在工會會議上的講話材料（精選3篇）
在工會會議上的講話材料 篇1
同志們：
今天，我們召開市總工會機關年終總結會，剛才表彰了20xx年度優秀公務員、優秀共產黨員、先進工作者、創先爭優先進個人 、 招商引資先進個人 和優秀職業化工會干部 ，在這里我 代表市總工會黨組 向受到表彰的先進個人表示熱烈的祝賀!希望大家再接再厲，在新的一年爭取更大成績。
剛剛過去的20xx年，市總工會緊緊圍繞市委政府中心工作， 創新載體， 主動作為，圓滿完成了全年各項目標任務，一些工作得到了全總、區總和市委政府的充分肯定。 這些成績的取得，離不開機關全體干部職工的共同努力，希望大家以更加飽滿的精神狀態投入新一年的工作，把20xx年工會工作做得更好。
20xx 年，是全市工會工作進一步提升水平、 創新 發展的的一年。這一年， 中央、自治區和全市黨的群團工作會議相繼召開，中央、自治區黨委和市委都出臺了《關于加強和改進黨的群團工作的實施意見》，為我們做好黨的群團工作指明了方向，提供了遵循。 一年來， 我們認真學習貫徹中央、自治區和全市黨的群團工作會議精神，狠抓了各項業務工作的落實。充分發揮工人階級主力軍作用，服務全市經濟社會發展大局;大力推進職工文化建設，全面提升職工隊伍素質;積極構建和諧勞動關系，切實維護職工合法權益;做實維權幫扶工作 ; 提升服務職工能力水平 ， 加強工會自身建設 。 服務農民工工作成效顯著，職工素質建設持續深化，經審工作、財務工作、女工工作也得新的加強和提高，市總工會承辦的全市勞動模范先進工作者表彰大會等重大會務活動圓滿成功 。 創新亮點工作取得突破性進展。“建立全區首家工會勞動法庭打造‘一站式’職工維權通道”被評為全區工會創新項目，“力推農民工集中入會”和“經審工作實名通報”被評為全區工會亮點項目。建立工會“愛心服務驛站”項目得到全總和區總領導的高度肯定。狠抓制度建設，結合開展“守紀律 講規矩”主題教育活動、“三嚴三實”專題教育和全市群團組織“大調研、大掃除、大提升”活動，全面加強機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，修訂完善了56項機關內部管理制度，真正做到以制度管人、管事，黨員干部工作作風明顯改進，工作效率進一步提高。 在工作中大家表現出了團結協作、爭先進位的良好作風和責任意識，保證了各項工作緊密銜接、有條不紊、 高效運轉，每一位同志都付出了辛勤的勞動 。 特別是搬入新樓辦公后，工作環境、干部職工精神風貌都煥然一新，受到社會各界一致好評。 當然，我們的工作中也存在一些問題和不足，機關干部職工下基層少，對基層情況了解掌握不夠， 服務職工群眾 的主業工作抓的不夠，干部職工干事創業激情不足， 能力素質提升 還不夠等等。 這些都有待于在今后的工作中切實 加以改進。
20xx年是“十三五”規劃的開局之年，也是全面貫徹落實中央、自治區和全市黨的群團工作會議精神的重要一年，工會工作面臨新形勢新任務新要求。 上周， 我們已經 召開了市總工會十一屆七次全委(擴大)會議， 確定了 圍繞 一個中心 (深入貫徹落實全市黨的群團工作會議和市委《關于加強和改進黨的群團工作的實施意見》精神)，重點推進 五大工程 (教育引導、建功立業、素質提升、源頭維權、組建強基)，實現 三個突破 (服務全市經濟社會發展大局、切實維護職工合法權益、提升服務職工水平)的工作思路。如何圍繞市委和區總決策，按照這一工作思路切實做好新一年的工會工作，是擺在我們面前的重要任務。如何在新形勢和新任務中有新作為，借此機會，我談幾點意見和體會，與大家共勉。
一、加強學習
學習是立身之本。我們在社會上、崗位上，想干點事業，取得些成就，體現自身價值，都必須不斷學習，提高自己。
掌握知識的多少，在很大程度上會決定個人工作能力的強弱、整體素質的高低。因此 ，學習對我們至關重要。當前，工會工作面臨著改革創新的新任務新挑戰，中央、自治區黨委和市委對工會工作提出了新的更高要求，工會干部必須要與時俱進，加強學習。去年我們著力加強學習型黨組織建設，建立了包括每周例會學習在內的一些學習制度，在推動工會干部學習上取得了一些成效。但是客觀 地講 市總機關干部的學習氛圍還不濃厚，學習的積極性還不高，能力素質還不能完全適應工作需要。加強學習，首先要加強政治理論學習。工會干部要把理論學習擺在突出的位置，認真學習中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義工運理論，掌握基本的觀點和方法，學會運用理論指導工會工作實踐，使我們的工作始終沿著正確的方向前進。同時還要加強工會業務知識的學習。市總機關干部擔負著指導全市基層工會工作的任務，只有在業務上精通，才能贏得基層的信賴。學業務，要注重對相關政策法律法規的學習，還要學習市場經濟有關知識，努力使自己的工作適應市場經濟不斷發展的新形勢，始終成為政治上的清醒人，工作上的明白人。
在工會會議上的講話材料 篇2
同志們：
