需要不定期研究工會工作。領導班子團結協作，對學校工會工作關心支持，工會工作有專人負責，學校根據工作需要不定期研究工會工作，學校工會工作設專人負責，并按照鎮中心校要求建有會員電子檔案，對婦女、工會工作規范管理。
得分：10分 自評：10分
二、民主管理
1.我校能規范和完善教代會制度、校務公開制度、并有教代會、校務公開實施方案，學校設有公示欄，相關政策、制度、措施能做到及時公示，使制度落實到每一個教師，做到教職工基本滿意。
2.學校教代會成員共10人，分別為學校領導、5個教研組長、少先隊大隊輔導員，代表了各個學科、各個年級的教師。
3.校領導民主管理，充分聽取民意。例如履職考核表的成型，采 用“集體學習—分組討論—考核組再集中合議”的方式，最大化地 體現了管理工作以人為本的意識。
20xx年10月，一年一度的教師崗位考核開始了，考核組兩易考核方案，最終聽取民意，采取以資歷、工齡為主的考核方案，兩次公示結果。
4.學校重視工會工作及教職工建議，對于好的建議及時采納，多渠道解決教職工的后顧之憂。學校解決教職工摩托車、汽車的停放問題;因地制宜，利用藏書樓的空余房間，解決教師午休問題。各項后勤工作的落實為使老師安心工作提供有力保障;
得分：28分 自評：28分
三、開展活動方面
為了使教職工知法懂法，學校領導還利用教師會議的時間，雙周組織教師學習政策法規;
20xx年三月，我校進行了主題為“傳承文化經典 智慧奠定人生”的教職工經典誦讀比賽(附活動方案、圖片和小結)，活動豐富了教師們的文化視野，促進和提高教師的文化意識。
同年三月，我校積極響應縣鎮工會的活動精神，組織全校38個教職工到紅河州第二人民醫院進行身體檢查，提醒教師勞逸結合，健康工作，健康生活，以健壯的身體投身于教育事業中。
20xx年5月，我校全體教職工參與臨安鎮中心校組織的教職工運動會，每個老師都參加到比賽中，運動鍛煉了老師們的體魄，也增強了團隊精神，我校工會因比賽成績較好還得到鎮中心校的表彰。
20xx年9月11日，學校工會開展了“教師節文體活動”，活動
有方案，通過“騎自行車”、“投乒乓球”、“包餃子”的活動，老師們不僅體會到了二小大家庭的溫暖，也加速了領導與教師、教師與教師間的交流與溝通，增強了團隊的凝聚力。通過活動，老師們深刻領悟到“生活中隨時會遇到各種各樣的困難，不要放棄，堅持下去，總會找到解決問題的辦法，辦法總比問題多!”“任何事情，沒有做不到，只有想不到!”
得分：24分 自評：24分
四、關心教職工
根據學校教職工慰問制度，我校工會對教職工予以力所能及的關心與問候，20xx年里，共對孫玲、周桂萍、李瓊芬及田麗珍四位教師送去老人病故的慰問，多歐麗華、喻寶蓮、孫玲三位教師生病之際，校黨政工領導親自送去學校的關心與問候。
20xx年10月26日，校黨政工領導班子前去困難離退休教師孫映芝和馮翠華老師家，看望了他們，與前輩噓寒問暖，親切談心。
由于領導工作到位，多年來，我校教師群體間團結互助，陽光上進，兢兢業業，默默奉獻在教學一線，捧著一顆心來，不帶半根草去，以高度的教師職業感和使命感，踐行著一個教師的職業操守。
得分：18分 自評：18分
五、基礎建設
我校教工之家與體育器材室合二為一，配備有羽毛球、乒乓球、籃球、跳繩等體育器材，圖書閱覽室擁有藏書上萬冊，鼓勵教職工積極健身、工作之余飽覽群書，提高個人的文化素養。
其次，我校工會活動做到有計劃，有方案，按時上報各種統計表(20xx年6月1日上報單獨夫婦信息核查表)。做到專職專人管理，按時收繳工會費，賬目清楚。
