干部調(diào)整交流會議講話（精選3篇）
干部調(diào)整交流會議講話 篇1
同志們：
大家下午好!
今天我們召開機關(guān)全體人員和工商所副所長以上人員參加的股級干部調(diào)整工作會議，主要任務(wù)就是對最近新提拔的14名正股級干部和4名副股級干部，進行職務(wù)任免安排，對部分人員進行工作調(diào)整。剛才，局黨組宣布了人事任免決定，首先讓我們對新提拔的18名同志表示熱烈的祝賀!下面根據(jù)局黨組安排，我就本次干部調(diào)整講幾點意見。
一、正確對待本次調(diào)整
這次股級干部選拔，是局黨組按照市局黨組的要求作出的一項重要決策，是在對干部職工進行全面考核的基礎(chǔ)上，結(jié)合干部隊伍實際情況，經(jīng)過充分醞釀和認真研究之后作出的重要決定。這次調(diào)整，是優(yōu)化工商干部隊伍知識、年齡、專業(yè)等結(jié)構(gòu)的需要，是建設(shè)“三過硬”干部隊伍的需要，是實現(xiàn)高唐工商事業(yè)發(fā)展的需要。希望同志們以平常的心態(tài)來看待、以平常的姿態(tài)來對待這次調(diào)整交流結(jié)果。有人進，有人退，有人留，有人轉(zhuǎn)，這是歷史發(fā)展的必然規(guī)律。進、留是工作需要，退、轉(zhuǎn)也都是工作需要;進、留當(dāng)然可以做貢獻，退、轉(zhuǎn)依舊可以做貢獻!能否正確對待個人的進退留轉(zhuǎn)，是一個干部政治成熟與否的重要標(biāo)志。對待別人的成功，我們要善于欣賞，樂于鼓掌，見賢思齊;對待自己的暫時失意，我們要心平氣和，波瀾不驚，奮起直追。當(dāng)然，這次調(diào)整有些優(yōu)秀的同志因領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的限制未能提拔，但需要強調(diào)的是，今后縣局每年都要對干部進行績效考核，并依據(jù)年度考核結(jié)果進行調(diào)整交流，進一步加大獎懲力度，在全局真正形成“憑實績看能力、憑德才用干部”的良好氛圍。
二、盡快完成角色轉(zhuǎn)換
干部調(diào)整之后，面臨著新的要求，在最短時間內(nèi)熟悉工作、進入角色是對大家的基本要求，是否能夠盡快適應(yīng)新的工作本身也是干部能力強弱的反映。因此，此次干部調(diào)整的第一條要求就是，所有調(diào)整的干部都要在規(guī)定的時間內(nèi)盡快完成交接，盡快熟悉新崗位工作，保證各項工作的正常進展。
大家到了新的崗位，工作變換了，職責(zé)改變了，要求也更高了，這就要求我們的思想意識、思維方式首先要實現(xiàn)轉(zhuǎn)變，在新的崗位上必須用新的形象、以新的標(biāo)準(zhǔn)來履行好新的職責(zé)要求。大家到了新的崗位后，要盡快熟悉和掌握新的工作規(guī)則、工作制度、工作要求;新同志要多向老同志學(xué)習(xí)有效的工作經(jīng)驗;要多深入基層，了解和掌握更多的實際情況，提出新的工作思路和舉措，推動本部門、本單位工作的順利開展。
三、關(guān)于對被調(diào)整同志的幾點希望和要求
我們的每一名同志，特別是新提拔的同志，一定要謙虛謹慎，戒驕戒躁，虛心向同志們學(xué)習(xí)，勇于接受監(jiān)督，經(jīng)受新的考驗，自覺鍛煉，全力提升綜合素質(zhì)，使自己的思想水平、工作能力等各個方面都取得更大的進步，不辜負局黨組的期望。
一是要增強使命感和責(zé)任感。為政就要為民，干部就要干事。對真正為工商事業(yè)謀發(fā)展、為老百姓謀利益的干部而言，當(dāng)干部就意味著受苦!有權(quán)力就意味負責(zé)!希望這次調(diào)整的干部，要樹立強烈的責(zé)任感和使命感，認清形勢，找準(zhǔn)差距，不斷增強加快發(fā)展的緊迫感。我們一定要認真履行自己的職責(zé)，科學(xué)理清發(fā)展思路，準(zhǔn)確把握發(fā)展主題，努力提高工作水平，扎扎實實為工商事業(yè)謀發(fā)展、為干部職工謀利益，不辜負局黨組和廣大職工的期望。
二是要增強團結(jié)共事能力。團結(jié)是單位發(fā)展、個人進步的重要前提和基礎(chǔ)。團結(jié)不僅能出凝聚力、出成績、出生產(chǎn)力，而且能出成果、出人才、出干部。當(dāng)前，工商事業(yè)發(fā)展正處在大發(fā)展、大提升階段，尤其需要一支團結(jié)和諧的隊伍，特別是要有一個團結(jié)和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子。各單位負責(zé)同志，特別是本次新提拔的同志，要胸懷坦白、光明磊落，嚴以律己、寬以待人，要有容人容事的雅量和氣度，善于團結(jié)其他同志包括與自己意見不同的同志一道工作。不會共人，難以共事!每位同志也要顧大局、講團結(jié)，不能固執(zhí)己見，不能意氣用事。講團結(jié)，必須堅決貫徹執(zhí)行民主集中制，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決策和辦事。講團結(jié)，必須大事講原則，小事講風(fēng)格。原則性是領(lǐng)導(dǎo)干部第一位的素質(zhì)，不堅持原則，做“老好人”，就喪失了擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的基本素質(zhì)!
