工商系統中層領導干部競聘演講稿
（1）民主測評。與會人員從德、能、勤、績、廉五個方面對競職者進行綜合測評。
（2）競職演講。競職者在全體干部、協會職工會議上進行演講（演講時間控制在5-10分鐘）。演講內容：競爭動機、競爭條件、如何當好中層（正職或副職）領導的施政目標和構想，并表明聘任與否的態度。演講順序抽簽確定，演講人員必須先表明是競正職還是副職。與會人員根據競職者的競職演講情況，采取無記名投票的方式進行測評。
（3）領導測評。由局領導對競職者有關方面的情況進行測評打分。
（4）計算得分。新競爭中層領導職位的（一般干部競爭正、副職，下同）和現任中層干部競爭原職位（含副職競爭正職，下同）按不同程序進行，分別計分。新競爭中層領導職位的，按民主測評120分、競職演說100分、領導測評80分，三項得分相加后除以3，計算各競爭者得分。現任中層干部競爭原職位的，按民主測評120分、領導測評80分，二項得分相加后除以2，計算各競爭者得分。
（5）黨委決定。黨委研究最終確定中層干部的人選和崗位。
（6）公示、上報備案。對黨委決定的人選進行公示（公示期5天），并報xx市工商局備案。
（7）發文公布。對公示期間未提出異議的，由局黨委發文公布。競爭上崗的中層正、副實行聘任制，聘期為3年。新聘人員（含副職聘為正職）實行1年的試用期；對新聘人員在試用期，出現年度考核不稱職、有違法亂紀、完不成年度任務等問題的，予以解聘。
五、時間安排。整個競聘工作從xx年x月x日開始至xx年x月x日前結束。
六、競聘工作的其他事項：
（一）此項工作在局黨委的統一領導、組織下進行。
（二）本次競聘中，如經過考核、考察或黨委認為某一崗位沒有合適人選的，此崗位可暫缺或黨委研究決定由副職主持工作。
（三）各單位要進一步提高對這次競聘工作重要性的認識，認真做好宣傳發動工作，積極鼓勵符合條件的干部特別是優秀年輕干部積極參與競爭。