學校工會重視工會信息工作，無教職工群體或越級事件。
學校訂閱《中國教工》，充分利用QQ空間“建水二小教師群”宣傳陣地大力開展宣傳教育工作。
得分：20分 自評：19分
六、加分項
20xx年度內，我校教師努力工作，積極撰寫論文，力求教研與科研相結合，共發表論文21篇，其中省級刊物《云南教育.教研論文選》20xx年第二期刊載18篇(有附件)，州級教師獲獎征文1篇、縣級論文1篇，發表在教育局網站的工會簡訊一篇;
為了加強教師的教育理論，加速教師的.專業化成長，我校教科室積極配合教導主任工作，鼓勵老師參與課題申報，提升教師的科研能力。目前，我校再演、等待結題的州一般課題有兩個，即喻寶蓮負責
的《運用媒體資源，提高小學生英語以讀促寫能力的實踐研究》和欒飛彪負責的《城鎮小學五、六年級學生厭學、焦慮的心理疏導研究》(20xx年3月立項)，在研縣級課題一個，施永忠的《家校合作，促進外來務工子女良好學習習慣養成的行動研究》，鎮級微課題4個，所申報省級課題《城鎮小學英語書面作業設計有效性的實踐研究》和《小學高段青春期道德偏離的行為矯正研究》于20xx年9月被立項為省級一般課題。
通過自查自評，一年來，學校工會帶領全校教師，辛勤工作，努力開拓，為學校的各方面建設做出了應有貢獻，為學校的正常運行付出了努力，取得了一定的成績。在取得成績的同時，還存在不足：
1、工作還做得不夠細，材料、檔案意識不夠強，一些過程性的收集不及時。
2、有一些規章制度還有待進一步完善。
我校工會20xx年自查評分最后得分：99分
工會自查報告范文 篇2
眾所周知，依法辦事是做好工會財務管理工作的前提條件，在平時的財務管理工作中，學會依法辦事，建立和健全工會的財務管理制度。而工會主席、工會員和工會經濟審查小組都要各自具有明確的工作職責，這樣才能共同管好用好工會經費。并要做到以下三點：一、有嚴格的經費使用審批手續和定期的經濟審查工作。二、經費使用有預算有計劃，經費主要用在為職工辦實事上。三、同時嚴格法律法規，積極做好行政撥繳經費的管理，并按時足額向上級工會上繳工會經費。當前，隨著我市各區、縣工會及開發區工會的經費收入實現了持續穩定增長，如何管好、用好工會經費則顯得尤為重要�，F就我縣工會財務管理中出現的問題，進行以下自查報告。
一、工會財務管理中出現的問題
我市工會所轄13個區縣和3個開發區工會。近年來，各區、縣工會在加強財務管理工作方面進行了一些有益的探索，取得了一定成效，但也存在一些問題，主要表現在：區、縣財政劃撥工會經費尚未全部到位；部分區、縣工會財務預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不完善；鄉鎮、街道、社區及新建企業工會會計基礎工作薄弱等。這些問題與市場經濟形勢下工會工作的發展不相適應，其弊端日漸凸顯，亟待改善和加強。
�。ㄒ唬┴斦⻊潛芄涃M不到位
目前在我市十三個區、縣工會中，城三區及雁塔區工會財政劃撥工會經費相對解決得較好，其他區、縣或只解決區、縣工會機關人員的工會經費或定額劃撥經費，與足額劃撥相差甚遠，臨潼區及3個開發區至今尚未解決。
�。ǘ┒悇沾盏母采w面不夠廣
稅務代收工會經費后，各區、縣及開發區工會的建會率及工會經費收繳率與以往相比有了幅度提高，但仍然存在經費收繳空白點。據調查顯示，碑林區工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家，而繳經費的只有1600多家，不到40%；雁塔區工會所屬基層單位已成立工會的有多家，而繳經費的單位只有600多家，也只達到30%。
