團委會議上的講話材料（精選4篇）
團委會議上的講話材料 篇1
同志們：
今天在此參加公司今年的團委工作會議，與青年朋友們一起，自己也感到更加年輕了。今年的會議也做了一些改革，除了傳達上級團的工作會議精神，總結 去年工作和布置今年計劃 ，14個團支部還分別作了工作交流，達到了傳達精神、總結 過去、計劃 未來、交流學習的會議效果。我想，今年公司團的工作如何開展，重點還是要圍繞認真履行好共青團“引導、組織、凝聚、維權”的四大職能，解決好團的工作做什么?團員青年干什么的問題?因此，對團員青年我提幾點希望：
(一)要處理好德與才的關系。過去我也曾講過，現在的年輕干部基本都是走出家門到校門、走出校門到廠門的一個從成長到成才的過程。對青年人的培養，我們歷來提倡的是德才兼備，以德為先，小勝靠智，大勝依德。共青團是共產主義青年團，共產主義的接班人就是要追求有理想、有道德、有文化、有紀律的四有新人。年輕人的培養，首要的就是要以德為先，按照新(“三從四德”)：服從大局，服從組織，服從家庭;政治品德，職業道德，社會公德，家庭美德來培養。雷鋒是我們青年的楷模，他的釘子精神，艱苦樸素，助人為樂，識大體，顧大局，正確處理好公與私的關系，最高的境界就是把有限的生命投入到無限的為人民服務之中，輝煌是一陣的，做人才是一輩子的。毛澤東也曾為自己定下過與親友交往的三原則：“戀親，但不為親徇私;念舊，但不為舊謀利;濟親，但不以公濟私。”這些，都是我們年輕人在成長成才過程中的首選“德”的必修課程。品德不行，有才無德，則對社會、單位、家庭的破壞性更大。因此，我們培養年輕干部，一定要按照指出的：切實把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認的干部選拔上來，特別注意選拔原則性強、群眾感情深、一身正氣、敢抓善管和工作有思路、有激情、有韌勁、貢獻大的干部，這才體現出以德為先。
(二)要處理好顯績與潛績的關系。年輕人要重在打基礎，看未來，要注重長遠看發展，培養潛質能力強，而不是浮夸顯眼前，形成拔苗助長早夭折的短期行為和現象。基礎不牢，地動山搖，要想成就大事業，就要腳踏實地，只有思想實、為人實，才能干實事、干成事，才能避免現實中的虛功常奏效，實績難建功的短期現象。黨的好干部孔繁森在xz阿里地區艱苦的環境中，要想短短的幾年就看出他的顯績是不易的，人們對他評價有口皆碑的是“三大潛績”：留下了一種共產主義的忘我奉獻的精神，組建了一個團結向上的好的領導 班子，繪就了阿里地區一幅美好的發展藍圖，這使他為未來的發展給后人奠定了良好的基礎。公司團委就是要引導年輕人處理好打基礎與創業績的關系，結合團的工作，抓書記的團建責任制，“書記抓，抓書記”(五抓)：抓調查研究，抓突破重點難點，抓體制機制建設，抓團建工作創新，抓投入保障。“支部抓，抓支部”(三抓):樹立工作導向，強化責任意識，提高工作重視程度。
(三)要處理好執行力與創新力的關系。一方面，執行力是將上級的指示和部署按照客觀規律圓滿完成落實的一個過程，“三分決策，七分執行”，“軍人以服從為最高天職”，作為生力軍的團員青年，在成長過程中考驗我們的基礎就是執行力的好壞，執行力體現出我們完成任務的態度、決心和實力。所以，為實現完成今年公司“確保4萬、挑戰5萬”的目標上，不能僅是停留在口頭上，而重在落實在我們的行動上――執行力的強弱，執行力的好壞，決定公司的管理力和發展力。年輕人的執行力要體現在腦勤、嘴勤、手勤、腿勤，體現出青年人的朝氣蓬勃，活力四射。另一方面，青年人還應該具有強大的創新力，創新是一個民族賴以生存的不竭的動力。創新即是在現有條件的基礎上勇于突破的一個過程。年輕人成長的每一步，做的每一事都應是挑戰自我的發展進程，新人干新事，既有得天獨厚的受傳統觀念束縛的優勢，又有在繼承優秀傳統的基礎上進一步創新突破的良好條件。集團和公司今年開展的“創新變革促發展――竟未來”活動，就是緊緊圍繞學習貫徹全國“兩會”精神，會議最頻繁的字眼就是“改革”、“轉型升級”、“頂層設計”，充分體現出了國家改革攻堅克難的決心。我們自主品牌也是在高起點的深水區探索、升級，更需要我們年青人的大膽創新和變革，努力處理好執行力與創新力的關系，勇立潮頭當先鋒。
謝謝大家!