三是要增強主動學(xué)習(xí)能力。俗語講得好：刀不磨要生銹、人不學(xué)要落后!追求知識是人類認識世界、探求真理的強大思想武器。無論我們在什么崗位、從事哪一種工作，只有不斷豐富自身的知識、大力提高自身的素質(zhì)，才能夠緊跟時代前進的潮流而不至于被拋棄。這不僅是大家能夠勝任新的工作的基本要求，也是工商事業(yè)發(fā)展的本質(zhì)要求。希望此次調(diào)整的干部要立足于當(dāng)前、著眼于長遠，努力保持高昂的學(xué)習(xí)熱情和旺盛的求知欲望，不懈追求知識，不斷拓寬視野，把學(xué)習(xí)當(dāng)工作，把工作當(dāng)事業(yè)，把事業(yè)當(dāng)追求，不斷充實自己，努力提高自己，爭當(dāng)優(yōu)秀人才。這里我要特別強調(diào)的是，我們的學(xué)習(xí)一定要注意理論聯(lián)系實際。我們不僅要向書本學(xué)，還要向群眾學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)，要在干中學(xué)、在學(xué)中干。
四是要增強改革創(chuàng)新能力。觀念決定思路，思路決定出路。我們一定要解放思想，更新觀念。改革創(chuàng)新不但有制度、體制和機制的問題，而且還有一個思想方法和工作方式的改革創(chuàng)新問題，而且后者往往會對前者產(chǎn)生良好的促進作用。無論是前幾年開展的小局大所改革、工商所屬地綜合監(jiān)管，還是最近開展的食品“四制”、網(wǎng)格化監(jiān)管，無不蘊涵著改革和創(chuàng)新。可見，改革創(chuàng)新對于我們的干部而言是一個非常重要的能力。此次調(diào)整的干部，不管是股級干部還是一般同志，在日常工作中都要注意思考和運用改革創(chuàng)新的辦法來解決前進中遇到的問題。
五是要增強工作實踐能力。江山是打出來的，成就是干出來的;時代呼喚實踐精神，實踐成就精彩人生。實踐精神是經(jīng)濟發(fā)展、社會進步的活力所在，是國家強盛、民族振興、單位發(fā)展的活力所在，是我們工商事業(yè)發(fā)展的活力所在，也是我們每個人進步的活力所在。在工商事業(yè)大發(fā)展大提升的今天，我們尤其需要弘揚實踐精神。局黨組希望全體同志要要從身邊事做起，從點滴事做起，腳踏實地，不畏艱難，兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干。
在此，我特別希望每位同志要全心全意支持新提拔同志、特別是新提拔部門負責(zé)同志的工作，對于他們工作中的缺點和不足，要充分發(fā)揮民主管理的作用，給予善意的、積極的和有效的監(jiān)督，促使其改進，同時也要自覺接受領(lǐng)導(dǎo)，積極發(fā)揮聰明才智，在工作中做出更大的貢獻。
同志們!新的一年已經(jīng)開始，高唐工商事業(yè)的發(fā)展也站在了一個新的起點，這也為廣大干部施展個人才華提供了廣闊的空間和嶄新的舞臺。希望同志們以本次調(diào)整為契機，進一步增強使命感、責(zé)任感和緊迫感，大力弘揚不甘落后、創(chuàng)先達優(yōu)的團隊精神，在新的工作崗位上，腳踏實地，奮發(fā)努力，不畏艱難，勇創(chuàng)一流，以無愧于歷史和時代的業(yè)績，向黨組織、向全局同志交上一份滿意的答卷，為高唐工商事業(yè)的發(fā)展做出新的更大的貢獻!
謝謝大家!
干部調(diào)整交流會議講話 篇2
同志們：
大家下午好!
剛才，黃強書記宣布了局黨委對機關(guān)干部職務(wù)調(diào)整的決定。下面，我就這次局機關(guān)干部調(diào)整講三點意見：
一、此次調(diào)整的依據(jù)、目的和原則
這次對局機關(guān)部分干部的調(diào)整，是局黨委按照交通運輸部黨組的要求作出的重要決策。是在對機關(guān)干部集中考核的基礎(chǔ)上，結(jié)合機關(guān)干部隊伍的實際情況，經(jīng)過充分醞釀和認真研究之后，所作出的決定。這次調(diào)整，一是優(yōu)化機關(guān)干部隊伍知識、年齡、專業(yè)等結(jié)構(gòu)，建設(shè)“一有四干”型干部隊伍的實際需要，二是加強機關(guān)干部隊伍能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，建設(shè)“四型四有”高效能機關(guān)的實際需要，三是落實交通運輸部黨組對機關(guān)干部要求的需要，四是打造“四個長江”，實現(xiàn)長江航運又好又快發(fā)展的需要。
從長江航運事業(yè)發(fā)展的角度看，長航局機關(guān)是長江航運全行業(yè)和全系統(tǒng)的決策核心和運轉(zhuǎn)中樞。此次干部調(diào)整交流的目的，就是通過科學(xué)嚴格的調(diào)整交流，對機關(guān)每一位干部的工作業(yè)績進行全面準(zhǔn)確的考核，在此基礎(chǔ)上合理運用正負激勵機制，從而進一步激發(fā)機關(guān)干部的工作活力，進一步推進“學(xué)習(xí)型、進取型、表率型、服務(wù)型”高效能機關(guān)建設(shè)，提高機關(guān)的整體工作水平，建設(shè)一個在全國交通系統(tǒng)有形象、在湖北省有地位、在沿江省市有話語權(quán)、在長航系統(tǒng)有權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)和決策機關(guān)，為打造四個長江，實現(xiàn)長江航運又好又快地發(fā)展提供堅強的組織保障。
從長航局干部的成長進步角度看，我們每一個干部的個人發(fā)展與整個長江航運事業(yè)的發(fā)展是緊密聯(lián)系在一起的，在發(fā)展長江航運的全過程中，我們竭盡全力地創(chuàng)造條件，把那些工作有激情，想干事、干實事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才提拔任用起來。讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位。要努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制和適應(yīng)長航局機關(guān)特點的科學(xué)管理機制。
這次局機關(guān)干部的調(diào)整交流的總體原則主要包括：
(1)貫徹《黨政干部選拔任用條例》，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘猿秩罕姽J、注重實績、團結(jié)協(xié)調(diào)，堅持公開、平等、擇優(yōu)原則，大力選拔任用“一有四干”型干部的原則;