�。ㄈ┴攧展芾碇贫壬胁煌晟疲涃M支出隨意性較
有的區、縣多年來沒有制訂相關的財務制度，有的區、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確，尤其缺少預決算管理制度，直接導致了經費支出隨意性。決算情況表明，有的區、縣工會行政費、工會業務費超支達200%，有的經費支出不足預算的5%。有的開發區工會會計、出納一人擔任，不符合會計核算規定，財務管理基礎薄弱。
�。ㄋ模┴攧諏徟鷪箐N制度不夠規范
有的區、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核，經辦人直接讓領導簽字報銷，待會計人員作賬時發現問題，為時已晚。還有一些財務人員審核把關不嚴，存在白條報賬及無效票據報賬的現象。有的未嚴格執行現金管理規定，支出時超限額使用現金，發放物品未附發放明細單。
�。ㄎ澹┼l鎮、街道工會財務工作薄弱
我市區、縣工會有181個鄉鎮、街道工會，單建立工會賬戶的單位很少，總體上不足10%，工會立管理經費的要求落實得不好。地稅代收后，工會組織迅猛發展，但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區、縣工會審批工會組織不規范，2—3人就成立單的工會員會，有的將49個單位組成一個聯合會，這些單位既不在一個地域，也無共同的行業特點，工會組織難以單建立銀行賬戶，也難以對工會財務進行有效的管理和監督。
（六）人員素質不高，會計基礎工作薄弱
有些區、縣工會財務人員不具備相應專業知識，業務水平低，人員變動頻繁，同時又身兼多職。加之有的財務人員責任意識不強，存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規范等現象。有的單位未制訂票據的管理、使用制度。收經費時每人一本收據，開出的收據無人監督和管理，有的長達數年票據和錢無法收回，同時還存在提前開收據和票據丟失的現象�？h級文化宮的財務人員很少參加業務培訓，無法適應財務管理工作發展的需要。
二、原因及分析
（一）財政劃撥工會經費的問題
地稅代收后，各單位的經費收入主要分為三塊，即地稅代收經費、財政劃撥經費及自收經費。在財政劃撥工會經費問題上，各區、縣工會都不同程度地做了一些工作，但由于區、縣財政比較困難，加之我們的協調溝通工作也不到位，導致財政劃撥的工會經費不能全部到位。
（二）工會經費收繳率不高的問題
區、縣及開發區工會認為地稅代收后經費已經比原來多了，夠花就行，認為稅務局代收多少就收多少，收不上來也沒有辦法，催繳經費工作不到位。有些單位趁著稅務局抓的不嚴，工會經費想交多少就交多少，有些單位甚至不向稅務部門申報繳納工會經費。地稅代收工會經費的信息化、網絡化工作未步入正軌，財務人員每次對代收信息進行手工分類及匯總，這樣就很難及時掌握應繳未繳及未足額繳納單位的信息，工作效率不高。
（三）財務管理基礎薄弱的問題
一是多年來對如何管好、用好工會經費重視不夠，沒有制定相應的制度來確保工會經費的合理、有效使用；二是縣級工會財務人員多缺乏專業知識，加之培訓工作未能跟上，因此，縣、區工會財務工作不能適應形勢發展的要求。
�。ㄋ模┼l鎮街道一級工會財務管理問題
我市鄉鎮、街道工會工作范圍廣，肩負的任務重，人員編制少，帆企業多問題多。如工會經費開支由行政領導審批，工會經費無法正常保證，只能依靠區縣工會的補助等，管理起來困難很。
三、對策及建議
