組織部長在全縣組織工作會議上的講話
二是轉變機關作風，服務全縣經濟大局。縣直各部門黨組織要以開展“作風建設年”活動為契機，組織黨員干部認真對照縣委在全縣“干部作風建設年”動員大會上提出的七個方面主要問題，搞好自查自糾，開展作風整頓。特別是一些執法執紀部門，重點解決服務態度差，服務質量不高，辦事拖拉散漫以及違法施政問題。各部門要通過開展創建“五好”支部和“五型”文明機關活動為載體，不斷提高機關建設水平。一些窗口單位，要大力推行機關黨員“亮牌上崗”、工作承諾、限時辦結等制度，接受群眾監督，促進作風轉變，真正實現機關工作效能、干部綜合素質和整體服務質量“三提高”，為促進全縣經濟發展提供優質服務。
三是扎實推進新一輪大規模培訓干部工作。重點抓好新任領導干部、農村基層干部、后備干部、年輕干部和緊缺人才的培訓。今年，縣委將組織2-3期經濟形勢、產業結構調整、法律知識和領導科學等內容的培訓，提高干部創新能力和引領科學發展的能力。同時，加強干部縣內交流學習，適當開展外出觀摩學習，形成多渠道、全方位、立體化的教育培訓新格局。在去年成功開展“科普之冬”培訓活動基礎上，縣委組織部將繼續加強與縣農華公司的合作，使培訓方式更多樣，培訓內容更廣泛，培訓覆蓋面更大，讓更多的農村黨員干部得到培訓提高；縣委黨校要充分發揮主陣地作用，重點抓好全縣副科級以上干部和500多名農村支部書記和村委主任的培訓；各鄉鎮要采取以會代訓、在村級活動場所集中培訓等形式，力爭將全縣1600多名村干部和8000多名農村黨員全部輪訓一遍。注重加強優秀年輕干部的培養鍛煉，鼓勵年輕干部下基層、到一線，摔打歷練、增長才干；了解和掌握一批在鄉鎮、縣直部門黨政正職崗位上的優秀年輕干部，進行跟蹤管理和重點培養；全面做好鄉鎮和縣直部門副科級以上后備干部補充調整工作；認真抓好11名正副科級后備干部在縣軸承工業園區的實踐鍛煉；統籌做好婦女干部、少數民族干部、非黨干部和8名選調生的培養管理工作。
（二）堅持以深化干部人事制度改革為契機，進一步提高選人用人公信度
選人用人是組織工作的重點，也是干部群眾關注的焦點。我們將進一步在選人用人上完善制度、堅持程序，擴大民主、擇優劣汰，加強監督、責任追究，使工作全程在陽光下運行，不斷提高選人用人公信度。
一是樹立正確的用人導向。按照民主、公開、競爭、擇優原則，繼續推進和完善公開選拔、競爭上崗等選拔干部方式，加大競爭性選拔干部的力度，進一步擴大民主，提高選人用人公信度。結合縣情實際，進一步增加公開選拔的領導崗位數額。今年全縣計劃拿出5個以上科級崗位，20個股級職位實行競爭上崗和輪崗交流，變伯樂相馬為賽場選馬。重用那些埋頭苦干、不跑不要、不謀私利的干部，堅決不用那些投機鉆營、跑官要官、以權謀私的干部，真正形成重品行、重實績、重基層、重公認的用人導向。二是進一步加大干部考核獎懲力度。要完善科學的干部考核體系，突出對項目建設、招商引資、信訪穩定等重要指標的考核。在結果運用上，實行考核結果與評先評優、表彰獎勵，選拔任用、調整交流“四掛鉤”，對考評最后兩名的部門、鄉鎮亮黃牌，連續兩年列最后兩名的，實行末位淘汰，真正體現獎勤罰懶、獎優罰劣。三是加強干部監督，堅決防治和查處選人用人不正之風。認真落實黨員領導干部誡勉談話、述職述廉、個人有關事項報告等制度，嚴格執行干部離任審計和任期經濟責任審計制度，推行科級單位主要領導干部個人收入申報制度。