縣城組織工作縣委干部講話
（二）認真做好基層黨委換屆工作，為發展選優配強領導班子
今年，各鎮黨委、縣各直屬黨委（總支）將集中換屆，要按照省市相關規定，認真做好換屆工作。通過換屆，換出新的團結與和諧，換出新的正氣和干勁，換出新的活力和動力，換出溧水率先發展的良好勢頭。
1、按照政策規定做好組織指導工作。根據省、市委統一安排，在縣委領導下，精心組織、周密安排，認真做好基層黨委換屆工作。改進和完善基層黨委選舉辦法，擴大選舉環節的民主，樹立正確的用人導向，把社會各層面對干部的認可程度作為重要的考核評價依據。積極穩妥地推進領導班子配備改革，按照基層黨委班子職數、黨政交叉任職等具體規定做好換屆人事安排工作,逐步推行黨政領導干部交叉任職，確保換屆工作圓滿完成。同時要嚴肅基層黨組織換屆工作紀律，為黨委換屆工作順利進行提供有力保障。
2、選優配強縣管領導班子。適應溧水新一輪發展的需要，圍繞“工業興縣”戰略，堅持“政治上靠得住、發展上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”的用人導向，按照優化結構、提高素質、增強整體功能的要求，大力選拔“想干事、干成事、能共事、不出事”的干部。重點選配好黨政一把手，把政治上強、民主作風好、清正廉潔、善于駕馭全局的領導骨干，選配到黨政正職崗位上來。進一步加大培養選拔優秀年輕干部、婦女干部的工作力度。繼續堅持“四派”方式鍛煉干部，將一批政治素質好、工作有本領、發展有潛力的年輕干部選拔到關鍵崗位和急難險重的地方培養鍛煉，實現領導班子合理的梯次配備。抓住基層黨委換屆的契機，探索縣管班子黨政主要領導、副職領導干部和部分單位中層干部的交流互動途徑，以合理有序的干部流動，激發干部隊伍的活力。
3、做好換屆后縣管領導班子和領導干部的思想政治工作。圍繞換屆中容易出現的思想問題和群眾關注的問題，把政策宣傳和思想政治工作做深、做細、做實、做好，積極引導縣管領導干部把主要精力放在議大事、謀大局上，不斷提高領導干部駕馭全局的能力、領導經濟工作的能力和做好群眾工作的能力。
（三）以深化干部人事制度改革為重點，進一步提高干部工作整體水平
1、以制度建設為抓手，加強班子和干部隊伍建設。制定下發關于深化干部人事制度改革的實施意見，用制度規范和促進干部工作。繼續堅持常委會票決制，推行正職擬任人選全委會票決制。加大干部公開選拔和競爭上崗的工作力度，出臺溧水縣公推公選領導干部實施暫行辦法，堅持把公推公選作為選拔任用干部的重要方式，提高干部工作的公開度和透明度。出臺黨政領導干部交流工作實施辦法和任職試用期暫行辦法，完善調整不稱職、不勝任現職干部的制度，規范黨政領導干部辭職制度。會同人事部門，認真組織實施《公務員法》，做好公務員登記、非領導職務設置和參照管理等入軌運行工作。
2、深入推行領導干部實績考核。分別出臺鎮領導班子和領導干部實績考核試行辦法和縣級機關領導班子和領導干部實績考核試行辦法，組織實施實績量化考核，把考核與履行職責、群眾評議和在全市同行位次全面掛鉤，運用考核成果，獎優罰劣，形成有效的激勵機制。
3、完善領導干部監督約束機制。在完善干部監督信息卡的基礎上，建立縣管領導干部誠信檔案。研究制定領導干部出國（境）管理細則，防止和杜絕領導干部變相出國（境）“旅游”現象。探索建立干部工作巡查制度，會同縣紀檢部門，對縣管領導班子執行上級精神、反腐倡廉、干部選拔任用、重大決策等情況進行督促檢查。配合紀檢和審計部門，做好領導干部述職述廉、勤廉公示和經濟責任審計等工作。出臺黨政領導干部選拔任用工作責任追究制，劃分責任主體，界定責任追究內容，以剛性制度規范干部選拔任用工作的各個環節。