�。ㄒ唬┎扇∮行Т胧�，提高代收經費收繳率及財政劃撥工會經費到位率
各區、縣及開發區工會要克服地稅一代收就萬事吉的思想，充分發揮收繳經費的主動作用，及時掌握基層單位的職工人數、工資總額情況。針對代收經費過程中存在的問題，采取與稅務局聯合下發催撥通知或與稽查局聯合檢查的方式，督促基層單位足額繳納工會經費，逐步減少收繳經費的盲區。要采取有效措施，加財政劃撥工會經費工作力度，在調查研究，摸清底數的基礎上，向同級黨和政府匯報，與同級財政部門進行協調，切實將財政統發工資的行政事業單位的工會經費納入財政預算，力爭全面實現行政事業單位計撥工會經費由財政統一劃撥。
（二）加強領導，為財務人員履行職責創造條件
各單位領導要切實加強對財務工作的領導，認真研究解決經費收繳、財務管理、資金使用中的重點和難點問題；要對存在的問題，逐一檢查，尋找差距，分析原因，制定措施，限期整改；要充分調動財務人員的積極性和創造性，為財務人員依法按章履行職責創造條件。
�。ㄈ⿵娀攧展芾�，建立健全工會各項財務制度
制度重在管理，管理重在規范。市總工會財務部已針對檢查中存在的問題，制定了一系列強化區、縣工會財務管理的工作制度。要求各單位逐步聯系實際建立和完善內部控制制度，建立健全符合當前工會財務工作實際的相關制度，做到用制度管人、用制度管事、用制度管財。
四、加強檢查指導，提升鄉鎮、街道工會財務管理工作水平
建議進一步加強對鄉鎮（街道）工會財務工作的檢查指導，根據基層單位的實際情況，25人以上的單位可單建立銀行賬戶，對這些單位進行規范管理。25人以下的單位及聯合會可由行政代管，但必須保證工會經費的足額計提及立使用。充分發揮鄉鎮（街道）工會的承上啟下的作用，在縣級、鄉鎮（街道）工會、基層工會開展以帆企業工會為重點，收好、管好、用好工會經費為主要內容的財務規范化建設達標活動，一級抓一級，一級一級，一級促一級，層層落實，促使工會財務管理水平上臺階。
工會自查報告范文 篇3
20xx年，我局在市委、市政府正確領導下，在市司法局的具體指導下，認真貫徹落實國務院《全面推進依法行政實施綱要》，主動適應新常態，積極展現新作為，以精簡行政審批事項、清理規范性文件、推行“三項制度”建設為重點，全面推進依法行政工作。一年來，我局在加強制度建設、轉變政府職能、強化行政執法監督、增強行政機關依法行政觀念、提高執法人員依法辦事能力等方面做了一定的工作，為全市民政事業發展營造了良好的法治環境。現將工作匯報如下。
一、深入梳理執法依據，全面履行民政工作職能
（一）定期梳理，清理規范性文件。按照全市統一部署，繼續開展規范性文件定期清理工作，我局組織相關處室對規范性文件進行梳理，并將清理結果以目錄的形式反饋市法制辦，100%做到了清理和反饋工作的及時性、完整性、準確性。
�。ǘ┤媾挪�，推進精簡行政審批。為貫徹落實《關于持續推進“減證便民”工作的通知》（合司通〔20xx〕66號）精神，我局全面梳理行政權力清單，開展“減證便民”減少申請材料專項行動，對納入政務服務網市直大廳的44個網上運行政務服務事項申請材料，實施“八個一律取消”，精簡比例調整達50%以上，及時在政府信息公開網和門戶網站進行公示，自覺接受社會各界監督。嚴格落實取消政務服務事項申請材料清單，及時調整政務服務事項實施清單，修訂完善相關文件規定，推動信息共享，避免出現管理真空和服務空檔。
