大學生就業工作會議講話稿（精選8篇）

大學生就業工作會議講話稿 篇1

　　今天我們召開年市普通高校畢業生就業工作會議。這次會議的主題是總結年高校畢業生就業工作，部署年高校畢業生就業工作。剛才3所院校、兩個集團公司、4個政府職能部門先后作了發言，他們講得都很好。3所院校介紹了他們在完善學校就業指導和服務體系，下力量做好就業指導工作等方面好的經驗和做法。天鐵集團和豐田一汽公司介紹了他們改進、完善用人機制，積極配合高校畢業生的就業工作，為國家分憂、為政府分憂，為企業發展，為百姓提供更多的就業機會，所做大量工作。市教委負責同志提出了做好我市年高校畢業生就業工作的9項措施，希望大家認真學習并按照這9項措施去做。市人事局、勞動局和公安局從各自的角度，創新工作思路，提出了許多好的做法，為畢業生就業提供良好的服務和支持。希望各高校負責同志，要認真研究這些政策，積極與市相關職能部門接洽，把政策吃透，摸清操作程序，使路徑暢通，更好地指導畢業生就業。

　　我市年高校畢業生就業工作，在市委、市政府高度重視，在市各有關部門和高校的共同努力下，實現了既定目標，保持了高校畢業生就業率的基本穩定，實現就業人數穩定增長。在此，我向在座的同志們，也通過你們向所有從事高校畢業生就業工作的同志們表示衷心的感謝。

　　下面我就做好年高校畢業生就業工作談兩點意見：

　　一、充分認識加強高校畢業生就業工作的重要性及所面臨的艱巨性。

　　做好高校畢業生就業工作事關我市經濟社會發展。人才是生產建設、經濟發展的重要因素，我們不僅要培養出經濟社會發展需要的人才，還要幫助他們盡快走上能發揮其才智、能力的崗位，這是一個大的戰略問題。

　　做好高校畢業生就業工作事關和諧建設。每一個畢業生背后都是一個家庭，而家庭又是我們社會和諧的最基本的細胞，一個孩子上了這么多年學，大學畢業之后能夠順利就業，對這個家庭是一個很重要的事情，并且大學生畢業時已進入婚育期，順利就業對它拓展未來的生活，也是至關重要的。所以，做好高校畢業生就業工作也是做好和諧社會的最基礎工作。

　　做好高校畢業生就業工作事關高等教育能否健康發展。因為它事關以就業和社會需求為導向的高校教育教學改革，事關我們能否培養出越來越多社會需要的合格的人才，是對高等教育提出的挑戰。

　　要充分認識高校畢業生就業工作所面臨的艱巨任務，年高校畢業生的就業形勢仍然十分嚴峻，這種嚴峻性表現在以下三個方面，第一，畢業生總量在增加。年我市將有10.4萬高校畢業生，總量是很大的。第二，我們面臨著三個就業主力的匯合。即高校畢業生、城市下崗再就業人員、農村進城務工人員，這樣一支龐大的就業隊伍已超出了城市吸納的能力，我們城市預期吸納的數量是30萬人，但要就業的人數是45萬人，所以形勢非常嚴峻。第三，勞動力供大于求的局面不是短期的事情。這會給高校畢業生就業工作帶來相當的壓力，面臨這種艱巨的形勢，高校從事畢業生就業工作的同志們要有充分的估計，要做好充分的準備，增強使命感和責任感，努力創新工作思路，做好這項工作。

　　二、年要用更大的力度、更實的招法，切實加強高校畢業生就業工作。

　　(一)各職能部門要各司其職，通力協作，將各項就業政策落到實處。引導高校畢業生面向基層就業，這是未來一個時期高校畢業生就業的工作方向。各有關部門和高校要繼續貫徹中辦發18號文件、十四部委8號文件和津黨辦12號文件精神，關鍵是怎樣把這些政策落實好、落到實處。第一，高校畢業生面向基層就業如選調生、三支一扶、西部計劃等各種項目，加強項目間的政策銜接和適當整合，切實做到組織到位、政策到位、保障到位和抓出實效。第二，要落實好畢業生到基層和非公有制單位的相關人事、戶籍、保險等政策。一方面是公安系統內部怎么把這項工作做好，另一方面就是如何與高校銜接好。我們的工作程序，要服從市整體的高校畢業生就業工作的規范，市公安局和市教委以及就業指導中心、各高校要密切合作，確保這項工作更加高效、順利開展。第三，簡化手續，方便畢業生，落實好對自主創業畢業生的小額貸款和相關收費優惠政策。第四，吸引更多的高校畢業生到青年就業見習基地實習，落實好高校畢業生就業見習制度。加強就業見習制度，加強加快就業見習基地的建設，將是我們年的重點工作，目前勞動局有46個基地，如果我們能夠實現百家大學畢業生就業見習基地這樣的規模，它將大大促進大學生畢業見習，增加其工作經歷。第五，落實好未就業畢業生在市、區縣人事勞動部門兩年內免收檔案保管費的政策。

　　(二)創新工作思路，加快建設和完善對高校畢業生的就業市場和社會保障體系的建設。堅持畢業生就業制度改革，進一步完善好市場導向，政府調控，學校推進學校和用人單位雙向選擇的機制，大力發展和培育就業市場，構建更加統一、高效、規范、有序的畢業生就業市場。年，我們要重點建設高校畢業生就業網絡聯盟，為高校畢業生提供更多的就業信息。人事、勞動、教育三大資源要加強整合，實現資源共享。要完善針對高校的社會保障體系，這是我們在新形勢下的一個新問題，對以靈活方式就業的畢業生，要在戶籍管理、勞動關系形式、社會保險和保險關系接續等方面提供保障，對未就業學生的社會保障問題如何做好，我們職能部門要加強研究，拿出政策，使我們高校的畢業生中靈活就業的、穩定就業的、未就業的都能有所安置。

　　(三)進一步深化高等教育教學改革，加強高校就業的指導和服務。高等院校就業指導部門要繼續深化以就業和社會需求為導向的高等教育改革，充分考慮就業、市場、社會需求的因素，調整學科、專業結構，優化人才培養模式和結構。我們的專業設置和課程體系應該從實際出發，符合社會經濟發展要求，要使培養出來的畢業生，具備較強的競爭力和工作能力，要用得著、用得上、用得好。各高校要了解市場，要知道各自學校的專業是否符合社會需求，是供大于求還供不應求，就業崗位的比例已達到了多少，及時調整專業設置。因此各高校要認真地研究各自的課程體系的建設和專業的調整，要有一個科學的預期，這樣將使我們畢業生的就業工作做得更好。高職院校要抓住和教育部共建國家職業教育改革試驗區這樣的一個契機，搞好實訓基地建設，加大“工學結合”以及“雙證”制度，這些都是很好的做法，我們濱海新區的開發開放對就業也提供了很多吸納能力，這就要求高校要跟上去，要適合于濱海新區開發開放的要求，高職院校要想方設法推行“訂單式”的培養模式。市教委和就業指導中心要創新工作思路，對各高校畢業生的就業情況要進行分析，要分析就業率非常低的學校到底是什么原因。每年我要聽這個分析，我們要把每三年連續落在后面的學校，研究辦法來解決。但各高校不要為此去弄虛作假，一旦我們發現有弄虛作假的，學校領導對此要承擔責任。

　　(四)各有關單位和高校采取有效措施，積極開展年畢業生就業全面服務年活動。做好高校畢業生就業網絡聯盟工作。教育部門做好網絡聯盟建設的基礎工作，并與人事、勞動等部門一起做好用人信息發布工作。實現教育、人事、勞動等部門的資源共享。各部門要認真細致地做好就業政策咨詢和服務工作。為畢業生提供真誠關懷、科學指導、周到服務。在全社會營造有利于大學生就業的輿論氛圍。

　　今天的會議既是工作會議也是動員會，要立即行動起來，明確各自目標任務，抓住關鍵環節，落實工作責任，精心組織實施，帶著深厚的感情扎實做好涉及畢業生就業的各項工作。

大學生就業工作會議講話稿 篇2

　　各位領導、同仁、同學們，下午好!很高興能有機會與大家一起交流就業這個話題。 就業，通俗的說就是工作。工作的重要性不言而喻，是人的安身立命之本。蓋洛普公司由美國著名的社會科學家喬治·蓋洛普博士于1930年代創立，是全球知名的民意測驗和商業調查/咨詢公司。xx年出了一本《蓋洛普寫給中國官員的書》。在全球150多個國家進行了全面而細致的民意調查之后，蓋洛普公司主席吉姆.克利夫頓指出，國家和城市的領導者，應該集中力量創造大量的好工作，因為工作和國家的命運始終緊密相連。工作會帶來繁榮、和平以及人類的發展，相反，長時期的失業則會摧毀生活、城市和國家。 從本學期開學初的第一場招聘會開始，同學們都已經跑了不少招聘會了。已有同學和我笑稱自己已是“面霸”，——面試霸王，有的還升級為“拒無霸”——被拒、無offer霸王。在此我對這些霸王們的屢戰屢敗、屢敗屢戰、愈挫愈勇的精神深表敬佩。

　　俗話說得好“旁觀者清，當局者迷”，“眾里尋他千百度，工作卻在燈火闌珊處”。今天我想以一個就業指導老師和輔導員的身份，從旁觀者角度、用幾個通俗易懂的俗語和大家一起分享就業這個話題。

　　第一個俗語是“識時務者為俊杰”。這里的時務指的是就業形勢。我們現在趕上了“史上最難就業季”，“史上最難”有國際宏觀經濟形勢的因素，也有國內經濟轉型、產業調整的因素。我這里有幾個數據，準確地反映了當前的就業現狀。第一個數據是：xx年大學畢業生達到699萬，xx年有727萬，加上xx年 

　　尚未就業的大學生，可預計xx年高校就業人數將高達810萬。第二個數據是：上個月14號，教育部公布了15個難就業本科專業，我們學院的市場營銷、電子商務、貿易經濟就赫然在列。同時北京市也公布了10個較難就業本科專業，我院現有的國際經濟與貿易、工商管理和經濟學榜上有名。

　　第二個俗語是“寶劍鋒從磨礪出”。我想用這句話來表達我的職業觀，即青年人要有吃苦的心理準備，第一份工作不要害怕辛苦，一個人的成才都要經過艱苦磨礪。這樣的名言警句很多，孟子曰：“天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚” ，拜倫說“逆境是達到真理的一條通路”，“歲寒，然后知松柏之后凋也。”這是孔圣人的話，同樣的話民間也有：“不經一番寒徹骨 ，焉得梅花撲鼻香”，等等，與小伙伴們共勉。

