在辦公室會議上的講話（精選31篇）

在辦公室會議上的講話 篇1

　　在當前工作非常繁忙、任務十分繁重的情況下，今天，我們擠出時間、集中精力，對全縣辦公室工作進行培訓，充分體現了縣委、縣政府對辦公室工作的重視與支持，對辦公室人員的關心與厚愛。前面，云忠同志對全縣辦公室工作進行了回顧總結和安排部署，我完全同意，請大家認真貫徹落實。

　　應當講，在發展綠色產業，建設人均強縣，構建和諧鎮坪中，全縣辦公室系統緊緊圍繞工作大局，奮力開拓進取，為鎮坪經濟社會發展作出了應有貢獻，各級各部門辦公室的整體面貌有了新的變化，工作作風有了新的改進，隊伍建設有了新的加強，做到了服務有方、協調有法、溝通有效、督查有力、管理有序，較好地發揮了職能作用，有力地促進了縣委、縣政府決策和部署的貫徹落實，有力地推動了各鄉鎮、各部門工作的正常開展。辦公室工作很辛苦，大家勤勤懇懇、踏踏實實、兢兢業業、埋頭苦干，表現出了強烈的事業心和責任感。借此機會，我代表縣委、縣政府向辛勤工作在辦公室的全體同志，表示誠摯的謝意并致以親切的問侯!下面，我講四點要求。

　　一、統一思想，提高認識，切實增強做好辦公室工作的主動性

　　辦公室是各級各部門的綜合辦事機構，處于承上啟下、聯系內外、綜合各方的樞紐地位，擔負著組織協調、貫徹意圖、綜合匯總的職責，肩負著服務領導、服務基層、服務人民群眾的職能，發揮著參謀助手、綜合協調、督促檢查和后勤保障的重要作用。加強和做好辦公室工作，充分發揮辦公室的職能作用，對于貫徹落實縣委、縣政府重大決策部署，實施突破發展，加快建設人均強縣，推動鎮坪經濟社會又好又快發展具有十分重要的意義。

　　一是做好辦公室工作是確保中心任務全面完成的需要�？h十五次黨代會確定了發展綠色產業，建設人均強縣，構建和諧新鎮坪的重大戰略決策，縣委xx屆二次全會進一步提出了今年我縣突破發展的任務，各鄉鎮、各部門也都圍繞縣委、縣政府的決策部署制定了具體的工作目標。這些目標的實現，都與辦公室工作密切相關，辦公室工作的好壞都將對全局任務和具體目標的實現產生十分重要的影響。

　　二是做好辦公室工作是保障中心工作高效運轉的需要。辦公室是各級各部門傳達指令、推動工作、后勤保障的職能機關。黨委的一切決策、政府的一切部署、部門的一切安排、單位的一切活動都要辦公室傳達、策劃、運作和保障。只有辦公室工作做到了高效、有序、和諧、嚴密，上級政策才會執行好，決策部署才會落實好，基層要求才會實現好，中心工作才會完成好，群眾利益才會維護好。

　　三是做好辦公室工作，是樹立黨委、政府良好形象的需要。辦公室是各鄉鎮、各部門的“門面”和“窗口”，是對外形象所在，直接聯系著社會的各個方面，工作職能具有很強的導向性、表率性和效仿性，從某種意義上講，辦公室的工作水準、作風好壞、精神風貌很大程度上影響著一個地方的發展與進步，直接關系著一個部門單位的整體形象。因此，大家要從發展的高度和全局的角度出發，充分認識辦公室工作的重要性，自覺增強做好辦公室工作的主動性。

　　二、理清思路，明確方向，準確把握辦公室工作的職能定位

　　辦公室作為領導決策的“參謀部”，推進工作的“司令部”，后勤保障的“服務部”，工作做得如何，對全局工作有著十分重要的影響。大家必須緊緊圍繞縣十五次黨代會提出的戰略目標和縣委xx屆二次全會確定的發展任務，認真研究新情況、新問題，積極探索新特點、新規律，不斷提高服務領導的貼近度、服務基層的切入度、服務群眾的緊密度，推動辦公室工作不斷上水平、上檔次。當前，要重點突出“三個轉變”，準確把握辦公室工作的職能定位。

　　一是要從忙于機關事務向深入調查研究、發揮參謀作用、提供決策服務轉變，自覺增強工作的主動性。“身在兵位，胸為帥謀”。作為領導的參謀助手，任何工作都要主動謀劃、超前介入，時刻想著大局、把握大局，做到領導未謀有所思、領導未示有所為，變被動為主動。要注意研究政策、吃透上情，全面了解和掌握上級的各項工作部署，準確領會領導的決策思路，從全局的角度、政治的高度來審視和觀察問題，對本鄉鎮本部門發展進行理性思考，做到與領導“同頻共振”，爭取研究在領導決策之前、參謀在領導思考之中，參在關鍵處、謀在點子上，力求參得進、參得準，實現在觀大勢中增強服務意識、在知全局中提高服務水平。要搞好調查研究，吃透下情，全面了解和掌握縣委、縣政府全局工作、中心工作和階段性工作，全面了解和掌握領導關注的重大課題和群眾普遍關心的熱點問題、突出問題;全面了解和掌握縣域經濟社會發展現狀和本鄉鎮、本部門工作實際，做到全局成竹在胸、情況了然于心，知實情、找癥結、出主意、想辦法。要善于捕捉信息，了解外情。善于關注國內外形勢的發展變化，善于關注外地加快發展的新舉措、新思路，及時、準確地獲取各類信息，掌握有關事項動態，為領導決策提供參考依據，為領導決策提供各種信息、工作預案、對策措施以及前瞻性、針對性的意見和辦法，真正在一些事關全局的重大問題上為領導當好參謀，不斷提高服務本領和能力，使辦公室的作用發揮得更加充分、更加有效。

　　二是由從側重完成具體事項向加強綜合協調轉變，增強工作的針對性。辦公室工作人員要充分發揮主觀能動性，做到眼疾、手快、嘴緊、腿勤，盡最大努力滿足和適應領導工作的需求，完成領導交辦的任務。在日常事務中，要發揮好左右手作用;在科學決策上，要發揮好參謀作用;在處理人民內部矛盾時，要發揮好耳目作用;在協調關系中，要發揮好橋梁作用，確保領導布置的任務不在你那里延誤，群眾提出的要求不在你那里斷路，單位形象不在你那里受到影響，工作失誤差錯不在你那里發生。

　　三是從單純辦文、辦事、辦會向強化督促檢查、推動決策落實轉變，增強工作的實效性。辦公室是把領導決策轉化為落實事項的樞紐，督查落實是辦公室的重要職能之一。要以中心工作為重點，不等不靠、超前動作，不斷拓展督查領域，積極轉變督查方式，不斷加大督查力度，切實按照決策準備、決策形成和決策實施三個環節，對領導交辦事項實行全程性跟蹤服務，切實做到記住不忘、咬住不放、盯住不讓，以一查到底的決心和勇氣，反復督，反復查，直到落實為止，確保政令暢通。要注重實效，既查工作進度，又查實際成效，確保各項工作穩步推進。要講究藝術，把握好分寸，既不能頤指氣使、態度蠻橫，也不能畏首畏尾、縮手縮腳，切實做好有理有節、不卑不亢，敢于到第一線去面對面地進行督促，敢于一針見血地指出不落實的原因，敢于提出限期整改的措施、意見和要求，保證縣委、縣政府的決策部署的有效落實，保證鄉鎮、部門工作安排的快速推進。

　　三、創新機制，完善制度，充分激發辦公室系統的內在活力

　　加強和做好辦公室工作，既要繼承發揚過去的好傳統、好作風，堅持行之有效的好制度、好做法，又必須大膽開拓，勇于創新，不斷增強辦公室的生機與活力。

　　一要完善規章制度。通過近年來的不懈努力，全縣辦公室系統已經形成了許多行之有效的工作制度和管理辦法。對這些好的制度，我們必須始終不渝地堅持執行好，同時還要根據新形勢、新任務的要求，不斷推進制度創新。要進一步完善辦公室理論學習、公文處理、信息報送、崗位職責、后勤保障等各方面的制度，形成一套要求嚴格、職責明確、程序規范、管理科學的制度體系。要嚴格按制度辦事，按程序辦事，按標準辦事，確保辦公室工作忙而不亂、有條不紊、準確無誤地運行。要進一步增強縣委、人大、政府、政協四辦的工作協調聯系，建立完善四辦主任聯系會議制度，經�；ネüぷ髑闆r，定期開展工作交流，加強之間工作配合，共同服務好領導、部門、基層和群眾，推動全縣經濟社會加快發展。“四辦”要牽頭組織，加強對鄉鎮、部門辦公室的業務指導、信息溝通和工作協調，切實提高全縣辦公室系統的整體工作水平。要進一步落實辦公室工作失誤追究制度、主任分工負責制度、交辦工作限時制度和工作定期總結制度，堅持有章可循，有章必循，保證工作優質、高效運轉。

　　二要建立激勵機制。積極探索、逐步形成一套行之有效的激勵機制，不斷加大考核力度，并把考核結果與政治待遇、經濟待遇緊密結合起來，對德才兼備的工作骨干要大膽推薦，同時給予必要的物質獎勵，達到出成果與出人才的統一，讓想干事的人有機會，會干事的人有舞臺，干成事的人有地位，激發全體工作人員的主動性、積極性、創造性，努力營造獎勤罰懶、優勝劣汰，爭先創優、爭先進位的濃厚氛圍，形成自我加壓、勤奮工作、盡快成才的生動局面。

　　三要切實加強領導。辦公室工作千頭萬緒，既辛苦又清貧。各鄉鎮、各部門要高度重視、關心和支持辦公室工作，在條件允許的情況下，要優先改善辦公室的工作環境和條件，以改進工作質量，提高工作效率。鄉鎮和部門主要領導特別是分管領導要經常過問辦公室工作，注重辦公室工作人員的成長成熟，通過交任務、出題目、提要求、壓擔子，放手使用辦公室工作人員，支持他們大膽開展工作，使之在工作實踐中得到全方位的鍛煉和提高。要滿腔熱情地關心辦公室的工作人員，多與他們開展思想交流，增進了解，取得成績時要給予表揚，在受到誤解時給予理解，工作失誤時要給予幫助。在政策允許的范圍內，要想方設法解決好大家的福利待遇和家庭生活等方面的問題和困難，做到“以事業留人，以感情留人，以適當的待遇留人”，最大限度地激發辦公室工作人員干事創業的熱情。

　　四、銳意進取，奮發有為，努力塑造辦公室人員的嶄新形象

　　辦公室是聯系基層、聯系群眾的橋梁和紐帶，一定程度上，辦公室的形象代表著一個地方、一個部門的形象。因此我們必須嚴格要求，務必始終保持一流的工作態度，發揚一流的工作作風，創造一流的工作業績，樹立一流的工作形象。

　　一是加強黨性鍛煉，在政治上求強。辦公室工作具有很強的政治性、政策性。良好的政治素質和敏銳的政治覺悟是做好辦公室工作的重要標準和基本條件，大家在辦公室工作，本身就是對黨性、意志和品格的鍛煉。因此，大家要對自己的工作高看一眼、厚愛一分，苦中求樂、苦中求進，爭做樂于吃苦、默默無聞的“孺子牛”，扎實工作、勇往直前的“馬前卒”，恪盡職守、嚴謹細致的“螺絲釘”。當前，全縣各鄉鎮、各部門辦公室工作人員，要樹立鮮明的政治方向、堅定的理想信念、高尚的道德情操和嚴明的紀律觀念，培養心底坦蕩的胸襟、虛懷若谷的品格、無私奉獻的精神和團結協作的能力，傳承優良傳統，保持高昂斗志，時刻保持政治上的清醒和敏銳。要大力倡導“八個方面的良好作風”，營造風清氣正的氛圍，爭當清正廉潔的楷模，塑造艱苦奮斗的形象，務必做到不該說的堅決不說、不該問的堅決不問、不該做的堅決不做，自覺做到不仁之人堅決不當、不義之財堅決不取、不理之言堅決不說、不規之事堅決不干。

　　二是提高綜合素質，在業務上求精。形象是素質的外在表現，素質是形象的內在支撐。辦公室要當好表率、樹好榜樣，必須苦練內功，增強素質。辦公室人員靠近領導層、服務決策層，聯系最基層，思想觀念、思維方式都要與時俱進，不斷提高政策水平和理論素養。辦公室要把加強學習作為提高隊伍素質的根本措施來抓，積極創建學習型機關，制定學習計劃，改進學習形式，創新學習方式，注重學習效果，努力培養熟悉業務、精通文字的復合型人才。全體同志要樹立終身學習理念，把多讀書、多看報，向書本學習、向實踐學習，向身邊同志學習、向基層群眾學習，積極豐富知識內容、完善知識結構，不斷提高自己的專業知識能力、語言表達能力、領會領導意圖能力、綜合文字能力、駕馭局勢能力、處理復雜事務能力以及交際能力，不斷開闊視野、開闊眼界，使自己開口能講、拿筆能寫、遇事能辦，能夠緊跟時代的發展、適應形勢的變化、滿足崗位的需求。要勇于實踐，要牢固樹立“有為才能位”意識，主動承擔急難險重任務，竭盡全力干好每一項工作，不以過去的成績進步而沾沾自喜，不因面臨困難和挑戰而無所適從。要以立說立行的科學態度、義無反顧的堅定決心、百折不撓的頑強毅力、奮發有為的精神狀態和只爭朝夕的拼搏精神投入到工作中去，在實踐中磨練意志、積累經驗、增長才干。

　　三是嚴明工作紀律，在作風上求實。“辦公室工作無小事”。要堅持高標準。全體同志要有強烈的事業心、責任心，盡心盡力、盡職盡責，認認真真對待每一件事情，做好每一項工作，無論辦會、辦文，無論大事小事，都要嚴謹細致，撰寫文稿要邏輯嚴密，思考問題要認真縝密，辦理事項要規范周密，服務要高效快捷，力求把每一項工作做實、做細、做好、做精，確保干一件成一件。要堅持高效率。辦公室人員要有強烈的時效觀念，努力做到反應快，到手即辦，不推不諉，不等不靠，日事日清，能今天辦的事絕不拖到明天;啟動快，即遇緊急情況，要聞風而動，召之即來，來之能戰，戰之能勝;節奏快，即急事急辦、特事特辦，既要堅持程序和原則，又要靈活、快捷，堅決杜絕推諉扯皮、磨蹭拖沓現象。要堅持高質量。辦公室各項工作都不能滿足于一般化、低層次，質量要爭一流上水平，服務要創特色上檔次，文稿要出精品上質量;工作不僅要“過得去”，還要“過得硬”;服務不僅要“跟得緊”，還要“跟在前”，在規范服務中求創新，在超前服務中求主動，在快速服務中求質量。

　　同志們，辦公室工作地位特殊，責任重大。能夠在這樣一個舞臺上施展才華，能夠在這樣一個環境中勤奮工作，是大家難得的機遇和緣分。應該說辦公室工作雖然很辛苦，但是很光榮，有干頭也有奔頭，有苦頭更有甜頭。相信大家一定會倍加珍惜，倍加努力，以自謙的勇氣、自信的狀態、自律的意識，忠于職守，愛崗敬業，樂于奉獻，把心思和精力全部用于工作之中，把智慧和汗水融入經濟社會發展之中，在更高的起點上、更大的平臺上實現自己的理想抱負和人生價值，為全縣經濟社會又好又快發展做出新的更大的貢獻!

在辦公室會議上的講話 篇2

　　一、認真履行好辦公室主任的職責

　　辦公室的工作是政治性、政策性、全局性很強的工作，也是服務性很強的工作。辦公室作為單位的綜合辦事機構，處于承上啟下、聯系左右、協調各方的重要地位。在機關開展工作過程中，發揮著運轉樞紐、參謀助手、聯系基層和群眾的窗口作用，擔負著參與政務、管理事務、綜合服務的重要職責。單位工作能否高效有序運轉，領導的決策和意圖能否得到很好貫徹落實，基層和群眾的意見能否得到及時的反映，辦公室起著關鍵作用。辦公室的各項工作既有涉及面上的大事，也有涉及微觀的小事，工作紛繁復雜，矛盾縱橫交錯，工作責任重大。因此，做好辦公室的工作，必須強化服務意識，全面提高為決策服務、為機關服務、為基層和群眾服務的水平。

　　(一)要服務于決策，發揮辦公室參謀助手作用。辦公室的工作是直接為領導服務的，為領導服務的核心就是要為決策服務，并把這種服務貫穿于決策的全過程，發揮好參謀助手作用。所以，辦公室的同志都要履行好這個職責，既是對全局工作負責也是對領導同志高度負責。為此，我們要準確把握單位的工作規律和領導決策不同環節的不同特點，找準工作的切入點和著力點，增強工作的科學性、系統性、預見性、超前性，努力為領導決策提供全過程、多層次、高質量的服務。在領導決策前，要根據決策事項密切關注當地建設工作的重點、熱點、難點問題，未雨綢繆，超前思考，廣泛搜集信息，充分發揮和改進信息服務效能，同時深入調查研究，積極提供有情況、有分析、有建議的決策預案，供領導參考;決策中，圍繞決策所需，提供準確的資料、正確的依據，搞好組織聯絡、綜合協調，做好文稿起草、公文處理、會務籌備等具體工作，輔助領導決策，保證決策順利實施;決策后，要密切關注重大決策的實施效果，全面掌握情況，及時進行反饋，保證政令暢通和決策落實，并提出加強和改進的意見，為新的決策提供建議。

　　發揮參謀助手作用，關鍵在服務，重點在于推進“三個轉變”。第一個轉變是由被動服務向主動服務的轉變。工作不主動，被動地開展工作，往往會產生盲目性，工作起來手忙腳亂，影響工作效果。改變工作中被動應付的狀況，就要發揮主觀能動性，增強工作預見性，既立足現實，善于解決眼前問題，又善于發現苗頭問題。努力做到自覺謀劃、主動服務，并且注意到位而不越位、參與而不干預。第二個轉變是由常規服務向創新服務的轉變。要大力倡導創新、鼓勵創新，每一位辦公室的同志，都要摒棄四平八穩、不思進取、不求有功、但求無過的思想，要增強創新意識，勇于開拓創新。衡量辦公室工作人員的成績，不僅要看常規性、重復性工作怎樣，更要看創新性、突破性工作如何;不僅要看干了多少無過錯、無紕漏的工作，更要看干了多少有創造、有特色的工作。第三個轉變是由低層次服務向高層次服務的轉變。要用思想的高站位，帶動服務的高層次。堅持思想高站位，就要用政治的、全局的、戰略的眼光觀察認識問題，站在政府的、全局的角度分析研究問題，真正成為領導的“外腦”。搞調研，就要著重研究領導關注的、全局性的重大問題、熱點難點問題、傾向性問題;搞信息，就要在全面、及時、準確提供信息服務的同時，加強對信息資料的綜合分析，從現象中看到本質，從一般中找到規律，提出解決問題的辦法，提高參謀服務的檔次;搞督查，就要緊緊圍繞中心工作，推動政府各項重大決策和重要工作部署的貫徹落實。

　　(二)服務于機關和基層，發揮辦公室的中心樞紐作用。辦公室是綜合辦事機構，辦文、辦事、辦會，信息、調研、督查，都包含著綜合協調的內容。辦公室要注意改進和完善組織協調的手段和方法，既不能失職，又不能越俎代庖，更不能凌駕于機關科室和基層單位之上。在服務中，重點要增強三種“功能”：一是要做“加油站”，鼓舞士氣，增進團結，使領導的決策變為各個方面的實際行動;二是甘當“潤滑油”，哪里出現問題就在哪里解決問題，做好化解和協調工作，充分調動各方面的積極性;三是愿做“出氣筒”，吃得下苦，受得住氣，要以事業為重，以大局為重，不計得失，維護好單位形象。

　　(三)服務于基層和群眾，發揮辦公室了解基層、聯系群眾的橋梁和窗口作用。為基層和群眾服務，一是要熱情服務。凡來機關辦事的人，都想得到禮貌的接待，有的人可能一輩子就到你這辦一次事，接待好來人尤其重要。所以，我們無論是接聽電話、接待來人，還是處理公文、協調工作，都要做到謙虛謹慎、禮貌待人、文明辦公、熱情大方，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象。二是要加強責任心。下面來機關辦事不容易，一定要明確責任，提高效率，抓好落實。同時，要有好的制度，要建立首問責任制，來人無論找誰，不論辦什么事，先找到誰，誰就應當熱情接待引導，耐心答復有關問題。不得敷衍塞責、相互推諉。三是要為基層更好地開展工作提供便利條件。加強信息交流，向基層提供便捷及時的信息服務;加大政務公開力度，使基層更多地了解黨和政府的重大決策和工作動向;拓寬與群眾聯系的渠道和民主決策的渠道，廣泛征詢基層和群眾的意見和建議，凝聚民心，集中民智，發揮民力。

　　(四)圍繞中心工作，求真務實，狠抓落實。辦公室是一個單位對外的窗口、對內的樞紐，辦公室工作水平的高低對這個部門的工作有著重要的影響。辦公室的同志要增強責任感、危機感，在工作中突出重點，狠抓落實，務求實效。要緊緊圍繞單位的中心工作，投入更大的精力、采取更有效的措施去抓緊抓好，把上級和領導的部署變成現實，全面推進工作的開展，保證工作的成效，提高工作的水平。在抓工作中要不圖虛名、不搞形式主義。“抓而不實，等于不抓”，希望辦公室的同志要在為領導決策服務、為機關服務、為基層服務的每一環節，始終樹立強烈的落實意識，始終把推動領導重大決策和重要工作部署的貫徹落實放在第一位。要強化責任機制，加強制度建設，重視和加強督促檢查工作。要堅決防止主觀主義、官僚主義和形式主義，制止弄虛作假和做表面文章。

　　二、加強鍛煉,注重培養,打造一支精干高效的辦公室干部隊伍

　　毛澤東同志說過：在政治路線決定之后，人是決定的因素。鄧小平同志在領導我國改革開放和現代化建設的過程中，反復強調做好中國的事情“關鍵在黨”，“關鍵在人”，胡也多次強調“努力建設高素質的干部隊伍”。因此，我們要切實加強辦公室干部隊伍建設，培養一支與任務要求相適應的干部隊伍。

　　一是用科學的理論武裝全體干部職工，提高政治思想理論水平。辦公室的工作是政治性很強的工作，大力加強思想政治建設，這是做好辦公室工作的首要條件和根本保證。加強思想政治建設，關鍵是要按照“三個代表”重要思想的要求，全面、準確、深刻地理解和創造性地貫徹黨的路線、方針、政策，善于在政治上和全局上觀察、思考和處理問題，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。要增強法治觀念，維護憲法和法律的權威，嚴格依法辦事，避免行政權力的越位、缺位和錯位。要弘揚“勤奮、向上、踏實、奉獻”的作風，強化宗旨意識，在辦文、辦會、辦事等各項工作中都自覺體現為人民服務的宗旨。要用鄧小平建設有中國特色社會主義理論和“三個代表”重要思想武裝辦公室人員的頭腦，使他們堅定信念，增強貫徹執行黨的基本路線的自覺性，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅持正確的政治立場和政治方向，經受住執政、改革開放和發展社會主義市場經濟的考驗，過好金錢關、美色關、人情關、權力關、名位關。

　　二是要加強組織建設，增強干部隊伍的內在活力和戰斗力。把各級辦公室隊伍建設好，是保證機關工作高效運行的重要條件。從總體上講，辦公室隊伍是好的，是值得信賴的。但我們也要清醒地看到，面對提高黨的執政能力和執政水平的需要，面對領導較高的要求，面對基層和群眾的期望，我們還有不少差距和不足。加強隊伍建設，首先要選好人，要按照德才兼備的原則，及時地把那些政治素質好、業務能力強、作風嚴謹、勇于吃苦的干部推薦到辦公室來。其次，要加強培養。對有發展前途的年輕干部，要加強培養，敢于壓擔子，要采用多種形式進行教育和培訓，多方面提高其能力素質。要在辦公室形成良好的干事業氛圍，要大力提倡艱苦奮斗、無私奉獻的精神，把辦公室的作風建設切實抓好。再次，要從實際出發，想方設法為大家解決一些實際問題，讓大家感受到組織的關懷和溫暖，用事業留人，感情留人，待遇留人。要通過各種方法和手段增強機關的活力和凝聚力。

　　三是加強指導，創造條件，提高干部隊伍的業務素質和能力。辦公室的工作人員不僅要有良好的政治思想素質和工作作風，還要有勝任本職工作的本領。新的形勢對辦公室干部的業務素質提出了越來越高的要求。要充分認識到提高業務能力的緊迫性，積極引導干部根據工作崗位的需要，認真學習學習社會主義市場經濟知識、現代科技知識、法律知識和歷史知識，提高組織協調能力、文字綜合能力和做群眾工作、處理化解矛盾、獨當一面的能力。要加強調查研究，注重研究實踐中的新情況、新問題，從人民群眾豐富的實踐活動中汲取智慧和力量。各級辦公室要為工作人員的學習深造、深入基層調查研究創造條件，通過采取舉辦培訓班、組織考察學習等多種方式，幫助大家開闊視野，增進知識，提高水平。要在機關營造勤奮學習的濃厚氛圍，建立鼓勵學習的有效機制，把辦公室建設成為學習型科室，把干部隊伍建設成為學習型團隊，保持蓬勃朝氣和昂揚銳氣，不斷探索在新形勢下提高干部業務素質的新途徑和新方法。

　　四是要加強作風建設，培養良好的思想作風和工作作風。良好的作風不僅是辦公室干部政治、業務素質的綜合體現，也是提高服務水平的重要保證，是辦公室的政治優勢。辦公室是機關的重要窗口，同志們在領導身邊工作，地位特殊，往往是人們關注的對象，也是少數別有用心的人誘惑的目標。如果不能嚴格要求自己，很容易被人利用，滑向權錢交易、腐化墮落的泥潭。這方面的教訓很多，也很深刻。因此，辦公室的同志要牢記“兩個務必”，在思想上筑起拒腐防變的堅固防線，守得住清貧，耐得住寂寞，經得起考驗。“越是實行各項經濟改革和對外開放政策，共產黨員尤其是黨員領導干部越要堅定共產主義信念，身體力行共產主義道德，大公無私，清正廉潔，服從大局，艱苦奮斗，全心全意為人民服務。”具體聯系到辦公室實際，加強思想作風建設，就是要營造講正氣的氛圍，教育辦公室干部履行我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨，無私奉獻，做身體力行社會主義道德的典范;忠于職守，埋頭苦干，做勤政的典范;艱苦奮斗，清正廉潔，做廉政的典范;嚴守辦公室的政治紀律、組織紀律和保密紀律，做遵守紀律的典范。在工作中，辦公室干部要發揚雷厲風行、認真負責、主動服務的作風，時刻關注和了解領導關心的熱點、難點、敏感點，吃透“上情”，掌握“下情”，想領導之所想，急領導之所急，幫領導之所需，增強工作的主動性和預見性。要通過加強干部隊伍的思想作風建設，使辦公室的整體水平和質量再上一個新臺階。

在辦公室會議上的講話 篇3

　　縣委辦公室作為縣委的“窗口”，作為全縣的“一號”部門，擔負著縣委參謀助手、綜合協調、督促檢查、服務保障四大職能，作風轉變的程度直接關系到縣委工作的落實成效，關系到領導、部門對辦公室的滿意程度。辦公室轉變作風要從四個方面著手，建一流隊伍，創一流服務，樹立第一品牌機關新形象。

　　一是做好“三事”，轉變思想作風，樹“能干”形象�？h委辦公室作為作為縣委的綜合辦事機構和參謀服務機構，是縣委溝通上下、聯系左右、協調內外的樞紐。參謀決策是其第一要務，思想作風的轉變，直接關系到縣委工作決策的做出和工作部署的落實。想事要全面，想的寬而細。辦公室無小事，每一件事情都牽掛大局，縣委辦公室工作的好壞，直接影響著全縣全局工作，影響著各個系統、各個部門的工作。因此，縣委辦公室每一位同志必須增強全局意識，事事做到“圍繞全局、謀劃全局、服務全局”;事事處處必須從領導工作的需要出發;事事處處都要自覺維護黨和政府的權威，維護領導同志的威信;事事處處維護黨和人民的利益、維護大局、維護黨委的形象。謀事要超前，謀的深而遠�？h委辦公室作為縣委的智囊團、參謀部、服務部，要緊緊圍繞縣委重大舉措、重要活動、重點工作，搞好超前服務，做好參謀助手。要圍繞今年全縣的工作主題(“搶抓新機遇，打造新優勢，推出新舉措，實現新突破”)，深入基層，開展綜合調研出典型;圍繞“作風建設年活動”，開展個案調研析原因;圍繞“三年大變樣”，開展超前調研供信息，為推進**縣域經濟的發展做出應有的貢獻。干事要用心，干的快而精�？h委辦處于溝通上下、聯系左右的樞紐位置，工作要雷厲風行，高效辦事、優質辦會、精品辦文。因此，辦公室文稿起草要做到領會意圖快、擬定提綱快、起草文稿快;督促檢查要做到掌握分析情況快、撰寫呈送報告快、督促落實反饋快;籌辦會議要做到通知聯絡快、布置會場快、會后清理快;保證值班工作不錯、不漏、不遲;車輛管理安全、迅捷、準時;機要保密收全、管好、用活;信訪處理規范、快捷、高效等等。要通過各個環節提速度、抓質量為辦公室工作爭效率、出精品。

　　二是抓好“三實”，轉變工作作風，樹“實干”形象�？h委辦公室作為縣委的服務部門，肩負著為縣委服務、為基層服務、為群眾服務的重要職能職責，要以領導滿意不滿意、基層滿意不滿意、群眾滿意不滿意為標準，切實轉變工作作風。務實肯干�？h委辦公室作為上傳下達的樞紐，要察實情、說實話、辦實事。隨著全縣經濟社會的發展，新情況、新問題層出不窮，辦公室要在完成日常事務的前提下，充分運用辦公室上下貫通的信息報送網絡體系，切實掌握全縣改革發展穩定中各種新情況、新問題。對于實際情況要實事求是的快速上傳，以利于縣委領導在第一時間掌握情報，及時應對各種突發事件。求實創新。創新在于大處，更在于小處。辦公室工作的創新，更多的體現在于工作細節處追求高標準。面對新的形勢和繁重的任務，在加快科學發展、和諧發展的進程中，縣委辦公室的每一位同志都必須進一步解放思想，充分發揮主觀能動性，謀新策，出新招，創新意，把創新的理念、創新的要求落實和體現到每一項工作中去。落實高效。辦公室作為縣委的直接服務部門，要堅持立說立辦、常事快辦、急事急辦、特事特辦的原則，確保各項工作高質量、高標準完成。明確工作職責，嚴格定崗、定人、定責管理，規范辦文、辦會、辦事等工作程序，嚴把政策關、文字關、裝訂關，多出精品公文;搞好會前調研、會中服務、會后總結，多辦精品會議。處處留心，時時細心，力求各項工作零失誤，讓領導、部門、群眾“三滿意”。

　　三是做到“三帶”，轉變領導作風，樹“真干”形象。辦公室的作風好不好、硬不硬，關鍵在領導干部，領導干部的作風就是表率、就是導向。辦公室領導班子成員要帶頭垂范、帶頭協作、帶頭負責。帶頭垂范、身體力行。特別是在查擺問題階段，辦公室領導班子成員要自覺帶頭查找差距不足，帶頭開展自我批評，制定整改措施，改進自身存在的不足。注重在思想上、作風上和紀律上嚴格要求，從主觀上檢查糾正領導思想上的本位主義和個人主義，樹立全局意識和宗旨觀念。帶頭協作、追求實效。辦公室領導班子既要按照集體分工，恪盡職守、各司其職，努力抓好本職工作，又要胸懷全局、協調配合，關心和支持其他成員的分管工作;努力形成分工負責、團結協作的良好局面。帶頭負責、堅持原則。分管領導要主動分擔責任，大膽管理，不怕得罪人。要發揚辦公室講團結、講政治的優良傳統，坦誠相見、彼此關愛，相互信任、相互監督，不搞隨聲附和，不當“和事佬”，不做“老好人”，不搞無原則的一團和氣，加強溝通協調，促進班子和諧相處，切實維護班子團結，不斷增進辦公室的凝聚力和戰斗力。

　　四是嚴守“三紀”，轉變紀律作風，樹“苦干”形象。“千里之堤，潰于蟻穴”。縣委辦公室作風的優劣，關鍵在于紀律作風。遵守政治紀律。黨委辦公室工作的最大特點就是政治性強。提高政治敏銳性、政治鑒別力，對縣委辦公室當好參謀助手，發揮樞紐作用至關重要。要以思想政治建設為重點，切實提高辦公室整體的思想認識水平，進一步做好工作夯實思想基礎。一要堅定立場，保證任何時刻頭腦清醒，防止在上級政策調整時，反映遲鈍，延誤時機;防止在形勢嚴峻，困難突出時，畏懼困難，失去信心。二要時刻與縣委保持高度一致，堅持執行黨委的決策和部署，保證縣委意圖落到實處。三是加強教育，認真開展解放思想大討論活動，加強辦公室政治學習，強化理論武裝，筑牢思想堡壘。遵守工作紀律。一個團隊必須有鐵的紀律作保障，沒有紀律，就是一盤散沙。辦公室是縣委工作的“中樞”，有著詳盡完善的各項規章制度，要把這些制度切實落到實處。特別是全體人員都要按程序辦事，不擅自主張。凡是定下的事，都要無條件地執行;凡是定下的制度，都要不折不扣的遵守。堅持做到不遲到不早退、不越位不缺位、不拖延不誤事。 遵守生活紀律。作為縣委的窗口單位，辦公室人員要保持艱苦奮斗的優良作風，時時、處處、事事嚴于律已，在改造客觀世界的過程中不斷改造自己的主觀世界，生活上多縱向比較，耐得住清苦，守得住小節，受得了寂寞，真正做到“一身正氣，兩袖清風”。堅決防止把市場經濟的等價交換原則引入辦公室工作中來，杜絕一切利用工作之便拉關系、謀私利的行為。在紛繁復雜的環境中要潔身自好，干凈干事，抗得住各種誘惑，經得起各種考驗，正正派派做人，踏踏實實做事。慎獨、慎微、慎始、慎終，自重、自省、自警、自勵，特別是在日常生活中，在八小時之外，要謹言行、慎交友，不參加或少參加與工作無關、不必要的應酬活動，把時間、精力放在加強學習、提高素質上。

在辦公室會議上的講話 篇4

　　今天，很高興能和大家見面。辦公室的工作是一項很重要的工作，同志們很辛苦。說實話，辦公室的工作不是那么好搞的，我也曾經很長一段時間搞辦公室工作，與大家有些共同語言。辦公室的工作特點，

　　第一句話，是毛主席說過的：“我們的隊伍里邊有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌。”

　　這句話是毛主席在新民主主義革命時期說的，至今讀來仍覺新鮮，耐人尋味。我不是說我們在座的同志都有本領恐慌，我看大家的能力都很強，但是為了不斷地適應新形勢新任務的需要，我們要不斷地提高自己、豐富自己、充實自己。對任何人來說，哪怕他素質已經很高了，也不能滿足于自己。有這種本領恐慌，就會使自己不斷地自我加壓，自求奮進，把工作做得更好。我們搞辦公室工作的同志，就是要以這種“恐慌感”來增強勤奮學習、提高素質的緊迫感，做到“四個博”：

　　首先，就是“博覽群書”。多讀書，多掌握知識，包括學習政治理論，學習經濟知識、法律知識、科技知識、歷史知識和哲學知識，特別是與經濟工作密切相關的知識，大家都要掌握和了解。第二，就是“博聞強記”。搞辦公室工作的，當秘書長、辦公室主任的，包括當秘書的同志，不博聞強記是不行的，有些東西你必須要記，要把它放在腦子里。如國土面積、人口、行政區劃、一定時間內主要經濟指標、主要工作動態等等都要記到腦子里，翻本子還不行。搞文字的同志，還要記住一些名人名言，經典論斷、歷史掌故和報章上的重要精彩言論等等。第三，就是“博采眾長”。任何個人的能力和智慧都是有限的，每個人都必須在一種良好的人際關系和民主的氣氛中，認真聽取各方面的意見，善于吸收別人的長處和智慧。在領導身邊工作，要協調各方面的關系，要當好領導的參謀助手，同樣要善于博采眾長，吸收各個方面有益的建議、各種不同意見包括批評意見。我覺得我們市長專線電話是個很好的窗口，要很好地利用起來。它不僅可以聽到一些社情民意，而且還可以聽到群眾的一些有益的建議，甚至是批評意見。第四，就是“博學多才”。為什么對辦公室的同志要求要博學多才?因為辦公室是搞綜合工作的，經濟工作包括方方面面，不僅包括財貿、工業、農業，而且還包括科教、文衛、政法、涉外等方面的工作，這就決定了我們要努力熟悉各方面的情況，掌握各方面的知識，努力使自己成為通才。當然，世界上絕對的通才是沒有的，一個人的時間精力畢竟有限。但作為搞辦公室工作的同志，應該在努力使自己成為專才的基礎上，盡可能多涉獵一些領域，多掌握一些知識，這是非常重要的。任何一項工作都不是孤立進行的，搞經濟離不開政治，離不開法律，離不開科技，有時還離不開歷史。各方面的知識掌握多了，工作中就可以做到左右逢源。

　　我們每個同志，包括我在內，都要有一個不斷學習、不斷積累、不斷提高的過程，哪怕過去讀了很多書，有很多經驗，但是隨著形勢的發展，不去更新自己的知識，不去更新自己的經驗，那么過去的某些經驗也許會成為今后前進的絆腳石。吃老本是不行的，我相信大家都能意識到這一點。要使自己真正成為學習型的干部，還要做到“三勤”。一是要勤學習。只要是對工作有利的，都要認真去學。在掌握知識方面，我們要有海綿吸水的精神，要有釘子那種鍥而不舍的毅力。古人有句話叫做“腹有詩書氣自華”，就是說肚子里有知識，人的氣質都得到了升華，眼界、境界都不一樣。過去我在省里工作，現在搞這個常務，很多東西我也不懂，不懂我就向同志們請教，向各位市長和其他幾套班子成員請教，包括向市直單位和縣區的同志請教。我覺得這不是什么壞事情，不懂何必要裝懂，都是為了工作需要。不懂，我學了，問了，就懂了。在知識面前，來不得半點虛偽。二是要勤思考。光學不思，叫做“食而不化”。學了要消化，這種消化要結合我們的工作實踐，結合整個撫州改革和發展形勢來思考一些問題。我們的秘書長、主任、科長和秘書們，經常接觸到大量的東西，要為領導出謀劃策，當好參謀助手，不思考問題是不行的。有時候為領導起草材料，起草重要文件，你也必須對整個經濟的發展運行情況有個清晰的了解，有哪些經驗，存在哪些問題和教訓，包括有哪些典型，要做到心中有數，在此基礎上認真分析研究，從中發現帶本質性和規律性的東西。三是要勤積累。積累非常重要，就是要把學過的東西，見到過的東西，只要是對工作有價值的，都要把它積累起來。積累有兩種辦法，一個是死的辦法，就是往本子上記，往頭腦中記。有的東西光記還不行，還必須到實際中應用，才能加深記憶。我們搞辦公室工作的同志一定要多積累，積累的意義就在于“厚積而薄發”，只有厚積才能薄發，不積累就無所謂“發”。

　　我說這么多，關鍵還是加強學習、提高素質的問題。通過學習不斷地充實自己，不斷地戰勝本領恐慌，從而不斷地提高自己的能力和本領。第一個本領，就是判斷形勢把握大局的本領。我們對撫州經濟的運行情況要做到了然于胸，同時全國、全省改革與發展的基本走勢，發展趨勢，都要有個大致的了解。比如說加入WTO，WTO對政府最大的挑戰是什么?對政府的挑戰首先表現為對機制、體制、制度和管理方式方法的挑戰，表現為對公務員素質的挑戰。我們怎樣應對這種挑戰?怎樣化挑戰為機遇?這就需要我們認真分析思考，以增強工作的預見性和針對性。第二個本領，就是正確地分析問題和解決問題的本領。在政府工作，必然涉及到改革與發展，包括精神文明、政治文明建設各個方面的問題，甚至會遇到很多矛盾、困難和問題�；�解這些矛盾，固然是我們政府領導的責任，但同時也是我們辦公室同志們的責任。因為辦公室是參謀部，某個問題怎么處理，我們的秘書長、辦公室主任們，要盡力為領導當好參謀助手。第三個本領，就是駕馭機關各種文字材料的本領。機關文字材料是領導決策的載體。政府在一定時期內經濟工作的總體思路、目標任務，包括政策措施等等，都要通過文字來表達，通過文字傳達到基層去。文字作為輔政的重要工具它的使用是非常大的。所以我們搞文字的同志，一定要熟悉機關各種文體、各種體裁寫作的基本要領，而且能夠達到比較高的質量。第四個本領，就是協調上下左右、方方面面關系的本領。辦公室是綜合部門，要同各個方面、各個單位、各個部門和基層單位打交通，我們必須要學會協調，多聯系、多溝通、多做化解矛盾的工作，促進政令暢通，為政府領導開展工作創造一個良好的環境。

　　第二句話，是一個企業家對他的員工說的，他說：“當領導者交給你一個難題的時候，你不能說沒有辦法，而要說：我試試看。”

　　這是一個工作態度的問題。作為在政府工作的同志，要有高度的責任心、事業心。我們辦公室的同志素質都比較高，工作都很努力，但是當遇到難題的時候，特別是當領導也感到有些為難的時候，辦公室的同志怎樣幫助想辦法化解難題呢?領導者并不是全能、萬能的，至少我不是，為什么有些問題我要請教那么多同志，請教市長、秘書長、主任們，就是請大家一起來幫我想辦法。有一句話叫做，“秘書的腦袋應該是領導腦袋的擴張，秘書的手腳應該是領導手腳的延長”，說明辦公室工作人員的作用是非常重要的。同志們知道，去年以來，撫州推進大開放、大招商、大發展，形勢很好，發展勢頭很好。但我們的工作中也出現了一些難題。我們不能因為有難題就消極悲觀，這些難題都是發展中、前進中必然出現的，我們應該努力去解決。一個地方、一個單位或者一個人，如果沒有矛盾、沒有困難、沒有問題，那么我們的奮斗就沒有價值。我們的工作也總是存在缺陷，如果沒有缺陷，或者不承認缺陷，我們的工作就會變成一潭死水。有時候矛盾與缺陷恰恰是激發我們前進的強大動力，能夠激活我們的思維，磨礪我們的意志，推動我們去創造、去追求。比如，我們招商引資擴大開放，工業園區建設有了一個很好的起步，但如何加快建設進度，使這些企業盡快達產達標、提供稅收，進而推動整個工業化進程?我們的城市基礎設施相對滯后，沒有垃圾填埋場，沒有污水處理廠，甚至沒有地下管網，下雨的時候污水遍地流，這些都是與老百姓生活密切相關的問題，而且都是火燒眉毛的事情，這此問題怎么解決?錢從哪里來?我們的財政困難，總量和人均量在全省排位都很后。而且財源結構不合理，工商稅收占的比重太小，怎樣加大財源建設力度、迅速壯大財力?撫州是農業大區，農村經濟相對欠發達，農民生活水平還比較低，在當前這種情況下，“三農”問題怎么解決?怎么加快農村經濟的發展?所有這些問題、困難、矛盾，天天都困擾著我們。一方面我們政府要想辦法克服這些困難，解決這些問題，盡快地把撫州建設好。另一方面，也要求辦公室的同志加強調查研究，拿出解決實際問題的辦法，為領導決策提供依據，為領導分憂。面對困難，我們不能說沒有辦法，而要“試試看”，試試看就是開動腦筋想辦法，百折不撓破難題，千方百計完成領導交辦的任務。作為政府辦的同志，一定要做到恪盡職守，埋頭苦干，把我們手上的每件工作都處理好，把領導布置的任務努力完成好，無論是文秘工作、機關保密、接待群眾來信來訪，還是后勤服務方面，辦公室作為參謀助手要在更高層次上，發揮參謀助手的作用。要想領導之所想，急領導之所急，不怕苦畏難，不回避矛盾。有些工作，也許有的時候領導為了留點余地，不宜一下子就去面對，而是首先由我們領導身邊的助手們去面對、去解決，在這種情況下，我們就必須義無反顧、勇往直前，不能拖、不能等、不能推。象前段時間抗“非典”，有一天晚上，我到“非典辦”去看了，非常受感動，關鍵時刻見英雄，我們的同志還真經受住了考驗，天天晚上在那里值班不能睡覺，工作做得很好，這就是對領導負責，對人民負責的實際體現。這種精神今后要繼續發揚。 第三句話，是印度大詩人泰戈爾說過的一句話：“花朵的事業是美麗的，果實的事業是尊貴的，但我愿做一片綠葉，綠葉的事業是默默地垂著綠蔭的。”

　　這句話說得很好，很有哲理，很精辟，也很動人。花朵當然美麗，果實當然尊貴，綠葉則默默無聞，素樸無華，只是作襯托。但沒有綠葉是不行的，沒有綠葉哪來的花朵、哪來的果實?我們搞辦公室工作就要有這種綠葉精神，也就是奉獻精神，淡泊名利，無私奉獻，不計較個人得失。個人的使用問題，前途問題，人人都免不了會考慮，這是情理之中的事。作為組織之上來講，要從政治上關心干部，真正德才兼備的，要予以重用。同時作為個人來講，要正確對待這件事情，特別是在個人愿望沒有得到滿足的時候，在使用問題上出現某種失衡的時候，要有良好的心態，要經得起考驗。有句話說得好：“權位只是腳下的臺階，不是一個人真正的高度;榮耀只是臉上的脂粉，不是一個人真正的膚色。”這也就是正確對待權、位、名的問題。一個人，他有豐富的知識，有做好工作的實際本領，有良好的人格，這才是他真正的高度。所有權位、榮耀都是暫時的，一個人真正的擁有，他的人格魅力和他的學識才華，這才是永恒的。