(2)堅持干部知識、年齡、專業(yè)等結(jié)構(gòu)優(yōu)勢互補，合理配置的原則;
(3)有利于新老交替的原則。凡年滿58歲的領(lǐng)導(dǎo)干部不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，轉(zhuǎn)任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，保持原職級待遇不變的原則(“三總師”不受此限制);
(4)在同一職位任職滿20xx年的正、副處級干部必須交流的原則;
(5)未在基層鍛煉工作過的機關(guān)干部，逐步到基層一線交流任職和掛職;
(6)“不讓干事的人吃虧，不讓老實人吃虧，不讓綜合素質(zhì)高而且有業(yè)績的人吃虧”的原則。
二、對此次干部調(diào)整的說明
干部的調(diào)整交流向來是非常敏感和群眾非常關(guān)注的重要工作，更是局新班子上任以來就著重考慮并精心組織開展的一項重要工作。這次對機關(guān)干部的調(diào)整，具有四個明顯的特點：
1.此次干部調(diào)整的范圍充分體現(xiàn)了全面性
本次局機關(guān)干部調(diào)整交流的對象就是三個“全范圍”：一是對機關(guān)干部20xx年度的工作表現(xiàn)組織專班歷時三個月進行了全范圍的考核;二是認真分析了機關(guān)干部的現(xiàn)狀、工作能力等情況，充分考慮機關(guān)干部的新老交替和后備干部的儲備，對機關(guān)干部的進退留轉(zhuǎn)進行了全范圍的研究;三是機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)調(diào)整與干部調(diào)整同步進行，對機關(guān)所有部門和單位的干部任用進行了全范圍的審定。此次干部調(diào)整對全體機關(guān)干部而言具有廣泛的參與性，局人事處等部門為此進行了大量的前期工作，黨委進行了充分地醞釀和討論，廣泛聽取了各方面的意見，最后鄭重作出了決定。
2.此次干部調(diào)整的交流方式充分體現(xiàn)了靈活性
此次對局機關(guān)干部的交流，我們一是加大了橫向交流的力度。不僅在機關(guān)部門與部門之間，機關(guān)部門與機關(guān)直屬單位之間，都作為干部交流的途徑，都納入了對干部進行交流的視野。二是加大了縱向交流的力度。機關(guān)與局直屬單位之間干部交流任職統(tǒng)籌考慮，打通使用;進一步拓寬干部掛職渠道，選派機關(guān)干部到部機關(guān)掛職鍛煉。這次安排5名干部到局直屬單位交流任職，5名干部到部機關(guān)掛職鍛煉。
3.此次干部調(diào)整的提任標(biāo)準(zhǔn)充分體現(xiàn)了側(cè)重性
一是德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取４舜握{(diào)整交流，我們對全體機關(guān)干部察其言觀其行，從德、能、勤、績、廉等各方面進行考核，并著重考察“德”和“才”兩個方面。在“德”上，著重考察了解政治素質(zhì)，看是否在大是大非和原則問題面前，旗幟鮮明，立場堅定;是否能夠不折不扣地貫徹執(zhí)行上級和局黨委、行政的決策;是否具有大局觀念、全局意識，是否有協(xié)調(diào)意識、配合意識。在“才”上，著重考察業(yè)務(wù)水平、領(lǐng)導(dǎo)能力和創(chuàng)新能力，看是否具備較強的理論功底與工作能力，是否踏實工作、做出了較好的業(yè)績。
二是注重實績。工作實績就是干部貫徹執(zhí)行局黨委、行政的重要決策，在自身崗位履行職責(zé)的工作能力和在實踐中所取得的成效，是干部政治、業(yè)務(wù)、組織協(xié)調(diào)能力等素質(zhì)的綜合反映。我們此次調(diào)整交流，通過個人述職、組織考評、群眾評議、黨委研究等多種方式，力求全面真實地掌握每個干部的工作實績，以此作為獎懲和提拔的重要依據(jù)，對“政績突出”的人員方可破格提拔，在干部隊伍中樹立“無功即是過”和“能者上、庸者下、平者讓”的用人觀念。
三是群眾公認。群眾心中有桿秤，干部素質(zhì)的高低、優(yōu)劣，群眾看得最清楚，最有發(fā)言權(quán)，也自有公論。我們這次調(diào)整交流嚴格走群眾路線，把好干部調(diào)整交流的民意關(guān)，對每個被調(diào)整交流對象的是非功過，都擺在群眾面前，進行了最廣泛的民意調(diào)查。提拔干部也嚴格以民意為基礎(chǔ)，“群眾公認”的要求是考核測評優(yōu)秀票必須在半數(shù)以上;群眾不認可的，原則上不予提拔。
4.此次干部調(diào)整的程序充分體現(xiàn)了規(guī)范性
本次調(diào)整交流嚴格執(zhí)行《黨政干部選拔任用條例》，嚴格干部工作程序。一是考核前全面動員。考核前召開局機關(guān)干部大會全面動員，各部門也分別進行了考核動員。二是局機關(guān)全體干部全部述職。所有干部的述職報告均上網(wǎng)公示，把每一名干部的業(yè)績“曬出來”。三是民主測評。通過無記名投票的方式，在機關(guān)各部門、各單位對全體機關(guān)干部從德、能、勤、績、廉各方面進行全面測評。四是進行個別談話。我們從局屬單位抽調(diào)有經(jīng)驗的干部與機關(guān)職能部門人員共同組成考核組，以保證考核的公正性。考核組基本上與機關(guān)所有干部都進行了一一的談話，廣泛征求大家的意見。五是由考核組結(jié)合整個考核情況進行綜合分析，將20xx年競爭處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的考核情況作為本次調(diào)整干部的依據(jù)。六是局領(lǐng)導(dǎo)召開專門會議，充分聽取局機關(guān)各部門主要負責(zé)人和全體干部的意見。七是事先召開黨政聯(lián)席會確定干部調(diào)整原則，并向部人勞司和部領(lǐng)導(dǎo)進行了匯報、請示等。七是根據(jù)干部調(diào)整原則，人事部門提出擬調(diào)整人員建議，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行充分醞釀。八是提交黨委會研究并投票表決確定。
局黨委這次對機關(guān)干部調(diào)整的幅度比較大，涉及機關(guān)所有部門和單位，共計70名干部。所有被調(diào)整的干部，在談話中都表示，感謝局黨委的培養(yǎng)和關(guān)心，并將在新的崗位上努力工作，以不辜負局領(lǐng)導(dǎo)的信任。對此，黨委深感欣慰，也充滿期望!
