我與企業的共贏演講稿(精選6篇)
我與企業的共贏演講稿 篇1
4月27日上午9時,第三屆中國媒體經營管理論壇在京舉行,中華人民共和國新聞出版總署副署長李東東出席并致詞。本屆論壇將就“媒企和諧”、“新技術引導的未來出版業”、“全國11城市都市類報紙發行量公布”幾大議題展開研討。
據論壇主辦方國新出版物發行數據調查中心提供的數據,全國各省級新聞出版局報刊處、國內最頂尖媒體、大中型廣告公司、大廣告主和國外媒體界知名人士共約300余名代表參加了會議。
以下是《財經》雜志的總經理吳傳暉發言的全文:
各位同行、各位朋友,大家好,很高興得到這個主辦單位的邀請,到這里跟大家溝通探討“媒體與企業共贏”這么一個話題。剛才華蓋創意這位先生給了我們一個很棒的視覺盛宴。其實歸根到底,這些圖片都是用在媒體上,無論它是紙媒,還是網站,還是商家的廣告。
我剛剛來的時候,我也在想,一路上因為交通很堵,馬上要放假了,甚至堵得開不了。其實我們常常發現在路上這么堵的階段,擁擠不僅僅是汽車,可能一百米的路上都有很多的廣告蹦到大家眼前,包括燈箱的個、樓宇的廣告,所謂這些形態都可以在很短路程里看到,剛才啊,手機里收到招行的促銷廣告。實際上每個人、每一天都被大量媒體所包圍,我們可能是看著報紙,吃著早飯,聽著電臺廣播去上班。在等電梯時還有其它的東西看一下。到辦公室,msn上還有其它的廣告,進了電郵,還有一些垃圾郵件。中午時,你下樓吃飯時,可能人家塞給你一些宣傳片,回到家里你會翻翻雜志,基本上我們中國已經進入媒體泛濫的時代,十幾年前,我們想,可能能看的就幾個頻道,全國真正比較成功的商業興市場化的媒體是屈指可數的。今天我們很容易超過60個電視頻道,可以選擇的網站可能是幾千個,任何一棟樓都有像分眾這樣的傳播媒體。連出租車的椅背上都有了小的電視屏幕了,過去三月份中國有差不多超過20本雜志創刊或者重新改版。
在這樣的情況下,每個人都很困惑,比較迷惑,受眾是覺得這個信息在爆炸,不知道選擇什么樣的消息渠道,應該瀏覽什么樣的信息,企業也挑花眼了,每個媒體都在兜售自己的受眾和傳播力。媒體的日子其實越來越難過,為什么我這么說呢?因為你的受眾越來越挑剔了,企業要拼命給你壓價,在任何一個領域,任何一個媒體,都面臨著一大堆的模仿者、跟隨者或者是挑戰者,每一個所謂的我們叫出版人或者叫媒體經營的負責人,都在想怎么樣使自己媒體與眾不同、脫穎而出。但是我個人還是認為,整體而言,媒體其實并沒有因為數量的增加而貶值,因為大量缺乏有品質的媒體,這些缺乏品質的媒體是沒有價值的。媒體的泛濫也只是相對的,因為好的媒體資源永遠是稀缺的,什么叫好的媒體?是可以創造價值的媒體。
我今天想說,擁有這創造價值的媒體才可以與企業共贏。這是我今天在這里想表達的一個思路。一個重要的問題就是什么是媒體的價值或者說媒體能為誰帶來什么樣的價值。當然我們都很清楚,媒體存在的價值和意義,在于它所謂“中間人”的位置,因為我們把信息帶給受眾,把受眾的注意力帶給我們的廣告主,這是一個真理,可是在今天的市場環境里,其實情況可能要復雜一些。剛才講了,現在的社會并不是稀缺的,而是非常充足的,甚至是多余的,有時甚至讓你感覺帶來負擔。如果真的媒體貶值,最主要的原因信息本身在貶值,剛才華蓋創意那位先生也說到,人們正在改變獲取信息的方式和介質,你是看還是閱讀,有很多的選擇。但是,在這樣一個環境下,我反而覺得,媒體沒有失去其存在的價值在于因為好的媒體反而有更多的機會。也就是說,包括在我們編輯團隊或者我們在經營部分,我們一直比較強調所謂好的團體,是有品質的媒體及,反而會有更多的機會可以成功,什么叫好的媒體?我們認為是好的媒體能夠幫助受眾把信息變成知識。
我與企業的共贏演講稿 篇2