　　辦公室工作受累、受苦，有時還受氣，這是客觀存在的。受累，一天到晚忙個不停;受苦，就是工作艱苦，生活清苦。累和苦是絞在一起的，受不住累和苦，就做不好辦公室工作。受氣，有時候領導性子急了，或者你哪件情況沒做好，批評幾句，這樣的情況也會發生。對此大家一定要理解。領導批評人，并不是出于惡意，而是出于工作，很多情況下還是出于對部下的愛護。如果領導覺得你哪個人連批評都不值得了，對你失去信心了，那你心里又是啥滋味?嚴是愛，寬是害，相信大家懂得這個道理。

　　第四句話，就是“一個人最大的敵人不是別人而是自己，一個人最大的悲劇不是被別人打倒，而是自己把自己打倒。”

　　這是對我們品德人格的要求。我們當領導的要這樣看這個問題，辦公室的同志也要這樣看這個問題。作為領導者來講，當他手中掌握一定的權力的時候，權力可以產生效應，但是僅僅有權力效應，這種權力效應未必是充分的，只有在他行使這種權力的時候，同時輔之于領導者本人的人格魅力，這種權力效應才算完美。這就涉及到領導者的個人修養問題。我們辦公室的同志，同樣有個人修養的問題。辦公室的同志由于處在領導身邊，地位比較特殊，這就更加要嚴格要求自己，要有一種強烈的自警、自勵、自重、自省的精神。我們必須看到一個嚴峻的事實，在改革開放條件下，面對各種思想觀念的碰撞、各種利益關系的調整和形形色色的誘惑，我們的各級領導，特別是管錢、管人、管物的領導要經受住嚴峻的考驗，辦公室工作人員也都面臨著嚴峻的考驗，如果稍不注意，就可能被香風毒霧所擊倒，做出自毀名節的蠢事。我們領導身邊的工作人員，尤其要做到警鐘長鳴，木魚常敲。根據我了解的情況看，我們辦公室的同志在這方面做得比較好，沒有出現過什么問題。但是現在不出問題，并不意味著將來不出問題，所以還是把丑話說在前面。這里有幾個具體要求：

　　一是要清正廉潔，不以權謀私。辦公室的同志一定要嚴格遵守廉潔自律的各項規定，不能以自己特殊的工作崗位謀取私利，也不能打著領導的旗號去下面要這要那，這是最損形象的。最近省委辦公廳下了個文件，專門對秘書人員的教育管理提出了若干要求，要好好地學一學，并認真遵照執行。要加強自身約束，使自己立于不敗之地。在和平年代，一個人不大容易被別人打倒，只怕自己把自己打倒。只要你經得起考驗，沒有問題就是沒問題，就打不倒。但是如果自己屁股上有屎，干出違法亂紀的事情，那就要受到制裁，當然就是自己把自己打倒了。在這個問題上，我們一定要清醒。

　　二是要顧全大局，不損害團結。這點非常重要，在辦公室工作，在領導身邊工作，不僅要做好事情，同時還要堅決維護領導同志之間的團結和領導班子之間的團結。在這個問題上，如果我們稍不注意的話，不管你是自覺還是不自覺，就可能會影響到領導和領導班子間的團結。團結是發展的重要條件，市委開展“二問三視四比”活動，其中有一條，就是視團結如生命。我們一定要做到：不利于團結的話堅決不說，不利于團結的事堅決不做。在維護團結方面要旗幟鮮明，毫不含糊，要非常清醒，決不允許在領導之間搬弄是非、挑撥離間，決不允許聽信謠傳，傳播小道消息，決不允許做損害領導之間團結和班子之間團結的事。 三是要公道正派，不趨炎附勢。這是對辦公室的同志最起碼的要求。在辦公室無論做什么工作都是組織決定的，都是為黨為人民干事，為撫州人民干事，不是為具體哪一個人。有些人喜歡瞎議論，把辦公室工作人員說成是誰誰誰的人，這是非常糟糕的，這是封建觀念的遺毒。當然作為我們本身來講，搞辦公室工作必須公道正派，尊重領導，不折不扣地完成領導交辦的任務，這和投其所好、趨炎附勢完全是兩碼事。你在領導身邊工作，如果不尊重領導，不按領導的意圖辦事，不完成領導交給的任務，那領導要你干什么。需要防止的是另一種傾向，就是把社會上一些庸俗的作風和做法帶到工作中來，把這種工作關系，服務與被服務的關系，看成人情依附關系，這是不允許的。

　　四是要待人以誠，不損人利己。辦公室的同志，人與人之間，科室與科室之間，領導與被領導之間要形成一種和諧的人際關系。領導班子要講團結，我們辦公室的同志也要講團結、講配合、講支持。和諧也是一種力量，是一種推進力和凝聚力，不和諧是一種離心力和破壞力。我們的事業，我們的工作只有在一種和諧的環境中，才能不斷地邁上新臺階，進入新境界，才能取得好的成效。每位同志都必須有一種好的品德，光明正大，光明磊落，待人以誠。大家合作共事，有不同意見可以發表，不要害怕有不同意見，應該讓各種意見包括不同意見統統擺到桌面上，然后權衡利弊，最終做出正確的選擇。也只有這樣，決策才能符合實際，才能更加科學。

　　五是要善待群眾，不搞衙門作風。我們的政府是人民的政府，一定要為人民著想。我們走訪了一些困難企業和一些貧困家庭，說實話，任何一個有責任心的人，看到我們有的群眾現在連孩子讀書的學費都交不起，基本的生活必需品都要算好錢來買，我們心里感到很沉重。我覺得不管你喊多漂亮的口號，關鍵要看為老百姓做了什么。我們都來自群眾，不能忘記群眾，不能忘本，群眾有困難，我們應該幫。我認為市長專線就搞得很好，群眾經常找到這里來。當然有一些問題是無法解決的，但只要是合理的，就應該幫老百姓解決。我們是人民的公仆，公仆是什么?公仆就是為群眾辦事。不為群眾辦事，我們還叫什么公仆?我們一定要善待群眾，體貼群眾，造福群眾。群眾最可愛，群眾最可敬，群眾最可憐，群眾也最可怕。群眾最可敬，是因為歷史是群眾創造的;群眾最可愛，是因為群眾的要求不高，他們的感情最純樸;群眾最可憐，是因為一些群眾尤其是弱勢群體生活還很困難;群眾最可怕，是因為如果我們不為群眾辦事，積累到一定的時候，矛盾爆發了，就不可收拾。我們搞辦公室工作一定要有群眾觀念，要克服和防止門難進，臉難看，話難聽、事難辦的衙門作風，熱心為群眾排憂解難，在群眾心目中樹立黨和政府的良好形象。

　　第五句話，是一位哲學家說的：“影響我們前進的可能不是前方的一座高山，而是我們鞋幫里的一粒砂子。”

　　這就是一種自省自勵的精神。遇到困難，遇到矛盾，要多從自己身上反思，自我反思，自我剖析，自我加壓。有時我們在工作中遇到問題，沒有解決，無法逾越，克服不了，實際上問題還在于自己本身，是你自己不小心鞋幫里掉進了一粒“砂子”，影響了前進的速度。那么我們就要趕快把“砂子”倒出，然后使自己更快地前進。在這個問題上，要防止幾個方面的東西： 第一，要防止片面性。處理問題、思考問題一定要防止片面性，防止走極端。辦公室的工作千頭萬緒，每天都很忙，一定要做到忙而不亂，特別是有些問題，一定要注重理性思考。我們處理一些問題，涉及到很多方面，涉及到深層次的矛盾，這個時候一定要全面地、辯論地看問題，不能搞片面性，不能走極端，包括調查研究，提工作方案，為領導出謀獻策，決策的依據要求真求實，不能片面，不能提供片面的、失真失準的決策依據。另外，起草重要文件，起草領導講話，這個過程同時也是出謀獻策的過程，是體現文秘人員思想方法、思想觀念的過程，當然也是提觀點、提思路的過程。哪怕領導的意圖交待得很清楚，必然還有些思路要靠你去提出，有些觀點要靠你去完善，有些素材要靠你去補充，這里同樣有個防止片面性的問題。外界有的同志認為搞材料無非是玩玩文字游戲，其實遠沒有這么簡單，思想方法、政策水平是寓于文字之中的，所以我們搞文字來不得半點馬虎潦草，一定要嚴肅認真對待，使每一個觀點，每個思路都經得起推敲。

　　第二，要防止惰性。惰性就是不思進取，滿足于一進之得，缺乏進取精神。辦公室工作一天到晚都很緊張，一定不能拖拖拉拉，不講效率。無論辦文、辦公、辦事，都要雷厲風行，優質高效。我們講優化發展環境，其中政務環境是一個很重要的環境，而政務環境的優化，很大程度上有賴于辦公室工作水平的提高。還有工作質量提高的問題，同樣要防止惰性。我對辦公室的工作是肯定的，但是好是沒有止境的，希望大家不要滿足于已經取得的成績，要不斷地向更高的目標、更高的質量跨越，各項工作都要力求領導滿意、看后滿意、群眾滿意。

　　第三、要防止虛浮。撫州要加快發展，我們的思路不能虛，政策措施不能虛，實際步驟也不能虛。一個地方的發展，如果光有目標，光有綱領，光有政策，而沒有扎扎實實的作風是不行的。不落實就落空，不實干就白干。尤其在當前這個時候，撫州盡管有一個好的發展勢頭，但是相對還欠發達，更要求我們各級干部一定要有求真務實的精神，要堅決克服那種虛浮不實、只說不干的不良作風。那種“慷慨激昂在會上，宏偉藍圖在墻上，措施得力在紙上，就是落不到實際行動上”的不實作風，我們要堅決制止和防止。同樣，辦公室的工作也必須要有強烈的務實精神。辦公室的工作都是具體的，實實在在的，漏了、虛了哪個環節都不行，一定要嚴謹細致，一件一件事情做到位。

　　說這么多，耽誤大家時間。政府的工作能夠有好的環境，能夠順利運轉，離不開大家的辛苦勞動，希望大家不要滿足現有的成績。政府辦公室的工作應該是市直單位的一面旗幟，應該爭創一流，有一流的人員素質，一流的組織紀律，一流的工作效率，還應有一流的工作成績。希望大家不辱使命，恪盡職守，把本職工作做得更好更出色，為政府工作正常運轉，為撫州的發展做出新的更大的貢獻。

　　概括起來就是兩句話：“默默無聞地做著轟轟烈烈的事，辛辛苦苦地做著風風光光的人”。第一句話，“默默無聞地做著轟轟烈烈的事”，就是說，辦公室的工作內容很多，有搞文字的、搞后勤的、搞機要的、搞保密的，工作都是默默無聞，但又都是轟轟烈烈的。你們所干的每一件事與政府工作的運行，與整個經濟的發展、改革開放的深入都有著極其密切的關系，所以叫做既默默無聞，又轟轟烈烈。第二句話，“辛辛苦苦地做著風風光光的人”，就是說，搞辦公室的工作具有很特殊的意義，到領導身邊工作，很光榮，很不容易，有時還令人羨慕，但也很辛苦，沒早沒晚，加班加點，有時候還要受點委屈，所以說做這種風風光光的人非常辛苦。我到撫州工作兩個月來，覺得我們辦公室的同志包括正副秘書長、正副主任、科長及其他成員，都做了很多卓有成效的工作。大家的工作是認真的，作風是扎實的，成效也是明顯的。沒有辦公室優質高效的工作，就沒有政府機關工作的正常運轉，也就沒有政令暢通的局面。作為我們領導來講，應該對辦公室的同志多關心、多支持。但是辦公室的工作要做好，與其他工作一樣，是沒有止境的。我們每前進一步，都要把它當做新的起跑線。成績永遠是動態的，追求也應該是永無止境的。今天，陳克、元泰同志要我到會上來說幾句，我說什么呢?辦公室的工作怎么搞，以前其他領導都有過要求，我就隨便與大家象拉家常一樣聊幾句，引用幾句印象比較深刻的話，與大家共勉。

在辦公室會議上的講話 篇5

　　這次辦公室主任會議是在黨的xx大勝利閉幕、各地正在掀起學習宣傳貫徹xx大精神的熱潮時召開的。會議總結了新時期工會辦公室工作情況，分析了存在的問題，交流了工作經驗，明確了今后一個時期的任務和目標。在大家共同努力下，會議圓滿完成各項議程。該講的工作劉嘉主任已經講到位了，我完全同意，就不重復了。但人己來了，總要講點，思考再三，就針對各位的角色——辦公室主任，講一下怎樣當好一個工會辦公室主任、怎樣做好辦公室工作。供大家參考。

　　工會辦公室是工會領導機關的綜合部門、參謀部門、協調部門、督辦部門和服務部門。因此，辦公室要發揮工會領導機關對內對外的協調作用、領導的參謀助手作用、推進工會工作的督查督辦作用、以及為領導工作服務、為機關各部門服務、為機關職工服務的作用。這就是辦公室工作的職責和定位。

　　辦公室工作又具有它的特殊性(特征)和一般規律。表現為工作內容多、事項雜，有計劃又經常打亂計劃、有條理又難以完全按安排進行工作。經常要面對計劃外突然而至又不得不馬上去做的工作，隨時要應對情況的變化和不可預計的任務。辦公室工作不可能象工會其它業務部門的工作那樣單一、專一和條理，這是因為辦公室工作的受眾不同、職能不同、發揮的作用不同所致。這就形成了辦公室工作看似無規律就是它的一般規律，看似無特征就是它特殊的特征這種區別于其它業務部門的情形。

　　以上辦公室工作的這種定位、作用、特征和一般規律，對辦公室工作、尤其是辦公室主任的工作就提出了嚴格的要求。怎樣做好辦公室工作和辦公室主任的工作呢?

　　我講以下意見，供參考。

　　一、努力做到“五個有”

　　(一)胸中有全局。全局就是黨委和政府的大事、工會工作的大事，就是一個階段或一個時期黨委、政府、上級工會工作的主題、目標和任務，以及圍繞實現目標所制定的方針、政策和措施。要做到胸中有全局，首先應做到關心大局、了解大局、把握大局。做到識大局、講大局、顧大局，必須用心想事，認真議事，專心謀事。作為辦公室主任，就是要學會把辦公室的工作放到大局中去認識和把握，按照黨委和政府希望工會干什么來提出工會怎么干的建議，安排工會辦公室怎樣抓好落實和執行。這樣才能做到方向明、思路清、主意準，才能有效地做到圍繞中心、服務大局、爭創一流的工作業績。

　　(二)手中有情況。所謂情況，一是本單位的工作情況和本系統的工作情況;二是來自基層工會組織和廣大職工群眾的具體情況。必須強調，手中的情況應是真實的情況。辦公室既要有點上的情況，又要有面上的情況;既要重視正面的情況，又不能忽視負面的情況;既要關注上級的情況，又要關注下級的情況;既要梳理過去的情況，又要整理分析現在的情況。有的情況可以是典型經驗、也可以是個案事例、還可以是一些有價值的數據。辦公室工作要靠平時對各種信息的收集，靠長期的積累和反復的整理、綜合，這樣才能做到儲備資料充分，選擇游刃有余，應用流暢自如。

　　(三)腦中有主意。主意就是干事的思路和點子。把這些思路和點子具體化、條理化后就變為推進工作的方案和措施、解決問題的意見和辦法。辦公室的參謀助手作用能不能充分發揮，工作能不能有效推進，靠的就是辦公室主任和辦公室領導班子的思路、主意和點子。

　　辦公室工作經常要遇到一些難辦的問題和復雜的情況，要做到腦中有主意，一是要注重把上級精神和本單位實際有機結合起來，把胸中的大局和手中的情況緊密聯系起來，反復思考，當你對大局胸中有數、對情況心中有底時，就會出現心靈的感應和清醒的領悟，就會產生出好的主意和點子來。作為辦公室主任，應當有這個本領，抓住靈感和頓悟，進行深加工和提煉，這樣不僅會有主意、而且還可以在比較中拿出更好的點子和主意。二是要鼓勵辦公室所有工作人員在實際工作中充分發揮其主觀能動性。辦公室工作光靠主任拿主意是不夠的，要在辦公室內部提倡每位同志都開動腦筋想事情，集思廣益議事情，不等不靠干事情的風氣。提倡創新精神，尤其是對以前沒有干過的工作，要有接受挑戰的勇氣，積極應對、主動謀劃，不做單純服從型、被動型干部。三是要關注領導在各處的講話，了解上級指示精神，把領導個別的講話精神系統起來，把自己初步的認識和想法深入下去，在這種基礎上提出的主意就容易引起領導的重視、得到領導的認可，就能較好地發揮參謀助手作用。

　　(四)辦事有骨干。所謂骨干，就是辦公室主任的副手、幫手和各項業務工作的尖子。辦事有沒有骨干，實質是看辦公室主任怎樣看人、怎樣用人、怎樣實現說話有人應，辦事有人幫。

　　每個市州工會和產業集團(公司)工會，辦公室人員相對其他部門要多一點，人員的構成也相對其他部門復雜一些。這些同志有的是辦公室工作的老同志，有的是其他部門交流到辦公室的同志，也有通過公開招聘來的新同志，還有機關的文印、駕駛等同志。這種人員的組合狀況決定了他們之間在經歷、能力和性格上的差異性。這就首先看辦公室主任怎樣認識人、培養人、愛護人，怎樣拿工作實踐去考驗人和鍛煉人。重視差異性，既是一種現實需要，又是一種領導藝術。要記�。簺]有差異就沒有動力，沒有差異就沒有活力。其二，辦公室主任要有海納百川的胸襟。既要有用人之長的勇氣，又要有用人之差的藝術，還要有容人之短的氣度。其三，辦公室主任要敢于堅持原則，敢于直面管理。不堅持原則，一味遷就姑息求得一團和氣，其最終結果，將是辦公室工作的一塌糊涂。因此，辦公室主任對屬下的工作應該是鼓勵干的、幫助看的、批評制止搗亂的。只有這樣，才能在這個團隊中樹立正氣，營造出良好的工作環境和團結和諧、勤勉互助的風氣和氛圍。

　　(五)運作有章法。所謂章法，就是規矩、就是規章制度，就是要依法運作、照章辦事。沒有規矩不成方圓，不按章法行政、辦事，無論是政務工作、事務工作，還是會務工作，最終是辦不好的。

　　要做到運作有章法，首先要注重對工作相關的法律法規的學習，要熟悉機關各方面、特別是由辦公室負責管理、涉及各項工作的規章制度，這樣，說話才有依據，表態才有分寸，建議才有份量，領導也容易采納，職工也易于接受;其次，規章制度也會隨著形勢的發展、工作的變化出現不適應要求的情況。這時，就需要及時提出來修改、補充和完善，使制度所涉及的內容更貼近工作、貼近實際;第三，在制度建設上也要敢于創新。新時期的工會工作要求新的制度跟進和支撐，一旦現有的制度與現實工作的要求不適應時，要大膽地創新制度，以新制度去規范和支撐新的工作，打開新的局面。

　　制度是帶根本性、穩定性、長期性的東西，其核心是要抓好落實和執行。有制度不執行或者亂執行，從某種意義上講，比沒有制度更糟糕。我們可以看到或體會到，我們今天工作中出現的一些混亂、積累的一些矛盾和問題，大都與運作無章法、或有制度不按制度執行緊密相關。因此，辦公室工作要帶頭做到運作按章法，唯有如此，我們的基礎工作才能扎實，我們工作的推進才有保障，我們的各項管理工作才能有理、有據、有效。

　　二、認真做到“五個要”

　　做好辦公室工作和辦公室主任的工作，除了努力做到“五個有”，還應認真做到“五個要”，使其相輔相成。

　　(一)要加強學習、抓好信息工作。加強學習是辦公室工作和辦公室主任工作的內在需要。抓好信息工作是辦公室工作和辦公室主任工作的首要任務、首要事務和首要服務。只有通過不斷地學習，才能做到胸中有大局;惟有抓好信息工作，才能做到手中有情況。

　　辦公室工作和辦公室主任的工作確實很忙，自己支配的時間少之甚少，但作為一種必須和要求，時間再少也不能放棄學習。針對可支配時間少的現實，辦公室主任要改進自己的學習方法，要在快學上下功夫。要看得快、吸收快、應用快。及時將吸收到腦子中的東西加工整理，盡快讓它們發揮作用。

　　抓好信息工作是辦公室工作的重要任務，這個功能必須突出出來。辦公室抓信息必須關注三條主線：一是要圍繞黨和政府的中心來抓信息;二是要圍繞工會重點工作來抓信息;三是要根據職工最關心的熱點難點焦點問題來抓信息。當前，就應特別敏感地關注對黨的xx大精神的學習和結合工會工作實際抓貫徹抓落實的動態和信息。搞好信息工作的同時，也是一種學習的過程，是辦公室工作和辦公室主任不斷了解新情況、接受新事物、研究新問題、適應新形勢和新要求的過程。作為辦公室主任，要通過抓信息工作，在腦子中儲備大量的情況，一旦需要，就能做到厚積薄發、應用自如。從這個意義上講，胸中有全局、手中有情況，就是辦公室的基礎和實力，就是辦公室主任的本領和能力。

　　(二)要超前思考，未雨綢繆。辦公室工作的一個特點是具有任務的突然性和計劃外工作的不可預計性。辦公室主任就要學會超前思考和預測，根據大局的要求，手中的情況，上級的精神，領導的講話，預想和思考下一步可能會有哪些新的工作任務和要求，進而可能涉及到辦公室的工作有哪些，從而未雨綢繆地做好一些必要的準備。有了這樣的預見和前瞻，工作上才能爭取主動，才能克服一旦新任務下來后，沒有思想準備，感到很被動，以至出現忙亂、做一些無效勞動的情況。

　　(三)要突出重點，務實苦干。辦公室主任每天都面臨許多工作、處理很多事情，工作方法至關重要。是事無巨細地一把抓、還是有所側重、分輕重緩急、突出重點?作為辦公室主任要學會識別重點、抓住重點，這不單是一個水平和能力的問題，也是衡量事業心和責任感的問題。不在實踐中磨煉提高，很難做到識別重點、抓住重點、突出重點。

　　辦公室主任的務實精神，主要體現在帶頭苦干上。辦公室的急事、難事，自己帶頭干了，就不愁沒有人跟著干。如果辦公室主任不能做到身體力行，光說不練，開始可能還行，但長此下去，就不靈了。實干就是影響力、就是凝聚力、就是執行力。

　　(四)要努力搞好綜合協調工作。綜合協調是辦公室的一項重要工作內容。但在綜合協調中會常常涉及一些部門的利益和權力，因此，經常會產生一些矛盾。辦公室主任必須明確因為不集中才需要綜合，因為有矛盾才需要協調這個道理。這是工作大局和整體利益的要求。哪怕矛盾聚焦自身，也要忍辱負重，努力做好綜合協調工作。只要把個人得失放在一邊，出自公心地去協調，很多事就能站在理上、說在理上，就能取得共識，即使一時不被人理解，只要耐心地去協調，也會逐步達成一致的。

　　綜合的目的是形成合力、提高效率;協調的目的是把大家的積極性調動起來，把大家的力量聚集起來，使大家心齊、氣順共圖大事。從這個意義上講，綜合協調的過程就是解決矛盾、整合力量、共謀大事的過程。

　　(五)要嚴格自律，無私奉獻。辦公室主任個人的能力、素質和人格非常重要。辦公室是機關的窗口，主任是這個窗口里的領頭人。從一定意義上講，辦公室主任的形象，不同程度地代表著一個單位的形象。因此，要求辦公室主任要嚴格要求自己，自律意識要強，還要不斷加強自身修養、加強黨性鍛煉。

　　辦公室主任無私奉獻的精神至關重要。因為辦公室主任管事多、吃苦受累也多，如果缺乏無私奉獻精神，就很難做到自覺堅持。

　　辦公室工作和辦公室主任的工作想要做到件件事都很圓滿、使每個人都很滿意，這種可能幾乎不存在。不僅如此，還可能出現干得越多、不足越多、引起埋怨和挑剔越多的情況。這種時候辦公室工作的同志們、尤其是辦公室主任，不僅要受得起委屈、經得起批評，更要擔得起責任。這些，都是對辦公室主任胸襟、品格的考驗，同時也是對無私奉獻精神的檢驗。為公，才能無愧我心、對得起事業;無私，才能無畏，才能使自己無怨無悔。

　　三、開拓創新、出新的業績

　　在繼承中創新、創新中發展、發展中完善，這是我們應遵循的工作規律。維持是用老辦法解決老問題，改善是用新辦法解決老問題，創新是用新辦法解決新問題。堅持創新，就是要敢于面對新情況新問題思考并探索解決問題的思路和辦法，與時俱進地做好辦公室各項工作。

　　創新并不是把原有的工作規范推翻重來，而是針對新時期新形勢新任務，探索新的工作規律和管理規范。辦公室工作的創新，總體體現在思維創新、制度創新和手段創新三個方面。思維創新解決的是思想觀念、工作理念和思維方式的問題，它的成果是由此而帶來推動工作發展的新思路;制度創新是因為發展變化了的形勢使原有的制度不能夠或者不完全能夠適應工作要求，必須完善或者創新制度、建立機制，與新的工作思路配套，適應新的任務和要求，為新的工作思路提供必要的制度支撐和保障;手段創新解決的是工作運行層面的方式方法、技術等問題，它的成果是提高工作效率、保證工作質量。這三種創新中，思維創新是先導、尤為重要。要做到這點，有賴于加強學習、開闊眼界、深化認識，以及經驗的積累和升華。思維決定行為，思路決定出路，這是一個規律性的結論。辦公室主任和所有做辦公室工作的同志們，一定要保持活躍的、多向的、開放的、理性的思維，做到精神不老化，思想不僵化，能力不弱化。

　　同志們，未來的成功有賴于過去的積累，將來的開拓取決于現在的創新。讓我們共同努力，整合好現有的資源和力量，忍辱負重，在前行的路上創造出新的工作業績。

　　我就講這些，謝謝大家。

在辦公室會議上的講話 篇6

　　辦公室工作是起到溝通上下、協調四方的一項重要樞紐性工作，一直以來，區政府辦公室干部職工在辦公室黨組的帶領下，始終圍繞中心，服務大局，不斷創新工作機制，改進工作方法，提高工作質量，圓滿完成區政府交代的各項工作任務，較好地發揮了綜合協調、決策服務和參謀助手的作用。

　　當前，國發2號文件和黔黨發15號文件正緊鑼密鼓實施中，安順市、西秀區都迎來了新一輪大發展、大跨越的歷史機遇和前所未有的挑戰，要想更好地適應當前中心工作對政府辦公室提出的要求，我們還有很多需要加強和改進的地方，百尺竿頭，更進一步，下面我就幾個方面的問題與大家交流共勉。

　　一、辦公室工作要能吃苦、適應快、顧大局、敢擔當

　　這一要求是作為辦公室干部職工必須具體的基本素質。能吃苦，現在我們的工作節奏是“5+2”、“白加黑”，大家不分白天黑夜，隨時處于緊張和待命狀態，已習慣快節奏的工作方式，這既是我們以前欠賬多、步子慢、發展速度緩對當前工作的客觀要求，更是當前加快發展、趕超跨越的歷史使命。適應快，就是要適應當前發展的形勢要求，適應領導的工作思路，現在無論是羅建強書記還是胡強區長，都在親力親為，加班加點干工作，為我們做出了很好的示范帶動作用。作為辦公室干部職工，更要認真履行好綜合協調服務的職責職能，盡量把自己全部的智慧和心血都貢獻出來，為中心工作服好務。顧大局，就是在我們處理協調各種問題的時候，要講政治、顧大局，要有全局觀念，不要總是從自我的角度出發看問題，要學會換位思考，多角度分析判斷和解決問題。敢擔當，就是遇到問題不推諉、不扯皮。遇到問題要有“我先上、我先干”的意識，首先要端正態度，干得不好，那是方法問題，也是一個積累經驗的過程，工作干得越多，處理各種問題的經驗和方法就越豐富，工作就會越干越順暢。

　　二、公文處理工作要做到嚴謹、細致、規范、高效

　　公文處理工作是辦公室的基礎性工作，辦公室工作概括起來講主要是“辦文、辦會、辦事”，而“辦文、辦會、辦事”的最終都要體現在公文處理上。在一份公文處理的過程中，嚴謹、細致、規范、高效是最基本的要求。與省市相比，我們辦公室的公文處理水平離嚴謹、細致、規范、高效還有一定的距離。在公文處理過程中，是不是已經統一規范了公文處理的流程，是不是每一句話都做到字斟句酌、仔細推敲，是不是嚴格按照公文處理辦法來辦理公文都值得我們去分析思考。今年7月1日，黨委和政府的公文處理規則已經統一，市政府已經實施了新的國家公文處理條例，不久可能就要在全市開展培訓。等到市的培訓結束后，區立面也要相應的制定出臺實施細則，同時要把一系列以前公文處理過程中涉及的各個環節規章制度化，做到公文處理有章可循、有文可依。

　　就規范高效地處理公文，我有以下幾個方面的想法：

　　一是創新工作思路，提高工作效率。創新工作思路就是我們怎么把公文處理工作從平時大家覺得枯燥、繁重、乏味的感覺中解脫出來，讓大家覺得這是一個精雕細刻的精品工程，是一個賞心悅目的藝術創造過程。省政府辦公廳今年建立了公文錯誤情況通報制度，對公文的辦理程序、辦理流程和公文辦理中出現的問題要實行通報，進一步將公文處理制度化、規范化，讓大家在時間緊、任務重的情況下，逐步養成規范固定常態、牢固樹立精品意識。要做到常態規范，其一是要超前思考。平時跟著領導，要注意傾聽、記錄、整理領導對每一個問題的見解、指示、思考，這樣才能使我們的工作頻率與領導產生共振。其二是查缺補漏。比如常規性工作，每個季度要召開區政府常務會議、區長辦公會等，這些會議都是研究西秀區事關全局的重大問題，在研究這些問題時，領導經常需要收集準備一些稿件，那么我們是不是可以超前謀劃，提前準備，把工作做在前面，掌握工作的主動權，使有限的精力和時間用到重點工作上，提高工作水平和效率。

　　二是要樹立“精品”意識，狠抓公文質量。公文處理是辦公室的一項重要工作，也是最能體現辦公室工作水平的一個關鍵環節，在公文處理中，我們要強調出“精品”、出“亮點”，要有針對性開展一些公文處理的培訓和交流，提高大家的公文寫作水平，讓大家有針對性得到學習提升和實踐鍛煉。其一，要提高公文質量，要保證創新、務實、嚴謹、精煉的文風，一個文件可以用一句話寫的就不要用兩句話，能用通俗易懂的語言表達的就不要用華麗的辭藻表達。其二，公文的流程要規范，辦公室要進一步的建章立制予以規范。比如：各鄉鎮、部門上報的請示、報告，都應納入辦件范疇，對所有的請示、報告和區政府上報的請示報告，都要實行追蹤。按公文流程特急件在每經辦人手上停留不得超過三小時，普通件不應超過兩個工作日，兩個工作日要辦結;其三，公文要注重時效性，公文具有時效性，如果經過一個漫長的過程，文件就可能已經喪失了其應該發揮的功能，所以我們在處理公文的時候要強調抓實效，抓效率，抓追蹤問效。

　　三、強化調研督查，確保工作落實

　　辦公室同志平時任務繁重，很少有時間坐下來調研問題，但是公文工作需要大量時間調研，因為只有圍繞全區大局開展了調研，寫出的東西才言之有據，才貼近實際。所以辦公室同志一是要盡量抽出時間多了解基層實際情況，二是要學會溝通交流，要與領導溝通、與部門溝通、與同事溝通，要千方百計弄清實際情況，為公文寫作打牢基礎。

　　四、加強制度建設，提升工作水平

　　制度建設包括我們的職責職能、公文辦理流程、保密職能等。公文在處理的過程中有時會出現這樣或那樣的問題，我們怎么把誤差率降到最低，就是要靠責任心、靠制度，這是辦公室文字工作者應該做好的基礎性工作，要靠平時長期積累所養成。

　　五、以人為本，提振干部士氣、提高干部素質

　　辦公室干部素質決定了工作質量和效率，辦公室同志平時要加強溝通學習，學人之長補己之短，逐步將自己打造成為辦文、辦會、辦事的高手。辦公室既是一個大熔爐、大學校，同時也是一個人才培養基地，是一個精英人才匯聚的高地，在辦公室鍛煉過的人，到部門后都能一個頂兩、一個頂三，各鄉(鎮)、辦事處、部門都以把同志送到辦公室鍛煉為榮，以從辦公室挖掘人才為榮，從辦公室走上領導崗位的干部，都應是辦文、辦會、辦事的高手，都應是追求精品、追求完美、能吃苦、適應快、顧大局、敢擔當的高素質人才。

　　大家在辦公室工作，除了要加強學習、注重實踐，完成領導交辦的任務外，還要自加壓力、壓擔子、出題目，為自己創造學習鍛煉的機會。同時，領導要帶頭關心大家，要在允許范圍內盡量從就餐、交通、通訊等方面給大家解決一些實際的困難，給予一些貼心的關懷幫助。在干部的選拔中，不要論資排輩，要讓大家有個寬松的環境，要讓大家全心全意投身入工作中，要讓想干事、能干事、干成事的同志有自己施展的空間和舞臺，形成人人爭先，個個進取的有序流動良好局面。

　　同志們，時不我待，國發2號和黔黨發15號文件的出臺既是挑戰，更是機遇，百舸爭流，方顯英雄本色，希望同志們都要抓住這歷史賦予我們的機遇，不怕苦，不怕累，積極投身西秀經濟社會建設，在辦公室這個光榮的崗位上留下自己奮斗的痕跡，只要我們付出了，今后回憶在辦公室一起奮斗的日子時就會覺得充實而沒有缺憾。

在辦公室會議上的講話 篇7

　　同志們：

　　這次來新寧，主要是看望大家，感謝大家。過去的一年是全市地稅工作取得豐碩成果的一年,系統上下各條戰線都取得了很多很好的成績，有些工作創造了新的歷史最佳，如全市地稅收入突破18億大關，增幅達到了28.4%，創歷史最高紀錄;優化經濟環境測評，市局蟬聯全市第一，12個縣市區局全部進入當地前三名，實現“滿堂紅”;學習型黨組織建設成績斐然，中央、省市主流媒體多次聯系采訪，省局和中央、省市有關部門高度評價……這些成績的取得，是省局和各級黨委政府關心支持的結果，是系統上下各級干部、各條戰線共同努力、頑強拼搏的結果。辦公室作為綜合性的服務部門，擔負著十分重要的職責，發揮了十分重要的作用。我感到，辦公室工作在江平老總的指揮下，牢牢堅持“三個服務”工作主題，各項工作都很有起色，很有成效。概括起來，主要有這么幾個特點：一是服務有為。辦公室有所作為，第一位的是寫好材料。過去的一年，辦公室的同志寫材料非常辛苦，也很有成績。市局辦公室去年全年寫了140多篇材料，上報省局信息調研130多篇，全市系統在各類媒體發表新聞消息通訊500多篇。這些數據，浸潤了 同志們的心血。 同志們卓有成效的工作，為領導節約了時間精力，為宣傳地稅、宣傳邵陽作出了重要貢獻，為推動各項工作的全面進步、推進地稅事業的健康發展發揮了“喉舌”和“外腦”作用。二是管理有方。辦公室管錢管物管車，是利益相對集中的地方，也是矛盾相對集中的地方。辦公室的同志，在劉總的帶領下，辦事講規矩，做事講章法，既大膽堅持原則，按制度辦事，管理上不出毗漏，又能夠讓領導滿意、群眾滿意，很不容易。三是保障有力。辦公室負責機關的后勤服務，負責辦文辦會辦事，辦公室的同志盡心盡力、盡職盡責，“白加黑”、“五加二”，加了不少班，付出了大量心血，犧牲了許多休息時間，為各級機關的正常運轉提供了有力的保障。從市局來看，去年市局機關新院搬遷，辦公室統籌安排，短短兩三天時間，十幾個科室、百多名干部，包括三個直屬單位，統一行動，全部搬遷到位，安排得井井有條;去年市局三十多起重大接待和會議服務，包括呂局長等省市領導的視察，包括省委組織部、宣傳部組織的幾次集中采訪，都安排得非常細致、非常規范、非常周到，領導十分滿意，效果非常好，這里面有辦公室的一份功勞。從縣區局來看，我們每一次來基層，包括這次會議，縣局辦公室的同志忙前忙后，非常辛苦。有人調侃，辦公室后勤工作，不是請客，就是吃飯。請客吃飯，看似簡單，但要把它做好做精，是要花心思的，是很不容易的。借此機會，我代表市局黨組向今天在座的各位，并通過你們向全市系統辦公室戰線的 同志們表示衷心的感謝和親切的問候。

　　辦公室工作是沒有止境的。年年歲歲花相似，年年歲歲人不同。我來邵陽工作三年，每年的辦公室工作會議我都參加了，也都講了話。前年，跟 同志們一起討論了“三個三”，即進步三要素、做事三要素、講話三要素;去年，著重講了“三提”――提振士氣、提高服務、提升學養。今年，我想在劉總講的基礎上，再強調三點：

　　一、辦公室工作無小事，必須認真細致，雷厲風行。辦公室承擔著協調服務、信息調研、督查督辦、機要保密、辦文辦會、信訪值班、后勤保障等等職責，是一個單位的“中樞”，也是單位的“門面”。辦公室工作的點點滴滴，很多時候直接體現機關的形象，影響機關的運轉。所以，辦公室的工作，處處有政治，處處有學問，處處要留心，處處要用心。周曾經這樣評價自己：“小平同志能夠舉重若輕，我是舉輕若重。”“輕”、“重”二字，顛倒過來，反映了不同的人生閱歷，體現了不同的從政風格。舉重若輕不容易，舉輕若重其實更為不易。什么叫舉輕若重?就是“把小事當作大事辦，把易事當作難事辦，把常規的事情當作非常規的事情辦，始終保持專注、細致、扎實的工作態度”。我希望辦公室的同志要養成“舉輕若重”的工作作風。第一，要注重細節。細節決定成敗。歐洲有一句這樣的諺語： “斷了一枚釘子，掉了一只蹄鐵;掉了一只蹄鐵，折了一匹戰馬;折了一匹戰馬，摔死了一位將軍;摔死了一位將軍，吃了一場敗仗;吃了一場敗仗，亡了一個國家……”這就是“蹄鐵效應”，也叫做“蝴蝶效應”。當然，我們或許不能簡單地把一個國家的興亡歸咎于一枚小小的釘子，但是，細節帶來的影響是不容低估的。細節體現作風，細節體現素質，細節體現形象。辦公室工作要想做好做精，必須在細節上下功夫。每組織一次活動，籌備一次會議，辦理一個文件，編寫一條信息，接待一次來訪，督辦一項工作，協調一件事情，招待一名客人，接聽一個電話，收發一個傳真等等，都應該細而又細，縝密周全，精益求精，力求完美。第二，要講究規范。沒有規矩，不成方圓。辦公室工作必須定規章、懂規矩、守規則，按規矩辦事、按程序辦事。要規范自己的言行，規范工作的流程，嚴格遵守紀律，模范執行制度，以嚴謹的工作態度確保機關的高效運轉。辦文要辦得準確規范，辦會要辦得圓滿周到，辦事要辦得無可挑剔。第三，要雷厲風行。我多次跟大家講，非做不可的事情，聰明人一開始就做，傻瓜等到最后才做。雷厲風行，是一種精神狀態、一種工作態度。雷厲風行的對立面就是疲疲沓沓、拖拖拉拉。辦公室是直接為領導服務的，工作繁瑣、繁雜，尤其需要克服疲沓、拖拉的習慣，樹立迅速、快捷的作風。已經決定的事情，執行必須堅決迅速，不折不扣。

　　二、辦公室工作要善于抓大事，必須胸懷全局，視野廣闊。辦公室工作繁瑣、細致，辦公室的同志，尤其是辦公室主任既要立足于把工作做細，又要善于把握主次，分清輕重緩急，把主要的精力放在抓大事、謀全局上來。我認為，一個不管小事、只抓大事的辦公室主任，不是一個很稱職的辦公室主任;但一個只抓小事、不想大事的辦公室主任，也不是一個優秀的辦公室主任。什么叫大事?一言以概之，就是上級十分關心、領導十分關注、群眾十分關切的事情，就是關系全局、影響大局、決定事業前途命運的事情。對于這樣的事情，辦公室要集中力量，集中精力，全力以赴，全神貫注，認真抓實抓好。那么，怎樣才能抓好大事?我認為，關鍵是要“站得高、看得遠”。

　　所謂站得高，就是要“身在兵位、胸為帥謀”，就是要學會站在領導的角度、站在講政治的高度來思考問題、謀劃工作。我們經常講：高度決定視野。辦公室的同志要站得高，關鍵是要貼近領導、吃透“兩頭”。從市局來講，要深刻把握當前的政治、經濟、社會形勢，深刻領會省局和市委市政府的重大決策，深刻理解市級黨組和市局領導的工作思路、工作方法和工作要求，學會把“上情”與“下情”、政策與實際結合起來，進行理性思考。比如，省局這幾年突出強調的“一保兩強一建設”、“四提四并重”和“四個不動搖”，今年市局在全市地稅工作會議上提出的“四三二一”工作方針，這是我們必須一以貫之、長期堅持的工作主線。特別是系統上下正在大力推進的學習型黨組織建設和創先爭優活動，這既是邵陽地稅的特色和品牌，也是實踐證明行之有效的一條帶隊伍、抓工作、干事業、促發展的重要途徑。這些工作，是全局工作的重中之重，辦公室的工作，要緊緊圍繞這些工作展開。

　　所謂看得遠，就是要增強工作的預見性和超前性，力求先人一步、快人一著。安徽的九華山賓館有一句這樣的服務口號，叫做：“行動在顧客提出之前”。意思就是，顧客想到的，企業要預先想到;顧客要求的，企業要預先安排。辦公室作為領導的“參謀部”、機關的“服務部”，要發揮好參謀、服務的職能作用，就應該學會在被動中求主動。要敏銳，對上級的政策和外界的信息要了解在前，對領導的決策和意圖要領會在前，對基層和群眾中可能會出現的苗頭性、傾向性問題要預測在前。要敏感，要主動緊跟領導的工作思路，主動適應領導的工作方法，想領導之所想，急領導之所急，把問題想在前面，把工作做在前頭。對常規性工作要提前準備，不觀望等待;對臨時性任務要迅速落實，不耽誤時機。要敏捷，他人想不到的，自己要力求先想到;他人想到了的，自己要力求先做到;他人做到了的，自己要力求做得更好。

　　三、辦公室的同志要珍惜崗位，珍惜平臺，力爭更大的作為

　　有人說，這個世界不缺乏英雄，只缺乏舞臺。我倒認為，某種意義上，其實不缺少舞臺，反而是缺乏英雄。因為人生就是一個舞臺，每個人都在扮演著自己的角色。能不能有所作為，能夠有多大作為，很大程度上取決于自身素質的高低。很多時候，相同的崗位、相同的職責，不同的人去演繹，就會演繹出不一樣的精彩。正所謂，一人興邦，一人喪邦。只有把握好現在這個平臺、這個舞臺，才有可能去爭取更大更好的平臺。所以，平臺固然重要，但具備過硬的能力素質更為關鍵。辦公室的同志在機關工作，在領導身邊工作，歷練和展示的機會很多，應該珍惜這個平臺，力爭更大的作為。

　　一要加強學習。學習是社會發展永恒的主題。對于學習，目前從上至下都抓得很緊。中央提出要努力建設學習型政黨、學習型社會。省委把“推進學習型黨組織建設、實現人才強省”作為湖南后發超越的重大戰略工程來抓。就我們自身而言，這幾年，全市系統抓學習型機關建設也取得了階段性成效，讀書學習的風氣越來越濃厚。我有時想，我當局長這幾年，感到最自豪的，還不是修了一個院子，得了幾塊牌子，我最自豪的是與黨組的同志一起，認準了抓讀書學習這條路子，舉起了讀書學習這面旗幟。這面旗幟，不僅現在要舉，而且今后還要持之以恒地高舉。辦公室應該是人才薈萃的地方，是筆桿子集中的地方，辦公室的工作水平，應該體現全局的最高水平。這是一種榮耀，更是一種責任。怎樣承擔起這份責任，關鍵是要加強學習。只有量有積累，才有質的飛躍。我在今年全市地稅工作會議上承諾每年作不少于20萬字的讀書筆記，要求縣市區局的班子成員不少于10萬字。我想，辦公室的同志，尤其是“筆桿子”們，應該自覺地以這個標準來嚴格要求自己。

　　二要提升境界。辦公室是政治性、原則性、從屬性很強的部門，也是組織性、紀律性、機密性要求比較高的部門，辦公室的同志應該具備很高的思想境界。第一是遵紀守法。不違法亂紀，不胡作非為，不以權謀私，不仗勢欺人。第二是服從上級。在思想上、行動上都要自覺與黨組、與領導保持一致，注重維護政令的暢通，維護黨組的權威，維護領導的形象。這不是什么個人感情的問題，而是我們工作必須遵循的基本規則。第三是顧全大局。辦公室工作人員，特別是辦公室主任，必須具備很強的大局意識。所謂大局意識，就是：凡事是從大局出發，從全局出發，從維護單位的團結、穩定、和諧出發，從推進事業的持續、健康、協調發展出發，而不是狹隘地專注于小集體的利益，糾纏于一時的得失。能夠顧全大局，考慮問題就比較全面，比較周到，也就能夠更好地與黨組、與領導保持一致。第四是堅持原則。所謂堅持原則，就是要嚴格按制度辦事、按程序辦事、按領導的指令辦事，不能憑個人好惡處理問題、以個人觀點對待工作，不允許在政策問題上“闖紅燈”、“繞道走”，更不能 “不給好處不辦事，給了好處亂辦事”。辦公室的同志職務不見得高，但權力不小、能量不小、影響不小，不堅持原則就會壞大事。第五是把握分寸。辦公室的同志在領導身邊工作，對內是服務領導，對外有時代表領導，做人做事都要注意適度低調，把握分寸。有人講：該說的時候能說，是水平;不該說的時候不說，是聰明;知道什么時候該說，什么時候不該說是精明。還有人說：該干的時候會干，是能力;不該干的時候不干，是明智;知道什么時候該干，什么時候不該干，是英明。這就體現了對尺度的把握。第六是陽光心態。在今年全市地稅工作會議上，市局基建辦的昌玖同志作了一個很精彩的發言，其中有一個觀點我印象十分深刻。他說：世界就是你想象的那個樣子。你認為它是美好的，它就是美好的;你認為它是痛苦的，它就是痛苦的。這句話，蘊含著非常深刻的哲理。人們常說，境由心生。心境決定環境，心態決定狀態。辦公室的同志很辛苦，長期加班加點，經常埋頭苦干，一年四季少有張馳。這是辦公室的工作性質和特點決定的。寫材料、寫信息、寫報道也是一樣，這在本質上是一種創作，而創作的過程必然是艱苦的、辛苦的。如果把它看作一種負擔，那就真的非常痛苦。相反，如果換一種思維、換一個角度，把它當作一種歷練，一種修為，一種鍛煉自己、展示自己的機會，情況可能就大不一樣。昌玖同志是快樂的，因為他把每一件工作都當作樂趣，把“與工人師傅交談當作快樂，向施工人員學技術、學手藝當作快樂，與基建辦的同志一起共事當作快樂，將所學的知識用于工作當作更大的快樂”，所以他能夠充滿激情地面對工作。我希望辦公室的同志，包括今天一起參加會議的市局機關各個科室的信息員，都要帶著感情、充滿激情地面對工作，要把工作當事業，把事業當追求，用心創造輝煌的業績，用心享受工作的快樂。

　　三要嚴格自律。廉潔是做人做事的底線。辦公室的同志在領導身邊工作，也是管錢管物管車的部門，有人說，是權力的中樞之一，但更是矛盾的焦點所在。因此，辦公室的同志尤其要保持清醒的頭腦，守住從政的底線。要把權力看淡一點，把責任看重一點;把財富看輕一點，把情義看重一點。

　　最后，我還想強調一點，各級黨組特別是一把手，要十分關心、關注、關愛辦公室的同志。我多次講過，一個不重視辦公室工作的領導，特別是主要領導，至少不是一個非常明智的領導。因為辦公室工作首先是為領導服務的，從某種意義上講，是領導活動的延伸，也決定著領導活動的成效。因此，對于辦公室工作，我們一定要給予更多的重視和關注，要多過問，多指導，多幫助，既要讓辦公室的同志放手干事，放膽做事，又要適度給他們加壓力，出題目，壓擔子。同時，對于辦公室的同志，還要給予更多的關心和關懷。要把優秀的人才選拔到辦公室來，要把辦公室的優秀干部選送到重要崗位上去，為辦公室的同志排憂解難，為辦公室的工作創造必要的環境和條件。

　　最后，祝 同志們身體健康、工作順利、合家歡樂、萬事如意，祝全市系統辦公室工作在新的一年里再上臺階，再創輝煌，為邵陽地稅事業的持續健康協調發展作出新的更大貢獻。

在辦公室會議上的講話 篇8

　　同志們：

　　今天，我們召開市政府辦公室全體工作人員會議，主要任務是：回顧總結20xx年工作，研究部署20xx年工作，動員全辦人員進一步統一思想，振奮精神，與時俱進，扎實工作，努力開創辦公室工作的新局面，確保政府工作高效、規范、有序運行，繼續在市級機關各部門保持領先地位，為全市經濟社會的跨越式發展作出新的更大的貢獻。*市長對辦公室工作十分關心，對開好這次會議提出了明確要求。這充分說明市政府對辦公室工作的高度重視，對辦公室同志們寄予厚望。下面，我代表辦公室黨組、主任室，講三個方面問題。

　　一、關于20xx年工作回顧

　　20xx年，是我辦各項工作取得較大成效的一年。一年來，我辦在市委、市政府的堅強領導下，緊緊圍繞全市工作重心，團結協作，奮力拼搏，在調查研究、參謀決策、文稿寫作、信息處理、催查督辦、來信來訪、機要保密、法制監督、人防管理、外事旅游等各方面做了大量卓有成效的工作，較好地完成了各項工作任務，取得了較為顯著的成績，在市級機關效能建設中被評為五星級機關。這些成績的取得，離不開市政府領導的關心和支持，離不開系統內各單位的團結協作、共同拼搏，更離不開全體工作人員的辛勤工作和無私奉獻。在此，我謹代表市政府辦公室黨組向你們表示衷心的感謝!