這次組織工作會議，是在全市上下深入學習貫徹市三次黨代會和全市經濟工作會議精神，加快推進工業興市、奮力實現跨越趕超的新形勢下召開的一次重要會議。市委對開好這次會議非常重視。春節前，市委會聽取了組織工作專題匯報，對做好今年的組織工作進行了認真研究，提出了明確要求。今天，市委書記王祥喜同志，市委副書記、市長劉曉鳴同志，市委副書記張桂華同志，市委、市委秘書長涂勝華同志出席會議，王祥喜同志還將作重要講話。我們一定要深入學習、深刻領會王祥喜同志重要講話精神，認真落實這次會議的工作部署，以改革創新精神扎實推進、全面完成今年黨的建設和組織工作各項任務。下面，我就回顧總結20xx年工作，結合貫徹全國、全省組織部長會議精神，扎實抓好今年組織工作各項任務的落實，講三點意見。
一、緊扣中心，服務大局，20xx年組織工作邁上了新的臺階
20xx年，全市組織工作在市委的正確領導下，按照年初組織工作會議部署和組織工作要點要求，圍繞中心，服務大局，突出重點，統籌推進，各項工作取得了新的進展，為助推“工業興市”主戰略、實現“”順利開局提供了堅強的組織保障和人才支撐。
一是集中精力搞好集中換屆工作，領導班子和干部隊伍建設得到了新的加強 。加強組織領導，系統謀劃市縣鄉領導班子集中換屆工作，研究制定一系列指導性、規范性文件，嚴格把握換屆相關政策規定，精心組織領導班子換屆考察，積極實施年輕干部培養工程，確保了集中換屆工作穩步推進和圓滿成功。深化改革創新，以集中換屆為契機，探索推行干部“德”的考評辦法，嘗試實行“兩評議兩差額兩測評”辦法考察鄉鎮領導班子，全面推行“一述三評”辦法綜合分析評價干部實績，干部選拔任用機制進一步完善。匡正用人風氣，采取多種方式大力抓好換屆紀律宣傳教育、責任承諾、監督檢查全覆蓋工作，營造了風清氣正的換屆環境。認真落實四項監督制度，積極抓好“一報告兩評議”工作，完善和落實干部選拔任用有關事項報告制度，嚴格執行黨委書記離任檢查規定，選人用人整體環境進一步改善。強化能力建設，依托黨校加大黨政干部培訓力度，探索建立干部教育培訓計劃生成機制，認真辦好“隨州干部講堂”，積極抓好干部教育在線延伸拓展工作，有效提升了各級干部抓發展促和諧的能力。
二是以深入開展創先爭優活動為重點，基層黨組織和黨員隊伍建設水平有了新的提高 。著力抓好基層黨組織和黨員干部承諾、踐諾、評諾工作，在窗口單位和服務行業組織開展“兩增強兩推進”、“五亮五比五創”和學習楊善洲精神大討論活動，在全市組織開展“六個紅”等慶祝建黨90 周年系列節慶活動，表彰宣傳了一大批先進基層黨組織和優秀共產黨員，形成了學先進、趕先進、創先進的濃厚氛圍。以開展基層組織建設“強基固本鞏固年”活動為總抓手，深入推進“城鄉互聯、結對共建”活動，大力加強農村、社區黨員群眾服務中心“五務合一”建設，認真抓好村“兩委”換屆工作，總結推廣農村黨員干部現代遠程教育“一站多點”模式，積極開展街道社區管理服務“五聯五化”試點，選派360 余名機關干部指導和幫助非公企業加強黨建工作，認真開展機關事業單位黨組織規范化建設年活動，扎實做好市三次黨代會代表推選工作，基層黨組織和黨員隊伍建設邁上了新的臺階。11 月初，全省加強街道社區黨建推進社區建設和社會管理創新工作會議在我市成功召開。
三是積極實施人才強市戰略，人才工作服務發展大局邁出了新的步伐 。組織召開全市人才工作會議，研究出臺人才發展中長期規劃和全面實施人才強市戰略的意見，探索推行人才工作責任目標管理，堅持和完善領導小組聯席會議、重大事項報告、年度工作述職等制度，人才工作運行機制進一步完善。積極實施“151 高層次人才引進工程”，成功舉辦高層次人才引進新聞發布會和“隨州·武漢高校人才引進與科技合作推進會”，扎實抓好用人單位個性化人才服務工作，選送50 余家重點企業高管赴清華大學進行企業經營管理培訓，人才工作服務“工業興市”主戰略水平進一步提高。積極發揮農村實用人才示范基地作用，認真實施“百村千戶萬名”科技示范工程，扎實推進“一村一名大學生”計劃，為農村經濟社會發展培養和儲備了一批帶頭人。
四是堅持從嚴治部從嚴帶隊伍，組織部門自身建設取得了新的成效 。以迎接建黨90 周年為契機深入開展創先爭優活動，以“雙推雙爭”活動為載體深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，結合全市治庸問責活動積極加強干部作風建設，認真開展“學習楊善洲精神，做優秀組工干部”大討論活動，有效改進了組工干部的思想作風。繼續推行崗位責任目標管理，認真落實重點工作督辦落實制度，扎實開展“萬名干部進萬村入萬戶”活動，繼續開展組織部長下基層活動，組織開展組織工作專題調研活動，組工干部深入基層、深入群眾、深入實際的工作作風得到進一步加強。結合集中換屆認真落實組工干部“十嚴禁”等紀律規定，完善和落實組工干部行為監督制度，建立健全黨建信息工作管理考核辦法，認真執行機關內部管理制度，機關管理和服務水平得到進一步提高。
一年來，組織部門的調研信息、對外宣傳、干部管理、黨員電教、機關規范化建設、干部人事檔案管理和老干部工作等都取得了新的成績。這些成績的取得，是市委高度重視、正確領導的結果，是各級黨組織大力支持、共同努力的結果，也是全市組織系統廣大干部團結協作、辛勤工作的結果。在這里，我代表市委組織部，對各級各部門對組織工作的關心支持，對廣大組工干部的辛勤工作表示衷心的感謝!