對于企業的大多數員工來說,都是默默無聞的普通人,沒有驚人的業績,沒有耀眼的光環,平時也許不善言辭,不說大話,從不認為自己能做出突出貢獻,按時上下班,遵章守紀,努力工作,非常的平凡,也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執著追求。企業的穩定、發展、壯大,歸根結底是要靠這些人的,他們這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候,就匯集成了整個企業的責任,使企業的發展順利,穩定。感動在企業金字塔的底層,感動在真實中,感動在勞動中,感動在科礦中。 企業中的每個人都是這個大家庭中的一員,都是這個大家庭的主人,企業是我們的工作也是我們的事業。盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同,能力有大有小,但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量,在把自己份內的事情干好的基礎上,去盡量幫助別人,為企業盡到自己的責任,這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了。
就我而言,自從我加入到這個企業以來,就將這個大家庭當成了我生存的基礎,當成了自己的飯碗。大鍋里有飯,我的碗里才有可能裝滿;大河里有水,小渠才不會干涸;企業興旺,員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作,為了我們能有一個美好的明天,我們要努力奉獻自己的每一份光和熱。就我們科礦而言,同樣非常年輕,我們的企業取得了很大的成就,
但是我們有一些問題,也面臨很大的挑戰。我們的企業同樣是個孩子,是個新手,同樣需要時間,需要成長的過程。我們個人的成長與企業的成長是同步的,我們需要企業給我們提供成長的舞臺,企業同樣需要我們奉獻智慧,通力合作,使我們的企業成為煤礦領域的常青樹。為了盡快適應、盡快成長、盡早為公司多做貢獻,我考慮從以下幾個方面努力。
首先,愛崗敬業。我們的企業由若干個不同的崗位組成,這些崗位都是有機的結合體,倘如哪個環節出了問題或毛病,小則影響工作,大則會對企業造成損失。員工是結合體的組成部分,只有我們每個員工將自己的崗位打造成優秀崗位,我們的整體才會優秀,我們的企業才會優秀。熟悉了公司制造部車間的一些工位后,更體會到“獨木不成林”這句話,一個能力再強,他也不可能一個人完成北京站無柱站臺雨棚,不可能一個完成上海南站,更不可能完成煙大輪渡。只有人人珍惜自己的崗位,做好本職工作,并熱愛自己的崗位,公司才能形成巨大的合力,才能持續健康的發展。
其次,我想要把公司當作成自己的家。我們都是我們家庭中的一員,我們為我們的工作負責,也是對我們自己的生計負責,對自己的未來負責。只有顧全了企業這個大家庭,我們的小家庭才有可能美滿。像我們剛參加工作的新員工,努力在工作中培養自己的主人翁意識,多做工作,多學經驗,不斷總結,勤于思考,不斷創新使自己的命運與企業相連,自己的努力成為公司前進的
一塊基石,自然增加對企業的認同感和公司文化的認同感。 最后,員工和企業共同創造一個和諧的工作環境。良好的社會環境,打造一個全新的企業與員工的關系。良好的工作環境,健康的團隊合作氛圍,不僅使我們身心愉悅,與此同時會大大提高我們的工作熱情,工作效率。以同心同德為目標,在領導和員工,上級和下級,左鄰右舍之間打造一個團結就是力量的戰斗集體,F在公司的開工項目比較多,很多活要有外面的人來公司制造部干,人員上比較混亂,這就向我們每一個人提出了新的要求,我們不僅公司內部要通力合作,創造良好的內部環境;還要與外面來的外協隊伍搞好關系,使雙方能夠很好的`溝通,達到雙贏的目的。
雖然有時我們的領導對我們要求嚴格了一點,雖然我們的企業還有不盡人意的地方,因為我們一樣年輕。但它為我們提供了生存、工作和學習的土壤,我們應為它的安寧、和諧、秩序和發展盡微薄之力,因為我們是其中的一員。企業是我們的家,我們只有同心同德,努力奮斗,團結工作,才能共創我們企業美好輝煌燦爛的明天。