　　一年來，我們主要抓好了以下幾個方面工作：

　　一是抓質量，提效率，服務工作全面提速。以“三個服務”為辦公室的“第一要務”，全辦人員切實改進服務態度，規范服務行為，提高服務效率，做到主動服務、全程服務、超前服務、創新服務，服務質量不斷提高，服務效率不斷提升，得到了領導和基層同志的好評。綜合科的同志克服人手少、要求高、節奏快、工作量大的困難，發揚樂于奉獻、不怕吃苦的精神，敢挑重擔，埋頭苦干，有時夜以繼日，加班加點，較好地完成了領導交辦的各項任務。每一篇領導講話稿，都認真思考、精心推敲、力求精品，得到了領導和社會各界的好評。全年共起草280多篇領導講話，計250萬字;撰寫匯報材料247份，計168萬字;起草178篇公文，計39萬字。秘書科的同志承擔著值班、車輛調度、文件登記收發、接待來信來訪等工作，全年辦文近600件，印發各類文件2.5萬件，電話通知7500多次，收發各級明傳、信件等4萬余份，打印材料130萬字，保質保量地完成了領導交辦的各項工作任務。駕駛班同志牢固確立安全意識、服務意識，克服種種困難，做到隨叫隨到，全心全意為領導服務，全年安全行車60多萬公里。在市效能建設中，**科榮獲 “百家科室”榮譽稱號。信訪局的同志認真貫徹落實新國務院《信訪條例》，切實加強信訪信息的排查、預警、報送，對可能引發群體性事件的苗頭性、傾向性問題，及時采取措施，做到早發現、早控制，有效地遏止集體上訪的勢頭。全年共受理信訪總量近5000件次，其中來信518件，來訪776批4445人次，集體上訪105批3521人次，維護了安定團結的良好局面。信訪局被評為南通市信訪工作先進集體，**局長被評為省信訪工作先進個人。法制辦的同志加強與市政府法律顧問團的聯系，積極推進政府法制建設，維護政府形象與利益。全年共辦理行政訴訟、復議應訴案件57件，先后赴省、出庭應訴100多次，擬草應訴法律文書200多份，順利化解1000萬元債權債務糾紛。按照市政府“四項制度”的規定，對重點企業的112次行政執法檢查申報進行審核，對一般企業的3000多次執法檢查作了備案。法制信息工作取得顯著成績，被評為全省政府法制信息工作先進單位，被評為全省政府法制信息工作先進個人。外事旅游局的同志嚴格審核，把好出入境管理關。全年共受理因公臨時出訪請示105批，計219人次。辦理因公護照、港澳通行證79批，計158本。加強旅游行業管理，在全市賓館飯店開展餐館業技術能手大比武，開展了旅游行業安全月活動。被**市評為20xx—20xx年度優秀護照簽證專辦員。旅游局被**市評為20xx年度旅游系統優勝單位。人防工作取得顯著成效。全年共收繳人防經費1600多萬元，完成年度任務的266%，列南通各縣市之首;人防工程建設快速增長，全年開工及竣工面積58000平方米，在**縣市中率先建成人防地面指揮所，率先把警報建設和警報試鳴拓展到鄉鎮，率先開設了人防宣傳教育網，提高了**人防的知名度。信息中心的同志克服機構新成立的種種困難，爭分奪秒，扎實工作，使電子政務建設迅速步入正軌。電子政務應用得到較快推廣，一些部門辦事程序也利用電子政務平臺運作，加強了機關辦公的透明度，提高了政府機關的辦事效率。

　　二是抓調研，出“精品”，當好領導參謀助手。辦公室是市政府的參謀部、智囊團，是市政府領導決策的主要參謀機構。全辦同志緊緊圍繞市政府工作重點、基層關切的難點、社會輿論關注的焦點、群眾關心的熱點搞好調查研究和信息收集，為政府決策提供了依據。辦公室領導經常帶領有關同志到學校、訪車間、進社區、走鄉村，在對江海聯動開發、規模企業培育、項目農業建設、教育“六有”工程推進等課題的調研中，撰寫了24篇有一定深度的調研報告，得到了領導的肯定�！�**市推進農業科技示范園區建設的調查與思考》和《農村中小學“六有”工程推進中的存在問題》兩篇調研報告得到了省領導的批示。我們還廣泛捕捉信息，對上級領導關注的重大問題，事關全局的重要情況、重要的社情民意，都能在周密思考、認真調查的基礎上，精心匯編成政務信息上報。一年來，共上報政務信息824條，其中省級采用45條，采用97條，為上級領導及時了解掌握情況、進行科學決策和指導工作提供了重要依據。

　　三是抓督查，促落實，確保政府政令暢通。抓好督促檢查是辦公室的一項重要職能，也是推動市政府各項決策決定貫徹落實的重要手段。一年來，我們充分發揮督查職能，推動工作落實。強化對市政府重點工作的督查。年初，辦公室對市政府確定的84項重要工作，認真進行細化分解，排出進度要求。經常不定期調查進展情況，實行全過程跟蹤督查，有效保證了重要政務事項的推進。強化對社會熱點問題的督查。主動深入到第一線了解實情，掌握第一手資料，通過召開協調會、現場辦公會研究解決措施和處理方案，督促有關部門為群眾解決實際問題。全年累計召開協調會、現場辦公會500多次，對“西車站改制”、**鎮化工企業污染等棘手問題，進行了依法協調，取得了積極成效。強化對領導批示和會議議定事項的專項督查。辦公室各科室指定專人負責領導批示和會議議定事項的受理登記、分解立項、督辦推進和情況反饋，確保事事有著落，件件有回音。一年來，共督查各級領導批辦事項100余件，督辦各級會議及文件決定落實事項200余項。高度重視人大代表建議和政協委員提案的辦理工作。進一步規范和完善辦理工作制度，落實辦理工作責任制，切實加強過程督查，提高了建議、提案的辦理效率和質量。全年共辦理人大建議126件、政協提案264件，辦復率達到100%。

　　四是抓管理，強隊伍，辦公室形象顯著提升。辦公室是市級機關各部門的表率，是展示政府良好形象的重要“窗口”。我們在繼承和發揚辦公室優良傳統的基礎上，不斷賦予新的內容，努力靠一流的作風鍛造一流的隊伍。一是深入開展保持共產黨員先進性教育。一年來，全辦人員積極投身到保持共產黨員先進性教育學習活動中，采取集中學習與分散自學、搭車學習與專題學習相結合等多種形式，全年共組織學習60多次。根據辦公室工作實際，提出了“六個最佳”的奮斗目標和“五個不讓”的工作要求，在全市機關中率先開展“文明科室”的評比活動。二是切實加強常規管理。扎實推進辦公室制度化建設，對《**市人民政府辦公室工作規則》進行了修訂，進一步補充完善各項規章制度，明確了學習制度、會議制度、值班制度、接待工作、文印管理和機要文件流轉等十多個方面的內容，使辦公室工作更加規范化、制度化。嚴格貫徹值班制度。除上班時間外，上下班間隙、節假日由辦公室全體同志輪流值班，同時配備24小時值班電話，確保對外聯絡渠道暢通無阻。遇有重大事件、重要活動、重大會議等敏感時期，由辦公室領導在崗帶領值班。整個值班工作反應靈敏、應對迅速、處置及時。公文運轉效率不斷提高。在公文處理上，注意把好行文關、政策法規關、內容關、文字關和體例格式關，每個環節都做到嚴格規范、精益求精，維護了政府公文的權威性和嚴肅性。進一步規范辦文程序，實行辦文辦電限時制度，做到不推不拖，立接立辦，為基層提供了方便。進一步規范會議組織程序。辦公室在嚴格會議審批制度的基礎上，著重抓好會前準備、會中組織和會后落實三個環節，實行全程規范化運作，全年共承辦了60余次大中型會議、項目開工等活動，均圓滿成功，得到了領導的肯定。在第*屆海鮮節、第*屆民間懇談會，第*屆科技節和上海、寧波、深圳等系列投資環境推介會大型活動中，辦公室許多同志主動放棄雙休日、節假日，加班加點、任勞任怨地工作，圓滿完成各項工作任務。三是積極參與市委市政府中心工作。我們認真參與市里的各項中心活動，較好地完成了合唱節、全民健身節等各項任務。特別是在三級聯動富民幫扶工程活動中，我們分成8個活動小組，由辦公室，信訪局、人防辦、法制辦、外事和旅游局領導同志親自帶領，多次深入到農戶家中了解情況。針對每戶實際情況，研究富民幫扶的具體措施，及時提供信息和技術，最大限度地提高農民的經濟效益。據統計，通過開展幫扶工作，全年困難戶增收最低的達20xx多元，示范戶增收最高達25000元，總計增收17.9萬元。辦公室、兩位同志被市委市政府評為結對幫扶先進個人。四是全面加強廉政建設。全辦同志自覺遵守廉政制度的各項規定，不該吃的不吃，不該拿的不拿，時刻筑牢反腐倡廉的思想防線，嚴格自律，規范行為，自覺抵制各種不正之風。不斷增強公仆意識，弘揚敬業精神，勤奮踏實工作，盡責盡力為基層、為群眾排憂解難，較好地樹立起了辦事公正、工作高效、廉潔自律的政府工作人員形象。

　　20xx年，我們政府辦公室工作可以說是成績斐然，亮點紛呈，突出表現在以下幾點。

　　1、 在市星級機關評比中，榮膺“五星級”機關稱號，9位同志獲得市級表彰。**科榮獲 “百家科室”榮譽稱號。

　　2、文明科室評比初見成效，日常管理規則得到加強。

　　3、24小時值班制度全面落實，解決了困擾辦公室多年的難題。

　　4、招商引資實績在市級機關考核中名列第一，、等4個項目注冊外資實際到帳2400萬美元。

　　5、由辦公室組織會務的第*屆民間投資懇談會、第*屆天汾五金科技交易會、第*屆海鮮節和第*屆科技節取得圓滿成功。

　　6、法制工作取得新進步，在全省率先成立市政府法律顧問團，被評為全省政府法制信息工作先進單位;人防工作繼續領先，在**年度考核中榮獲第一;外事旅游工作進一步加強，旅游局被評為20xx年度**市旅游系統優勝單位。

　　在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，我們所做的工作與政府領導的要求、與基層部門和廣大群眾的期望相比，還有一定差距。具體表現為:一是在善謀大事、服務全局方面主動性、超前性還不夠，參謀助手作用有待進一步發揮;二是干部隊伍綜合素質有待進一步提高;三是辦公室整體功能需進一步增強，各合署單位、科室之間協調配合還不夠等等。這些問題，都要引起我們的高度重視，采取針對性措施，切實加以改進和解決。

在辦公室會議上的講話 篇9

　　同志們：

　　平時大家工作都很忙，很辛苦!但是為了樹立“一盤棋”的思想，發揚團隊精神，齊心協力地做好工作，今天我們還是抽點時間相聚在一起共商辦公室工作大計，我認為這是非常必要的，也是非常重要的。我看像這樣的小型會議，一年至少應該開上兩次，以便同行們相互溝通，增進了解。下面我就辦公室工作的有關問題談三點意見，供大家參考。

　　一、辦公室的性質和特征

　　辦公室既是一個單位的綜合管理部門，又是一個單位具體的辦事機構，其工作關系千絲萬縷，錯綜復雜，事務性的工作很多，辦文、辦會、辦事、收文、接待等，瑣碎零散的事應接不暇。因此，有人認為辦公室只是領導機關的辦事機構，辦公室就是打雜。然而隨著改革開放的深入和機關單位辦公自動化程度的逐步提高，辦公室工作不能僅僅滿足于簡單的辦文辦事。我認為辦公室工作責任重大、工作繁雜，它具有五個顯著特點：一是政策性強。辦公室上傳下達許多涉及黨和國家路線、方針、政策的不同密級的文件，處理稍有不慎就有可能給工作帶來重大的損失。二是事務龐雜。辦公室工作千頭萬緒，包羅萬象，其職責是參與政務，處理事務，搞好服務。因此，草擬文件、信息調研、保密信訪以及檔案管理等都是其工作的范疇。三是工作要求嚴格。辦公室是一個單位的“窗口”，處理工作事務要求規范有序，辦公室人員的言行舉止代表著單位的形象，容不得出半點差錯。四是勞動強度大。辦公室經常是人少事多，白天有處理不完的日常事務，晚上還要常常伏案“爬格子”到深夜，累得腰酸背痛，疲憊不堪。五是被動多于主動。辦公室工作歸根到底就是要做好“服務”文章，而服務多屬在領導授意下去完成某事，這就難以避免處在被動狀態。

　　二、如何做好新時期的辦公室工作

　　當前，隨著改革開放的進一步深入，新舊體制的更新進一步加快，新的形勢要求辦公室工作也要跟上改革開放時代的步伐。只有解放思想，更新觀念，轉換腦筋，開拓創新，才能更好地把握時機，迎接挑戰。辦公室是一個單位管理機構的樞紐，在當前和今后一個時期的重要任務就是要抓好黨的xx大精神的貫徹落實，認真履行好各項職能，切實提高辦公室工作效率。做好新時期的辦公室工作，總的要求是六句話，即：明確一個目標，落實兩個任務，搞好三個服務，實現四個轉變，發揮五個作用，強化六個意識。

　　一個目標：就是努力把辦公室建設成為一個政治堅定、紀律嚴明、運轉靈活、協調高效、反饋迅速、廉潔奉公的辦事機構，積極開創工作新局面。

　　兩個任務：參與政務、管理事務，這是辦公室工作人員的兩個基本任務。具體來講，就是辦文辦電、組織會議、調查研究、提供信息、協調關系和后勤管理等等。

　　三個服務：一是 為領導服務，積極主動，力爭超前。辦公室工作從屬于領導機關，服務于領導是每個工作人員的職責，并且要做到優化領導意圖，搞好深化服務。由于領導工作忙，不可能對各項工作都事必躬親，考慮得那么周到，辦公室人員作為領導的“外腦”，就應該領會領導意圖，研究領導對某項工作的方案和設想，提出最佳決策意見，達到深化服務的目的。同時，圍繞領導決策，還要搞好超前服務。所謂超前服務，指的是辦公室工作要站在全局的高度，在自身工作職責的范圍內，想領導所想和來不及想的問題，把工作做在領導所想和未想之前。超前服務有三個顯著特點：首先是敏銳的預見性;其次是思想的主動性;再次是工作的時效性。為了把工作做得積極主動，超前服務必須把握好兩個方面的工作：一方面是超前獲取領導活動的信息，在工作上早準備、早部署，力爭主動;另一方面要超前調研，向領導提供建議當好參謀。圍繞各個時期的中心工作或比較突出的問題，搞一些“短、平、快”的調研，既可掌握工作動態，又可從中發現一些傾向性的問題，從而為領導提供一些解決問題的辦法。二是為機關和基層服務，盡職盡責。要做好為機關和基層服務，必須要準確掌握基層的工作情況，改變過去那種坐家等服務為走出去有重點、有目的地進行跟蹤服務，及時分析所掌握的材料，為領導理清工作思路，為解決機關和基層存在的問題出謀獻策。三是為人民群眾服務，全心全意。辦公室工作人員必須把自己的全部工作看作是為人民服務的過程。在每一個過程中，每個人只有盡義務的責任，而沒有要待遇、發牢騷和出怨氣的權利。因此，要想服務得好，就要設身處地為他人著想，把困難留給自己，把方便讓給別人，這是每個辦公室工作人員應有的職業道德素養。

　　總之，面對日益發展的新形勢，辦公室工作人員應當力求做到：滿負荷、快節奏、優質量、高效率，努力把“三個服務”工作提高到一個新的層次。

　　四個轉變：一是隨著要求的逐步嚴格和規范，辦公室工作已經從過去偏重辦文辦事轉變為既辦文辦事，又出謀獻策;二是從以往簡單收發傳遞信息轉變為全方位、多角度地搜集并綜合處理信息;三是從單憑老框框老規矩辦事轉變為實現規范化有序的科學管理;四是從被動轉變為有創新思維的主動服務。敢于改革舊的運行機制，在人員少、服務內容多、材料任務重的情況下，合理安排，科學運行，不滿足于按慣例辦事，不滿足于機械服從，積極主動、創造性地開展好各項工作。

　　五個作用：一 是參謀作用。就是要大膽地參政議政，積極為領導決策提供有超前、可靠的參考價值的信息。因為決策中的參謀作用是通過為領導提供準確的信息、完備的資料和可靠的情況而發揮出來的。因此，辦公室人員在深入調查研究發現一個時期工作出現某些偏差時，應及時提供給領導，以便改正。在領導工作中遇到難以解決的問題時，還應廣泛搜集各方面的情況，為領導提供解決問題的意見和方案出謀獻策。二是服務作用。在做好文字、會議、信訪、后勤等各類服務的基礎上，還要合理地安排時間參與領導活動，實行跟蹤服務。三是協調作用。協調的目的在于統一各方面的認識，統一步調，嚴格紀律，幫助領導解決日常工作中出現的扯皮、推諉現象，提高工作效率，確保工作順利實施。辦公室協調工作主要有以下幾個方面：(一)起草和核擬文稿方面的協調。一個文件的出臺，可能涉及幾個相關的科、室，這都需要事先征求意見，需要做一些改動和處理，需要通過協商來辦理;(二)辦事方面的協調。如領導交辦事項、會議決定事項、各種聯系聯絡等工作，都需要辦公室具體組織協調;(三)辦會方面的協調。主要指召開會議，從日程安排、時間確定、人員分工、文件起草、新聞報道等也都需要十分細致、周密地做好各個環節的協調工作，以確保會議的順利進行，并達到預期的目的。協調是辦公室一項非常重要的工作，隨著改革開放的不斷深入，部門與部門之間、上級與下級之間、下級與上級之間的聯系與交往中日益增強，只有充分重視協調作用，才能在頻繁的交往中，架起融洽關系的橋梁，為領導、為機關做好高質量的服務工作。四是把關作用。辦公室是一個單位的“門面”，既是“窗口”，又是“關口”，每個工作人員都要協助領導在各個環節把好關，保證不出問題或少出問題。五是落實作用。這是辦公室工作最關鍵的一環，也是衡量辦公室好壞的最基本的標準，一個文件發過之后，一場會議開完之后，辦公室都要按照文件內容和會議精神的具體要求，認真做好查辦、催辦和督辦工作，確保各項工作落到實處。

　　六個意識：一 是中心意識。把經濟建設搞上去，這是黨和政府的中心。辦公室必須牢固樹立為經濟建設服務的思想，考慮問題、安排工作、處理事情，都要圍繞經濟建設這個中心，真正將以經濟建設為中心的指導思想貫穿到各項工作中去，并把能否促進經濟建設的發展，作為考核辦公室人員工作實績的重要標準。二是參與意識。辦公室人員要充分發揮自己的聰明才智并把它巧妙地融入到領導的意圖、決策中去。通過積極主動地參與，辦公室人員的個人價值就有可能部分或全部地轉化為社會價值，發揮出更大的作用。三是獨立意識。辦公室人員的獨立意識也就是要求社會確認其在社會分工中的實際價值，即所處的地位和所起的作用。辦公室工作人員不是領導的拐杖，不能唯領導者的馬首是瞻，而是作為一個獨立的個體存在著，從輔助管理決策的角度與領導者這一獨立存在的個體發生關系。這種意識的確立，能使辦公室工作人員時刻感到自身所負的責任、所擁有的權力和應承擔的義務，以獨立自主，主動進攻的心態更好地發揮各自的主觀能動性。四是求實意識。一切從實際出發，實事求是是毛澤東思想的出發點和根本的落腳點，是鄧小平同志建設有中國特色社會主義的理論精髓，也是辦公室工作人員應該牢記的最根本的思想方法和工作方法。特別是在“下情上達”時，要把下面的情況全面、準確、實事求是地向上反映，必須堅持求真務實的工作態度，既不能報喜不報憂，也不能報憂不報喜;既不能粉飾太平，也不能聽風就是雨，虛張聲勢。要切實做到有一說一，有二說二;既無遮遮掩掩，也不能夸大其詞，保證不摻水分，不搞虛假。五是創新意識。辦公室人員必須追求獨創性、超前性的參與謀略、輔助決策的意識，敢于標新立異，不僅僅滿足于跟蹤領導者的思維，摒棄陳規，大膽創新，在與領導者進行知識結構互補、思維方式互補以及年齡和心態互補的過程中，運用自己的判斷力、分析力、想象力，力圖高屋建瓴地求變、求新、求活，把輔助職能作用發揮得淋漓盡致。六是效率意識。當今世界是飛速發展的時代，是競爭激烈的時代，“效率就是生命”。在改革開放不斷深入的今天，各行各業都在追求效率，辦公室更是如此。辦公室是一個單位的核心部位，每個人員工作效率的高低對于整個單位工作的成效起著決定性的作用。因此，辦公室人員必須增強時間觀念，保持高節奏運轉的工作態勢，堅決克服那種“一慢、二看、三等待”和互相推諉扯皮的不良現象，提倡“有事就辦、急事快辦”的工作作風，強化雷厲風行的效率意識，營造嚴謹求實的工作氛圍，樹立全心全意為人民服務的思想，真正把辦公室的工作提高到一個新的水平。

　　三、怎樣當好辦公室主任

　　辦公室主任既聯系上下，又協調左右;既是政務的參謀，又是事務的“主官”，應當充分認識到自己所處的地位和作用，要愛崗敬業、盡職盡責地履行自己的職責。當好辦公室主任，主要應從以下十一個方面去努力。

　　一是要樹立正確的辦事觀。辦公室主任處于繁雜的事務中，大事、小事、雜事纏身，把好事辦好，把壞事變為好事，這是辦公室主任工作藝術的具體體現。所以，一定要有正確的辦事觀。第一要樹立“不以事小而不為”的觀念。辦公室主任每天都會面對大量繁雜的事務，決不能頭發胡子一把抓、西瓜芝麻一起揀。要立足于抓大事、學會抓大事，才是明智的。對于一些小事不能不顧及，更不能束之高閣，聽之任之。小事不抓，日積月累，就會貽誤工作，釀成大事。小事，對辦公室主任來說，不存在該不該抓的問題，只有抓的角度、力度的區別。“抓小事”要做到知大知小，胸懷全局，分清主次，大小、難易，避免指揮一盆漿，工作一團麻;“抓小事”要做到小中見大，如領導座次的安排、接待等這些“小事”稍有不慎就會捅出大漏子。辦公室主任必須增強宏觀把握的能力，做到政治敏銳，頭腦冷靜，眼光銳利，小中見大，以大帶小，以小促大。第二要樹立“不以事雜而亂為”的觀念。辦公室工作千頭萬緒，任務瑣碎繁雜。要避免東一榔頭西一棒，頭腦里必須有一張清晰、規則的運行圖，哪個該為，哪個不該為，哪個是主要，哪個是次要，應該一清二楚，不能亂為。“不亂為”就是吃透上情、掌握中情，摸清下情，多學習，通曉各方面的知識。這樣才能把握事物的本質，辦事才不會亂陣腳，得心應手。同時，辦事要講究方法、講究藝術、講究規矩，不管事情再多再雜，采用什么方法解決，千萬不能忘記自己是辦公室主任。所以，該請示的要請示，該拍板的要拍板，該反饋的要反饋。切勿忘乎所以，飄飄然，授人以柄。第三要樹立“不以事急而盲為”的觀念。辦公室固定式，程序化的工作較多，但意料之外的，突發性的事情也會經常出現。辦公室主任是急事和突發性事件的第一知情者、處置的第一道工序，不管事情多么突然，多么緊急，一定要頭腦冷靜，切忌亂了陣腳。“不盲為”就是面對突發事件沉著應付，冷靜地進行分析。根據上級的要求和平時掌握的情況，及時提出解決方案，呈送領導，并按領導要求協調相關單位，組織力量處理;要胸有主見，既不能亂表態、亂許愿，又不能唯唯諾諾、態度曖昧，以免為徹底解決問題埋下隱患。第四要樹立“不以事難則怕為”的觀念。在應付處置突發事件中，可能會出現一些超出預見、超出職責的事。對這些事，是上推下卸繞著走，還是主動出擊迎著上，這不僅反映辦公室主任的工作水平，更是檢驗辦公室主任的試金石。稱職的辦公室主任必須不怕攬矛盾，不怕丟面子，不怕得罪人，不怕找麻煩。遇到事情不管多難，都應義無反顧，挺身而出，身先士卒。辦公室主任就是領導的延伸，在關鍵的時候，應該代替領導沖鋒陷陣，為領導分憂解難。在處理問題時，不能一個面孔、一個腔調，一種方法，要帶著感情去做工作，大道理要講，小道理也不可不說，既講原則，又講靈活，因人因事施策。否則，一味追求和為貴，別人不把你當回事，協調蒼白無力，處事優柔寡斷，就什么問題也解決不了，什么事也辦不成。

　　二是要找準位置。找不準位置，也就找不準工作的立足點、切入點、著力點，工作起來就找不到“感覺”。辦公室主任處于“總管家”與“不管部長”的雙重位置。圍繞著中心工作，上協調領導，下聯系群眾，事務、政務都要過問，其他科、室管不了，不該管的，都要辦公室主任去管。辦公室主任還具有領導與被領導的雙重角色，在辦公室范圍內是領導者，對單位的領導來說則是被領導者。既要當好領導，管理好工作人員，協調好與其他科、室的關系，又不能把自己擺到“當官”的位置上。要善于當好領導，當好服務員，演好所扮演的角色，把握好工作分寸，做到管理不巨細，參謀不決斷，助手不攬權、不越權、不越位，不缺位，工作到位。

　　三是要謀劃全局。辦公室主任要有全局觀念、戰略眼光。要吃透上情，切實了解黨和國家的大政方針，善于分析新形勢、新任務以及新形勢、新任務提出的新要求。要吃透中情，深入調查研究，了解基層工作的熱點、難點，了解社情民意。在吃透上、中、下情的基礎上，綜合分析，反復論證，尋找三者的結合點，尋找工作的切入點，梳理自己的思路及對策，積極為領導當好大參謀，出好大主意，搞好大服務。并圍繞著機關的中心工作，搞好辦公室的政務、事務管理與協調工作。

　　四是要當好助手。從大的方面講，當助手重要的是在于搞好信息、決策、督查服務。及時捕捉信息，如實地搞好反饋，積極地當好決策參謀，不僅要善于發現問題，還要認真分析問題，給領導解決問題提供決策參考。要給領導制定決策備選方案。備選方案不能只是一種，要有多種，以便優中選優，“拍板定案”。決策出臺后，要采取有力措施抓落實，并及時搞好督促檢查，搞好落實的情況反饋。

　　五是要敢于負責。首先要敢于對黨和人民負責，其次要敢于對本單位領導及干部職工負責。自覺地貫徹執行黨和國家的大政方針，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，把對黨和人民的負責體現在對單位領導和本單位干部職工負責的實踐中。要善解領導意圖，善解群眾心愿，做一個有心人。上為領導服務，下為群眾排憂解難;上為領導參謀，下聽群眾意見。尤其要善于傾聽群眾的意見、建議，善于集中群眾的意見、建議，積極地進言獻策。要敢于說真話，善于辦實事，認真實行工作責任制，做到事事有人管，事事有人負責。在辦公室工作中出現過錯，只要是事先自己知道的，都要敢于承擔責任，找查原因，“對癥下藥”。同時，還要注重給領導搞好提示、提醒服務。

　　六是要善于協調。首先要協調好上下的關系。對上，要尊重而不盲從。就像陳云同志說的，要“不唯書、不唯上，要唯實”。在實際工作中，不看領導眼色是不可能的，但要有分寸，要堅持原則，按章辦事，不能唯命是從。待下，要以禮、以誠、以情相待。不要盛氣凌人，瞎指揮、亂指揮，欺上瞞下;其次要協調好內外關系，外求支持協作，內求團結向上。要重視同上下級加強聯系和溝通，通過信息反饋、工作交流、請示報告、相互往來等向上匯報工作;要深入基層、調查研究、總結典型、工作指導等形式多接觸基層的同志，多了解他們的疾苦，并力所能及地給其解決實際問題。

　　七是要講求實效。辦公室主任必須有強烈的時間觀念，要有求真務實、雷厲風行的工作作風，運籌帷幄的領導藝術，在有限的時間里辦好應辦的事。要善于“分身”，明確該干什么，不該干什么，先干什么，后干什么。要有所為，有所不為。為好應為之事。不該為之事，要分解任務到人，并明確授權，并給予辦事人員一定的權力。一旦分工、明責、授權，要少插手，多支持下級大膽工作。不要事無巨細，事必躬親，更不要跟下邊搶功爭利。對其他同志的不足，要客觀地分析是非功過，尤其是出現過錯不要推諉，對自己的過錯更不能上推下卸。工作要扎實，不能擺花架子，更不能弄虛作假，要真實地反映情況，扎實地開展工作。

　　八是要內強素質。當好辦公室主任，僅靠權力的影響是不夠的，更重要的是靠非權力的影響力，只有二者有機結合，才能更好地開展工作。要注重發揮自身非權力因素的影響力，靠德、識、才、學，靠高尚的人格、豐富的知識、高超的才干、卓有成效的領導藝術來開展工作，在提高自身素質的同時，還要學會尊重上級，理解同級，善待下級。

　　九是要外樹形象。辦公室處在單位的第一線，一舉一動都代表著機關的形象。辦公室主任要加強自身修養，注重自我形象塑造。同時，引導辦公室全體同志強化形象意識，形成塑造形象的共識。在工作中，要注重外在形象的“包裝”，全心全意地、熱情細致地待人接物。為人處事，要經常“換位思考”，想一想假如自己是領導或是一般的同志怎么辦;假如我到某機關辦事，他們態度冷淡，自己會是什么感覺，所以我們要設身處地地想一想。

　　十是要建章立制。一方面要根據工作需要，建立一套切實可行的工作規章制度，并不折不扣地去執行。另一方面要在工作實踐中不斷地加以完善。要建立值班制度、會務制度、文秘制度、管理制度、人事制度及廉政制度等，用制度管人、管事。要建立獎懲分明的機制。表揚、獎勵好的，批評、處罰差的。不能好壞不分，是非不明，更不能形成“干的不如不干的，不干的不如搗亂的”怪圈。通過獎懲機制，充分調動大家的工作積極性，從而確保工作正常、有序、高效運轉。

　　十一 是要優化環境。要著力創造辦公室工作的優良環境，以良好的環境影響人、改造人、約束人。作為辦公室主任一定要帶頭創造勤奮學習、積極向上、努力開拓、團結協作、樂于奉獻的良好環境。要把創造良好的工作環境視為工作的重要內容來抓。做到思想上重視、工作上帶頭、措施上有力，努力用事業留人，用待遇留人、用情感留人。

　　總之，辦公室主任應該是，領導沒有想到的自己先想到，領導沒有看到的自己先看到，大家沒有做到的自己先做到。只有這樣才會有創新，才會有威信，才會得到大家的支持和領導的信任，也才能取得新的工作業績。

在辦公室會議上的講話 篇10

　　今年以來，縣委辦公室在縣委的正確領導下，在歷屆特別是上任領導班子的帶領下，在辦公室全體同志的共同努力下，緊緊圍繞縣委的中心工作，認真履行參謀、助手、執行、協調四項職責，工作做得非常出色。具體表現在：辦文、辦會、接待、值班等工作井然有序，做到了規范、高效運轉;政策研究、文字綜合等方面取得了新成績，各類文稿準確、全面、系統地反映了縣委的決策意圖，得到了領導的肯定;信息、督查跟蹤及時，反饋到位;機要傳輸及時、準確、無誤，確保了上傳下達的安全、暢通;保密工作扎實推進，受到上級業務部門的好評;后勤工作細致周到，保障有力，為縣委領導和機關同志提供了良好的工作生活環境。這些成績的取得，充分反映了縣委辦公室是一個有凝聚力、有戰斗力、有正氣的集體，有一支工作扎實、業務過硬的干部職工隊伍，有一種求真務實、真抓實干的機關作風。組織上給我這次難得的機會，讓我能夠融入這樣一個集體，和大家一塊學習，一起工作，為縣委服務，為全縣人民服務，深感榮幸，同時也倍感壓力。

　　我來縣委辦公室一個月的時間，從上到下聽到的都是對辦公室工作的一片贊揚聲。但是，大家必須清醒地認識到：我們有成績，也有不足。前不久，縣十屆四次全委會議審議通過了《中共博興縣委關于大干90天，確保全縣經濟及各項社會事業位次前移的決定》，尚書記在全縣領導干部大會上對今后三個月的工作又作了重新安排部署，提出了很高的要求。我們辦公室作為縣委的參謀部、“左右手”，大家必須圍繞縣委提出的經濟同比增長40%等目標，主動在成績面前找差距，表揚聲里找問題，目的就是在現有基礎上，在不到80天的時間里，自我加壓，加倍努力，把工作做得好上加好，更扎實、更到位、更有成效。

　　當前和今后一個時期，辦公室的工作重點是：緊緊圍繞縣委的中心工作，認真履行參謀、助手、執行、協調四項職能，按照“四個一流”的總目標，全面推進辦公室工作。具體講，即：建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績、樹一流形象，與時俱進，開拓創新，真抓實干，在現有的基礎上，以新的工作風貌、新的精神面貌，全力開創辦公室工作新局面。

　　時代在前進，事物在變化。做好新形勢下辦公室工作，必須開動腦筋，創造性地開展工作;必須樹立科學的發展觀，科學地認識新生事物，科學地制定政策，科學地執行決策。在這里，我提三點希望和要求，與大家共勉。這既是要求同志們的，也是要求我自己的。概括講，就是“三個適應、三個努力”。

　　一、適應黨委工作的新變化，努力提高服務的質量和水平

　　隨著時代的進步，各級黨委作為地方的領導機構，其領導的方式、方法已經和正在發生著明顯的變化，尤其是在計劃經濟向市場經濟的轉軌時期，工作格局由“領導一切”，轉向“總攬全局、協調各方”;工作方式由主要依靠領導的個人權威和能力，轉向依靠健全的制度、機制作保障，用制度管人，用法律管事;工作手段也由單一的行政手段，轉向綜合運用政治的、經濟的、法律的、科技的、文化的等多種手段。針對這種新形勢，我們要主動適應這些新變化，不斷地提高服務質量和水平。

　　一要拓寬服務領域。辦公室工作要在做好辦文、辦會、辦事等日常工作的同時，緊緊圍繞經濟建設和改革發展的新形勢，認真調研，把關定向，協調服務。政策研究工作要準確把握縣委的工作重點、領導關注的焦點和群眾反映的熱點，精心選好調研課題。要切實深入第一線，真正做到沉下去、蹲得住，走到老百姓中間，走到基層群眾中間，走到實踐中去，掌握實情，分析透徹，才能參到點子上，謀到關鍵處，為領導科學決策提供可靠依據。

　　二要提高服務效率。辦公室不論辦文、辦會還是辦事，一定要堅持高效率、高標準、高質量。工作一旦定下來，就要雷厲風行、說干就干，決不延誤時間、拖泥帶水。要努力做到“五不讓”，即不讓應抓緊辦理的事情在我這里延誤，不讓傳遞的文件在我這里積壓，不讓各種差錯在我這里發生，不讓來機關辦事的同志在我這里受到冷落，不讓機關的形象在我這里受到影響。

　　三要提高服務質量。要大力倡導務實作風，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制;要明確分工，嚴格崗位責任;要獎勤罰懶，獎優罰劣，激勵先進，鞭策后進，形成有利于工作落實的良好機制，力促各項工作落實到位。督查工作要著力由被動型向主動型轉變，由面面俱到向重點突破轉變，由突擊督辦向跟蹤督辦轉變。既要了解各項工作的進展情況，又要注意總結各單位、各部門在工作實踐中創造的成功經驗;既要發現工作中存在的問題，又要找準產生問題的原因;既要針對基層的具體問題，提出科學的解決措施和辦法，又要站在全局的高度，為縣委完善決策、指導工作提出參考性較強的意見，以不斷提高督查工作的層次、質量和水平。

　　二、適應業務工作的新變化，努力探索做好辦公室工作的新路子

　　當前，我縣正處于改革發展的關鍵時期，各項事業都在不斷地進步和發展。曾講過：“創新是一個民族的靈魂”。我認為，創新同樣也是一個部門、一個單位的靈魂，因此，我們辦公室的工作就應該堅持與時俱進，開拓創新，打破陳規，大膽突破，不斷超越，用新的思路、新的方法和新的途徑來解決辦公室工作中遇到的新問題，增加活力，激發動力，朝氣蓬勃，奮發有為，把工作干得更精彩、更出色。

　　一要創新思想觀念。要自覺地把辦公室工作放在縣委的大局中來精心策劃，來安排部署。對縣委每一項重大決策部署的出臺實施，辦公室都要想在前，做在前，服務在前，主動做好事前調研、事中協調和事后督查等項工作。要由被動完成領導交辦的任務向善于綜合協調，提供全方位、多層面的服務轉變，使我們辦公室的各項工作實現新的跨越。

　　二是創新工作機制。要繼承和發揚我們辦公室長期以來形成的團結協作、勇于奉獻的優良作風，一切有利于工作，有利于團結的規章制度都必須繼續地堅持下去。要做到不利于團結的話不講，不利于工作的事不做。要繼續完善過去形成的良好的工作機制，并隨著形勢的發展變化，建立一些新的制度，使各項制度互相銜接配套，整體發揮作用，為縣委辦公室工作科學化管理和制度化運行創造良好環境。要努力做到原則性與靈活性的有機統一，顧全大局，通盤考慮，講究方法，把握分寸，樹立縣委辦公室良好的整體形象。

　　三要創新工作手段。在科技、信息飛速發展的今天，我們辦公室作為縣委的參謀助手，必須自覺接受和運用新的科學技術和手段，進一步加強辦公自動化、信息網絡化和管理科學化建設，大力提高辦公室的整體功能和工作效率。我們的信息工作量化任務目前已經按進度超額完成了，工作做得比較扎實。下一步，信息工作在動態信息方面要把握三個字：快、準、全�？欤�就是要做到信息捕捉靈敏，報送及時快捷，杜絕遲報、漏報、瞞報;準，就是要實事求是，經得起時間和歷史的檢驗，做到反映成績恰如其分，反映問題真實可信;全，就是信息反映的面要寬，多層次、多領域地為領導報送有價值的信息。對一些重要信息，要做好專題連續性反饋或“全程”反饋，對一時無法搞清全面情況的重大突發事件，要做到先報“事”，再報“情”，然后報“因”，最后報“果”，達到既“快”又“準”又“全”的效果。

　　三、適應宏觀形勢的新變化，努力建設一支高素質的干部隊伍

　　黨的xx屆四中全會重點研究的就是如何提高黨的執政能力問題，這也是對我們辦公室人員的一個新要求。我們就要圍繞中央的新要求，努力建設一支政治堅定、業務精湛、作風優良、紀律嚴明、能打硬仗、擔得起重任的高素質的干部隊伍。從思想、組織、作風、業務等四個方面嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。

　　在思想建設上，廣大干部職工要時刻堅持正確的政治方向，保持清醒的政治頭腦，牢固樹立宗旨意識，嚴格按照黨的路線方針政策辦事，經得起政治考驗，耐得住艱苦磨練，抗得住各種誘惑，擔得起服務重任。

　　在組織建設上，要激發每一位干部職工爭先創優的積極性和工作熱情，促進優秀人才的脫穎而出。要在穩定現有干部隊伍的同時，從辦公室工作長遠發展的戰略高度出發，重視培養和選拔優秀年輕干部，重視培養作風正、品行端、業務能力強的干部，積極推進干部隊伍的新老交替。

　　在作風建設上，要加強黨同人民群眾的血肉聯系，不斷強化公仆意識、服務意識，為領導和全縣人民服好務。要不擺架子，不講空話、套話，要講真話，辦實事，力戒形式主義和官僚主義。要樹立深入基層，向群眾學習，向實踐學習，向基層干部群眾學習的風氣，為基層和群眾辦實事、辦好事，讓群眾信任我們，支持我們。

　　在業務建設上，要不斷加強業務學習，尤其是要加強社會主義市場經濟理論、經濟管理、科技、信息、法律以及WTO等有關知識的學習，博采眾長，拓寬視野，切實提高辦公室干部職工的綜合素質和能力，把工作做到位。