　　第三個俗語是“一口吃不成胖子”，這句話表達我的就業觀，即“先就業再擇業”。這里我還是想用數據說話，第一個數據是今天學校就業管理系統公布的各專業就業率，這個數據和學校引進的經管類就業崗位很不匹配，針對這我做了一些調查，發現認為薪水待遇偏低、工作辛苦、工作不穩定、可能還有更好的單位來招聘等因素是目前同學簽約率不高的主因。所以我想用第二個數據和大家分享。

　　xx年5月23日 由21世紀教育研究院、社會科學文獻出版社聯合主辦的“深化教育領域改革研討暨《中國教育發展報告()》新聞發布會”在北京舉行。發布會正式發布了xx年教育藍皮書《中國教育發展報告()》。《教育藍皮書》指出，據北京大學教育經濟研究所xx年6月對21個省份30所高校的問卷調查(回收有效問卷15060份)，高校畢業生畢業時初次就業率為71.9%。從學歷層次比較來看，初次就業率呈現兩頭高中間低的特點，其中專科生為79.7%，本科生為67.4%，碩士生與博士生均為86.2%;從學校類型來看，高職高專院校初次就業率最高，為78.1%，其次是“211”(包括“985”)重點大學，為75.5%，普通本科院校排第三，為75.4%，獨立學院和民辦高校最低，為44.3%;從性別來看，男性初次就業率顯著高于女性，男性初次就業率(77.3%)高出女性(65.9%)11.4個百分點，性別差距主要體現在“已確定單位”和“自主創業”兩項上，男性分別高出9.8和1.3個百分點。

　　xx年高校畢業生月起薪的平均為3378元。其特點顯示為：第一，學歷越高起薪越高，其中專科生為2285元，本科生為3278元，碩士生為5461元，博士生為8800元。第二，男性收入高于女性，原因主要是所從事的職業和學歷等因素的不同，在某些情況下，也存在一定程度上的性別歧視。第三，學校層次高并不能夠直接帶來高收入，《就業藍皮書》中指出，“211”重點高校畢業生平均起薪為3157元，一般本科院校為3793元，高職院校為3291元，民辦高校和獨立學院為2610元。第四，就業地區之間的畢業生起薪呈現中部低、兩頭高的特點，最高與最低收入之比為1.88倍;其中，京津滬為5419元，東部地區為3148元，中部地區為2882元，西部地區為3167元。

　　以上數據說明了我們一些同學的擇業觀念不正確，不要想“一口吃成一個胖子“，應該樹立“先就業后擇業“的觀念。

　　第四個俗語是“可憐天下父母心”。這句話也是有感而發，在做就業咨詢時，經常有同學和我訴說，這個單位我家里認為不好，太辛苦;那個單位我家里認為離家太遠了，不能互相照顧。可憐天下父母心，舐犢情深啊!在同學咨詢我要不要簽約時，我總會補上這句話，你簽約前和父母要溝通一下，但絕不是對父母的愛護要言聽計從。我認為每個人都應該自主做一個職業發展規劃，父母的話是要做參考，但父母終究有一天是要老去，我們要盡快成長，早日負擔起我們應盡都是義務，而不是畢業即失業，變成啃老族。

　　“可憐天下父母心”這句話還有另一層意思。師者父母心，是為師的最高境界。前些時候我到風雨球館參加招聘會，遇到招生就業處的趙處長，她感嘆的對我說：“怎么辦吶，我為學生的就業晚上都急的睡不著覺”，這就是父母心的表現;我們學院各級領導、輔導員都非常重視同學們的就業，千方百計拓展就業人渠道，不辭辛苦接待招聘人員，這難道不也是父母心?

　　好了，我還是用吉姆·克利夫頓先生的話來做今天講話的結束語吧：“席卷全球的職業大戰越來越近，不能再浪費時間了!”

　　“加油，伙伴們!祝福你們!”這一句是我說的，謝謝!

大學生就業工作會議講話稿 篇3

　　同志們：

　　經過認真的準備，20xx屆畢業生就業工作會議今天在這里召開了。這次會議的主要任務是：總結交流20xx年畢業生就業工作經驗，表彰獎勵20xx年度畢業生就業工作先進集體、先進個人，兌現考研獎勵，傳達貫徹20xx年全國普通高校畢業生就業工作會議精神，分析當前畢業生就業形勢，全面動員、部署我院20xx年畢業生就業工作。

　　首先我代表院黨委、院行政向辛勤奮斗在畢業生就業工作第一線的同志們表示崇高的敬意!向所有關心和支持學校畢業生就業工作的單位及部門的同志們表示衷心的感謝!正是因為你們的努力，才使我院的畢業生就業工作在嚴峻的就業形勢下，取得了可喜的成績，在云南省教育廳組織的20xx年普通高校畢業生就業工作目標責任考核檢查中，得到了充分肯定。畢業生就業工作的扎實推進，促進了我院廣大學生的思想穩定，為學校各項事業的健康發展創造了有利條件。

　　隨著社會主義市場經濟的逐步建立和高等教育大眾化的發展，客觀上要求必須把畢業生就業工作放在更加重要的位置。為了實現我院的跨越式發展，在競爭中贏得主動，我們要認清形勢，扎實工作，努力開創我院大學生就業工作的新局面。下面我講三點意見。

　　一、充分肯定20xx年我院開展畢業生就業工作的成績

　　學校高度重視畢業生就業工作，不斷加強組織領導。學校黨政領導高度重視大學生就業指導與服務工作，按照制度化、專業化、全程化、信息化的要求加強就業指導與服務體系建設。認真實施“一把手”工程，成立了以黨委書記、院長任組長的就業工作領導小組，下設大學生就業指導與服務中心，全方位開展大學生就業指導與服務工作，形成了黨委書記、院長掛帥、分管院領導親自抓、就業指導中心專門抓、院系具體抓的格局。今年初召開了西南林學院20xx年大學生就業指導工作會議，對大學生就業指導與服務工作進行了全面規劃和部署，為今后工作開了一個好頭。

　　強化就業工作制度建設，實施大學生就業工作目標責任制。為規范和指導全校大學生就業工作，學校制定了《西南林學院關于進一步加強大學生就業指導工作的實施意見》。從20xx年3月起實施了各學院、各專業簽約情況“周報”制度、各學院畢業生就業招聘會情況登記制度和就業指導課外學分管理制度等，使我院大學生就業指導與服務工作由事后管理轉變為全過程管理。從今年起我院還實施了大學生就業工作目標責任制考核，由黨委書記、院長與各院系黨政負責人簽定大學生就業工作目標責任書，建立了以就業率為重要指標的較為完整的考核體系，把畢業生就業工作成效作為各級領導干部年終述職與考核的重要內容，通過各種方式確保畢業生就業的各項工作領導到位、責任到位、措施到位。

　　以就業為導向，密切就業與教學招生的相互聯系。學校始終堅持“以就業為導向”的辦學理念，切實加強招生與就業工作的聯系。一是學科建設、新專業的增設及招生計劃的制定，首先考慮畢業生就業情況和就業需要，擴大了社會急需專業的發展規模，及時更新教學內容。對社會需求不旺、就業率低下的專業，學校在招生數量、人員編制、崗位設置上進行了調整。二是創新培養模式，提高學生素質。結合畢業生就業工作調研反饋的信息，積極探索“按類培養、模塊組合，文理結合、理實并重，注重基礎、因材施教”的培養模式，從根本上保證和提高教學質量。抓學生創新能力的培養，設立“大學生科技創新”項目基金，以培養學生學習和科研興趣，提高學生綜合素質。

　　就業服務豐富多彩，促進畢業生充分就業。20xx年召開了各類招聘會176次，有352家用人單位參加，提供就業崗位2856個，供需比達1:1.41。此外還針對用人單位提供個性化服務，如木材科學與工程、園林、園藝、林學、道路與橋梁、交通運輸、車輛工程等專業，應用人單位的要求，學生先到用人單位實習，增加了解后再進行雙向選擇。對暫未落實就業單位或單位不能解決檔案、戶口的畢業生，學校免費提供托管檔案、戶口等服務，幫助他們辦理相關事宜。

　　加強畢業生思想教育，幫助學生樹立正確認識。學校組織召開了各層次的畢業生座談會，幫助學生正確認識就業形勢，把握我國經濟改革和社會發展需求，樹立正確的就業觀念。教育學生保持艱苦創業、吃苦耐勞的精神，很多用人單位對我院的畢業生有留得住、吃得苦、下得去、用得上的評價。學校還鼓勵畢業生到邊遠地區、貧困地區、艱苦行業、非國有企業工作，對到邊遠地區、貧困地區、艱苦行業、非國有企業工作的畢業生給予表彰和獎勵。

　　加大宣傳力度，增進與用人單位的聯系。學校堅持走出去，請進來，密切與社會的聯系，在加強校企合作的同時，為學生成才、就業創造優越的條件。充分發揮職能部門與社會的聯系作用，同時依靠各分院、系，派出專人赴省外及省內各地州進行就業信息搜集和畢業生跟蹤調查，加強和用人單位的聯系，擴大學校的社會影響力和知名度來為畢業生就業工作服務，20xx年共發放、寄送宣傳資料4200余份。積極配合國家機關、各省公務員及選調生的招考工作，組織學生參加了云南、重慶、貴州、四川、廣東、海南、湖南、甘肅等地的公務員和選調生考試。

　　完善校內就業信息網絡平臺，加快就業信息網絡化建設。學校重視就業信息化建設，開通了西南林學院就業網，投入26萬余元建設大學生就業網絡工作室，不僅為畢業生提供上網查詢就業信息的條件，還組織畢業生遠程求職、面試。充分利用中國企業人才網、中國綠色人才網等就業網站在全國各地的各種就業信息資源，彌補學校信息源的不足。

　　二、充分認識當前我院畢業生就業工作面臨的嚴峻形勢

　　自高校擴大招生以來，我國高等教育從精英教育階段快速過渡到大眾化教育階段，高等教育取得了舉世矚目的成就，但同時也帶來了挑戰，畢業生就業工作面臨的困難比較突出。近年來，全國普通高校畢業生人數均呈增長勢頭，我院畢業生，增幅也較大，在全國高校畢業生就業形勢嚴峻的情況下，我院畢業生就業的壓力更加突出。而同時畢業生就業的新空間、新渠道尚未得到有效開拓，就業觀念和就業期望值還沒有適應新的就業形勢，不少學生不愿到基層就業。開拓省外就業渠道難度增加，原來一些接收我院畢業生較多的省份現在也開始實行自我保護，不僅壓縮了接收數量且提高了門檻尤其是學歷門檻。專業需求不平衡，一方面是工科類專業畢業生供不應求，另一方面是一些文管類專業畢業生供大于求。各院系就業工作開展不平衡，有的院系領導帶頭，師生齊心協力，形成了畢業生就業工作的良好氛圍，而有的院系領導認識不足，不管不問，工作過于簡單粗糙，滯后了學校畢業生就業工作的整體發展。