我與企業的共贏演講稿 篇3
不知不覺中,來移動已經一年了,這一年是不平凡的一年,更是讓人刻骨銘心的一年,回首在這個大家庭里一年來的點點滴滴,有太多的感動、感悟和感慨,但,更多的卻是是感恩。
還記得,一個人背起行囊,離開自己熟悉的校園,告別二十余載的學習生涯,來到了一個陌生并期待著的環境里,開始了人生一段新的旅程。
來到公司的第一站,就是去營業廳實習,在那里師傅們就提醒我,營業廳作為移動直接面向社會的窗口,一言一行都代表企業的形象,做好業務工作就要練就一付好脾氣,好耐心,尤其是面對客戶的不滿,更要耐心的向客戶解釋。為塑照良好的企業形象,工作中,我力所能及地為每個客戶做好服務,給客戶一個燦爛的微笑是我工作的開始。工作中,我常常告戒自己要用我們的愛心來換取客戶的舒心,將“客戶為根,服務為本”作為規范自己行為的準則。
記得炎炎夏日的一天,一位客戶怒氣沖天的來到營業廳,他說平時他每月話費不足百元,上個月竟然高達300多元,可自己并沒有打過太多電話,他認為是移送計費系統弄錯了,要求立刻退錢。當客戶說明原委后,我馬上查詢用戶的話費使用情況,經查詢發現是他上個月的上網流量猛增,比平時多用了一百多兆,,所以才造成這么多的話費。聽完這些,這位先生突然想起來了,上個月他家小孩一直用他的手機上網玩游戲,想到這些,這位先生很不好意思,對自己的不禮貌表示道歉,還反過來感謝我們。說:“剛才是我不對,如果不是你
們幫我及時找到原因,說不定這個月話費還會居高不下呢”。
炎炎夏日很快就結束了,我也來到了第二站,也就是現在的建維部門,做一名普通的網絡維護人員。崗位雖然平凡,但我深知,肩上的責任卻不簡單,因為在我們這樣的企業,網絡就是我們的生命線,網絡也是我們相比于同行業中其它運營商的最大優勢,網絡更是客戶一直信賴我們的根本所在。
在剛進入這個崗位的一段時間里,自己幾乎是從零開始,懵懵懂懂的跟在師傅后面學習了一段時間,在此期間,公司也給我們這些新進的員工很多次完整的專業培訓,記得那段時間,基本上每個月都要去財務部跑一趟,甚至更多,來報銷自己的培訓費用,以至于別人開玩笑的說。財務室的門檻都快要被我跨倒了。正是在這種良好的工作氛圍和完善的人才培養體制下,才讓我很快的進入角色,從一開始的簡單的道路信號測試,到撰寫測試報告,再到后來的客戶投訴處理,直至來后的基站故障處理等等。在實踐的磨練中,都讓我學習到了很多學校里學不到的知識,在公司的精心培養下,讓我能快速、從容的適應自己的工作崗位,在領導的諄諄下,我實現了從學生到一名合格職業人的轉變。
短短的時間里,自己發生了這么大的改變,這么快的成長起來,要問我最想說的一句話是什么,很簡單,就兩個字“感恩”。感謝公司給我提供給了這么好的舞臺,感謝周圍領導同事的關懷和教導,更感謝命運讓自己有幸融入這樣一個大家庭里。那回饋“感恩“最好的方式是什么,我想,那就是“回報”。所以,在接下來的日子里,我
一直帶著一份心情—敬畏之心和感恩之情,在自己平淡卻不平凡的崗位上去享受這份工作,去熱愛這份事業,去踐行“正直包容 堅韌致遠 求是圖新 協作爭先”的企業工作文化,我想這就是我對這份“感恩”最好的詮釋。
功夫不負有心人,過去的一年雖然幾經風雨,付出很多,但卻也碩果累累。在自己和同事的一同努力下,所在班組獲得20xx年度省公司“先鋒班組”榮譽稱號,所在部門被評委20xx年度“安徽移動企業文化示范點”。雖然嘗到了收獲后的甜美,但我們也深知,榮譽都只是屬于過去,榮譽也不是目的,它只是、也應該是我們不斷前行的動力。
一滴水只有放在大海里才不會干涸。正是因為有那一滴滴海水的力量匯集,才會有蘊涵著無窮力量的波濤,所以,作為一名移動員工,要成長,就要把個人的命運和公司的命運緊緊聯系在一起。接下來這個舞臺上,不論是過去,現在,還是未來,我都將更加盡心盡責的在這份平凡的崗位上去奉獻自己,與公司共成長,書寫青春的新篇章。
我與企業的共贏演講稿 篇4
尊敬的各位領導:
大家好!
