勞動楷模發言稿（通用3篇）
勞動楷模發言稿 篇1
尊敬的各位領導、同志們：
大家晚上好！
第一次站在這里，內心感到些許激動，更多的是誠惶誠恐，感到受之有愧�；厥孜以谒闹械倪@六年，不斷地成長進步，我知道在我的成長過程中離不開眾人的幫助，當我管理班級遇到困難時，是你，我的同事們伸出了援助之手；當我在教學上碰到難題時，是我的“師傅們”殷切的教導，毫無保留地傳授寶貴經驗；當我處理問題不力時，是你，我的領導們沒有責備，沒有呵斥，只有悉心的指導，只有堅定的鼓勵，只有無私的支持和幫助。因此，我今天的發言只是代表我們大家工作中的點點滴滴。
我發言的題目是：“在平凡中思考，在思考中前進”。
“學而不思則罔，思而不學則殆�！边@句《論語》中的名句，向我們揭示了思考在工作、學習、生活中的重要性，以及思與行之間的辯證關系。在新課改向縱深發展的今天，反思在教育教學工作中，越來越受到業內人士的關注�！八伎贾白摺�，正是教改期間專業型教師成長的寫照，也是我們教師成長的必要途徑。同時更是我在這六年里，從高一到高三的數學教學工作中，五年的班主任工作中的真真切切的感受。
記得第一年上《三角函數圖象》這一章時，我結合學校發的一本教案備好了課，在課堂上講了一個函數圖象題，可下課之后有個學生拿著一本資料書問我：鐘老師這樣做怎么不行呀？這個第一零點是什么呀？當時我也發現有問題，可是我對這個研究得并不透徹，就說：“你等一下，晚自習再告訴你�！蔽一氐睫k公室，找資料，向曾老師請教，原來這里面還隱含了豐富的知識，而且是一個值得研究的問題，通過和她們討論，自己對這個問題的理解越來越清晰了，當時，我就這個問題寫一篇論文，就這件事后，我總是在課前花大量時間進行鉆研，分析教材，吃透編寫意圖，把握重點難點，從而挖掘出教材的內涵，有時為了備好一節課經常要花上幾個小時，有人經常對我說“你這人做事怎么這么慢，效率太低了”。他可知道：只有深入，才能淺出，把教材鉆得深，道理就透徹，講起課來就簡單明了，講在點子上。這是一種智慧、一種水平，只有當教師對教材有深刻、獨到見解，并對自己要講的一切都爛熟于心，他在課堂上才擁有可供發揮能動性的自由度，真正做到游刃有余，從而使課堂散發出“磁”性與魅力。在以后的日子里我不斷地思考自己工作的得與失，虛心地接受領導、同事的指點，潛心地向有經驗的教師學習，不斷地更新觀念，改變做法，始終追求更好的教育藝術。
反思成了我一種鐘愛，在教學活動中反思，在教學活動后反思，在教學的失誤中反思，在與學生的親近中反思，在學生的錯誤中反思。
思考成了我的一種習慣，細心地審視和分析正在發生著的一切教育教學現象。自己所實施的教學方式、教學行為、教學方法是否符合新理念？是否適合絕大多數學生？是否有利于學生們的個性發展？是否有利于學生能力和素質的提高……一個課例、一個教學片斷、一個課間剪影等等。有思考就有回報，在第八屆教學比武中獲“瀏陽市三等獎”，所撰寫的論文《新教育理念下的備課》、《啟開學生的非智力因素——讓對話走進數學課堂》等多篇論文和課件獲市級以上獎勵，所帶的奧賽培訓有張敏等十幾個同學分別獲省級、市級獎勵。
任C153班班主任時，我想暑假第一個月就是學生學習習慣和行為習慣的養成階段。剛開始時，我首先從自己做起，每天晚自習守在教室里，但與以前不同的是，還多了一雙觀察的眼睛，愛說的嘴巴，看見不好的習慣就指出來，看到好的現象就及時予以表揚。一個星期下來，還不錯。不守了還能保持嗎？我試著離開教室，遠處觀察，才發現我一離開教室就有學生坐不穩了，難道我還繼續守下去嗎？不行，絕對不能養成老盯著他們的習慣，我沒有去守自習了，但并不意味著我不去管，一節自習課上完，我起碼去了教室十幾趟，悄無聲息，還記得這樣一個情形：兩個人在那里講話，頭抬起來就看見我在看著他們笑，他們怔住了，我然后把他們叫出教室進行教育。