在充分肯定成績的同時，我們也清醒地看到，全市組織工作與新形勢、新任務、新要求相比，還存在一定的差距，還有一些制約和影響組織工作科學化的難題亟待破解。如體現科學發展觀要求的干部考核評價機制不夠完善，深化干部人事制度改革、解決干部難下難出等難點問題有待進一步突破，基層組織建設“重建輕管”、作用發揮不充分問題比較突出，發展黨員質量和黨員隊伍整體素質有待進一步提升，人才工作體制機制和人才隊伍整體素質與加快推進“工業興市”戰略不相適應，組織部門自身建設和組工干部能力建設還有待進一步加強，等等。對這些問題，我們要高度重視，認真研究，在今后的工作中切實加以解決。
二、突出重點，狠抓落實，全面完成20xx 年組織工作各項任務
20xx 年是黨的召開的喜慶之年，是實施“”規劃承上啟下的關鍵之年，是市縣鄉領導班子換屆后的開局之年，也是全面貫徹落實市三次黨代會精神、奮力推進工業興市實現跨越趕超的起步之年。科學謀劃、認真落實新一年的組織工作，必須緊緊圍繞推進工業興市、實現跨越趕超的主題，切實做到 “四找四抓” ：一要找準根本抓基礎。自覺地維護大局、服從大局，更好地服務大局、推動大局，是做好組織工作的根本所在。只有牢固樹立大局觀念，堅持把組織工作選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎等各項基礎性工作放在大局中思考，放在大局中謀劃，放在大局中推進，努力使各項工作與大局的要求相一致、目標相協調、部署相呼應，組織工作才會有更大進步、更大作為、更大貢獻。二要找準突破抓品牌。新形勢下組織工作面臨許多新情況、新問題，必須堅持以創新精神研究新情況，發現新問題，總結新經驗，探索新方法，特別是對一些長期困擾組織工作的難點問題，要善于思考、著力解決，尋找行之有效的對策和辦法，并結合實際發掘亮點，打造品牌，不斷推動組織工作與時俱進、創新發展。三要找準載體抓推進。組織工作線長面廣，頭緒多、任務重，必須講求科學的方法，以最小的工作成本、最高的工作效率獲取最大的工作成效。要善于抓重點工作和關鍵環節，找準推進工作的“牛鼻子”，以有效的載體、科學的方法推動重點工作的突破，以重點工作的突破推動整體工作的進展。要學會“彈鋼琴”，使組織工作的各個方面在保證重點的過程中協調聯動，防止顧此失彼，實現全面發展。四要找準不足抓自身。組織部門直接為黨員、干部、人才服務，責任非常重大，社會關注度高，必須切實加強自身建設。要按照“黨性更強、作風更正、素質更高、要求更嚴、業績更優”的要求，經常性地查找和解決自身建設存在的問題和不足，努力把組織部門建設成為“模范部門”，把組工干部打造成為“過硬隊伍”。
面對新形勢新任務新要求，20xx 年全市組織工作的總體要求是： 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以迎接黨的、學習貫徹精神為主線，以貫徹落實市三次黨代會精神，推進工業興市、實現跨越趕超為主題，以加強領導班子思想政治建設，提升干部引領科學發展能力，系統推進干部人事制度改革，深入整治用人上不正之風，認真落實人才發展規劃，深化創先爭優活動、加強基層組織建設為重點，以加強組織部門自身建設為保證，圍繞中心、服務大局，改革創新、狠抓落實，努力提高組織工作科學化水平，以優異成績向黨的獻禮。 關于今年組織工作的主要任務，市委組織部已經印發了20xx 年組織工作要點，希望各地各部門結合實際，認真抓好落實。這里，我重點圍繞推進工業興市、實現跨越趕超，講一下要著力推進的 “六項促進行動”：
(一)大力實施“先導領航促進行動”，努力凝聚各級班子加快跨越趕超的思想共識 。思想是行動的先導。推進工業興市、實現跨越趕超，要以加強領導班子思想政治建設為重點，著力做好各級班子統一思想、凝聚共識的工作。全省組織部長會議明確要求，換屆后，市、縣領導班子要保持相對穩定，主職干部原則上要干滿一屆，領導班子建設的重點要由選拔配備轉移到思想政治建設上來。 一是 加強黨性建設。強化黨的基本理論學習特別是特色理論體系的學習，以堅定信念、對黨忠誠、服務人民、廉潔自律為重點加強黨性教育，引導廣大干部堅持立黨為公、執政為民，牢固樹立正確的政績觀，切實解決在對待是與非、公與私、真與假、實與虛方面存在的問題，進一步增強各級班子的黨性修養和理論素養。黨的后，要及時舉辦學習貫徹精神專題培訓班，用精神統一各級班子的思想和行動。當前，要以學習貫徹市三次黨代會精神為主要內容，組織開展解放思想大討論活動，引導各級黨員干部將思想統一到推進工業興市、實現跨越趕超上來。 二是 加強能力建設。今年是新一輪大規模培訓干部的最后一年，各級組織部門要加大檢查督辦力度，確保培訓任務的全面完成。要以集中換屆中新提拔、新任職領導干部為重點，多層次、多渠道、高質量地抓好領導干部能力培訓。充分利用 隨州干部講堂、在線學習平臺，推動干部自主選學， 使領導干部的知識結構、領導水平與新的職位相適應，不斷提高推進工業興市、實現跨越趕超的能力。全面推進干部教育培訓改革創新，積極抓好區(市、縣)黨校體制機制改革，不斷提高干部培訓質量和水平。 三是 加強民主集中制建設。健全完善集體領導和分工負責制，認真落實領導集體重大問題議事與決策規范，進一步建立健全領導體制和決策機制，推進民主決策、科學決策。發揚批評與自我批評的優良作風，提高黨員領導干部民主生活會質量，增強領導班子解決自身問題和矛盾的能力。突出抓好黨政“一把手”和新提拔、新任職領導干部的 民主集中制教育，進一步增強 推進工業興市、實現跨越趕超的凝聚力和戰斗力。四是 加強作風建設。認真落實領導干部調查研究、直接聯系和服務群眾等制度，推動和促進各級領導干部深入基層、了解民情、幫扶群眾、轉變作風。