團委會議上的講話材料 篇2
各位青年干部、同志們：
大家好!今天，我們在這里召開工商浦口分局第 X 屆團委換屆選舉大會，選舉產生了新一屆團委領導集體。這次會議的成功召開，必將對我局共青團和青年工作產生重要的推動作用。在此，我代表分局黨委向此次大會的勝利召開及新當選的團委委員表示熱烈的祝賀!
青年是早晨八、九點鐘的太陽，是我們的希望所在，你們要努力提升自己的能力和水平，以承擔更大的責任、做出更大的貢獻。新一屆團委組建后，要盡快進入狀態，理清思路，扎扎實實的開展工作，發揮團組織應有的作用。借此機會，我想對分局團委工作和青年干部成長提幾點希望。
一、團委工作要突出重點，創新載體，彰顯活力，打造亮點
共青團是黨的助手和后備軍，是黨聯系青年的橋梁和紐帶，團委領導班子要團結和帶領廣大青年干部，以科學發展觀為指導，在履行工商行政管理職能過程中發揮生力軍和突擊隊作用，努力推動分局共青團和青年工作以及工商行政管理事業實現全面發展。
1、要堅持服務黨政中心工作。 團的工作要圍繞黨政中心工作開展， 做到有計劃、有目的、有針對性。團委要根據分局整體工作部署來組織、開展各項活動，把握好工作節奏和分寸，加強各方面協調，充分調動廣大青年的積極性，形成合力;要時刻注意把握廣大青年的思想動態，了解他們的工作、學習等情況，為黨組織的正確決策提供參考依據;要積極協助黨組織做好青年的思想工作，確保黨組織的部署和計劃得到有效的貫徹落實;要引導團員青年圍繞重點、難點問題開展理論調研，為分局工作建言獻策，并注重宣傳， 把本單位的好做法、好經驗推廣出去，打造亮點。
2、要牢牢把握服務青年意識。 當代青年人綜合素質較高，思維非常活躍，有抱負、有朝氣、有激情，在新時期下做好青年的服務工作是做好共青團和青年工作的有效途徑。要把竭誠服務青年作為工作的出發點和落腳點，服務青年的成長成才，為青年搭建展示才華的舞臺;服務青年的具體需求，幫助青年解決實際困難;傾聽青年的合理訴求，維護青年的合法權益;強化服務青年的手段，為青年的交流、學習搭建平臺，力爭通過各種有效的服務，增強團組織的吸引力、凝聚力，發揮更大的戰斗力。
3、要開拓創新彰顯青年活力。 團組織 要根據時代的發展和青年日益多樣化的需求，在團建創新、活動載體創新、工作方式創新上下功夫。要緊密結合分局實際和當前形勢的變化，找準切入點，精心開展工作;要根據系統青年的狀況和特點，創造交流平臺，豐富活動內容，使團委和青年工作既能符合黨委的要求，又能為廣大青年所接受、所歡迎。 起到吸引青年、贏得青年、凝聚青年的作用，充分展現出分局青年干部的朝氣和銳氣。 努力打造有特色的共青團工作品牌。
二、青年干部要修身養德，加強學習，積極進取，艱苦奮斗。
今年是分局網格化監管深推進的關鍵年，也是我們青年干部發揮聰明才智的重要時期，更是大有作為的機遇期。 青年干部要克服浮躁心理，沉得下身、靜得下心，無論在什么崗位、承擔什么責任，都要全身心投入，從小事做起，不斷提高能力，在崗位上作出令人信服的成績。
