干部幫扶企業心得體會演講稿（通用3篇）

干部幫扶企業心得體會演講稿 篇1

　　20xx年9月，我有幸作為全市1000名機關黨務工作者選派到蜀山區非公企業幫扶黨建工作。我幫扶聯系的是政務區國聯大酒店，這是一個典型的餐飲企業，從業人員較多，流動性較強。近100名職工中黨團員較少，其中黨員3名(目前已經有1名黨員離職)，團員30多名。半年來，在街道的大力支持下，爭取到了企業管理層的支持，目前已經成立了黨團組織。近半年的工作，積極籌備黨團組織的過程中，也注重培養入黨積極分子，同時指導企業組織開展了部分文藝活動，這些選派幫扶實踐中，我積累了一些心得和體會。

　　做好幫扶工作，要多一點信心，始終保持持續推進的動力。應該說，信心是基于對客觀情況的了解和對未來發展的科學研判。非公企業經濟的發展和黨和國家為民營經濟騰飛營造良好的環境，讓非公企業黨建工作的開展奠定了深厚的土壤。全市非公企業黨建的理論和實踐的成果，也為我們選派干部提供了可以借鑒的模板。這些是我們的信心之源。但是，非公企業黨建工作具體到一個企業，還是會出現各種困難和困惑。國聯大酒店成立于20xx年，企業的經營一直比較穩定，也可以說是沒有得到很大的起色。這幾年，周邊餐飲業的發展，讓區域競爭越來越激烈，企業管理層也幾經變動。當我第一次登門拜訪時，其總經理謝長樹也是剛到任不足2個月，并且還負責籌備新店。就在擬成立的前期，企業管理層換人，讓我一時有種前功盡棄的感覺。我感到非公企業黨建必須要快刀斬亂麻，先把組織搭建起來，負責人和工作再慢慢培養。新負責人一到任，我和街道同志立即拜訪，一方面多次溝通，為企業經營和企業定位建言獻策，幫助管理層聯系參觀其他酒店的管理，積極推進黨團組織為企業經營的服務;另一方面，不斷做思想工作，動員負責人入黨，開展送學習輔導材料，贈送黨章、黨旗、黨報等活動，最終在12月底上報街道成立黨團組織的請示。1月，街道批復成立，給了我做好工作的信心。非公企業黨建工作要有信心，要保持開展活動的動力，真正與業主、經營者做朋友，宣傳好黨的政策，積極引導企業健康發展，力所能及地幫助企業解決困難。

　　做好幫扶工作，要多一點耐心，把培養鍛煉黨團活動骨干做為著力點。應該說，非公企業黨建工作，不僅在環境上的弱項，更多的是在黨務工作者骨干的缺失上。我幫扶的企業做好黨建工作，更多的是培養企業自己的黨務工作者，讓企業黨團組織增強自轉能力，促進企業黨團組織的造血功能。國聯職工普遍的文化學歷不高，對黨的活動、團的活動不了解，做方案、做活動都要手把手的從頭開始學習、培養。一是就是要耐心的做好黨員發展工作，找準苗子，把優秀的企業管理中層和表現優秀的員工作為重點人群。我在對企業職工的了解前提下，考慮到業務上對口、年齡合適、工作努力，我把黨團組織的聯絡人定在了人力資源部主管上。在多次的交流談心中，鼓勵她多承擔黨團活動，這樣有利于其個人的能力提升，鼓勵其積極申請入黨。同時，在活動中培養干部。鼓勵其結合企業的人事管理工作，組織開展主題活動，在活動中培養。要求在企業年終的聯誼活動中，打出黨旗、團旗，體現黨團的身影;在黨團活動中，加強宣傳，留存圖片，潛移默化地讓職工感受到黨團組織的存在。目前，企業的活動還是小而簡，目前還沒有黨團活動室，一些活動學習只能在大廳內開展。限于條件，非公企業黨團活動注重形式、更好注重內容，要注重優秀員工和黨團員立足崗位創先爭優的結合，在服務中貼近職工心里、爭取企業主滿意，逐步增多、逐步規范活動。

　　做好幫扶工作，要多一點責任心，把選派工作作為密切聯系群眾的途徑。干部的成熟成長，需要加強自身修煉，也需要尊重干部成長規律，需要多崗位鍛煉，需要多重實踐積累，多一個崗位就多一份歷練，多一份積淀，多一點提高。基層是服務群眾的最前沿，是鍛煉培養的最好平臺。國聯大酒店的青年職工，是一群最普通的青年人，大多數還是外地來肥打工的青年，跟他們接觸、交流，最能讓我感受到普通青年人的所思所想，他們的工作、他們的交流的話題，也讓我感受到了樸實的人做著樸實的事，勞動書寫光榮的真諦。我想，作為選派干部，雖然一個月在企業只要幫扶3天，只是做一些指導工作，但是也要多一點責任心去關心普通的員工，也要搭建一個企業管理層和職工雙向溝通的平臺，讓我們能夠反映他們的問題、關心職工的成長，真正切切的為他們作一些小事、實事。為此，我也建議企業意見箱，收集和整理職工對管理、生活中的各項問題，并對有建設性意見進行獎勵。

