黨員干部關于帶頭攻堅克難敢于擔當發言稿(精選5篇)
黨員干部關于帶頭攻堅克難敢于擔當發言稿 篇1
領導干部敢于擔當,內涵和要求是多方面的,重要的是堅持原則、認真負責。正如在全國組織工作會議上指出,黨的干部必須堅持原則、認真負責,面對大是大非敢于亮劍,面對矛盾敢于迎難而上,面對危機敢于挺身而出,面對失誤敢于承擔責任,面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。這是對擔當精神的科學闡釋,指明了在什么情況下要敢于擔當,具有很強的現實針對性,每一個領導干部都應該認真領會、自覺踐行。
要做到面對大是大非敢于亮劍。黨員領導干部第一身份是共產黨員,領導干部敢于擔當必須講黨性,有正確的是非觀,在根本原則問題上要旗幟鮮明。衡量一個領導干部有沒有擔當精神,很重要的是看在大是大非問題上有沒有正確立場和鮮明態度,看對中國特色社會主義的理想信念是否堅守,看對黨的理論和路線方針政策的貫徹是否堅定。在社會思想多樣、多元、多變的新形勢下,意識形態領域的較量是經常的、現實的,制度模式、發展方向等重大原則問題的考驗也是經常的、現實的。面對否定共產黨領導、攻擊社會主義制度的錯誤觀點,領導干部應當敢于站出來說話,敢于表明自己的態度,并給予有理有據的正面回應,絕不能沉默失語,也不能搞“愛惜羽毛”那一套。如果在重大原則問題上無動于衷、避退三舍,那不配做共產黨的領導干部。
要做到面對矛盾敢于迎難而上。矛盾問題面前,最能考驗領導干部的擔當精神。敢于擔當,就是遇到矛盾不怕事,碰到問題不回避,而是敢于直面矛盾,跳進矛盾漩渦中去解決問題。實踐證明,我們黨的事業就是在攻堅克難過程中不斷向前推進的,我們許多優秀領導干部也是在解決復雜矛盾中逐漸成長起來的。在推進全面深化改革新形勢下,需要啃的硬骨頭很多。面對改革中的深層次難題,就要知難而進,有逢山開路、遇河架橋的精神,積極尋找克服困難的具體對策,決不能被困難所嚇倒。面對工作中的具體矛盾,就要勇于擔責負責,有明知山有虎、偏向虎山行的勁頭,努力找到化解矛盾的具體辦法,決不能在挑戰面前繳械。要敢于到困難大、矛盾多的地方去解決問題,到群眾意見大、怨氣多的地方去化解矛盾,到工作推不開、情況很復雜的地方去打開局面。
要做到面對危機敢于挺身而出。敢于擔當不僅要體現在平時工作中,更要體現在緊急關頭上。這些年經歷了不少大的急事難事,許多領導干部挺身而出,展示出敢于擔當的堅強意志和優秀品格。在前進道路上,還會遇到這樣那樣的大事難事。作為黨員領導干部,關鍵時刻一定能夠豁得出來、頂得上去,真正成為帶領人民群眾戰風險、渡難關的主心骨。遇到緊急情況,要有膽有識、果斷決策,決不能優柔寡斷、患得患失;遇到大災大難,要第一時間趕赴現場,臨危不懼、靠前指揮,決不能玩忽職守、躲閃回避、貽誤時機;遇到突發群體性事件,要及時深入一線了解真實情況,抓緊研究解決辦法,決不能見事遲、行動慢,敷衍塞責、激化矛盾。應當充分相信,不論遇到什么危急情況,只要領導干部敢于擔當,我們的黨旗就能在那里高高飄揚,就能夠安定民心、凝聚力量。
