在全縣人才工作會議上的講話
1、建設一支高素質的人才隊伍。要建設高素質的黨政領導干部人才隊伍,充分發揮縣委黨校、農廣校的主渠道作用,積極開辟赴外培訓途徑,不斷加大黨政干部培訓力度,選派優秀的后備干部到企業、上級機關、農村基層掛職鍛煉,到末,全縣黨政人才隊伍達到700人,全縣黨政機關45歲以下干部的學歷在原有基礎上普遍提高一個層次;要建設高素質的企業家人才隊伍,鼓勵和引導企業經營管理人員參加現代企業管理知識培訓,選派一批有培養前途的經營管理人才,到高校或知名企業學習鍛煉,末,全縣企業經營管理人才總量達到300人;要建設高素質的優秀專業技術人才隊伍,加大高層次專業技術人才和學科帶頭人的培養力度,積極配合國家“百千萬人才工程”、甘肅省“555創新人才工程”和酒泉市“3251人才工程”,構建高層次學科專業人才群體、中青年技術骨干群體和支柱產業人才群體,優化我縣專業技術人才隊伍結構,末全縣專業技術人才總量突破2200人;要通過學校教育培養、企業崗位培訓、個人自學提高等方式,加快技能技工人才的培養,建設一支高素質的技能技工人才隊伍,末全縣技能技工人才隊伍達到1000人;要積極開展“三支一扶”活動,組織實施好“農村勞動力轉移培訓工程”、“綠色證書培訓工程”、“新農村建設人才保障工程”、“雙培雙帶”等人才培養項目,大力培養一批以種養加能手、能工巧匠、農村經營能人、鄉村科技人員為主的農村優秀實用人才,爭取在XX年前,全縣各類農村實用人才達到12600人,使全縣50%的行政村至少有1名大專以上學歷的村干部,使每個村有3-5名科技示范帶頭人,80%的戶有一名科技明白人,為新農村建設提供強有力的人才保證;要通過加大宣傳力度、科學設置社會工作崗位、優化配置社會工作人才、加強社會工作人才專業化培訓,逐步建立和完善社會工作人才評價制度,健全執業資格制度,不斷提高社會工作人才隊伍建設的規范化水平,末全縣社會工作管理人才總量達到1000人。
2、積極營造良好的人才成長環境。金塔生產生活條件比較艱苦,留住人才、吸引人才的條件相對不足,只有下大力氣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創新的良好環境,才能彌補我們自然和經濟條件的不足,才能留住人才、吸引人才、用好人才。對于這個問題,我們一定要有清醒的認識。組織部門要以識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的感情、聚才的方法,大膽使用人才,使他們創業有機會、干事有舞臺、發展有空間;對人才既要精心培養、嚴格要求、嚴格管理,又要充分尊重和理解人才成長的規律和特點,不要以偏概全,求全責備,要觀大節,看主流,用人長處,積極為他們干事創業搭建平臺,讓他們在崗位接受鍛煉,在基層經受磨煉,促其盡快成長成才;認真落實各項人才工作的政策措施,堅持“不求所有、但求所用”的原則,采取調入、短期或長期聘用,掛職、兼職、講學、咨詢等多種途徑,引進我縣經濟社會發展中的緊缺人才,建立縣級領導干部聯系高層次人才工作制度,關心和幫助高層次人才的成長進步,使其盡快成長為本行業、本領域的骨干力量和領軍人才;要解決好人才的待遇問題,不斷暢通人才引進的“綠色”通道,堅持用事業留人、用感情留人、用適當的待遇留人的原則,營造“拴心留人”的環境,營造良好的工作環境、和諧融洽的人際環境、民主活潑的學術環境、比較舒適的生活環境和尊重理解的社會環境,調動和發揮各類人才干事創業的熱情和主動性,最大限度的激發人才自身的潛能,為我縣的經濟社會發展貢獻力量。