　　與此同時，一些畢業生思想準備不充分，還停留在“考上大學，就一定會有一份待遇豐厚的固定工作”的陳舊觀念上，找工作的主動性、積極性不夠，把畢業后的首次就業看得過重，認為“一次就業定終身”。還有不少畢業生在擇業時過多地追求優越的生活條件、較高的工資收入和較好的福利待遇，忽略自身條件、個人專長和今后的成長，往往不能根據自己的實際情況合理定位。畢業生的綜合素質還有待進一步提高。一是職業精神缺失，缺乏責任感，缺乏敬業精神。二是職業技能不強，大學生理論知識學了很多，但沒有工作經驗，處理問題的能力不足，缺乏職業技能。三是語言和文字表達能力不夠。學校教育在如何提高畢業生的綜合素質，提高就業能力方面，是我們目前急需解決的一大問題。

　　三、再接再厲，扎扎實實做好20xx年畢業生就業工作

　　我們在清醒看到畢業生就業工作嚴峻性、復雜性、長期性的同時，也要看到做好工作的有利條件。畢業生就業難的問題，歸根結底是發展中的問題，是前進中的問題，是可以解決好的問題。當前及今后一段時間，我們要重點抓好以下幾項工作。

　　(一)進一步深化“一把手”工程，不斷完善管理體制和責任制

　　進一步深化“一把手”工程，推動畢業生就業工作向院系延伸。形成“黨政主要領導親自抓，分管領導具體抓，教職工全員參與”的院系就業工作管理體制。結合20xx年就業工作目標責任考核的結果，進一步完善考核指標體系，注重過程管理，對畢業生就業工作目標管理提出更加切實可行的操作辦法。每個院系都要建立畢業生就業工作目標責任制，層層分解目標，制訂具體的措施，切實解決實際問題。要充分發揮學科優勢和專業優勢，發動全體教職員工為畢業生就業牽線搭橋，齊心協力做好畢業生就業工作。院系黨政“一把手”要隨時關注本院系畢業生就業工作的開展情況以及畢業生簽約情況，班子成員要帶隊跑市場，幫助畢業生找工作。

　　(二)加強隊伍建設，提升服務水平，確保畢業生就業工作的各項政策落實到位

　　就業指導部門要按照政治強、業務精的標準充實專職隊伍，努力做好就業工作人員的業務培訓，培養、鍛煉一支專兼結合的高素質的就業工作隊伍，不斷提升學校就業指導隊伍的就業指導與服務水平，逐步實現就業指導教師獲得國家高、中級職業指導師資格證書，為開展好大學生就業指導提供根本保障。繼續實施就業率月通報制度，從明年3月份開始，學校將對各院系20xx年畢業生簽約率按月進行公布。繼續開展就業工作評估，按照學校畢業生就業工作領導小組的部署，對各院系20xx年畢業生就業工作開展考核評估，在考評的基礎上，實行獎優罰劣。繼續把畢業生就業工作成效作為各級領導干部年終述職與考核的重要內容，要通過各種方式的督促，確保我院畢業生就業的各項工作扎實有效，不斷取得新成績。

　　(三)進一步深化教學改革，拓寬就業信息渠道，提高畢業生市場競爭力

　　教學、教務管理部門要根據社會對人才的需求狀況，著力從源頭抓起，不斷深化教學改革，積極調整人才培養模式，加強素質教育，提高廣大畢業生的市場競爭力。堅持就業與招生掛鉤的管理體制，根據社會對人才的需求變化，及時調整專業結構。采取多種途徑，改革教學方法，更新教學手段，開展學術講座和實踐教學，從根本上保證和提高教學質量。同時重視對學生創新能力的培養，激發學生的學習興趣，擴大學生知識面，提高學生綜合素質。重點建設具有現代特征的校內實習基地，努力拓展校企聯合型基地，通過校內外實習基地的建設，大大提高學生實踐能力、綜合素質和市場競爭力。

　　要充分利用已經搭建的就業平臺，為畢業生和用人單位提供交流機會。主動邀請用人單位來校招聘，組織各院系分管學生工作的負責人走出去，參加省內外大型人才市場會，一方面宣傳和發布我院畢業生的生源信息，另一方面收集大量的就業需求信息。在開拓省內外就業市場的同時，要加大就業基地建設，支持和鼓勵各院系與相關單位簽訂長期就業合作協議。暢通畢業生就業信息發布渠道,及時將就業政策以及用人單位的需求信息向廣大畢業生發布。就業指導網站要為畢業生提供交流平臺，積極為畢業生開辟網上招聘綠色通道，努力把畢業生的擇業成本降到最低。要組織畢業生有重點地參加各級各類招聘大會，擴大畢業生就業信息的選擇面。

　　(四)進一步增強服務意識，轉變工作職能，健全就業服務體系建設

　　學校各職能部門要積極轉變工作職能，從單一的指導向指導與服務并重轉變。在畢業生派遣期間，堅持實行畢業班輔導員“訪談”制度，深入到學生中，及時了解和掌握他們的思想狀況，幫助他們解決思想問題和實際困難。認真對待畢業生離校過程中的每個程序和每個環節，盡量地減少畢業生離校前的負擔。認真對待未就業畢業生及家庭困難的畢業生，重視對他們的教育與引導，為他們提供更多的服務。一方面要繼續加大對家庭困難學生和民族學生的就業扶持力度，對這部分畢業生要重點指導、重點服務、重點培訓、重點推薦。要加強人文關懷和心理疏導，防止因就業而出現嚴重焦慮、嚴重悲觀和極度不滿的情緒。另一方面，可以適當資助部分經濟困難的畢業生，為他們就業提供一些必要的幫助。相關部門要開辟畢業生就業工作綠色通道，聯合開展為畢業生辦理相關手續的“一站式”服務，確保了畢業生派遣工作的順利進行。

　　要堅持實施大學生課外學分制，將畢業生就業指導課程納入到課外學分制的范疇，實現畢業生就業指導貫穿于學生培養的全過程。開通職業在線測評，幫助大學生全面認識自己，更好地規劃自己的職業生涯。要積極貫徹中辦發[20xx]18號文件精神，增強畢業生的政治意識、大局意識、責任意識，引導和鼓勵更多的畢業生到西部、到基層、到祖國最需要的地方去。我們必須以高度的政治責任感和歷史使命感，全面落實畢業生面向基層就業的各項工作，組織實施好“大學生志愿服務西部計劃”和支農、支教、支醫、扶貧計劃等項目。

　　要通過調查、統計、分析，掌握畢業生的擇業觀、就業心態以及就業過程中需要學校幫助解決的問題，采取相應的措施，促進畢業生就業指導與服務工作，找準學校在教育、教學、管理和服務等方面存在的不足，為學校合理安排教學計劃、完善專業設置和人才培養模式，提高教育教學質量提供決策參考。

　　同志們，黨和政府歷來十分重視就業這一重大的民生問題，黨的xx大將實現社會就業更加充分作為全面建設小康社會的奮斗目標，確立了擴大就業的發展戰略，實施以創業帶動就業的八項措施，為我們進一步做好新形勢下的就業工作指明了方向。回顧過去，我們已經取得了突出的成績，展望未來，任務更加艱巨，我們要在領導下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以科學發展觀為統領，堅持改革發展不動搖，鞏固現有成果，調動一切積極因素，以更堅定的決心，更務實的精神，再接再厲，扎扎實實做好我院20xx年及今后的畢業生工作，積極促進畢業生充分和廣泛就業，力爭使我院大學生就業工作再上新臺階。

大學生就業工作會議講話稿 篇4

　　同志們：

　　學校在開學第一周就召開xx年畢業生工作會議，可見學校對這項工作的重視。剛才三位同志交流了他們在畢業生就業工作中的經驗、體會，講的很好，對做好今年工作有很大的引領和示范作用，今天的會也是做好就業經驗交流學習機會。朱書記對學校20xx年畢業生就業工作作了很好的回顧，從提高做好畢業生就業工作認識的角度對如何做好xx年畢業生就業工作提出了要求，并解讀了國家和市政府相關就業政策，加深了我們對黨和政府對大學生無微不至、為民之情的關懷和開拓就業渠道的理解。下面我想就我們學校的畢業生就業工作提幾點想法。

　　一、把思想認識和工作要求統一到中央、市委的要求上來 今年大學生就業因受金融危機的影響，形勢非常嚴峻，從中央到市委、市政府對這個問題的關注程度前所未有。去年12月份、溫都十分關心大學生的就業，作出了一系列重要指示。今年1月7日溫主持召開國務院常務會議，專門就高校畢業生就業工作確定了7項措施，上海市政府、市教委也為此專門研究出臺了促進就業的有關政策。可以說這些政策為我們做好今年畢業生的就業工作創造了有利條件。剛才朱書記代表學校講了我校就業的嚴峻形勢和對如何做好工作提出了十分明確的要求和工作的目標。今年學校向用人單位發出120xx份通知，但簽約的只有7.6%。學校要求，我們各級部門一定要高度重視今年的大學生就業工作，把思想認識和工作要求統一到中央、市委的要求上來，要充分認識到：

　　第一，做好大學生就業工作是我們的政治責任、首要責任。當前大學生就業形勢十分嚴峻，不容我們掉以輕心;難題相當突出，也不容我們稍有忽視。大學生就業問題，已經牽動了、的心，引起了黨和政府的最大關心。各院系及相關職能部門一定要從講政治的高度，對就業工作給予必要的重視，切實納入今年本部門工作的重要議事日程上來。

　　第二，做好大學生就業工作也我們學習實踐科學發展觀，關注民生的要求。就業民生之本，大學生就業更是整個就業問題的重頭戲。大學生就業，不但關系到一批批未來棟梁的上崗成才，而且關系著多少家庭的憂樂。一個家庭培養一名大學生非常不容易，很多的家庭更傾其所有或舉債供孩子上大學，父母總是希望孩子們就業之后有一個好的前途、出路，至少生活上，能夠保持一個比較好的水平，但如果畢業了卻就不了業，那么學生本人的心理，他們的父母、家庭，都將會受到巨大的影響。這是一個重要的社會問題，這一個深刻而敏感的課題。因此我們一定要把解決大學生就業作為一個重要民生問題加以關注，尤其要關心那些來自困難家庭的大學生。同時也要加強畢業班的正確就業觀的教育，去基層一線就業鍛煉。