三、對下一步工作的希望和要求
加強干部隊伍建設(shè)是一個歷史性的課題、也是一項長期性的任務(wù)，需要不斷付出新的努力，才能夠不斷取得新的成效。局黨委此次一次性地交流調(diào)整了70名干部，其力度之大在長航局機關(guān)歷史上也是少有的一次。
借此機會，我提幾點希望和要求：
(一)正確對待調(diào)整結(jié)果
希望同志們以平常的心態(tài)來看待、以平常的姿態(tài)來對待這次局機關(guān)干部的調(diào)整交流結(jié)果。天地盈虛，春秋代序，人事有代謝，往來成古今。這是自然規(guī)律。有人進，有人退，有人留，有人轉(zhuǎn)，這是歷史發(fā)展的必然規(guī)律。進、留是工作需要，退、轉(zhuǎn)也都是工作需要;進、留當(dāng)然可以做貢獻，退、轉(zhuǎn)依舊可以做貢獻!能否正確對待個人的進退留轉(zhuǎn)，是一個干部政治成熟與否的重要標(biāo)志，干部的任用不是“排隊購物”，而是“賽馬”!對待別人的成功，我們要善于欣賞，樂于鼓掌，見賢思齊;對待自己的暫時失意，我們要心平氣和，波瀾不驚，奮起直追。“去留無意、看天上云卷云舒，寵辱不驚、任庭前花開花落”才是一種真正的風(fēng)度。當(dāng)然，這次調(diào)整有些優(yōu)秀的同志因領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的限制未能提拔，還有一些同志因所在部門的小環(huán)境不太好而未能入圍，但需要強調(diào)的是，今后局每年都要對干部進行績效考核，并依據(jù)年度考核結(jié)果進行調(diào)整交流，進一步加大獎懲力度，在全局真正形成“憑實績看能力、憑德才用干部”的氛圍。
(二)盡快完成角色轉(zhuǎn)換
干部調(diào)整之后，面臨著新的要求，在最短時間內(nèi)熟悉工作、進入角色是對大家的基本要求，是否能夠盡快適應(yīng)新的工作本身也是干部能力強弱的反映。因此，此次機關(guān)干部調(diào)整的第一條要求就是，所有調(diào)整的干部都要在規(guī)定的時間內(nèi)盡快完成交接。
交接工作的具體時間要求是：本周日即6月10日24：00時之前要全部完成，從今天下午散會之后到限定時間之前，從工作內(nèi)容到辦公室調(diào)整，各項交接工作都必須完成;6月11日零點，所有調(diào)整人員都要在新的崗位上開始履行新的職務(wù)，承擔(dān)新的職責(zé)，以保持局機關(guān)工作不斷、不亂。
大家到了新的崗位，崗位變換了，職責(zé)改變了，要求也更高了，這就要求我們的思想意識、思維方式首先要實現(xiàn)轉(zhuǎn)變，在新的崗位上必須用新的形象，以新的標(biāo)準(zhǔn)，來履行好新的職責(zé)要求。大家到了新的崗位后，要盡快熟悉和掌握新的工作規(guī)則、工作制度、工作要求;新同志要多向老同志學(xué)習(xí)有效的工作經(jīng)驗;要多深入基層，了解和掌握更多的實際情況，提出新的工作思路和舉措，推動本部門、本單位工作的健康發(fā)展。
(三)全面提升綜合素質(zhì)
希望全體機關(guān)干部，特別是新提拔的同志，一定要謙虛謹慎，戒驕戒躁，虛心向同志們學(xué)習(xí)，勇于接受監(jiān)督，經(jīng)受新的考驗，自覺鍛煉，全力提升綜合素質(zhì)，使自己的思想水平、工作能力等各個方面都取得更大的進步，不辜負黨委的期望。 一是要增強使命感和責(zé)任感。為政就要為民，干部就要干事。對真正為單位謀發(fā)展、為老百姓謀利益的干部而言，當(dāng)干部對他們意味著什么?就是受苦!有權(quán)力對他們又意味著什么?就是負責(zé)!