(二)大力實施“目標引路促進行動”，著力增強領導班子引領跨越趕超的責任感和執行力 。市三次黨代會和全市經濟工作會議明確了今年和今后一個時期全市經濟社會發展的奮斗目標。目標就是方向，目標就是動力，目標就是指路明燈。推動和實現這個目標，領導班子是關鍵。市委決定，從今年開始，拓展領導班子責任目標管理范圍，將責任目標管理延伸到區(市、縣)、隨州經濟開發區、大洪山風景名勝區，各地將所轄鄉鎮、村納入責任目標管理范圍，以此為總抓手，引領各級領導班子在工業興市主戰略中創先爭優、建功立業;同時，將責任目標管理提升到市委市政府層面領導，成立市責任目標管理工作領導小組，市委、市政府領導擔任正副組長，市直相關職能部門主要負責人為成員，進一步加強責任目標管理工作的組織領導。各級組織部門要緊緊圍繞這個“牛鼻子”工程，積極探索建立科學的干部實績考核評價機制，充分發揮實績考評的激勵導向作用。 一是 加強目標設置管理。明確目標設置要求，增強責任目標的激勵性和可操作性;規范目標設置內容，建立科學的責任目標體系;抓好目標任務分解，合理設置各項責任目標值;嚴把目標審批關口，認真抓好各個審批環節的落實，提高目標設置的科學化水平。通過加強目標設置管理，引導各地各部門緊緊圍繞全市發展目標科學制定領導班子任期目標和年度目標，進一步增強推進工業興市、引領跨越趕超的責任和動力。 二是 強化實施過程監管。建立情況通報制度，對各地各單位責任目標實施情況加強督辦檢查，及時進行通報。探索推行重點工作、創新工作項目管理責任制，加大對重點工作特別是市政府重點工程、民心工程進展情況的督辦檢查力度，引導各級領導班子將市委市政府推進工業興市、實現跨越趕超的各項決策部署落到實處。充分發揮“兩代表一委員”作用，對各部門責任目標管理工作開展民主評議、民主監督，并采取集中座談、調查問卷等形式，充分收集民意，開展群眾評議，以抓責任目標的監管推動各項發展任務的落實。 三是 完善目標考核辦法。創新目標考核評價辦法，積極推行班子述職、民主測評、綜合考察、組織決定等考核措施，探索建立自我評價與民主監督相結合、上級評價與群眾評議相結合、民主測評與組織考核相結合、量化考評與定性分析相結合、全面考察與專項審計相結合、目標激勵與警示懲誡相結合的綜合考評辦法。以實績考核為重點，建立實績申報、核查認定、登記備案制度，不斷完善責任目標考評體系。 四是 抓好考評結果運用。建立考評結果通報、反饋制度，抓好對突出問題的整改落實。建立獎懲激勵制度，引導各級班子和廣大干部爭先創優、干事創業。市委決定，將在繼續實行責任目標考核結果與領導班子年度考核、評先表模、干部使用、教育管理等掛鉤的基礎上，進一步加大物質獎勵力度，對區(市、縣)、隨州經濟開發區、大洪山風景名勝區評為“好”的領導班子，給予一次性獎勵;對市直部門考評優勝單位的全體干部核發一個月獎勵工資，更大范圍地調動廣大干部的爭先進位、爭創一流的工作積極性。建立干部實績考核檔案，將責任目標考核結果作為選拔使用干部的重要依據，積極發揮目標考評的激勵和引導作用。
(三)大力實施“活力倍增促進行動”，進一步激發廣大干部助推跨越趕超的積極性和主動性 。政治路線確定之后，干部就是決定性因素。各級組織部門要著眼推進工業興市、實現跨越趕超，著力打造一支充滿生機與活力的干部隊伍。 一是 改善結構增活力。今年，省委將著眼于提高能力、改善結構、增強活力，組織實施干部培養選拔“2111 計劃”，即集中招錄20xx 名左右的鄉鎮公務員，集中選拔100 名左右優秀干部到省直機關任副處長，集中選派100 名左右高等院校、國有企業領導班子成員和后備干部到基層掛職鍛煉，集中選派100 名左右縣鄉黨政班子成員到省內外經濟發達地區掛職鍛煉。我們將按照省委組織部統一部署，上下聯動，分層分類推進“年輕干部成長工程”。同時，結合市直部門領導班子建設實際，組織實施“年輕干部成長百人工程”，通過調查摸底和組織推薦的方式，重點掌握100 名左右35 歲以下的優秀年輕干部培養對象，并從中擇優推薦提拔或公開選拔20 名左右擔任市直單位副處級領導干部。各區(市、縣)要統籌安排，集中行動，分系統實施“年輕干部成長工程”;沒有職數的，可采取“先進后出”的辦法，暫時超職數配備并逐步消化到位。各級各部門要以此為契機，積極抓好年輕干部培養選拔和教育管理工作，為推進工業興市、實現跨越趕超儲備力量、培植后勁。 二是 政策激勵增活力。出臺引導鄉鎮干部安心基層干事創業的激勵政策，對所在鄉鎮經濟總量大、發展速度快或長期扎根基層的鄉鎮黨委書記，可以提高級別待遇。完善招商引資激勵政策，對招商引資作出突出貢獻的干部，進行實績登記，在同等條件下優先使用，特別優秀的可以破格使用。研究探索干部退出機制，積極拓寬干部能下、能出的渠道，努力調動干部隊伍助推跨越趕超的積極性和主動性。同時，結合實施“年輕干部成長工程”，進一步加大競爭性選拔干部力度，探索公開遴選、公推競崗等競爭性選拔方式，積極做好市直機關中層干部競爭上崗、交流輪崗工作，不斷激發干部隊伍活力。 三是 實踐鍛煉增活力。著眼服務主導產業發展，從機關部門選派5 名左右處級領導干部、10 名左右科級及以下干部到重點企業、重大項目和招商引資一線掛職;著眼培養鍛煉年輕干部，從市直部門選派一批優秀年輕干部到區(市、縣)直部門、鄉鎮掛職，通過加強實踐鍛煉，進一步提升各級干部服務工業興市、助推跨越趕超的能力和水平。 四是 加強監督增活力。認真貫徹落實“四項監督制度”，深入整治選人用人上不正之風，進一步樹立正確的選人用人導向。著力加強領導干部日常監督管理，認真落實領導干部報告個人有關事項、誡勉函詢、民主生活會、述職述廉等制度。加強專項考核，注重考察干部在完成重大任務、應對重大突發事件以及涉及個人利益時的表現，使各級領導干部習慣在嚴格的監督下自加壓力、內生動力、增添活力。同時，認真抓好老干部工作，落實好離退休干部政治和生活待遇，進一步加強離退休干部黨支部建設和思想政治建設，充分發揮離退休干部服務工業興市、助推跨越趕超的作用。
