在建設局2015年工作述職報告、考核會上的講話
同志們：
XX年，我們在市委、市政府的正確領導下，致力于建設事業的科學發展、和諧發展、率先發展，廣大干部職工團結進取、奮發有為，各項工作取得了新的成績。XX年是成績輝煌的一年，正如市里領導評價的那樣，建設部門工作任務重，完成得好�？梢哉f，我們經受了鍛煉，磨煉了作風，增強了凝聚力和戰斗力。我們這次述評要講成績、講作風，要評出干勁、評出風氣。下公務員我講兩點意見：
(一)要正確認識年度考核工作
搞好年度考核工作，是每位干部職工應盡的職責，《公務員法》有明確的規定。述職是整個考核過程的基礎，是注重實績、發揚民主的前提。我們必須以高度的政治責任感做好這項工作，它從一個側面反映了我們對待工作、對待事業、對待個人的負責態度。實事求是地總結自己的工作，把成績講夠、把經驗講透、不流于形式，才能真正達到述職的目的，才能實現考核促進工作，工作推動干部成長進步的良性循環。今年的述職大家尤其要重視，我們今年取得的成績大，完成的任務重，遇到的困難也多。實踐的多，需要總結的就多。這一年來的實踐很豐富，總結得好，就是我們一筆很大的財富，就能促進我們的工作有質的提高，幫助工作上升到新境界。
測評體現了考核工作的群眾觀點，每個國家工作人員都應該正確的對待、接受群眾的評價。這不但在《公務員法》上有規定，而且在中組部、人事部新頒公務員的《公務員考核規定》(試行)第三款考核程序中進一步加以明確，便于操作實施。同時，根據《規定》(試行)，考核結果作為調整職務、級別、工資以及獎勵、培訓、辭退的依據。我們要本著對他人負責，也對自己負責的態度，在行使權利的同時，盡到一名黨員、干部應盡的義務。只有這樣，才能起到測評反映民意，民意監督干部的作用。
(二)要把述評工作轉化成反映作風，推動作風建設的力量
在中紀委全會上的重要講話中強調，要全面加強和改進新形勢下領導干部的作風建設，努力實現領導干部作風的進一步轉變。進一步加強領導干部作風建設，對于積極應對新形勢，破解當前的難題有決定性的作用。我們建設工作當前既面臨著良好的發展機遇，也會遇到一些困難和挑戰，因此抓好作風建設尤為重要。我們欣喜的看到，建設系統的廣大干部職工已經形成了一個謀事干事、爭先創優的良好風氣，這既是我們建設系統一種好的干部作風的反映，也是我們進一步加強干部作風建設的良好基礎。我們能有這樣一個好的基礎是不容易的，這是和同志們想干事，能干事，干成事的事業心、責任心分不開的。我們就是要在干事創業中磨煉作風，不能只搞清談。這次述評一定要把好的作風體現出來，使考核工作最終轉化成促進作風建設的力量，成為建設工作的助推器。
新的一年里我們要繼續發揚求真務實、奮發進取的精神，用心研究，用心工作，用心落實，為推進建設事業又快又好發展，為建設“大臨沂、新臨沂”做出新的更大的貢獻。
過去的一年我們團結奮進，新的一年即將到來，在這里我代表局黨委向諸位、并通過你們向全體干部職工致意，祝大家家庭幸福，工作進步，新的一年再創輝煌!