1、要注重錘煉品德，提升境界。 優良品德 的養成對人的一生至關重要。青年理應成為引領社會風氣之先的力量。分局青年干部的精神面貌、精神狀態一定意義上也體現和代表了分局的精神面貌和狀態。我們要有昂揚向上的精神狀態，要有火熱奮進的工作激情，自信自強、迎難而上。青年干部要注重保持高尚的精神追求，培養健康的生活情趣，錘煉品德、陶冶情操、完善人格。言談舉止、待人接物、一言一行，都要得體大方，表現出較高的涵養，彰顯出當代工商青年的風采。在座的青年干部為了 自身的發展和分局的未來走到一起，在工作中要講合作、講奉獻，不要怕吃苦、怕吃虧。過去，我們 一直講“四氣”的錘煉，即樹正氣、養大氣、有底氣、重和氣。作為團隊的一員，我們要樹立“分局的事業大于一切、共同的目標大于一切”的意識，緊密團結合作，促進分局各項工作再上新臺階。
2、 要注重 追求新知，奮發成才。 工商部門要想在服務區域經濟，創新驅動、轉型發展中發揮作用，就需要我們進一步加快知識更新，豐富知識儲備，優化知識結構，不斷提高思想境界、學識水平和工作能力。一要提高業務知識技能。近年來，市局、分局大力倡導“創先爭優”，分局也提出“隊伍提升”主題。這些都需要青年干部在業務上能脫穎而出，做到出類拔萃。我們是執法部門、業務性團隊，只有在業務上作出成績，成為尖子，才能在分局站穩腳跟。二要提升科學文化素養。當前，我們正處于社會矛盾多發期，國內外的經濟形勢面臨很多不確定因素，工商工作面臨的很多問題都是前沿性的、探索性的，需要我們深思。在行政執法中我們經常會碰到這樣那樣的問題，有些是超出我們能力的，有些是超出我們專業的。例如當前食品安全監管、網絡違法經營，無照綜合整治等，我們應該怎樣來把握;還有很多涉及到社會學、心理學的綜合性問題，都需要我們邊學邊干，邊總結。
3、 要注重 胸懷大局，勇挑重擔。 今年是浦口區加快調結構、促轉型步伐的關鍵之年。廣大青年干部不僅要認真學習黨的理論方針，更要緊緊圍繞市局工作要點和區委、區政府“提升、轉型、創新、惠民”的工作要求，落實好“服務發展”和“隊伍提升”兩項主題，維護好公平競爭的轄區市場環境、著力推進浦口“南高中繁北產業”戰略的實施。 每一位分局青年都應主動 融入 大局，勇擔重任。雖然每個人的崗位、職務各不相同，但有一樣是一致的，那就是，我們都是浦口分局的一員。分局的每一項工作、每一份努力、每一點進步，都凝結著青年干部的付出和汗水，這份擔子應該自覺地扛在肩上。青年干部要自覺主動地承擔起各級領導和群眾賦予我們的歷史重托，把聰明才智發揮到工作實踐中去。只有這樣，才能各得其所、各展其長，更好地實現自身價值和理想追求。
同志們，青年是祖國的未來、民族的希望，分局黨委將一如既往支持團的工作，為共青團和青年工作提供更加充分的條件。我們相信，新一屆團委一定能帶領全體團員青年繼承和發揚共青團的優良傳統，吹響青春的號角，高揚理想的風帆，在服務區域經濟發展的實踐中，書寫更加燦爛的篇章，鑄就更加美好的明天!
謝謝大家!