后來我又想，這樣下去偶爾做一做也還可以，但不能總這樣吧，他們為什么會講話了，不知道自己要干什么，不知道怎么干，沒有學習動力，沒有奮斗的目標，怎么不會講話？于是，利用業余時間跟那幾個學生談話，跟他們分析現在的社會形式，跟他們講當今的高考形式，跟他們談身邊成功人士的特點，晚自習下班時經常會走到他們身邊去看看，及時予以具體的指導和鼓勵，并及時的上了“知識改變命運”、“細節決定成敗”、“紀律與學習同行”、“如何處理個人與集體的關系”、“學法指導”。一系列的班會課。學生們都有了自己的奮斗目標，晚自習再沒看見不做事的了，像班上的徐陽他會去記英語單詞，像魯雍林他會去看政史地，而且成績突出，學生們有事干了，有收獲了，一個月下來我發現學生步入正軌，晚自習他們能安靜下來了，而且我走到教室里，他們都不會發現，有一次我走到熊旺旁邊，跟她說話嚇了她一跳，晚自習我也可以走得放心了。因為他們有了一定的自主性和自覺性。
勞動楷模發言稿 篇2
敬愛的老師、同窗們：
你們好！今天我報告的標題是”我愛祖國“。
小時候，媽媽一手牽著我，一手指著輿圖：”孩子，你知道嗎?這就是祖國媽媽。長大了，老師指著地球儀，教我認黃河、西藏、長城、北京……才使我曉得了黃河就是祖國的搖籃，青藏高原就是您的脊梁，長城是您的.動脈，北京是您的心臟。
而咱們都是母親的孩子，大家同是華夏子孫。在這個世界上，我最親的是媽媽，最愛的是中華。
為什么人們老是把祖國比作母親?有人說：“祖國用她那江河的乳汁豢養了我們�！庇腥苏f：“祖國用她那廣闊的襟懷抱大了我們。”這當然都是對的。因為無論其余的什么詞匯，都抒發不出我們對祖國的深摯感情，而只有“母親”這個詞才干表達我們對祖國最虔誠、最純粹、最誠摯、最深沉、最偉大的情感。
是啊，祖國——母親，母親——祖國，就是這樣嚴密相連，連成了一體。
朋友，當你凝聽孩子歌頌《世上只有媽媽好》時，你可能感到到母親對孩子的主要;當你觀賞潘美辰的《我想有個家》時，你可能領會到家庭在你心目中的地位。可是友人，當你聽到殷秀梅的《祖國啊，我永遠熱愛您》的時候你可曾掂量過祖國在你心中的分量?又可曾想過如何去熱愛祖國，建設祖國?
孩子熱愛母親，是由于母親給了他巨大的母愛;我們酷愛家庭，是因為家庭給了我們狂風雨后的安靜。我們要熱愛祖國，則是因為祖國給了我們更為可貴的貨色——沒有祖國，就沒有我們的安棲之所;沒有祖國，就沒有我們做人的尊嚴;沒有祖國，就沒有我們孩子的活躍跟家庭的安定——沒有祖國，就不我們所領有的所有！
當祖國貧困的時候，她的人民就受餓受凍;當祖國弱小的時候，她的人民就受辱被欺;當祖國富饒的時候，她的人民就快活幸福;當祖國強盛的時候，她的國民就昂首挺胸！
歷史上，多少中華兒女像熱愛自己的鄉親那樣熱愛自己的祖國。屈原抱石投江，為的是祖國;文天祥大方悲歌，為的是祖國;陸游作詩示兒，為的是祖國。譚嗣同面對刀殂，臉不變色，他朝思暮想的也是祖國。為了祖國，一代又一代的好漢兒女獻出了自己的熱血和生命。
魯迅先生說過：“惟有民族魂是值得可貴的，惟有它發揮起來，才有真提高�！蔽覀兪亲鎳赣H的兒女，在的關懷和教導下，我們正在茁壯成長，我們要牢記的教誨，進步本身素質，學好迷信技巧，把本人培育為“有幻想、有道德、有文明、有紀律”的社會主義接班人。我們要用熱血來復蘇母親的活力，用性命來煥發母親青春的光榮！
回想歷史，祖國您曾經自豪過、驕傲過，也曾經黯然過、惱怒過。在宇宙無垠的歲月里，您不僅孕育了長青的江水，也培養出千千萬萬屬于您的孩子。他們崇尚自在，喜好和平，尋求真諦，重視禮節。他們蘊藉而懇切，節約而樂觀。大半個世紀從前了，彈指一揮間，中華兒女勵精圖治，高低求索，當初又迎來了你的誕辰(十月)。看吧，現在的祖國，經濟飛速發展，科技碩果累累，教育一日千里，體育突飛猛進，已表明我們的綜合實力。此時此刻，我不知怎么來表白我沖動的心境，我起誓要耐勞學習，把滿腔的愛國情化為報國力，獻給祖國，獻給媽媽。