希望這次調(diào)整的干部，要樹立強烈的責(zé)任感和使命感，認清形勢，找準(zhǔn)差距，不斷增強加快發(fā)展的緊迫感。我們一定要認真履行自己的職責(zé)，科學(xué)理清發(fā)展思路，準(zhǔn)確把握發(fā)展主題，努力提高工作水平，扎扎實實為單位謀發(fā)展、為職工謀利益，不辜負局黨委和職工的期望。
二是要切實增強團結(jié)共事的能力。團結(jié)是單位發(fā)展、個人進步的重要前提和基礎(chǔ)。團結(jié)不僅能出凝聚力、出成績、出生產(chǎn)力，而且能出成果、出人才、出干部。當(dāng)前，長江航運事業(yè)發(fā)展正酣，尤其需要一支團結(jié)和諧的隊伍，特別是要有一個團結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子。各單位、各部門的領(lǐng)導(dǎo)同志，特別是主要領(lǐng)導(dǎo)要胸懷坦白、光明磊落，嚴以律己、寬以待人，要有容人容事的雅量和氣度，善于團結(jié)其他同志包括與自己意見不同的同志一道工作。不會共人，難以共事!每個班子成員也要顧大局、講團結(jié)，不能固執(zhí)己見，不能意氣用事。講團結(jié)，必須堅決貫徹執(zhí)行民主集中制，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決策和辦事。講團結(jié)，必須大事講原則，小事講風(fēng)格。原則性是領(lǐng)導(dǎo)特別是“一把手”第一位的素質(zhì)，不堅持原則，做“老好人”，就喪失了擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)的基本素質(zhì)!發(fā)現(xiàn)同志和下屬有問題，該談話要談話，該提醒要提醒，該批評要批評，這既是對同志的愛護，也是對黨的事業(yè)負責(zé)的表現(xiàn)。
三是要著力增強學(xué)習(xí)能力。俗語講得好：刀不磨要生銹、人不學(xué)要落后!追求知識是人類認識世界、探求真理的強大思想武器。當(dāng)今時代正處于知識瞬息萬變、進步日新月異的大變革時期，新技術(shù)革命方興未艾，知識更新不斷加快，無論我們在什么崗位、從事哪一種工作，只有不斷豐富自身的知識、大力提高自身的素質(zhì)，才能夠緊跟時代前進的潮流而不至于被拋棄。這不僅是大家能夠勝任新的工作的基本要求，也是長江航運長遠發(fā)展的本質(zhì)要求。希望此次調(diào)整的干部包括機關(guān)全體干部都要立足于當(dāng)前、著眼于長遠，努力保持高昂的學(xué)習(xí)熱情和旺盛的求知欲望，不懈追求知識，不斷拓寬視野，把學(xué)習(xí)當(dāng)工作，把工作當(dāng)事業(yè)，把事業(yè)當(dāng)追求，不斷充實自己，努力提高自己，爭當(dāng)優(yōu)秀人才。
這里我要特別強調(diào)的是，我們的學(xué)習(xí)一定要注意理論聯(lián)系實際。我們不僅要向書本學(xué)，還要向群眾學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)。要在干中學(xué)，在學(xué)中干。
四是要著力增強改革創(chuàng)新的能力。俗話說：“解放思想，黃金萬兩;觀念更新，萬兩黃金”。觀念決定思路，思路決定出路。我們一定要解放思想，更新觀念。改革創(chuàng)新不但有制度、體制和機制的問題，而且還有一個思想方法和工作方式的改革創(chuàng)新問題，而且后者往往會對前者產(chǎn)生良好的促進作用。
這幾個月以來，我們用改革創(chuàng)新的辦法解決了長江航運前進和發(fā)展道路上的一些重大問題，取得了非常明顯的成效。特別是我們成功召開了工作會議，研究提出了長江航運現(xiàn)代化“四個長江三步構(gòu)建”的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展思路，明確了長江航運的發(fā)展方向，提出了20xx年六大任務(wù)和十件實事;我們在全行業(yè)深入開展“春暖行動”，積極幫助港航企業(yè)應(yīng)對金融危機沖擊，得到了廣大港航企業(yè)的歡迎和肯定;我們進一步加快了長江黃金水道建設(shè)步伐，一大批項目獲批并相繼開工，《長江干線航道總體規(guī)劃綱要》已正式獲得國務(wù)院同意，進一步明確了長江干線航道發(fā)展的思路、方向與措施，確定了430億元的建設(shè)總盤子;我們狠抓航道維護和安全監(jiān)管，實現(xiàn)了“三個確保”，即“確保干線航道和船閘暢通，確保重點物資和旅客運輸及時，確保通航安全有序”的工作目標(biāo);我們扎實開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，制定了整改方案，解決了一批突出問題;我們著力加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提出努力打造“四型四有”高效能機關(guān)，機關(guān)作風(fēng)出現(xiàn)了可喜的變化;等等。從這些工作中，大家都可以看出改革創(chuàng)新的重要性。正是我們主動作為，才使我們長航局在交通運輸部、在港航企業(yè)等方方面面贏得了新的良好形象。
可見，改革創(chuàng)新對于我們的干部而言是一個非常重要的能力。此次調(diào)整的干部，不管是處級干部還是科級干部，在日常工作中都要注意思考和運用改革的辦法、發(fā)展的辦法來解決前進中的問題。
五是要著力增強實踐能力。江山是打出來的，成就是干出來的;時代呼喚實踐精神，實踐成就精彩人生。實踐精神是經(jīng)濟發(fā)展、社會進步的活力所在，是國家強盛、民族振興、單位發(fā)展的活力所在，是我們長江航運事業(yè)發(fā)展的活力所在，也是我們每個人進步的活力所在。在長江航運大建設(shè)大發(fā)展的黃金時代，我們尤其需要弘揚實踐精神。我們建設(shè)的平安長江、數(shù)字長江、陽光長江、和諧長江，離不開包括大家在內(nèi)的全體長航人的廣泛參與和自覺奉獻。局黨委希望全體機關(guān)干部要從身邊事做起，從點滴事做起，腳踏實地，不畏艱難，兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干。
在此，我特別希望局機關(guān)全體干部要全心全意支持新提拔同志、特別是新提拔部門負責(zé)同志的工作，對于他們工作中的缺點和不足，要充分發(fā)揮民主管理的作用，給予善意的、積極的和有效的監(jiān)督，促使其改進，同時也要自覺接受領(lǐng)導(dǎo)，積極發(fā)揮聰明才智，在工作中做出更大的貢獻。
(四)加強機關(guān)文化建設(shè)，大力倡導(dǎo)“大氣、正氣、雅氣”的機關(guān)行政文化
文化是一個民族生生不息向前發(fā)展的不竭動力，是衡量一個社會健康發(fā)展質(zhì)量的核心標(biāo)準(zhǔn)。前不久發(fā)生的韓國前總統(tǒng)盧武鉉之死，曝光了韓國病態(tài)的政治文化，這就是“不包容，要報仇”。韓國建國以來的前9位總統(tǒng)都沒有好下場，出現(xiàn)這種情況應(yīng)該不是偶然的，這是由于韓國的國民性問題，也就是政治文化。韓國人性格比較急。這么小的國家，里面的政治派系斗爭卻很強。政治家不能包容，要向?qū)κ謭蟪稹Ｋ街梢怨ビ?我們要把長航局機關(guān)建設(shè)成為和諧機關(guān)，就必須高度重視機關(guān)行政文化建設(shè)。機關(guān)文化建設(shè)作為一種有意識、有目標(biāo)的深層次戰(zhàn)略措施和管理行為，它體現(xiàn)于機關(guān)工作人員的政治素質(zhì)、工作質(zhì)量、責(zé)任感、事業(yè)心、服務(wù)意識和奉獻精神之中。我們強調(diào)加強機關(guān)文化建設(shè)，就是要圍繞建設(shè)“四型四有”高效能機關(guān)，盡快形成具有長航局機關(guān)特色的群體意識和價值觀念，并為全體機關(guān)干部所自覺遵守。
人生活在世界上，無論是誰，總離不開“做人”和“做事”。如何做人、如何做事是我們每一名機關(guān)干部無法回避，并且必須用自己的實際行動做出明確回答的問題。往小里說，這是我們?nèi)松绾味ǜ竦膯栴}，往大處講，這是一個關(guān)乎實踐發(fā)展、事業(yè)成敗的大問題。因此，我要特別強調(diào)，作為長航局機關(guān)的干部，一定要努力培養(yǎng)“三股氣”，這就是要有一股子胸懷全局、寬容待人的大度之氣，要有一股子公道正派、廉潔自律的清正之氣，要有一股子勤于學(xué)習(xí)、善思多謀的儒雅之氣，即: 大氣、正氣、雅氣!