�。ㄈ┓e極履職，依法辦理審批工作。按照行政許可和審批規定，依據國務院《社會團體登記管理條例》、《民辦非企業單位登記管理條例》，截止20xx年12月，全市各級民政部門共依法登記備案社會組織4843個，其中，市本級706個，縣（市）區3647個，基金會6家，全市共成立社區樞紐型社會組織484家；根據國務院《地名管理條例》，審批合肥市建筑物、住宅區名稱95個。從全年行政許可和審批情況看，沒有發生應當辦理而不予以辦理、超時辦理、附加條件以及刁難申請人引發投訴和上訪現象，受到了上級業務部門的一致好評。
二、不斷健全規章制度，確保依法行政工作嚴格落實
�。ㄒ唬┯行蜷_展民政立法工作。我局高度重視立法工作，成立了以副局長曹曉紅為組長、辦公室主任李琨為副組長、相關處室負責人為成員的市民政局立法工作領導小組。在推動民政立法工作中，深入調查研究，把養老服務、社會救助、慈善事業、社會組織、基層治理、殯葬管理等方面政策創制作為工作重點。20xx年，先后制定民政類7個規范性文件。
�。ǘ┙⒔∪婪ㄐ姓䴖Q策制度。我局嚴格執行《合肥市民政局重大行政決策程序制度》、《合肥市民政局重大行政決策聽取意見制度》、《合肥市民政局重大行政決策聽證制度》、《合肥市民政局重大行政決策風險評估制度》、《合肥市民政局重大行政決策專家論證制度》、《合肥市民政局重大行政決策集體決定制度》、《合肥市民政局重大行政決策合法性審查制度》、《合肥市民政局重大決策實施情況評價制度》、《合肥市民政局重大行政決策責任追究制度》、《合肥市民政局行政執法監督檢查制度》、《合肥市民政局關于進一步加強行政調解工作的意見》等，完善了《合肥市民政局黨組會議事規則》、《合肥市民政局局長辦公會議事規則》等，涵蓋領導決策、執法管理、行政管理到信訪、綜治、維穩等方面，從制度層面上保障了公正公開公平執法。
（三）認真推行規范性文件審查備案。我局嚴格按照市司法局規范性文件“三統一”制度要求，認真做好規范性文件異議和備案審查制度。20xx年，我局出臺的所有規范性文件，均按時按要求向市司法局報審備案。認真執行《合肥市民政局重大行政決策程序規定》，涉及為市政府代擬的規范性文件、提請市委市政府決策的重大決策事項、民政事業發展規劃和民政事業財政預決算和重大資金的安排等重大決策事項，都遵循公眾參與、專家論證和行政機關決定相結合的原則。同時，積極探索規范性文件政策解讀機制，均及時在局門戶網站公布解讀方案。
三、始終堅持規范程序，切實提升行政決策水平
�。ㄒ唬┩晟浦卮笮姓䴖Q策合法性審查制度。20xx年，我局繼續執行《合肥市民政局規范性文件合法性審查制度》《合肥市民政局重大行政決策事項合法性審查提前介入流程》，明確對我局重大行政決策的合法性審查主體、審查范圍、審查工作方式以及審查時限等作出要求。同時要求決策承辦處室在調研、起草重大行政決策草案過程中，采取書面征求意見、座談會、協商會、聽證會、民意調查、公開征求社會公眾意見等方式，聽取有關行政機關、企事業單位、人民團體以及社會組織的意見，并廣泛征求人大代表、政協委員、專家學者以及社會公眾的意見。
�。ǘ┞鋵嵵卮笮姓䴖Q策風險評估要求。認真貫徹中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于建立健全重大決策社會穩定風險評估機制的指導意見（試行）》，并進一步明確決策承辦處室就重大行政決策方案可能涉及到的領域進行風險評估，如社會穩定、社會效益、實施成本等，對可能引發的各種風險進行科學預測、綜合研判，并形成風險評估結論，提出相應的風險防范、減緩及化解措施建議，為后續風險處理做好準備。