　　在此，我還要特別強調一點，在對干部職工嚴格要求的同時，我們的各位辦公室主任包括各科室長還要經常關心干部職工的工作和生活。要本著實事求是、量力而行、盡力而為的原則，盡最大努力解決好大家的實際問題。要在條件允許的前提下，逐步提高同志們的生活待遇;要通過扎實細致的工作，真正做到“用事業留人，用感情留人，用待遇留人”，營造辦公室團結奮進的良好氛圍，不斷推進辦公室工作再上新臺階，達到一個新境界。

在辦公室會議上的講話 篇11

　　當前，我縣正處于一個改革發展的關鍵時期，各項事業都在不斷地進步和發展。面對新形勢帶來的新機遇和新挑戰，黨委辦公室的工作，必須不斷創新。所以，我們必須適應新形勢下黨委工作的變化，進一步解放思想，實事求是，大膽創新，大膽突破，不斷拓寬工作思路，改進工作方法，積極探索為黨委決策和指導工作服務的新途徑。一是工作要創新。辦公室常規性工作多，事務性工作多，工作創新就是要求我們善于在不變中求變，在常規中求新，堅持創新精神，注重創新實踐，在創新中實踐，在實踐中提高。要打破傳統的思維定勢，突破與時代發展不適應的工作理念和工作模式，善于用新的眼光審視工作，用新的觀念謀劃思路，自覺地把辦公室工作放在黨委的大局來精心策劃，周密部署;善于在理論與實踐、上情與下情、領導與群眾的結合上做文章，自覺開動腦筋，積極主動服務，創造性地開展工作;善于用新思路、新辦法和新途徑來解決辦公室工作中遇到的新矛盾和新問題，努力實現從被動服務向主動超前服務的轉變;從搞好事務服務為主向注重政務服務的轉變;從完成具體事項向加強綜合協調的轉變;從單純辦文、辦事、辦會向強化督促檢查、推動決策部署落實的轉變;從忙于機關事務向深入調查研究、發揮參謀作用、提供決策的轉變，使黨委辦公室實現新的跨越。二是機制要創新。良好的工作機制，有利于調動大家的工作積極性，有利于形成干事創業的工作局面。創新機制，就是要樹立以人為本的管理理念，對辦文、辦會、辦事等制定嚴格的工作程序，建立科學、高效、有序的運行機制;就是要明確崗位分工，強化工作責任，加大制度執行和落實的力度，形成嚴格的約束機制;就是要樹立正確的導向，通過合理地獎懲和公正地使用干部，激發大家的工作熱情和干事創業的積極性，形成有效的激勵機制，營造爭先創優的工作氛圍。要堅決革除那些不合時宜的陳規陋習，從制度上保證辦公室每位同志都心往一處想，勁往一處使，齊心協力干事，扎扎實實工作，促進各項工作的圓滿完成。同時，要注意把握辦公室工作的規律性，不斷完善過去形成的良好的工作機制，并隨著形勢的發展變化，建立一些新的制度，使各項制度互相銜接配套，整體發揮作用，促進辦公室工作規范化、制度化。三是方法要創新。適應新的形勢，不斷創新方式方法，是辦公室系統提高服務層次、當好參謀助手的關鍵。每一個辦公室人員都要根據形勢發展的需要，結合新的實際，研究新的規律，探索行之有效的方式、方法。不僅思想方法要創新，自覺做到換位思考、超前思考，善于站在全局的角度想問題、謀事情，而且工作方法也要創新，注重研究新情況，探索新方法，解決新問題。特別是在科技、信息飛速發展的今天，要求各級黨委要準確、及時地了解情況，科學決策，實施領導。黨委辦公室作為黨委的參謀助手，必須運用新的科學技術和手段，加快辦公自動化、信息網絡化、管理科學化建設，不斷改進服務手段，提高辦公室的整體功能和工作效率。

　　搞好“三服務”，工作創一流，一靠素質，二靠作風。因此，辦公室的同志必須加強自身作風建設，努力培養積極向上、快捷高效、真抓實干、廉潔勤政的良好作風。一要務實苦干，經得起磨煉。辦公室直接為領導服務，提供的情況直接影響著領導的決策，所以工作中來不得半點虛假和馬虎。要堅持實事求是，摸實情、辦實事、求實效，有喜報喜，有憂報憂，工作扎扎實實，服務求真務實。要圍繞黨委的重大決策部署，更多地深入基層、深入群眾，廣泛調查研究，了解下情，體察民情，準確、真實地掌握第一手資料，增強工作的科學性和實效性。要牢固樹立效率觀念，雷厲風行，立竿見影，快節奏、高效率，反應靈敏，眼勤、手勤、腿勤，做到急事急辦、特事特辦、有條不紊、忙而不亂，堅決防止和克服安于現狀、碌碌無為的懶漢思想，克服無所作為、被動應付的散漫作風，克服形式主義、浮躁虛假的不良習氣，樹立務實苦干的良好形象。二要甘于奉獻，耐得住清苦。辦公室工作很辛苦，任務也繁重，許多同志經常加班加點，超負荷工作，這確實是實際情況，而且有些同志幾年、十幾年如一日，默默地為黨工作，兢兢業業。他們能夠始終如一地做好這一點，靠的就是正確的世界觀、人生觀、價值觀。黨委辦公室的同志都要發揚這種樂于吃苦、默默無聞的“孺子牛”精神，扎實工作、勇于超前的“馬前卒”精神和恪盡職守、嚴謹細致的“螺絲釘”精神，做到謀事不謀利，奉獻不索取，耐得住生活清苦，耐得住工作艱苦，在平凡的崗位上干出大有作為的事業。三要廉潔自律，抗得住誘惑。黨委辦公室的同志在領導身邊工作，一言一行不僅直接關系著辦公室的形象，而且關系著黨委的形象，關系著領導的形象。因此對辦公室的同志應該有更高的要求、更嚴的紀律。黨委辦公室系統的同志必須時刻警省自己，嚴于律已，潔身自好，不為私心雜念所困，不為名利所擾，做到比工作不比待遇，比奉獻不比索取，吃苦在前，享樂在后，堂堂正正做人，勤勤懇懇辦事，以實干樹立形象，以實績取信于人。

　　在提倡辦公室的同志無私奉獻的同時，縣委也將一如既往地關心辦公室的同志，關心辦公室干部的成長進步，對辦公室的同志要高看一眼，厚愛一分;對辦公室的干部要加強培養使用，該提拔的提拔，該重用的該重用，使辦公室真正成為出人才、出干部的地方。辦公室工作同志的一些實際問題，要盡可能地幫助協調解決，為其工作創造良好的環境，決不能讓踏踏實實干工作的同志吃虧，決不能讓默默無聞做奉獻的同志寒心，決不能讓優秀的干部受委屈，真正讓辦公室的同志有耕耘就有收獲，有奉獻就有回報，以正確的干部導向，把大家的思想和精力引導到干事創業上來。

　　同志們，新形勢、新任務給辦公室系統的工作帶來了新的挑戰，也為大家提供了更加廣闊的工作領域和發展空間。做好辦公室系統的工作是光榮而艱巨的，縣委對大家寄予厚望。希望同志們振奮精神，再接再厲，開拓進取，扎實工作，努力開創全縣黨委辦公室系統的新局面，為加快我縣發展，如期實現全年工作的奮斗目標做出新的更大的貢獻!

在辦公室會議上的講話 篇12

　　從當前的實際情況來看，黨委辦公室的干部隊伍總的說是好的，大家能以高度的責任感和飽滿的工作熱情，堅決執行黨的路線、方針和政策，充分發揮自己的積極性和主動性，勤奮工作，樂于奉獻，較好地完成了上級交給的各項任務。各級領導對辦公室這支隊伍是滿意的、信賴的。但是，也應該看到，個別干部職工在思想作風上還存在著一些問題。例如，講享受、追名逐利、紀律松散、辦事馬虎不夠認真等等。這些存在問題，也許會有人覺得沒什么大不了，但是，長此下去，就會削弱辦公室的凝聚力、戰斗力，影響辦公室的威信，損害辦公室的形象。

　　我們必須進一步提高思想認識，切實加強思想作風建設，建設一支高素質的辦公室干部隊伍，努力樹立辦公室的良好形象。

　　一、高度重視辦公室干部隊伍的思想建設

　　思想建設是內在的、深層次的，是干部隊伍建設的根本途徑，是樹立良好形象的必要條件。在這方面，要重點強化以下四個意識：

　　政治意識。要高舉鄧小平理論的偉大旗幟，同黨中央保持高度一致，牢固樹立共產主義的理想信念，堅定建設有中國特色社會主義的信心;要有正確的政治方向、堅定的政治立場、較強的政治鑒別力和政治敏銳性，善于從講政治的角度和高度來觀察、分析和處理問題;要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，時刻保持清醒的頭腦，在大是大非面前，站穩腳跟、旗幟鮮明，經受得起大風大浪的考驗。

　　大局意識。古人云：“善弈者謀勢，不善弈者謀子。”“謀勢”，就是顧全大局，不為眼前一“子”利益所動，既要“見木”，更要“見林”，以長遠的目光審時度勢，力求贏得工作上的主動。辦公室人員要顧全大局，在大局下統一行動。要站在戰略和全局的高度，站在領導的角度，去謀大事、想大事和議大事，為領導當好參謀，做好助手。要圍繞大局，找準自己的位置，找出工作的著力點和努力方向。要堅決做到不利于全局的話不說，不利于全局的事不辦，對黨委部署的全局性的工作，帶頭堅決完成。

　　奉獻意識。辦公室人員必須樹立不計較個人得失，為事業而獻身的崇高精神，要堅持做到事業第一，工作為先，發揚“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的精神，吃苦在前，享受在后，樂于奉獻。當個人利益和國家、集體利益發生矛盾時，要以國家、集體為重，以事業和工作為重，個人利益要無條件地服從國家和集體的利益。要把無私奉獻作為人生的奮斗目標，對黨、對事業、對人民高度負責，做到干一行、愛一行、鉆一行，恪盡職守，盡心盡力，淡泊明志，甘當無名英雄，以奮斗為樂，以奉獻為樂，使孺子牛情操不斷得到陶冶，得到升華。

　　服務意識。辦公室人員必須把服務作為基本職能，充分認識和理解服務的崇高性，樹立自覺服務的角色意識。要為領導服務，為基層服務，為群眾服務。為領導服務，就要當好領導的參謀和助手，當好領導的“外腦”;為基層服務，就要深入基層，了解、反映基層在實際工作中存在的問題和困難，幫助他們解難題、辦實事，并及時、準確地提供政策、信息等方面的服務;為群眾服務，就要認真傾聽群眾的意見，了解群眾的疾苦，反映群眾的呼聲，全心全意為人民群眾服務。要搞好決策前、決策中、決策后服務。要強化主動服務和超前服務的意識，超前思考一些事關長遠利益的戰略性問題，特別是要圍繞一些重大問題進行調查研究，在吃透上情、掌握下情的基礎上，提出自己的看法和意見，供領導決策參考。要服務好，就必須埋低頭、沉住氣、靜下心，認真做好烘托、陪襯的工作。

　　二、切實抓好辦公室干部隊伍的作風建設

　　作風是人們在思想、工作和生活上表現出來的態度、行為。作風建設從外在的表現入手，有針對性地塑造人們的良好態度和行為，這對加強干部隊伍建設，樹立辦公室良好形象是非常必要和重要的。辦公室干部隊伍的作風建設，要著重從以下四個方面來加強：

　　實。一定要實實在在，實事求是，求真務實，做到“不唯書，不唯上，只唯實”。調查研究要摸實情、求實效，不搞形式主義，不作表面文章;上報信息要以實為本，不搞憑空捏造，無中生有;匯報工作要說真話、實話，不夸夸其談，不弄虛作假;總結經驗不故意拔高，不搞“假、大、空”。要真正做到說話讓人相信，辦事讓人放心。要切實轉變形式主義、官僚主義的工作作風，多深入實際，多深入基層，不僅要做到“身入”，更要做到“心入”。想問題、作決策、辦事情，都要從實際出發，以是否符合客觀現實，是否符合廣大人民群眾的根本利益為最高衡量標準。要把務實與務虛有機結合起來，務實而不陷入事務主義，務虛而不陷入形式主義。

　　細。要細心、細致，精益求精，力求萬無一失。“諸葛一生唯謹慎”，可見諸葛亮之所以屢建奇功，靠的就是細心、小心，算無遺策，做到了“運籌于帷幄之中，決勝于千里之外。”辦公室工作繁雜，但每一項工作都直接或間接地牽涉到領導的決策，關系到一個地方的發展大計。因而，辦公室人員一定要細心、小心，不能粗心大意、三心兩意。辦文要經得起推敲，辦會要經得起檢驗，辦事要經得起核查。計劃要周詳，行動要謹慎。要通過不斷加強修養，陶冶性情，努力使自己養成細心、細心再細心的工作習慣。要通過不斷學習，努力提高自己的理論素質、文化水平和工作能力，使自己在工作上能夠做到細致再細致、精通再精通。

　　快。要盡可能快地完成各項工作任務，不能拖泥帶水、拖拖拉拉。手要寫得快，腿要跑得快，腦要動得快。起草文稿要做到領會意圖快、擬定提綱快、寫作成文快;督促檢查要做到掌握情況快、撰寫報告快、督促整改快;籌辦會議要做到通知聯絡快、布置會場快、會后清理快;行政后勤要做到上門服務快、日常辦事快、應付急事快。當然，要快而不急、不亂，又快又穩又好，要在保證質量的前提下，追求高效率。

　　嚴。要嚴格要求，嚴格管理，嚴格執行各項規章制度，對違反紀律的現象要嚴肅處理。要嚴格遵守政治紀律，按時按質按量地完成上級交給的各項任務，自覺維護黨的團結和統一。要嚴格遵守組織紀律，切實做到個人服從組織，下級服從上級，全黨服從中央。要嚴格遵守保密紀律，不該問的不問，不該說的不說，不該記的不記，不該做的不做，不能因金錢、美色、私情或其它原因而泄漏機密。

在辦公室會議上的講話 篇13

　　多年來,全省各級政府辦公部門,圍繞貫徹“四政”方針和建設“廉潔、勤政、務實、高效”政府,做了大量卓有成效的工作,為維 護改革發展穩定大局,促進國民經濟持續快速健康發展,付出了辛勤的 努力,做出了較大的貢獻。在此,我代表省政府向全省各級政府辦公部 門的同志們表示誠摯的問候和衷心的感謝!

　　下面,我就學習貫徹江“5·31”重要講話和省八次黨代會 精神,進一步做好政府辦公部門的工作,講幾點意見。

　　一、要做政府工作全面創新的促進者

　　“5·31”講話強調:“貫徹‘三個代表’要求,關鍵 在堅持與時俱進”。政府作為黨的方針路線的具體貫徹者、執行者,在 國際國內形勢發生深刻變化的新形勢下,與以往任何時候相比,任務更 加艱巨,責任更加重大,要履行好政府的職責,必須堅持與時俱進,全面 創新政府工作。而辦公部門作為政府的樞紐機關,必須努力成為政府工 作全面創新的促進者。

　　首先,要努力推動政府轉變職能。將政府職能轉到經濟調節、市場監督、社會管理和公共服務上來,是政府工作全面創新的首要任務�，F 行行政審批制度不僅阻礙生產力發展,不適應社會主義市場經濟要求, 而且是滋生腐敗現象的重要因素。廣大人民群眾和海內外投資者對政府在行政審批工作方面,不滿意的意見很多。尤其值得警惕的是,在現行行政審批制度下,行政權力利益化,部門利益法律化,使少數部門和單 位的既得利益、小團體利益膨脹,有形成既得利益集團的危險性。因此 ,必須堅決改革現行行政審批制度。搞好這項改革,需要強有力的組織 者和推動者。辦公部門作為政府的樞紐機關,有協調的職能、督查的職 能,同時,辦公部門作為政府的參謀、服務機關,在利益上是超脫的,能 夠從全局利益上考慮問題。所以,辦公部門要承擔起推動和組織行政審 批制度改革的責任,同法制、監察部門一道,共同協助政府抓好行政審 批制度改革。

　　其次,要積極探索新的政務方式。政務公開是政府工作方式的重要創新。近年來,我省在推行鄉鎮至省四級政府政務公開方面取得了一定 成績,但總的說來,工作還不夠到位,主要問題是相當部分的公共服務事 項特別是行政審批、收費等,還仍是“暗箱操作”,還存在著假公開、走過場、做表面文章現象。為解決這些問題,省政府決定把省直行政審 批收費事項集中起來,包括省直機關財務統一核算、省直建設項目和政 府采購招投標在內,建立政務服務中心,實行“一站式”、“一廳式” 辦公和“一條龍”服務。這是深化政務公開、改進政務方式、轉變工 作作風、提高行政效率、從源頭上治理腐敗的積極探索。我省白山市 、通化市在這方面已取得初步成功經驗。四川省于去年10月成立政務 服務中心,共有50多個部門、589個項目進入“中心”,實行集中公開審批、依法規范服務、強化監督約束,提高了政府工作效率,改善了投資環境,受到廣大群眾的普遍歡迎。我省要學習借鑒這些省市的經驗,盡快把這項工作全面推開。根據各地經驗,辦公部門要承擔起具體組織、 協調這項工作的責任,積極探索新形勢下政府社會管理和公共服務的新 的工作方式。這里,需要強調的是,這項工作既然要做,就務必要做到位 、做得好,絕不能搞形式、擺樣子,特別要防止把“政務大廳”搞成“ 收發大廳”。如果那樣的話,就不是什么“創新”了,而是勞民傷財。 實行集中審批、“一廳式”辦公,涉及各部門內部工作程序、權限的調 整,涉及各部門之間管理權限的重新銜接和組合,也使工作人員的行政 行為直接受到公眾的監督,這就在更深層次上觸及現有的利益和權力格局,因此,難度也是很大的。辦公部門對這項改革,必須堅定決心,要有 敢于探索的精神和不怕得罪人的勇氣,同時,還要精心籌劃,加強協調, 細致工作,解決好各種具體問題,務必取得實質性的突破。

　　第三,要在政風建設上發揮帶頭作用。辦公部門在一定程度上代表著政府的形象,其作風是整個政府作風的一面鏡子。各級政府抓政風建 設,要首先從辦公部門抓起,而辦公部門要自覺在政風建設上發揮帶頭 作用。首先,辦公部門對自身作風建設有進一步加強之責。要按照“八 個堅持、八個反對”的要求,認真對照檢查作風建設上存在的問題,有 針對性地加以解決,該糾正的堅決糾正,該改進的努力改進。其次,辦公 部門對整個政府政風建設有建議、協助之責。比如,在對領導公務安排 上,要嚴格執行有關制度規定;在政府機關建設上,要堅持艱苦奮斗、勤 儉辦事的原則;要協助領導堅持實事求是,不浮夸、不做假,不搞形式主 義,注重工作落實,等等。再次,辦公部門對政風問題有督查糾正之責。 要充分發揮督查職能,促進政府工作求真、務實,同時,要配合監察部門 ,糾正鋪張浪費、虛報浮夸、辦事拖拉、不負責任等不良作風,查處少 數人執法不公、違法行政、以權謀私等腐敗問題。總之,辦公部門要在 政風建設上起帶頭作用,努力促進政府機關的作風有一個根本好轉。

　　二、要當好推進吉林經濟跨越式發展的參謀

　　強調:貫徹“三個代表”要求,必須把發展作為黨執政興國的第一要務。省八次黨代會指出,加快發展是關系吉林人民切身 利益和前途命運的根本問題,也是解決經濟社會各種突出矛盾和問題的 根本出路所在。如果說,推進和實現吉林經濟跨越式發展是各級政府工作第一要務的話,那么,辦公部門第一位的職責就是為政府這個“第一 要務”當好參謀,發揮好助手作用。

　　首先,要善于把握大勢,超前謀劃。要當好政府的參謀助手,就要善 于把握發展的趨勢,圍繞經濟和社會生活中的突出問題,深入調查研究 ,出主意、想辦法,積極協助政府領導抓大事、謀全局。當前,我省改革 發展穩定的任務很重,各項工作都進入了攻堅破難階段,辦公部門要樹 立超前謀劃意識,善于組織和發揮智力支撐體系的作用,對一些重大問 題要超前洞察、準確判斷,做好應對預案。要把辦公部門“三服務”工 作放在政府工作的大局中來謀劃,努力實現由處理具體事務向善于謀全 局、當高參轉變;由滿足于做好眼前工作向把握經濟社會發展大勢、積極做好超前服務轉變;由被動完成領導交辦的任務向主動提供全方位、 多層次的服務轉變。

　　其次,要勇于創新,善于創意。要實現吉林經濟跨越式發展,靠老觀 念、老經驗、老辦法是行不通的,必須與時俱進,創造性地開展工作,努力做到發展要有新思路、改革要有新突破、開放要有新局面。辦公部 門要發揮參謀助手作用,必須不斷解放思想,樹立創新的思維,勇于探索 ,多出創新的主意,以創新為工作常態。在勇于創新基礎上,還要善于創 意,注意把省委、省政府的方針、政策和政府的決策和部署轉化成具體 落實的措施。

　　第三,要努力保證政府決策的科學化、民主化、法制化。從一定意義上講,辦公部門對提高政府決策質量和工作效率起著決定性作用。一 是要加強調查研究,提高決策建議的科學性、實踐性。文稿、文件起草 工作是辦公部門提出決策建議的主要渠道。文稿、文件起草工作要切 忌“拼材料”、“抄文章”,必須建立在充分調查研究的基礎上。要深 入調查,詳盡地了解實際情況,全面地占有資料,這樣,才能從實際出發 ,言之有物;要深入研究,對實際材料和情況進行由表及里、由此及彼地分析,揭示事物的內在本質和發展趨勢,這樣,才能得出正確的認識,言 之有理;要在此基礎上進一步探索具體的辦法、措施,并將之與歷史的 、他人的經驗進行比較研究,這樣,才能提出有實踐性的建議,言之可行 。二是要充分發揮政府智力支撐體系的作用。省政府智力支撐體系經過調整、完善已運行近一年了,各市州也都建立了決策咨詢機構。辦公 部門要加強智力支撐體系的建設,使專家、顧問充分發揮政府的“外腦 ”作用,尤其要在制度上保證重大事項決策必須經過咨詢機構的研究論 證。三是要建立和嚴格執行決策程序。決策程序是決策科學化、民主 化、法制化的保證。辦公部門要把建立和執行決策程序作為一項重要工作。決策前的專家論證、征求各方面意見、主辦部門協調研究、文 件審核把關等各個程序都不能隨意減少;什么事項由什么會議來決定, 包括會議出席人員、討論程序,都要嚴格按制度和規定來安排。四是要 加強文件的審核把關,提高決策建議的準確性、完備性和時效性。審核 把關對決策的科學化、民主化、法制化有重要意義。文件審核不僅要 在文字上把好關,而且更要在內容上把好關。要善于把不完善的意見、 建議加以完善,把錯誤的提議、建議加以修正,把相對空泛、虛飄的措 施加以充實,真正體現能把關、會把關、把得住關。對部門報請領導簽批的文件,要經深入思考提出擬辦意見,提供領導參考;對以政府或辦公 部門名義轉發的部門文件,更要嚴格審核,對不妥當的內容,要敢于提出 修改意見。

　　第四,要認真做好督查落實工作。辦公部門要當好政府推進跨越式發展的參謀助手,很重要的方面就是要抓好政府決策的落實工作。省政 府辦公廳建立大督查機制是有創造性的,也是有效的,要進一步完善,并在各級政府推開。辦公部門對政府決策事項的落實情況,要全面、準確 、及時地了解和反映,對存在的問題,要及時進行協調解決,促進工作落實。要把督促檢查和調查研究結合起來,注意發現新情況、新問題,及時提出建議,為完善決策、改進工作提供依據,確保政府各項工作的順利完成。

　　這里,還要強調一點,辦公部門在努力做好“三服務”工作中,既要 做到“想領導之所想、急領導之所急、幫領導之所需”,同時還要做到 “補領導之所短”,要敢于提出意見和建議,替領導把好關,真正發揮好 參謀助手作用。

在辦公室會議上的講話 篇14

　　在“5·31”講話中第一次提出“建設社會主義政治 文明”的概念,并將之歸結為社會主義現代化建設的重要目標。這是對馬克思主義的重大發展,其理論意義、實踐意義是極其深遠的。建設社 會主義政治文明,體現在政府工作上,就是全面推進依法行政、建設法 治政府。依法行政是依法治國的重要組成部分,是行政管理文明進步的 重要標志。全面推進依法行政、建設法治政府,就是要使我們的行政決策、行政審批、行政處罰、行政征收、行政強制和行政仲裁等行政行 為,既要符合實體法的規定,又符合程序法的規定;要以依法治“官”和 依法治“權”為核心,加強對行政權力的規范和約束;要重點規范政府 立法、決策和公務員執法、管理行為,確保所制定和發布的規章、規范 性文件符合國家法律法規,切實解決少數公務員濫用權力、以權謀私、超越權限、不講程序、行政不作為等問題;要從嚴治理行政違法、違規 行為;全面實行行政執法責任制、評議考核制和錯案追究制;要加強上 級機關對下級機關的行政監督,提高行政復議的效率和公正性,加大行 政執法檢查力度,自覺接受外部監督,真正把各級政府的行政行為置于 人民群眾、法律和社會輿論等經常性監督之下。全面推進依法行政、 建設法治政府,需要政府各個機關共同努力,但辦公部門作為政府樞紐 機關,更要做出表率。

　　第一,要牢固樹立法治觀念。中國幾千年來形成的“人治”思想影 響,加之“小農意識、計劃經濟思想和官本位觀念”的束縛,使我們很 多同志法治觀念淡薄,即使講法治,也僅僅理解為治“民”而不是治“ 權”、治“官”。這是在依法行政方面存在種種問題的重要根源。實 際上,依法行政規范的是行政行為主體,是對行政機關提出的要求,而不 是規范行政管理相對人。因此,要建設法治政府、推進依法行政,必須 牢固樹立法治觀念。一是樹立法大于權的觀念。法律是人民意志、國家意志的體現。法大于權,而不是權大于法。共產黨領導人民制定法律 ,但必須在法律范圍內活動。政府及其公務員的行政權力是國家法律規定的,其行為必須嚴格受到法律的規范,并以法律規范作為準則,絕不允 許任何機關、任何人超越法律之上或超出法律之外。鄧小平同志指出 :“要確實保證法律不因領導人的改變而改變,不因領導人的看法和注 意力的改變而改變”。因此,我們必須信仰法律、崇尚法律,樹立法律 在國家和社會生活中的崇高權威。二是樹立行政權是公權力的觀念。行政權來自于人民的授權,是公權力,而不是部門的權力,更不是個人的 權力。公權力絕不能濫用,否則必然損害人民群眾利益。即使純粹為工作也不能隨意運用公權力,否則會失去社會管理的準則,損害法律的尊嚴,危害無窮。更不允許用公權力為部門和個人謀取私利,否則有悖于政府行政權的性質和宗旨。三是樹立法律面前人人平等的觀念。法律 面前人人平等,是社會主義法治的一個基本特征。行政機關必須依法平等對待所有行政管理相對人,不能對同一問題而采取不同的處理標準。 四是權力和義務相統一的觀念。行政機關在管理社會經濟事務時不能只要權力而不履行義務,該負責的事必須盡職盡責,不允許撒手不管;對 管理相對人也不能只要求他們履行義務而漠視他們的權利,損害他們的 合法利益必須依法補償。辦公部門及其工作人員要努力學法,牢牢樹立 這些觀念,并付之于工作中。

　　第二,要帶頭依法行政。辦公部門地位和工作的重要性、特殊性, 決定其必須帶頭依法行政。一是要嚴格規范行政行為。從一定意義上 說,辦公部門的行政行為代表著政府的行政管理水平。絕不能因作為政府辦公機關而以言代法、以權壓法。要從建立健全各種制度規范入手 ,保證行政行為的合法、規范、文明、高效。二是在“三辦”工作中堅 持依法行政。目前文件與文件打架、法規與法規打架、文件與法規打架的現象比較突出,這是少數部門工作人員具體行政行為違法、違規的 重要根源。辦公部門要解決好這個問題,提高文件的質量,特別是提高 文件的規范性、合法性和統一性。三是提高工作人員的法治素質。要對全體工作人員進行經�；�、制度化的依法行政培訓,使之自覺地在法 律框架內思考問題和進行工作,真正成為對人民負責、對法律負責的“ 奉法者”。

　　第三,要積極推動整個政府的法治建設。要協助領導抓好政府法治建設。在工作安排上,要經常建議領導研究法治建設和依法行政問題; 要加強政府法治建設方面的調查研究,促進增強行政行為的民主性和透 明度,減少行政腐敗,提高行政效率。要發揮協調作用,搞好行政立法和 行政決策。在為領導服務中,也要多提示領導注意法律規定、多聽取法 律顧問的意見,確保領導行政行為合法、規范。因為領導也不是完人, 不可能熟知所有的法律、法規,更不可能對所有的涉法問題有深入的研 究。對領導行政行為合法性不夠的地方,也要大膽陳言進諫,這是真正 對人民、對事業、對政府負責,更是真正對領導個人負責。

　　四、要努力成為踐行為民執政宗旨的典范

　　貫徹落實“三個代表”要求,本質在于堅持執政為民。政府的一切 工作都要以最廣大人民群眾的根本利益為最高標準。無論在任何時候、任何情況下,我們都必須以人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高 興、答應不答應作為我們想問題、辦事情的出發點和落腳點。我們必須把為人民謀利益這一根本宗旨,認真貫徹到政府的各項具體工作中去 。堅持執政為民,從根本上說,就是切實解決好與人民群眾利益密切相 關的各種問題。政府辦公部門一定要深懷愛民之心,恪守為民之責,善 謀富民之策,多辦利民之事,成為踐行為民執政宗旨的典范。

　　首先,要堅持對領導負責與對群眾負責相統一。

　　辦公部門在政府工作中承上啟下,如何做到既能對領導負責,又能 對人民群眾負責,把為領導服務和為群眾服務有機地貫徹在每一項具體 工作中,是至關重要的。對于辦公部門來講,應該努力為領導負責,符合 領導的要求,使領導滿意,但更要真正做到為人民群眾負責,凡事從人民 群眾的利益出發,符合群眾的意愿,使人民群眾滿意。我們切不能片面 對領導負責,而忽視了對人民群眾負責,更不能想問題、出主意僅站在 領導個人的角度,而忘記了人民群眾的利益。在處理“對上”的關系方 面,要堅持實事求是,也就是要對領導講實話、道實情,不要怕領導不高 興而隱瞞實情、虛報數字、夸大成績。要堅持真理,也就是對群眾有利 的事,要敢于堅持。對領導決策中的錯誤,要有勇氣提出來,不要怕挨批 評,怕得罪領導,不能以領導的好惡作為工作的取向,不能為了贏得領導 的歡心,就順情說好話,更不能顛倒黑白,欺上瞞下。在處理“對下”的 關系方面,要深入實際,深入群眾,了解群眾關心什么,需要什么,反對什 么,積極向領導建議,確保政府決策體現人民群眾的根本利益。要及時反映人民群眾的疾苦,時刻把群眾的安危冷暖放在心上,熟知群眾所關心的熱點、難點問題,保證人民群眾的意愿能夠為政府領導所了解。

　　其次,要加強研究和謀劃解決涉及人民群眾利益重大問題的辦法和措施。從我省情況來看,隨著改革、調整的推進,由于利益格局變化而帶來的不穩定因素增多,經濟和社會生活中的一些深層次矛盾逐步顯現 。當前最突出的問題是:就業壓力不斷加大;部分企業拖欠職工工資和 離退休人員養老金的問題較為嚴重;下崗職工出中心解除勞動關系后的 經濟補償問題還沒有規范;低保的覆蓋面需要進一步擴大;在城市開發 和國企改革中,部分群眾的利益受到影響,出現了暫時性的困難;煤炭、 軍工等行業的困難企業面臨關閉破產,職工和家屬的就業和生活困難較 大;城鎮困難群眾在醫療保險、子女上學等方面還有許多困難;部分企 業債券到期不能兌付,群眾的意見很大;部分受災群眾在生活和生產方 面存在困難,等等。這些矛盾和問題,都是直接關系人民群眾切身利益 的大事。政府要抓這些大事,辦公部門就要謀這些大事,加強對這些重 大問題的調查研究,多謀善策,協助領導和督促有關部門盡快解決。

　　第三,要滿腔熱忱地幫助解決人民群眾的具體困難和問題。人民群眾的整體利益是由具體利益組成的。我們不僅要從整體上、長遠上實 現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益,還要高度關注人民群眾的具體利益,特別是群眾在就業和生活中的具體困難。辦公部門接待許多 群眾來信來訪,其中大多數是要求政府解決他們的困難和問題的。應該說,大多數要求都是合理的。對待來信來訪的態度如何,是辦公部門是否踐行為民執政宗旨的重要試金石。我們一定要滿腔熱忱地對待每一 個來信來訪者,千方百計地去解決問題,一時解決不了的,要做好解釋工 作,讓群眾理解。不僅辦公部門自身要這樣,而且要協調、督促有關部 門和單位也要做到這一點。幫助群眾解決具體問題和困難,是各級政府的應盡職責,辦公部門要為政府履行這一職責做好具體的協調、督查、 處理等工作,促進政府為民執政宗旨的實現。

　　同志們,在政府辦公部門工作,職責是重大的,任務是繁重的,也是大有可為的。我們要深入學習貫徹江“5·31”重要講話和省八 次黨代會精神,以高度的責任感和使命感,努力踐行“三個代表”重要 思想,講大局、講團結、講穩定,創造性地履行辦公部門工作職能,為改 進和加強政府工作,推進和實現吉林經濟跨越式發展和社會全面進步, 做出更大的貢獻。

在辦公室會議上的講話 篇15

　　同志們：

　　根據市紀委的工作安排，今年的全市黨務公開現場會將于第三季度在我縣召開，這既是對我們黨務公開工作的信任和肯定，也是對我們進一步做好這項工作的鞭策和考驗。對于上級的關注和關懷，我們要加倍珍惜，振奮精神，積極推進黨務公開工作取得更大的成效。今天，特別召集大家在這里，成立推進黨務公開工作小組，目的就是要進一步深化認識、統一思想、明確任務、落實責任，確保全市現場會在我縣的順利舉辦，確保這項工作扎實有序地推進。下面，我就如何抓好工作落實再強調三點意見。

　　一、提高認識抓好落實

　　全國黨的基層組織黨務公開工作電視電話會議剛于上個

　　月14日在北京召開，中共中央政治局、中央紀委書記賀國強出席會議并講話強調，要認真貫徹落實《關于黨的基層組織實行黨務公開的意見》，扎實推進黨的基層組織黨務公開工作。實行黨務公開是加強黨內民主建設的重要舉措，是加強黨內監督的有效途徑，是提高基層黨組織的凝聚力的必然選擇，更是全縣各級黨組織和廣大黨員干部深入開展創先爭優，加快推進集美科學發展、跨越發展的必然要求，將進一步取信于民，密切黨群、干群關系，凝聚民心、團結群眾，為保持我縣經濟平穩較快發展，促進社會和諧穩定營造良好的政治和社會環境，意義十分重大。

　　在座的同志，作為黨務公開領導小組辦公室的工作人員，都是經過所在部門主要領導推薦出來的，黨性強、業務精、工作態度好、綜合素質高。大家要充分認識和深刻體會這項工作的重大意義，充分發揚大家在各自工作崗位上表現出來的那種求真務實的工作作風和無私奉獻的敬業精神，以更加飽滿的政治熱情，高標準、嚴要求地開展工作，積極主動、盡職盡責地完成工作任務。

　　二、靠實責任抓好落實

　　我們今天組成的這個工作小組主要的任務，是統籌謀劃、通盤考慮，綜合協調全縣的黨務公開工作，加強對各部門、各單位黨務公開工作的指導和督促檢查，確保黨務公開工作的質量和進度;加強輿論宣傳，善于發現、培養、推廣各類典型;及時總結經驗和做法，組織相互學習借鑒，擔負的任務比較繁重，工作比較艱巨。所以，大家要站在縣委的高度，積極為推進黨務公開工作出謀劃策，切實履行職責，充分發揮參謀助手作用，認真完成好領導小組交辦的各項任務。

　　1、要善于學習。大家要把學習擺在首位，始終保持勤奮好學的精神，養成愛好學習、善于學習的良好習慣。要先學一步、多學一點、學深一些，認真領會全國黨的基層組織黨務公開工作電視電話會議精神，以及縣委的工作部署，盡快了解和把握推進黨務公開工作的指導思想、目標要求、總體安排和方法步驟，明確工作重點，切實把行動落實到縣委的決策部署上來，取得工作的主動權。

　　2、要善于協調。我們這次沒有實行集中辦公，但是大家要科學安排好黨務公開工作與本職工作的關系，努力做到“兩不誤、兩促進”。大家要樹立整體工作“一盤棋”的思想，加強溝通交流，統籌協調，形成一個既各司其職、各負其責，又團結協作、齊抓共管的工作局面。

　　3、要善于創新。推進黨務公開，不是一個最新的議題，自黨的xx屆四中全會第一次在黨的文件中正式提出逐步推進黨務公開后，黨的xx屆五中、六中全會、黨的xx大都對推進黨務公開作出具體部署。各地各部門都做了很多工作，也已經形成了很多經驗。所以大家在開展這項工作的過程中，要在積極穩妥的基礎上，創新思維方式，大膽實踐探索，充分發揮主觀能動性，善于提出新思路和新辦法，勇于創造新鮮經驗，自加壓力，盡量提速，做到“人無我有、人有我優”，用創新的精神推進黨務公開，爭取多創特色，多出精品，形成集美特色。

　　三、突出重點抓好落實

　　黨務公開工作是一項系統工程。大家要把握重點，把黨務公開工作與當前的創先爭優活動有機結合起來，特別要注意吸收和借鑒創先爭優活動中，開展公開承諾、領導點評等一系列環節的成功經驗和做法，不折不扣地抓好貫徹落實，務求取得實效。

　　1、要完善方案。要根據上級的部署要求，結合集美的實際情況，提出我們縣具體的實施方案，實施方案中要有明確的目標要求、詳細的活動安排、具體的公開內容、載體和形式等，要具有較強的可操作性。方案制訂后，要注意聽取群眾和黨員的意見，并召開相關會議進行部署落實。

　　2、要典型示范。要在認真抓好縣級黨務公開示范點的基礎上，從機關、鎮街、村居、學校、企業、醫院等不同行業、不同領域中，樹立一批富有集美特色、能夠拿得出手，在全市乃至全省都有一定影響的先進典型，以點帶面，推廣先進經驗做法，示范帶動全縣黨務公開工作整體發展。大家在工作過程中，要注重加強分類指導，要突出做好先進單位黨務公開工作的總結提高和宣傳推廣工作。

　　3、要注重引導。推行黨務公開，就是為了充分發揚民主，擴大和保障黨員群眾的知情權、參與權和監督權，讓群眾更充分了解我們的工作，增強工作的透明度。所以，我們在工作過程中，一定要堅持走群眾路線，主動聽取黨員、群眾的意見和建議，接受群眾監督。要以有效形式，向廣大黨員群眾大力宣傳黨務公開的目的意義和方法要求，調動他們參與和監督黨務公開的積極性，形成良好的黨務公開氛圍。

在辦公室會議上的講話 篇16

　　同志們：

　　今天咱們召開這次縣政府辦公室20xx年度工作會議，主要任務是總結回顧過去一年辦公室的工作，表彰獎勵先進科室和先進工作者，總結經驗，尋找差距，全面安排部署20xx年各項工作任務，動員全體干部職工進一步統一思想，認清形勢，開拓進取，扎實工作，努力提高辦公室工作整體水平，為縣政府各項工作的快速高效運轉發揮積極作用�？h政府于縣長在百忙之中參加指導今天的會議并要作重要講話，我們一定要認真學習領會，切實抓好貫徹落實。下面,我先講三個方面的意見。

　　一、肯定成績，尋找差距，切實增強做好辦公室工作的緊迫感和責任感

　　過去的一年，在縣政府的正確領導和大力支持下，辦公室緊緊圍繞參與政務、管理事務、搞好服務這一中心，認真履行職責，不斷強化措施，狠抓任務落實，有效提升了服務質量和協調水平，保障了縣政府工作的高效運轉�？傮w工作呈現出七個方面的亮點：

　　一是辦文質量顯著提高。全面推行全員文秘化，組織全體文秘人員苦練基本功，著力在文稿的思想性、指導性上下功夫，在創造性、實效性上做文章，積極為促進發展出思路、為推動工作搞服務。年內全體文秘人員共起草文件、講話、匯報等各類材料725篇，完成文字工作量250多萬字，形成了一批有影響、有深度的文稿，一些材料受到了縣上領導和各級部門的充分肯定。全年組織辦理縣政府及辦公室發文194份，審核政府及辦公室文件226份，發送各類公文、內部資料等近1000份。

　　二是信息調研成績突出。不斷完善制度，健全網絡，充實隊伍，全面加強政務信息采集、整理和報送工作，為縣政府掌握實情、科學決策、推動工作提供了較好的信息服務。年內，共組織政務信息員上報各類政務信息713條。著眼于事關全縣經濟社會發展和群眾關注的重大課題及熱點、難點問題，積極組織開展調研活動，圍繞主導產業開發、新農村建設等重點課題，精心組織開展專題調研5場次，撰寫有較高參考價值的調研報告9篇，為政府領導科學決策提供了參考依據。

　　三是政務督查扎實有效。緊緊圍繞全縣重點工作，創新督查思路，完善督查制度，規范督查程序，扎實開展專項督查，促進了重大決策、重點工作的及時有效落實。年內共刊發《靈臺工作通訊》8期，《政務督查》17期。同時，將縣人大、政協的議案、提案和代表、委員意見建議辦理情況作為督查重點，年內共開展督查6次，其中現場督查3次，有力地促進了議、提案和意見建議的有效辦結。

　　四是統籌協調不斷加強。積極履行承上啟下、連接左右、協調各方、服務全局的職責，切實加強文電管理，從嚴控制發文數量，改進文件傳閱方式，加快文件傳閱速度，規范公文運轉，嚴把文電政策關、文字關和格式關，保證了公文的嚴肅性。注重抓好上下左右的協調，切實做到了每項工作安排周密、環環相扣、有條不紊，促進了工作落實和整體工作規范運轉。進一步完善會務工作程序。積極銜接，認真準備，嚴密程序、細化環節、強化服務，堅持抓大事、重協調、求實效，扎實認真地開展了重要會議、重要活動的安排、組織和服務工作。比較圓滿地組織各類重要會議和重點活動80多場(次)。

　　五是后勤管理規范有序。圍繞政府中心工作，堅持事務服從、服務于政務的原則，全面強化后勤保障和機關事務管理，努力提高服務水平，確保了政府工作的順暢運轉。積極開展了“五型”機關創建活動，切實加強機關衛生、安全、值班等情況的督查通報，機關管理進一步規范。在春節、元旦、五一、國慶等重大節日期間，積極組織機關各部門開展體操、籃球、拔河等體育比賽和文藝匯演、茶話會等文體活動9場(次)，積極組隊參加了縣上舉辦的運動會、紅歌賽等大型活動，進一步增強了干部職工的凝聚力和爭先創優意識。多渠道籌措資金29萬元，購置電腦20臺，打印機8臺，復印機1臺，極大地改善了辦公條件。

　　六是隊伍素質全面加強。扎實開展了文秘質量提高年活動，開展文秘知識研討交流13期，組織文秘知識競賽2次，切實提高了文秘人員業務素質。修訂完善了辦公室辦文、辦會、學習、后勤事務等4大類27項規章制度，建立了文秘材料統計、信息報送、職工出勤、學習筆記調閱、制度落實考核5項制度，出臺了《縣政府辦公室制度落實有關規定》，實現了工作的制度化管理、規范化運作。建立了規范的人員流動機制，年內選調一般干部7人，充實了工作力量。切實加大對辦公室優秀干部的推薦使用力度，推薦提拔一般干部2名，科級干部1名，轉任重要崗位干部2名。

　　七是其它工作成效明顯。堅持把方面性工作與中心工作同安排、同部署、同落實，努力促進辦公室工作全面發展、整體提升。籌資30多萬元，完成了政府網站的改版升級。建立了稿件發布審核制度，加強了日常監管，指導建立部門、鄉鎮子站42個，全年共審核發布本地新聞2647期，辦理網站留言325條，全面提升了政府網站工作水平。全面加強法制和信訪工作。狠抓規范性文件備案審查和執法案卷評查等工作，審查規范性文件37個，評查出案卷中存在的問題5類36個，案卷抽查率達到了20%以上。認真對待群眾來信來訪，接待群眾來訪24批(次)，受理群眾來信50件，辦復率達到100%。及時發布重大天氣災害信息15期，指導鄉鎮、部門開展了應急處置工作。

　　這些成績的取得，離不開縣政府各位領導和機關各部門的關心支持，也離不開辦公室干部職工的團結協作，務實苦干。借此機會，我謹代表縣政府辦公室，向關心支持辦公室工作的各位領導、機關各部門和在座的各位表示最衷心的感謝!

