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銀行員工創(chuàng)新演講稿范文

發(fā)布時間:2022-11-16

銀行員工創(chuàng)新演講稿范文(精選3篇)

銀行員工創(chuàng)新演講稿范文 篇1

  當離開,第一次邁入蕪雜紛繁的社會。**銀行,我便與你結緣。在這里,英明果敢的領導班子、團結拼搏的員工隊伍、求實創(chuàng)新的發(fā)展戰(zhàn)略、客戶第一的服務理念、整潔明亮的辦公環(huán)境、積極向上的企業(yè)文化、無時無刻不感染、激勵著我。在這里,澆灌夏的繁榮、收獲秋的果實、分享冬的喜悅。在這里,我們緊緊抓住手中的機遇,打造出驕人的業(yè)績,面對激烈的競爭、嚴峻的挑戰(zhàn)知難而上、愈戰(zhàn)愈勇。在這里,我學到了業(yè)務知識、掌握了操作技能,經歷了成長的煩惱、懂得了收獲的快樂,看到了拼搏向上的力量、感受了團結互助的溫暖。

  行帶給了我與眾不同的人生,經歷了不同的工作崗位,對工作的感悟也就更加深厚。也許生活的意義,不僅僅是為了生存,而是將個人的生活賦予意義,將自己的生命賦予光彩。半年前,我的職業(yè)生涯面臨著新的選擇,新的崗位,新的環(huán)境,一切對我來說都是陌生的,同時又是充滿挑戰(zhàn)的。在我努力學習、不斷提升自我的同時,也深深體會到了工作的壓力和艱辛,但是身邊領導、同事和朋友的鼓勵和幫助,讓我變得更加堅強,讓我明白,這種工作閱歷帶給我的人生財富是無法用金錢來衡量的。坦然的接受工作帶給我的一切,除了益處和快樂,還有艱辛和忍耐--這就是工作的意義...行帶給了我耕耘的艱辛和收獲的喜悅,使我的人生更加豐富多彩,使我在生活的歷練中變得更加成熟和睿智。面對收獲,面對成功,我感受到了自身價值的實現(xiàn);面對困難,面對壓抑和不愉快……

  不求最大,但求最好。努力為、為、為不斷創(chuàng)造更大的價值是我們始終不渝的追求。我們將以更加飽滿的精神狀態(tài),“內強管理,外塑形象”,積極推行國際化、現(xiàn)代化、型銀行的經營戰(zhàn)略,構建經營模式,努力實現(xiàn)從發(fā)展向轉變,從主要依靠與增長并重轉,從相對粗放的經營管理向規(guī)范的集約化經營管理轉變,堅持高質量發(fā)展,打造精品**銀行。以誠信立行、以信譽為重、以品質取勝,用心服務。我們將繼續(xù)完善以為中心的市場化經營模式,完善客戶服務體系,進一步推進市場戰(zhàn)略,科技興行戰(zhàn)略,提高產品和服務的科技含量,改進服務手段,優(yōu)化服務結構,改善服務環(huán)境,提高服務質量,努力提高**銀行的服務競爭能力。堅持“以人為本”,建設“人本化銀行”。我們將堅持把“以人為本”作為核心的企業(yè)價值觀,積極推動“人本化銀行”建設,努力通過企業(yè)文化建設凝聚企業(yè)精神支柱,塑造企業(yè)良好形象,訓練員工職業(yè)道德,培育造就優(yōu)秀人才。對內創(chuàng)造以人為中心的企業(yè)管理模式,提倡為了人,關心人,理解人,重視人,依靠人,尊重人,培養(yǎng)人的人本文化;對外從服務人的個性化入手開拓市場,服務市場,創(chuàng)新市場;深化人人為我、我為人人的傳統(tǒng)理念,升華員工的思想境界;在拓展業(yè)務中,倡導以市場為導向,以為中心,努力為提供一流產品和服務。進一步發(fā)揮全體積極性,不斷完善各項管理制度,努力創(chuàng)造全體員工共同參與日常經營管理的環(huán)境,為員工的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件,讓每一名員工在華夏銀行事業(yè)發(fā)展的大舞臺上充分施展才干,展現(xiàn)自我價值,與**銀行共同成長。

  斗轉星移,發(fā)展的接力棒交在了我們手中。作為,沒有理由不擔任起這個重任,想想你的家庭,同樣我們應該像熱愛家庭一樣熱愛自己的事業(yè),那是我們的選擇,與我們相伴的事業(yè)。

  相信在未來的日子里,**銀行將繼續(xù)攜手*強強聯(lián)合,為*銀行健康、持續(xù)發(fā)展作出不懈的努力!