（三）完善重大行政決策的集體討論程序。重大行政決策草案在提請市司法局審議前，局辦公室收到承辦處室提交的規范性文件草案后，進行合法性審查，合格后提交局長辦公會集體討論并作出決定。同時建立重大行政決策責任追究制及責任倒查機制。明確提出，對于重大行政決策事項的承辦處室或個人違反規定不履行或不正確履行職責造成嚴重后果的，相關責任人員無論是否調離、提拔或者退休，都必須嚴格依法追責。
四、突出抓好主體隊伍，嚴格規范行政執法行為
�。ㄒ唬┩怀鲎ズ妙I導干部法律知識學習。結合“七五”普法工作，主動邀請省、市專家來局授課，對全市民政系統領導干部和工作人員集中進行法治業務培訓。通過多種形式，先后學習了《憲法》、《行政許可法》、《行政復議法》、《全面推進依法行政實施綱要》以及民政專業法規，增強了民政干部職工學法、用法、守法的自覺性，提升了民政隊伍的整體素質。同時，堅持把政治素質高、業務能力強、具有法律專業背景的人員充實到局屬單位一線，切實夯實基層執法力量。
�。ǘ﹪栏駡绦行姓䦂谭ò妇碣|量規范。制定下發了行政執法案卷評查制度，規范案卷內容、樣式、標準等做到一案一卷，內容真實、資料齊全、證據確鑿，案卷、材料、通知等文書上嚴格由本人親筆簽名，禁止使用電腦打字簽名或代簽名，進一步增強了文書的法律性、嚴肅性和可靠性。嚴格依法辦案，規定必須嚴格按照相應程序進行調查取證，規范行政處罰決定書內容，做到處罰決定前下發書面事先告知書，明確告知處罰的事實、理由、依據，擬處罰的種類、數額，當事人的陳述、申辯權利等，同時，按照我局《推進行政處罰群眾公議工作實施方案》要求，對一般行政處罰案件，必須進行群眾公議。同時，在全市民政部門開展行政執法案卷評查工作，并向市司法局上報案卷自評結果統計表和行政執法案卷卷宗，撰寫案卷評查自查報告；按要求組織參加了全市行政執法案卷評查。根據市司法局關于行政執法案卷評查提出的要求，對案卷卷宗逐項整理，嚴格制作案卷，確保案卷規范統一。
（三）突出抓好審核主體隊伍學習培訓。我局對審核主體隊伍建設非常重視，堅持把政治素質高、業務能力強、具有法律專業背景并與重大執法決定法制審核工作任務相適應的人員充實到法制審核人員隊伍中。鼓勵法制審核人員參加各類法制培訓及考試，提高法律素質。同時，開展崗位輪換鍛煉，將法制審核人員輪崗至業務處室，豐富法制審核隊伍的執法實踐經驗，形成了良好的人員素質提升機制。
五、主動接受社會監督，確保民政業務工作依法辦理
�。ㄒ唬┤嫱七M政務公開。為全面落實政務公開和《中華人民共和國政府信息公開條例》，依法保障廣大公民、法人和其它組織的知情權，加強社會公眾對民政工作的監督，我局將制作的政府信息全部錄入合肥市政府信息公開網，使民政執行的法律、法規、規章以及實施的行政許可、行政審批、服務事項、承諾、具體行政行為和辦事機構、監督電話等做到向社會全面公開。另外，我們還通過局門戶網站設置了“政策法規”、“民政公開”和“規范性文件”等專欄對社會進行公示，及時更新出臺的政策法規；設立投訴電話和投訴信箱，辦理市民投訴、傾聽市民意見和建議；利用《合肥晚報》“民政專版”宣傳、解答民政政策法規，方便市民的查詢和各種行政許可、審批項目的辦理。制定完善了政務信息依申請公開受理和答復辦法，不斷提高民政政務公開透明度，確保行政權力在陽光下運行，增加了審批的透明度，提高了辦事效率。
（二）自覺接受人大和政協監督。20xx年，我局共受理市人大議案建議20件，市政協提案38件，其中，主辦35件，會辦23件。針對議案建議辦理工作任務重、要求高、時間緊的特點，我局積極克服各種困難，做到思想上高度重視，態度上積極主動，行動上切實有效，程序上合理規范，時間上及早安排，真正把議案和提案辦理工作作為全局工作的重點，保證了辦理工作的質量。按時辦復率100%，見面或溝通率100%；反饋意見中滿意與基本滿意率也達到了100%。