　　第三，做好大學生就業工作還是關系學校穩定的一項重要工作。對于今年國家面臨的嚴峻的經濟社會形勢，我們在多個會議中重點闡述，大家已經充分認識到維護社會穩定今年的頭等大事，而大學生就業問題又是影響社會穩定的一個非常重要的因素，也關系我校穩定的一項重要工作。因為發展穩定的基礎，而大學生的就業關系到學校未來的發展，就業情況如何反映了社會對學校辦學質量的認可度，也反映了社會對學校培養的人才質量好壞的認可度，客觀上將會影響學校今后的發展空間，并由此會帶來穩定問題。因此，我們把做好大學生就業工作放在重中之重的位置上，作為一把手工程。老大難，老大重視就不難。請各學院、系部黨政主要負責人負起這份政治責任。宣傳部門要加強人人關心大學生就業的輿論氛圍，把朱書記講話掛在網上，特別是學校的要求可以摘要寫登載在報紙上，起到穩定人心、形成做好學生工作合力的效果。

　　二、非常時期采取非常措施，切實保證畢業生就業率

　　國務院、市政府都已經制定了各種措施來促進大學生就業，剛才朱書記也介紹了我們學校推進就業工作將采取的各項措施，關鍵就在于如何落實，切實保證畢業生就業率。這里我想強調兩點。

　　首先，我們要把大學生就業作為第一責任、首要任務，實施畢業生就業工作“一把手”工程。我們要形成主要領導負總責、分管領導具體抓、職能處室抓落實、相關處室配合抓的畢業生就業工作責任機制。各院系“一把手”要靠前指揮，及時研究解決有關畢業生就業重大問題，結合本院系的實際情況，制定推進就業工作的方針政策。據我們了解，有些院系已經制定了具體的推進就業工作的各項規定和獎勵措施。如香料學院規定每位黨員、教師必須負責完成1個學生的簽約，骨干教師必須完成3-5個學生的簽約，對完成任務的教研室和黨支部將給予相應的獎勵。除了在政策上鼓勵支持就業工作外，我們各級領導還應深入班級，關心、幫助和指導每一個學生的就業。我們的輔導員、班導師更要以高度的責任心，深入學生，了解每個畢業生的就業進展和心理狀態，有針對性地開展就業指導，服務到每一位畢業生。各院系的各級領導務必要以學校確定的95%的就業率為目標，明確責任制，并以此作為考核我們今年工作的一項重要指標，來推進今年學校的就業工作。

　　其次，要形成人人關心學生就業，人人為畢業生就業牽線搭橋，的良好氛圍。全體教職員工要充分認識做好大學生就業工作的重要性，時刻“以學生為本”，樹立高度的主人翁精神，把為學生找工作當成為自己孩子找工作一樣對待，使之成為一種自覺行為，千方百計、千山萬水，動員一切可以動員的人員包括教師、家長、校友，動用一切可以動用的社會資源，利用一切可以利用的機會，尤其是我們的專業老師要充分利用與企業的密切關系，要主動加強與用人單位的聯系，積極為學生尋找就業崗位信息。同時我們要及時總結經驗、宣傳典型，對那些積極參與、指導、幫助學生就業的教職工進行表彰和獎勵。

　　第三，要加強大學生正確的就業觀教育。一要將黨中央、國務院對大學生就業的關心和重視傳達到廣大畢業生，把黨和政府對大學生的關心送到每位大學生的心中;二要組織畢業班學生認真學習了解全國和上海市政府關于做好本屆畢業生的政策，并進行認真解讀，希望學生能充分享受政策，選擇好就業崗位。三要教育學生樹立正確的就業觀，正確地看待形勢，正確地對待自己和社會，能響應黨的號召，深入基層，深入生產一線，就業在基層、在生產一線，發揮作用，鍛煉成才。

　　第四，各級黨組織高度關注學生就業情況，牢牢把握學生的思想狀況，使一切事情都在把控之中。特別要關注就業困難、心理脆弱的學生，及時化解就業中出現的各類問題，用非常措施維護好學校的穩定。

　　三、關注社會對畢業生就業需求，思考我校學科建設和專業發展 面對嚴峻的就業形式，不僅需要我們有效地開辟拓展有效的學生就業渠道，保證完成今年學生就業工作，同時在推進學生就業的實際過程中，還要注意總結和分析社會企業需要哪一類的畢業生，從而從中汲取對我校發展特別對學科建設專業發展有價值的參考。我們要清醒地看到，國家緊密結合從經濟社會發展大局出發，在進行廣泛調查的基礎上(這個調查主要以對畢業生就業情況的調查作依據)，撤銷了一批產銷不對路的專業，今年公布的就有11個專業。因此我們一定要以經濟社會對人才需求為出發點，來推進我校的學科建設和專業發展;按照我校辦學定位和培養人才規格的要求，來推進學校的發展。我們要求形成人人關心大學生就業的工作格局，這本身也有利于使我們教授親身感受一下我校學生在社會上的受歡迎度，在接受社會挑選的過程中，更好地促進我們深層次思考我校學科專業、自身發展和建設培養出符合企業需求的高水平、應用型的人才來，把我校辦成一所人民滿意的高校。

　　同志們，決心已定，政策已明，現在關鍵狠抓落實。只要我們認識到位，措施到位，工作到位，振奮精神，排除萬難，在黨和政府的領導下，萬眾一心，就一定會做好今年的大學生就業工作!

大學生就業工作會議講話稿 篇5

　　同志們：

　　剛才王書記傳達了教育部周濟部長和省教育廳陳賢忠廳長在全國高校畢業生就業工作網絡視頻會議上講話的主要精神，下面，針對這次會議精神的貫徹，并結合我校*年的畢業生就業工作，我談幾點意見：

　　一、認真做好會議精神的傳達貫徹。

　　這次會議十分重要，希望同志們回去后，抓緊時間召開本院畢業生就業工作專題會議，認真學習周濟部長和陳賢忠廳長的講話，深刻領會教育部*年高校畢業生就業工作網絡視頻會議精神，明確工作思路，制定工作目標，提出工作措施，切實把會議精神落到實處。

　　二、強化責任，進一步加強對畢業生就業工作的領導。

　　從學校來講，我是畢業生就業工作第一責任人，那么各學院院長就是本學院畢業生就業工作第一責任人。所以今年我們明確提出了學院要成立以院長為組長的畢業生就業工作領導小組，建立和完善院長主管，分管領導具體抓，學院教職工全員參與的就業工作管理體制，進一步加強對畢業生就業工作的領導。各學院要按照要求抓緊時間充實、調整畢業生就業工作領導小組，沒有成立領導小組的，要迅速成立，并報校畢業生就業工作領導組辦公室備案;要進一步完善就業目標責任制，量化細化工作任務，實行領導和工作責任明確、獎懲并舉的目標管理。要充分動員學校各方面的力量，要使每一位干部教師都把幫助學生就業當作自己份內的事。從今年開始，學校將把畢業生就業工作的成效納入綜合考核學院領導業績的重要內容，確保畢業生就業工作各項政策措施落實到位。

　　三、全校齊抓共管，切實營造"學生的飯碗就是我們的飯碗"的氛圍

　　今年是我校的質量管理年，全校上下都要樹立"學生的飯碗就是我們的飯碗"的意識，圖書館、總務處、后勤集團、校醫院、網絡中心等直接為學生服務的單位要牢固樹立以學生為本的服務理念，努力提高服務質量和服務水平;各有關單位要加強網絡建設，要把學生就業放在校園網主頁突出醒目的位置，要限期開通處長信箱，這項工作由宣傳部負責實施，辦公室負責督察。明年適當時候，我們將召開管理年工作總結會議，到時將請一些工作做得比較好的單位進行經驗交流。

　　四、認真做好*年畢業生就業工作考評的各項準備工作。

　　按照《安徽農業大學畢業生就業工作考評暫行辦法》的要求，明年元月上旬，學校將對各學院*年畢業生就業工作進行考評，目前，考評通知已經下發到各個學院，今天這個會議，既是一個傳達貫徹全國畢業生就業工作視頻會議精神的會議，也是考評工作動員部署會，此次考評時間緊、任務重，希望各個學院高度重視，按照考評通知的要求，在規定時間內開展自查自評，按時接受評審，要指定專人及時為考評組提供相關材料。考評期間，各學院黨政主要負責人無特殊情況不得離校。在對各學院進行考評的基礎上，我們將嚴格兌現各種獎懲措施，將考評結果與畢業生就業專項經費的劃撥進行掛鉤，考評總分在前六名的，將被授予安徽農業大學畢業生就業工作先進集體，考評總分低于80分且排在后三位的學院，我們將建立談話制度，由我和呂書記請這些學院的黨政一把手談話，幫助他們分析原因，尋找對策。希望通過這次考評，能夠推動各個學院畢業生就業工作邁上一個新的臺階。

　　五、進一步做好畢業生就業率的統計工作，確保*年畢業生就業工作目標的順利實現

　　今年12月底，省教育廳將向社會公布我省各高校*年畢業生就業率，各高校畢業生分專業就業率將在《*年安徽省高考指南》上予以公布，雖然我們加大了對*年畢業生就業率的統計工作，但我們的本科平均就業率在全省本科院校的排名還很低，離我們今年制定的到年底本科平均就業率要達到90的工作目標還有一定的距離。我們有的專業畢業生就業率在全省排名很低，一旦向社會公布，將會對招生造成很大的影響。今年我們已經明確了到年底畢業生就業率低于70的專業，將限制招生，連續兩年低于70的專業將停止招生;在我們即將進行的*年畢業生就業工作考評中，畢業生就業率占了近一半的分值，就業率上不去，將會直接影響我們的考評成績。現在，距離省教育廳向社會公布*年畢業生就業率已經沒有幾天時間了，希望各學院高度重視這項工作，安排專人負責，克服困難，把我們畢業生真實的就業情況統計上來，確保我校*年畢業生就業工作目標的順利實現。