一年恍如一天,任時光流轉,初心不變。不經意間,我在項目團隊已經度過了好幾個年頭。生命中總有一種精神令人感動,總有一種信念使人執著,也總有一種價值讓我恒守。
也許,我所工作的崗位不是硝煙彌漫的戰場,也不是群雄逐鹿的賽場,更不是誕生奇跡的考場,然而,多年來,卻始終有一種激情在血管里跳躍,有一種畫面在腦海里聚焦,揮之不去,那就是項目團隊人戰天斗地,揮斥方遒,在實干中積累而成,在探索中凝結而成的核心價值觀和企業精神,他們無時無刻不在撞擊我耳膜,啟迪我的思考,實踐我的價值。
“勇于拼搏,致于創新,敢于擔當,樂于奉獻”不僅是項目團隊人對核心價值觀的總結與提煉,也是時代賦予項目團隊人新的使命與追求。蕭楚女曾經說過,人生應該如蠟燭一樣,從頂燃到底,一直都是光明的。愛因斯坦也說過,一個人的價值,應該看他貢獻什么,而不應當看他取得什么。告訴我們要充分展現價值不愧對人生。
誰都羨慕英雄,誰都想當勞模,誰都敬仰先進,然而,一些偉大的英雄事跡,離我們太遠,遙不可及。與其臨川羨魚,不如退而結網。在我們身邊,有太多的項目團隊人,用不懈的努力和追求,詮釋者項目團隊精神,踐行著項目團隊精神,放大著項目團隊精神。
君不見,一線的同仁們每天都在見證和上演著奇跡,人跡罕至的原始森林,懸崖峭壁的崇山峻嶺,波濤洶涌的湍急河流,寒冷異常的極寒地帶,大自然在無情地挑戰項目團隊人的生理極限,也在一次次釋放者博大的胸懷,從翻山越嶺的地質找礦,到發現新大陸的激情相擁;從地質錘揮舞的豪邁,到探測器小心地前移,我們創造著一個又一個奇跡與輝煌,書寫著一部又一部華美的樂章,也許,項目團隊人從字典里摳掉了退卻二字,卻把責任寫進了腦海。
君不見,珠寶行的同仁們每天都在書寫平凡與奉獻,也許,他們沒有驚天動地的英雄事跡,也沒有氣壯山河的豪言壯語,更多的是一份執著,一份柔情和一份責任。清楚地記得,冰災肆虐的那一年,我和嚴經理為準備情人節的首飾要出趟差,惡劣的天氣加上民工返工潮,不僅臥鋪車票沒買著,就連座票、站票都沒有?墒,這趟差說什么也得出,沒辦法,我們好不容易托朋友幫忙擠上了火車?绍嚿先藵M為患,連站的地方都沒有。所有人幾乎是臉貼著臉。車廂里氣味難聞,人上嘈雜,一陣惡心涌上心頭,我幾乎要窒息過去,不爭氣的眼淚奪眶而出,我當時心里只有一個念頭,想辦法,下車,不再受這個窩囊氣。我身體拼命地向外擠,可嚴經理把我給拉住了,輕輕說了聲:“既然來了就忍忍吧。”看著她也是被擠得蓬頭散發、滿臉通紅的模樣,我心里有種說不出的滋味。我想放棄的念頭被打消了,臉不由自主地紅了起來,到了晚上,因為身上帶著貴重首飾,我們倆擠在餐車輪流打盹,誰也不敢睡實!直到第二天下車時,才發現我們的雙腳已經腫得像大蘿卜了。這次出差,我不僅收獲了事業的成功,也收獲了來自項目團隊隊的精神力量。