六、堅持主動作為，積極化解社會矛盾
�。ㄒ唬┙⑴c審判機關互動機制。為進一步加強我局的行政執法與刑事司法銜接工作，建立健全行政執法機關與檢察、公安機關的協作配合機制，使涉嫌犯罪的案件都能夠順利進入刑事訴訟程序，根據《中華人民共和國刑事訴訟法》、國務院《行政執法機關移送涉嫌犯罪案件的規定》、最高人民檢察院《人民檢察院辦理行政執法機關移送涉嫌犯罪案件的規定》,以及《關于加強行政執法機關與公安機關、人民檢察院工作聯系的意見》，結合我局實際，建立《合肥市民政局行政執法與刑事司法銜接工作制度》，對相關問題進行了明確。同時，我局嚴格執行行政復議和應訴、應議制度。據統計，今年我局無行政復議和訴訟事項。
�。ǘ┱J真抓好信訪工作。我局在信訪工作辦理中堅持為民政對象服務和為困難群眾排憂解難的原則，健全和完善各項信訪制度，截止12月底，接待來訪群眾40批次50人次，接收各類群眾（網上）來信、上級轉辦信27件。12345政務直通車共受理有效工單876件，接聽熱線電話180個，接聽暢通率100%，滿意率100%，按期反饋率100%，辦結率100%，滿意率100%。
七、積極開展業務培訓，不斷提升能力素質
（一）突出抓好局黨組的法制學習。把法制學習作為局黨組理論學習的重要內容，提高局領導班子依法決策、民主決策、科學決策的水平。今年以來局黨組集中學習相關法律制度8次，通過局長辦公會研究依法行政有關問題4次。結合憲法宣傳周活動，局黨組召開黨組中心組學習（擴大）會議，特邀合肥學院法律專家進行《憲法》專題講座，局機關黨員領導干部、局屬單位負責人共40余人參加了此次學習。
（二）突出抓好行政執法人員的專業法律知識學習。8月，我局主動邀請專家來局做報告，給全市民政系統法治工作人員集中進行法制業務培訓，100多人參加了培訓；通過自學，學習了《憲法》、《行政許可法》、《行政復議法》、《全面推進依法行政實施綱要》以及民政專業法規，鞏固了民政干部職工學法、用法、守法的自覺性，提升了民政隊伍的整體素質。為便于領導全市民政系統干部職工全面學習掌握民政業務，更好的把握運用政策，十分注意加強執法人員培訓工作。據統計，今年我局參加市級及自行組織的法治業務培訓共計100人次，其中領導干部30人次，行政執法人員70人次。
八、不斷健全法治政府保障機制，大力營造良好民政法制環境
�。ㄒ唬┎粩嘟∪ㄖ握Ｕ蠙C制。我局始終把依法行政工作擺在重要議事日程，作為“一把手”工程來抓，始終把依法行政工作與其他業務工作同研究、同部署、同檢查、同落實、同考核評估，將依法行政工作始終貫穿于民政工作各個環節，有效推動民政工作全面健康發展。局黨組書記，局長劉瀏同志每年都在述職報告中報告法治政府建設工作開展情況。對依法行政工作中的問題能及時召開會議進行研究，加以解決并通過局門戶網站將依法行政工作向社會進行公開。
�。ǘ┳ズ闷辗ㄐ麄鞴ぷ�。我局對普法宣傳工作非常重視，為增強民政法制宣傳的實用性和針對性，我們以涉及群眾基本生活權益的業務工作為主題，結合“三下鄉”、“江淮普法行”、“12.4憲法宣傳日”等廣場活動，制作專題板面、橫幅、宣傳冊，在法制宣傳日、綜治宣傳月等設置現場咨詢臺，進行法制宣傳。還充分利用清明節、重陽節等重要節日，聯合各縣區民政局統一開展相應的主題宣傳活動，上下聯動、深入社區，廣泛宣傳《憲法》、《老年人權益保護法》、《慈善法》、《基層選舉條例》、《殯葬管理條例》等各項民政法律法規。