要做到面對失誤敢于承擔責任。人非圣賢,孰能無過。領導干部工作中出現失誤并不可怕,可怕的是不能“思其過、改其行”,不敢正視錯誤、承擔責任。知過能改需要勇氣,面對失誤敢負責也是擔當。作為領導干部,攬功諉過是一大忌,決不能有了成績都歸自己、出了問題就推給他人。現在,每個領導干部肩上都有千斤重擔,人人都有可能出現這樣那樣的失誤。這就要求我們能夠勇敢地面對工作中的失誤,積極主動地去改正錯誤,把改正錯誤、總結教訓的過程作為成長進步的階梯。一個敢于擔當的領導干部應當是一個敢于對失誤負責的干部,是一個善于從失誤中汲取教訓、提升能力和修養的干部。古人說,“過也,人皆見之;更也,人皆仰之”,講的就是這個道理。
要做到面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。面對各種歪風邪氣,是做擋風驅邪的泰山石,還是做八面玲瓏的老好人,對每個領導干部都是現實的考驗。對庸懶散奢現象,對工作不思進取、推諉扯皮,要敢抓善管、嚴厲整治;對紀律觀念淡薄、作風松懈渙散,要定鐵規、出重拳;對生活糜爛、驕奢淫逸,要敢于動真格、實行零容忍;對違法違規違紀行為,包括各種社會丑惡現象,要不留情面、堅決依法打擊。要始終相信,邪氣壓不過正氣,罪惡見不得陽光。只要每個領導干部都發揚認真精神,敢于較真、敢抓敢管,就會使歪風邪氣沒有市場,就一定能夠實現風清氣正。
黨員干部關于帶頭攻堅克難敢于擔當發言稿 篇2
敢于擔當是一種政治品格,是一種工作作風,也是領導干部的基本素質,它意味著忠于事業、信守承諾、矢志不渝、艱苦奮斗,是勇敢品質和責任意識的統一。筆者認為,要始終堅持、持續弘揚擔當精神,以此作為推動改革發展的基礎。
古人云:“在其位,謀其政;司其職,負其責。”擔當是一種精神境界的鮮明反映,是一個人品格責任的綜合體現。做一名合格的領導干部,必須是一個勇于擔當、能夠擔當的人,在全黨深入開展群眾路線教育實踐活動之際,作為黨員領導干部,只有增強擔當意識,提升擔當境界,落實擔當責任,才能肩負起時代賦予我們的神圣使命,更好地為人民群眾服務。
“人民對美好生活的向往,就是我們的奮斗目標。”領導干部要在實現人民利益中勇于擔當。實現好人民的利益,是勇于擔當的最好體現。黨員領導干部要始終把廣大人民的根本利益作為落實擔當的根本出發點和落腳點,想群眾所想,幫群眾所難,解群眾所困,在不斷實現群眾利益中實現自身價值、推進擔當落實。領導干部要在維護好人民利益中勇于擔當。維護好人民的根本利益,就必須時刻把人民的利益放在心上,深懷愛民之心、履行為民之責、善謀為民之策、多辦利民之事,把能否維護好人民群眾利益作為黨性強、作風好、與民親、為官正的重要標志。領導干部要在發展好人民利益中勇于擔當。人民的需求是干部大有作為的動力,領導干部要把發展好人民的利益作為不懈追求,在不斷發展人民利益中落實擔當。常懷利民之心,常思為官之責,全心全意為群眾謀實惠、解難題,做群眾的一家人。
勇于擔當,就是要擔當責任,擔當困難,擔當風險,擔當失誤,這應該是一種自覺、一種履職境界、一種品質修養,也應該是審計干部必備的基本素質。要勇于擔當,最主要的就是必須強化責任意識,認真履行職責,始終保持旺盛的精力、蓬勃的朝氣、無限的活力和干事創業的激情。
擔當盡顯本色,實干終成大業。加快烏蘭察布跨越發展,盡快把經濟和人民群眾生活搞上去,是自治區黨委、政府對烏蘭察布的殷切期望,也是市委、政府對全市人民的莊嚴承諾,來不得半點虛假,容不得半點懈怠。全市廣大黨員干部要本著對歷史和人民負責的態度,以時不我待的使命感“急起來”,以慢進也是退的危機感“動起來”,以只爭朝夕的緊迫感“干起來”,以實實在在的成效兌現承諾、取信于民。如是,中國夢的烏蘭察布篇章就會越寫越精彩!