團委會議上的講話材料 篇3
同志們：
今天，市委組織部、團市委聯合召開會議，對全市基層團委換屆工作進行動員部署，這是貫徹落實黨建帶團建工作的重要措施，同時也體現了對團委換屆工作的重視。按照《團章》規定和團省委要求，我市共有6個鎮街和部分機關企事業單位團委任期屆滿，應進行換屆，這是全市團組織工作的一件大事，對加強全市團組織建設具有重要意義。剛才，杜艷艷同志宣讀了《關于做好基層團委換屆工作的實施方案》，就換屆工作進行了安排部署，希望大家認真學習領會，抓好貫徹落實。下面，我代表市委組織部講幾點意見：
一、堅持黨建帶團建，增強做好基層團委換屆工作的責任感
共青團是黨領導下的先進青年群眾組織，是黨的助手和后備軍。發揮基層團組織作用，引導優秀團員青年向黨組織靠攏，是黨交給共青團組織的一項重要工作任務。我們要通過這次基層團委換屆工作，進一步深化黨建帶團建工作，把基層團委班子建設成團結奮進、務實高效、奮發有為的堅強領導集體。團的建設是黨的建設的重要組成部分，堅持黨建帶團建，是我們黨的優良傳統和寶貴經驗，也是各級黨組織的政治責任。市委對黨建帶團建工作高度重視，近年來，市委組織部會同團市委采取了一系列推進措施進行推動。20xx年，印發了《關于做好共青團干部雙重管理工作的通知》(曲組通〔20xx〕11號)、《關于加強新形勢下基層黨建帶團建工作的意見》(曲組通〔20xx〕12號)，對全市黨建帶團建工作作出整體部署。基層團委換屆選舉工作是我市共青團工作的基礎性工程，是對共青團工作一次檢閱，各單位要增強換屆工作的責任感和使命感。做好換屆工作是鞏固黨的執政基礎的客觀需要。團的基層組織是團的工作和活動的基本單位，是團的全部工作和戰斗力的基礎，因此做好基層團委換屆選舉工作對進一步加強團的基層組織建設，擴大黨在青年群眾中的政治基礎具有非常重要的意義。各基層團組織處在第一線，是帶領我市廣大團員青年的中堅力量。團員青年思維敏捷，年富力強，敢闖敢干，是我市科學跨越發展的生力軍，抓好基層團委換屆選舉工作，進一步建立健全各級團組織，提高各級團組織的工作水平，對于進一步推進我市“2711”工程建設，加快我市科學跨越發展、助力創建國家衛生城市、充分發揮青年人的聰明才智具有重要意義。做好換屆工作是全面加強團組織建設的內在需要。當前團的工作對象和工作內容發生了巨大變化，團員青年思想活躍，流動頻繁，使各級共青團工作面臨新的機遇和挑戰。要解決這些問題就必須進一步加強基層團組織建設，通過基層團委換屆選舉把一批優秀團員充實到團的委員會中，把熱愛基層工作、具備較高知識水平和較強工作能力的優秀青年干部選拔到團的領導班子中來，為團的組織輸送新鮮血液，提高團委班子的凝聚力和戰斗力，提升基層團組織的生機活力。要充分認識做好這次基層團委換屆工作的重要意義，切實增強政治責任感，將這項工作列入重要議事日程，集中精力，認真組織實施，確保基層團委換屆工作圓滿順利。
二、嚴格程序要求，扎實穩妥地推進基層團委換屆工作
基層團委換屆工作，是今年下半年共青團組織工作的重中之重。換屆工作，程序性強、紀律要求嚴，每個環節步驟都要嚴格執行有關工作程序，確保整個工作按章有序、積極穩妥地推進。
要嚴格按程序辦事。要準確把握《團章》和團組織選舉規則的要求，從人選的初始提名，到推薦、考察、選舉等每個環節，都要嚴格按照規定的程序進行，堅持基本步驟不少，原則程序不亂，工作標準不降，確保高標準、高質量。要按程序推薦好團員代表，將各條戰線先進青年模范人物推薦上來，在符合結構比例要求的同時，確保代表的廣泛性。要認真落實團干部的雙重管理制度，換屆選舉前，候選人需經同級黨委和上一級團委審核;選舉結果需報同級黨委和上一級團委批準，待上一級團委批復后，由同級黨委發文公布。
