監控員崗位競聘演講稿（通用3篇）

監控員崗位競聘演講稿 篇1

　　尊敬的各位領導、同志們

　　大家好！

　　20xx年伊始，在管理處競聘上崗精神的號召下。按照崗位應聘的有關規定，本人自愿競聘中心監控室監控員崗位。

　　我認真審視自身，認為具有以下競聘優勢：

　　1、本人自20xx年11月管理所開始正常運營以來一直在中心監控室工作，對監控工作比較了解，在平時積累了不少工作經驗，在處理監控工作中出現的各類問題時能夠按規定處理。至今中心監控室在管理所、運營中心多次檢查中各項工作沒有出現過明顯的失誤。

　　2、具備過硬的業務素質。作為中心監控室的負責人，一直以來我努力學習和掌握監控室設備的使用方法和維護技術，通過幾年來在中心監控室的工作實踐，比較熟練地掌握了收費工作的工作流程和收費、監控、通訊設備的性能，對各環節容易出現的問題和解決方法都比較了解。

　　3、在管理所組織的.學習和自學當中，我能夠認真貫徹黨的基本路線、方針、政策。認真聽取并領會中央、省、市下發的重要文件和精神。__大召開完后，在所領導的帶領下，我和同志們一起學習了__大報告及精神。并利用業余時間通過看電視、報紙、在網上查閱資料，認真做好學習筆記、學習重點，加強了自己的政治素養。通過一系列學習，進一步提高了自己的理論水平和責任意識。

　　如果組織委任這一職位于我，我將兢兢業業，不辱使命，從以下幾個個方面加強中心監控室的管理工作。

　　1、嚴格遵守處里的各項規章制度和上級單位關于收費工作的要求，搞好監控室各項工作。在思想上時刻警醒自己，嚴于律己，寬以待人。

　　2、全面推行標準化和規范化管理，不斷改進服務手段和管理方式。在監控工作正常開展的同時對各站收費情況及時了解，督促中心監控室人員對各收費站出現的特殊情況和重大事件進行指導和監督。對收費過程中出現的違章、違規、違紀、逃費等情況，及時收集資料，向上級匯報。

　　3、按照管理處的總體要求，建立嚴格的考核制度，落實稽查制度，對存在的問題進行分析，查找原因，制定整改措施及時發現和解決中心監控室在工作中出現的各種問題、通過行之有效的辦法，將監控工作貫穿到全年收費工作中。

　　4、嚴把考核關，堅持公平、公正、公開的原則，真實的反映出監控員的工作成效，量化每個監控員的.工作成績。尤其對監控員在處置各收費站車輛改型、廢票產生、長短款卡、事件投訴等方面監控工作進行考核，以考核促管理，運用考核的激勵作用促進工作的順利完成。

監控員崗位競聘演講稿 篇2

　　尊敬的各位：

　　我叫，東北人，畢業于巴彥高級中學。1992年從黑龍江省調入汽運公司加油站，工作了近10年。20xx年4月1日調入交運倉儲公司工作。

　　我競聘的崗位是：交運倉儲公司門衛。

　　我覺得人在工作久了會有一份感情在里面。記得在一年多以前，當時周市倉庫還完工，我是批的職工，那時辦公樓還造，門衛也造，路面也完全修好。工作在簡易的工棚里，每天上班的主要工作清掃路面和倉庫內的衛生，后來看著它一天天地完美起來，生意一筆筆地進來，覺得很自豪也很光榮。在一年多的工作里，也覺得有一份心血在里面，很留戀這份工作的。

　　回顧的時光，我自對的工作還滿意，在路途遠的條件下，無遲到早退；在酷暑天氣里，不離崗、不竄崗，仔細車輛、人員的登記工作；在環境衛生因周市倉庫門衛的面積來講比，門窗多，而且在發貨期間裝卸工、駕駛員來往也較多，對室內衛生及衛生間的衛生都有，要時刻室內及衛生間的清潔，打掃室外及廠門外衛生，窗明幾凈、環境整潔。

　　我能夠擔任這份工作，將地努力并改進，盡心盡力地本職工作，用的努力來填補那些美中的地方。

　　門衛就象是公司的門面，在某些它代表著企業的形象；門衛人員來講，門衛就象是服務的窗口，能夠微笑地去對待每顧客，每一位顧客也能夠微笑地來對待你，那。

　　感謝各位，你們的努力，使交運公司的業績蒸蒸日上，前景美好，也讓普通工人公平競聘的機會，人人都說機會是可遇而不可求的，，我既遇到又想求得，希望就在各位的手里。

　　謝謝大家！

監控員崗位競聘演講稿 篇3

　　各位領導、各位同事：

　　大家好!

　　在這里我以平常人的心態，參與支行經理崗位的競聘。首先應感謝支行領導為我們創造了這次公平競爭的機會!此次競聘，本人并非只是為了當官，更多的是為了響應人事制度改革的召喚，在有可能的情況下實現自己的人生價值。我現年__歲，__，__文化程度，__專業技術職稱。19__年在__市__社參加工作，先后作___。19__年調入__市__，擔任__管理員、__員、__、__副主任，__科副科長。

　　19__年度我實現了個人攬存余額____萬元的任務。幾年的工作使我深深地感到機遇和挑戰并存，成功與辛酸同在。參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自己。我深知綜合辦公室工作十分重要，這主要體現在以下三個方面：

　　一是為支行領導當好參謀，二是為全行事務當好主管，三是為一線員工當好后盾。具體說就是擺正位置，當好配角;胸懷全局，當好參謀;服從領導，當好助手。我也深知，辦公室工作非常辛苦，正如前一段社會流傳的那樣：在辦公室工作的同志就像忠誠的狗，老實的羊，受氣的豬，吃草的牛，忙碌的馬。可是他們像蠟一樣，燃燒自己，照亮別人;他們像竹一樣，掏空自己，甘為人梯。

　　如果我競聘成功，我的工作思路是：以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處。“三個服從”是個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。“三個一點”是當上級行要求與我行實際工作相符時，我會盡最大努力去找結合點;當科室之間發生利益沖突時，我會從政策法規與工作職責上去找平衡點;當行領導之間意見不一致時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。

　　“三個適度”是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處;剛柔適度，對事當斷則斷，不優柔寡斷;粗細適度，即大事不糊涂，小事不計較。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力。如果我競聘成功，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。管人不整人，用人不疑人。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬松的發展和創造空間。我將用制度和崗位職責去管理我的同事，讓他們像圓規一樣，找準自己的位置;像尺子一樣公正無私;像太陽一樣，給人以溫暖;像竹子一樣每前進一步，小結一次。如果我競聘成功，我的工作目標是：“以為爭位，以位促為”。爭取支行領導對綜合辦公室工作的重視和支持，使辦公室工作管理制度化，服務優質化，參謀有效化。讓辦公室成為支行領導的喉舌，溝通員工與行長之間關系的橋梁，宣傳精神文明的窗口，傳播企業文化的陣地，培養人才的搖籃，連結銀企合作的紐帶。我愿與大家共創美好的未來，迎接建行輝煌燦爛的明天。