1.要有一股子胸懷全局、寬容待人的大度之氣
“海納百川，有容乃大;壁立千仞，無欲則剛”。氣度，其實決定了一個人的高度!機關(guān)干部要有厚德載物的精神、豁達大度的氣量、寬容待人的心胸，要有容人之心、容事之器，要正確地對待他人、對待工作、對待自己。一是對人要大氣。待人豁達大度、胸懷寬廣是個人具有良好修養(yǎng)的外在表現(xiàn)。古人說：“君子忍人所不能忍，容人所不能容，處人所不能處。”就是指要培養(yǎng)自己豁達大度的美德。同志之間要善于溝通，要多拆“墻”，多建“橋”;同事之間要互相幫助、互相配合;后任特別要正確處理好與前任的關(guān)系，要尊重前任、尊重歷史，做到不詆毀、不抹殺。與人相處要以誠相待，在共同目標(biāo)下求合作，在相互合作中求合力，在相互信任中求發(fā)展。要比干勁，不賽斗勁;要見賢思齊，不嫉賢妒能;要寬容大度，不尖刻計較;要心地光明，不幸災(zāi)樂禍;要同心同德，不貌合神離。二是處事要大氣。古人說：“不謀全局者，不足謀一域。”要用統(tǒng)攬全局的寬闊視野謀劃工作，在工作中，特別要注意把握好度。適度，是一種游刃有余的大氣，而非捉襟見肘的局促;是一種從容不迫的成熟，而非急功近利的幼稚;是一種目光遠大的放棄，而非孤注一擲的盲目。機關(guān)干部既要牢牢把握好工作的方向性、原則性，又要善于在具體操作中把握好分寸、尺度。三是處己要大氣。鄧小平同志有句名言：“正確對待自己不是一件容易的事。”機關(guān)干部應(yīng)戰(zhàn)勝小我，成就大我。要以感恩之心報答組織的培養(yǎng)和關(guān)愛。要戒驕戒躁，高調(diào)做事，低調(diào)做人;要制欲戒貪，常思責(zé)任;要寵辱不驚，淡泊從容，始終保持一種平和、成熟的心態(tài)。
2.要有一股子公道正派、廉潔自律的清正之氣
著力培養(yǎng)公道正派、廉潔自律的清正之氣。長航局作為長江航運的首腦機關(guān)，辦事情、作決策，一定要出于公心。我們機關(guān)干部要自覺地為民盡責(zé)、為國竭力、為黨分憂，常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修從政之德，樹立不為名利所累、不為物欲所惑的廉潔風(fēng)氣，培養(yǎng)浩然正氣，抵御歪風(fēng)邪氣。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要做遵守政治原則、組織紀律、工作規(guī)范的模范;要從思想道德基礎(chǔ)抓起，確保生活圈嚴謹、交往圈純潔、娛樂圈健康;要以良好的形象引導(dǎo)本部門、本單位，帶好一班人，對黨和人民的事業(yè)高度負責(zé)，對自己的家庭負責(zé)，對自己的政治生命負責(zé)。
3.要有一股子勤于學(xué)習(xí)、善思多謀的儒雅之氣
著力培養(yǎng)勤于學(xué)習(xí)、善思多謀的儒雅之氣。學(xué)習(xí)是一種覺悟，一種修養(yǎng)，一種境界，一種責(zé)任。學(xué)無止境，我們作為機關(guān)干部，更應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，不斷實踐，不斷提高。長航局機關(guān)工作政治性、業(yè)務(wù)性都很強，不學(xué)習(xí)是不行的，而且要邊學(xué)邊干，在干中學(xué)，在學(xué)中干。我在這里強調(diào)要培養(yǎng)勤于學(xué)習(xí)、善思多謀的儒雅之氣，群眾從干部身上，看不到文化修養(yǎng)，看不到人格魅力，只看到專斷的權(quán)力，就會失去對干部的信任。希望我們長航局機關(guān)的干部都要重視培養(yǎng)自身的儒雅之氣，以增強做好長航局工作，全力打造“四個長江”，全面推進長江航運現(xiàn)代化發(fā)展的“底氣”。
培養(yǎng)、鍛煉和增強“三氣”，只有起點沒有終點，只有更好沒有最好。“優(yōu)于別人并不高貴，真正的高貴在于優(yōu)于過去的自己”。
同志們：“建設(shè)長江黃金水道，發(fā)展現(xiàn)代長江航運”是我們的神圣職責(zé)，實現(xiàn)長江航運現(xiàn)代化是我們的奮斗目標(biāo)。盡管任務(wù)艱巨，盡管困難重重，但我依然懷有一個夢。這個夢深深植根于長江航運夢之中。
我夢想有一天，我們長航局全系統(tǒng)奮起，長江黃金水道真正“流金淌銀”，成為國家不可替代的運輸大動脈!長航系統(tǒng)成為交通行業(yè)最具吸引力的地方 我夢想有一天，我們長航局機關(guān)成為“四型四有”高效能機關(guān)，機關(guān)管理科學(xué)、內(nèi)外協(xié)調(diào)、充滿活力，單位有地位、受尊重，職工人人有前途、個個有希望，機關(guān)工作環(huán)境優(yōu)雅，職工生活殷實安康，長航局機關(guān)成為長航系統(tǒng)最有吸引力的機關(guān)!