讓我們慎重宣布：祖國，我——愛——您！母親，我——愛——您！謝謝大家！
勞動楷模發言稿 篇3
同志們：
當前，全盟上下正在深入扎實的開展保持共產黨員先進性教育活動，這次全盟勞動保障監察工作會議也是先進性教育活動的一部分，盟局黨組給予了高度重視，希望同志們深刻領會，認真貫徹執行。這次會議的主要任務是，總結分析我盟x年勞動保障監察工作，進行典型性工作交流，研究部署x年工作任務。下面，我講兩個問題。
一、x年全盟勞動保障監察工作簡要回顧
去年，全盟勞動保障監察機構在各級黨委政府的正確領導下，勞動保障監察工作緊緊圍繞勞動保障的中心工作，依據法律法規所賦予的權利，充分發揮勞動保障監察的職能和作用，為維護勞動者特別是弱勢群體合法權益，規范勞動力市場秩序，做了大量工作，各項監察工作走在了全區前列。
去年共完成勞動用工年檢2127戶，完成自治區下達任務的163.6%，(完成我盟任務的101.3%)，主動監察用人單位4966戶，涉及勞動者近10萬人，主動監察覆蓋率達100%;專職監察員主動監察用人單位72戶;全年共受理舉報案件338件，結案321件，結案率95.0%，其中受理拖欠農民工工資案件265件，涉及農民4709人，共追回被拖欠的工資520萬元;清退各種風險抵押金214.34萬元，涉及勞動者人數531人;全年共下達行政處理決定書26份，下達行政處罰決定書10份，罰款4.76萬元。由于制度健全，措施得力，在節日期間全盟未發生一起農民工滯留當地或越級上訪事件，幾年來未發生一起錯案。
(一)努力加強勞動保障監察隊伍建設。勞動保障監察是維護勞動保障政策的嚴肅性，維護和諧穩定的勞動關系的重要手段，是整體勞動保障工作的排頭兵和推進器，也是勞動保障政策的宣傳隊。x年初，盟勞動和社會保障局組建后，局黨組把勞動保障監察工作作為全局重點來抓，積極與編制部門協調，增加了專項編制，并通過考試錄用，公開選拔了一批高素質的專職勞動保障監察員，形成了一支年輕有為，朝氣蓬勃，富有戰斗力的勞動保障監察隊伍。全盟共建立勞動保障監察大隊14個，配備專職勞動保障監察員 90人，在社保就業部門配備兼職監察員170人。積極籌集資金，配備了部分辦案設備，全盟統一購置了專用車輛，做到了機構、編制、人員、場地、設備五到位。
(二)積極創新工作機制，推動勞動保障監察工作全面發展。建立長效機制是確保勞動保障監察工作有效開展的重要依據，也是為有效防范和治理違反勞動保障法律法規行為的發生，促進工作的全面開展。幾年來，我們依據國家相關法律法規政策精神，在勞動保障系統內部建立了勞動保障監察員風紀管理制度;創建“三優”文明窗口考核評比辦法;勞動保障系統內部情況通報及聯系會議制度;用人單位勞動用工年檢實行ABC分類管理制度，改變以往的被動年檢為主動上門服務;建立了用人單位基礎數據庫，以便隨時了解掌握各用人單位的用工情況和執行勞動保障法律法規情況;開展了用人單位遵守勞動保障法律法規誠信評價工作;與工會、婦聯、共青團等群眾組織和企業行政主管部門建立了情況會商及聯系會議制度;與建設部門建立了農民工工資拖欠情況通報及聯合辦案制度。為確保勞動法律法規的貫徹落實，維護勞動者和用人單位的合法權益，我盟制定并向社會公布了勞動保障監察機構工作職責、工作內容、辦案規程、工作規范、監察員準則等各項工作制度;全盟各地都設立了維護勞動者合法權益舉報中心，設立了監督舉報電話，并進行了廣泛地宣傳。建立了勞動保障監察目標責任制和轄區分片管理責任制，確保任務到人，責任到人;推行了首席辦案監察員制度。盟直監察機構非常重視監察隊伍人員業務培訓，經常深入旗縣進行指導，通過以會代培等多種形式全面提高監察人員素質。
(三)加強執法監察，開創勞動保障監察工作新局面。各地在認真做好《勞動保障監察條例》所規定的監察范圍的同時，主要側重抓好了以下幾項執法監察：