(四)大力實施“人才支撐促進行動”，不斷提高人才工作支撐跨越趕超的水平 。推進工業興市、實現跨越趕超，人才是第一資源，人才工作是第一支撐。組織部門作為人才工作牽頭抓總的職能部門，要深入實施人才發展規劃，更好地發揮人才第一資源對服務和推動跨越趕超的支撐作用。 一是 完善黨管人才工作領導體制和運行機制。深入推行人才工作責任目標管理，完善和落實人才工作領導小組聯席會議、重大事項報告等制度，建立健全成員單位主要領導年度工作報告制度，探索推行區(市、縣)黨委書記年度述職制度，推動各級領導干部特別是“一把手”抓“第一資源”。認真實施人才發展中長期規劃，加強宏觀指導，扎實做好任務分解和督促檢查工作，推進人才工作重大工程落實。按照省委要求，加大人才發展投入，確保三年內市、縣兩級人才發展專項資金逐步達到不低于本級一般預算收入2% 的要求。 二是 增強人才工作服務主戰略的實效。緊緊圍繞主導產業發展，積極疏通引才引智“綠色通道”，引導和推動人才與產業對接，與園區對接，與項目對接，與基層需求對接。深入實施“151 高層次人才引進工程”，出臺急需緊缺人才引進優惠政策，加快重點領域、主導產業高層次人才引進步伐。繼續深化與高校戰略合作，鞏固成果，拓寬領域，加大產學研合作力度，進一步推動技術創新和成果轉化。緊貼主導產業發展需要，積極加強企業個性化人才服務工作，為企業發展提供戰略研究和項目技術服務。認真實施“雙十計劃”，積極推動企業創新團隊建設，進一步提升企業自主創新能力。 三是優化人才發展的環境。加大人才工作重要意義的宣傳和科學人才觀的普及力度，在全社會營造尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。加強對優秀人才的宣傳，多途徑開展人才獎勵表彰工作，進一步激發人才隊伍活力。深化拓展人才工作小環境建設，充分調動用人單位引才、育才、用才的積極性。建立和完善領導干部聯系優秀人才制度，積極做好服務工作，努力把各類優秀人才凝聚到推進工業興市、實現跨越趕超的大業上來。
(五)大力實施“創先爭優促進行動”，充分發揮基層黨組織和黨員隊伍推動跨越趕超主力軍作用 。今年是黨的、省十次黨代會召開之年，也是創先爭優活動全面總結之年。各級組織部門要按照黨委統一部署，繼續深入扎實開展創先爭優活動，進一步發揮好基層黨組織和廣大黨員推進工業興市、實現跨越趕超的主體和生力軍作用。 一是 組織開展“喜迎，爭創新業績”主題實踐活動。按照省、市委統一部署，圍繞“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的總體目標，以增強黨員黨性意識、加強基層組織建設、立足崗位爭創新業績為重點，精心組織、扎實推進“喜迎，爭創新業績”主題實踐活動，引導各級組織、各行各業和廣大黨員干部人才圍繞推進工業興市、實現跨越趕超創先進、爭優秀，以優異成績向黨的獻禮。 二是 深入推進窗口單位和服務行業創先爭優。突出重點，以窗口單位和服務行業為民服務創先爭優為示范，引導和推動全市各領域各行業創先爭優活動向縱深拓展。組織開展“爭創群眾滿意窗口、爭當優質服務標兵”競賽，抓好“萬人評窗口”活動，以評促服務，以評促作風，以評促效能，推動全市各項工作抓落實、促實效。充分發揮各級機關帶頭作用，以“爭做人民滿意公務員”活動為載體，引領和帶動創先爭優活動深入開展。深化“五亮五比五創”活動，培育創先爭優活動特色品牌，選樹一批有生命力的先進典型，營造學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。同時，圍繞貫徹落實市三次黨代會和全市經濟工作會議精神，抓好全市基層黨組織和黨員公開承諾考評，開展20xx 年新一輪公開承諾。 三是 認真做好創先爭優活動群眾評議、總結表彰和建章立制工作。今年“七一”前后，中央、省委將對創先爭優活動進行總結表彰，市委也將組織開展專項表彰，展示全市創先爭優活動成果。各級各部門要全面總結創先爭優活動，積極推廣公開承諾、領導點評、群眾評議等實踐成果，建立完善機關干部直接聯系和服務群眾等創先爭優的長效機制。
(六)大力實施“強基固本促進行動”，著力夯實黨的建設促進跨越趕超的組織基礎 。今年是中組部確定的“基層組織建設年”，是全省實施基層黨建《三年規劃》的“結賬年”，是我市開展基層黨建“強基固本”活動的“提升年”。各級黨委要進一步落實管黨責任制，堅定不移地推進“五個基本、七個體系”建設，推動全市黨的基層組織建設再上新臺階。各級組織部門要把握機遇、乘勢而上，改革創新、攻堅克難，努力使黨的基層組織建起來、用起來、活起來、強起來。 一是 在抓基層打基礎上更加有力。針對非公經濟組織和社會組織黨的建設仍然薄弱的問題，進一步理順管理體制，以區(市、縣)和行業為單位開展集中排查，建立工作臺賬，抓好這些領域黨組織組建和黨建工作指導員選派工作，實現黨組織應建盡建、指導員應派盡派。