　　在肯定成績的同時，我們也應該清醒地看到，我們的工作與縣委、縣政府的新要求，與轉型跨越發展的新任務、與辦公室面臨的新形勢相比，還存在一些差距和不足。一是服務職能作用發揮的不夠充分。個別干部職工服務意識和敬業奉獻意識不強，缺乏吃苦耐勞、無私奉獻精神，主動服務少，被動服務多，服務的質量和層次有待提高。二是學習氛圍不濃，方式單一，知識結構老化，與新形勢和領導的要求存在一定差距，特別是文秘人員以文輔政的水平還不夠高。三是工作缺乏創新意識。對推進工作、解決問題缺乏深層次的思考，只求過的去，不求過的硬，工作質量和工作效率不高等等。這些問題必須在今后的工作中認真加以解決和改進。

　　二、突出重點，抓住關鍵，全力推動辦公室工作再上新臺階

　　20xx年是全縣經濟社會轉型跨越發展的關鍵一年，各項工作千頭萬緒。春節過后，縣委、縣政府就分別召開了縣委(擴大)會、縣委全委(擴大)會暨三級干部會議、全縣“聯村聯戶、為民富民”行動動員會等幾個大型會議，對當前及今后一個時期全縣工作提出了明確具體的要求。這充分表明，縣委、政府今年的工作節拍將會更快，工作標準將會更高，工作要求將會更嚴。我們必須切實增強做好辦公室工作的緊迫感和責任感，以飽滿的精神狀態，以更實的作風，更大的力度，更快的節奏，更高的效率，更優的服務，確保各項工作高效運轉。

　　總體要求是：立足服務全縣經濟社會發展大局，以“爭創學習型組織，爭做實干型干部”為目標，以參與政務、管理事務、搞好服務為主線，以文秘質量提高年活動、干部作風建設年活動和“聯村聯戶、為民富民”行動為載體，切實轉變工作作風，提高文秘水平，創新工作機制，加大督查力度，優化服務體系，努力推動辦公室工作實現新突破、再上新臺階。重點抓好以下六個方面的具體工作。

　　(一)突出難事抓參謀。辦公室作為政府的“智囊團”、“參謀部”，參謀輔政是我們的重要任務，參謀水平的高低也是衡量辦公室服務水平的重要標尺。必須突出難事獻良策，抓住要害當高參，力爭參到點子上，謀到關鍵處，這樣才能適應政府的需要，體現參謀的價值。每一位班子成員，每一個科室，每一位政務文秘人員，都要把文稿起草作為參謀服務的最好載體，首當其沖，身先士卒。要善于站在全縣大局去思考問題，謀劃工作;要學會“換位思考”，全面準確地領會上級的意圖，站在領導的角度考慮問題，并做到超前思考，謀事在先;要善于吃透上情，把握下情，深入思考，出謀劃策，把思維成果融入到所起草的講話、文件等重要文稿中，切實做到參之有道，謀之有方，言之及時，少打“無用雷”，多下“及時雨”，真正達到以文輔政的目的。同時，要切實轉變文風，樹立精品意識，每一份文稿都力求做到精心構思，字斟句酌，言簡意賅，精益求精。

　　(二)突出要事抓調研。調查研究是謀事之基，是為領導決策出點子、當參謀的重要環節。要樹立大調研意識，著眼全縣經濟社會長遠發展，緊扣縣政府中心工作，突出某一階段的大事、要事去選課題、搞調研，務求出精品、出力作，使調研成果更多地進入領導的決策視野。要圍繞新班子組建以來全縣經濟發展情況，搞經驗性調研，并積極向上報送，宣傳推介先進典型，提高知名度和影響力。要挖掘基層經驗，搞典型性調研，總結推廣各鄉鎮、各部門在推進工作中的好做法，為全縣工作的開展提供借鑒。年內，辦公室要組織開展集中調研活動3次以上，每個政務文秘人員必須撰寫1篇以上高質量的調研報告。

　　(三)突出急事抓信息。信息是領導決策的重要依據，是領導了解全局工作的“耳目”。因此，信息報送要突出急事，切實做到“四快”，即發現問題快，采編撰寫快，送閱審批快，反饋落實快。特別是對緊急信息，要嚴格按照程序迅速上報，報實、報準、報全，決不能遲報、漏報、瞞報、誤報。要強化網站管理。著眼于把門戶網站辦成宣傳、推介靈臺的平臺，突出特色，強化管理，做好日常管理維護、網頁更新、信息上傳等工作，確保網站功能的正常發揮，不斷提升建設檔次。建立健全稿件發布審核制度，全面提升上稿質量。及時認真辦理群眾留言，使網站充分發揮領導聯系群眾的主陣地作用。

　　(四)突出大事抓督查。督查是保證決策有效落實、工作順利推進的有效手段。要全力做到“三抓”。要抓大事。把督查工作的突破口放在三個戰略重點、八大過億元工程、六項建設、十件實事和議案提案辦理等方面，及時擬定督查方案，進行分解立項，將工作任務落實到各級各部門，明確責任，提出要求，積極開展督促檢查，確保各項決策有效落實。要抓質量。不斷創新督查形式，注重督查質量，綜合運用文件督辦、電話督辦、上門督辦等途徑，努力提高領導批示和交辦事項的辦結效率。要抓實效。建立完善督查工作的責任、檢查、通報、反饋、考核等制度，進一步完善考核內容和辦法，增強督查實效，形成長效工作機制。要敢于督查，大膽督查，反復督查，跟蹤督查，切實做到問題不解決不放過，群眾不滿意不放過，真正樹好權威，使辦公室的督查工作有力、有為。

　　(五)突出小事抓服務。后勤服務是保障政府工作正常運轉的重要環節。與其它工作相比看似小，看似平凡，但如果把握不好，處理不當，就可能小事變大事，小錯釀大禍。必須高度重視后勤服務和保障工作，積極探索管理方法和服務方式，切實把后勤保障各項工作做周到、做扎實，真正提供方便快捷的服務，為機關工作高效運轉提供有力的保障。要精心搞好接待服務。按照熱情、節儉、規范的要求，嚴格掌握標準，體現地方特色，不搞鋪張浪費，精心搞好政務接待工作，通過高質量、高水平的服務，保證工作、樹立形象。要大力加強后勤管理。從大處著眼、小處著手，健全和完善各項規章制度，用制度管人管事，進一步降低機關運行成本，提高工作質量和效率。

　　(六)突出瑣事抓協調。作為辦公室，每天都要接待處理大量繁雜瑣碎的事務，既要辦文、辦會、辦事，又要協調溝通，有些事看似簡單，卻很有學問。作為辦公室工作人員必須提高協調能力、溝通藝術和綜合水平，力爭把瑣事辦具體、辦周全。必須嚴格辦文。對于發到基層單位的文件，必須及時分送，不能積壓，對其它單位違反程序上報的公文一律退回，不要顧及情面。對以縣政府和辦公室文件印發的文字材料，要認真審核，嚴把政策關、法規關、文字關、運轉關，保證縣政府文件的嚴肅性和權威性，力求文字零差錯。否則要嚴肅追究承辦人員的責任。必須周密辦會。會前要超前主動，及早擬出會議預案，搞好分工落實和會前檢查，確保準備工作嚴謹細致，不出紕漏;會中要搞好材料分發、會議簽到、錄音攝像等種種瑣事;會后要及時總結利弊得失，加以改進，不斷提高辦會水平。必須周密辦事。要充分發揮承上啟下、聯系左右、溝通各方的協調作用，及時把政府的決定、部署及領導要求傳達下去，協調各方力量，調動積極因素，化解矛盾阻力，不折不扣地予以落實，保證政令暢通。對部門提交政府研究的有關事項和領導批示需要協調處理的事項，要兼顧各方，積極協調，妥善處置。必須熱情接訪。要進一步健全完善來訪接待、登記備案、移交轉辦、督查落實等信訪工作制度，高度重視群體來信來訪，切實解決好群眾反映的實際困難和現實問題，做到事事有交待，件件有回音。

　　三、轉變作風，求真務實，不斷加強辦公室自身建設

　　只有不斷加強和改進辦公室工作作風，樹立干部隊伍素質過硬、能力突出的良好形象，才能真正推進工作落實。要以干部思想作風建設年活動為契機，扎實開展“四項活動”，切實增強“四種意識”，大力弘揚“四種作風”，全面推動各項工作上臺階、上水平。

　　(一)扎實開展“四項活動”。一是扎實開展創先爭優活動。要樹立爭創一流業績的思想，堅持做到每一項工作都高起點謀劃，高標準要求，高效能推進，高質量地完成。通過每一個崗位一流的工作，努力創建一流科室、一流機關。二是扎實開展干部作風建設年活動。突出“重學、實干、正風、爭先、尚廉”的要求，不斷加強學習，切實改進作風，為順利完成各項工作任務提供良好的作風保障。三是扎實開展“聯村聯戶、為民富民”活動。嚴格按照縣委的要求和辦公室的統一安排，認真對待，深入基層，扎實開展好各項幫扶活動，通過深入基層磨礪意志，提高能力。四是扎實開展文秘質量提高年活動。通過組織開展文秘知識輔導、優秀文稿展評、文秘知識競賽等活動，下功夫解決政務文秘工作中存在的突出問題，健全完善全員文秘化、文秘工作考核及“一對一”幫帶等長效機制，努力提升辦公室政務文秘人員業務素質。

　　(二)切實增強“四種意識”。一要增強責任意識。沒有責任心，什么事都辦不好。辦公室處于一個特殊的地位，每一位同志都要樹立強烈的責任意識，認真履行職責，把職責內的事情做扎實，做到位。二要增強協作意識。全體干部職工都要以事業為重，以工作為重，增強協作精神和團隊意識，相互尊重，相互支持，取長補短，緊密配合，堅決防止和克服推諉扯皮的現象，真正形成工作合力。三要增強學習意識。對于辦公室的同志來說，學習的重要性尤為突出。放松學習，就意味著停滯和僵化。要愿學、善學、勤學、真學、深學,只有這樣，才能跟上時代前進的步伐，才能不斷提高綜合素質和工作能力。四要增強大局意識。以大局為重，擺正位置，對政府及辦公室作出的重大決策、決定要堅決服從，不談條件、不折不扣地貫徹執行;對領導安排的事項不管份內份外的工作要有不求回報的思想，要有奉獻的精神，要不講理由按時間、按質量完成，絕不能應付差事。

　　(三)大力弘揚“四種作風”。一是大力弘揚求真務實的作風。時時處處必須說實話，干實事，要求我們無論是做人還是做事，都要腳踏實地，一絲不茍，切忌形式主義，辦事飄浮，蜻蜓點水。可以說，誠實、務實既是一種品質，也是一種要求，這一點對領導身邊工作人員至關緊要。二是大力弘揚雷厲風行的作風。必須樹立強烈的效率觀念，堅決克服四平八穩、工作拖拉、推諉扯皮等不良習氣。對布置的工作，要立即干，馬上辦;對可以預見的工作要謀在先，干在前，切實做到超前服務、主動服務、高效服務。三是大力弘揚艱苦奮斗的作風。在領導身邊工作，位置特殊，擔子重，工作忙，既辛苦又清貧，加班加點是經常的事。要繼續保持和發揚過去工作中形成的好傳統、好作風，任勞任怨，踏實工作，在苦干中逐步成長和進步。四是廉潔守紀的作風。任何時候都要嚴于律己，恪守本份，要耐得住寂寞，守得住清苦，抗得住誘惑，經得起考驗。

　　同志們，辦公室工作使命光榮，任務艱巨。在新的一年里，我們一定要進一步開拓創新，銳意進取，團結協作，苦干實干，以新的風貌、新的成績，努力促進新形勢下的辦公室工作再上新臺階。

在辦公室會議上的講話 篇17

　　20xx年是 “”規劃的開局之年，是把握立項建設在即的歷史性機遇、實現經濟社會跨越發展的重要一年。做好全年辦公室各項工作，意義十分重大。今年辦公室工作總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的xx屆五中全會精神，按照市委、市政府的總體部署，緊緊圍繞“創新、規范、高效、廉潔” 八字要求，以“五個不讓”為準則，以“三個服務”(服務領導、服務基層、服務群眾)為根本，進一步轉變觀念、轉變職能、轉變作風，把辦公室建設成為政治過硬的最佳團隊、服務領導的最佳參謀、服務基層的最佳窗口、服務群眾的最佳紐帶、紀律嚴明的最佳形象、力爭各項工作的最佳業績。

　　圍繞上述指導思想，重點要做好以下四方面工作。

　　一是以文明科室評比為抓手，常規管理全面加強。管理出質量、出效益。特別是對辦公室來說，處于領導機關的中樞和核心地位，如果沒有嚴格的管理，就很難勝任工作，也很難干好工作。去年以來，我們以開展“文明科室”評比為抓手，不斷強化內部管理，辦公室形象得到顯著改觀。今年要繼續開展“文明科室”評比活動，進一步提升辦公室形象。要建立科長負責制，抓好科室的日常管理。保持辦公室干凈整潔，做到經常清理衛生，地面無煙蒂痰跡，文件物品堆放整齊。要嚴守辦公紀律。辦公室所有同志都要按照市政府辦公室工作規則中制定的各項制度規范自己的行為，認真遵守考勤紀律、值班紀律、廉政紀律、司機出車不飲酒等各項紀律，做到上班無遲到、早退現象，政治、業務學習不無故缺席，通訊工具隨時暢通。特別要遵守好機關效能建設中的四項禁令，凡在機關效能建設中被扣分或違反四項禁令影響辦公室整體形象的，取消本年度評優評先資格，取消年度考核獎。要進一步加強值班工作。全辦同志要牢固樹立值班無小事，出了事就是大事的觀念，堅守值班陣地，發揮樞紐作用，保證政令暢通，維護社會穩定。要嚴格執行24小時值班制度，認真做好值班記錄，妥善處理當班事務，特別是遇到緊急情況和突發事件，必須按程序迅速報告有關領導，按領導意見及時處置。在值班工作中每出現一次脫崗的，在年終考核中總分中扣5分。

　　二是以開展“文稿精品年”為載體，文稿質量全面提升。綜合文字是辦公室工作的“重頭戲”,也是衡量辦公室工作水平的重要標志。今年，我們要組織開展“文稿精品年”活動，開展優秀公文研討、評比等活動，進一步改進文風，打造精品，著力提高文稿質量。綜合科的同志在重要會議、工作匯報等材料的起草上，思路要廣、手法要活、定位要準，內容上高度凝練，邏輯上嚴謹縝密，文字上簡潔流暢，力爭文稿的質量和水平達到一流。為此，一要加強業務學習。堅持“工作學習化、學習工作化”，不斷提高全辦人員的政治理論、文字表達、分析歸納、組織協調能力，努力造就一批提筆能寫、開口能講、有事能辦的多方面復合型人才。要堅持星期六學習制度，創新學習方式，提高學習實效，使辦公室的學習蔚然成風。二要加強調查研究。調查研究是辦公室工作的基本功。要緊緊圍繞政府的中心工作和經濟社會發展的全局，圍繞社會關注、群眾關心的熱點、難點問題，深入開展調查研究，提出對策建議。加強調查研究，必須在深入上下功夫，做到情況清、分析深、對策明。調研的最終目的是解決問題。要對了解掌握的大量實際情況進行科學的分析和研究，提出有針對性的對策措施，使調研成果有效、管用。年內，綜合文字秘書要撰寫2篇有一定深度的調研報告或研討文章，其中有1篇在南通市級以上刊物發表。三要切實做好政務信息工作。進一步健全完善科學、規范的信息網絡和信息工作考核辦法，嚴把信息質量關，注重從多角度、多層面開發深層次、高品位信息，努力提高信息的質量和效應。要加大對政務信息的考核力度，每一位秘書每周必須上報一條信息，一年中確保被省錄用2條，南通市錄用5條。四要規范辦文辦事程序。辦理公文是辦公室的重要職能。今后要重點抓好三個環節的工作：一是加強審核把關。切實把好公文的政策關、格式關、文字關和請示性公文的事先協調關。各條線起草的公文要格式準確，文字流暢，畢經科長審核后，交總核稿審核，再提交分管主任審核，最后由簽發人簽發。要各個環節加強審核，確保公文準確無誤。二是遵循行文規則。要嚴格公文的辦理、報送程序，嚴格按照規定的權限制發公文。三是突出時效性。在提高辦文質量的基礎上，要進一步提高辦文效率。對各類公文的辦理，都要明確時間要求,堅決杜絕拖延、推諉和壓誤的現象。特別是對一些應急文件，要特事特辦，隨到隨辦，努力為基層提供方便。五要進一步規范會議服務。對承辦的每次會議都要周密安排，精心組織，責任到人，搞好會前、會中、會后各個環節的銜接，做到環環嚴謹，一絲不茍，不出紕漏。

　　三是以“五個不讓”為目標，各項工作全面創優。為領導服務，為基層服務，為群眾服務是辦公室工作的主要內容。全辦同志必須牢固樹立全新的服務意識，切實轉變服務觀念，始終把改善服務質量作為改進辦公室的重要舉措，確保“三個服務”及時優質高效到位。具體而言，就是要做到“五個不讓”，即不讓領導安排的工作在辦公室延誤，不讓辦理的文件在辦公室積壓，不讓各種差錯在辦公室發生，不讓來辦事的同志在辦公室受冷落，不讓市政府的形象在辦公室受損壞。做到“五個不讓”，要求我們全體同志進一步明確責任，以高度負責的精神做好辦公室的各項工作，在各方面爭一流，當先進。要強化大局意識，緊緊圍繞市委、市政府的中心任務開展工作。全辦同志，不論擔任什么職務，不論處在什么崗位，不論從事什么工作，都必須服從和服務于大局，做到心中有大局、工作為大局、辦事顧大局。要進一步加強招商引資工作。去年，通過大家的努力，我辦的招商引資工作取得了顯著成績，今年，要保住前列位置，任務很重，壓力很大。全辦人員要善于發揮辦公室接觸面廣，認識人多，對政策熟悉，市情了解透徹，政府招商可信度大，遇到問題協調解決比較方便等優勢，廣泛收集、跟蹤招商信息，利用各種渠道開展招商活動，努力在招商引資上實現重大突破。要進一步加強法制工作。法制辦要繼續起好對重點企業行政執法檢查的審核把關作用，使市政府“四項制度”規定得到不折不扣落實到位，為企業營造寬松的發展環境。進一步加強執法監督和行政復議工作，充分發揮政府的法律顧問作用，為加快形成行為規范、運作協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制、努力建設法治政府提供有力的法律保障和良好的法律服務。要進一步加強外事與旅游工作。外事旅游局要積極拓展對外合作途徑，促進我市各界與先進國家的經貿文化交流與合作，擴大啟東的影響力，進一步提高啟東經濟的國際化水平。要充分挖掘江風海韻的地方特色，吸引更多的中外游客來啟觀光旅游。要進一步加強人防工作。人防辦要以“三個一流”為目標，在人防經費籌集、人防特色活動、準軍事化建設等各方面進一步創新思路，開拓進取，不但要在南通市保持領先位置，而且要在全省人防系統中爭創一流。要進一步加強社會穩定工作。推進政府各項工作的落實，離不開一個安定祥和的社會局面。信訪局要高度重視信訪工作，定期分析信訪隱患，落實信訪責任制，協調全市上下齊抓信訪，努力實現“三個下降、一個好轉”，即信訪總量、集體上訪、越級上訪再下降，信訪秩序再好轉，維護好良好的社會環境。要加強部門、鎮鄉之間的溝通與聯系，搞好配合與協作，逐步形成統籌兼顧、標本兼治的大信訪工作格局。要進一步加強電子政務工作。抓好電子政務網的應用及管理工作，建立網站信息資源的收集、審核、處理和及時發布的動態機制，保障政府網站信息全面、更新及時。要嚴肅工作紀律,及時接收電子公文，保證每個工作日上午、下午各上網兩次,及時接收包括內部明電在內的電子公文,避免積壓延誤。要認真辦理人大代表建議批評意見和政協委員提案。辦理人大代表建議和政協委員提案是執政為民的具體體現，也是辦公室服務全局、服務中心的重要內容。對今年的議案和建議意見，要明確職能科室扎口管理，落實專人負責，及時督促檢查各承辦單位工作進展情況。對一些涉及跨部門的建議，要確定牽頭單位，杜絕相互推諉現象，同時輔以書面、電話、上門等形式，督促承辦部門盡快辦理。

　　四是以團結協作為紐帶，和諧機關全面創建。圍繞建設和諧社會工作大局，政府辦公室要切實轉變觀念，改進作風，率先創建和諧機關。一要政令暢通。政通才能人和，政府辦全體人員必須自覺踐行“三個代表”重要思想，進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，認真貫徹執行市委、市政府各項決策，嚴格履行崗位職責。二要以人為本。和諧的主體是人，我們要把尊重人、理解人、關心人的意識貫徹到辦公室工作的每一個環節，給每位同志以充分展示才華、發揮才能的空間，使大家的工作積極性和創造性得到充分的發揮，形成工作上互相配合，感情上互相支持的良好局面。三要團結友善。心齊氣順，關系才和諧。辦公室上下級、同志之間要互相幫助、互相尊重、互相信任、互相補臺，努力營造凝心聚力干事業的良好氛圍，使我們的各項工作充滿活力和生機。四要紀律嚴明。紀律是建設和諧機關的保證。全辦人員要嚴格執行條令條例，自覺遵守規章制度，辦公室領導同志尤其要以自身的模范行為帶動各項制度的落實。五要嚴格管理。和諧的機關是行為規范的機關。在實踐中，我們要不斷完善規章制度，堅持以制度管人，以紀律約束人。在工作和管理上，分工明確，協調到位，堅持原則，賞罰分明，確保辦公室工作高效運行。

　　同志們，辦公室工作地位重要、任務繁重、責任重大。我們一定要進一步增強工作的責任感，緊緊圍繞大局，抓好各項工作的落實，努力提高工作質量和服務水平，為我市的持續快速健康發展作出積極的貢獻。

在辦公室會議上的講話 篇18

　　同志們：

　　今天這次會議的主要任務是，深入貫徹落實黨的xx大、黨代會和八屆二次全會及全x辦公室工作會議精神，認真總結20xx年市委辦公室的工作，安排部署20xx年的工作，分析新形勢，明確新任務，研究新舉措，推動辦公室的各項工作再上新臺階。剛才，會議對在過去一年中做出優異成績的先進個人進行了表彰。下面，我根據、xx辦公會研究的意見，講幾個問題。

　　一、肯定成績，正視不足

　　20xx年，xx辦公室在x委的領導下，認真貫徹黨的xx大、工作會議精神，忠誠實踐“三個代表”重要思想，切實履行“參謀助手、信息反饋、督促檢查、協調綜合”職能，堅持“三服務”，進一步解放思想，開拓創新，扎實工作，各項工作都取得了新的成績。

　　一是參謀助手作用得到進一步發揮，以文輔政能力明顯增強。緊緊圍繞x委中心工作，主動開展調查研究、信息反饋和督促檢查，積極做好決策前、決策中和決策后的各項服務，保證了領導決策的順利實施。文稿起草的質量有了新的提高，針對性、指導性和可操作性進一步增強。綜合科全年共起草和審核了幾十個全x性會議的領導講話及相關的會議材料，撰寫了一批高質量的匯報材料，一稿成功率達95%以上。起草、審核、修改了500余份文件，平均每個工作日起草和辦理文件約2.2件。特別是高質量地完成了x八次黨代會報告、決議、社論、籌備情況說明、答記者問、簡報等會議文件和材料的起草工作，受到了市領導的表揚。圍繞x委的重大決策和全x經濟政治生活中的重點、熱點、難點問題，主動謀劃，提前介入，增強了服務工作的主動性。編發常委會會議紀要11期，上報常委會議和重要會議情況8期。督促檢查職能得到進一步發揮，督查室緊緊圍繞x委重大決策，組織較高層次、較大規模督查活動4次，編發《督查情況》56期，發《督查事項通知單》55份，辦理領導批示交辦的專項查辦件12件，辦結率達100%。向xx辦公廳報送《開封督查》14期，專期或綜合采用10篇。信息服務的質量和水平有了新的提高。信息科全年共編發《快報》215期870條、《信息》666期670條，《要情匯報》14期14條，調研材料4篇。其中被xx辦公廳信息刊物采用11條，xx辦公廳《工作信息》采用116條，《信息》、《要情匯報》、《直接轉報》采用51條，領導批示10條，超額完成了省下信息工作目標任務。

　　二是日常工作高效運轉，后勤保障能力不斷增強。加強了辦公室日常工作的制度化、規范化、程序化和科學化建設，建立健全了各項工作制度，工作效率明顯提高。領導活動安排周密細致。堅持做到重要問題按原則辦，經常性工作按分工辦，交叉性工作按協調辦，臨時性工作按交待辦，請示報告按程序辦，提高了服務水平和檔次。圍繞領導公務活動嚴謹細致地做好x委常委會、聯席會、x委領導召集會議和x委重要會議的服務保障工作。全年共服務x委常委會議43次，領導工作協調會173次，領導下基層調研31次。公文處理規范化制度得到了較好落實，公文處理的質量和效率進一步提高。全年處理中央委三級公文、刊物15萬份，處理密級公文及刊物31956份，無一差錯。特別是在黨代會籌備和召開期間，x委辦公室全體同志全力以赴，各科室密切配合，日夜兼程，高標準、高質量地完成了大會的各項任務，確保了會議的圓滿成功。機要通訊工作安全暢通。x8完善了市到省的JWL80電子郵件加密系統，更換了計算機通信設備，辦公自動化領導決策網建設取得新的進展。保密工作得到加強，認真開展保密法宣傳和保密執法檢查，共檢查印刷、復印部200余家及37個站點，對xx8家復制國家秘密載體定點單位進行了年審，對國家級考試試卷保密室進行了檢查。加強了行政后勤管理工作，更新了辦公設備，改善了機關辦公條件，機關大院綠化在檢查中獲全第一名。房產、空調、司機班、機關食堂、印刷廠、文印室、交通站、值班室、安全保衛等項工作也都取得了新的成績，為確保委機關的快速高效運轉作出了積極貢獻。

　　三是干部隊伍建設得到了加強，干部作風明顯轉變。組織辦公室廣大干部職工認真學習貫徹黨的xx大、全會精神，結合辦公室實際，開展了“解放思想，更新觀念，開拓創新，爭創一流”大討論，深入開展弘揚精神和幫扶、駐村工作，廣大干部職工的宗旨意識、大局意識、服務意識、奉獻意識、創新意識進一步增強。提出和弘揚了“忠誠、敬業、服務、奉獻”的辦公室八字精神，工作作風明顯轉變。理順了辦公室的領導體制和工作機制，重新調整了市委副秘書長的工作分工，提高了服務質量和水平。進一步理順了x委政研室和辦公室的關系，突出了政研室的服務和調研職能。加大了干部人事制度改革力度，在x委辦公室部分科室內部實行競爭上崗，6名同志通過公開競爭走上了科級領導崗位，2名處級干部得到重用，交流到縣郊工作，調動了廣大干部職工的工作積極性。加強各種業務培訓，積極開展崗位練兵，干部職工的素質明顯提高。開展了形式多樣的精神文明創建活動，樹立了市委辦公室的良好形象。機關老干部工作得到重視和加強。

　　同志們，過去的一年，是我們認真貫徹黨的xx大、工作會議精神的一年;是緊緊圍繞x委工作大局，堅持“三服務”，全面加強制度化、規范化、程序化、科學化建設，解放思想，與時俱進，改革創新，辦公室的各項工作取得顯著成績的一年。這些成績的取得，是x委領導對辦公室關心支持的結果，是社會各界支持幫助的結果，是辦公室全體同志務實苦干、團結協作的結果。剛才，我們已經表彰了一批先進個人。在此，我代表x委和各位x辦公室的全體同志們表示衷心的感謝!

　　一年來的實踐，我們深刻體會到：一是必須始終把鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為辦公室工作的行動指南;二是必須始終把講政治作為辦公室工作的靈魂;三是必須始終把圍繞中心、服務大局作為辦公室工作的主題;四是必須始終把弘揚辦公室八字精神和保持良好的工作作風作為做好辦公室工作的保證;五是必須始終把與時俱進、開拓創新作為辦公室工作的動力。在肯定成績的同時，我們必須清醒地看到工作中還存在許多矛盾和問題，一是改革創新的氛圍雖初步形成，但與社會主義市場經濟體制及全x加快發展的新形勢的要求還有一定的差距，部分科室改革創新的意識還不夠強，照抄照搬的多，按部就班的多，怕擔風險、怕得罪人、怕負責任、怕走新路仍是我們工作創新的嚴重思想障礙。不敢也不善于在工作體制和機制上積極探索與市場經濟體制相適應的新路子。二是工作的主動性、超前性、針對性需要進一步提高，深入基層調查研究，發現新問題，研究新舉措，主動為領導提供高層次的超前服務和精品稿件不夠。三是規范化、制度化、程序化、科學化建設雖已全面啟動，但水平不高，許多方面還存在薄弱環節。四是由于主客觀條件的限制，人員緊缺、經費緊張，同志們政治、生活方面一些想解決的實際問題還沒有得到全部和及時解決。在新的一年里，我們要認真改進工作，努力在解決上述問題上取得新的突破。

　　二、認清形勢，把握大局

　　能不能準確把握當前的政治經濟形勢是做好辦公室工作的基礎和前提。關于今年的政治經濟形勢，要重點把握以下幾個方面：一是當前和今后一個時期我們將處在全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的新時期，改革發展穩定的任務更加艱巨。我們要緊緊圍繞全面建設小康社會的目標任務，認識和分析形勢，思考和謀劃工作。二是隨著社會主義民主政治建設的穩步推進和依法治國、以德治國方略的實施，我們黨的領導方式和執政方式將不斷地改革和完善。我們要適應黨的領導方式和執政方式的新變化，圍繞提高黨的執政能力和領導水平，妥善安排辦公室的各項工作。三是隨著科學技術特別是信息技術的快速發展，經濟、政治、文化等各個領域和社會生活的各個方面都將受到深刻影響。我們要用開闊的視野、創新的思路，開拓進取，使辦公室的服務方式、服務手段進一步適應形勢發展的需要。

　　經過改革開放二十多年的發展，經濟建設和各項事業都取得了巨大的成就，但也面臨著許多困難和問題，特別是長期困擾我x經濟和社會發展的矛盾和問題還沒有從根本上得到解決。工業不強、財政困難、就業壓力大、農民增收緩慢等問題仍是當前我x經濟發展面臨的突出問題。要全面實現小康社會的目標，需要付出更加艱苦的努力。去年，我們召開了黨代會，描繪了未來五年的發展藍圖，前不久，全會，對今后一個時期特別是今年的工作進行了安排部署。20xx年是全面貫徹黨的xx大精神的一年，也是實施我x“十五”計劃的關鍵一年，做好20xx年的工作，關鍵要理解和把握好五個方面：一是要以全面建設小康社會的奮斗目標統攬工作全局;二是要堅持走工業化道路，用工業化的理念抓人才、抓工業、抓農業、抓開放、加快城鎮化步伐和發展各項社會事業。三是要堅持以民為本，把促進居民增收、農民增收和財政增收，提高人民生活水平作為一切工作的出發點。四是要以整頓規范市場經濟秩序，營造良好發展環境為重點，為加快發展創造條件。五是要正確處理改革發展穩定的關系，積極維護社會穩定。對此，同志們要認真領會，準確把握，進一步認清形勢，圍繞大局，服務中心，自覺地把辦公室的各項工作，把我們每個人的思想和行動統一到全x工作的整體部署上來，進一步增強緊迫感和責任感，努力工作，竭誠奉獻，全面開創辦公室工作的新局面。

在辦公室會議上的講話 篇19

　　同志們：

　　正值全縣上下深入開展保持共產黨員先進性教育活動,積極做好環境建設年各項工作，為建縣60周年獻禮的重要時期，今天，我們召集各鄉鎮分管辦公室工作的領導及黨政辦主任、縣直各單位的辦公室主任，召開全縣黨委系統辦公室主任工作會議，意義很大。這次會議的主要目的是向大家通報辦公室工作情況，共同分析研究當前我縣辦公室工作存在的問題，進一步統一思想，提高認識，改進辦公室工作方法，積極發揮辦公室工作在全縣經濟社會發展中的職能和作用，更好地服務于縣委、縣政府中心工作，為服務發展,促進三個文明建設作出我們應有的貢獻�？h委對這次會議非常重視，縣委田副書記今天還親自參加會議，等一下還要做重要講話，希望大家認真貫徹執行。下面，我先講三個方面工作。

　　一、肯定成績，進一步增強做好辦公室工作的緊迫感和責任感

　　20xx年是我縣黨辦系統保持良好工作狀態、取得良好業績、得到良好發展的一年。在縣委的正確領導下，我們圍繞“服務全局、爭創一流”的工作目標，強化自身建設，充分發揮黨委運轉中樞的整體功能，認真辦理各項事務，努力搞好服務，加強協調，在履行“三服務”的職責中，發揮了參謀助手作用，取得了一定成效。

　　1、政治理論學習不斷深入。在全縣不斷掀起學習熱潮的大背景下，辦公室的同志普遍能夠加強學習，把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界來認識來對待�？h委辦、縣政府辦等單位實行“業務學習例會制度”，將每周二或周五下午定為全辦集中學習或口黨委中心組學習時間，有計劃、有組織地認真組織實施以“提高五種能力”為主題的學習教育活動。同時，還注重抓好文秘人員的學習和培訓，一年來，縣委辦有5位同志參加中央黨校函授學習，一位副主任參加市委黨校機關局長培訓學習，4位同志參加上級崗位業務短期培訓，7位同志參加理論資格考試，全縣各級辦公室參加省市辦公系統跟班學習或專門培訓15人次，辦公室系統的同志還利用各種機會參加各類的學習，通過學習培訓力爭使辦公室文秘人員做到“坐下來能寫，站起來能說，走出去能干”，努力成為本職工作的行家里手。

　　2、綜合文字質量有新的提高。全縣各級辦公室圍繞本部門、本鄉鎮的工作重心，本著為縣委、縣政府服務、為領導決策參謀服務，為基層為群眾服務的基本要求，綜合文字工作有了良好的務實形象，文件、工作方案 、文稿都比較務實，文字組織都比較認真負責，充分體現了黨辦系統同志敬業負責的工作態度，得到各級領導的好評�？h委辦強化了“大綜合”觀念，組建了文秘工作班子，建立完善資料室和數字資料庫，資料室現已保存報刊雜志等資料1000余份，收集整理文件資料260多份，每個文秘人員都建立了自己的電子資料夾，同時我們還投入7000多元，配備了數據文件備份專用服務器，確保文件數據的安全，為做好綜合文字工作奠定了基礎，全年共撰寫縣委文件和領導講話稿120多篇，完成會議記錄36場次，編發會議紀要20多期，情況通報12期，在省市報刊雜志上發表各類文章12篇次，樹立了縣委辦綜合文字工作的新形象。

　　3、調研工作卓有成效。緊扣縣委工作中心，全縣各級辦公室積極參與工作研究，許多辦公室的同志都是課題的執筆者，積極探索發展的思路與對策，勇于思索和解決問題，許多思考和建議都被縣委決策所采用，可以說每一個重大決策的出臺都凝聚著各級辦公室同志辛勤的汗水和心血。一年來，我們組織五大戰略研究，旅游產業發展研究、鄉鎮工作研究等重大調研活動3次，參與省市專題調研3次，取得一定的成果。這些調研成果我們經過修改都結集在《調研》中。目前，《調研》是全市唯一一家雜志型內部刊物，得到市委辦的充分肯定。全年共編發《調研》四期72篇調研文章，為領導決策和指導工作提供了參考。

　　4、信息工作再創佳績。全縣上下信息服務意識明顯增強，許多辦公室的同志和領導都積極寫稿投稿，及時準確地反映了全縣經濟社會發展的動態。去年，我們共編發《信息》正刊53期、增刊12期、專報件20期，共采用信息626條，其中正刊388條，簡訊194條，增刊14條，專報件23條。編發《省市專報稿件》50期，上報省、市信息3000多條，其中被《八閩快訊》采用258條，總分居全省第28位，被《閩東快訊》采用56條，總分全市第2位，取得了我縣黨委系統信息工作20xx年來的最好成績，分別得到省市的表彰。同時，我們重視信息網絡建設，出臺了《關于規范信息提交、會議通知系統使用工作的通知》，配備了服務器，在全省率先研發啟用信息提交、會議通知系統，已在全縣9個鄉鎮、大部分縣直單位建立聯網，目前，運行狀況良好。

　　5、督查落實工作不斷強化。一是有計劃、有步驟開展決策督查。結合縣委工作會議提出的全年工作目標任務與全縣副處級以上領導干部所分管工作的責任分解方案 ，開展決策督查，匯同有關部門研

　　究完善并制定了《20xx年度鄉鎮工作年終量化考評初步方案 》，并配合縣領導開展了鄉鎮工作量化考評，為縣委、縣政府評先評優提供依據。二是狠抓會議紀要的督查落實。對縣委擴大會議和專題會議紀要的議定事項進行跟蹤，及時掌握情況，督促落實，保證縣委議定事項的順利執行。三是抓領導批示件督查落實。去年，共轉辦市、縣領導批示件185件，其中督辦件56件，編發《落實與反饋》�？�6期。四是抓好重點專項督查工作。按照縣委領導批示要求，配合有關部門開展清理在編不在崗和臨時人員工作、效能檢查工作以及各項重點工作進行督查。

　　6、機要密碼和保密工作落實有力。一是積極開展保密法規系列宣傳活動。二是加強對密碼電報、內部明電機要文件的管理，優化電報、文件傳辦送的工作流程，制定統一規范的電報格式和質量標準，特別是認真做好特提電報的辦理工作，保證電報的及時、準確、快速，全年共收發內部明電736份2398頁，收發密碼電報124份711頁，無一發生差錯、事故。三是加強涉密計算機安全管理。制定并完善計算機網絡安全保密的各項規章制度。針對有些單位存在涉密計算機上互聯網的現象，采取整改措施，在涉密計算機上張貼“涉密計算機嚴禁上國際互聯網”警示標志。組織了機要股、保密股、政府辦、公安局網絡安全科人員，組成檢查組，對全縣重點涉密單位保密制度的落實情況進行檢查。四是進一步加強政務信息寬帶涉密網的建設，在省政務信息網上構建寬帶政務涉密網，建立了我縣政務信息寬帶涉密網應用平臺，并鋪設了有關線路。20xx年，我縣的保密工作代表市里接受全省的檢查，機要密碼、保密工作被市評為先進單位。

　　7、機關效能建設取得實效。按照“樹好形象”的要求，全縣各級各部門辦公室在機關效能建設中充分發揮了組織、監督和表率的作用。辦公室的絕大多數同志都是機關效能建設的帶頭人，做到準時上下班，不計個人得失，加班加點，自覺維護機關的形象�？h各套班子辦公室在全縣辦公系統中也起到了龍頭帶動作用，在開展文明機關創建活動中，“五辦”領導率先垂范，辦公室工作人員爭相競比，服務意識明顯增強，群眾滿意程度不斷提高。在縣機關效能建設領導小組開展的“最滿意單位”評比中，“五辦”均名列前茅，在縣委、縣政府表彰的機關效能建設的先進個人中辦公室人員占被表彰人數的32%。

　　8、上下協調工作比較到位。全縣各辦公室中心工作意識強，縣各套班子辦公室敢于協調，善于協調，上傳下達工作及時準確富有成效，大型活動、重大接待、重大政務工作運轉協調，處理全縣群眾來訪接訪工作熱情周到，有力維護了社會的安定穩定，確保了機關的正常高效運轉。

　　此外，全縣辦公室系統在計生、綜治、精神文就明、黨風廉政建設等方面都取得了較好的成績，在我縣三個文明建設中作出了自己應有的貢獻。

　　二、認清形勢，客觀分析我縣辦公室工作的現狀和存在的問題

　　我縣各鄉鎮、各部門單位的辦公室工作，總體上看各級各部門的領導是滿意的，工作成績是突出的，基本能圍繞縣委、縣政府的中心工作正常運轉，但隨著形勢的發展和工作任務的不斷繁重，辦公室工作還面臨許多困難，存在一些不容忽視的問題，主要有：一是在工作謀劃方面，參謀不到位，缺乏超前性，對一些問題不能及時提出具有前瞻性的建議，或者提出的建議過于籠統、原則，操作性不強;二是在對基層了解的程度上，對復雜問題的協調處理能力上以及促進工作落實方面還有待進一步加強;三是在日常工作運轉方面，科學性、規范性還需進一步提高，信息反饋不及時，節假日值班還存在脫崗等問題;四是對縣委、縣政府領導或縣委辦公室、政府辦公室交辦的各項工作任務完成不夠到位，工作效率有時還不高，存在該提供的各種文字材料 不能按時提供等現象。五是有的單位辦公室工作人員不夠重視學習提高，思想和能力還不夠適應新的形勢發展需要，有的作風還不夠實，調查研究不夠深入，有的責任心不夠強。六是辦公室相互之間的交流溝通還不夠。這些問題都需要在今后的工作中不斷加以改進。

　　三、求真務實，努力開創辦公室工作新局面

　　作為黨委的指揮部、參謀部和后勤保障部，在新的一年，辦公室工作必須緊緊圍繞縣委中心工作和決策部署，瞄準“樹一流形象，創一流業績”這一目標，求真務實，開拓進取，著力實現“五個轉變”：即從被動應付向主動超前轉變，從以搞好事務服務為主向注重政務服務轉變，從完成具體事項向加強綜合協調轉變，從單純辦文、辦事、辦會向強化督促檢查、推動決策落實轉變，從忙于機關事務向深入調查研究、發揮參謀作用、提供決策服務轉變，不斷開創辦公室工作的新局面。

　　一在加強學習上下功夫，切實提高崗位工作能力

　　今年，是全國上下開展保持共產黨員先進性教育活動年，認真學習宣傳貫徹黨的xx大精神和三個代表重要思想仍是我們首要的政治任務。一要正確處理好扎實工作與深入學習的關系。要堅持在干中學、學中干，在學與干的結合中，達到理論與實踐的有機結合，不斷增強開創工作新局面的能力，使自身綜合素質不斷得以提高。二要處理好“博”與“專”的關系。在學習中，既在廣泛涉獵信息科學、經濟學、管理學、法律、WTO、現代企業管理制度等方面的知識，做了解和掌握現代經濟的“雜家”，又要深入學習和鉆研辦公室各項業務知識，做精通辦公室業務的“專家”。三要堅持以改進工作為出發點和落腳點。通過學習，在思想上有明顯提高，業務上有明顯改善，依法行政上有明顯進步，政治紀律上有明顯增強。

　　二在規范建設上下功夫，確保機關高效運轉

　　辦公室工作是否規范有效不僅關系到單位的形象，而且也影響著辦公室的工作效率。因此，辦公室系統要切實按照“內強素質，外塑形象”的要求，進一步規范辦公室工作。一要按照精簡高效的原則，規范辦文、辦會。要按照《關于進一步精簡會議和文件的通知》要求，規范辦文、辦會、辦事的程序，能合并的會合并，能精簡的會精簡;要嚴格按照《中國共產黨機關公文處理條例》和《中共福建省委辦公廳關于印發公文處理細則試行的通知》要求，規范做好公文收發、制發、管理工作，不得違反行文規則和辦文程序。特別要注意做好文件歸檔工作，收文時要登記造冊，辦結時要及時收檔，年終要裝訂歸檔。檔案的整理要科學、有序、規范，要做到一年一整理。二要規范行政后勤接待工作。辦公室行政后勤工作是辦公室工作正常運轉的保障，我們要認真研究辦公室行政后勤管理中存在的各種問題，在財力有限的情況下，規范財產財務管理，規范接待標準，規范審批程序，規范報銷手續，確保行政后勤接待工作不出問題。三要加強機要和保密工作。重點是加強計算機涉密信息系統的技術防范和管理，保證黨委系統辦公室的信息、督查、文電等材料 在網絡上安全、快捷運行;進一步加強新形勢下密碼電報和內部明電的管理，加強機要文件收發、管理、清退、歸檔、立卷工作，確保黨政機關機要文件傳遞的安全保密;加大力度，使政務涉密網絡建設與上級同步。

　　三在細微之處下功夫，努力提高機關服務水平

　　1、信息服務貴在及時。一要以省市的要求為導向來精選信息。向省市報送信息是我們的份內職責，做好這項工作既是基本的政治要求，又是基本的政治紀律。我們要從講政治、講大局、講紀律的高度，充分認識向省市報送信息工作的特殊意義和重要作用，切實增強主動性和責任感，真正把它當作展現工作、展示形象的載體，當作反映情況、尋求支持的橋梁，使向省市報送的信息內容更實在一些，特色更突出一些，推動工作的實際成效更明顯一些。二要圍繞縣委、縣政府工作的重點、改革發展的難點和群眾關注的熱點挖掘信息。既要緊扣縣委“五大戰略”和環境建設年、項目工作等總體部署，又要緊扣縣委、縣政府各個時期的工作重點，準確了解縣委、政府領導的工作意圖，站在全局的高度去觀察問題、研究問題、分析問題，抓住問題的本質，作出及時的反饋。三要按照實事求是的原則反映情況，解決報喜不報憂的問題。從縣委、縣政府領導來講，最想知道的，還是下面的工作有什么問題、有什么困難、有什么矛盾需要解決�？梢哉f，反映問題的信息比反映經驗的信息，更能引起縣委、縣政府的重視。要堅持實事求是，本著對黨和人民負責的態度，講真話，講實話，有喜報喜，有憂報憂，使縣委及時、準確、全面地了解情況、發現問題，進行科學決策。四要嚴格制度、嚴格要求，解決重要信息和緊急信息報送不及時的問題。少數鄉鎮和單位對一些重大信息、緊急信息的報送，時效性較差，甚至存在遲報、誤報和漏報的問題。發生這些問題，既有單位領導的原因，也有辦公室人員的原因，但歸根結底是責任心不強。對這個問題務必引起重視。絕不能因為信息報送不及時，影響重大事故的搶救，影響突發事件的處置，影響重要工作的落實。今后，凡是重大突發事件，都必須在第一時間及時、準確地向兩辦報告。對發生遲報、誤報、甚至漏報問題的，不僅要追究有關人員的責任，還要追究單位領導的責任。

　　2、督促檢查貴在落實。一要把督促檢查的重點放在縣委和上級黨委重大方針政策的貫徹執行上，放在人民群眾反映強烈的熱點、難點問題的督促解決上。這樣，我們的督查工作才能與黨委的工作思路合拍、與改革發展的脈搏同步，才能找準位置，發揮作用，也才能真正有所作為，取得成效。二要把督查工作的著力點放在創新思路、改進方法、落實制度上。在運用發函督查、電話催報、聽取匯報等基本方法的同時，更多地采取實地檢查、隨機抽查、暗訪調查以及新聞曝光等更為有力的措施，體現督查工作的嚴肅性、公正性和真實性。三要把督查工作的責任落實到單位領導和辦公室主任頭上。一把手作為督促檢查的主體，要把督查工作作為日常工作的重要手段，不僅要親自參與督查活動，還要對辦公室的督查活動給予重視支持。辦公室主任要把督查工作作為自己必須負好的責任，保證上級決策在本部門、本單位的貫徹落實。

　　3、調查研究貴在深入�？h委對調研工作十分重視，縣各套班子領導也經常深入各鄉鎮、村及廠礦企業調查研究。我們的各級辦公室在服務領導，服務大局中，也必須重視和強化這項工作。要站在全縣的高度，準確把握全縣工作重點、領導關注的焦點和群眾反映的熱點，準確把握對全局工作有指導意義的新情況、新問題，準確把握一個時期帶有傾向性和關鍵性的問題，在此基礎上，選擇重大的前瞻性課題進行調查研究，力求參到點子上，謀到關鍵處。要切實深入第一線，訪賢于百姓，問計于基層，求知于實踐，使調查研究的成果具有更強的思想性、政策性、建設性和可操作性。20xx年，各鄉鎮、各口單位要有2項以上的調研成果，其他單位要保證一項調研成果。

　　四在改進工作作風上下功夫，樹立機關窗口形象

　　辦公室工作處在溝通上下、聯系左右的樞紐位置，工作千頭萬緒，涉及方方面面。這就要求我們做到協調更加有力，服務更加到位，作風更加嚴謹。具體說來，一是周密。做每一項工作，要著眼全局，兼顧各方，做到周全細致，不出紕漏。特別是對重要會議和重大活動，要提前介入，做好預案，周密安排，狠抓落實，保證各項議程、各項活動順利進行，對需要召開會議的議題要精心篩選，對會議的材料 要認真把關，對會議的運行要周到服務，實現工作的規范化;對重要文稿的起草，要體現黨委的工作意圖，準確闡發領導的主要觀點，恰當地體現領導的個性特點，做到文短意豐、義明理達;對領導活動的安排，要堅持工作需要、統籌考慮、聯系群眾、轉變作風的原則，堅決摒棄形式主義和其他不良現象;二要高效。做到立說立行，不拖不擱，能今天完成的事不拖到明天，能立刻辦理的事不擱置拖延，辦事高效。雷厲風行。三要守紀。在綜合協調工作中要正確處理好原則性與靈活性的關系，在領導授權的范圍內進行協調，注重請示報告，不能自行其是，更不能凌駕于組織和領導之上，搞無原則的協調。

　　五在和諧共事上下功夫，凝聚辦公室工作整體合力

　　一方面，全縣各級辦公室要加強自身建設，加強領導，加大工作硬件投入，努力改善辦公條件，另一方面，各鄉鎮之間，各口各部門之間，縣幾套班子辦公室之間要加強協調和溝通，重要事情互相通報，重大活動互相協調，遇到困難和問題互相理解和支持，同時，我們也將努力為辦公室的同志多呼吁，創造好的工作環境，關注大家成長進步，把大家的積極性充分調動好、保護好、發揮好，不斷提高辦公室的整體凝聚力和戰斗力。按照省委辦公廳和市委辦公室的要求，我縣將創造條件建立秘書協會，開展有益的活動，從中發現人才，培養人才，使文秘工作上新水平。

　　總之，黨委工作的正常運轉，涉及到辦公室的方方面面，除了上面提到的，還有如信訪、接待、后勤服務等等工作，只有各個環節、每位工作人員都真正到位，并相互配合默契，形成工作合力，發揮整體優勢，才能達到最佳效果，大家一定要嚴格要求自己，高標準、創造性開展工作，把心思用在盡心盡力為領導和群眾服務上。希望大家進一步解放思想、更新觀念，圍繞大局、無私奉獻，加強學習、提高水平，廉潔自律、率先垂范，用我們的實際行動為縣委實施“八項工程”和建縣60周年作出更大的貢獻。

　　最后，衷心的祝愿所有辦公室工作的同志身體健康、工作舒心、家庭幸福、事業有成!　