一是認真解決拖欠農牧民工工資問題。為有效幫助弱勢群體，特別是在解決拖欠工資方面，我盟建立了“欠薪保障金制度”和用人單位信譽審查制度;推行企業信用登記、信用評估、信用激勵、信用警示制度等。從x年到現在，我盟共查處拖欠農牧民工資案件608起，涉及農牧民工近萬人，追回被拖欠的工資900余萬元。另外，我盟勞動保障監察機構還積極主動參與了政府清理拖欠農牧民工工資工作，由于各級勞動保障部門領導重視，制度健全，措施得力，工作到位，我盟建筑領域x年底前發生的拖欠農牧民工工資總計3700萬元全部清償完畢。
二是開展了清理整頓公益性崗位的專項監察，大力征集就業崗位。為了切實解決我盟大齡下崗失業人員的再就業問題，每年全盟各級勞動保障監察工作機構利用近2個月的時間深入各類用人單位，對各類公益性崗位進行排查、征集、監督,由于勞動保障監察機構的介入，征集到的就業崗位明顯增加，截至x年底，全盟共征集就業崗位14486個，同比增加5330個，安置下崗失業人員5014人，安置“4050”人員1850人，有效地解決了我盟大齡困難群體再就業的問題。
三是通過實施聯動機制，全力推進職業資格證書制度。我盟實行了勞動監察大隊、職業技能鑒定中心、各職業技能鑒定站三家聯動機制，勞動監察大隊根據職業技能鑒定中心、各鑒定站提出的要求，及時進行相應的專項監察。去年初我盟在餐廳服務員、中式烹調師、美發師、計算機操作員等10個工種重點推行職業資格證書制度，同時開展了對10個技術工種從業人員持證上崗的專項監察活動，檢查各類用人單位1133個，涉及從業人員3754人。從業人員持證上崗率由x年年初的5.8%提高到27.8%。x年，我盟職業資格證書制度由原來的10個工種擴展到23個，重點行業工種持證上崗率也由x年的27.8%提高到42%。由于我盟對職業資格準入制度重視，建立的工作機制合理有效，采取的措施有力，使這項工作得以穩步推進，也取得了非常顯著的成果，技術工種持證上崗培訓、鑒定、發證工作每年居全區前列。
四是積極開展了社會保險擴面征繳監察工作。各級勞動保障監察機構與社會保險經辦機構積極配合，重點開展了私營企業、個體工商戶擴面工作。同時，盟直監察機構也協助旗縣社會保險基金征繳。x年以來，通過各級勞動保障監察機構的執法監察，共征繳養老保險費 661.98萬元，失業保險費192.95 萬元，醫療保險費174.01萬元，工傷生育保險費也在征繳中。
五是開展了下崗職工再就業后的專項維權監察活動。下崗失業職工再就業后，各方面的權利是否得到了全面的保障、優惠政策是否真正落實，關系到再就業成果的鞏固和政府的信譽。為了切實維護這部分人的合法權益，鞏固再就業成果x年全盟各級勞動保障監察機構在全盟范圍內開展了專項監察，確保了下崗失業職工再就業后勞動合同的簽訂、社會保險的接續和工資支付，有效地杜絕了用人單位短期內招收下崗職工、套取國家優惠政策和補貼資金的現象，維護了再就業的相對穩定。
六是開展勞動合同簽訂的專項監察。面對當前的新形勢，我盟加快了推行勞動合同制步伐，并根據實際需要對原有建筑行業等的勞動合同進行了修改完善，推行了農民工合同工制度。在監察人員的不懈努力下，x年全盟各類用人單位通過勞動保障監察機構督促檢查共補簽勞動合同0.9233萬份，同比增加了0.3萬份，勞動合同簽訂率達到了80%以上，有力地維護了勞動者的合法權益，為及時查處侵犯勞動者合法權益的案件提供了法律依據。
另外，各地在維護婦女兒童的合法權益上也加大了監察力度，截至目前還沒有發現此類侵權行為。