黨員干部關于帶頭攻堅克難敢于擔當發言稿 篇3
我想起戲里的一句話“當官不為民做主,不如回賣紅薯”,在我看來說的就是領導干部要勇于負責,要敢于擔當。面對城市管理工作的新形勢、新任務、新要求、新發展,必須要做到勇于負責、敢于擔當,才能體現出一個共產黨員宗旨意識,才能體現出自身的素質與品質,才能真正做到上不負于黨和政府,下無愧于廣大人民群眾。
首先,領導是什么?我認為領導就是責任,責任重于泰山。勇負責、敢擔當,是黨性要求,也是思想境界。一個負責任的干部,才能贏得組織的重托和群眾的信任。負責任,就是要在其位謀其政,不失職、不推諉,更不尸位素餐;敢擔當,就是在遇到難題、挑戰時,不回避、不退縮,勇于承擔起責任、擔負起重擔。因此,從本質上講,勇于負責、敢于擔當的精神,是我們黨先進、優秀的重要體現和重要保證,是一種無私的政治品格,一種必備的履職能力,一種過硬的工作作風。
第二、領導的干部的職責是什么?那就是干事、實實在在的干事,干實實在在的事。必須植根于人民群眾,急人民所急,想人民所想。要珍惜和忠實履行黨和人民賦予的職責,干出一番事業和成績來,不甘于庸庸碌碌、無所作為。絕對不能遇到矛盾繞道走,遇到難事推他人,無所作為,逃避責任
第三、“勇于負責、敢于擔當”是領導干部必須具備的基本素質和品質。為人處世不能沒有責任心,為官從政必須具有責任感,這是一個社會健康運行和不斷發展的基礎條件。能不能干事,敢不敢擔責,是衡量領導干部政治上是否合格、工作上是否稱職、領導能力強不強的一個基本標準。作為領導干部就必須具備迎難而上、勇于擔當、真抓實干、勇往直前的勇氣。我們黨是帶領中華民族全面建設小康社會的唯一領導核心力量,忠誠于這樣的政黨是崇高的;人民群眾是歷史的創造者、國家的主人、我們的衣食父母,為了群眾的利益和幸福而奮發工作、勇于付出,是先進和優秀的。有了這樣的正確認識,我們才能充滿自信和勇氣,自覺自愿地為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。
要提高勇于負責、敢于擔當的能力。要著力提高科學思維的能力,學會運用馬克思主義的立場、觀點和方法來觀察事物、分析問題,充分發揮科學思維對提高能力水平的根本性作用。要努力掌握科學的工作方法。自覺把轉變作風、加強調查研究、深入基層、深入群眾作為重要的途徑,不斷完善工作的思路、措施和辦法。要提高抓班子帶隊伍的能力。領導干部不僅需要帶頭負責、善于擔當,更需要帶出一支能夠擔當重任的優秀團隊。
要有勇于負責、敢于擔當的胸懷。順境逆境看胸襟,大事難事看擔當。要丟掉私心,出于公心,自覺站在黨和人民的立場上看待得失。一事當前,首先要以黨的事業為重,以人民群眾的利益為重,而不能計較個人的名利、前途。要正確對待失誤和挫折。要相信群眾、相信組織。群眾的眼睛是雪亮的,組織上對干部的評價是客觀公正的。
要有勇于負責、敢于擔當的底氣。要按照“講黨性、重品行、作表率”的要求,自覺加強黨性鍛煉,始終保持高尚的精神追求。要堅持嚴自律、善治家、慎交友,任何情況下都穩得住心神、管得住行為、守得住家園,堂堂正正做人,清清白白做官,干干凈凈做事,始終保持共產黨人的政治本色。
黨員干部關于帶頭攻堅克難敢于擔當發言稿 篇4
在全面建成小康社會決戰決勝階段,政協組織和廣大政協委員要把為“十三五”時期發展獻計出力作為履職主線,按照嚴的要求和實的作風,自覺擔當、主動作為,發揮好協商民主重要渠道和專門機構作用,運用好人民政協的話語權利,不斷發出好聲音、釋放正能量,為全面建成小康社會獻計出力。