在辦公室會議上的講話 篇20

　　同志們：

　　這期全縣辦公室主任培訓班如期開班，充分體現了縣委、縣政府對辦公室工作的高度重視。這次培訓的主要任務是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，進一步貫徹落實全市辦公室工作會議精神，學習研究新形勢下辦公室工作的特點，明確辦公室的職責和任務，進一步加強和改進辦公室工作。下面，我講三點意見，與同志們共同探討。

　　一、進一步增強做好新形勢下辦公室工作的使命感和責任感

　　建縣幾年來，全縣各級辦公室緊緊圍繞縣委、縣政府工作中心，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，堅持為領導服務，為基層服務，為群眾服務的方針，認真履行職責，在輔助決策、協助管理、溝通信息、協調關系、辦文辦會、信訪接待、后勤保障等方面做了大量卓有成效工作，縣委、縣政府對你們的工作是滿意的。建縣幾年來的實踐證明，各級辦公室主任素質是過硬的，工作是出色的，是值得黨委、政府信賴的。長期以來，辦公室的同志安于清貧、甘于辛苦、默默無聞、樂于奉獻。在辦公室這個平凡的崗位上做出了不平凡的業績，為新縣建設作出了重要貢獻。但是，我們在看到成績的同時，也要清醒地認識到當前辦公室工作對照加快ft經濟發展的要求以及各級領導和人民群眾的要求，還有很大差距。主要表現在以下方面：一是在工作的質量和效率上有差距。在為領導、基層和群眾的“三個服務”上，仍然存在不到位、不及時的問題。二是在工作程序上存在差距。公文辦理及處理程序還不夠規范。三是在全局意識和超前意識上存在差距。各級辦公室上下聯系少，相互聯系少，信息渠道不暢，網絡不健全，在及時為領導決策出新點子、當好參謀方面做得很不夠。四是在工作的主動性和創造性上有差距。往往滿足于完成領導交辦的工作，習慣于聽從領導安排而不注重創造性的工作。

　　以上這些問題必須引起我們的高度重視，必須認真予以解決。新的形勢下，辦公室工作領域更寬，工作的內容更豐富，責任更大，工作標準越來越高。要求我們必須與時俱進，開拓創新，以創新的思維謀劃工作，以創業的精神推動工作，以創優的態度做好工作。緊扣發展這個第一要務，深入推進縣委、縣政府‘二次創業’戰略，積極投身招商引資、大打工業翻身仗”的熱潮中，充分發揮各位的聰明才智，希望同志們要進一步明確責任，不負重托，從提高素質，做好本職工作入手，以強烈的使命感，肩負起歷史的責任。服務全縣大局，加快經濟發展。

　　二、以“三個代表”為根本，進一步提高“三個服務”水平

　　辦公室的職能很多，但首要的就是搞好“三個服務”，即為領導服務，為基層服務，為群眾服務。在“三個服務”中，直接的、主要的、大量的是為領導工作服務，統籌安排本單位的日常工作，這是各辦公室主任的立足點;為基層服務，是辦公室主任的責任和義務，是領導工作和機關工作的重要保證;為人民群眾服務，則是辦公室主任工作的出發點和歸宿點，同時也是辦公室工作的最高準則。因此，辦公室工作要開創新局面，就必須按照“三個代表”重要思想，堅持與時俱進，開拓創新，做好以下五個方面工作。

　　㈠做好基層信息的收集及反饋工作。信息是決策的基礎和依據。辦公室處在各級各部門信息中樞的位置，擔負著為縣委、縣政府及上級制定和實施決策服務的任務。及時、準確、客觀地為各級黨委、政府和領導反饋信息是各級辦公室的一項重要職責。做好基層信息的收集和反饋，主要是抓好兩個方面的工作：一是加強調研多報信息。各鄉鎮黨政辦公室，縣直各單位辦公室是縣委、縣政府信息網絡的重要部分，是縣委、縣政府了解基層真實情況的重要窗口，各級辦公室主任要加強調查研究當好全縣信息網絡的信息員，積極向縣“兩辦”報送信息。報送信息要突出經濟建設中心，重點反映二次創業過程中的成功經驗和存在的問題;反映各級各地黨的建設、精神文明建設、民主法制建設和社會政治穩定等方面的重大情況;反映各級各地開展工作的特色、進展和成效;反映社會動態和重要的社情民意。各級辦公室要經常深入重點單位、重點學校、重點企業、重點村調研，全面提高信息運行時效和質量。二是明確責任快報信息。要突出信息的時效性，特別是對重大的突發性事件、重大的治安案件、重大的災情以及可能引發不穩定因素的緊急信息，要按照“先報事，再報情，續報困，后報果”的程序運作，嚴格依照《縣委辦、縣政府辦關于實行緊急信息報送責任制度的通知》(t辦文〔20xx〕48號)精神進行報送。

　　㈡做好輔助決策當好參謀助手。決策是領導者的基本職能。從一定意義上說，領導過程就是制定并實現決策的過程。辦公室主任作為領導的直接參謀和助手，理應盡職盡責地多出點子，多出思路。一要加強基礎性調研。我們處在信息時代，新情況、新問題、新經驗層出不窮，只有深入基層、深入實際，了解和掌握第一手材料，才能為領導提供有價值的參考性意見。各辦公室從本部門實際出發，圍繞縣域經濟發展、招商引資、優化經濟環境、村級保障工程、化解村級債務等重大問題，進行專題調研，推出一批高質量的調研報告，并力求使調研成果向領導決策轉化，向上級報刊物轉化。二要加強超前性調研。要充分發揮主觀能動性，富于開拓性地思考問題，敢于想別人還沒有想到的問題，特別是要善于透過現象看本質，比較準確地預測其發展趨勢，增強工作的預見性，為領導提供前瞻性服務。三要加強服務的主動性。辦公室的同志既要清楚縣委、縣政府和所在部門的工作重點，又要熟知社會關注的熱點和焦點，超前思維，把問題想在前頭，提前介入，變被動服務為主動服務。四要切實轉變調研作風。調研工作要戒“懶”，多出去，勤下去;要除“傲”，不在下面當客人，要把自己當“主人”，不僅身入，還要心入;要戒“浮”，不搞下鄉就是到鄉政府聽情況，而要深入到農戶;不搞調研就是調查“一把手”，而要注意選點的全面性、準確性，做到集思廣益，兼聽則明。

　�、缱龊枚酱贆z查工作。督促檢查是確保上級決策得以貫徹執行的重要措施，也是辦公室的一項重要工作。從全縣督促檢查工作開展的情況看，存在決策落實得不夠，對社會反映較多和群眾反映較強烈的熱點難點問題主動查辦不夠，深入一線檢查落實不夠等問題。因此，必須要加大督查力度，促進工作落實。一要突出督查重點。要圍繞招商引資、優化發展環境、改進機關作風等重點工作，以及群眾關心的難點、熱點問題開展督查，及時解決決策落實過程中的問題。二要堅持_Print實事求是。全面、客觀地了解和掌握情況，講實話、報實情。要敢于碰硬，敢于動真格，面對面督查，對行動快、效果好的要總結經驗，通報表揚;對落實不力、動作遲緩的要限期整改，通報批評。三是要雷厲風行。切實做到急事急辦，爭分奪秒，確保在規定的時間內及時向縣委縣政府反饋情況。四是切實改進督查方法。盡可能地開展明查暗訪式的督查、組織有關部門交叉檢查，加大高層次督查力度，形成領導督、督領導，一級抓一級，級級抓落實的局面。

　�、枳龊镁C合協調工作。辦公室的協調工作，是協調領導與領導的關系，協調部門與部門之間的關系，協調領導與部門，上級與下級的關系，說到底是個工作關系的協調。雖然辦公室工作千頭萬緒，但概括起來講就是辦文、辦會、辦事。各級辦公室要以加強和改進“三辦”工作為載體，全面提高綜合協調服務的水平。一要協調好辦文辦會工作。當前，會議多、文件多、事務性的應酬活動多的問題仍然存在，必須下決心予以解決。要從領導做起，從“兩辦”做起。要強化會議分類管理，所有會議由一個渠道安排，辦公室統一把關，確保開好具有全局性的會議，分流召開專題會議，綜合套開同類主題的會議。要從控制發文和發文篇幅，從嚴把好發文關，盡量減少聯合發文和升格轉發文件。要盡量減少各種事務性的應酬活動。凡縣委縣政府領導出席部門的會議、慶典、剪彩、奠基等事務性、禮儀性活動，一律由各單位事前提出方案，由縣委辦公室、縣政府辦公室統籌安排。二要做好事務性地協調工作。一是注意抓好日常工作的協調、使黨委、人大、政府、政協和各個部門的工作形成“一盤棋”;二是要注意抓好重大活動的協調，保證重大活動在縣委、縣政府的統一領導下有條不紊地進行;三是注意抓好處理突發事件及重大問題的協調，積極妥善地化解矛盾，解決問題，以協調促發展、保穩定、樹形象。三要注重協調方法。協調通常把辦公室主任推到領導和部門的“夾縫”中間。經常聽人說辦公室主任這個角色不好當，像做文章一樣，要啟承轉合，承上啟下，復雜得很，一個局有正副局長四五位，要把這四五位都照顧到，是很不容易的。有的時候只能充當一個“漏斗”和“焊接口”的作用。因此搞好協調工作必須注意工作方法，注重協調藝術。一是捕捉時機，事半功倍。常言道，人逢喜事精神爽，當領導人情緒好的時候是協調的最佳時機，這時最好說話，協調事務很可能會事半功倍;二是冷靜、謙和、切務急燥。搞協調必須有個大度、大量，大到肚里能撐船，大到“能容天下難容之事”，不要怕受屈，領導發脾氣，事實總是事實，到時候總會水落石出，會有個公正評說。四要發揮人緣和情感作用。人際關系中有一條規律：只有尊重別人，才能得到別人尊重。有個學者也曾總結：成功者大多數人緣關系較好的人。所以，要搞好正常的工作關系和朋友關系，不是拉拉扯扯的非正常關系。

　�、樽龊棉k公室的各項規范性工作。俗話說“沒有規矩，不成方圓”。尤其是全縣各級辦公室處理各種事務，都要按照規范來操作。大家都知道辦公室從事的工作，政治性、政策性很強，必須用制度管理人，用制度規范人。針對當前存在的問題，重點要建立四大機制。一是規范公文運作程序。文件起草堅持內容上求實，格式上求嚴，文字上求精，篇幅上求簡。特別是入世以后，下發文件一定要講政策規范，同時要按新的公文規范要求，提高辦文的質量。上級要求要統一采用國際A4標準，縣政府辦已帶頭實施，鄉鎮和部門上報的公文也要逐步按新標準執行。要切實避免公文“倒轉”、漏傳、誤傳、橫傳以及質量不高等現象。以后，除特殊情況外，不經辦公室處理，不準將公文直接送給縣委、縣政府領導;代辦公室起草的代擬稿不經辦公室傳遞和初審，不準送縣委、縣政府領導審簽;報辦公室批轉的公文，其內容涉及幾個單位的，在未與相關單位協商并取得一致意見時，辦公室不予批轉。不得將公文重復報送，該送縣委的送縣委，該送政府的送政府，該送分管的領導，就不要送主要領導，以免搞亂程序，分散領導精力。對報送的無文頭、無文號、無印章、無領導簽字的“四無”文件一律拒收，對不按程序辦理的本級公文要敢于抵制，不予受理。嚴格按照《關于進一步規范公文辦理和會務公務活動的通知》(t辦發〔20xx〕14號文件)的要求，認真貫徹執行。二是建立嚴格的值班制度。對防汛搶險、重大節假日等重要時期要確保24小時有人值班。確保政令暢通。今后凡是“兩辦”的電話通知催辦的事項，各地各部門不得延誤，這是工作紀律，也是政治紀律，必須遵守。三是要建立機要保密制度。保密工作要強化保密意識，落實保密工作責任制，嚴格執行保密法規，杜絕泄密、失密事件發生。四是要建立檔案管理工作機制。有的鄉鎮至今沒有建檔，文件材料成了“包包帳”，檔案室成了雜貨庫，有的連檔案室也沒有。有問題的回去以后要加強整改，建章立制，搞好規范，做好基礎性工作。

在辦公室會議上的講話 篇21

　　20xx年，全廳各級黨組織堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中、五中全會和自治區黨委八屆五次、六次全會精神，貫徹落實科學發展觀，認真開展保持共產黨員先進性教育活動，圍繞自治區黨委的工作大局，結合本廳的中心工作，以“建設一流隊伍、培育一流作風、創造一流業績”為目標，全面推進機關黨的建設，各項工作取得了新的成績，為順利完成“三服務”工作任務發揮了積極作用。

　　(一)扎實開展保持共產黨員先進性教育，黨的先進性得到了進一步發揮

　　按照中央和自治區黨委的部署和要求，我廳608名黨員參加了第一批保持共產黨員先進性教育活動。廳領導班子高度重視先進性教育活動，成立了由廳主要領導擔任組長的領導小組及其辦公室，成立了三個督導組，抽調10位同志負責辦公室日常工作，及時研究制定全廳先進性教育活動總體方案以及各階段的工作方案和實施意見。我廳各單位也相應成立組織機構，制定工作方案。我們緊緊抓住學習實踐“三個代表”重要思想這條主線，牢牢把握保持共產黨員先進性這個主題，明確提高黨的執政能力這個著眼點，堅持黨要管黨，從嚴治黨這個方針，深入貫徹提出的“關鍵是要取得實效”和“確保真正成為人民群眾滿意工程”的要求，緊密結合我廳工作實際，堅持抓理論武裝，抓主題實踐、抓作風轉變、抓整改提高、抓制度規范，嚴格按照規定的程序、內容、標準、動作，不折不扣地抓好每一個環節的工作，通過各單位黨組織和廣大黨員的共同努力，全面完成了三個階段的工作任務，先進性教育活動取得了明顯成效，測評滿意率達到98%以上。廣大黨員學習實踐“三個代表”重要思想的堅定性和自覺性不斷增強，思想政治素質得到進一步提高;各級黨組織的活力和解決自身問題的能力進一步提高;創造力、凝聚力和戰斗力明顯增強;機關作風明顯轉變，服務意識進一步增強;一些群眾關心和關系群眾利益的熱點、難點問題逐步得到解決，黨群關系、干群關系進一步改善;激發了全廳廣大黨員干部的工作熱情和進取精神，推動了“三服務”工作的開展，達到了中央和自治區黨委提出的目標要求。

　　(二)理論武裝工作取得新進展

　　我們以先進性教育活動為契機，把理論學習放在更加突出的位置，進一步夯實了黨員干部的思想政治基礎。各級黨組織按照廳機關黨委下發的《關于20xx年理論學習的通知》要求，對全年理論學習作出了具體的部署和安排，組織引導廣大黨員干部深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會，加強黨的執政能力建設和先進性建設，學習黨的xx大、xx屆四中、五中全會及自治區黨委八屆五次、六次全會精神等重要戰略思想和戰略決策。廳學習中心組成員率先垂范，進一步增強學習的自覺性和緊迫感，堅持學習制度，妥善處理工學矛盾，把各個專題的學習落到實處，帶動和促進了機關黨員干部學習活動的深入開展。我們堅持重點抓好處級干部理論學習的策略，開展“五個一”活動，處級干部帶頭學習、帶頭思考、帶頭結合實際撰寫理論文章，全年在職處級干部結合先性教育活動和聯系工作實際，每人都撰寫了一篇以上學習體會文章，有的還在有關報刊上發表。我們還采取板報比賽、理論文章評比、參觀考察、聽輔導報告、學習培訓、參加研討會等多種形式把理論學習活動不斷引向深入。通過加強理論武裝工作，全廳廣大黨員干部的政治意識、大局意識，發展意識、服務意識和創新意識明顯增強，理論水平、政策水平和服務水平明顯提高。

　　(三)基層黨組織建設取得新成就

　　各級黨組織結合開展保持共產黨員先進性教育活動，切實加強黨的基層組織建設，健全組織機構，強化黨員隊伍管理，加強黨員培訓，樹立先進典型，基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力得到明顯增強，黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰斗堡壘作用進一步發揮。一是進一步健全基層黨組織。進一步落實各單位“一把手”一崗雙責制度，把抓黨建工作列入各單位“一把手”重要職責之一，實行兩個文明一起抓。先后調整充實了12個黨總支和黨支部，增補了8名書記、11名副書記、21名支部委員。有10名積極分子向黨組織遞交了入黨申請書，發展了4名新黨員，6名預備黨員按期轉為正式黨員。二是進一步抓好黨員素質的提高工作。我們以先進性教育活動為契機，建立了黨員學習、教育長效機制，各級黨組織認真組織引導黨員學習理論，學習業務，確定終身學習理念。先后輸送10名黨員、3名新任處級領導干部參加區直工委舉辦的培訓班學習。“七一”前夕表彰了20xx—20xx年度區黨委辦公廳先進基層黨組織8個，優秀黨員56名以及優秀黨務工作者6名，綜合一處黨支部以及瞿佳兵等3位同志還分別獲得區直機關先進基層黨組織、優秀黨員和優秀黨務工作者榮譽稱號。三是學先進、樹典型。組織全廳黨員干部觀看任長霞、牛玉儒、陳革等先進人物電影、電教片和先進事跡報告會。組織黨員干部到百色、河池、南寧市等地參觀學習，進行革命傳統教育。在全廳評選出29名優秀黨員作為學習身邊先進人物和學習榜樣，并通過板報進行宣傳。四是做好慰問黨員工作。“七一”期間由廳領導帶隊看望慰問了抗日戰爭時期入黨的黃云、韋純束、何忌3位老同志，走訪慰問了阮盛初等5名困難黨員，并為他們送去了慰問金。

　　(四)思想政治工作和精神文明建設有了新的進步

　　我廳各級黨組織根據新形勢和新任務的要求，切實加強和改進思想政治工作，在方式方法上不斷探索和創新，努力增強思想政治工作的針對性和有效性。在先進性教育活動中，廳主要領導親自給黨員上黨課，先后召開三次座談會，分別與各處室、各單位的負責人進行談心活動，廣泛聽取意見，廳其他領導和各單位負責人也廣泛開展談心活動，虛心聽取干部職工的意見和建議，并認真研究解決，對一時解決不了的，也做好解釋工作。我們還組織干部職工參觀“圓明園回歸國寶”、第二屆東盟博覽會、“八桂偉業——紀念中國共產黨廣西組織建設80周年”等展覽活動。舉辦榮獲20xx年度廣西經濟發展10佳縣(市、區)、廣西縣域經濟發展進步獎縣(市、區)圖片展。參與組織了自治區黨委機關向印度洋地區地震海嘯災區捐款活動、抗洪救災捐款捐物活動和送溫暖獻愛心捐贈活動，我廳干部職工共捐款8.81萬元。組織黨員捐款7萬多元扶持天等縣42名貧困學生完成九年義務教育。督查室、綜合一處和機要交通處黨支部組織黨員幫扶新竹社區3名困難群眾。通過開展一系列形式多樣，豐富多彩的思想政治工作和精神文明建設活動，提高了全廳廣大干部職工的思想覺悟，進一步激發了大家的工作熱情和積極性。

　　(五)黨風廉政建設和反腐敗工作得到進一步加強

　　我廳各級黨組織認真貫徹落實中央和自治區黨委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的有關規定，組織引導廣大黨員干部學習貫徹《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員權利保障條例》、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等黨紀法規，深入開展廉政教育，組織觀看反腐倡廉專題電教片，參加先進典型事跡報告會，開展了“兩個《綱要》”知識競答和貫徹落實“三項法規”情況檢查活動，一些單位還根據實際需要制定了相關的規章制度，把黨風廉政建設的規定落實到單位和具體崗位上。

　　各級黨組織認真落實黨風廉政建設責任制，主要領導親自抓，率先垂范，引導黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀，嚴格遵守“四大紀律八項要求”和自治區黨委“六條規定”，立黨為公，執政為民，自覺實踐“三個代表”重要思想，牢固構筑拒腐防變的思想道德防線。

　　(六)群團組織作用進一步發揮

　　我廳工會、共青團、婦委會充分發揮橋梁和紐帶作用，緊緊圍繞自治區黨委的工作大局、圍繞辦公廳“三服務”工作和機關黨建的中心工作開展各項有意義的活動。機關工會繼續抓好基層工會組織的建立健全工作，適時召開工會委員和工會小組長會議，研究部署工作，建立健全各項工作制度，積極參加上級工會組織的業務培訓;認真組織開展送溫暖活動，慰問困難職工52人次，發放慰問金和困難補助金7.44萬元;積極開展各項有益于干部職工身心健康的文化娛樂和體育活動，組隊參加了區直機關和南寧市的各類體育比賽活動，與廣西中煙公司等單位聯合開展了春節文藝晚會、籃球、氣排球比賽活動，舉辦了第一屆全區黨委辦公廳(室)保齡球比賽和迎國慶健身、乒乓球、氣排球等體育活動，較好地活躍了機關業余文化生活。機關團委深入開展黨建帶團建工作，組織56名團員及青年黨員赴北海市潿洲島開展“五四”主題教育活動;組織團員青年參加區直機關團委拓展訓練活動和辦公廳服務與創新活動，為“三服務”工作獻計獻策。機關婦委會積極參加區直婦工委開展的“巾幗建功”創建活動和“五好文明家庭”、“家庭助廉”創建活動，“三八”節期間組織婦女同志到興安等地開展革命傳統教育，積極組織婦女同志參加各類素質培訓和文化娛樂活動，提高了機關婦女的綜合素質，促進了和諧機關建設。

　　回顧一年來全廳機關黨建工作所取得的成績，我們有如下幾點體會：一是必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，明確各個階段的工作目標和工作要求;二是必須緊緊圍繞全區工作大局和“三服務”這一中心，緊貼黨員干部的思想實際開展工作;三是必須要有各級黨組織、各級領導的重視支持和廣大黨員干部的積極參與;四是必須積極主動開展切合實際富有成效的各種實踐教育活動;五是必須堅持求真務實，開拓創新，積極探索和改進黨建工作的方式方法，使機關黨建工作更好地體現時代性、把握規律性、富有創造性。

　　當然，我們也清醒的看到工作中還存在一些問題和不足，與形勢的發展和要求還存在一些不太適應或需要進一步研究探索改進的地方。在工作擺布上，個別單位還沒有把黨建工作擺到合適位置，存在重業務、輕黨建，一手硬、一手軟的現象;在學風方面，個別黨員學習的自覺性不夠高，鉆研精神不夠強，理論聯系實際不夠緊，個別單位重學習形式，輕學習效果;在責任意識方面，存在個別黨組織抓黨建責任意識還不夠強，被動應付多，結合實際主動創新少，工作質量不高;在落實方面，個別單位傳達文件一般號召多，認真制定工作計劃，督促檢查落實做得不夠。對此，我們要切實增強責任感、使命感，以更加有效的工作、采取更加有效的措施認真加以解決。

在辦公室會議上的講話 篇22

　　同志們：

　　今天，我們在這里召開傳達貫徹**市黨委系統辦公室主任暨接待工作會議精神學習會。剛才，傳達了上級的有關會議精神，講得很好。下面，我講三點意見。

　　一、認真學習，深刻領會上級有關會議精神

　　繼年初召開全國黨委秘書長會議，提出“忠誠為要、卓越為先、創新為源、拼搏為榮、奉獻為上、自律為基”的“中辦精神”之后，6月9日到10日，北京又召開了全國黨委秘書長會議，中共中央書記處書記、中央辦公廳主任出席會議并作了講話。7月份以來，我省和**市都相繼召開了黨委辦公室的相關工作會議。可見，從中央到地方，各級都十分重視黨委系統辦公室工作，并對新時期辦公室工作提出了新的更高的要求。認真學習、深刻領會上級有關會議精神，并及時地將上級有關會議精神貫穿于我們工作的始終，是我們全體辦公室同志當前的一項重大而緊迫的任務。

　　最近，中央辦公廳相繼印發了《黨政機關公文處理工作條例》、《關于進一步精簡文件和簡報的意見》、《關于加強和改進黨委信息工作的意見》、《關于加強和改進黨委督促檢查工作的意見》等重要文件。這四個文件，是對新時期黨委辦公系統核心業務提出的新任務、新要求，是新時期開展黨委辦公室工作的“教科書”，是指導黨委辦公室工作的行動指南，是黨委辦公室工作的規范。

　　在全國黨委秘書長會議和全省接待工作座談會上，和林木聲同志分別對學習貫徹這四個文件精神作了部署。7月10日，**市委召開會議，對學習貫徹這四個文件作了部署。8月3日，**市召開的全市黨委系統辦公室主任暨接待工作會議，研究和部署了貫徹落實這四個文件的具體措施。

　　認真學習，深刻領會上級有關會議精神，關鍵是要認真學習，深刻領會好這四個文件的精神實質，把思想和行動統一到這四個文件的要求上來。要對照這四個文件的文本，逐字逐句、原原本本地學習，切實把這四個文件的內容記在心上、抓在手里、用在工作中。既要從總體上全面把握這四個文件的基本精神和主要內容，又要重點領會貫穿其中的新內容、新要求和新舉措。例如，要準確理解《黨政機關公文處理工作條例》對黨的機關和國家行政機關公文處理作出統一規范、建立起統一的黨政機關公文標準的要求;要準確理解《關于進一步精簡文件和簡報的意見》對文件做到主題鮮明、重點突出、結構嚴謹、表述準確、語言精煉，簡報做到短而精的要求;要準確理解《關于加強和改進黨委信息工作的意見》對把重大突發事件信息向中辦報送時間由原來的事發后6個小時縮短到4個小時的新要求;要準確理解《關于加強和改進黨委督促檢查工作的意見》注重解決新聞媒體和互聯網上反映的突出問題，等等。

　　認真學習，深刻領會上級有關會議精神，必須緊密聯系新時期的辦公室工作實際，做到學以致用。在座的每一位同志，都要認真反思自己以往的工作，認真對照上級的會議精神，認真對照新時期辦公室工作的“教科書”，查找過去工作中存在的不足，看哪些方面的工作是需要改進的、哪些方面的工作是需要加強的，并在今后的工作中積極整改，充分發揮自己的主觀能動作用，奮發有為地做好辦公室的各項工作，全面提升辦公室工作的質量和水平。

　　二、結合實際，抓好上級有關會議精神的貫徹落實學習領會是前提，貫徹落實是根本。我們要結合實際，努力將上級有關會議和四個文件精神貫徹落實到位。

　　以文輔政，要多出精品。辦公室作為領導的“智囊團”，首先要做到參謀到位、輔政有為。一要站得高。要站在領導的高度、站在全局的高度、站在人民利益的高度去看問題、提建議、當參謀。要以戰略的眼光和思維，增強服務的前瞻性、科學性。二要跟得緊。要跟緊領導，調查研究要圍繞領導關注的重點來選題謀篇，文稿起草要按照領導的語言風格來遣詞造句，要圍繞“領導需要了解什么”來取舍精煉。要跟緊基層和群眾，經常深入到群眾中去，掌握最真實的情況，改變閉門造車、關門寫材料的現狀。三要謀得準。對黨委即將開展的重點工作，要盡早開展調查研究，及時拿出決策建議，使調研成果更好地為領導決策服務。今年，重點要圍繞如何推進現代農業發展、工業園區建設和招商引資、旅游開發等工作，深入開展調查研究，多拿出一些精品力作。

在辦公室會議上的講話 篇23

　　趙局長在這次全市公安工作會議上的講話，總攬全局，求真務實，發人深省，催人奮進，為我們做好全年工作理清了思路，明確了方向。作為辦公室來講，我們決心以貫徹落實這次會議精神為契機，立足本職，主動服務，履行職責，超前謀劃，緊緊圍繞“四個提高”，即提高服務水平，提高服務質量，提高辦事效率，提高自身素質，充分發揮好“參謀部”、“智慧團”和“資料庫”的作用，切實為局黨委當好參謀和助手。

　　一是要圍繞中心謀大事。隨時當好領導的“外腦”、“耳目”，眼觀六路，耳聽八方，把握上情，了解下情，真正急領導之所急，辦領導之所需，想領導之未想。要把關乎大局的中心工作，領導關注的重要事情，群眾關心的熱點問題作辦公室的核心，集中精力抓大事，超前服務謀大局，站在領導的高度觀察事物，剖析社情，建言獻策，給領導出主意，當高參，做到參政有方，謀略有度，為領導決策提供高質量的咨詢和參謀服務。同時，我們還要著力抓好“兩個考評”，嚴打整治等中心工作，充分發揮協調、督促作用，確保全局工作有條不紊，高效運轉。

　　二是要精益求精抓細節。對辦公室來講，小事辦好了就是小事，小事辦不好就影響全局，貽誤工作，就是大事。因此，可以說，辦公室無小事。“天下難事，必做于易，天下大事，必做于細。”

　　我們要著力抓小事，抓細節，以培養嚴謹作風為基礎，以規范工作制度為保障，不斷提高工作標準和工作質量。要以接聽每一個電話，處置每一份文件，校對每一份材料等細節入手，培養辦公室人員務實嚴謹的工作作風，確保每一項工作集中做到“精、嚴、細、準”，不馬虎、不拖沓，一絲不茍，不出庇漏，決不允許因為我們的差錯和失誤而誤大事，影響全局。

　　三是要嚴格教育強素質，堅決響應局黨委“警力下沉”的重大決策，立足內部挖潛，進一步整合辦公室力量，使每一個辦公室人員都能獨擋一面，一個當兩個用。要立足于培養一專多能的復合型人才，努力構建學習、工作兩不誤雙促進的良性互動格局，全力打造學習型、高效型的團隊。要以業務練兵，崗位練兵為重點，加強辦公室人員的政治素質，業務素質，體能素質培養，重點突破公文寫作、電腦操作、日常服務“三大件”，將每個人塑造成為“張口能說，提筆能寫，有事能辦”的綜合型人才。

　　四是要規范管理樹形象。堅持用制度管人，進一步建立完善辦公室工作規則和流程，確保“三個零”，即辦文辦事零延誤、處理問題零缺陷、熱情服務零抱怨，力求做到“四個不讓”，即不讓領導布置的工作在我手中延誤，不讓需要辦理的文件在我手中積壓，不讓來聯系工作同志在我這里受到冷落，不讓全局的形象在我這里受到影響，從而不斷提高為領導服務，為機關服務，為群眾服務的“三個服務”水平。

在辦公室會議上的講話 篇24

　　同志們：

　　經省委同意，我省成立了創先爭優活動領導小組和辦公室。創先爭優活動辦公室是領導小組的工作機構，起著上傳下達、統籌協調，掌握動態、反映情況，具體指導、督促檢查等重要作用。我們指導全省創先爭優活動，自己首先要在思想認識上樹立創先爭優的意識，要通過卓有成效的工作，把領導小組辦公室打造成先進集體、把工作人員鍛煉成優秀黨員，做到多出精品，多出亮點，對全省創先爭優活動產生積極的影響。要增強責任意識，盡心盡責，想得很深，抓得更實。既要用力工作，更要用心工作，達到"文經我手無差錯、事交我辦請放心"的要求。要增強創新意識，解放思想，實事求是，與時俱進，不斷研究新情況，解決新問題，總結新經驗。要尊重基層的首創精神，注意發現基層的好做法、好經驗和好的典型，對于那些帶有普遍意義的經驗，要不失時機地加以總結和推廣。

　　王世華要求，創先爭優活動領導小組辦公室要主動開展工作，切實履行職責，積極參與政務，認真辦理事務，主動搞好服務，積極承攬工作，敢于承擔任務，充分發揮參謀助手作用，出色地完成好領導小組交辦的各項任務。一是抓緊抓好學習，深刻領會政策要求。當務之急要學習中央和省委關于創先爭優活動的有關文件，認真研讀原文，吃透精神，重要的條目要熟記于心。同時，要了解省委重大決策部署，認真學習掌握基層黨建工作有關要求。二是大力加強調查研究，積極輔助領導決策。要深入基層調查研究，全面掌握情況，認真分析思考，及時提出意見建議，為領導小組科學決策提供依據。三是主動搞好綜合協調，調動各方面的積極性。要加強與中央創先爭優活動領導小組辦公室、省委領導小組成員單位、黨建工作各職能部門及行業主管部門的聯系，充分發揮溝通上下，協調左右的職能作用。四是發揮指導督查作用，促進活動有序開展。重點檢查各地、各部門的實施方案是否可行，領導機構和工作機構是否健全，工作力量是否到位，工作措施是否有力，工作效果是否明顯，活動載體是否可行，突出問題是否解決，黨員群眾是否滿意等。對工作不力的，要跟蹤督查，促其落實，必要時在全省范圍內進行通報。五是抓好工作措施的落實，確�；顒尤〉脤嵭�。要歸納整理各市州工作進展情況，以專報的形式及時報送省委各。要掌握各地在學習實踐科學發展觀活動之后，在基層黨組織和黨員隊伍建設方面還存在哪些突出問題，在創先爭優活動中，提出了什么措施，跟蹤了解整改落實情況。對各地抓創先爭優活動情況，要適時組織黨代表進行評議，對縣(市、區)委書記抓黨建工作的情況進行打分排隊。

　　王世華強調，建立一支善于學習、精干高效、嚴謹細致、務實創新的辦公室人員隊伍，對于創先爭優活動各項工作任務的完成，具有重要意義。一要健全制度。要實行制度化管理，規范化運作，制定工作規范，明確責任分工，提高工作效能。抽調的同志要克服臨時思想，一定要把辦公室作為"主陣地"，靜下心來，多看書多研究基層的情況，抓好本職工作，用制度來規范約束自己的行為，使自己的行為完全融入到集體生活之中，融入到制度的管理之中。二要嚴明紀律。要嚴肅政治紀律，以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，以省委機關工作人員的身份嚴格要求自己。要強化組織紀律，抽調的同志要脫離本單位的工作，全身心地投入到辦公室的工作中去，堅決反對不服從組織領導、不遵守工作紀律、不按規矩辦事的現象。要注意保密紀律，保持清醒的頭腦，不該說的不說，不該問的不問，尤其是不該做的不做。對一些不允許公開的內容，不能隨意去傳播，不能宣傳報道，更不能跑風漏氣，傳播小道消息，造成不良影響。三要注意團結協作。一起工作要相互體諒，相互包容，相互幫助，建立起純潔的友誼，使大家都能心正、氣順、愉快的工作。四要樹好形象。辦公室的同志要切實做到為基層同志辦事不推托、不拖拉，不講空話、大話，不打官腔，服務基層，解答問題，不做表面文章，真正為他們來辦事創造一個寬松、和諧的環境，樹立省委創先爭優活動領導小組辦公室工作人員的良好形象。五要加強考核。對每個組員的工作要有些考慮，明確崗位職責并加強日�？己恕Ｔ谵k公室工作半年以上的，年底由辦公室負責考核，考核結果反饋原單位。要把臨時黨支部建立起來，開展組織生活。

　　王世華最后強調，近期要重點做好兩項工作。一是指導各地區各部門抓好創先爭優活動的啟動工作。要督促各地、各部門結合實際制定具體的實施方案或工作方案，做好上報方案的備案工作。要嚴格把關，對于照抄照搬中央和省委意見的，要求重新修改充實后再上報;對于內容太繁瑣，不利于活動組織開展的，也要重新上報。要督促指導各地、各部門落實好領導機構和工作機構，及時對創先爭優活動進行全面安排部署。二是認真做好創先爭優活動的輿論宣傳工作。要制定宣傳工作方案，明確宣傳工作的重點內容、方式手段和階段性任務。充分利用報刊、廣播、電視、網絡、信息簡報、手機信息等媒介，采用評論、綜述、答記者問等多種形式，宣傳省委的安排部署和各地各部門貫徹省委部署的情況;宣傳創先爭優活動的重大意義、總體要求、目標任務和措施辦法;宣傳各行業先進基層黨組織和優秀共產黨員的典型事跡;宣傳各地這些年來創新載體、激發基層黨組織和黨員作用的好做法、好經驗。要通過宣傳動員，樹立正確輿論導向，營造良好輿論氛圍。

　　石虹在會議總結時強調，這次會議之后，辦公室抓好各項工作任務的落實，確保創先爭優活動健康有序開展。

　　一要抓好自身的學習。要堅持干什么學什么、缺什么補什么，有針對性地抓好學習，盡快領會創先爭優活動的主要精神，熟悉履行崗位職責必備的各種知識，文件要研讀，熟記于心，要把學習貫穿于整個工作的始終，努力使自己成為行家里手。綜合組和秘書組要建立學習制度，結合工作例會等制度，定期組織大家認真學習創先爭優活動的有關文件材料，也可以組織多種形式的討論交流，使大家在最短的時間內熟練掌握政策、程序、方法和要求，確保全省創先爭優活動一開始就有比較高的標準，健康有序更好的推進。

　　二要明確每個人的職責任務。辦公室人員的職責分工已經明確，各組要根據每人的工作情況，進一步細化工作任務，明確個人的職責，全身心地投入辦公室的工作。要在思想上高度重視，切實增強政治責任感和工作緊迫感，在辦公室內部形成創先爭優的工作氛圍。工作上要注意分工不分家，做好團結協作，相互及時"補臺"，共同提高，達到"文經我手無差錯、事交我辦請放心"的工作要求。

　　三要抓好近期工作任務落實。近期，要重點抓好工作人員的學習培訓、各地區各部門工作方案的指導備案、加大輿論宣傳力度等工作。對辦公室整體工作及自己的分工要做到胸有全局，心中有數，在吃透上情、摸透下情的前提下，大膽開展工作。特別是對創先爭優活動中出現的一些苗頭性、傾向性的問題，要認真分析思考，提出意見建議，及時請示匯報。綜合組和秘書組要根據職責要求，認真落實辦公室的工作制度，要有周工作計劃和月度工作計劃，堅持每周一例會制度，同時加強對辦公室各項工作的督查評價，切實抓好辦公室各項工作任務的落實。

在辦公室會議上的講話 篇25

　　同志們：

　　今天這次會議的主要任務是，深入貫徹落實黨的xx大、市八次黨代會和市委八屆二次全會及全市辦公室工作會議精神，認真總結20xx年市委辦公室的工作，安排部署20xx年的工作，分析新形勢，明確新任務，研究新舉措，推動市委辦公室的各項工作再上新臺階。剛才，會議對在過去一年中做出優異成績的先進個人進行了表彰。下面，我根據秘書長、主任辦公會研究的意見，講幾個問題。

　　一、肯定成績，正視不足

　　20xx年，市委辦公室在市委的領導下，認真貫徹黨的xx大、市八次黨代會、市委八屆二次全會和全市辦公室工作會議精神，忠誠實踐“三個代表”重要思想，切實履行“參謀助手、信息反饋、督促檢查、協調綜合”職能，堅持“三服務”，進一步解放思想，開拓創新，扎實工作，各項工作都取得了新的成績。

　　一是參謀助手作用得到進一步發揮，以文輔政能力明顯增強。緊緊圍繞市委中心工作，主動開展調查研究、信息反饋和督促檢查，積極做好決策前、決策中和決策后的各項服務，保證了領導決策的順利實施。文稿起草的質量有了新的提高，針對性、指導性和可操作性進一步增強。綜合科全年共起草和審核了幾十個全市性會議的領導講話及相關的會議材料，撰寫了一批高質量的匯報材料，一稿成功率達95%以上。起草、審核、修改了500余份文件，平均每個工作日起草和辦理文件約2.2件。特別是高質量地完成了市八次黨代會報告、決議、社論、籌備情況說明、答記者問、簡報等會議文件和材料的起草工作，受到了市領導的表揚。圍繞市委的重大決策和全市經濟政治生活中的重點、熱點、難點問題，主動謀劃，提前介入，增強了服務工作的主動性。綜合科根據市委主要領導的指示，對出租車事件進行了調查，在《開封日報》上發表了一系列的評論文章，對穩定情緒，化解矛盾，教育干部，優化環境起到了積極作用，在全市引起了較大反響。第一秘書科編發會會議紀要11期，上報會議和重要會議情況8期。督促檢查職能得到進一步發揮，督查室緊緊圍繞市委重大決策，組織較高層次、較大規模督查活動4次，編發《督查情況》56期，發《督查事項通知單》55份，辦理省、市領導批示交辦的專項查辦件12件，辦結率達100%。向省委辦公廳報送《開封督查》14期，專期或綜合采用10篇。信息服務的質量和水平有了新的提高。信息科全年共編發《開封快報》215期870條、《開封信息》666期670條，《要情匯報》14期14條，調研材料4篇。其中被中央辦公廳信息刊物采用11條，省委辦公廳《工作信息》采用116條，《河南信息》、《要情匯報》、《直接轉報》采用51條，省市領導批示10條，超額完成了省下信息工作目標任務。

　　二是日常工作高效運轉，后勤保障能力不斷增強。加強了辦公室日常工作的制度化、規范化、程序化和科學化建設，建立健全了各項工作制度，工作效率明顯提高。領導活動安排周密細致。第一秘書科堅持做到重要問題按原則辦，經常性工作按分工辦，交叉性工作按協調辦，臨時性工作按交待辦，請示報告按程序辦，提高了服務水平和檔次。圍繞領導公務活動嚴謹細致地做好市委會、市四大班子聯席會、市委領導召集會議和市委重要會議的服務保障工作。全年共服務市委會議43次，領導工作協調會173次，領導下基層調研31次。公文處理規范化制度得到了較好落實，公文處理的質量和效率進一步提高。二秘書科全年處理中央、省委、市委三級公文、刊物15萬份，處理密級公文及刊物31956份，無一差錯。特別是在市八次黨代會籌備和召開期間，市委辦公室全體同志全力以赴，各科室密切配合，日夜兼程，高標準、高質量地完成了大會的各項任務，確保了會議的圓滿成功。機要通訊工作安全暢通。全年共收發密電1564份，8632頁，收發明傳電報21767份，52230頁，辦理電報3930份，完善了市到省的JWL80電子郵件加密系統，更換了市到縣計算機通信設備，辦公自動化領導決策網建設取得新的進展。保密工作得到加強，認真開展保密法宣傳和保密執法檢查，共檢查印刷、復印部200余家及37個站點，對全市8家復制國家秘密載體定點單位進行了年審，對國家級考試試卷保密室進行了檢查。加強了行政后勤管理工作，更新了辦公設備，改善了機關辦公條件，機關大院綠化在省市檢查中獲全市第一名。房產、空調、司機班、機關食堂、印刷廠、文印室、交通站、值班室、安全保衛等項工作也都取得了新的成績，為確保市委機關的快速高效運轉作出了積極貢獻。

　　三是干部隊伍建設得到了加強，干部作風明顯轉變。組織辦公室廣大干部職工認真學習貫徹黨的xx大、市八次黨代會和市委八屆二次全會精神，結合辦公室實際，開展了“解放思想，更新觀念，開拓創新，爭創一流”大討論，深入開展弘揚焦裕祿精神和幫扶、駐村工作，廣大干部職工的宗旨意識、大局意識、服務意識、奉獻意識、創新意識進一步增強。提出和弘揚了“忠誠、敬業、服務、奉獻”的辦公室八字精神，工作作風明顯轉變。理順了辦公室的領導體制和工作機制，重新調整了市委副秘書長的工作分工，提高了服務質量和水平。進一步理順了市委政研室和辦公室的關系，突出了政研室的服務和調研職能。加大了干部人事制度改革力度，在市委辦公室部分科室內部實行競爭上崗，6名同志通過公開競爭走上了科級領導崗位，2名處級干部得到重用，交流到縣郊工作，調動了廣大干部職工的工作積極性。加強各種業務培訓，積極開展崗位練兵，干部職工的素質明顯提高。開展了形式多樣的精神文明創建活動，樹立了市委辦公室的良好形象。機關老干部工作得到重視和加強。

　　同志們，過去的一年，是我們認真貫徹黨的xx大、市八次黨代會、市委八屆二次全會和全市辦公室工作會議精神的一年;是緊緊圍繞市委工作大局，堅持“三服務”，全面加強制度化、規范化、程序化、科學化建設，解放思想，與時俱進，改革創新，辦公室的各項工作取得顯著成績的一年。這些成績的取得，是市委領導對辦公室關心支持的結果，是社會各界支持幫助的結果，是辦公室全體同志務實苦干、團結協作的結果。剛才，我們已經表彰了一批先進個人。在此，我代表市委和各位秘書長、主任，向市委辦公室的全體同志們表示衷心的感謝!