我夢想有一天，我們長航局機關(guān)成為一個和諧、溫馨的家，在這個家里，大家不再糾纏你對我錯，不再折騰你死我活，大家手牽著手、心貼著心，你幫助我、我?guī)椭悖瑒偎菩值堋⒂H如姐妹，成為一個充滿手足之情的家!
愿大家攜起手來，共同奮斗，讓夢想成真!
同志們：長江航運的發(fā)展已經(jīng)站在了一個全新的起點，躍上了一個新的更高的平臺，這也為廣大干部施展個人才華提供了廣闊的空間和嶄新的舞臺。局黨委希望同志們要以此次調(diào)整交流為契機，進一步增強使命感、責(zé)任感和緊迫感，大力倡導(dǎo)“大氣、正氣和雅氣”的機關(guān)行政文化，在新的工作崗位上，腳踏實地，奮發(fā)努力，不畏艱險，勇創(chuàng)一流，以無愧于歷史和時代的業(yè)績，向組織、向群眾交上一份滿意的答卷，在全力打造“四個長江”，共同推進長江航運現(xiàn)代化發(fā)展的光輝歷程中做出新的更大的貢獻!
謝謝大家!
干部調(diào)整交流會議講話 篇3
同志們：
這次干部調(diào)整，是縣委按照上級黨委政府的安排部署，根據(jù)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展和推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革實際，通盤考慮全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關(guān)縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子，經(jīng)過認真考察，反復(fù)醞釀協(xié)商，廣泛征求意見，統(tǒng)籌考慮慎重研究做出的決定。今天，縣委按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，把這次調(diào)整的領(lǐng)導(dǎo)干部召集在一起，以會議的形式進行集體談話。下面，我講幾點意見和要求，一、這次調(diào)整所遵循的指導(dǎo)思想
這次調(diào)整干部所遵循的指導(dǎo)思想是：以“三個代表”重要思想和黨的xx屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強活力為重點，進一步配強配優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)班子，切實把“想干事、能干事、干成事”的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，形成朝氣蓬勃，奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，為今后全縣經(jīng)濟社會的發(fā)展，奠定一個良好的基礎(chǔ)。
在這次調(diào)整中，我們主要把握了以下幾項原則：
一是堅持注重實績和群眾公認的原則。這次調(diào)整，充分考慮了各單位以及每名領(lǐng)導(dǎo)干部幾年來的工作實績情況，同時，參考了每個領(lǐng)導(dǎo)干部的民主測評情況，對那些真抓實干、工作實績突出、群眾公認的領(lǐng)導(dǎo)干部堅決予以重用。對那些工作不利，成績一般的干部，進行合理地調(diào)整。使各級領(lǐng)導(dǎo)班子更能夠適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求。
二是充分依據(jù)考核結(jié)果的原則。今年年初，縣委依據(jù)20xx年下達的考核目標(biāo)，對旗鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實績進行了全面的考核，為這次干部調(diào)整提供了可靠的依據(jù)。同時，縣委高度重視對干部日常考評和民主推薦，既注重工作實績，又考慮到了工作的連續(xù)性;既側(cè)重了解干部的個體情況，又綜合考慮了每個領(lǐng)導(dǎo)班子的整體情況;既尊重民主推薦結(jié)果，又廣泛征求縣幾大班子領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的意見，使這次領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整更加合理，更加符合全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。
三是堅持實行崗位交流的原則。堅持崗位交流，使領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)歷不同的崗位和環(huán)境，這是培養(yǎng)復(fù)合型人才的需要，也是黨政干部選拔任用的基本要求。這次干部調(diào)整，縣委從干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀和實際工作的需要出發(fā)，加大了干部交流的力度，一方面使干部尤其是一些年輕干部，能夠豐富經(jīng)歷，增加閱歷;另一方面有效避免干部在一個崗位上時間過長帶來的弊端和矛盾，使干部能夠消除顧慮，輕裝上陣，全身心地投入到工作中去。
四是堅持實事求是的原則。這次干部調(diào)整根據(jù)職數(shù)配備的要求，對一些干部實行了轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，這是改革形勢的需要，對于穩(wěn)定干部隊伍，推動各項工作都有積極的作用。在調(diào)整中，縣委始終堅持實事求是，依據(jù)干部的工作實績和能力，確立了選賢任能的導(dǎo)向，把工作上有思路、有能力、有魄力、有辦法的干部選拔到重要崗位上，讓他們發(fā)揮更好的作用。
總之，這次干部調(diào)整，是縣委從全縣發(fā)展的大局出發(fā)，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實際出發(fā)，慎重做出的決定，調(diào)整方案力求做到公正合理。當(dāng)然，任何事情都不是絕對的，達到個人百分之百滿意是不現(xiàn)實的。可以說，在這次調(diào)整中，縣委盡最大努力做到公開、公正、公平、民主，讓絕大多數(shù)干部感到滿意。但由于受領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的限制，一部分優(yōu)秀干部的使用不盡如本人的意愿，對此，我們都應(yīng)該有一個正確的態(tài)度，特別是對一刀切問題要有一個正確的心態(tài)。這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，按照方案要求，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)減少名，工作難度和壓力相當(dāng)大。縣委經(jīng)過再三考慮，對旗鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部正職切到歲，副職切到歲。應(yīng)該說，絕大部分退下來的領(lǐng)導(dǎo)干部都表現(xiàn)出了很強的黨性觀念和大局意識，能夠真誠理解縣委的難處，全力支持這次干部調(diào)整。對此，我代表縣委、縣政府對這些干部識大體、顧大局的奉獻精神表示衷心的感謝!