按照“五務合一”的要求，加大財政支持、對口幫扶、資金整合和分類實施力度， 加快推進黨員群眾服務中心“ 五務合一”全覆蓋工作，確保今年底村(社區)黨員群眾服務中心“五務合一”實現全覆蓋，進一步發揮好黨員群眾服務中心作用。要進一步加大力度，用足政策、加強幫扶、一村一策，推動“組織創產業，黨員創事業，群眾創家業”，力爭今年底全市90% 以上的村集體經濟年收入達到5 萬元以上，基本消除“空殼村”。要將以上工作作為基層黨建工作責任制考評的重要內容，切實增強各級黨委抓好基層基礎工作的責任感和緊迫感，進一步發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。 二是 在抓隊伍增活力上更加有力。鞏固鄉鎮、村集中換屆成果，指導抓好社區“兩委”換屆工作，選優配強各領域基層黨組織書記，大力整頓軟弱渙散基層黨組織領導班子。積極實施基層黨組織書記素質提升工程，扎實開展鄉鎮、村及其他領域黨組織書記的集中輪訓工作，提升基層黨員干部適應新形勢、完成新任務的能力素質。更加注重質量建黨、質量強黨，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，加強和改進發展黨員工作;加大在新經濟組織和社會組織、青年工人、青年農民中發展黨員工作力度，實施基層黨員黨性教育、能力培育“雙育”計劃，加強流動黨員教育管理，提高黨員隊伍整體素質，進一步激發廣大黨員推進“工業興市”主戰略的積極性、主動性和創造力。 三是 在抓統籌強功能上更加有力。堅持和完善“書記抓、抓書記”工作機制，繼續推行鄉鎮黨委書記抓黨建工作述職制度、目標責任考核評價制度和創新項目評選表彰制度，進一步強化基層黨組織書記管黨責任，推動各項工作落實。扎實推進“城鄉互聯、結對共建”活動，充分發揮對口單位作用，加大工作督辦落實、考核考評和結果運用力度，進一步提升統籌城鄉基層黨建工作水平。以“五化模式”為載體，著力加強街道社區黨建工作，積極引領和推動社會管理創新。結合治庸問責活動，抓好市直機關突出問題整改落實，進一步推動機關作風轉變。認真抓好黨員干部現代遠程教育工作，進一步提升站點建、管、用實效和水平。更加注重黨內基層民主建設，繼續抓好黨代會常任制試點工作，認真落實黨代表任期制，完善黨代表定期聯系黨員群眾制度，探索提高黨代表履職能力的有效途徑，深化拓展“兩票制”、“兩會制”成果，積極推行黨務公開，不斷探索擴大基層民主、加強基層治理的多種有效形式。
三、堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶 隊伍 ，進一步樹立組織部門的良好形象
推進工業興市、實現跨越趕超，以優異成績迎接黨的召開，組織部門和組工干部要走在前頭、作出表率 。中央和省、市委對組織部門和組工干部隊伍建設提出了很高要求，各級組織部門要切實加強自身建設，按照中組部、省委組織部要求，以“一迎雙爭”(迎接，爭當‘三服務’優秀標兵、爭創‘兩滿意’模范部門)作為深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動的主題，高標準、嚴要求，努力把組織部門建設成“模范部門”， 把組工干部打造成“過硬隊伍”。
(一)品行更正 。組織工作的性質決定組工干部必須品行端正。一要公道正派。指出，衡量一個組工干部是否合格，首先要看他是否公道正派、實事求是。廣大組工干部要把公道正派作為立身之本，作為組織工作的生命線，內化于心、外化于行，貫徹和體現到自己工作的全過程和各個方面。特別是要嚴格執行黨的干部政策，踐行公道正派的選人用人作風，任何時候都要出以公心、唯才是舉，做到憑德才條件用人、憑群眾公認用人、憑工作業績用人，真正把想干事、能干事、干成事的干部選拔上來，努力為推進工業興市、實現跨越趕超提供可靠的組織人才保障。二要為人正直。鄧小平同志曾經指出，管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。廣大組工干部要堅持原則，主持正義，公正無私，表里如一，說老實話、辦老實事、做老實人，恪守社會公德、家庭美德、職業道德和個人品德，用高尚的人格魅力親近人、感召人、凝聚人，進一步樹立組織部門和組工干部的良好形象。
(二)業務更精。 新形勢新任務對組織工作提出了新的更高的要求，要堅持標準更高、能力更強，不斷提高組工干部的綜合素質和業務水平。一要精通。要深入學習黨的基本理論、基本路線和各項方針政策，增強政治敏銳性和鑒別力;要廣泛學習經濟、政治、文化、法律、社會、科技等方面知識，不斷優化知識結構，豐富知識儲備;要及時跟蹤世界發展大勢和經濟社會發展的最新變化，熟悉本地區發展目標及其特點，準確把握大局;要加強實踐鍛煉，在工作一線、艱苦環境中經風雨、見世面，積累新經驗，增長新本領。特別是要鉆研組織工作的政策、業務和相關技能，并融會貫通，真正適應工作需要，成為組織工作的“政策通”、“活字典”。二要精細。組織工作無小事。組工干部要保持嚴謹的工作態度，認真細致地完成好每一項任務，不出任何差錯。要堅持標準更高、要求更嚴，注重細節、精益求精，努力把每一項工作都打造成精品。要完善工作機制，嚴格工作程序，不斷提高組織工作規范化水平。