　　一年來的實踐，我們深刻體會到：一是必須始終把鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為辦公室工作的行動指南;二是必須始終把講政治作為辦公室工作的靈魂;三是必須始終把圍繞中心、服務大局作為辦公室工作的主題;四是必須始終把弘揚辦公室八字精神和保持良好的工作作風作為做好辦公室工作的保證;五是必須始終把與時俱進、開拓創新作為辦公室工作的動力。在肯定成績的同時，我們必須清醒地看到工作中還存在許多矛盾和問題，一是改革創新的氛圍雖初步形成，但與社會主義市場經濟體制及全市加快發展的新形勢的要求還有一定的差距，部分科室改革創新的意識還不夠強，照抄照搬的多，按部就班的多，怕擔風險、怕得罪人、怕負責任、怕走新路仍是我們工作創新的嚴重思想障礙。不敢也不善于在工作體制和機制上積極探索與市場經濟體制相適應的新路子。二是工作的主動性、超前性、針對性需要進一步提高，深入基層調查研究，發現新問題，研究新舉措，主動為領導提供高層次的超前服務和精品稿件不夠。三是規范化、制度化、程序化、科學化建設雖已全面啟動，但水平不高，許多方面還存在薄弱環節。四是由于主客觀條件的限制，人員緊缺、經費緊張，同志們政治、生活方面一些想解決的實際問題還沒有得到全部和及時解決。在新的一年里，我們要認真改進工作，努力在解決上述問題上取得新的突破。

　　二、認清形勢，把握大局

　　能不能準確把握當前的政治經濟形勢是做好辦公室工作的基礎和前提。關于今年的政治經濟形勢，要重點把握以下幾個方面：一是當前和今后一個時期我們將處在全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的新時期，改革發展穩定的任務更加艱巨。我們要緊緊圍繞全面建設小康社會的目標任務，認識和分析形勢，思考和謀劃工作。二是隨著社會主義民主政治建設的穩步推進和依法治國、以德治國方略的實施，我們黨的領導方式和執政方式將不斷地改革和完善。我們要適應黨的領導方式和執政方式的新變化，圍繞提高黨的執政能力和領導水平，妥善安排辦公室的各項工作。三是隨著科學技術特別是信息技術的快速發展，經濟、政治、文化等各個領域和社會生活的各個方面都將受到深刻影響。我們要用開闊的視野、創新的思路，開拓進取，使辦公室的服務方式、服務手段進一步適應形勢發展的需要。

　　開封經過改革開放二十多年的發展，經濟建設和各項事業都取得了巨大的成就，但也面臨著許多困難和問題，特別是長期困擾我市經濟和社會發展的矛盾和問題還沒有從根本上得到解決。工業不強、財政困難、就業壓力大、農民增收緩慢等問題仍是當前我市經濟發展面臨的突出問題。要全面實現小康社會的目標，需要付出更加艱苦的努力。去年，我們召開了市八次黨代會，描繪了未來五年的發展藍圖，前不久，市委八屆二次全會，對今后一個時期特別是今年的工作進行了安排部署。20xx年是全面貫徹黨的xx大精神的第一年，也是實施我市“十五”計劃的關鍵一年，做好20xx年的工作，關鍵要理解和把握好五個方面：一是要以全面建設小康社會的奮斗目標統攬工作全局;二是要堅持走工業化道路，用工業化的理念抓人才、抓工業、抓農業、抓開放、加快城鎮化步伐和發展各項社會事業。三是要堅持以民為本，把促進居民增收、農民增收和財政增收，提高人民生活水平作為一切工作的出發點。四是要以整頓規范市場經濟秩序，營造良好發展環境為重點，為加快發展創造條件。五是要正確處理改革發展穩定的關系，積極維護社會穩定。對此，同志們要認真領會，準確把握，進一步認清形勢，圍繞大局，服務中心，自覺地把辦公室的各項工作，把我們每個人的思想和行動統一到全市工作的整體部署上來，進一步增強緊迫感和責任感，努力工作，竭誠奉獻，全面開創辦公室工作的新局面。

　　三、明確要求，把握關鍵

　　面對新的形勢和任務，20xx年市委辦公室工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹xx大、市八次黨代會和市委八屆二次全會及全市辦公室工作會議精神，緊緊圍繞市委的中心工作和全市工作大局，堅持“三服務”方針，充分發揮“參謀助手、信息反饋、督促檢查、協調綜合”職能作用，強化宗旨意識、大局意識、服務意識、奉獻意識和改革創新意識，弘揚忠誠、敬業、服務、奉獻的工作精神，加快制度化、規范化、程序化和科學化建設，爭創一流干部隊伍，爭創一流工作業績，努力開創辦公室各項工作的新局面。做好今年辦公室的工作，要重點把握四個關鍵環節：

　　(一)要以學習貫徹xx大、市八次黨代會和市委八屆二次全會及全市辦公室工作會議精神統攬辦公室工作的全局。學習貫徹xx大精神是全市當前和今后一個時期的首要政治任務。市委辦公室作為市委的核心機關，理應作出表率。要按照市委的統一部署，結合學習貫徹市八次黨代會和市委八屆二次全會精神，結合工業強市戰略的實施，密切聯系辦公室的思想和工作實際，精心組織，妥善安排，在辦公室廣大干部職工中深入開展“學習xx大報告、學習新黨章、學習焦裕祿、比為開封經濟和社會發展做貢獻”的“三學一比”活動，努力尋找辦公室工作與市委中心工作和全市工作的最佳結合點，以服務市委決策的實際效果作為檢驗標準，不斷把學習貫徹活動引向深入，推動辦公室各項工作再上新臺階。去年召開的全市辦公室工作會議，明確了今后一個時期我市辦公室工作的總體思路，即抓住一條主線，重點做好六項工作，力爭兩個一流，搞好三個服務。這是對辦公室工作的總體要求，要認真貫徹落實。

　　(二)要把改革創新貫穿辦公室工作的始終。xx大報告要求，發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措。解放思想、實事求是、與時俱進是xx大的精髓。沒有改革就沒有突破，沒有創新就沒有發展。面對改革開放的新形勢新任務對辦公室工作提出的新要求，如果仍囿于傳統的思維方式和工作方式，不思改革，不求創新，各項工作只能在低水平上徘徊，永遠不可能有大的發展。因此，辦公室的各項工作，無論是辦文、辦會、辦事的各個環節，都要在借鑒和繼承過去一切行之有效的辦法和措施的同時，面對新形勢，研究新問題，探索新思路，總結新經驗，大膽改革，銳意創新，不斷取得新的突破。

　　(三)要把制度化、規范化、程序化和科學化建設作為辦公室各項工作的切入點。制度化、規范化、程序化和科學化建設是保證辦公室日常工作快速高效運轉的關鍵和前提。制度化是基礎，沒有制度化就談不上規范化、程序化和科學化。大家反映比較強烈的公文橫傳倒流問題、文山會海問題、多頭請示匯報、重大緊急信息漏報瞞報誤報、后勤管理跑冒滴漏問題等，都是因為沒有完善的制度、規范的程序和科學的管理造成的。因此，今年要把制度建設放在辦公室各項工作的首位，進一步建立健全各項規章制度，使辦公室的每一項工作、每一個環節都要做到有章可循，有規可依，實現由靠人管人管事向靠制度管人管事的轉變。在此基礎上，逐步向規范化、程序化和科學化方向邁進，確保辦公室的各項工作快速高效運轉。

　　(四)要把爭創一流干部隊伍、爭創一流工作業績作為辦公室工作的根本目標。求其上上得其上，求其上得其中，求其中得其下，求其下得其下下。市委辦公室要更好地發揮職能作用，必須樹立敢為人先，追求卓越的勇氣和信心，把爭創一流干部隊伍、爭創一流工作業績作為工作目標，圍繞這一目標制定方案和措施，分解落實到每一個人、每一項工作、每一個環節，時時處處都要高標準嚴要求。要結合全市即將開展的“萬人評議機關活動”，在辦公室內部組織開展評議科室活動，大力營造爭先創優、爭創一流的濃厚氛圍，使辦公室的各項工作在更高水平上向前推進。

　　四、統籌兼顧，突出重點辦公室工作點多面廣，頭緒繁雜，必須在保證各項工作正常運轉的同時，抓住重點工作和關鍵環節，銳意創新，重點突破。

　　1、以調查研究為重點，努力提高以文輔政水平。

　　調查研究和工作研究是提高文稿質量，更好地發揮以文輔政作用的關鍵。綜合、督查、信息、一秘等科室要緊緊圍繞市委的中心工作，抓住事關全局的重要問題，領導和群眾關注的熱點、難點問題以及帶有普遍性、傾向性、苗頭性的問題，經常深入基層，調查研究，站在全局的高度，了解新情況，分析新問題，研究新舉措，尋求新對策，使起草的文稿與市委工作同頻，與領導思路共振。要及時發現和總結基層群眾在實踐中創造的新鮮經驗，為領導指導實踐、推動工作提供借鑒。今年要在調查研究上取得新突破，寫出一定數量的高質量的調研文章和理論文章，并在刊物上發表，擴大開封的影響。建立激勵出精品的機制。要在綜合、信息、督查等科室建立健全資料積累制度，實行“兩率一力”制度和好稿評選表彰制度，把一稿成稿率、工作效率和單兵作戰能力量化為百分制，堅持對每個材料、每個人進行考核，年底總結考評。

　　2、以開發高層次信息為重點，切實提高信息服務水平。

　　要提高信息服務水平，必須在圍繞市委的中心工作，及時、準確、全面地報送信息基礎上，以開發高層次信息為重點，進一步改進服務方式，拓寬服務領域，在求深、求實上下功夫。要充分發揮信息“加工廠”作用，善于對各地各部門報送的零散、孤立的信息進行篩選和歸納整理，總結出帶有規律性、普遍性和傾向性的問題，提出觀點和建議，通過整體開發使信息增值，使之成為對中央和省、市委決策有重要參考價值的高層次信息。要堅持喜憂兼報，重點解決報憂難的問題。要不斷改進服務方式，拓展服務領域，實現四個轉變，即：從單純發揮耳目作用向發揮參謀助手作用轉變;從單兵作戰、各自為戰報送信息向協調各方共同完成信息轉變;從主要為本級黨委服務向為上級、本級、下級全方位服務轉變;從過去傳統的、手工操作的工作手段向應用現代信息技術轉變。要拓展服務領域，充分利用信息計算機網絡，廣泛收集反映外地先進經驗和工作思路，收集黨、政內部信息，同時，還要定期收集全國、全省新聞媒體關于我市的報道信息，為領導做好信息反饋。

　　3、以決策督查為重點，強化督查工作，促進市委決策的貫徹落實。

　　督促檢查工作是推動決策落實的重要環節。要發揮好督促檢查作用，必須把工作重點放在發現和解決決策落實過程中的問題上來。一要緊緊依靠黨委開展督查，形成領導抓、抓領導的督查機制，樹立督查權威。二要突出決策督查。緊緊圍繞市委的重大決策部署及中心工作，及時將重要文件、會議、決策部署分解立項，明確責任單位、責任領導和具體要求，定期或不定期督查通報，同時，要注意發現和總結在抓落實方面涌現出來的先進典型，大力進行表彰和宣傳，促進決策的落實。要抓住群眾反映強烈的熱點難點問題主動查辦，努力為群眾排憂解難，解決實際問題。三要繼續抓好專項督查。對領導同志批示件的辦理要制定嚴格的制度和程序，建立查辦工作領導責任制，明確承辦單位、承辦領導的責任。一般問題隨批隨辦隨報，比較復雜的問題原則上一月一報進度，三個月結案。凡是上級批示給領導同志的案件，報告時必須經領導審閱把關、簽發。對領導及上級機關交辦的專項查辦件，要做到事事有結果，件件有回音，并且要嚴把案件辦理質量關，做到事實清楚，定性準確，處理符合法規政策，并將處理意見通報反映問題的人員，將其態度一并上報，力爭使專項查辦件的辦理達到領導、群眾、辦案部門三滿意。四要不斷探索督查工作的新方式、新辦法。今年要在聯合督查、調研督查、輿論督查、暗訪督查及兼職督查等方面探索出一條新路子。要加強督查力量，發揮辦公室整體功能，必要時統一組織調配人員參與督查工作，要借助人大、政協領導機關老同志、市委機關乃至市直有關部門領導參與督查活動。

　　4、嚴密組織，精心謀劃，確保各項日常工作的高效運轉。

　　要盡快建立健全辦文、辦會、辦事的各項制度和程序，嚴格執行各項工作責任制和工作程序，形成規范高效的工作運行機制。要嚴格公文處理程序和辦法，從文件的起草、審核、簽發、傳閱、催辦等各個環節，都要嚴格按程序辦理，規范運作，嚴格把關。要根據上級關于文件制作的要求，學習借鑒外地黨委辦公室的科學制度和經驗，精簡、壓縮文件數量，盡量避免層層轉發文件，減少發文數量，防止公文橫傳倒流。加強公文審核工作，杜絕政策上的漏洞和技術上的差錯。要加強機要文件處理工作，籌備建立公文交換中心。要制定市委各種大型會議服務規范，根據上級有關要求，結合我市現有的傳統做法，制定全面、周到、有序的服務規范。要嚴格會議報批制度和領導活動呈批制度，統籌安排好領導公務活動，保證領導集中精力和時間深入基層調查研究，想大事、謀大局。辦會要精心組織，在人員通知、會場布置、會標字體、座位排序、會議簽到、討論情況收集、交通警衛、新聞報道等方面做過細工作，保證會議的順利召開。要進一步加強值班和安全保衛工作，健全制度，明確崗位職責，保證各種緊急重要事項和突發事件的及時妥善處理。要提高機要保密裝備水平和服務保障能力，健全信息網絡體系，進一步提高密碼通信現代化水平。機要局要積極當好參謀助手，籌措資金，把市委辦公自動化當作辦公室創新的一件大事盡快做好。積極搞好移動密碼通信工作。保密局要把保密技術工作作為重點，切實加強計算機信息系統的技術防范和管理，積極為企業、商業保密服務，為經濟建設服務。要加強對“中國開封——開封市委市政府網站”的領導和建設，為開封市電子政務做出積極貢獻。

　　5、改革后勤服務工作，切實提高后勤保障能力。

　　行政科、房產科和印刷廠等后勤工作部門要在深化改革和建章立制上下功夫。要認真總結和學習各地在后勤保障體制改革方面的好做法、好經驗，按照機關后勤服務社會化的大思路和增收節支、提高效率的原則，積極推進接待、文印、食堂、房產、環境衛生、車輛管理等方面的改革，堅定不移地走機關后勤服務社會化的路子，逐步建立符合市場經濟要求的機關后勤服務體系。機關食堂要對外開放，承包經營。房產科要組建物業管理公司。要認真抓好市級領導干部公寓房建設，積極探索開發市委圍墻，增加機關收入，走以服務養服務的新路子。市委印刷廠要面向市場，深化改革，走股份制改革的路子;要加強領導班子建設，加大企業內部三項制度改革力度，領導干部能上能下，民主選舉，競爭上崗，職工末位淘汰，能進能出，工資主要搞效益工資，能多能少;要多元投資，更新設備，改進工藝，提高質量和效率，努力實現經濟效益和社會效益雙豐收。

　　五、轉變作風，狠抓落實爭創一流工作業績，關鍵是要按照“三個代表”的要求，爭創一支一流的干部隊伍。

　　一是要大力弘揚忠誠、敬業、服務、奉獻的辦公室工作精神。忠誠、敬業、服務、奉獻的工作精神是辦公室的優良傳統，特別是在改革開放的新形勢下，我們要適應新形勢新任務對辦公室工作提出的新要求，開創辦公室工作的新局面，必須進一步將這一優良傳統發揚光大。要在辦公室內部大力開展忠誠、敬業、服務、奉獻精神的再教育，以此凝聚辦公室工作人員的意志，調動方方面面的積極性，始終保持與時俱進、奮發有為的精神狀態，為各項工作的開展注入持久動力。

　　二是要大興學習之風，不斷提高干部隊伍素質。辦公室全體工作人員要扎扎實實地開展學習政治理論、政策法規、經濟知識、科技知識、英語基礎知識、計算機操作技能和提倡講普通話為主要內容的“六學一提倡”活動。機關黨委要組織電腦培訓和計算機操作及普通話比賽活動。45歲以下干部，都要制定學習計劃，在3—5年內達到大學本科以上文化程度。機關黨委要做好統計、通報、督促工作。全面落實“四個一”制度，即每人選擇一個研究方向，搞一本資料剪輯，搞一套學習心得卡片，單位每月一次學習心得交流。開展“政務沙龍”活動，定期組織辦公室干部職工講政策、講文件、講觀點、講體會、講建議，相互交流、啟迪，共同提高。鼓勵辦公室干部經常將學習心得向報刊投稿。機關黨委要定期通報學習成果，以便互相激勵，培養濃郁的學習氛圍，形成競相學習新理論、新知識、新技能的熱潮，不斷提高辦公室干部隊伍的政治業務素質。

　　三是要堅持嚴格管理，進一步嚴肅紀律。

　　一要嚴格政治紀律，在任何時候、任何情況下都要頭腦清醒，立場堅定，旗幟鮮明，始終與黨中央保持高度一致。二要嚴格工作紀律。要嚴格各項制度，明確各個崗位的職責和權限，按規定辦事，按程序運作，加強請示、報告，防止自作主張，各行其事。三要嚴格生活紀律。切實增強廉潔自律意識，時刻做到自重、自省、自警、自勵，耐得住清苦，抗得住誘惑，經得起考驗。四要嚴守保密紀律，履行保密職責，杜絕失泄密事件的發生。辦公室工作人員要堅持做到“四個不準”：沒有領導同志交待，不準以領導名義對外聯系辦事;不準打著領導同志的旗號為個人拉關系、托人情;不準以領導機關干部職工身份擺架子、耍態度、搞特殊;不準借工作之機到基層吃拿卡要。辦公室各級領導干部要帶頭遵守紀律，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，在遵章守紀方面作好表率。

　　四是要加強作風建設，始終保持昂揚向上的精神狀態。

　　要按照“八個堅持、八個反對”的要求，全面加強辦公室的作風建設。要堅持和弘揚謙虛謹慎、不驕不躁的作風，堅持和弘揚艱苦奮斗、勤儉節約的作風，堅持和弘揚求真務實的作風，說實話，辦實事，求實效。要教育辦公室廣大干部職工，牢固樹立宗旨意識、大局意識、服務意識、奉獻意識和改革創新意識，時刻保持與時俱進、昂揚向上的精神狀態。要講團結、顧大局，積極開展批評和自我批評，大事講原則，小事講風格，努力營造團結和諧的工作氛圍。要堅持做到“五個不讓”：不讓市委的工作在我這里棚架，不讓正在辦理的文電在我這里延誤，不讓各種差錯在我這里發生，不讓來機關辦事的同志在我這里受到冷落，不讓領導機關的形象在我這里受到損害。要在辦公室內部樹立正氣，打擊歪風邪氣，對有損辦公室和市委機關形象的人和事，要堅決反對，嚴肅查處，真正樹立辦公室良好的形象和過硬的作風。

　　五是要加快干部人事制度改革步伐，建立有利于優秀人才脫穎而出的機制，增強干部隊伍活力。

　　要認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持黨的干部“四化”方針和德才兼備原則，通過擴大民主，引入競爭，完善考核等措施，盡快把優秀干部選拔到領導崗位上來。繼續堅持和完善中層干部競爭上崗、后備干部公示制，積極探索一般干部雙向選擇、動態管理和末位淘汰的激勵機制。要努力創造促進中青年干部健康成長的良性機制，著力解決干部隊伍中存在的學風不濃，工作浮漂，眼睛向上，心態浮躁等不良現象，大力營造既重民意，又不惟票數，不惟關系，惟德、惟能、惟勤、惟績論人用人的良好環境。要拓寬進人渠道，根據所缺崗位的政治素質、業務知識和工作技能等要求，從社會上公開招考，為辦公室增添新的力量。要加強輪崗工作，使辦公室人員成為既能辦文，又會辦事、辦會的復合型人才。對年輕同志，要堅持早壓擔子早成才的思想，多教方法，多壓重擔，使他們盡可能快地得到全面鍛煉和提高。通過建立健全干部管理機制，把辦公室搞成高進高出、高進快出、高進多出的一池活水。同志們，新形勢新任務對辦公室的工作提出了新的要求，任務繁重，責任重大。讓我們高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹xx大和市八次黨代會精神，與時俱進，開拓創新，敬業奉獻，團結協作，為我市改革發展穩定作出新的貢獻。

在辦公室會議上的講話 篇26

　　同志們：

　　這次全市組織工作會議，是經市委同意召開的一次非常重要的會議。主要任務是傳達貫徹全國、全省組織部長會議精神，總結回顧去年的工作，全面部署今年的工作任務。今年1月25日，市委會專門聽取了全國、全省組織部長會議精神匯報，對做好今年工作提出了明確要求，我們要認真學習領會，抓好貫徹落實。

　　剛剛過去的一年，是我市經濟社會快速發展的一年，也是我市組織工作與時俱進、開拓創新，取得豐碩成果的一年。在市委的領導下，全市組織部門和組工干部堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞市委工作大局，在領導班子和干部隊伍建設、基層組織和黨員隊伍建設、人才隊伍建設、組織部門自身建設等各方面取得了顯著成績，市委組織部被省委組織部評為全省先進組織部。對此，市委是高度肯定的，也是十分滿意的，全市廣大黨員干部和社會各界是充分認可的。在此，我代表市委，向全市廣大組工干部表示衷心的感謝和親切的問候!下面，我就如何做好新形勢下的組織工作講三點意見：

　　一、認清形勢，牢牢把握組織工作的正確方向

　　時代是不斷發展變化的，干任何工作都要因勢而為，前提是必須認清形勢，準確把握形勢對我們的要求，自覺把組織工作放到國際國內的大背景中去認識、去把握，放在黨委的工作大局中去思考、去謀劃，牢牢把握組織工作的正確方向。

　　1、科學判斷國內外形勢對組織工作提出的新挑戰。我們正處在信息化、網絡化時代，國際國內形勢的每一點變化，都會對我們的思想、行為、工作產生影響、帶來沖擊。從國際上看：政治多元化、經濟全球化、新科技革命迅猛發展，經濟、科技、人才、意識形態等領域的競爭日趨激烈，西方的一些腐朽的、沒落的思想觀念、文化思潮、生活方式等勢必對我們的黨員干部產生影響和沖擊。從國內看：經濟體制改革的不斷深化，社會經濟成份、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式的多樣化趨勢日益明顯，人們的思想觀念、價值取向、行為方式發生著深刻變化。面對紛繁復雜的情況，在一些黨員干部中，有的手足無措，心力不足;有的眼花繚亂，消極頹廢;有的跟著感覺走，迷失方向;甚至有的一拍即合，滑向深淵。這對我們加強黨員干部的教育、管理、監督，消除負面影響，保持清醒頭腦，顯得尤為迫切和重要。這要求我們不斷加強和改進組織工作，使廣大黨員干部始終堅持正確的指導思想，保持黨內思想的高度統一，保持黨員隊伍的純潔性和戰斗力，不斷提高科學執政、民主執政、依法執政的能力和水平，永葆黨的執政地位。

　　2、準確領會加強黨的執政能力建設對組織工作提出的新任務。黨的xx屆四中全會作出了《關于加強黨的執政能力建設的決定》。從加強黨的執政能力建設的主要經驗、指導思想、總體目標和主要任務，從黨執政的思想基礎、組織基礎、群眾基礎和體制基礎等方面對加強執政能力建設提出了新要求�！稕Q定》提出的一系列新任務、新要求、新舉措，其中有許多要由組織部門來完成。中辦、國辦下發的《中央有關部門貫徹實施xx屆四中全會<決定>重要舉措分工方案》列出的57項任務中，由中組部牽頭的就有16項，需要中組部配合的有8項，這24項任務，也是地方各級組織部的任務。各級黨委和組織部門要準確把握組織工作在加強黨的執政能力建設中的職責和任務，進一步增強政治意識、責任意識、大局意識和服務意識，切實把思想和行動統一到xx屆四中全會的精神上來，把智慧和力量凝聚到加強黨的執政能力建設的偉大實踐中去，確保各項任務圓滿完成。

　　3、認真履行全市經濟社會發展總體目標對組織工作提出的新使命。當前，全市的工作中心就是市委提出的“實施千億工程，建設工業常德”，構筑“經濟強市、文化名城、和諧常德”的戰略目標。這個目標的實現，需要各個方面、各個部門同心同德、齊心協力來完成，需要全市人民共同努力奮斗。毛主席說過：“政治路線確定之后，干部就是決定因素”。組織工作是做人的工作的，為全市的工作大局服好務，最根本的就是要為我市經濟社會全面協調可持續發展提供堅強的組織保證和人才支持。這是我們的第一職責。必須把組織工作和經濟社會發展有機結合起來，真正把為經濟中心服務作為部署工作的根本出發點，把為發展服務的成效作為檢驗工作的根本標準，在服務中心中體現組織工作的價值。

　　4、切實把握我市各級領導班子和干部隊伍素質現狀對組織工作提出的新要求。黨員干部特別是領導干部是黨執政的重要主體。提高黨的執政能力，必須要提高各級領導班子和領導干部的素質和能力。從這次全市處級領導班子和領導干部考察情況來看，主流是好的。但由于多方面因素的影響，有四個方面的問題值得注意：一是思想不夠先進。有的信念不夠堅定，對形勢不能辯證看待，對馬列主義信仰不牢、對社會主義信心不足;有的精神不夠振作，面對困難和矛盾有埋怨情緒;有的對個人的得失進退有消極情緒;有的不夠誠實，對組織講套話、對基層講空話、對同志講假話;二是作風不夠務實。搞形式主義，以會議貫徹會議，以文件落實文件的問題沒有得到根本解決;有的深入基層不夠，深入群眾不夠;抓工作不夠落實，工作決策不量力而行，好大喜功;工作推進不因地制宜，一刀切;有的作風散漫，不守紀律，不遵守制度;三是能力不夠適應。有的業務不夠熟悉，張口就是外行話，認識不夠理性，方法不夠科學;有的一把手獨斷專行，有的成員各行其是，班子缺乏合力;四是律己不夠嚴格。有的私心重，為子女、為個人考慮多，有的為政不夠清廉，有經濟問題反映;有的行為不夠嚴謹，大圈子作秀，小圈子作孽，追求個人享樂、頻繁出入娛樂場所;有的還打牌賭博。等等這些問題的存在，影響班子的戰斗力，影響工作的推進，更影響到黨和政府的形象。如不加以解決，勢必影響到黨的執政基礎，影響黨的事業大局，作為負責黨員干部教育管理工作的組織部門，負有義不容辭的責任。認清了形勢，我們就能站得高、望得遠，就能找到工作中的主要矛盾，把握事物的本質，更迅速地領悟事物的內在聯系和發展規律;就能識整體、顧全局，用廣角鏡頭觀察世界，不僅能見到事物的整體，更能見到這個整體與其他整體的聯系，準確地找準自己的位置;就能產生干大事業的胸懷和氣魄，戰勝困難，創造一流的工作業績。

　　二、突出重點，為我市經濟社會發展提供組織保證

　　今年組織工作的大事多、要事多、難事也多，任務艱巨。必須以高度的政治責任感、奮發有為的精神狀態、求真務實的工作作風、科學有效的工作方法，抓住重點、突破難點、彰顯亮點。

　　1、突出保持黨的先進性教育這個中心，抓實基層組織和黨員隊伍建設。黨員先進性教育是今年黨建工作的頭等大事，市委已對這項工作進行了專題部署，目前正在有序推進。抓好先進性教育，組織部門擔負著重要責任，要把思想認識統一到中央、省委的精神和市委的要求上來，高度重視、加強領導、精心組織，做到工作力度不減、質量標準不降，責任要求不松。分管副書記、組織部長，要相對集中精力、集中相當精力來抓這件事。堅持高標準、嚴要求，堅持重務實、求實效，確保不走過場，以每一個階段的高質量確保整個教育活動的高標準。要以黨員先進性教育活動為契機，全面推進黨的基層組織建設。要鞏固農村黨員先進性教育試點成果，深化“三級聯創”活動，抓好鄉鎮領導班子建設和村黨支部換屆選舉，建立“黨員經常受教育，農民長期得實惠”的長效機制;努力擴大黨組織的覆蓋面。當前非公有制經濟蓬勃發展，黨員的分布發生了深刻變化，要順應黨員從業結構、流動狀況發生的新變化，改進基層組織設置，優化整合黨組織資源，能建立組織的要及時建立，條件不夠的要通過選派指導員、聯絡員開展黨的工作。要采取有效措施，強化對黨員的教育、管理和監督，努力提高黨員教育的實效性，特別是要抓好遠程教育擴大試點工作。今年農村行政村要100%建站。要建立完善學習、運行、管理機制，充分發揮已建站點在提高黨員干部素質、發展農村經濟中的作用。通過加強基層黨建工作，不斷提高基層黨組織和廣大黨員帶領群眾創新創業、勤勞致富的能力;提高宣傳群眾、教育群眾、服務群眾的能力;提高化解社會矛盾、協調利益、維護社會穩定的能力;進一步密切黨群關系，充分調動群眾的積極性，增強全社會的創造活力。

　　2、突出執政能力這個重點，抓實領導班子和干部隊伍建設。加強執政能力建設，領導班子和領導干部是關鍵。要采取有力措施，不斷提高領導班子和領導干部的執政能力和水平。抓教育，全面提高干部素質。要抓好大規模培訓干部工作，落實好培訓任務。要加強干部的理論學習，樹立正確的學習觀，堅持終身學習，不斷充實自己，對黨員干部特別是領導干部進行“三個代表”重要思想、科學發展觀、正確政績觀教育，用科學理論武裝頭腦、指引實踐、推動工作，做到真學、真懂、真信、真用。抓好領導班子和領導干部的知識更新和業務培訓，建設一支學習型班子、學習型干部隊伍。抓改革，激發干部隊伍活力。要圍繞科學化、民主化、制度化的目標，整體推進干部人事制度改革。進一步擴大黨員群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，不斷創新干部選拔任用的方式，努力形成廣納群賢、人盡其才、能下能出、充滿活力的用人機制，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部及時選拔到領導崗位上來。要積極探索研究符合科學發展觀和正確政績觀要求的實績考核評價標準，完善干部考核的制度和辦法。全面客觀科學地考核評價干部的政績。在政績內容的設計上要體現全面協調可持續的發展觀，體現以人為本，處理好政績中顯性與隱性、個人與集體、前任與現任、主觀與客觀、現實與長遠、物質與精神的關系;用全局的、實踐的、群眾的觀點和方法考核評價干部的政績，把政績與干部使用結合起來，形成正確的用人導向。要抓好處級領導干部任期制試點，在任期年限、最高任職年齡、任期管理、期滿安置等形成一些新思路，要針對干部能上不能下這個難點，探索完善競爭激勵機制和淘汰退出機制，建立和完善領導干部辭職制度、罷免制度。在干部隊伍中形成奮發有為、爭先創優的濃厚氛圍。抓規范，切實加強領導班子的制度建設。要以貫徹民主集中制原則為核心，建立健全領導班子工作制度和運行機制，提高領導班子民主生活會的質量，增強領導班子的團結和合力。抓整治，嚴厲整治用人上的不正之風和腐敗現象。認真落實中央和省委的規定，堅決防止和懲處“跑官要官”、“買官賣官”、“帶病上崗”、“帶病提職”等問題，嚴格堅持《干部任用條例》規定的“十個不準”、中組部的十一條規定和市委“四個禁止”的規定辦事，最大限度地防止和避免用人失察失誤問題的發生。

　　3、突出加快發展這個主題，抓緊人才隊伍建設。要堅持黨管人才原則，創新人才工作，建好人才隊伍。在思想認識上要有新高度。牢固樹立人才資源是第一資源，“以人為本”、“人盡其才，人盡其能”觀念，努力營造“四個尊重”、“四個不唯”的良好氛圍。在組織領導上要有新加強。進一步整合力量，努力構建黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。組織部門要切實加強對人才工作的政策研究、宏觀指導、組織協調，充分發揮好牽頭抓總作用。在工作推進上要有新舉措。不斷改革和完善人才政策措施，建立健全選拔任用機制、考核評價機制和分配激勵機制，真正做到用事業造就人才，用環境凝聚人才，用機制激勵人才，用法制保障人才，形成人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間、社會有地位的良好環境。

　　三、強化責任，全面落實組織工作的各項任務

　　組織工作要出成效、出效益，各級黨委加強對組織工作的領導是關鍵，建設一支高素質的組工干部隊伍是保證。

　　1、要進一步加強對組織工作的領導。組織工作任務能否有效落實，關鍵在于黨委的重視、關心和支持。各級黨委要高度重視組織工作。黨委主要負責人要切實履行職責，經常了解組織工作的情況，分析問題、提出要求、拿出推進組織建設的意見和措施，帶動和督促一班人認真履行職責。組織工作是十分敏感的工作，組織部門往往處于矛盾的焦點，有時可能被誤解，甚至受到某些非議和責難，要為組織部門撐腰壯膽，支持組織部門按原則辦事。對組工干部要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理，真正把公道正派的要求落到實處。要關心組工干部的思想、工作、生活和成長，認真落實“三個留人”的要求，調動組工干部創先爭優的積極性。

　　2、要進一步加大創新力度。要實現樹一流形象、創一流業績的工作目標，必須勇于開拓、勇于創新。要敢于從難題中找到突破點。比如，農村基層組織創新問題;兩新組織的黨組織職責、職能和作用發揮問題;干部“能上不能下”、“能進不能出”，關心愛護基層黨員干部問題等，這些問題是組織工作的難點問題。無數事實證明：干工作如果只想其難而未想其易那就失于糊涂，而只想其易而未想其難，那就會失于天真。難是創新的起點，是突破口，每一個難題的解決都是一種突破、是一種創新。對組織工作的難點問題要直面相對、勇于研究，一步一步地深入進去，一個一個問題地解決，就會獲得創造性的成果。要善于從變化中找到主攻點。形勢是不斷變化的，組織工作的內容、要求、方式方法也要不斷變化。商鞅說：“圣人不法古、不修今。法古則后于時，修今則塞于勢。”要努力保持對組織工作新情況、新問題、新現象的敏感性、提高洞察力，善于發現新情況、研究新問題，及時明確主攻方向，善于提出新思路、新舉措及時調整工作思路。要在學習借鑒他人和外地經驗中找準結合點。“他山之石、可以攻玉”，充分汲取各方面的經驗，把他人的思想轉化為自己的思想營養，把他人的經驗轉為自己的思路和舉措，是推動工作創新的重要途徑。但學習和借鑒不能拘泥于別人的經驗之談，不能照抄照搬。歌德說過“對于一個國家來說，只有培植于本土、出自本國的需要，才是好的。對于某一國處在某一時代且有益的營養，對于另一國人民也許就是毒藥。”要在抓落實中找準著力點。事業的有無，在于有沒有行動;事業的大小，則在于行動的幅度和力度。魯迅說過：“坐在客廳談談社會主義，高雅得很，漂亮得很，然而并不想實行的。這種社會主義者絲毫不可靠”。干工作既要有好的思路，好的決策，關鍵還在于落實。要在規定動作上抓落實。對上級部署的任務不折不扣地落實好、完成好。在自選動作上求突破，從實際出發，從各單位實際出發，在具體的工作和實踐中，把工作任務一項一項抓落實、抓出成效，不斷總結經驗，探索規律，形成組織工作新突破。

　　3、要進一步加強自身建設。要強黨性，做可靠型干部。要加強理論學習。對新時期保持共產黨員的先進性提出了“六個堅持”的基本要求，是每一個共產黨員保持先進性的行動準則。組工干部要帶頭學習“六個堅持”、深刻領會“六個堅持”，帶頭實踐“六個堅持”。在政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律上始終保持清醒和堅定，不斷提高政治鑒別力和政治敏銳性，在重大原則問題上分得清是非，在關鍵時刻經得起考驗，自覺地與黨中央保持高度一致，忠誠黨的事業，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨。要精業務，做能干型干部。在識人用人上為黨委當好參謀，是組織工作者的天職，也是組工干部的主要才能。組織工作出效益，有兩個很重要的指標：一個是大批高素質的干部成長起來，一個是各方面人的積極性充分調動起來。這就需要我們提高識人的本領。識人是很難的，難在人是變化的，有些優缺點具有不確定性;難在識人環境復雜，不易得到真實情況;難在要從干部的各種反映和評價中，抓住干部的本質特點。但我們的工作是黨委選人用人的一道很重要的關口。要準確掌握和運用干部標準和干部政策，多深入到干部中去，多深入到群眾中去，多觀察判斷干部的實際工作績效。這樣，對干部的評價就會更準確一些，更科學一些。要正品行，做自律型干部。組織部門的工作一定要高標準、嚴要求，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確對待名利、地位、權力，發揚奉獻精神，甘當人梯。要時時事事堅持公道正派，做到對人公正、對己清正、對外平等、對內嚴格。無論是考察干部、評價干部、醞釀干部、推薦干部都要出以公心，不把私情、親情、友情帶到工作中。要克制和防止對不當利益的欲望和追求。有一首詩《占有》這樣寫道：“當你占有一件東西，它同時也占有了你，你占有了房子，房子也占有了你，安于在封閉的墻壁內幻想或生氣;你購置電視機，也購置了你，每晚的視野被重塑了新模式;你分享娛樂，娛樂也分享你，消耗你寶貴的時間和精力”。這是很有哲理的。作為組工干部要時刻自重、自省、自警、自勵，在黨員干部中樹立良好的形象。

　　同志們，新的形勢、新的要求賦予我們新的任務、新的使命。加強黨的建設、做好組織工作意義重大，任務艱巨。希望全市各級黨組織和廣大組工干部，與時俱進，開拓進取，團結奮斗，不斷創造新成績，為全市經濟和社會發展作出更大的貢獻!