這次調(diào)整，共涉及人。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人、縣直部門人;交流任職人、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人。可以說通過這次調(diào)整，使旗鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子在年齡、學(xué)歷等方面得到了明顯改善。在干部任免的程序上，嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定和《票決制》的辦法，更加公正、科學(xué)、合理。
下面，我代表縣委向各位提出幾點希望：
第一，擺正心態(tài)，正確對待個人的進退留轉(zhuǎn)。干部新老交替是干部隊伍建設(shè)的必然規(guī)律。作為黨員干部，能否正確對待個人的進退留轉(zhuǎn)，某種程度上反映了一個干部素質(zhì)高低、涵養(yǎng)深淺和政治上的成熟與否。如果能客觀正確對待，不僅有利于工作，有利于大局，也有利于個人的成長進步和身心健康。因此，希望大家要正確的對待這個問題。留在崗位上的同志要積極努力，勤奮工作，在新的崗位上做出更好的成績。調(diào)整工作崗位的同志，也不要有思想包袱，不是說你的能力不行，而是崗位所限，希望在新的崗位上繼續(xù)發(fā)揚過去那種拼搏精神，把工作做好。退下來的同志，希望也要安心，力所能及地發(fā)揮好余熱。
第二，強化學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。學(xué)習(xí)，是人類進步的階梯，是干部不斷成熟的重要條件;是提高個人素質(zhì)的重要渠道。當(dāng)今世界新事物、新思想層出不窮，科學(xué)技術(shù)日新月異。形勢的發(fā)展、崗位的變更，都給我們提出了新的課題。要履行好自已的崗位職責(zé)，在本職崗位上取得更好成績，必須樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，始終把加強學(xué)習(xí)放在第一位，這是每個領(lǐng)導(dǎo)干部成長的根本，也是提高自身修養(yǎng)的前提。一要加強政治理論學(xué)習(xí)，提高馬克思主義理論素養(yǎng)。只有理論上的成熟，才能標(biāo)志政治上的成熟。加強政治理論學(xué)習(xí)，就是要掌握科學(xué)的理論，運用科學(xué)的理論指導(dǎo)實踐。二是要加強法律知識學(xué)習(xí)，增強依法行政的能力。三是要加強政策學(xué)習(xí)。只有不斷地加強對黨的路線方針政策的學(xué)習(xí)，才能深刻理解黨的方針政策，才能創(chuàng)造性的落實好黨的各項方針政策。四是要加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)，提高科學(xué)文化素質(zhì)。要注重掌握第一手材料，了解社情民意，不斷發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和推廣人民群眾創(chuàng)造的新經(jīng)驗、新典型，用理論指導(dǎo)實踐，提高工作水平，促進理論與實踐的有機結(jié)合。
第三、加強團結(jié)，努力增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。團結(jié)是一個集體的最大優(yōu)勢，只有團結(jié)，才能集聚外力，激發(fā)內(nèi)力，形成合力。常言說得好，“相互補臺，好戲連臺，相互拆臺，全都垮臺”，這是大家都明白的一個道理，也被無數(shù)事實所證明。但在實際工作中，要真正做到這一點并不容易。加強團結(jié)，要重點希望大家把握好以下兩點。一是把握好集體和個人的關(guān)系。黨的各級組織執(zhí)行的是集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工相結(jié)合的民主集中制。干部必須樹立大局意識，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，必須把團結(jié)放在首位，搞好本職工作，承擔(dān)起應(yīng)盡職責(zé)，不能把自己凌駕于組織之上，我行我素、自由發(fā)展。如果不遵守集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工相結(jié)合這一原則，就會失掉領(lǐng)導(dǎo)崗位，被淘汰出局。二是把握好正職與副職的關(guān)系。一個領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力強不強，取決于班子成員之間的關(guān)系和正副職之間配合的怎樣。班子成員要識大體、顧大局，既要按照分工，積極主動地做好所分管的工作，又要維護班子的集體領(lǐng)導(dǎo)，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做。正副職要有共同的責(zé)任感，這是開展工作的前提。副職領(lǐng)導(dǎo)要把握好自已的角色，給自己準(zhǔn)確定位，盡心、大膽開展工作，切實做到主動而不越位，對自己分管的工作和正職交辦的各項工作任務(wù)應(yīng)該積極主動、創(chuàng)造性的開展并力爭出色完成，對分管工作中存在的矛盾，不能往上推，要主動攬過來，大膽處理。
第四、要全力抓好當(dāng)前機構(gòu)改革工作。抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，這是當(dāng)前一項非常緊迫的工作，是涉及全縣的穩(wěn)定和全縣經(jīng)濟社會各項目標(biāo)實現(xiàn)的大事，更是影響到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作積極性以及社會主義新農(nóng)村發(fā)展的大事，必須竭盡全力做好，容不得有半點馬虎。我們已經(jīng)按照上級的要求做了充分的前期工作，根據(jù)省委的批復(fù)，我縣已制定了具體的實施方案，并進行了全縣動員。這次干部調(diào)整后，立即進行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)撤并和人員定崗分流。這次調(diào)整配強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部，目的之一是做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革的各項工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門要切實履行職責(zé)，認真地、不折不扣地把改革方案貫徹下去。要向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部群眾做好宣傳解釋工作，把各項工作落實到位，保證農(nóng)村的穩(wěn)定和發(fā)展。對工作中遇到的新情況、新問題要加緊研究解決，及時上報。財政部門要在清產(chǎn)核資的基礎(chǔ)上，研究清理方案，協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)理順財政關(guān)系，做好財經(jīng)工作。民政部門抓緊研究合村并組工作，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革的配套改革，以節(jié)省開支，提高農(nóng)村基層組織的工作效率和干部的積極性。
同志們，縣委對大家寄予了厚望，希望同志們把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府的工作部署上來，堅定信心，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，扎實工作，在新的崗位上奮發(fā)努力，為我縣經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出更大的貢獻。