(四)宣傳工作再上新臺階。我盟在執法監察的過程中非常注重宣傳工作，為使廣大用人單位和勞動者更好地了解掌握國家勞動保障法律法規，我盟充分發揮社區平臺作用，每年都開展幾次大規模法律宣傳活動，并通過多種媒體及“行風熱線”進行廣泛的宣傳，組織了全盟勞動保障法律法規知識竟賽活動，并對各旗縣市(區)及盟直各參賽單位進行了講解輔導;共印發試題4000份，回收3720份，回收率達93%。從參賽情況來看，參加本次競賽答題活動的一線職工(包括農民工)在60%以上。同時也在勞動保障監察工作中，將日常巡察與專項監察相結合，始終貫徹邊檢查、邊宣傳、邊規范的原則，深入企業，深入社區廣泛宣傳，使各項勞動保障法律法規及方針政策家喻戶曉，為勞動保障監察工作營造了良好的輿論環境。
總之，一年來各地勞動保障監察部門為維護勞動者和用人單位的合法權益做了大量工作，效果是明顯的，成績是突出的，在此，對你們的辛勤工作表示衷心的感謝。
在肯定成績的同時，我們還應清醒的看到工作中存在的問題。一是個別地區領導對勞動保障監察工作沒有引起高度重視，各項工作滯后，主動意識差。二是對勞動保障法律法規的宣傳力度不夠，手段不新，沒做到家喻戶曉、人人皆知，在檢查辦案過程中新聞媒體跟蹤采訪少，對一些影響面大、比較典型的案件不能及時曝光，宣傳教育與行政處罰不能并舉。三是不能積極與政府各職能部門、司法機關、群眾組織及新聞媒體溝通配合，不能有效發揮群眾監督與新聞輿論的監督作用，形成優勢互補，達到齊抓共管的工作勢態。四是查處拖欠農牧民工工資現象沒有與有關部門很好地形成聯動機制，拖欠克扣農牧民工工資現象不能從源頭上有效遏制。五是做了大量的工作，但基礎臺賬不健全。六是勞動者的合法權益有時還得不到尊重和保護，不依法簽訂勞動合同、延長試用期、不按時繳納社會保險費等仍然比較嚴重。七是由于建筑行業建立農民工工資保障金制度剛起步，此項工作對各地還缺乏必要的監督手段，一些地區的農民工工資保障金制度沒有很好的落實，個別地方根本沒有履行起監督管理的職責，不能發揮保障金應有的作用。八是一些地區勞動保障監察員“流失”現象嚴重。據調查，我盟各級勞動保障監察大隊(不含科股室行政編制人員)原有69人，現從事監察工作的只有54人，流失率達21.7%;主要被抽、借調到機關其他業務部門，現有人員又身兼數職;個別地區只能應付一些舉報案件的查處，其他工作已不能正常開展。九是加強對監察車輛的管理和使用，將監察車輛真正用于勞動保障監察的工作上，加強監察力度。
二、x年全盟勞動保障監察工作的主要任務
x年勞動保障監察工作要按照全盟勞動保障工作會議精神，圍繞勞動保障中心工作，以規范企業用工行為和清理整頓勞動力市場秩序為重點，進一步加大監察執法力度，提高執法水平和服務質量，切實加強勞動保障監察能力建設，保障國家勞動保障法律法規的貫徹落實，維護廣大勞動者的合法權益。
截止5月底，全盟工作進展比較順利， 已完成年檢任務1299戶，完成自治區下達任務的99.99%(完成我盟任務的61.86%，完成較好的有多倫縣、太旗);全盟已完成主動監察用人單位1790戶，專職監察員人均主動監察用人單位25.8戶，主動監察覆蓋面達51.14%，重點行業主動監察覆蓋面達75.1%;目前全盟共受理群眾舉報案件立案76件，結案62件，結案率為81.6%。取得的效果：受理拖欠農民工工資案件67件，涉及農民工人數2415人，追回被拖欠工資金額181.29萬元(其中建筑行業49件，拖欠金額171.29萬元;餐飲服務行業11件，拖欠金額4.43萬元，其他行業7件，拖欠金額5.57萬元);督促用人單位補簽勞動合同2364人;監督檢查技術工種從業人員辦理資格證書460人;勞動局會同公安、工商、人事三部門共檢查各類職業中介、信息中介機構350戶，對325戶不符合開辦職介條件且非法從事職業中介活動的堅決給予取締。案件的處理情況：責令改正336件，下達行政處理決定書6份。在完成以上工作的同時，我們仍然要按照全盟的統一部署抓好以下工作，圓滿地完成全年任務。