在辦公室會議上的講話 篇27

　　面對新的形勢和任務，20xx年x委辦公室工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹xx大工作會議精神，緊緊圍繞x委的中心工作和全市工作大局，堅持“三服務”方針，充分發揮“參謀助手、信息反饋、督促檢查、協調綜合”職能作用，強化宗旨意識、大局意識、服務意識、奉獻意識和改革創新意識，弘揚忠誠、敬業、服務、奉獻的工作精神，加快制度化、規范化、程序化和科學化建設，爭創一流干部隊伍，爭創一流工作業績，努力開創辦公室各項工作的新局面。做好今年辦公室的工作，要重點把握四個關鍵環節：

　　(一)要以學習貫徹xx大工作會議精神統攬辦公室工作的全局。學習貫徹xx大精神是全x當前和今后一個時期的首要政治任務。x委辦公室作為x委的核心機關，理應作出表率。要按照x委的統一部署，結合學習貫徹全會精神，結合工業強市戰略的實施，密切聯系辦公室的思想和工作實際，精心組織，妥善安排，在辦公室廣大干部職工中深入開展“學習xx大報告、學習新黨章、學習、比為經濟和社會發展做貢獻”的“三學一比”活動，努力尋找辦公室工作與x委中心工作和全市工作的最佳結合點，以服務x委決策的實際效果作為檢驗標準，不斷把學習貫徹活動引向深入，推動辦公室各項工作再上新臺階。去年召開的全x辦公室工作會議，明確了今后一個時期我x辦公室工作的總體思路，即抓住一條主線，重點做好六項工作，力爭兩個一流，搞好三個服務。這是對辦公室工作的總體要求，要認真貫徹落實。

　　(二)要把改革創新貫穿辦公室工作的始終。xx大報告要求，發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措。解放思想、實事求是、與時俱進是xx大的精髓。沒有改革就沒有突破，沒有創新就沒有發展。面對改革開放的新形勢新任務對辦公室工作提出的新要求，如果仍囿于傳統的思維方式和工作方式，不思改革，不求創新，各項工作只能在低水平上徘徊，永遠不可能有大的發展。因此，辦公室的各項工作，無論是辦文、辦會、辦事的各個環節，都要在借鑒和繼承過去一切行之有效的辦法和措施的同時，面對新形勢，研究新問題，探索新思路，總結新經驗，大膽改革，銳意創新，不斷取得新的突破。

　　(三)要把制度化、規范化、程序化和科學化建設作為辦公室各項工作的切入點。制度化、規范化、程序化和科學化建設是保證辦公室日常工作快速高效運轉的關鍵和前提。制度化是基礎，沒有制度化就談不上規范化、程序化和科學化。大家反映比較強烈的公文橫傳倒流問題、文山會海問題、多頭請示匯報、重大緊急信息漏報瞞報誤報、后勤管理跑冒滴漏問題等，都是因為沒有完善的制度、規范的程序和科學的管理造成的。因此，今年要把制度建設放在辦公室各項工作的首位，進一步建立健全各項規章制度，使辦公室的每一項工作、每一個環節都要做到有章可循，有規可依，實現由靠人管人管事向靠制度管人管事的轉變。在此基礎上，逐步向規范化、程序化和科學化方向邁進，確保辦公室的各項工作快速高效運轉。

　　(四)要把爭創一流干部隊伍、爭創一流工作業績作為辦公室工作的根本目標。求其上上得其上，求其上得其中，求其中得其下，求其下得其下下。x委辦公室要更好地發揮職能作用，必須樹立敢為人先，追求卓越的勇氣和信心，把爭創一流干部隊伍、爭創一流工作業績作為工作目標，圍繞這一目標制定方案和措施，分解落實到每一個人、每一項工作、每一個環節，時時處處都要高標準嚴要求。要結合全市即將開展的“萬人評議機關活動”，在辦公室內部組織開展評議科室活動，大力營造爭先創優、爭創一流的濃厚氛圍，使辦公室的各項工作在更高水平上向前推進。

　　四、統籌兼顧，突出重點辦公室工作點多面廣，頭緒繁雜，必須在保證各項工作正常運轉的同時，抓住重點工作和關鍵環節，銳意創新，重點突破。

　　1、以調查研究為重點，努力提高以文輔政水平。

　　調查研究和工作研究是提高文稿質量，更好地發揮以文輔政作用的關鍵。綜合、督查、信息、一秘等科室要緊緊圍繞市委的中心工作，抓住事關全局的重要問題，領導和群眾關注的熱點、難點問題以及帶有普遍性、傾向性、苗頭性的問題，經常深入基層，調查研究，站在全局的高度，了解新情況，分析新問題，研究新舉措，尋求新對策，使起草的文稿與市委工作同頻，與領導思路共振。要及時發現和總結基層群眾在實踐中創造的新鮮經驗，為領導指導實踐、推動工作提供借鑒。今年要在調查研究上取得新突破，寫出一定數量的高質量的調研文章和理論文章，并在刊物上發表，擴大影響。建立激勵出精品的機制。要在綜合、信息、督查等科室建立健全資料積累制度，實行“兩率一力”制度和好稿評選表彰制度，把一稿成稿率、工作效率和單兵作戰能力量化為百分制，堅持對每個材料、每個人進行考核，年底總結考評。

　　2、以開發高層次信息為重點，切實提高信息服務水平。

　　要提高信息服務水平，必須在圍繞x委的中心工作，及時、準確、全面地報送信息基礎上，以開發高層次信息為重點，進一步改進服務方式，拓寬服務領域，在求深、求實上下功夫。要充分發揮信息“加工廠”作用，善于對各地各部門報送的零散、孤立的信息進行篩選和歸納整理，總結出帶有規律性、普遍性和傾向性的問題，提出觀點和建議，通過整體開發使信息增值，使之成為對中央和委決策有重要參考價值的高層次信息。要堅持喜憂兼報，重點解決報憂難的問題。要不斷改進服務方式，拓展服務領域，實現四個轉變，即：從單純發揮耳目作用向發揮參謀助手作用轉變;從單兵作戰、各自為戰報送信息向協調各方共同完成信息轉變;從主要為本級黨委服務向為上級、本級、下級全方位服務轉變;從過去傳統的、手工操作的工作手段向應用現代信息技術轉變。要拓展服務領域，充分利用信息計算機網絡，廣泛收集反映外地先進經驗和工作思路，收集黨、政內部信息，同時，還要定期收集全國、全x新聞媒體關于我x的報道信息，為領導做好信息反饋。

　　3、以決策督查為重點，強化督查工作，促進市委決策的貫徹落實。

　　督促檢查工作是推動決策落實的重要環節。要發揮好督促檢查作用，必須把工作重點放在發現和解決決策落實過程中的問題上來。一要緊緊依靠黨委開展督查，形成領導抓、抓領導的督查機制，樹立督查權威。二要突出決策督查。緊緊圍繞x委的重大決策部署及中心工作，及時將重要文件、會議、決策部署分解立項，明確責任單位、責任領導和具體要求，定期或不定期督查通報，同時，要注意發現和總結在抓落實方面涌現出來的先進典型，大力進行表彰和宣傳，促進決策的落實。要抓住群眾反映強烈的熱點難點問題主動查辦，努力為群眾排憂解難，解決實際問題。三要繼續抓好專項督查。對領導同志批示件的辦理要制定嚴格的制度和程序，建立查辦工作領導責任制，明確承辦單位、承辦領導的責任。一般問題隨批隨辦隨報，比較復雜的問題原則上一月一報進度，三個月結案。凡是上級批示給領導同志的案件，報告時必須經領導審閱把關、簽發。對領導及上級機關交辦的專項查辦件，要做到事事有結果，件件有回音，并且要嚴把案件辦理質量關，做到事實清楚，定性準確，處理符合法規政策，并將處理意見通報反映問題的人員，將其態度一并上報，力爭使專項查辦件的辦理達到領導、群眾、辦案部門三滿意。四要不斷探索督查工作的新方式、新辦法。今年要在聯合督查、調研督查、輿論督查、暗訪督查及兼職督查等方面探索出一條新路子。要加強督查力量，發揮辦公室整體功能，必要時統一組織調配人員參與督查工作，

　　4、嚴密組織，精心謀劃，確保各項日常工作的高效運轉。

　　要盡快建立健全辦文、辦會、辦事的各項制度和程序，嚴格執行各項工作責任制和工作程序，形成規范高效的工作運行機制。要嚴格公文處理程序和辦法，從文件的起草、審核、簽發、傳閱、催辦等各個環節，都要嚴格按程序辦理，規范運作，嚴格把關。要根據上級關于文件制作的要求，學習借鑒外地黨委辦公室的科學制度和經驗，精簡、壓縮文件數量，盡量避免層層轉發文件，減少發文數量，防止公文橫傳倒流。加強公文審核工作，杜絕政策上的漏洞和技術上的差錯。要加強機要文件處理工作，籌備建立公文交換中心。要制定市委各種大型會議服務規范，根據上級有關要求，結合我x現有的傳統做法，制定全面、周到、有序的服務規范。要嚴格會議報批制度和領導活動呈批制度，統籌安排好領導公務活動，保證領導集中精力和時間深入基層調查研究，想大事、謀大局。辦會要精心組織，在人員通知、會場布置、會標字體、座位排序、會議簽到、討論情況收集、交通警衛、新聞報道等方面做過細工作，保證會議的順利召開。要進一步加強值班和安全保衛工作，健全制度，明確崗位職責，保證各種緊急重要事項和突發事件的及時妥善處理。要提高機要保密裝備水平和服務保障能力，健全信息網絡體系，進一步提高密碼通信現代化水平。機要局要積極當好參謀助手，籌措資金，把x委辦公自動化當作辦公室創新的一件大事盡快做好。積極搞好移動密碼通信工作。保密局要把保密技術工作作為重點，切實加強計算機信息系統的技術防范和管理，積極為企業、商業保密服務，為經濟建設服務。要加強對“中國開封——開封市委市政府網站”的領導和建設，為開封市電子政務做出積極貢獻。

　　5、改革后勤服務工作，切實提高后勤保障能力。

　　等后勤工作部門要在深化改革和建章立制上下功夫。要認真總結和學習各地在后勤保障體制改革方面的好做法、好經驗，按照機關后勤服務社會化的大思路和增收節支、提高效率的原則，積極推進接待、文印、食堂、房產、環境衛生、車輛管理等方面的改革，堅定不移地走機關后勤服務社會化的路子，逐步建立符合市場經濟要求的機關后勤服務體系。機關食堂要對外開放，承包經營。房產科要組建物業管理公司。要認真抓好x級領導干部公寓房建設，積極探索開發x委圍墻，增加機關收入，走以服務養服務的新路子。x委印刷廠要面向市場，深化改革，走股份制改革的路子;要加強領導班子建設，加大企業內部三項制度改革力度，領導干部能上能下，民主選舉，競爭上崗，職工末位淘汰，能進能出，工資主要搞效益工資，能多能少;要多元投資，更新設備，改進工藝，提高質量和效率，努力實現經濟效益和社會效益雙豐收。

　　五、轉變作風，狠抓落實爭創一流工作業績，關鍵是要按照“三個代表”的要求，爭創一支一流的干部隊伍。

　　一是要大力弘揚忠誠、敬業、服務、奉獻的辦公室工作精神。忠誠、敬業、服務、奉獻的工作精神是辦公室的優良傳統，特別是在改革開放的新形勢下，我們要適應新形勢新任務對辦公室工作提出的新要求，開創辦公室工作的新局面，必須進一步將這一優良傳統發揚光大。要在辦公室內部大力開展忠誠、敬業、服務、奉獻精神的再教育，以此凝聚辦公室工作人員的意志，調動方方面面的積極性，始終保持與時俱進、奮發有為的精神狀態，為各項工作的開展注入持久動力。

　　二是要大興學習之風，不斷提高干部隊伍素質。辦公室全體工作人員要扎扎實實地開展學習政治理論、政策法規、經濟知識、科技知識、英語基礎知識、計算機操作技能和提倡講普通話為主要內容的“六學一提倡”活動。機關黨委要組織電腦培訓和計算機操作及普通話比賽活動。45歲以下干部，都要制定學習計劃，在3—5年內達到大學本科以上文化程度。機關黨委要做好統計、通報、督促工作。全面落實“四個一”制度，即每人選擇一個研究方向，搞一本資料剪輯，搞一套學習心得卡片，單位每月一次學習心得交流。開展“政務沙龍”活動，定期組織辦公室干部職工講政策、講文件、講觀點、講體會、講建議，相互交流、啟迪，共同提高。鼓勵辦公室干部經常將學習心得向報刊投稿。機關黨委要定期通報學習成果，以便互相激勵，培養濃郁的學習氛圍，形成競相學習新理論、新知識、新技能的熱潮，不斷提高辦公室干部隊伍的政治業務素質。

　　三是要堅持嚴格管理，進一步嚴肅紀律。

　　一要嚴格政治紀律，在任何時候、任何情況下都要頭腦清醒，立場堅定，旗幟鮮明，始終與黨中央保持高度一致。二要嚴格工作紀律。要嚴格各項制度，明確各個崗位的職責和權限，按規定辦事，按程序運作，加強請示、報告，防止自作主張，各行其事。三要嚴格生活紀律。切實增強廉潔自律意識，時刻做到自重、自省、自警、自勵，耐得住清苦，抗得住誘惑，經得起考驗。四要嚴守保密紀律，履行保密職責，杜絕失泄密事件的發生。辦公室工作人員要堅持做到“四個不準”：沒有領導同志交待，不準以領導名義對外聯系辦事;不準打著領導同志的旗號為個人拉關系、托人情;不準以領導機關干部職工身份擺架子、耍態度、搞特殊;不準借工作之機到基層吃拿卡要。辦公室各級領導干部要帶頭遵守紀律，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，在遵章守紀方面作好表率。

　　四是要加強作風建設，始終保持昂揚向上的精神狀態。

　　要按照“八個堅持、八個反對”的要求，全面加強辦公室的作風建設。要堅持和弘揚謙虛謹慎、不驕不躁的作風，堅持和弘揚艱苦奮斗、勤儉節約的作風，堅持和弘揚求真務實的作風，說實話，辦實事，求實效。要教育辦公室廣大干部職工，牢固樹立宗旨意識、大局意識、服務意識、奉獻意識和改革創新意識，時刻保持與時俱進、昂揚向上的精神狀態。要講團結、顧大局，積極開展批評和自我批評，大事講原則，小事講風格，努力營造團結和諧的工作氛圍。要堅持做到“五個不讓”：不讓x委的工作在我這里棚架，不讓正在辦理的文電在我這里延誤，不讓各種差錯在我這里發生，不讓來機關辦事的同志在我這里受到冷落，不讓領導機關的形象在我這里受到損害。要在辦公室內部樹立正氣，打擊歪風邪氣，對有損辦公室和市委機關形象的人和事，要堅決反對，嚴肅查處，真正樹立辦公室良好的形象和過硬的作風。

　　五是要加快干部人事制度改革步伐，建立有利于優秀人才脫穎而出的機制，增強干部隊伍活力。

　　要認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持黨的干部“四化”方針和德才兼備原則，通過擴大民主，引入競爭，完善考核等措施，盡快把優秀干部選拔到領導崗位上來。繼續堅持和完善中層干部競爭上崗、后備干部公示制，積極探索一般干部雙向選擇、動態管理和末位淘汰的激勵機制。要努力創造促進中青年干部健康成長的良性機制，著力解決干部隊伍中存在的學風不濃，工作浮漂，眼睛向上，心態浮躁等不良現象，大力營造既重民意，又不惟票數，不惟關系，惟德、惟能、惟勤、惟績論人用人的良好環境。要拓寬進人渠道，根據所缺崗位的政治素質、業務知識和工作技能等要求，從社會上公開招考，為辦公室增添新的力量。要加強輪崗工作，使辦公室人員成為既能辦文，又會辦事、辦會的復合型人才。對年輕同志，要堅持早壓擔子早成才的思想，多教方法，多壓重擔，使他們盡可能快地得到全面鍛煉和提高。通過建立健全干部管理機制，把辦公室搞成高進高出、高進快出、高進多出的一池活水。

　　同志們，新形勢新任務對辦公室的工作提出了新的要求，任務繁重，責任重大。讓我們高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹xx大和黨代會精神，與時俱進，開拓創新，敬業奉獻，團結協作，為我x改革發展穩定作出新的貢獻。

在辦公室會議上的講話 篇28

　　當前全區總的形勢非常好，發展勢頭迅猛，干事創業氛圍濃厚。據統計，我區上半年gdp上億元，居全市第二。在今年區域經濟大會上市領導指出，全市工業數平橋。社會各界對我區也是好評如潮，一致認為班子新，標準高，節奏快。作為為區委直接服務的部門，區委辦公室更應該高效運轉，快速行動，想在前，干在前，做好各項服務工作。區委這次對辦公室人員進行了較大幅度的調整，充分顯示出領導對我們工作的肯定。對此，我們要不驕不躁，積極響應區委在年初提出的“再創新機制，保持好勢頭，追求高標準，實現大跨越”的號召，牢固樹立團結、奮斗、求實、創新意識，精誠團結、精神抖擻、精益求精，追求一流標準，打造一流集體。這里給大家提五點要求：

　　一、做講政治的模范。在區委辦，講政治是第一位的。我們要保持高度的政治敏感性和敏銳性，提高政治把握力,強化政治鑒別力，顧大局，識大體，服務大局、服從大局。一要識大局。只有站在全局的高度看問題、想問題、處理問題，才能協調各方，統籌安排，為領導當好參謀和助手。二要講團結。團結出誠信，出戰斗力。俗語說得好，“家和萬事興”。要做到大事講原則，中事講務實，小事講風格。在辦公室內部，歡迎各抒己見，百花齊放，但在外要統一口徑，步調一致，不能各自為戰，互相排斥。這既是我們自身發展的需要，也是維護大局的需要。三要講服從。從大處講，就是團結在周圍。從小處講，就是維護區委的權威，對安排的工作不講價錢，竭盡全力完成，有意見可以按組織程序反映，但必須先服從。

　　二、做講學習的模范。區委辦是區委機關工作運行的中樞，對上是領導的“耳目”，為領導提供決策參考和服務，對下傳達領導意圖，負責工作的督查和落實，是一個每天信息互動量都很大的“中轉站”。這種性質決定了在辦公室工作的人員要具有處理各種問題的綜合能力，要不斷更新知識，不斷加強學習，提高自身素質，以適應形勢的變化。學習無止境，活到老，學到老。董必武同志87歲的時候還堅持學俄語，我們很多同志很年輕，更要把學習當作一項經常性的任務，抓緊抓實。在這一點上，下一步辦公室準備開展一些活動，比如舉行演講比賽等。最近，要列出下半年計劃，把學習內容，預備達到的目標，都一一列出來。開展優秀文章推薦活動，每位同志都要把自己閱讀過的優秀文章選出來，講出優點，供大家學習。在系統學習上，爭取用2-3年的時間使每位同志學歷達到本科水平。要求大家學的同時，主任們自己必須帶頭，學什么，怎么學，弄靈活一點。在資金允許的情況下，今年準備把電腦全部配到位。打字不是高端技術，要用2年時間鍛煉自己打文稿，在電腦上寫作。

　　三、做工作的模范。簡單來講就是四個字：“早”、“快”、“精”、“實”。“早”是指“謀事早、想在前”，工作上著眼一流，具體工作我們要想得早。“快”是指“節奏快”，區里主要領導節奏快，決定我們辦公室工作節奏也必須加快，并且是快上加快。“精”就是指“質量高”，王書記經常講，做事要做到位，做事做精細，做事要做出名。具體到我們辦公室工作，就是干就要干一流，各方面工作能在全市相比的爭做全市一流，不能在全市相比的要爭做全區一流。過去干得比較好，現在要保持，并且要干得更好。“實”就是指“抓落實”，不空喊口號，不拖泥帶水，務求盡善盡美。

　　四、做講規矩的模范。辦公室工作講究程序性，各項工作必須按正常程序來辦，按各項規章、規矩辦，這樣才能做好各項工作，否則就可能出現信息倒流，甚至出現混亂。因此，為便于工作，統一標準，本月底前，各分管主任要依據各有關文件、政策精神，制定出各口的規章制度，包括辦文、辦事流程，包括請示報告原則。已有的要修訂完善，形成條文，統一交文秘室匯集成冊，以后按章行事。

　　五、做維護形象的模范。就辦公室整體來說，要樹立一個團結向上、勤奮務實的優良形象。就個人形象來說，我們每人都是辦公室的一員，在辦公室工作，在外就代表辦公室形象，做事就代表領導意圖，很容易形成借權謀私。因此，要廉潔，不該吃的飯不吃，不該做的事情不做，不該拿的東西不拿;要不謀私利，不打領導旗號辦事，不假傳領導意見。從本屆班子開始，從今天開始，同志們有困難的爭取自己克服，克服不了的找組織，找我也行。各分管主任要嚴于律己，一身正氣，不謀私利，管好自己和工作人員。發現工作人員有問題的，找分管主任責任。需要注意的是，由于辦公室工作人員經常為領導代言，我們講話時就要亮明出處，不能利用辦公室的特殊性質為自己謀私求利�？傊�，老同志要再接再厲，新同志要盡快適應，共同打造一個團結、高效、讓人們眼前一亮的辦公室新形象。希望我們今后回憶起在辦公室工作的這段歲月時，能夠驕傲、自豪地說：“我們干得很好”。

在辦公室會議上的講話 篇29

　　同志們：

　　很高興能參加今天的辦公室主任工作會議，剛才聽了各地各單位的工作交流，我感到我們辦公室的同志們兢兢業業，任勞任怨，大家都在各自的工作崗位上付出了辛勤的勞動，同時也取得了顯著的成績，為各單位工作的正常運轉和各項政策措施的落實，確保各條線目標任務的完成發揮了重要的作用，首先我要衷心感謝各位所做出的努力。

　　今天我主要講兩個問題。第一，是怎么看待我們的工作。第二，是怎么干好我們的工作。

　　首先談怎么看我們的工作。

　　我要說的只有兩句話，第一是辦公室是重要的部門，第二，在辦公室這個崗位工作的人員特別是在座的各位是優秀的人員。

　　為什么說辦公室是重要的部門。在座的各位都清楚，辦公室不同于其他條線處室，它是一個單位的核心部門，它不同于其他條線處室，它的重要性體現在三個方面：一是位臵重要，它參與政務，是黨委、行政的左右手，辦公室通過公文處理、信息上報、統計分析、督促檢查、跟蹤反饋、調查研究等工作，為領導的決策提供服務;二是職責重要，辦公室主要負責全局性的工作，代表單位行使某些重要職能，是承上啟下，聯系領導與群眾的橋梁、是溝通左右、協調部門關系的紐帶，是上傳下達、保證部門工作 正常運轉的中樞;三是作用重要，一個單位的辦公室往往是一個單位的參謀部、協調部、后勤部、服務部，起著參謀助手、督促檢查和綜合協調的重要作用。這種位臵、職責和作用的重要性，使得辦公室在一個單位中有很強的影響力，它在日常工作中的辦文、辦會、辦事水平，與外單位的溝通協調、待人接物水平，以及辦公室人員的言行舉止往往代表著一個單位的形象，辦公室工作的好壞，往往不僅影響辦公室自身，而且直接影響到各單位的各項政策、措施的貫徹，影響到領導班子各項決策的落實，影響到整個衛生系統的形象和威信，因此，可以說辦公室的工作非常重要，關乎全局，其地位和作用的特殊是其他任何一個部門不可替代的。

　　第二，在辦公室工作的人員，特別是在座的各位是優秀的人員。正因為辦公室是一個相當重要的部門，所以，我認為能夠在這個部門工作的人員都應當是各單位的優秀人員，是經過精挑細選，領導信得過的人員。他們都應當具有較高的政治素質，過硬的業務水平，同時，也具有吃苦耐勞的奉獻精神。只有具備這些條件的人，領導才會把他們放在辦公室這個重要的崗位上。因此，從這一點來講，我們每一個在辦公室工作的人，都要為能夠在辦公室工作，能夠在領導身邊工作感到光榮，感到自豪，同時也要感到自已身上的責任和壓力。

　　接下來，談談怎么干好我們的工作。

　　各位都是在辦公室崗位上工作了很長時間的老同志了，經驗比我多。在這里，我主要講我個人的幾點想法：

　　辦公室的工作面廣量大，千頭萬緒，很多都是事務性的、具體的工作，有很大的從屬性和被動性，如何才能抓住重點，統籌兼顧，如何才能在被動的事務性工作中爭取主動，我認為，首先應當明確我們辦公室的主要工作目標和工作對象，這也就是我們常常提到的“三個服務，三個滿意”：

　　一是為群眾服務，使人民群眾滿意。我們的一切工作歸根到底就是為人民群眾服務的，而辦公室往往是群眾與單位聯系的第一個部門，人民群眾的一些呼聲、訴求首先是反映到辦公室。這就要求我們牢固樹立群眾觀念，把對上級負責與對群眾負責統一起來，真正做到關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，積極為群眾排憂解難，切實幫助人民群眾解決實際困難。這項工作具體落實到辦公室，主要就是信訪問題。在這里對我們的轄市區辦公室主任再著重提一下信訪工作問題，今年將舉行全國兩會、北京奧運會以及紀念改革開放三十周年活動，在這期間，各單位務必要高度重視，精心組織，周密部署，抓緊做好矛盾排查，嚴密防范矛盾激化、堅決防止影響社會穩定的發生。

　　二是為基層和處室服務，使基層和處室滿意。辦公室是聯系基層和領導，協調機關各處室的紐帶，各單位黨委、行政做出的許多決策，思想需要通過辦公室落實到各個處室，各個基層單位。同時，一些全局性的，綜合性的工作，也需要辦公室牽頭協調各個處室、各個部門共同完成。這就需要辦公室一方面在宏觀上，要站在全局的立場，按照整體要求和部署，把握方向，合理引導，充分調動各方面的積極性，使各個環節協調互補。另一方面在微觀上，要主動與相關單位與處室進行協調、溝通具體的工作細節、主動為基層與處室著想，做到與處室多商量，多溝通，對基層少擺架子、少添麻煩，切實幫助基層和機關處室解決問題，只有這樣才能使基層滿意、使處室滿意。

　　三是要為領導服務，使領導滿意。有句話講“不在其位，不謀其政”。作為領導參謀助手的辦公室人員來說，要不在其位，當謀其政。在為領導服務的過程中，特別是在領導工作的具體環節和程序安排上，我們辦公室人員要想領導所想，急領導所急，站在領導的角度和高度來思考問題，研究對策，提出建議，做到鞍前不越位，馬后不掉隊，只有這樣才能把工作做活、做準、做主動。

　　在明確目標和對象的前提下，在具體的日常工作中，我認為我們要做到三個精細：

　　一是文字工作要精細。文字工作、文稿起草是辦公室的一項重要工作，辦公室同志必須高度重視，做到精細化操作。首先，文稿的立意必須切合領導的意圖，要跳出個人思維圈子，關起門來當書記，站在領導的角度、站在全局的高度去思考問題，謀篇布局。其次，文稿的文字要必須經得起推敲，材料的每一句話、甚至每一個標點都要找得到依據，經得起檢驗，能夠完整、準確地反映領導所要表達的思想。

　　二是機關事務要精細。機關工作無小事，辦公室工作更是無小事。辦公室可以說是一個單位的“內當家”，它不僅需要完成領導交辦的各項任務，還要具體負責單位內部管理、外來人員接待等瑣碎零散但又十分重要的事務。其中任何一個環節出現一個小的疏漏和差錯，都可能造成無可挽回的失誤和影響。這就要求我們在工作中一定要細心、細致，要從細小的事抓起，對任何一件經辦的工作，都要嚴謹細致，一絲不茍，使我們所做的每一項工作都要使別人無可挑剔。

　　三是上傳下達要精細。辦公室工作的一個重要方面就是上情下達，下情上傳。這就需要我們在向領導反映情況、提供信息，向基層傳達精神、通知事項一定要做到準確、客觀、全面、及時，決不能讓領導布臵的工作在我們手中延誤，讓需要辦理的文電在我們手中積壓。

　　要能做好以上三項精細，實現辦公室工作群眾滿意、基層與處室滿意、領導滿意的目標，我們辦公室的每一個工作人員與普通工作人員相比，標準還要更高一點，要求還要更嚴一些，在這里我對我們辦公室的同志提三點要求：

　　一是要正確認識自己。辦公室人員一方面由于位臵特殊，容易成為注目和矛盾的焦點，會受到各種表揚或批評。另一方面，由于工作辛苦，經常需要加班加點，心理容易失去平衡。因此，必須做到正確估價自己，正確認識工作。對于領導和群眾的表揚和批評、奉承和譏諷等要正確對待，受表揚時不要太得意，挨批評時不要太悲觀，要以平靜的心態坦然處之。同樣，對于工作也要正確對待，要把辦公室工作看作是自己鍛煉的機會，把領導的認可、任務的完成看作是自己努力的成果，要珍惜這樣一個增長才干、施展才華的崗位，不可盲目攀比，追求榮耀，以平和的心態和昂揚的斗志積極工作。

　　二是要嚴格要求自己。作為在領導身邊的工作人員，要注意維護單位、領導和自己的形象，不管在工作場合還是生活場合，都要做遵紀守法的典范，說話辦事一定要有規矩，講原則，決不能自行其事，自作主張。同時，在工作和生活中，還要受得住清貧，耐得住誘惑，禁得起考驗，管得往小節，做一個踏踏實實、光明磊落，領導信任，群眾認可的人。

　　三是要不斷充實自己。大家可能都能感到，這幾年來，隨著全市經濟社會的發展，隨著衛生事業的發展，辦公室的工作越來越重，領導對辦公室的工作要求越來越高，工作節奏越來越快。要做好工作，搞好服務、完成好任務，就要求辦公室的同志有較高的政治素質，較強的工作能力和業務水平。沒有良好的理論功底、文字水平、協調能力，很難把工作做好。這就需要我們每一個辦公室同志必須自始至終把學習放在第一位，不斷豐富頭腦，增長學識，提高修養。在日常工作之余，既要學習黨的方針政策，又要學習本單位的業務知識，既要了解上級部門的最新政策，又要掌握本單位的實際情況，只有這樣，你才能為領導出謀劃策，才能為處室和基層搞好服務，才能在工作中統攬全局，協調各方。

　　當然，要成為一個出色的辦公室干部僅具備上述基本素質還不夠，還必須在出謀劃策、協調督查、待人接物、文字撰寫等方面加以磨礪和鍛煉，通過不斷實踐才能不斷成熟、不斷完善。

　　同志們，新的一年辦公室面臨的任務更加繁重、責任更加重大，我相信有在座各位的共同努力，辦公室工作一定能取得新的成績，再上一個新的臺階

在辦公室會議上的講話 篇30

　　同志們：

　　今天已經是農歷12月27日，新春佳節就要到了。由于辦公室工作的特殊性，人員很湊齊，我們只好一拖再拖，待送走領導后再召開全辦工作人員會議，主要任務是傳達貫徹全縣保持共產黨員先進性教育動員會議精神，回顧總結過去一年工作，研究安排今年工作任務及春節期間有關工作。

　　下面，我先講兩個問題：

　　一、去年工作簡要回顧20xx年，縣政府辦公室在縣委、縣政府的直接領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照“內求質量、外樹形象”的要求，積極參與政務、認真管理事務進一步轉變機關作風，提高工作效率，提升服務質量，較好地完成了各項任務，取得了新的成績。綜合調研、信息工作榮獲全市先進，效能建設再次被縣委、政府評為先進單位，季強等4人被省人事廳、市政府辦評為先進個人。主要工作成效體現在六個方面：

　　一是政務工作有新的起色。綜合調研方面，堅持以服務領導決策為中心，以提高決策效果為目標，努力克服文字人員少，上半年工作中心向政府轉移任務重的矛盾，貼緊中心、貼緊領導，掌握上情、了解下情，調查研究、綜合提練，全年共起草政府工作報告、會議講話、匯報材料、政府文件等600多份，編發《經濟研究》6期，其中2編被市里采用。信息工作方面，通過抓源頭、建網絡，抓評比、促質量，繼續保持好的發展態勢。全年共編發《政和政務》80期，其中增刊　期，采用信息600多條;7月下旬成功開通向省政府辦公廳直報信息，上報省市信息506條，被《今日要訊》采用27條，評分77分;被《閩北要訊》采用100多條，評分居全市第四位，其中1條信息被省市領導批示。督查工作方面，建立了聯席會制度，對縣委、政府重大決策、重要工作如為民辦實事項目、森林防火、駐村派制度等實行聯合督查，促進了各項工作落實。全年共編發督查通報15期，收轉并辦結省、市領導批示件28件，辦理人大議案、政協提案51件。協調工作方面，重視發揮辦公室承上啟下、聯系內外、溝通左右的作用，在做好上情下達、下情上傳工作的基礎上，經常根據縣政府領導授權，召開部門單位協調會，提出解決問題方案和對策，努力為領導分憂。同時還認真負責地做好信訪工作，全年共接待來訪群眾30多批1000余人次，單獨處理來訪事件200余人次，為領導騰出時間謀大事、攬全局創造了良好條件。

　　二事務工作有新的改善。本著“求實、務實、落實”的工作態度，努力克服經費緊、任務重、壓力大等重重困難，切實加強各項事務管理和后勤保障體系建設，為確保政府機關正常運轉創造了較好的條件和環境。辦文辦會趨向規范。認真落實《國家行政機關公文處理辦法》和省市有關規定，進一步規范公文辦理程序和公文交換環節，提高了公文辦理效率。全年共辦理收文　件，辦理編號發文410件。堅持會議審批制度，嚴格把好會議規模關，認真做好會場布置、議程安排、人員通知、會前簽到等會務工作，全年共組織承辦和協辦各類會議300余次，并組織籌劃了參加“4·23”上海農展會、“5·16”武夷旅洽會、“6·18”項目成果交易會、“9·8”中國投洽會及赴江浙招商等大型招商活動，取得的良好效果。硬件建設逐步改善。機關環境建設在進一步加強安全和衛生管理的同時，根據領導安排，完成了退樹為草，并對政府大樓年久失修的東頭天臺和供電線路進行全面改造。政務網建設白手起家，采取墊資方式，共投入100多萬元，完成了中心機房建設，橫向接入調試接近尾聲，已有5個單位投入使用，目前正著手準備驗收工作。先后投入30多萬元，新購置面包車1臺，完成縣政府主要領導辦公室和中心機房改造，添置了部分電腦、打印機、辦公桌椅等設備，大大改善了辦公條件。行政接待趨向規范。堅持熱情、周到、節儉原則，建立重要來賓報告制度，認真做好重要接待活動預案，改進接待方法，圓滿完成省政府劉德章、汪毅夫副省長、省政協王耀華副主席赴我縣調研、全市創業競賽點評等重要接待任務，全縣共接待地廳領導30多批次，外商來賓300余人次。加強車輛管理，認真搞好車輛調度，抓好安全教育，克服了領導多，車輛少、車況差的困難。全年安全行車28萬公里，基本保證了領導公務用車。加強財務管理，嚴格執行財經紀律，厲行節約，盤活有限經費，基本保證了正常工作開展。重新發包文印社，降低了打印價格，提高了印刷質量。進一步加強安全保衛工作，實行門衛24小時值班制度，全年機關大院無刑事治安案件和災害事故發生。此外機關食堂、水電管理工作也有所加強。

　　三是中心工作有新的成效。在抓好日常工作的同時，堅持顧全局，抓重點，服從服務于縣委政府決策部署，較好地完成了縣委、政府下達的各項中心工作任務。在招商引商上，認真協調梱綁單位廣泛聯絡，推介政和，引進了浙江客商投資400萬元創辦天時有限公司，主要從事竹膠板加工，目前項目落戶鶴林園區，已簽訂用地協議并完成工商注冊，在縣直單位中起到了很好的帶頭作用。與此同時，繼續做好原來引進的華美生態農業有限公司的幫扶工作，在工商注冊、水電供應、辦理證照、基地建設、包裝設計等幫助協調解決了一批難題。在掛村扶扶上，辦公室總共掛風頭、松源、念山、楊源等4個村，我們注意發揮聯系面廣的優勢，先后幫助解決公路硬化、自來水建設、農業開發等方面資金4.3萬元。在創業競賽上，辦公室全程介入方案制訂、鼓勁造勢、檢查督促、點評考核、總結表彰等工作，為加快政和發展作做出了積極貢獻。

　　四是部門工作有新的進展。機構改革后縣政府辦公室職能增多，人員減少，經費沒增，通過改革創新，拓寬思路，創造性開展工作，掛靠單位取得了新成效：政府法制工作方面，認真做好《行政許可法》實施前各項準備工作，共清理許可項目222項，廢止行政許可項目22項，廢止自制規范性文件9件，清理行政事業性收費137項。牽頭組織了依法行政專項檢查，對抽查林業局等8個執法部門中發現的問題已督促其整改到位。認真做好行政案件應訴、復議和規范文件、協議把關等工作，共辦理行政復議案件5件，審查規范性文件13件，修改審查協議5件，開展法制講座8場次，協調處理歷史遺留問題3個。旅游工作方面：組織編制《政和縣旅游發展總體規劃綱要》通過專家評審付諸實施，協調有關部門配合中央電視拍攝以“四平戲”、“新娘茶”、鯉魚溪、倒栽杉等景觀為主要內容的《魅力楊源之旅》專題片，在央視二套經濟頻道播出，擴大了政和影響;啟動桃洋至洞宮山、嶺腰至錦屏、東平至獎山三條旅游道路建設，完成總里程28公里。全年旅游總人數達7.3萬人，其中境外旅游53人，旅游總收入1108萬元。體改工作方面：認真做好市下放行政審批權銜接工作，推進第三批審批制度改革，完成第三批審改工作，取消審批事項30項。外事僑務工作方面：組織開展了僑法知識競賽活動，完成了僑情調查摸底工作，共辦理因公出國3批5人次。此外，進一步加強駐外機構管理，圓滿完成了駐榕辦精減人員、接待站對外承包及駐廈辦改革前期準備工作。

　　五是自身建設有新的變化。堅持把加強自身建設作為促進職能履行、提高工作效率的重要環節來抓，取得了積極成效：首先推進學習型機關建設。

　　過去一年，辦公室努力克服工學矛盾，采取集中學習和自學結合的辦法，先后加強了政治理論、法律法規及公文處理、信息采編、電腦知識等業務的學習，邀請縣委黨校劉望和副校長作《科學發展觀》專題輔導。

　　同時，鼓勵干部、職工參加各種函授班學習，全辦現有10位同志參加中央黨校大專、本科班函授學習，已有3位同志取得本科學歷。不派出3人參加市縣培訓。其次是抓好制度建設。切實加強辦文、辦會、辦事管理，在落實好效能建設、政務公開等制度的同時，進一步完善了學習，保密、考勤、公文交換、計算機管理等制度，促進了辦公室工作走向規范化軌道。

　　第三是抓好干部培養。一方面大膽使用年輕干部，主動給他們出題目、壓擔子，提高其在工作中早挑大梁、獨擋一面的能力。另一方面，積極向組織部門推薦條件成熟的干部，爭取早日走上領導崗位。過去一年，全辦共有9人次調整交流和提拔使用，其中到鄉鎮任職1人，提拔任副科級1人，本辦調整任職7人，并有2人充實辦公室隊伍。

　　第四是黨建得到加強。成功進行黨總支和本辦支部的換屆選舉工作;注重入黨積極分子的培養教育，有1名同志加入到黨組織。

　　回顧一年來的工作，成績值得肯定，但也存也在不少問題和困難，主要有：

　　一是辦公室班子長期未配齊，工作人員流動慢，歷史遺留問題多，直接影響了整體功能的發揮;二是由于財政預算經費嚴重不足，加上工作任務重，辦公室人員多，正常運轉困難重重，事務管理工作難度加大;三是政務服務質量還不夠高，參謀助手作用發揮不夠，決策服務的深度和廣度與領導的工作要求還有差距，辦文、辦事、辦會還存在不規范、不到位、不及時的現象，等等。所有這些都需要在今后的工作中認真加以改進。

　　二、今年工作思路政府辦公室建設成為勤政廉政、團結務實、業務精干、辦事高效、運轉協調、行為規范的政府機關。一、工作目標：總的要求是要將辦公室建設成團結、務實、文明、高效的戰斗團體，團結就是要與人為善，步調一致，密切協作，關心集體，務實就是要勤奮學習，無私奉獻，敬業愛崗，盡職盡責;文明就是要清正廉潔，行為規范，光明磊落，韜光養晦;高效就是要精益求精，開拓進取，雷厲風行，敢為人先。

　　二、工作重點一是以文輔政，發揮參謀助手作用要提高“四個率”：即文稿起草提高“認可率”。文稿起草人員要做到凡是領導關心的工作都要全面了解，凡是領導考慮的問題都要深入思考，多出精品力作，提高駕馭各類文字材料的本領�？朔�依賴心理，增強責任心，減少文稿“中間環節”;調查研究提高“轉化率”。重點圍繞縣委、政府工作工作重心，確定調研課題，制定調研計劃，努力增強調查研究的針對性、有效性，使調研成果更多地進入領導的決策視野，為推進三個文明建設發揮應有的作用。

　　今年所有文字人員都要完成1篇調研文章。信息報送提高“采用率”。著力在增加數量，提高質量上下功夫。要緊貼黨委工作中心，多思考善總結，突出把握好信息的時效性、真實性、典型性、綜合性和特色性，精心“挖掘”，多出信息精品。要加強與省、市委辦信息部門的業務聯系，爭取上級的指導和支持，提高上報信息的采用率。信息“保四爭三”。督查工作提高“結辦率”。以強有力的督促檢查推動縣委、政府各項決策部署的落實，做到領導批辦事項件件有著落，事事有回音。對主要問題要加大專項督查力度，建立臺帳，緊抓不放。全年督辦事項結辦率達到100，并按時完成議案、提案辦理工作。

　　二是科學管事，發揮后勤保障功能要在三個方面下功夫：首先是在注重細節上下功夫。樹立優質服務意識，以實現工作的“零差錯”為目標，嚴謹細致地做好每一個環節的工作。確立“小事失誤誤大事”的觀點，無論是會議的通知、組織，還是各項活動的籌備、決策的督辦，都必須高度重視，周密過細，盡心盡責，逐項銜接落實，確保萬無一失。其次是在執行規范上下功夫。在日常工作中要嚴格執行辦公室運作流程，嚴格按照制度、標準、程序辦事。做到“五個一”：說好每一句話，辦好每一件事，接好每一個電話，待好每一位來客，干好每一項工作。再次是在高效服務上下功夫。加快工作節奏，對定下來的事迅速抓落實，雷厲風行，不打折扣。對領導交辦的事要發揮主觀能動性，想方設法在交辦日內完成，進一步提高工作效率，牢牢把握工作的主動權。

　　三是以人為本，隊伍建設在形成四個力：即激發隊伍的“內動力”。通過實行學習例會制度、輪流講學制、邀請專家授課等方式，加大學習組織力度。營造“渴求知識、干事創業”的氛圍。努力養成坐下來讀書、靜下來思考、沉下去調研、提起筆寫作的良好習慣。按照“伸手摘不到，躍起夠得著”的原則，實行“每月考評，每季小結，半年評議，年終總評”的百分動態考核，對每個人的工作情況加強內部監督，確保各項工作周密嚴謹。提高隊伍的“凝聚力”。注重加強集體主義教育，增強辦公室人員的集體榮譽感和團結協作精神。經常組織支部活動和文體活動，形成團結緊張嚴肅活潑的工作作風。不斷改善辦公條件，創造舒適溫馨的工作環境。增強團隊的“向心力”。

　　辦公室人員之間要始終保持一種和諧融洽的關系，工作中多看別人的長處，尊重別人的勞動，體諒別人的困難，同事之間相互信任、相互諒解、相互提醒，增強整體效能。提升團隊的“親和力”。班子成員切實關心辦公室人員的思想，做到逢事、逢思想波動，及時主動地談心、交心，主任、科長與科員談心談話至少每季一次;辦公室每一員都要增強主觀能動意識，敢于自我加壓，追求一流成果。

　　忙記碌碌又一年，在新春佳節即將來臨之際，我代表辦公室班子成員向在座的各位并通過你們向家屬拜個早年，祝大家新春快樂、身體健康、合家幸福、萬事如意!

在辦公室會議上的講話 篇31

　　市委辦公室是市委領導機關，是上情下達、下情上報的重要渠道，是市委決策的參謀部，是市委領導的參謀和助手，應該在方方面面起表率作用。近年來，市委辦公室圍繞市委的中心工作，運轉高效，成績顯著，如秘書、信訪、調研、機要等工作都有聲有色。這與同志們的努力是分不開的。希望在此基礎上，繼續發揚成績，不斷鞏固、提高、創新。

　　當前，我市面臨新的發展潮，形勢一片大好。省委、省政府對工作十分重視。德江書記月份視察集團股份有限公司，時間雖短，但做了重要指示，對我們的工作寄予殷切希望。華華省長今年來過兩次，一次是調研，一次是指導市黨政班子民主生活會。他對實現跨越式發展提出新的要求。南海石化項目正式動工帶來了轟動效應，很多大項目紛紛落戶我市。目前，南海石化項目進展順利，有千工人在工地施工建設，明年建設高峰期就有萬工人，后年將建成投產。萬噸煉油項目經國家計委審批后已上報國務院，象頭山萬千瓦抽水蓄能電站已經動工，稔平半島煤電廠、鋼鐵廠等招商項目正在洽談之中，這些都為我們的發展帶來前所未有的機遇。加快發展始終是的主題。九十年代曾經熱鬧一時，那時候是“虛火”。現在不同了，是實實在在的發展機遇。如何把握機遇，加快發展，我們責任重大。是塊高檔“西裝料”，有山有水，資源豐富，交通便利。我們要用這塊料做成一流的“西裝”，不能做成“內褲”。這么好的“料子”，我們千萬要做好“裁縫師”!為配合大項目以及結合我市遠景發展計劃，我們要建設三條產業經濟帶：一是沿惠澳大道的信息產業經濟帶;二是以大道為標準改造惠淡路，沿惠淡路建成文化產業經濟帶;三是泛大亞灣重化工業產業經濟帶。稔平半島占地多平方公里，比整個新加坡還要大。一旦鋼鐵廠、煤電廠項目落戶，通往島上的鐵路、公路、引水工程等基礎設施建設馬上動工，大概投資億，采取投資主體多元化，多渠道籌集資金，資金不成問題，一批大項目上去，增加經濟總量，培植財源，帶動多平方公里的地區發展，經濟效益和社會效益相當可觀。

　　盡管目前我們發展態勢良好，但與珠三角地區相比，我們還有相當大的差距。我們山區人口占全市的三分之一左右，還有部分村級集體經濟年收入在萬元以下，區域發展不平衡;第三產業滯后，去年，第三產業僅占整個的，比全省的平均水平落后十幾個百分點;民營經濟基礎薄弱，去年我市民營企業多個，數量在全省僅占，民營企業注冊資本為多億，在全省僅占;另外，人才缺乏，要建設經濟強市、文明城市、文化大市，就必需大批的優秀人才。因此，我們要增強憂患意識，要有緊迫感，不能因形勢好而自驕自滿、稍有懈怠，要保持清醒頭腦，前有標兵，后有追兵，百舸爭流，不進則退。我們的工作目標還是要鎖定珠三角兄弟市。市第八次黨代會已經確定發展目標，到年全市國民生產總值翻兩番，并建成現代化石化數碼名城，組團式山水生態城市。我們還要研究如何發展汽車工業，以圓人多年的汽車夢。這幾年，廣州市主要產業突破就是靠汽車工業，生產整車利稅很大，汽車工業的發展會帶動相關產業。目前，我們有生產汽車電路、音響、空調的企業，世界汽車輪胎王國日本普利斯通考察兩次，準備在我市生產汽車輪胎。如果鋼鐵廠落戶，汽車的外殼也就有了。生產整車就差一個合作伙伴、一個型號�？梢姡�今后到年，是重要的發展時期。我們要一手抓城市文明建設，搞好市容市貌整治，一手抓經濟加快發展，發揮排頭兵作用。撤市設區對我市今后的發展有著非常深遠的意義。可以說，的發展潛力很大，前景很好，后勁很足。

　　新世紀、新、新發展。我們要適應新的形勢，與時俱進，開拓前進。下面，我對市委辦的同志們提出幾點要求：

　　一是要認真學習。要按照中央和省委的部署，迅速興起學習“三個代表”重要思想新高潮。學習不能只停留在表面，要求深、求細、求實。學習要理論聯系實際，做到學以致用，指導實踐。要進一步學習視察廣東重要講話精神。黨員領導干部將分期分批集中進行輪訓。辦公室工作接觸面廣，工作任務重，同志們要不斷拓寬知識面。大家還年輕，要善于學習，勤于學習，增長知識，增長才干，將來才有更大的作為。

　　二是要謙虛謹慎。市委辦的同志在首腦機關、領導身邊工作，地位特殊，人家尊重我們三分。我們更要謙虛謹慎，戒驕戒躁，絕不能勢大氣粗、盛氣凌人。儒家提倡“修身、齊家、治國、平天下”。“修身”是最重要的。這是基礎，做人、做事、做官，關鍵在修身。修身就是提高個人綜合素質，就是黨性錘煉。只有把自己的事情搞好了，才能把家庭搞好，然后才是干事創業。

　　三是要恪盡職守。大家的職責要明確，按照分工把工作做好，一絲不茍，認真負責。該加班就要加班，該及時匯報不能貽誤，要振奮精神，勤勤懇懇，努力工作，保持昂揚向上的銳氣。

　　四是要團結協作。市委辦是由“四科三局兩辦”組成的一個整體，是參謀部、后勤部。但分工并不意味分家，每一個科室都是市委辦不可或缺的組成部分。所以，辦公室工作人員之間，科室與科室之間要多溝通，多協作。團結出凝聚力，團結出生產力，團結出戰斗力。

　　五是要干凈干事。要搞好黨風廉政建設，做到廉潔奉公。要立黨為公，執政為民，嚴守紀律。不該說的不說，不該做的不做。特別是有關干部任免問題，相當敏感不能傳。華華省長曾講過，要管好自己的口，不該吃的不要吃;管好自己的手，不該拿的不要拿;管好自己的筆，不該批的不要批;還要管好自己的腿，不該去的地方不要去。市委的工作要靠大家一起努力，希望同志們不斷改進機關作風，提高工作效率，更好地為群眾，為基層提供高效優質的服務。