　　六、以就業率為核心指標，全面確立*年的工作目標。

　　*年，我校共有畢業生5695人，比*年增加1700多人，增幅達到30，畢業生就業形勢十分嚴峻。在這次召開的全國高校畢業生就業工作網絡視頻會議上，周濟部長明確提出了教育部*年畢業生就業工作目標：既保持*年畢業生就業率水平不下滑。希望各個學院從實際出發，在正確估價就業形勢、辨證看待畢業生就業的有利和不利因素的情況下，充分地挖掘潛力，自下而上地制定本學院*年畢業生就業工作目標，拿出舉措，落實責任。學校將在充分分析各學院*年畢業生就業工作目標的基礎上，制定我校*年畢業生就業工作目標，并及時上報省教育廳。

　　七、加大市場開拓力度，努力促進畢業生充分就業

　　我們培養的畢業生如果不能充分就業，就不能說我們很好地貫徹了教育為人民服務的宗旨。周濟部長在這次會議的講話中提出了我們要用"走遍千山萬水，不怕千辛萬苦，道盡千言萬語，不惜千方百計"的精神，帶著深厚的感情去做畢業生就業工作。年前和年后的幾個月，是我們做好*年畢業生就業工作的關鍵時期，各學院要加大就業市場開拓力度，黨政領導同志要帶頭跑市場，加強與用人單位的聯系，同時要把廣大教職員工發動起來，群策群力，為畢業生就業牽線搭橋，千方百計幫助畢業生落實工作崗位。

　　八、更新觀念，努力進行學校內涵改造，增強就業競爭力。

　　做好我校畢業生就業工作，根本問題是要進行學校內涵改造，提高培養質量，增強畢業生的就業競爭力，當前及今后一段時期，我們在學校內涵改造方面重點要抓好以下幾項工作：

　　1、更新培養模式，要按照"寬專業，厚基礎，強能力，高素質"的目標來培養我們的學生;

　　2、改造專業內涵，傳統專業要做強，新辦專業要鞏固;

　　3、增設新專業，目前，我校共有46個專業，涵蓋了八大門類，我們正在積極申報，爭取明年新增設7個專業;

　　4、加快學分制改革;

　　5、加強師資隊伍建設;

　　6、加強學風建設。

　　同志們，*年我校畢業生就業工作時間緊，任務重，壓力大，但我相信，只要我們目標明確，措施有力，全校上下齊心協力，扎實工作，就一定能夠做好我校*年的畢業生就業工作!

大學生就業工作會議講話稿 篇6

　　近幾年，x自治區黨委政府，堅持把高校畢業生就業工作放在就業工作的首位，制定并實施更加積極的就業政策，不斷完善政策體系，積極構建“招生—培養—就業”聯動機制，切實有效地促進了高校畢業生更加充分的就業。

　　一、完善政策體系，加大措施力度，保障充分就業

　　今年，自治區黨委政府在多次調研和反復論證基礎上，出臺了《關于進一步做好普通高校畢業生就業工作意見》(內政發〔〕4號)。《意見》制定了多項措施，完善了現有的政策體系，為實現高校畢業生充分就業提供了根本保障。

　　——在拓寬就業領域方面。建立投資帶動就業機制，在政府投資重大項目和制定創業規劃時，按一定比例為高校畢業生提供就業崗位。鼓勵各類企業和非公有制經濟組織吸納高校畢業生就業，在3年內給予有關稅收的優惠政策，定額扣除標準為每人每年4800元。

　　——在引導基層就業方面。為鼓勵高校畢業生積極面向城鄉基層就業，自治區級機關錄用公務員，均從具有2年以上基層工作經歷的人員中錄用;全區事業單位公開招聘工作人員，旗縣及旗縣以下事業單位每年要安排不低于招聘總數40%、盟市及盟市以上事業單位每年要安排不低于招聘總數20%的崗位，定向招聘基層就業項目服務期滿的高校畢業生。

　　——在鼓勵自主創業方面。加大了稅收減免力度。3年內按每戶每年8000元為限額扣減有關稅收，創業項目全部納入小額擔保貸款扶持范圍全額貼息。單筆最高貸款額提高到30萬元。對于貧困家庭畢業生創業，一次性給予每人不低于5000元的場地租賃補貼，所需經費從各級政府專項資金中列支。加強了創業教育和創業培訓，每人創業培訓補貼標準為20xx元。

　　——在就業援助和幫扶方面。xx期間自治區每年拿出1萬個以上就業崗位，基本解決全自治區266萬貧困人口中大學畢業生的穩定就業問題，基本解決目前占高校畢業生總數28%的貧困家庭大學生的穩定就業問題。

　　——在促進少數民族畢業生特別是蒙古語授課畢業生就業方面。鼓勵蒙古語授課大學生輔修宜于就業創業的第二學位、第二專業或漢語授課的應用類課程，由各級財政分級負擔選修費用。在公務員考錄、事業單位招聘以及服務基層項目招募過程中，每年要從錄用(招聘)計劃總數中拿出15%的崗位，用于蒙古語授課的畢業生;國有企業每年也要按接收計劃20%的比例專門用于定向招錄蒙古語授課畢業生。

　　二、構建“招生—培養—就業”聯動機制，實現充分就業

　　近年來，在自治區黨委政府的統籌協調下，各高校堅持以就業和社會需求為導向，以保障生源數量和質量、不斷提高人才培養質量為主要途徑，對高校招生、培養、就業三項核心任務進行系統性思考、一體化統籌，積極構建“招生—培養—就業”聯動機制，以招生促培養，以培養促就業，以就業促招生，逐漸縮小人才培養和社會需要之間的差距，實現高校畢業生充分就業。

　　一是進一步強化政府統籌。建立健全了高校招生、培養、就業聯席會議制度，將現有的高校招生委員會職能納入其中，吸收組織、人社、教育、發展改革、財政、稅務、工商、團委、工會及高校和企業代表參加，統籌研究高校招生、培養和就業創業工作中的重大改革與機制建設問題。

　　二是調整招生計劃。根據近年的就業情況及將來的社會需求，及時對招生專業、計劃及教學內容進行調整，制定科學的招生計劃，對處于穩定狀態的專業，保持現有招生規模;對處于招生或就業單項指標較低的專業，控制招生規模;對招生和就業指標均較低的專業，適當減少招生;對調整后仍不能改變現狀的非基礎學科專業果斷停止招生。

　　三是優化學科結構和專業設置。健全和完善專業調整機制。根據我區經濟社會發展的實際，確立動態的市場化專業調整機制，建立和完善院系間、跨學科、跨專業發展的協調機制，促進跨學科交叉專業的發展，大力培養社會需要的復合型人才。

　　我們將全面貫徹落實本次會議精神，學習借鑒兄弟省市先進經驗和做法，全力以赴，確保高校畢業生順利成才、充分就業!

大學生就業工作會議講話稿 篇7

　　同志們：

　　這次召開全區就業和再就業工作會議，是一次十分重要的會議，會議的主要議題是：以“三個代表”重要思想和黨的xx大精神為指導，認真貫徹落實中央及省、市再就業工作會議精神，分析形勢，總結經驗，明確今后一個時期我區就業和再就業工作的目標和任務。下面，我講四個問題：

　　一、總結成績，正確認識當前全區就業和再就業工作面臨形勢

　　1998 年以來，全區各級黨委、政府和有關部門緊緊圍繞改革、發展、穩定大局，認真貫徹落實上級有關就業和再就業一系列政策，就業和再就業工作取得了顯著成效，有力促進了全區經濟發展和社會穩定。

　　1 、就業規模不斷擴大，就業結構明顯改善。 幾年來，我區通過深化企業產權制度改革，調整優化產業結構，大力發展非公有制經濟和第三產業，促進了經濟的快速發展，創造了大量的就業機會。 98 年至 20xx年全區新辦企業 936 家，新增個體工商戶 8324 戶。全區共有勞動力資源 32.4 萬人，第一產業占 8.7 萬人，其余勞動力從事二、三產業。非公有制經濟在我區經濟結構中占了相當大的比例，為解決我區的就業和再就業提供了良好的環境。

　　2 、“兩個確保”百分之百到位，再就業工作取得階段性成果。 1998 年以來，我區按照上級統一部署，積極籌措國有企業下崗職工基本生活保障資金。全區共籌集資金 601 萬元，其中企業自籌 434 萬元，財政安排 10 萬元，社會籌集 237 萬元;累計發放下崗職工基本生活費和代繳社會保險費用 222.1 萬元，國有企業下崗職工足額發放基本生活費和代繳保險費人數達 100% ;累計為 4321 人次的特困企業職工和失業職工發放特困補助金 84.33 萬元。企業離退休人員養老金發放工作逐步完善。僅去年就為 7736 名離退休職工發放養老金 6519 萬元，基本做到一分不拖，一分不欠，與此同時，花大力氣解決下崗職工再就業問題。 98 年以來，共為 2100 名下崗職工提供了再就業培訓。全區累計有 4945 名下崗職工實現了再就業，再就業率達到 80%以上。

　　3 、社會保障體系基本形成，市場化就業機制初步建立。 積極推進以養老、失業、醫療保險和城市居民最低生活保障為重點的社會保障制度改革，實現了下崗職工基本生活保障制度與失業保險并軌。今年，按照全省部署積極推進養老、失業保險擴面，并取得了顯著成效。截止今年 11 月底，全區共有 66650 人參加了養老保險， 44200人參加了失業保險，養老和失業保險基本實現了各類企業全覆蓋，為勞動力跨區域、跨所有制流動創造了良好條件。同時，充分發揮市場機制在勞動力資源配置中基礎性作用，積極發展和培育勞動力市場，逐步建立了市場化的就業機制。 98 年至今勞動力市場實現勞動者求職登記 84000 人，介紹成功約 63000 人次，其中為 4500 名下崗失業職工再就業提供服務。全區通過市場共安置城鎮失業人員 3142 名，城鎮登記失業率控制在 3% 以內，低于全省平均水平，保持了城鎮就業局勢的基本穩定。

　　從總體上說，我區就業、再就業工作的基本態勢是好的。這是我區經濟持續發展的結果，是長期堅持市場取向和所有制結構調整的結果，是城市化快速推進的結果，也是全區各級各部門認真貫徹落實上級關于就業和再就業一系列方針、政策、共同努力的結果。我區非公有制經濟發達，國有企業包袱相對較輕，對解決就業和再就業有著良好的外部條件。但我們不能盲目樂觀，必須清醒地看到當前就業和再就業工作中存在的困難和問題，突出表現為：

　　一是勞動力供大于求的矛盾將長期存在。 經預測： 20xx-20xx年我區每年城鎮新成長勞動力 2200 人，國有集體企業改制產生的新的失業職工約 500 人，農村轉移勞動力每年約達 25000 人，每年流入我區的外來勞動力凈增約 20xx 人。