(三)作風更實 。今年組織工作的任務十分艱巨，必須緊緊圍繞“實”字，著力加強組工干部作風建設。一要求實。實事求是，是我們黨的思想路線的核心，也是做好組織工作的出發點。組織工作求實，就是要堅持實事求是，堅持一切從實際出發，科學判斷經濟社會形勢和組織工作應著力解決的重大問題，使組織工作更好地為科學發展服務。二要務實。組織工作講務實，就是要務黨員、干部、人才需求之實，說實話、辦實事、求實效，不搞花架子，這就要求我們在領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、人才隊伍建設等各項工作中，從思路的形成、措施的出臺以及怎樣抓好組織實施等方面，都要深入調查、摸清情況、廣泛聽取各方面意見，從而作出符合實際的科學決策。三要實干。全面完成今年組織工作各項任務，要靠真抓實干，特別是要在提高執行力和工作實效上下功夫。要深入推行崗位責任目標管理，堅持實行重點工作項目管理和督辦落實制度，認真抓好考評考核和結果運用，努力使組工干部強化抓落實的責任，改進抓落實的作風，提高抓落實的實效。要結合全市治庸問責活動，認真查找組織部門作風建設存在的突出問題，有針對性地抓好整改落實，建立健全抓落實、促實效的制度機制。同時，探索建立作風建設反饋評價機制，經常性聽取各方面的意見建議，積極改進組工干部的工作作風，推動組織部門不斷提高工作效率和服務水平。
(四)紀律更嚴 。正己然后可以正物，自治然后可以治人。由于組織部門的職能特殊，人們在“高看一眼”的同時，往往也會“多看一眼”。因此，組織部門從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍這根弦，任何時候都不能放松。一方面要管理從嚴。各級組織部門要始終堅持對組工干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，對組工干部中出現的苗頭性、傾向性問題，要及時提醒、批評幫助，對違反紀律和規定的，要嚴肅查處，促使組工干部嚴格執行“十嚴禁”紀律要求，遵守“三服務、兩滿意”行為規范。另一方面要自律從嚴。廣大組工干部要牢記神圣職責，充分認識保持艱苦奮斗、清正廉潔的極端重要性，在思想上牢固樹立清正廉潔的觀念，自覺抵制腐朽思想和不良生活方式的侵蝕。要嚴格遵守組織人事紀律和黨內法規條例，恪守職業道德，謹言慎行、防微杜漸，清清白白做人，規規矩矩辦事，始終一塵不染、兩袖清風。要嚴格要求自己，自筑“防火墻”，設置“高壓線”，不能拿的堅決不拿，不能要的堅決不要，不能接觸的堅決保持距離，努力保持組工干部的清廉形象。各級組織部門在對組工干部從嚴管理的同時，也要以人為本，按照“三個留人”的要求，關心組工干部的工作、生活和成長;對優秀組工干部要加強培養、及時使用，充分調動廣大組工干部的積極性、主動性和創造性，激發組工干部隊伍的活力。
同志們，一元復始，萬象更新。20xx 年的組織工作任務艱巨，責任重大。全市各級組織部門和廣大組工干部要在市委的堅強領導下，進一步解放思想，振奮精神，開拓進取，扎實工作，努力開創全市組織工作新局面，為推進工業興市、實現跨越趕超作出新的貢獻，以優異成績向黨的獻禮!
在工會會議上的講話材料 篇3
同志們：
縣總工會召開這次全縣工會工作會議，認真學習貫徹黨的xx屆五中全會精神，學習貫徹市總xx屆五次全委(擴大)會議精神，回顧總結去年的工作，研究部署今年的任務，十分必要。一年來，全縣各級工會組織認真落實全心全意依靠工人階級的根本指導方針，緊緊圍繞全縣工作大局，團結廣大職工積極投身改革開放和現代化建設，妥善協調勞動關系，依法維護職工權益，做了大量的工作，較好地發揮了橋梁紐帶作用，為鞏固和發展全縣經濟、政治、文化的好形勢做出了積極貢獻。在此，我代表縣委向全縣廣大職工和廣大工會工作者表示衷心的感謝和誠摯的敬意! 下面，我代表縣委講幾點意見。
一、從加強黨的執政能力建設的高度，充分認識做好工會工作的重要性。
一是鞏固黨的執政基礎，必須加強工會工作。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊。從黨誕生的那天起，工人階級就是它最堅強的階級基礎。奪取全國政權，工人階級是特別能戰斗的中堅力量。鞏固黨的執政地位，建設中國特色社會主義，仍然需要全心全意依靠工人階級。只有把廣大職工群眾最廣泛地團結在黨的周圍，同甘共苦，風雨同舟，黨的執政基礎才能堅如磐石，穩如泰山。二是實踐黨的執政理念，必須加強工會工作。堅持立黨為公、執政為民，始終代表中國最廣大人民的根本利益，是我們黨執政活動的根本出發點和落腳點。始終保持黨同工人階級的血肉聯系，及時傾聽他們的呼聲，幫助他們排憂解難，維護他們的合法權益，把為職工群眾謀利益同維護和發展最廣大人民的根本利益緊密結合起來，讓廣大職工群眾在經濟社會發展中得到實惠，就是實實在在地實踐‚三個代表‛重要思想。三是完善黨的執政方式，必須加強工會工作。民主執政是科學執政的前提。只有把工會工作做好了，堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，保證職工群眾參與民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督的權利，才能充分發揮工人階級的主人翁作用，推進社會主義民主政治建設，實現領導決策的科學化、民主化和法制化。四是提高黨的執政水平，必須加強工會工作。工人階級是建設社會主義‚三個文明‛、構建和諧社會的主力軍。只有緊緊依靠廣大職工群眾，把他們的積極性和創造性保護好、調動好、發揮好，才能全面落實黨的xx大提出的目標任務，鞏固和發展改革發展穩定的大好形勢。要把加強和改進工會工作，作為加強黨的執政能力建設的重要內容，把工會工作的成效，作為檢驗一級黨政執政能力的重要尺度，進一步增強責任感和使命感，努力把我縣工會工作提高到一個新水平。
二、充分發揮作用，為建設富強美好和諧榆中貢獻智慧和力量。?
