在全市創業人才大會上的領導講話
二、把握重點。
既具有緊迫性又具有長期性。根據中央、省、成都市人才工作會議精神和我市實際，人才工作是一項復雜艱巨的系統工程。必須緊緊抓住培養人才、吸引人才、使用人才三個環節，突出重點，整體推進，著力抓好人才”五支隊伍“建設。
（一）著力加強以公務員隊伍為重點的黨政人才隊伍建設。建設規范化服務型政府。把公務員隊伍建設作為實施人才強市戰略的重要組成部分。積極探索政府機關面向社會吸引高層次人才的新途徑，提高公務員大專以上學歷的比例。進一步規范和完善公務員考核制度，將考核結果與工資和職務晉升掛鉤。要完善公務員隊伍終身學習機制，加大培訓力度，抓好公務員初任、任職培訓和專門業務、知識更新培訓，加強依法行政、信息化與電子政務培訓，提高依法行政、公共服務、科學決策、調查研究和應對復雜局面的能力。加強公務員作風建設，深入開展”樹高效廉潔機關，創優良投資環境“活動和公務員行為規范的教育實踐活動，評選表彰 人民滿意公務員”，使公務員的精神面貌有較大改觀、工作作風進一步改進、工作業績更加突出。
（二）著力加強以企業家培育、激勵和保障為重點的經營管理人才隊伍建設。要大力抓好懂經營、善管理、有績效的企業家的培育、激勵和保障。加快培育我市企業經營者人才市場，健全完善人事代理業務、人才評價和咨詢服務，為企業提供全方位的人事人才服務，推進企業經營管理者的市場化、職業化進程，促進不同企業之間、不同區域之間優秀管理人才的合理流動。堅持企業董事會依法選擇經營者以及經營者依法行使用人權相結合，充分發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用和用人單位的主體作用，完善企業經營者和其他管理人員的聘用制和契約化管理，依法維護企業經營管理人才和企業的合法權益。要圍繞培育具有競爭力的大企業、大集團，努力造就一支職業化、現代化的優秀企業家隊伍。
（三）著力加強以高層次人才為重點的專業技術人才隊伍建設。繼續做好學術技術帶頭人、拔尖人才的選拔，充分發揮人才選拔制度在高層次人才隊伍建設中的作用；開展面向全社會的人才評價工作，建立社會化人才評價體系，拓展人才評價內涵和范圍，創新人才評價方法和手段，使人才評價向以考試和評審結合為主、多種評價方法綜合運用的方向發展；加強和完善專業技術職務管理，推進專業技術職務由身份管理向崗位管理轉變，建立和完善“按崗聘任、競爭擇優”聘任機制；進一步深化職稱制度改革，穩步推進評聘分開工作，改進評審方式，加強對實施執業資格制的監督指導和規范管理；加強專業技術人才繼續教育，每年選送急需人才到高等院校進修培訓。今年。
（四）著力加強以高技能人才為重點的技能型人才隊伍建設。切實樹立“高技能工人也是人才”人才觀。加快實施技能型人才培養計劃，組織開展高技能人才的學習培訓和新技術、新工藝的技能競賽等活動。各有關部門要大力推行職業資格證書制度、勞動預備制度和就業準入制度，努力構建從初級工、中級工、高級工，技師、高級技師的職業資格體系。