第一,把政協工作放到全縣大局中去定位,在參謀上用功、在助推上用力、在共識上凝聚
牢牢把握履職方向,始終與縣委保持方向、目標和工作上的一致,各項履職活動都要緊扣中心、貼近中心、圍繞中心,自覺把履職工作放到全局工作中去謀劃,工作上主動對接,節奏上同頻共振,目標上同向推進。聚焦改革發展熱點問題,認真開展調查研究、咨詢論證和建言獻策等活動,提出更多有見解、有分量、有價值的意見建議。廣泛做好團結人、聯系人工作,及時反映社情民意,多做理順情緒、化解矛盾的事,多做凝聚共識、匯聚力量的事,多做溝通包容、促進和諧的事。進一步發揮政協自身優勢,搭建好百年靈璧、政協論壇、文史資政和天南地北靈璧人等特色平臺,廣泛匯聚助推全面建成小康社會的正能量。
第二,把協商民主貫穿政協履職全過程,不斷提高協商能力,扎實推進協商民主
20xx年,縣政協采取全體會集中協商、會專題協商、主席會重點協商等形式,共開展各種協商活動40余次,形成建議案14篇、建議書6篇。會協商、善協商是政協組織的看家本領,只有加強履職能力現代化建設,才能做到商有本領、協有底氣。要按照提高政治把握、調查研究、聯系群眾、合作共事四種能力的要求,著力練好協商民主這個看家本領。通過加強會、專委會和委員隊伍建設,發揮好會在協商民主中的領導作用、專委會的基礎作用、委員的主體作用,打造一支懂政協、會協商、善議政的履職隊伍。同時,切實推動協商成果轉化,解決好協商最后“一公里”問題,讓協商成果看得見、摸得著。
第三,把作風建設作為政協工作立身之本,以嚴和實的要求履職
作風建設是從嚴治黨的切入點,政協沒有例外。政協組織要堅持以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律管好政協隊伍,塑造人民政協新形象。政協機關干部和委員中的黨員要堅定理想信念,模范執行黨的路線、方針、政策;要增強看齊意識,自覺踐行“三嚴三實”,嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。要帶頭轉變工作作風,在履職活動中堅持求精求細求實,撲下身子廣接地氣。政協工作是黨的全部工作重要組成部分。作為政協人,都要熱愛政協,融入政協,說好政協的話、干好政協的事、做好政協人,努力實現政協組織有凝聚力、政協活動有吸引力、政協領導有親和力的“三有”目標。
第四,把改革創新作為政協工作的活力之源,堅持在繼承中開拓、在創新中前進
近年來,縣政協在協商平臺、協商制度、履職方式、履職手段、委員管理、提案征集、社情民意和文史資政等方面進行創新。今年要把創新的重點放在推動履職方式與課題研究緊密結合上,放在推動履職手段與信息化深度融合上。政協履職能否取得實效,取決于對策建議的深度和質量,要通過調查研究,廣泛收集各種意見,把事情真相和內在聯系了解清楚,把解決問題的思路、對策、可行性研究透徹,生產出優質言路產品。信息化是政協履職能力現代化建設的重要途徑,要重點做好履職與信息化深度融合文章,在不斷完善提案和社情民意信息化平臺的基礎上,逐步建立委員履職管理、網上協商、委員在線、靈璧文史和天南地北靈璧人等信息化系統;加強政協數據庫建設,建立內部局域網,實現信息資源共享;加強門戶網站建設和維護,優化欄目,完善功能。