(一)發揮組織作用，動員職工群眾為榆中經濟社會發展建功立業。
要圍繞縣委提出的目標任務，廣泛開展‚當好主力軍、建功‘’、和諧奔小康‛競賽活動，最大限度地激發廣大職工的主人翁意識，調動廣大職工投身經濟社會建設的積極性和主動性。要團結帶領廣大職工群眾始終站在改革發展的前列，更加有效地加快轉變經濟發展方式，在推動結構調整中更有作為;始終站在自主創新的前列，更加積極地參與經濟技術創新工程，在建設創新型榆中中更有作為;始終站在生態建設的前列，更加牢固地樹立生態文明的觀念，在建設生態榆中中更有作為;始終站在維護穩定的前列，正確理解黨和國家的政策，正確處理利益關系的調整，正確看待前進中的困難和問題，自覺維護社會政治大局穩定，在建設平安榆中中更有作為。?
(二)發揮引導作用，在鞏固職工共同思想道德基礎上建功立業。
要深入細致地開展職工思想政治工作，切實加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，教育引導廣大職工帶頭踐行社會主義榮辱觀。自覺做敬業報國的模范，在本職工作中報效祖國、奉獻社會、服務人民;自覺做崇尚科學的模范，爭當知識型、專家型、技術型職工;自覺做團結互助的模范，多做扶貧濟困的好事實事;自覺做誠信守法的模范，在全社會進一步唱響工人偉大、勞動光榮的主旋律。開展形式多樣的職工文化體育活動，使廣大職工的文化生活更加豐富多彩，精神面貌更加昂揚向上。?
(三)發揮服務作用，在促進社會建設上建功立業。
要切實增強民生意識，充分發揮工會組織貼近基層、貼近職工的優勢，不斷提高服務能力，使工會工作更好地體現重視民生、關注民生、保障民生、改善民生的要求。切實辦好實事好事，切實作好服務下崗失業人員、生活困難職工和農民工的工作，推動解決好職工反映強烈的就業、就醫、就學和社會保障、住房保障等方面的問題，真正使職工見到實效、得到實惠。健全幫扶機制，提高幫扶救助能力，大力實施‚送溫暖‛工程，深入開展‚金秋助學‛等活動，把黨和政府的關懷送到職工群眾的心坎上。?
(四)發揮維權作用，在實現好維護好發展好職工群眾合法權益上建功立業。
要以構建和諧勞動關系為主線，積極開展創建勞動關系和諧企業活動，使勞動關系各方面能夠各盡其能、各得其所、和諧相處、共謀發展。要健全維權機制，建立健全科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制，最大限度地保護和調動發揮廣大職工的積極性、創造性。切實維護職工的勞動就業權利，推動就業促進法的實施和積極就業政策的落實;抓住勞動合同法實施的有利時機，進一步推動完善勞動合同制度，要切實維護職工的收入分配權益，完善工資正常增長和支付保障機制。要切實維護職工的勞動安全衛生權益，督促企業落實好安全生產措施。要推動完善職工代表大會等基層民主管理制度，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權，切實維護好職工的民主權利。
三、加強領導，構建具有榆中特點工會新形象。
要把握政治方向。各級黨委要切實把工會工作擺上重要議事日程，堅持和完善黨委定期研究工會工作制度，定期聽取工會匯報制度，解決工會工作中遇到的重大問題，指導工會堅持正確的工作方向。各級工會要把提高自身能力和構建良好形象作為緊要之事抓緊抓好。工會機關干部必須特別講大局、特別講紀律、特別講效率、特別講奉獻，樹立良好的工會干部形象。一要深入開展創先爭優活動。堅持以開展基層黨組織創建活動和黨員示范行動為抓手，進一步引導全縣工會系統基層黨組織和廣大黨員干部在增強黨組織凝聚力戰斗力、推進機關黨建工作科學化上當先鋒、作表率。二要大力推進工會工作標準化。各級工會要進一步貫徹落實《企業工會工作條例》，推進企業工會規范化建設，堅持以‚會員評家‛為重點，不斷深化職工之家建設工作。三要推進機關行政化向服務職工和基層制度化轉變。要進一步強化工會干部培訓，不斷提升工會干部服務大局、服務職工的能力和水平。進一步認真落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制，使辦事效率明顯提高、工作作風明顯轉變、履職能力明顯增強、服務水平明顯改進。進一步強化調查研究工作，促進工會工作與職工利益訴求同向、同步。四要進一步強化創新。實施季度職工思想問卷調查活動，先行了解職工思想，維護職工隊伍穩定，探索‚雙措并舉、二次覆蓋‛新做法，積極推進工會干部社會化、職業化、專業化。五要統籌兼顧各項工作。進一步加強工會財務工作、經審工作，確保工會各項經費依法合規運行。 同時，要扎實抓好以下幾項工作：一是認真開好縣政府與縣總工會聯席會議，提出的議題要有社會性、影響力和推動力，重點考慮維護職工權益、發展職工文化活動等方面的議題;二是抓好安全、拖欠農民工工資清理等工作，不能出現負面事件;三是抓好維護穩定工作，既要保持職工隊伍穩定，也要保證機關和諧穩定，不能出亂子。?
同志們，立足新起點，面臨的任務，使命光榮、機遇難得。讓我們在黨的xx屆五中全會精神指導下，銳意進取，扎實工作，為奪取全面建設小康社會新勝利，建設富強美好和諧榆中作出新的更大的貢獻!?