在區公選動員會議上的講話
一、統一思想，充分認識這次公開選拔工作的重要意義
公開選拔，是新時期干部選拔任用的重要方式之一，是培養選拔優秀年輕干部，加強領導班子和干部隊伍建設的有效途徑，有利于貫徹黨的任人唯賢的干部路線，有利于堅持德才兼備的干部標準，有利于拓寬干部選拔任用的工作視野。因此，我們必須深刻認識這項工作的重要意義，增強做好這項工作的緊迫感和責任感。
1、公開選拔，是深入貫徹和xx屆四中全會精神，加強執政能力建設的客觀要求。剛剛閉幕的黨的xx屆四中全會，全面分析了當前的形勢和任務，著重研究了加強黨的執政能力建設的若干重大問題，審議通過了《加強黨的執政能力建設的決定》。貫徹落實和xx屆四中全會精神，歸根到底就是要提高黨的執政能力，提高黨的執政能力關鍵在于建設一支高素質的領導干部隊伍。這次區委決定面向社會公開選拔一批副局(科)級領導干部預備人選和鄉鎮街道團委書記、婦聯主席，目的就是要把那些群眾公認、德才兼備、實績突出的人才選拔到領導崗位上來，為建設一支高素質的干部隊伍，加強黨的執政能力建設注入新的生機和活力。
2、公開選拔，是合理配置干部資源，整合優化干部隊伍結構的現實需要。在新一輪經濟社會競爭中，能否抓住機遇，加快發展，很大程度上取決于能否科學高效地開發和利用人才資源。開展公開選拔就是在堅持黨管干部原則的前提下，將市場經濟的競爭機制引入到干部人事工作中來，實現干部人才資源的合理配置。我區組建時間不長，整個干部隊伍的合理流動還比較滯緩，一些素質好、能力強的年輕干部還不能及時輸送到合適的崗位上加以鍛煉，在一定程度上影響了年輕干部的成長以及整個領導班子和干部隊伍結構的優化。目前全區機關干部隊伍的平均年齡為41.6歲，其中大學及以上學歷人員僅占39.2％，高學歷或在某一領域具有專業特長的機關干部更是寥寥無幾；鄉鎮街道領導班子成員的平均年齡為41.7歲，其中40歲以下的占35。8％，具有大學及以上學歷的53人，占35.8％。因此，通過開展公開選拔，可以打破干部流動的壁壘，實現干部在不同部門、不同區域之間的合理流動，使干部資源得到合理配置；可以實現組織和個人的雙向選擇，最大限度地調動干部的主觀能動性，發揮干部的潛能和創造力；可以發現一批有培養前途和發展潛力的優秀年輕干部，進一步優化領導干部隊伍結構，從而推進干部隊伍整體建設。
3、公開選拔，是深化干部人事制度改革，完善干部選拔任用機制的重要措施。建立與新形勢發展要求相適應的科學的領導干部選拔任用機制，是深化干部人事制度改革的關鍵。前不久中央專門下發了“5+1”文件，尤其是制定出臺了《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，充分說明中央已經把公開選拔作為黨政領導干部選拔任用的重要方式之一，并以制度的形式固定和規范了下來。同時，省、市委在干部人事制度綜合改革的方案中，也把公開選拔領導干部，不斷提高公開選拔工作的科學性作為干部人事制度改革的一項重要內容，提出了明確要求。近幾年來，我們也多次開展了公開選拔工作，取得了明顯成效，積累了一定的經驗。但我們也清醒地看到，在具體實踐中也存在著一些問題和不足，如公開選拔成本較高問題，“高分低能”的問題等，都需要我們在工作實踐中不斷加以改進和完善。因此，這次區委決定開展公開選拔和公開競選工作，就是從整體推進干部人事制度改革的高度出發，進一步完善公開選拔工作方式方法，不斷提高干部選拔任用工作民主化、科學化程度的有益探索。