要充分發揚民主。團委領導班子人事安排方案，要堅持自下而上、上下結合，充分聽取方方面面的意見，確保各類提名人選及選舉工作各項程序符合有關章程和規則，確保選舉結果體現黨組織意圖、符合廣大團員的意愿。要廣泛聽取各方面的意見建議，積極引導廣大青年正確行使權利，形成積極向上、團結和諧、心情舒暢、健康有序的選舉氛圍，切實保障和落實青年的知情權、參與權、選擇權和監督權。
三、把好選人用人關，努力建設高素質的基層團干部隊伍
選好配強基層團委領導班子，特別是選好配強團委書記，是做好換屆工作的關鍵。要從團的工作實際和自身特點出發，切實把好選人用人關，努力培養和造就高素質的團干部隊伍。
一要堅持標準選配干部。在團的領導班子配備上，要按照《團章》和有關文件精神要求，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備、以德為先的用人標準，把適合做共青團工作的優秀年輕干部選拔到團的委員會中來，努力把團的崗位建設成為吸引凝聚和培養鍛煉優秀年輕干部的平臺。要嚴把思想政治素質關，全面衡量干部的能力、作風和道德品行，特別是要注重把握干部在理想信念、政治立場、組織紀律和貫徹執行上級重大決策部署等方面的情況，注重把握干部在關鍵時刻和涉及個人切身利益時的具體表現。要從共青團事業的長遠發展考慮，有計劃地加強團干部后備人選的培養鍛煉和選拔，避免為了完成換屆工作，臨時性提拔配備團干部，有條件的地方要探索以公開選拔、“公推直選”方式產生基層團委書記和班子的途徑和辦法。
二要優化結構配備班子。要把干部選拔的普遍性要求與共青團干部的崗位特點結合起來，拓寬選人用人視野，注重從基層一線選拔任用干部，把各個方面的優秀青年選拔到團的干部隊伍中來，建立一個專兼職相結合，具有廣泛代表性的基層團的委員會。要統籌考慮班子的知識、年齡、文化、專業結構，形成合理的人員配備梯次，實現領導班子整體功能的優化組合。要認真執行團市委《關于做好基層團委換屆工作的實施方案》有關規定要求，把握好基層團干部的提名年齡和最高任職年齡，優化團組織領導班子結構。要作好到齡團干部的轉崗工作，對那些黨政工作需要、綜合素質好、有發展潛力的年輕干部要大膽使用。對年齡偏大，有相應工作能力的團干部，要輸送到經濟、文化、社會建設各個領域，人盡其才，才盡其用。
三要嚴肅干部工作紀律。年輕干部的選拔任用工作，一直是社會各界高度關注的焦點。要認真貫徹德才兼備的干部路線，嚴格執行各項規章制度，用好的作風選作風好的人。要嚴格標準、嚴格程序、嚴格紀律，按原則辦事、按規矩辦事，不搞變通，更不能借“破格”之名、行謀私之實。
四要明確職責，注重實效，做好換屆后的各項工作。換屆后要及時完善工作機制和工作內容設計。班子調整后，堅持黨建帶團建的原則，注意加強制度建設，明確領導班子職責分工，建立崗位目標責任制、例會制度、公文檔案管理制度;研究自身功能定位，明確職責，設計團委具體工作內容，激發團組織活力。
四、加強組織領導，確保圓滿完成基層團委換屆工作
基層團委集中換屆，時間緊、頭緒多、任務重，各黨委、黨工委要高度重視，精心安排，加強對換屆工作的組織領導。這次動員會后，各單位要立即行動起來，成立領導和工作機構，制定工作方案，抓緊研究部署，認真組織實施，確保按時高質量、高標準完成換屆工作。各單位組織和政工人事部門與同級團委要搞好溝通協調，密切配合，及時溝通處理工作中遇到的情況和問題。各級團委要積極主動地靠上做工作，向黨委和組織部門多請示、多匯報、多溝通，保證換屆各項工作合乎規定、順利推進。要注意保持團的工作的連續性，正確處理換屆工作與保持正常工作秩序的關系，確保換屆期間思想不散、秩序不亂、工作不斷。
同志們，做好全市基層團委換屆工作意義重大，希望大家提高認識，認真籌劃，精心組織，扎實工作，確保不出紕漏，圓滿完成換屆的各項任務，進一步加強各級團組織建設，努力開創全市共青團工作的新局面。
謝謝大家!