銀行員工創(chuàng)新演講稿范文 篇2

  各位領導、同事們:

  大家好!

  我們都知道發(fā)展在于創(chuàng)新,這是一個老套的話題,不過要做好卻并非一件易事。金融創(chuàng)新是我行實現(xiàn)轉型發(fā)展的重要法寶,是銀行現(xiàn)代文化開拓進取的反映,是銀行的經營靈魂。我行作為現(xiàn)代化經營管理銀行,其發(fā)展動力一定是創(chuàng)新文化。而這種文化精神滲透到每一個員工身上,讓創(chuàng)新意識成為一種職業(yè)理念,為我們的工作注入了新的活力,使我們的客戶能享受到更好、更滿意的金融服務。

  “距離已經消失,要么創(chuàng)新,要么死亡”,這是托馬斯•彼得斯的一句名言。在互聯(lián)網金融時代,銀行的競爭激烈程度是眾所周知的。沒有創(chuàng)新,我們的產品和服務就跟不上市場發(fā)展形勢;沒有創(chuàng)新,我們的競爭能力就會遭到嚴重削弱;沒有創(chuàng)新,我們就會失去發(fā)展動力。美國有一個叫薄荷網的個人記賬網站,它在上線兩年的時間里獲得了大量的用戶和資金支持,成為了和8000多個金融機構有合作關系的金融網站。薄荷網的成功主要源于它的操作簡便,其強大的自動分析功能能夠為客戶投資理財管理,讓客戶隨時掌握個人財務情況,基本不需要客戶自己操心。這種處處以客戶利益至上的創(chuàng)新服務難道不能使我們獲得什么有益的啟示嗎?

  信息時代銀行金融創(chuàng)新更多的是體現(xiàn)在信息技術深度運用方面,銀行的金融服務受到了很大的挑戰(zhàn)。我是一名,其工作職責就是為客戶制定最佳的金融服務方案。在工作中,應該將創(chuàng)新思想融入進去,以工作上的創(chuàng)新為我行的轉型發(fā)展和創(chuàng)新改革添磚添瓦。在為客戶制定金融服務方案時,應該以客戶的體驗為主,提升網上銀行的基礎服務能力,要不斷利用產品的在線遷移、流程改造來強化業(yè)務創(chuàng)新能力。利用互聯(lián)網技術優(yōu)化基礎服務,使客戶獲得全新的服務體驗。

  而作為銀行的,在創(chuàng)新金融服務時,重要的是以積極認真、開拓進取的職業(yè)心理去熱忱地投入到工作創(chuàng)新中。比如,繞開監(jiān)管禁錮同時又能滿足客戶新需求的創(chuàng)新,最有生命力和競爭力。遠的如CD,即大額可轉讓存單,目前銀行急需突破如:智能存款(事先不約定期限和利率,存款動用轉出時,按實際滯留天數(shù),就高分段計息。)還有,全員創(chuàng)新只是口號,不如精選有創(chuàng)新精神、能力和敏銳度的精英們隨意飄浮在不同的業(yè)務環(huán)節(jié)或產品線。去發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新的創(chuàng)意和靈感。我知道,現(xiàn)代銀行的科學發(fā)展離不開創(chuàng)新,這是我們的發(fā)展靈魂。只有創(chuàng)新才能使我們走得更遠更久,才能創(chuàng)造我行的發(fā)展奇跡。

  “創(chuàng)新之聲激勵人心,創(chuàng)新之河源遠流長。讓我們拋棄那些因循守舊的思想,揚帆遠航吧。讓創(chuàng)新之船載著我們乘風破浪,以共同的信念高舉創(chuàng)新大旗,讓我行的發(fā)展靈魂--創(chuàng)新,帶領我行在創(chuàng)新改革中順利轉型發(fā)展。

  我的演講結束,謝謝大家!