(一)擴大日常巡視檢查覆蓋面，專職監察員全年主動巡視監察用人單位人均50戶以上，主動監察覆蓋面達90%以上，對建筑、礦山、建材、餐飲服務等重點行業主動監察覆蓋面要達100%，勞動合同簽訂率達70%以上;查處群眾舉報案件結案率達95%以上。在專項監察方面：一是第一季度已經過去，在二、三季度要開展對用人單位遵守勞動保障法律法規情況綜合執法檢查，加大勞動保障法律法規的實施力度;二是在第四季度開展清理拖欠農民工工資專項執法檢查。
(二)建立完善勞動保障監察長效機制。
1、全面推行建筑企業農民工工資保障金制度，建立農民工工資發放制度，并做好跟蹤檢查，確保農民工工資不造成新的拖欠。
2、提高勞動保障年檢質量。各地要認真總結開展勞動保障年檢工作的經驗和不足，通過年檢了解用人單位勞動保障法律法規的執行情況，發現問題及時解決。逐步使年檢工作規范化，建立年檢數據庫，逐步實行微機化管理。各地勞動保障年檢任務要在x年年檢基數上有所增加，盟局在x年底將對各地完成年檢指標任務的比例及年檢質量排名公布。
3、勞動合同簽訂上有所突破。要將用人單位特別是重點行業的勞動合同簽訂、社會保險費繳納、工資發放作為重點工作來抓，要做好再就業基地繳納社會保險費和勞動合同簽訂工作，要把農民工勞動合同簽訂納入年檢的一項重要工作。
4、全面推行企業勞動保障守法誠信制度。建立用人單位守法誠信檔案，實行分類管理，做好重點行業的跟蹤監督服務工作，定期通報。
5、加強勞動保障監察執法網絡建設，充分發揮社區平臺作用，在社區配備兼職勞動保障監察員，在企業及相關部門聘請勞動保障法律監督員。專兼職監察員、法律監督員按轄區管理，分級負責，從源頭上了解掌握本轄區內用人單位執行勞動保障法律法規情況。
6、各地要認真落實《內蒙古自治區勞動保障監察工作目標管理規范化考核辦法》，在完成各項目標任務的同時，做好目標化管理考評的準備工作。按照《內蒙古自治區勞動保障監察工作目標管理規范化考核辦法》要求，今年年底盟局要對全盟勞動保障監察機構進行目標考評，促進我盟勞動保障監察工作再上新臺階。
(三)加大《勞動法》及國務院頒布的《勞動保障監察條例》的宣傳力度，切實增強用人單位守法誠信意識和勞動者自我保護意識。各地要采取多種形式，廣泛開展《勞動保障監察條例》的學習宣傳活動，專兼職監察員要熟知《條例》的內容，準確把握《條例》的精神實質，也要讓全社會特別是用人單位和勞動者認知了解《條例》，創造良好的法治環境。
(四)各地要嚴格執行工作情況、工作信息、統計報表上報制度，提高工作質量，建立和完善各項工作制度及基礎工作臺帳。盟局將加大對全盟各級勞動保障監察機構的業務指導及督查力度，繼續實行工作目標運行情況月報監控、季度通報制度，實行責任追究制，狠抓各項工作的落實。
(五)加強理論和業務學習，提高行政執法效率和質量，夯實隊伍基礎建設。努力提高勞動保障監察隊伍的思想政治素質和業務水平，樹立立黨為公、執政為民的責任感和使命感，造就一支政治合格、紀律嚴明、業務精通、作風過硬的勞動保障監察隊伍。嚴格依法行政，規范執法行為，充分保障當事人權利，提高監察執法水平。
(六)各地要積極與編制、財政部門加強溝通，力爭在勞動保障監察機構建設方面有大的突破，配備與勞動保障監察任務相適應的勞動保障監察員，有條件的地區要將監察職能向街道、鄉鎮和社區延伸，爭取較好地解決勞動保障監察所需經費，配備必要的辦公設施和執法裝備。
(七)繼續按照“三優”文明窗口工作標準的要求，加強政治、精神文明建設，進一步改進和提高服務質量，樹立良好的社會形象。
同志們，今年我們的任務更艱巨，上級領導寄予我們很大的希望，廣大人民群眾對我們抱有殷切的希望。全體勞動保障監察工作人員一定要全面貫徹落實黨的xx大精神，以“三個代表”重要思想為指導，按照勞動保障工作會議的部署，以飽滿的工作熱情和積極向上的精神狀態，當好勞動保障的排頭兵和推進器，切實維護廣大勞動者的合法權益，為構建社會主義和諧社會做出貢獻。