組織加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)整頓建設(shè)講話稿
積極推進(jìn)干部人事制度改革，實(shí)現(xiàn)干部工作的科學(xué)化民主化制度化
深化干部人事制度改革，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才，防止用人上不正之風(fēng)的治本之策。要全面貫徹中央批準(zhǔn)下發(fā)的《深化干部人事制度改革綱要》精神，結(jié)合我省的實(shí)際，及時(shí)研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，把改革不斷引向深入，真正建立和完善選拔任用干部的科學(xué)機(jī)制和管理監(jiān)督干部的科學(xué)機(jī)制。要認(rèn)真落實(shí)人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高干部選拔任用工作的民主化程度。對(duì)民主推薦、民主評(píng)議和民意測(cè)驗(yàn)，要進(jìn)一步擴(kuò)大范圍，改進(jìn)方法，提高質(zhì)量，并試行將民主推薦、民主評(píng)議和民意測(cè)驗(yàn)的結(jié)果適時(shí)適度公開(kāi)。要抓好現(xiàn)行改革措施的完善配套，著力提高干部工作的科學(xué)化程度。對(duì)目前普遍實(shí)行的公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示、考察預(yù)告、試用期制和干部交流等改革措施，要進(jìn)一步總結(jié)完善、鞏固提高。對(duì)已在一定范圍內(nèi)試點(diǎn)或推行的票決制、差額考察、引咎辭職等改革措施，要擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，加大推行力度。要在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，把改革的成果以法律、法規(guī)和制度的形式固定下來(lái)、堅(jiān)持下去，形成相互配套、緊密銜接的制度體系，加快干部工作制度化進(jìn)程。要實(shí)現(xiàn)用好的制度選人和用好的作風(fēng)選人的有機(jī)統(tǒng)一。嚴(yán)格遵循黨的xx屆六中全會(huì)提出的“五堅(jiān)持、五不準(zhǔn)”，當(dāng)前尤其要重點(diǎn)抓好堅(jiān)持公道正派、集體討論決定、按照程序辦事等三個(gè)方面的工作，真正做到凡是未經(jīng)過(guò)民主推薦的不提名，未經(jīng)過(guò)組織人事部門(mén)考察的不討論，集體討論時(shí)多數(shù)人不同意的不通過(guò)。以堅(jiān)強(qiáng)的黨性、優(yōu)良的作風(fēng)和嚴(yán)明的紀(jì)律，自覺(jué)地為黨和人民把好選人用人關(guān)。
健全和完善干部監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督
干部監(jiān)督工作是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要環(huán)節(jié)，是從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治政的重要內(nèi)容，也是真心愛(ài)護(hù)干部、真誠(chéng)幫助干部的重要手段。要按照“主動(dòng)監(jiān)督、關(guān)口前移”的思路和“以教育為主、預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主”的原則，把干部監(jiān)督寓于干部工作各個(gè)環(huán)節(jié)之中。要嚴(yán)格思想教育，強(qiáng)化自律意識(shí)。通過(guò)教育，幫助干部牢固樹(shù)立馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，增強(qiáng)主動(dòng)接受監(jiān)督的自覺(jué)性，在思想上筑牢拒腐防變的堅(jiān)固防線。要抓好科學(xué)理論的灌輸和理想信念的教育，使干部養(yǎng)成堅(jiān)強(qiáng)的黨性和高尚的情操，正確對(duì)待權(quán)力、地位和利益，把心思用在事業(yè)上，把精力投入工作中。運(yùn)用正反兩方面的典型進(jìn)行激勵(lì)教育和警示教育，并不斷開(kāi)辟干部思想政治教育的新途徑。要加強(qiáng)日常管理，實(shí)行主動(dòng)監(jiān)督。真正把監(jiān)督作為深入了解干部、正確評(píng)價(jià)干部、準(zhǔn)確使用干部的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。要經(jīng)常與干部開(kāi)展談心活動(dòng)，對(duì)民主評(píng)議和考察談話中群眾反映的意見(jiàn)原汁原味地進(jìn)行反饋，幫助干部正確對(duì)待群眾的評(píng)價(jià)和要求，正確認(rèn)識(shí)自己的長(zhǎng)處和不足，始終保持清醒的頭腦，繃緊嚴(yán)謹(jǐn)自律這根“弦”。要健全防范制度，抓好事前監(jiān)督。規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的用權(quán)行為，做到權(quán)力行使到哪里，監(jiān)督就延伸到哪里，制度就規(guī)范到哪里。健全干部選拔任用制度，明確“一把手”在選人用人上的職責(zé)權(quán)限、運(yùn)作程序及相應(yīng)責(zé)任，防止出現(xiàn)在重要干部任免上由少數(shù)人甚至個(gè)人說(shuō)了算的現(xiàn)象。要堅(jiān)持完善領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、家庭財(cái)產(chǎn)申報(bào)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和回復(fù)組織函詢(xún)等制度。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，該警示的及時(shí)警示，該批評(píng)的嚴(yán)肅批評(píng)，該糾正的堅(jiān)決糾正，使能靠教育解決的不會(huì)等到用紀(jì)律來(lái)解決，能靠紀(jì)律解決的不會(huì)等到用法律來(lái)解決，最大限度地關(guān)心、教育和愛(ài)護(hù)干部。超級(jí)秘書(shū)網(wǎng)