第五,把發揮委員主體作用作為政協工作強基固本之舉,切實加強委員履職服務管理,防止出現年委員季現象
靈璧縣政協委員隊伍總體狀況是好的,但也存在素質參差不齊、界別分布失衡、少數委員角色意識不強和履職能力不足等突出問題。對界別來說,委員失語就意味著界別的沉默。因此,發揮好委員主體作用,一要把好委員入口關。堅持標準,嚴格程序,真正把代表性強、群眾認可、德才兼備的優秀人才吸收到委員隊伍中來。二要加強對委員的服務和管理。一方面讓委員感受政協像家一樣溫暖,讓委員愿進政協門、想見政協人、樂干政協事。一方面完善委員履職評價、激勵和約束機制。三要為委員搭建履職平臺。擴大委員調研視察參與面,提高委員活動頻率。發揮政協例會平臺作用,根據會議議題邀請委員列席會、主席會、協商會等。在各項履職活動中,突出委員主體地位,讓委員唱主角。完善委員知情明政機制,為委員履職創造條件。
黨員干部關于帶頭攻堅克難敢于擔當發言稿 篇5
推進落實“四個全面”是時代賦予的重大使命。全省廣大黨員干部要不斷加深對中央和省委決策部署的理解把握,進一步增強憂患意識、責任意識、大局意識,履職盡責勇挑重擔,齊心協力攻堅破難,為全省經濟社會發展貢獻力量。
履職盡責勇挑重擔,黨員干部就要當好政治上的“明白人”。當前,我們既面臨新的形勢和機遇,又面臨新的困難和挑戰。越是在這種時候,越需要黨員干部信念堅定、對黨忠誠,始終堅持正確的政治方向、增強黨性觀念、堅定“三個自信”;越需要黨員干部敢于擔當、勇于負責,切實把責任扛在肩頭放在心上,以“敢教日月換新天”的豪情壯志,抓改革、謀發展、促穩定,以“明知山有虎、偏向虎山行”的勇氣決心,干工作、破難題、抓落實,以“危難時刻顯身手”的使命擔當,真正成為帶領群眾戰風險、渡難關的主心骨;越需要黨員干部守住底線、清正廉潔,始終堅持講政治守紀律守規矩,自覺做到一塵不染兩袖清風,帶頭營造和諧共事的良好風氣。
履職盡責勇挑重擔,黨員干部就要爭做事業發展的 “實干家”。“在其清正廉潔,始終堅持講政治守紀律守規矩,自覺做到一塵不染兩袖清風,帶頭營造和諧共事的良好風氣。
履職盡責勇挑重擔,黨員干部就要爭做事業發展的 “實干家”。“在其位,謀其職”,履職盡責勇挑重擔是黨員干部必須具備的基本素質。只想當官不想干事,只想攬權不想擔責,只想出彩不想出力,一定當不好領導干部;主政一方,幾年下來山河依舊、面貌不改,肯定是不合格的領導干部,也沒有資格繼續做領導干部。實干是謀事創業的基礎,更是克服當前困難、推動事業發展的最好辦法。作為一個地方或部門的領導干部,必須樹立正確的政績觀,把全部心思和精力都用在專注事業發展上,實事求是、求真務實,一心為民、干在實處;必須立足崗位敬業奉獻,以敢為人先的銳氣、自我革新的勇氣、進取創新的思維、奮發有為的精神狀態,創造性開展工作,堅定不移實施“三大發展戰略”,努力推動形成崇尚實干、大抓落實的良好局面。
履職盡責勇挑重擔,檢驗治黨成效,體現歷史擔當。只有把履職盡責擺在更加重要的位置,在全省上下努力營造恪盡職守、勇于擔當的濃厚氛圍,形成干事創業的強大凝聚力,才能推動中央大政方針在四川不折不扣貫徹落實,推動省委決策部署在各地落地生根。大力推進“四個全面”四川實踐,全省各級黨組織和黨員干部重任在肩,我們要自覺履職盡責勇挑重擔,以更加統一的意志、堅定的決心、務實的作風推動落實,為我省全面實施“三大發展戰略”、奮力推進“兩個跨越”作出更大貢獻。