　　半年的選派幫扶工作，應該說，工作才剛剛起色，下一步，我將進一步加大工作力度，做到先易后難、分層推進。要在以后的工作中爭取做到七個一：即：培育一個黨建亮點;為黨員上一次黨課;培養一批入黨積極分子;為職工做一件好事;為企業發展出一個點子;完成一份非公企業黨建調研報告。

干部幫扶企業心得體會演講稿 篇2

　　在這次活動中，各年級組以“釘釘視頻會議”或“微信視頻”等多種方式展開討論。大家暢所欲言，從教師線上教學，學生線上學習情況;學生自主學習情況等三個方面做了深入總結;并從教師備課、線上教學、作業批改、課后答疑、學生自習五個方面進行了深刻反思。

　　對于線上授課這種新的教學方式，大家認為具有靈活性和人性化的特點，能夠擴大教學資源的使用，節省時間，特別是教師能夠利用回放功能，對教學進行總結反思，學生利用回放功能，可以更好地鞏固知識等，提高教學效率和學習效果。

　　老師們都能“認真備課，鉆研教材，努力上好每一節課。在備課時認真鉆研教材、教參，力求吃透教材，找準重點難點”。為了上好每一節課，老師們“上網查資料，集中別人的優點確定自己的教學思路。在課堂上，努力調動學生的積極性，盡可能使每個學生都參與到課堂中來”。

　　老師們課后對學生作業認真批改反饋。“把質量高的學生作業照片發到班級群里，進行表揚樹立榜樣。并隨機抽查學生作業、筆記，對于作業中的共性問題，用語音方式集體進行講解，個例問題，會打電話或者微信視頻聊天的方式對孩子進行個別指導”。課后老師們積極與家長溝通，征求家長的意見。家長也踴躍參與網上教學，并根據孩子的學習情況做積極反饋，對老師們辛勤的工作給予充分的肯定。教師根據家長的反饋，對教學做及時調整，保證線上教學的有序有效的進行，達成了教學要求。

　　大家積極交流線上教學管理經驗，對于存在的問題，提出了具體的措施。比如對自律性差的學生要加強與家長的溝通配合，家校協力，共助教學。針對孩子用眼健康的問題，要在下課前告知學生遠眺窗外，休息眼睛。

　　同時，老師們提出了今后需要解決的教學問題：如何在有限的教學時間內進行有效的教學互動，以進一步促進學生的學習落實。

干部幫扶企業心得體會演講稿 篇3

　　“以前在村里寫材料，按部就班;但這10天來完全變了。”2月15日，湖北日報全媒記者聯系襄陽市樊城區牛首鎮密切接確者隔離點的協調聯絡員龔雪梵，24歲的她感嘆：“自己成熟了許多。”

　　龔雪梵是20__年的選調生，現任牛首鎮牛首村支書助理。她的記事本上，記述著最近工作的經歷。“感受了不一樣的人生，看到到了嚴謹運轉的社會。”

　　龔雪梵說，如果我們都把自己分內事做好，疫情一定能夠得到控制。

　　2月5日 星期三 多云

　　“大家臉上寫著不安與擔憂”

　　中午在單位食堂吃飯時，聽說我們鎮的新冠肺炎集中隔離點投入使用了，就在我家對面的白灣家宴酒店。飯后，我有了去隔離點的沖動，嘗試著給領導發了封簡短的請愿短信，不久便等來有力的一個字：“好!”

　　下午兩點，戴著口罩，懷著忐忑，我上了開往隔離點的專車……同行還有2位牛首鎮志愿者，30歲左右，是普通群眾。

　　下午6點，鎮上23名首批被隔離的村民全部送到集中點。他們的臉上寫著不安與擔憂。最龐大的一個家庭，有10位密切接觸者，一位大姐和她12歲的女兒，怎么也不肯下車，吵鬧著要找政府投訴。工作人員走向前，還沒開口，大姐先哭起來，細細問來，原來是在路上司機說這里是收治點，又看到“全副武裝”的我們，心中感到十分害怕。

　　“大家都沒事的，只是住在這兒觀察幾天，不要擔心，政府給你們每人安排一個單間，安心住下就好了。”工作人員耐心解釋。終于，大姐和小孩主動下車，走進自己的房間。

　　登記造冊、分配房間、測量體溫、全面消毒，把他們安頓好以后，我松了口氣，已是晚上7點多。緊張的半天，不知不覺度過。

　　2月6日 星期四 晴

　　“老人連湯都喝光了”

　　第二天，被隔離的張強向我們反映，他70歲的父親因多次中風，吃不慣盒飯，已經兩頓沒怎么進食。

　　聽到這個消息，隔離點負責人高峰連忙趕回家中，找來瓦斯爐、調味品、勺子、面食，為老人下了一碗熱騰騰的雞蛋面。

　　“味道不錯，連湯都喝光了!”聽到張強反饋的這句話，我們都笑了，感覺這是對工作人員最大的肯定。

　　自此，隔離點每天都為老人開小灶。同志們笑話高峰，從沒為親爸做過飯，這次算是補上了。

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