　　二是結構性失業矛盾較為突出。 由于勞動者自身素質等因素影響，導致一些技術含量高的工種和熟練工種難以招收到合格勞動力，而一些非技術工種和非熟練工失業后又難以實現再就業。

　　三是社會保障制度還不完善。 我區養老和失業保險雖然已實現了企業全覆蓋，但企業職工養老保險參保率只達到 65% ，其中勞動力密集型企業職工參保率只有 35% 。失業保險職工參保率則更低。此外，醫療、工傷、女工生育等保險的覆蓋面還尚未在非公企業中推開。

　　四是勞動力市場體系還不健全。 我區勞動力市場的信息網絡還未建立，市場的管理手段落后，服務質量不高，調節功能不強，影響了勞動力資源的有效配置。此外，職業培訓難以適應高技術人才需求的要求，也導致了就業和再就業的困難。對以上問題，我們必須有清醒的認識。

　　二、統一思想，進一步認識做好就業和再就業工作的重要性

　　擴大就業，促進再就業，關系改革、發展、穩定的大局，關系人民生活水平的提高，關系國家的長治久安，既是重大的經濟問題，也是重大的政治問題。黨的xx大報告“把千方百計擴大就業、不斷改善人民生活”作為經濟建設和經濟體制改革的八大任務之一鄭重提了出來。xx大報告中指出：“就業是民生之本。擴大就業是我國當前和今后長時期重要而艱巨的任務。國家實行促進就業的長期戰略和政策。各級黨委和政府必須把改善創業環境和增加就業崗位作為重要職責。”認真學習、深刻領會xx大精神，我們必須進一步提高對就業和再就業工作重要性的認識。

　　(一)做好再就業和再就業工作是貫徹“三個代表”重要思想的實際行動。 在“ 5.31 ”講話中指出，貫徹“三個代表”要求，關鍵在于堅持與時俱進，核心在于保持黨的先進性，本質在于堅持執政為民。把握這個根本要求，必須堅持全心全意為人民服務的宗旨，心理裝著老百姓;必須堅持把群眾滿意不滿意作為檢驗我們各項工作的最高標準，堅持為人民群眾辦實事、辦好事，在發展經濟的基礎上優先安排好人民群眾的生活，尤其要為困難群眾排憂解難。就業問題涉及千家萬戶，事關廣大人民群眾的切身利益。就業問題解決得如何，是衡量一個政府、一個政黨治國水平、執政水平的重要標志，也是衡量一個地方黨委、政府貫徹“三個代表”要求自覺性和堅定性的重要標志。因此，我們必須盡最大努力解決好就業和再就業問題，切實維護好、實現好、發展好人民群眾的利益，把“三個代表”的思想落到實處。

　　(二)做好就業和再就業工作是提高人民生活水平，實現國民經濟持續健康發展的內在要求。 xx大提出了要在本世紀頭二十年全面建設小康社會的奮斗目標。對于廣大群眾特別是有勞動能力的下崗失業人員來說，得到一份工作，獲取勞動收入，是提高生活水平、改善生活條件的基本途徑。對我區來說，解決下崗失業人員的就業和再就業，是進一步增加城鄉居民收入，實現共同富裕的重點所在。相反，大量失業人員的存在，意味著要擠占本可用于發展的財政資金，意味著一些家庭收入水平和購買力的下降。失業問題長期得不到緩解，就會導致社會總需求長期處在低迷狀態，影響經濟的正常運行。因此，沒有充分就業的經濟增長是持久不了的。只有切實解決好就業問題，才能使勞動力資源得到充分合理的利用，促進投資和消費，保持國民經濟持續穩定快速健康發展。

　　(三)做好就業和再就業工作是保持社會穩定的重要保證。 安居樂業，才能長治久安。實踐證明，失業人員如果長期無事可做，就會缺乏社會歸屬感和安全感，產生心態不平衡，成為社會不穩定因素。近年來，我區由于企業改制引發的群體性上訪事件占信訪總數的比例逐年上升，對社會穩定產生了一定的影響。因此，我們一定要充分認識做好就業和再就業工作對維護改革發展穩定大局的重大意義。

　　總之，就業和再就業工作關系到廣大人民群眾特別是下崗失業人員的切身利益，關系到我區改革發展穩定的大局，我們一定要從實踐“三個代表”重要思想的高度，充分認識做好這項工作的極端重要性。絕不能因為我區經濟發展勢頭較好，企業機制相對比較靈活，就業壓力相對較小，而忽視就業問題重要性，要切實增強責任感和緊迫感，腳踏實地地把這項工作做好。

　　三、明確目標，扎實工作，千方百計擴大就業

　　根據中央及省、市的要求，結合我區實際，區委、區政府確定我區當前和今后一段時間就業和再就業工作的指導思想和目標任務。

　　指導思想是：以“三個代表”重要思想和xx大精神為指導，認真貫徹落實省、市再就業工作會議精神，立足當前，著眼長遠，堅持市場導向的就業機制，實施積極的就業政策，多渠道開發就業崗位，努力改善就業環境，通過發展和改革的辦法，逐步走出一條能充分促進就業，又能保證經濟持續快速健康發展的路子。

　　20xx年— 20xx年我區就業和再就業工作的主要目標：區級財政每年投入占全區財政支出 1%-2% 的資金，用于就業和再就業;全區每年凈增城鎮就業崗位 4000 個，每年組織 1000 名以上城鎮失業人員參加再就業培訓，每年幫助 1500 名城鎮失業人員實現就業和再就業，其中就業困難人員再就業 500 人;引導和幫助 20xx0 人次城鎮新成長和農村轉移勞動力進入市場實現就業; 20xx年未，城鎮登記失業率控制在 5%左右，以確保全區就業局勢穩定。

　　達到上述目標，要重點抓好以下工作：

　　(一)努力加快發展，通過發展擴大就業。 發展是硬道理，是解決所有問題的關鍵。只有緊緊抓住發展這個第一要務，努力促進全區經濟的快速發展，才能提供更多的財力支持，創造更多的就業崗位。要堅定不移地加快發展，大力實施經濟增長和就業增長協調發展戰略，實現經濟、就業雙增長。非公有制經濟是我區經濟發展的優勢所在，是增加就業的重要渠道。今后，我們要鼓勵發展就業容量大的勞動密集型企業，進一步加大民營企業在拉動經濟和增加就業崗位方面的作用，充分發揮其在吸納安置社會勞動力方面的主渠道作用。服務業是實現經濟、就業雙增長的重要領域，要根據我市城市化進程加快、第三產業發展不斷增大的趨勢，采取有效措施，重點發展社區服務、貿易、餐飲、旅游休閑娛樂等勞動密集型服務行業，積極培育新的經濟增長點和就業增長點。要特別重視發展社區服務業，我們之所以要高度重視社區服務業，一是從實際情況來看，我區這幾年一二產業吸納勞動力的能力日趨下降，第三產業中有些行業又基本處于飽和狀態，難以增加更多的就業崗位。而目前，社會便民利民服務，如托幼托老、家庭病房、牧業管理、修理維護、保潔保綠等都蘊藏著巨大的就業空間。二是社區的就業崗位對技能要求不高，比較適合下崗失業人員，特別是“ 4050 ”(女 40 歲，男 50歲)人員。

　　(二)突出重點，加強政策扶持力度。 要認真貫徹落實好上級有關就業和再就業工作的各項方針政策，加大我區就業再就業工作的政策扶持力度，重點向“ 4050 ”人員等就業困難人員這個弱勢群體傾斜。(即男 50 周歲、女 40 周歲以上且文化程度較低，無技術特長人員;夫妻雙方均下崗失業的人員;單親家庭下崗失業 1 年以上人員;享受城鎮最低生活保障待遇的人員。)結合實際，對現行有關政策文件全面進行梳理、修訂和完善，同時，加大再就業資金投入，將再就業專項資金列入財政預算，并有所提高，為促進再就業工作提供必要的資金保證。

　　(三)強化再就業服務，建立完善的就業服務體系。 一是建立公共就業服務制度，開展面向下崗失業人員的職業介紹、職業指導等各項服務。職業介紹機構要在求職登記、職業介紹、政策咨詢和勞動保障事務代理等方面，方便下崗失業人員，對他們實行“一站式”服務。行政審批中心要充分發揮便民服務功能，簡化下崗失業人員自謀職業等相關手續，提供便捷的“一條龍”服務。勞動保障部門還要專門組織開展再就業交流大會，促進下崗失業人員的再就業。二是加強職業教育和培訓，提高下崗失業人員再就業技能。要把再就業培訓作為職業教育和技能培訓的主要內容，適應就業市場需求，提高培訓的針對性、實用性和有效性，力爭培訓后再就業率達到 50% ，要加強就業指導工作，教育引導失業、下崗職工端正擇業意識，摒棄“等、靠、要”思想，丟掉不切實際的過高要求，不挑不揀，量力而行盡快實現再就業。三要進一步健全就業服務網絡。把就業服務機構向鄉鎮街道、社區延伸，建立健全區、鄉鎮街道、社區三級服務網絡。同時依據服務網絡，架構服務平臺，健全服務體系，推進下崗失業職工再就業服務和管理的社會化。

　　(四)鞏固“兩個確保”，進一步健全我區社會保障體系。 在多種所有制經濟共同發展的格局下，建立健全社會保障體系，可以有效解除勞動者跨區域、跨所有制流動的后顧之憂，促進國有、集體企業下崗失業人員轉變擇業觀念，以多種方式實現再就業。要繼續做好“兩個確保”工作，妥善解決國有、集體企業下崗職工基本生活保障制度與失業保險制度并軌后的遺留問題，逐步完善城鄉居民最低生活保障制度，努力做到應保盡保。進一步擴大城鎮養老保險、失業保險、醫療保險覆蓋面，積極推進工傷、生育保險制度改革，重點做好非公有制企業參保工作，真正實現我區企業職工社會保險全覆蓋。進而促進國有集體企業下崗職工跨行業、跨所有制流動實現再就業。