要使事業之花綻放不敗,就必須用愛保鮮,用心澆灌,用情培植。如今,項目團隊人伴著春天的腳步,奏著改革的樂曲,踏著奮進的節拍,一幕幕上演著精彩大戲,一步步創造者新的輝煌。在經歷著誕生的陣痛,品嘗著成長的快樂,收獲著成功的碩果的同時,我們有更多的期盼,更多的思索,更多的憧憬,也增添了無窮的動力。依托全面發展的綜合實力,憑借著不斷創新的經營理念、嚴格優質的質量保證、親切貼心的銷售服務,項目團隊隊湘中地質珠寶行實現了華麗轉身,在婁底市場已經奠定了領先地位,擁有了廣闊的發展空間和優勢的市場資源,這些榮譽就像一首無聲的歌,無字的詩和無色的畫,默默折射著項目團隊人永不退卻的光芒,也彰顯了項目團隊人勇于拼搏,致于創新,敢于擔當,樂于奉獻的英雄本色。
竹密不妨流水過,山高豈礙白云飛,讓我們牢記價值觀,肩負使命,無私奉獻,用鉆石一樣的璀璨光芒,點亮心中價值的燈塔。
謝謝大家!
我與企業的共贏演講稿 篇5
我與省建十三公司的相遇在14年的秋季。我是一個一心要回到四川的大學生應聘者,他是來學校校招的一家四川的建筑公司,我們并不是彼此必須的選擇,不過是我遞出了簡歷,他看到了我的名字,雖談不上浪漫,但一切只是恰恰好的開始卻也算得上是美麗的。
我給在成都的朋友說簽到一家建筑公司要去內江工作時,他們都很驚訝"內江到處都是‘扛把子’,你就不怕?"我覺得好笑,自己又不是去混江湖的。不過到一個自己完全陌生的地方,從事人生第一份職業,原諒我看太多電視劇,腦海里盡是各種職場升職記中的心機同事和刻薄上司。雖知道是杞人憂天,心里到底沒多少著落。
之后自然是相聚,同事熱情的面容、部長耐心的指導、領導溫和的關切,驅走了一個初來乍道者些微的怯懦和孤寂。認識新的朋友、接收新的工作、融入新環境,并不是想象中那么難。但我在收獲中依然迷茫,我不知道自己想要什么,我還沒有夢想。
后來我發現公司很多很多有趣的事。公司辦公樓有些年歲,哪怕現在重裝過了,推開窗,從覆有爬山虎的外墻就能感覺到歲月沉淀的味道。公司食堂阿姨很和藹,每天三菜一湯,有時會比較咸。公司在需要時能全員上陣成一個演繹天團,歌唱舞蹈都業余得很專業。公司的同事有一大批年輕人,工作之余,會興奮地談論哪家新店開張哪個電視劇最狗血。公司有接地氣的領導,知道公司所有不得不說的軼事,清楚每個職工的名字。公司上班不打卡,每天早上8點半,少有人遲到。公司有嘮叨的師傅,普通事情說三遍,重要事情五六遍,總怕自己沒表達清楚、沒說全。公司有能征善戰的高原鐵軍,在康定災后重建戰場上揮灑汗水,在冬休期間培訓充電。公司職工會為公司的發展而深思苦惱,也會為公司每一個進步而欣喜驕傲。公司每年都有一大批人來,像我一樣。有人走,有人一直留下。公司兩旁有兩棵楓香樹,今春已抽新枝,只待夏日濃蔭……
省建十三公司像一個會講故事的長者,讓我在茫然中靠近他,與他逐漸相知。
聽他說快樂與憂愁,聽他說目標與志向、擔在肩上的責任、正在腳下的路途與一直追尋的夢想。我被他獨特的嗓音吸引,不再滿足與一個傾聽者,便去了解他。翻一張一張從黑白到彩色的照片,看公司前輩們用心血一幢幢民居或大廈,從一篇篇稿件中描繪出那些大地山河里正在疊加的一磚一瓦?此c燃幾代人青春與熱血的風華,看他蓋得廣廈千萬的堅實臂膀,看他在災難中伸出寬厚有力的手掌,也看他改革改制中艱難而沉穩的步伐,我融入他偶爾的嘆息里,感受他的溫暖,他的堅定,他的語重心長,以及他沉寂背后蓄勢待發的'力量。他接納了我,我想。那么我也該回報他。然后這一階段的惶惑和不安都得到安撫,突然間也充滿希冀和力量。