銀行員工創(chuàng)新演講稿范文 篇3

  各位領導、同志們:

  我叫,來自支行。我今天演講的題目是《轉變觀念天地廣,創(chuàng)新理念鑄輝煌》。

  中國工商銀行即將迎來建行二十周年。二十年來,我們每一個人都用自己的雙手,為她的發(fā)展壯大付出了心血和汗水,見證了她所取得的巨大成就。但從今天開始,我們不但要用雙手,更要用頭腦,去創(chuàng)造她更加美好、輝煌的未來。

  二十年并不短暫,可是二十歲的工商銀行卻顯得如此年輕,年輕到和國外那些具有數(shù)十年、上百年的世界大行相比起來,宛如一個不諳世事的孩童。呱呱墜地于計劃經濟體制的重重憋端、層層束縛之下,蹣跚邁步于地位壟斷,缺乏充分市場競爭的環(huán)境之中,呀呀學語于由專業(yè)銀行向現(xiàn)代商業(yè)銀行的艱難轉變之間,今天,她雖然已經成長為世界十大銀行之一,但卻象一個剛剛步入青春期的少年一樣,成熟的只是身體而非思想。站在花旗、匯豐等世界大銀行面前,論經營管理,我們并不先進;論業(yè)務品種,我們也算不上豐富;論市場營銷,我們更談不上精通;論服務水平,我們遠遠不能讓客戶感到滿意……我們不是沒有進行改革,也不是沒有人才、技術和資金優(yōu)勢,更不是不想進步發(fā)展,那么差距在哪里?除了時間,我們的不足何在?答案是:經營理念--正確、科學、積極和有特色的經營理念。

  有人會問:是這么回事嗎?有這么嚴重嗎?回答是肯定的。“思想決定行動“。鄧小平同志早在八十年代初提出的“解放思想、轉變觀念”口號極大地推動了我國改革開放事業(yè)的飛速發(fā)展;對市場經濟的肯定和推崇則導致了十年來我國經濟建設的突飛猛進。對于我們來說,理念左右經營。抱守陳舊消極甚至錯誤的經營理念,只會羈絆我行發(fā)展壯大的腳步。過去,因為沉溺于壟斷經營下的“銀老大”感覺,我們無法真正做到“以客戶為中心”,服務工作進展緩慢;因為習慣了等客上門,守株待兔,我們缺乏足夠的市場營銷能力,市場開拓工作乏善可陳;因為吃慣了國家的大鍋飯,我們不能真正樹立積極的效益觀念和風險意識,不良貸款居高不下,資產質量低差;因為囿于一地一行的小圈子,我們對世界金融業(yè)發(fā)展局勢、國際銀行業(yè)進步潮流漠然視之,中間業(yè)務不能實現(xiàn)質的跨越,經營管理水平停滯不前……沒有科學正確而富于個性特色理念的經營,讓我們背上了沉重的歷史包袱,讓我們錯失了許多發(fā)展良機,讓我們和世界銀行業(yè)的差距越來越大。我們其實并不缺乏對未來的信心和決心,也不是沒有迎接挑戰(zhàn)的膽略和勇氣,更不缺少資金、技術和人才,這些是和外資商業(yè)銀行沒有差距或者差距不大的。如果我們再具有了那種經過長期市場錘煉形成的科學、正確、具備市場經濟特征,并且富于特色的經營理念,那么,這些豐富的精神資源和物質資源,必將匯聚成強大的發(fā)展力量,成為工商銀行昂首闊步走向美好未來的堅實基礎,不竭動力!