　　(五)加強勞動力市場建設，完善市場就業機制。 我區經濟市場化程度比較高，相應地，勞動力資源開發和勞動就業工作的市場化要求也比較高。近幾年來我區的就業和再就業問題通過市場得到較好解決。事實也證明，市場配置勞動力資源的基礎性作用發揮得越充分，政府的壓力也就越輕。因此，我們在推進就業和再就業工作，必須高度重視勞動力市場的建設，進一步完善市場就業機制。一要推進勞動就業制度改革。根據我區城市化進程不斷加快的實際，加快戶籍制度改革，破除勞動用工等方面對農村勞動力的限制，逐步建立城鄉一體化的勞動力市場。二要強化勞動力市場的信息化建設，逐步將勞動力市場的信息網絡延伸到社區，為各類用人單位、求職者及下崗失業人員提供及時有效的信息。三要加強勞動力市場的法制化建設。大力整頓市場秩序，堅決取締非法職介機構，嚴厲打擊非法職介行為。加強企業用工監察，及時糾正不簽訂勞動合同，濫用試用期，隨意壓低工資和延長勞動時間，拒繳社會保險費，以及歧視性招工、使用童工等違規行為，依法保障勞動者的合法權益。

　　四、明確責任，狠抓落實，切實加強對再就業工作的領導

　　黨中央、國務院對做好企業下崗失業職工再就業工作的大政方針已經明確，省、市各級黨委、政府也提出明確的目標、任務，我區要認真貫徹上級精神，加強領導，精心組織，明確責任，形成合力，把工作落到實處。

　　1 、要明確責任狠抓落實。 全區各級各部門要以高度的政治責任感，抓好下崗失業職工再就業工作，黨政一把手必須切實履行好總責任人的職責，分管領導要集中精力抓好此項工作。區里要建立就業和再就業工作目標考核體系，把凈增就業崗位，落實就業政策，強化就業服務，加大就業資金投入和解決困難群體再就業作為政績考核的主要內容，逐級分解，責任到人，一級抓一級，層層抓落實。同時要加強對全區各部門再就業工作的督促檢查，并及時通報，對完成任務好的部門要予以表彰，差要批評，對一些由于工作沒有做好而引發下崗失業職工群體上訪等重大事件的，要追究責任。

　　2 、不折不扣地落實就業和再就業工作的各項政策。 對上級及我區出臺的各項政策措施，各級各部門必須不折不扣地執行，態度要堅決，工作要務實，資金要保證。財政部門要積極調整支出結構，優先安排再就業資金，加大對再就業工作的投入。對財政安排的再就業資金，必須專款專用，絕不能擠占挪用。要發揚艱苦創業、勤儉節約的優良傳統，設身處地為下崗失業人員著想，多做雪中送炭的實事，多搞扶貧濟困的義舉。對有迫切就業愿望和實際困難的國有下崗職工和失業人員，特別是“ 4050 ”這一困難群體要想方設法為他們提供就業機會，解決實際困難。區慈善總會要在就業和再就業工作上有所作為，積極為困難下崗、失業人員排憂解難。

　　3 、要把思想政治工作在貫穿于再就業工作的全過程。充分發揮黨的基層組織的作用，傾聽下崗失業人員的呼聲，切實為他們排憂解難，讓每一個下崗失業人員都能感受到黨的政府的關心和溫暖，使他們增強克服困難的信心。宣傳部門和新聞單位要積極宣傳黨和政府有關的方針政策，介紹交流幫助困難群眾就業的有效做法和經驗，總結推廣再就業的先進典型。各級各部門都要高度重視涉及群眾利益的熱點難點問題，防止因就業和再就業問題引發的群體性事件，努力把工作做實做細。

　　4 、全社會共同來關心，做好再就業工作。全區各級各部門要圍繞促進就業和再就業這一目標，切實加強組織協調，努力形成領導親自抓、各部門一起抓的良好局面。勞動保障、計劃、經貿、教育、民政、財政、建設、稅務、工商、銀行、物價等各部門要增強全局觀念，加強協調配合，認真履行職責，把各項工作落到實處。工會、婦聯、共青團等社會團體要積極參與和介入這項工作，努力為黨委、政府分憂。

　　同志們，就業和再就業是倍受廣大人民群眾關注的一項重要工作。全區各級各部門一定要以對黨和人民高度負責的態度，切實把這項工作做好，以實際行動貫徹黨的xx大精神，實踐“三個代表”的重要思想。

大學生就業工作會議講話稿 篇8

　　同志們：

　　就業工作是學校的民生工程，它不僅是學生、家長、政府、社會始終關注的焦點問題，更是學校開拓優質生源市場、檢驗人才培養質量、提升服務社會能力、加強外部 形象建設的重要工作，

　　大學校長在畢業生就業工作會議上的講話

　　。高校辦學，招生是“入口”，就業是“出口”，如果“出口”問題解決不了、解決不好，輕而言之，就是辜負了學生、家長和社會的充分信 任，重而言之，就是沒有發揮好大學的基本功能，沒有履行好一種應有的社會責任。

　　去 年的10月22日，也是在這里，學校召開了20xx年畢業生就業工作會議，全面總結和部署畢業生就業工作。一年來，就業指導處圍繞目標、統籌安排、突出重 點、創新思路，依靠各職能部門和教學院部的緊密配合，做出了大量卓有成效的工作，畢業生就業工作取得了新的可喜成績，主要表現在：一是出臺了一系列的就業 工作規章制度和就業工作管理考評辦法，就業工作管理日益規范，就業服務質量不斷提高;二是就業工作重心逐步實現下移，各教學院部就業工作的積極性、主動 性、創造性日益增強，對就業工作的人力、物力、財力、精力投入不斷增加，“一把手工程”落實到位;三是固本拓新、內引外聯，創新校園招聘辦法和市場建設策 略，就業市場得到進一步鞏固與拓展，畢業生就業率和就業質量在保持良好勢頭的基礎上有新的提高、新的突破;四是強化學生創業實踐，大學生創業孵化園建設進 展順利，學生創業氛圍日益濃厚，創業意識不斷增強，多個創業團隊在省、市組織的大學生創業大賽中取得了顯著成績。

　　這些成績的取得，離不開在座各位對就業工作的高度重視、積極探索和辛勤付出，在此，我代表學校黨委、行政向同志們表示最衷心的感謝，你們辛苦了，謝謝你們!

　　同志們，在看到成績的同時，我們也應該清醒、客觀地分析我校就業工作存在的主要困難和不足，綜合起來，我認為這些困難和不足主要表現在以下幾個方面：

　　一、學生擇業觀念的教育與引導缺乏力度

　　去 年下半年以來，來校招聘的用人單位數量不少，提供給學生的就業崗位也不少，但部分畢業生求職意愿不強，校園招聘會上畢業生簽約率不高。主要原因就是畢業生 自身定位不準、就業期望值過高，對就業區域、工作環境、薪金待遇、單位性質等設定的目標高、提出的要求高。過分追求工作的穩定性、舒適性、優越性，一味地 削尖腦袋擠向政府部門、事業單位、知名企業，或者等著考公務員、考教師編制，不愿意到私營企業、基層單位和艱苦地區，不愿意去尋求其他的就業機會，不愿意 走“先就業、后擇業、再創業”的新路子，因此就業時總是高不成、低不就，導致“不就業”現象嚴重。這些情況一方面說明畢業生沒有端正就業心態，另一方面說 明我們在擇業觀念的轉變上，缺乏有效的教育與引導。

　　二、學生的綜合素質難以適應高端市場需求

　　總 體來說，我校大部分畢業生具有較好的思想道德素質、較扎實的專業知識和較強的動手操作能力，但在面試過程中，語言表達能力、人際交往能力、社會適應能力、 崗位成才能力等與用人單位特別是高端市場的需求存在一定的差距，參加招聘會時專業知識和技能的考核上能順利過關，但在綜合素質的考評上存在欠缺，競聘優質 企業時競爭力不強、淘汰率較高。這種狀況要引起我們的高度重視，也就是說如何全面培養學生的綜合素質，如何在大學四年里提高學生的“社會化”水平，應該也 必須成為學校今后人才培養上的一個重要導向。

　　三、部分專業設置未能緊隨市場變化

　　現 代社會高速發展，市場對人才的需求在不斷發生變化，要求標準更在逐年提高。從專業的角度來看，一些過去所謂的冷門專業逐步變成了就業熱門，一些新型專業隨 著社會分工的日益細化不斷涌現，一些傳統專業在知識結構和基本技能上注入了新的內涵和新的標準。因此，教務處、招生辦以及各個教學院部要根據市場變化和就 業需求對專業設置規劃、人才培養方案進行前瞻性的分析和修訂，不能墨守成規、一成不變，要深入了解和跟蹤市場變化，深入了解學校專業的發展情況，深入了解 各專業在學生素質培養上存在的問題與缺陷，有針對性地提出調整方案和解決辦法，只有這樣，才能最大程度地避免專業設置與市場需求的嚴重脫節。

　　四、全員對就業工作的支持作用沒有得到充分發揮

　　總 體上來說，目前我校就業工作的受重視程度較以前已大幅提高，學校在人員配備、條件建設、資金保障、機制扶持等方面都把就業工作作為學校的重點工作予以重視 和支持，相關職能部門、各教學院部也充分認識就業工作的重要性，并采取了行之有效的措施。但部分職能部門、多數教師的觀念仍沒有實質性的轉變，不少人仍然 認為就業工作只是就業部門、就業工作人員的事情，學校全員關心、參與、支持就業工作的氛圍不夠濃厚，特別是各部門工作人員、廣大教師在學生就業中應有的作 用沒有得到充分發揮，許多可利用的關系沒有利用，可挖掘的資源沒有挖掘，可建立的平臺沒有建立，可開通的渠道沒有開通，學生就業依然主要依賴就業指導處引 進用人單位和學生自己通過各種方式自我推薦。

　　五、就業隊伍專職化建設步伐急需加快

　　建 立一支高素質、專職化的就業指導工作隊伍，是提高我校就業指導與服務工作水平與質量的有效保證。目前，我校16個學院中，大多數學院的就業專干為學生政治 輔導員兼職，學生管理工作是他們的主業，就業工作成為了他們的副業，就業市場缺乏專人開拓，就業信息沒有專人跟蹤，所謂的就業專干無非是做點就業政策宣 講、學生面試通知、就業情況統計等淺表式服務，而就業市場變化分析、用人單位信息反饋、就業信息網絡建設乃至最重要的就業市場的鞏固開拓等根本性和延伸式 服務缺乏專職力量，這種兼職式的就業隊伍配備與破解就業難問題的客觀要求不相符合，人事處、學生處、就業處要聯合各學院盡快對就業隊伍專職化建設問題提出 相關方案。

　　六、統計數據不能完全真實反映出就業實情

　　我 們每年都會公布一個大學生就業率，但說實話，這個統計數據并沒有全面、真實地反映出就業實情。數據統計不準，基于兩種原因，一是部分畢業生在離校時沒有簽 約穩定的就業單位，而離校后又找到了工作，部分用人單位和畢業生不愿意提供就業證明，不配合就業率統計核查;另一方面是一些學院和少數工作人員不愿意花時 間和精力去聯系畢業生、統計畢業生的真實就業狀況，認為聯系起來難度大、麻煩多，多幾個百分點少幾個百分點關系不大，所以數據統計時敷衍塞責、應付了事。 同志們，數據統計不準，就不能體現出畢業生真實的就業水平，直接影響到學校專業招生計劃的科學性、就業市場拓展的針對性、就業狀況評估的客觀性和人才培養 方案的前瞻性，小小數據，影響全局呀!

