人才工作會(huì)上的講話
同志們：
這次全市人才工作會(huì)議，主要任務(wù)是貫徹落實(shí)全國(guó)全省人才工作會(huì)議精神，總結(jié)交流我市人才工作經(jīng)驗(yàn)，研究部署我市當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作。剛才，秉清同志的講話，我都贊成，大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，抓好貫徹落實(shí)。會(huì)議還作了交流發(fā)言，總的感覺是，各級(jí)各部門對(duì)人才工作更加重視，創(chuàng)新發(fā)展的力度在加大，人才工作總體水平在提升，人力資源向人才資源轉(zhuǎn)化的步伐在加快。下午，還要對(duì)《遵義市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(—2020年)》進(jìn)行討論。討論的過程是集思廣益、完善提升的過程，大家一定要認(rèn)真思考、積極發(fā)言，多提好的建議和意見，一起把綱要修改完善好。下面，我講三點(diǎn)意見：
一、在增比、進(jìn)位、突破中把遵義建成推動(dòng)貴州加快發(fā)展一翼，必須確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略
確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，是在全國(guó)人才工作會(huì)議上提出的重要論斷，是在新形勢(shì)新任務(wù)下對(duì)“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略的深化發(fā)展，深刻揭示了人才在整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略布局中優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位。這一論斷，與遵義發(fā)展實(shí)際和新的發(fā)展要求非常契合。人才是第一資源，只有優(yōu)先開發(fā)人才資源，發(fā)展的速度才能更快，發(fā)展質(zhì)量才能更高，發(fā)展后勁才能更足。遵義正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時(shí)期，只有確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，才能加快促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式向主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人才保證。前不久，省委書記栗戰(zhàn)書，省委副書記、代省長(zhǎng)趙克志到遵義調(diào)研并提出了增比進(jìn)位突破、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，奮力實(shí)現(xiàn)又好又快、更好更快發(fā)展，把遵義建成推動(dòng)貴州加快發(fā)展的其中一翼，不斷開創(chuàng)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)新局面的新要求。為此，市委提出了“高舉三面旗幟，發(fā)揚(yáng)三種精神，突出抓好六大重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)六個(gè)率先突破，建成貴州發(fā)展一翼”的貫徹思路，明確提出在“”期間實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)總量和各項(xiàng)主要指標(biāo)在全省所占比例和份量顯著提高，確保人均指標(biāo)全面超過全省水平，力爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)總量排名在西部30個(gè)非省會(huì)城市中提升兩個(gè)位次的目標(biāo)。干事創(chuàng)業(yè)，人是第一位的因素。同樣的區(qū)位，同樣的基礎(chǔ)條件，要有不一樣的發(fā)展局面，必須在人才工作上下更大功夫，加快建設(shè)數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。
近年來，我市高度重視人才工作，人才政策進(jìn)一步完善，人才隊(duì)伍進(jìn)一步壯大，黨管人才工作進(jìn)一步深化，各類人才在全市實(shí)施“三新一強(qiáng)”、推進(jìn)“一建雙創(chuàng)”、構(gòu)建和諧社會(huì)的偉大實(shí)踐中大顯身手，建功立業(yè)。XX年，全市人才總量達(dá)到51.42萬人，在黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍中，大專以上學(xué)歷比重提高到61.9%，有省核心榮譽(yù)專家1人，省管專家24人，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家49人，省政府特殊津貼專家48人，市管專家99人。與此同時(shí)，人才問題仍然是制約遵義實(shí)現(xiàn)又好又快、更好更快發(fā)展的一大瓶頸，人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求還不相適應(yīng)。工作實(shí)踐中，各級(jí)各部門各單位都深感人才難求，影響發(fā)展、影響工作推進(jìn)。主要表現(xiàn)在：人才規(guī)模較小、總量不足，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域特別是重要產(chǎn)業(yè)重要行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才緊缺，工程技術(shù)人才、高新科技人才嚴(yán)重不足，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng)，人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理，人才發(fā)展的體制機(jī)制有待進(jìn)一步健全，人才公共服務(wù)體系建設(shè)滯后，人才資源開發(fā)投入不足等等。