團委會議上的講話材料 篇4
同志們：
今天在此參加公司今年的團委工作會議，與青年朋友們一起，自己也感到更加年輕了。今年的會議也做了一些改革，除了傳達上級團的工作會議精神，總結去年工作和布置今年計劃，14個團支部還分別作了工作交流，達到了傳達精神、總結過去、計劃未來、交流學習的會議效果。我想，今年公司團的工作如何開展，重點還是要圍繞認真履行好共青團“引導、組織、凝聚、維權”的四大職能，解決好團的工作做什么?團員青年干什么的問題?因此，對團員青年我提幾點希望：
(一)要處理好德與才的關系。過去我也曾講過，現在的年輕干部基本都是走出家門到校門、走出校門到廠門的一個從成長到成才的過程。對青年人的培養，我們歷來提倡的是德才兼備，以德為先，小勝靠智，大勝依德。共青團是共產主義青年團，共產主義的接班人就是要追求有理想、有道德、有文化、有紀律的四有新人。年輕人的培養，首要的就是要以德為先，按照新(“三從四德”)：服從大局，服從組織，服從家庭;政治品德，職業道德，社會公德，家庭美德來培養。雷鋒是我們青年的楷模，他的釘子精神，艱苦樸素，助人為樂，識大體，顧大局，正確處理好公與私的關系，最高的境界就是把有限的生命投入到無限的為人民服務之中，輝煌是一陣的，做人才是一輩子的。毛澤東也曾為自己定下過與親友交往的三原則：“戀親，但不為親徇私;念舊，但不為舊謀利;濟親，但不以公濟私。”這些，都是我們年輕人在成長成才過程中的首選“德”的必修課程。品德不行，有才無德，則對社會、單位、家庭的破壞性更大。因此，我們培養年輕干部，一定要按照指出的：切實把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認的干部選拔上來，特別注意選拔原則性強、群眾感情深、一身正氣、敢抓善管和工作有思路、有激情、有韌勁、貢獻大的干部，這才體現出以德為先。
(二)要處理好顯績與潛績的關系。年輕人要重在打基礎，看未來，要注重長遠看發展，培養潛質能力強，而不是浮夸顯眼前，形成拔苗助長早夭折的短期行為和現象。基礎不牢，地動山搖，要想成就大事業，就要腳踏實地，只有思想實、為人實，才能干實事、干成事，才能避免現實中的虛功常奏效，實績難建功的短期現象。黨的好干部孔繁森在xz阿里地區艱苦的環境中，要想短短的幾年就看出他的顯績是不易的，人們對他評價有口皆碑的是“三大潛績”：留下了一種共產主義的忘我奉獻的精神，組建了一個團結向上的好的領導班子，繪就了阿里地區一幅美好的發展藍圖，這使他為未來的發展給后人奠定了良好的基礎。公司團委就是要引導年輕人處理好打基礎與創業績的關系，結合團的工作，抓書記的團建責任制，“書記抓，抓書記”(五抓)：抓調查研究，抓突破重點難點，抓體制機制建設，抓團建工作創新，抓投入保障。“支部抓，抓支部”(三抓):樹立工作導向，強化責任意識，提高工作重視程度。
(三)要處理好執行力與創新力的關系。一方面，執行力是將上級的指示和部署按照客觀規律圓滿完成落實的一個過程，“三分決策，七分執行”，“軍人以服從為最高天職”，作為生力軍的團員青年，在成長過程中考驗我們的基礎就是執行力的好壞，執行力體現出我們完成任務的態度、決心和實力。所以，為實現完成今年公司“確保4萬、挑戰5萬”的目標上，不能僅是停留在口頭上，而重在落實在我們的行動上——執行力的強弱，執行力的好壞，決定公司的管理力和發展力。年輕人的執行力要體現在腦勤、嘴勤、手勤、腿勤，體現出青年人的朝氣蓬勃，活力四射。另一方面，青年人還應該具有強大的創新力，創新是一個民族賴以生存的不竭的動力。創新即是在現有條件的基礎上勇于突破的一個過程。年輕人成長的每一步，做的每一事都應是挑戰自我的發展進程，新人干新事，既有得天獨厚的受傳統觀念束縛的優勢，又有在繼承優秀傳統的基礎上進一步創新突破的良好條件。集團和公司今年開展的“創新變革促發展——竟未來”活動，就是緊緊圍繞學習貫徹全國“兩會”精神，會議最頻繁的字眼就是“改革”、“轉型升級”、“頂層設計”，充分體現出了國家改革攻堅克難的決心。我們自主品牌也是在高起點的深水區探索、升級，更需要我們年青人的大膽創新和變革，努力處理好執行力與創新力的關系，勇立潮頭當先鋒。