　　大學生就業工作，是高校的長期性工作，也是一項系統工程。如何進一步做好我校的畢業生就業工作，在現有成績和經驗的基礎上更有效地提高學生就業率和就業質量，借這個會議，我談幾點意見。

　　一是深化認識的問題

　　深化對大學生就業工作的認識，要立足兩個高度：

　　第一是對學校發展負責的高度。近 些年來黨和國家已經“把高校畢業生就業擺在當前就業工作首位”，國務院每年都要就高校畢業生就業工作召開全國電視電話會議進行專項部署，教育部每年也都把 高校畢業生就業工作擺在突出重要的位置，湖南省教育廳每年都會對高校就業工作進行督查、評估，國家級、省級對高校辦學的各類評估，都把學生的就業狀況作為 重要指標，而每年高考后家長與考生在志愿填報時，都會把學校的就業情況作為綜合考慮的重要因素，所以說，一所高校的畢業生就業率與就業質量，從宏觀層面來 說，涉及到國家穩定、社會和諧與民生幸福，從微觀層面上來說，影響整個社會對高校的評價、優質生源對高校的選擇、用人單位對高校的信賴，總而言之，就業率 和就業質量已經成為衡量一個學校辦學水平高低的重要指標，事關學校的生存和發展，因此，全校上下要在思想認識上將畢業生就業工作當作“生命線工程”來對 待，代做學校可持續發展的重要競爭力來對待。

　　第二個是對學生發展負責的高度。家 長和學生選擇一所學校，是對學校的高度信任和充分認同，作為學校、作為老師，我們要對得起這種信任。說實話，學生上大學，最終的目的是什么?不就是圖今后 能找上一份好工作，能有一個實現自我價值的崗位、一個促進自身發展的舞臺嗎?所以，我們除了要給學生傳授知識、培養能力、提升素質之外，還要為學生打通就 業渠道、尋找個人出路、規劃未來發展。我們常說學生是我們的衣食父母，如果學生在校四年為我們解決了衣食之憂，而四年之后，學生的衣食問題卻無力解決，那 我們能心安理得、理直氣壯嗎?我們能說對學生負好了責、服好了務、育好了人嗎?對學生負責，不單是管理、教育、引導，也不單是傳道、授業、解惑，還要在學 生輸出過程中為他們尋找適合自身特征、特長的發展空間，使他們在激烈的市場競爭中找到自己的位置，在合適的位置上實現人生的價值，而這正是就業工作的職 責、目標與重點所在。

　　二是明確責任的問題

　　畢業生就業工作是“一把手工程”，校長必須負總責，主管校領導具體負責，就業指導處負責組織統籌協調，相關部門協作配合，各學院是工作重心。按照這樣的責任劃分，我想今后工作要突出兩個重點：

　　第一個重點是要形成畢業生就業工作的“聯動機制”。從 學校層面來說，要進一步提高各級、各部門的責任意識，使每個部門、每個領導、每個教職員工在畢業生就業工作上都成為責任主體，形成“全員參與、齊抓共管” 的工作格局;要進一步確保對就業工作人力、財力、物力的投入，為就業工作提供有效支持;要進一步完善就業工作目標責任制，明確校、院兩級的畢業生就業工作 職責。從職能部門的層面來說，就業指導處要進一步實施就業工作重心下移，充分發揮各學院就業工作的積極性和主動性，并加大組織、統籌、協調力度;高教所、 社科處要組織力量加強對就業工作的專項研究，并將研究成果應用和指導學校的就業工作;教務處、規劃處、招生處、學科辦、學生處等職能部門都要根據各自的工 作職責，把學校的畢業生就業狀況作為制定有關政策與計劃的重要依據，并加強與就業指導處的會商。從學院層面上來說，各學院要進一步把就業工作一把手工程真 正落實到位，院長作為學院就業工作的第一責任人，要親自過問，靠前指揮，分管副書記要切實負責，一抓到底，輔導員、班主任要深入學生中，有針對性地幫助畢 業生解決就業難題。

　　第二個重點是要完善畢業生就業工作的績效考評機制。修 訂和完善學校就業工作考評辦法，將畢業生就業狀況與學科建設、專業設置、質量評估、招生規模掛鉤，與學校資源的配置掛鉤，與學院和部門領導班子、領導干部 的考核掛鉤，在實施“三掛鉤”的過程中，切實落實就業工作責任追究制和就業工作一票否決制：未達到當年就業率和簽約率目標，且就業工作考評位于全校最后一 位的學院、學院主要負責人和學院分管領導，年終考核不能評為優秀;學校就業率排名未進入全省高校第二梯隊，就業指導處主要負責人年度考核不能評為優秀;對 “機構、人員、經費、制度、場所、工作”六個不到位的學院實行評優評先一票否決，對就業率統計弄虛作假的要追究其責任。

　　三是夯實基礎的問題

　　我校近年來畢業生就業率穩中有升，學生就業能力日益增強，整體就業質量不斷提高，與學校的大力投入分不開，與各級領導的高度重視分不開，與從事就業工作的同志們的辛勤勞動分不開。進一步提高就業工作成效，今后要不斷完善兩個基礎：

　　第一是關系就業工作效能的物質基礎。學 校將逐年加大投入，從就業咨詢、就業指導、就業市場開拓、就業信息網絡建設、就業招聘活動組織實施等方面為就業工作提供場地、條件和資金保證;在大學生創 業園建設取得初步成果的基礎上，加強創業孵化園的建設和管理，充分發揮出大學生創業孵化園創業孵化器、創業教育、教學實踐的功能，以創業帶動畢業生就業; 建設就業工作的專職化隊伍，并就專職隊伍的政治待遇和物質待遇制定相關的傾斜政策;加強重點就業區域和重點就業行業的就業窗口建設，通過窗口實現市場跟 蹤、聯絡與對接。

　　第二是關系就業質量的人才培養基礎。增 強就業能力，提高就業質量，核心問題就是要提高教學質量和人才培養質量。因此，不論是從學校長遠和可持續發展來看，還是從破解當前畢業生就業難的困境來 看，我們都要堅持以應用型人才培養為目標，積極推進以“就業和社會需求”為導向的教育教學改革，大力提高教育教學質量和畢業生就業競爭力。具體來說，就是 要把提高就業率和就業質量作為調整專業設置、學科結構、培養模式、課程體系的重要參考內容，要通過畢業生質量的跟蹤調查、企業回訪、座談等方式深入企事業 單位進行市場調研，開展畢業生就業市場需求狀況分析，前瞻性地調整專業結構、優化人才培養方案，強化應用型人才培養，以適應當前社會對人才的需求變化。各 學院要結合就業情況，開展本專業對應的行業市場調研，做好行業定位和特色定位，并據此調整培養方案乃至專業設置，既要打好科學文化基礎，增強適應性，又要 針對行業特點確立優勢和特色，提高學生就業競爭力，這是就業工作的“治本”之道。

　　四是拓展市場的問題

　　如果把學校比作工廠，那么學生就是我們的產品，產品推銷不出去，不能有效占領市場，工廠遲早就要倒閉。同理，如果我們培養的學生不能被市場接受，在市場上找不到自己的位置，學校的生存就會成為大問題。所以，培植、鞏固、經營、開拓、發展好畢業生就業市場，至關重要!

　　如何在現有基礎上鞏固和拓展市場，我認為必須抓住兩個根本：

　　第一是著力加強市場開發。在 畢業生就業市場建設中，我們必須樹立一個觀念，雖然說簽訂就業協議的主體是畢業生和企業，但在就業市場中的主體實際上是高校和企業，因此，加強市場建設， 不僅是為學生就業提供服務，更是學校的應盡之責。加強市場建設，我想有四條主要的途徑：一個是架好橋梁。要把用人單位請進來，通過校園招聘會這種“集體相 親”的形式，為用人單位提供多元化的選材需求，使用人單位省時省力省心，又能對畢業生進行充分考察;二個是做好推銷。要組建畢業生就業市場開發隊伍，根據 學校的就業市場開發戰略，組團走訪用人單位，上門推介畢業生信息，并與用人單位建立人才需求合作關系;三個是搭好平臺。要把學生的畢業實習與就業擇業聯系 起來，把校企合作與就業工作聯系起來，使學校、用人單位、畢業生三者之間形成感情上的互融和信息上的互通;四是用好資源。各職能部門要充分利用自己的對外 交往優勢，宣傳畢業生就業成果，收集畢業生就業信息，爭取畢業生就業機會，如國際交流部門要多給學生開辟一些出國留學、實習甚至就業的渠道，校友會除跟校 友加強聯絡以外，更要發揮各地校友會和廣大校友的作用，讓校友為師弟師妹們的就業提供一些便利，等等。

　　第二是全力加強市場維護。要 加強對畢業生的就業指導，幫助學生明確職業理想和目標，樹立正確的人生觀、價值觀、就業觀，在對自己有了清醒了解和準確定位的基礎上，不斷更新就業觀念、 調整就業期望、提升就業能力，提高供需雙方的簽約率，加強學生的就業誠信約束，減少學生的違約行為，以誠信維護市場;要采取問卷、回訪、座談、答謝等方 式，向用人單位了解畢業生就業后的工作狀況，聽取用人單位對學校人才培養的意見和建議，以誠意維護市場;要完善好就業信息服務網絡，為學生提供就業政策、 崗位需求、招聘動態等各類就業信息服務，要構建供需雙方互動服務平臺，為用人單位提供超前服務、跟蹤服務和后續服務，以誠心維護市場。全力加強市場維護， 是固本拓新的重要手段。

　　同 志們，當前大學生就業壓力已經成為各級政府、社會及高校面對的共同難題，破解這一難題，我們已經做了大量的工作，取得了顯著的成績。穩步提高畢業生就業 率，不斷增強畢業生就業能力，整體提升畢業生就業質量，是我們今后工作的重點。在座的各位，作為畢業生就業工作的中堅力量，過去付出了很多，現在奉獻了很 多，學校黨委、行政期待你們未來做得更多、收獲更多!

　　謝謝大家!