  經營理念不是飄在半空中的事物。正如清新怡爽,人類賴以生存的空氣源于每一片綠葉一樣,它來自于我們每個工行員工的頭腦和觀念意識;其正確性、科學性和工行特色也并不空洞泛泛。假如說一個員工的錯誤意識影響的只會是一筆業(yè)務的話,那么,一個班子、一個集體的理念偏差,影響的就是全行的經營發(fā)展,乃至生存。上半年在全行開展的“WTO與工商銀行經營理念主題教育”活動正是旨在把科學正確的經營理念深入每位員的頭腦,根植于每位員工的思想意識和觀念之中。

  選擇在我國加入WTO后的第一年開展這樣一個教育活動,主題又如此鮮明,是有著深刻的現(xiàn)實意義和針對性和指導作用的。加入世貿后,不僅意味著我國的改革開放進入了一個全新的階段,更主要的是根據(jù)WTO精神,國內外企業(yè)要在同一個市場中進行充分公平公正和公開的自由競爭——這也是WTO眾多規(guī)則和原則的根本目的。我們了解這些WTO基本規(guī)則和原則,以及WTO其他基本知識等,就也是要提高對市場競爭的認識,樹立足夠的競爭意識,而且要為開展競爭、迎接市場挑戰(zhàn)打好經營理念基礎,做好充分的心理、觀念準備。“兩軍相逢勇者勝,兩勇相逢智者勝”。今年以來,按照我國政府的市場開放承諾,外資商業(yè)銀行加快了登陸國內市場的步伐,積極進行著攻城掠地,國內外商業(yè)銀行之間嚴峻的市場攻防態(tài)勢初顯崢嶸。我們可以從一度鬧得沸沸揚揚的花旗小額存款收費、南京愛立信倒戈等事件上看出這一點。花旗收費事件何以引起爭論?是其成本核算、效益至上的經營理念和國內商業(yè)粗放經營、盲目規(guī)模擴張經營理念的碰撞。南京愛立信倒戈事件何以引人注目?是人們從其間看到向客戶提供超值服務之經營理念的市場吸引力。同時,也使我們清醒地認識到:如果不盡快創(chuàng)新經營理念,下一個倒戈事件將會發(fā)生在自己身邊!一位到我行辦理業(yè)務的客戶在每次排長隊等候之余,大發(fā)牢騷:“如果旁邊有花旗銀行,我絕不會到這兒來存錢!”聽到這話,我做為一名工行員工,深感愧疚不安的同時,也不無擔憂:也許三年五載之內,花旗或者匯豐銀行并不會真得開到我們的對面或隔壁,但我們的服務觀念、意識和經營理念卻再也不能不進行轉變了。我更有深深的思索:如果我們比花旗、匯豐等外資商業(yè)銀行做得更好,即使他們把營業(yè)網點開到我們對面隔壁,那又有何妨?

  我們是工商銀行的幾十萬之一,幾十萬個我們便組成了整個工商銀行。工行大家庭的發(fā)展壯大、興旺發(fā)達是我們每一個人義不容辭的責任和使命。如果說在過去的歲月里,我們是用辛勤的雙手締造了工商銀行的宏偉大廈,那么現(xiàn)在,我們就要用充實的頭腦來托起工商銀行陽光燦爛的明天。主題教育活動中,我們不但通過開展專題討論和學習,深刻認識到了自身存在的種種經營理念上的不足和問題,而且認真制訂了整改措施。同志們,就讓我們從嚴格落實整改措施開始,在今后長期的工作中,逐步樹立起工商銀行自己的經營理念,用具有鮮明工行特色的經營理念來武裝自己的頭腦;逐步樹立起科學正確的“五觀”,適應經營和業(yè)務改革的要求,順應市場變化發(fā)展的洪流,積極主動地轉變思想觀念與工作作風,在各自所從事的工作崗位上培養(yǎng)和形成市場經濟條件和金融全球化環(huán)境下的經營管理、優(yōu)質服務意識和業(yè)務技術創(chuàng)新、成本效益觀念,增強和提高服務業(yè)務營銷、市場開拓競爭能力,去創(chuàng)造工商銀行的美好未來!

  轉變觀念天地為之廣,創(chuàng)新理念才能鑄就輝煌。我們有理由相信,隨著全行對科學正確經營理念的重視和創(chuàng)新,明天的工行一定更輝煌、更燦爛!

  我的演講結束,謝謝大家。

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