來內江的第一個冬天過得很快,翻日歷的時候,又一次認識到20xx了,說慣的"明年"又一次變成"今年",我的口誤一部分是不甘心與學生時代揮手而過,不過每糾正一次都帶著些說服和鼓舞的意味。時間會帶來增節拔骨的疼痛,來助我們完成破繭成蝶的蛻變,我們都將在它的洗禮下,不斷選擇與放棄,慢慢長成一直追尋的那個樣子。十三公司,在您五十華誕的20xx,新一輪突破只是一瞬間,而我與您約定,心意相通、夢想相融,您的期待就是我的愿望,您的收獲見證我的成長,您的發展將是我莫大的榮光,我將與您一起,與十三建的所有職工一起共圓華西夢,再創新輝煌!
我與企業的共贏演講稿 篇6
光陰似箭、歲月如梭,轉眼我在中色(寧夏)東方集團有限公司特材分公司工作了四年多了。從公司設備的調試到公司穩定的批量生產,企業在成長,我的人生也同步發生著變化。承載著希望與夢想,四年間,公司已從不知名的小廠變成了一個在全國有競爭力的知名企業。四年間,我的舞臺在延伸,我的角色在轉換,能夠與企業一起發展,是我人生中最有意義的事。
俗話說,心有多大舞臺就有多大。四年光陰改變的不僅僅是我的面容更是我的人生。四年前我離開校門,有幸進入中色(寧夏)東方集團有限公司成為一名普通員工。中色(寧夏)東方集團有限公司旗下有東方鉭業、鈹銅公司、西北稀有金屬材料研究院和特材公司、金和化工公司等公司。對于這份來之不易的工作,初出校門的我,一心想著到專業對口的鈹銅分公司上班,我這個外鄉人的心理開始萌生了這樣的念頭。然而我被分到特材分公司了,時間在指尖悄悄滑過,而我在特材公司的工作有些停滯不前,甚至在休息的時間,到外地找專業對口工作。對于別人善意的思想交流,而于我則意味著責任。還記得酒店籌備之初,沒有保潔員我帶領我的隊員一起打掃衛生、缺少力工我們一起搬運物資,累的日子我們卻在笑聲中愉快度過。施工工地上塵土飛揚,而我就是那個穿梭于其中的一個。還記得,風雨交加,電閃雷鳴的夜晚,我們堅守工地,一絲不茍的巡查。炎炎烈日下,有我們,風霜雨雪中有我們,寒來暑往,眼看著,一棟雄偉高大、富麗堂皇的星級酒店展示于公眾面前。這期間,有辛酸、有誤解、有委屈、有感動,可所有的情感都在xx年4月28日國貿大飯店正式開業的那一剎那化作一種動力和家的歸屬。那一年國貿大飯店一歲,而我24歲,已經從一個莽撞少年成長為一個有為青年了。
這一時期,中國已經入世,經濟步入快車道,企業發展也迎來了黃金機遇期。有位名人說的好“現代企業管理的重大責任,就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致,兩者越一致管理效果就越好!逼髽I要發展,個人也要發展,發展的動力源自不斷學習和創新。不創新就沒有希望,缺少文化就沒有活力。專業培訓、業務講座、考察學習,企業的人才培養計劃,為我提供了一條快速充電的捷徑。使我從一個管理的門外漢蛻變為一名中層管理者。xx年,我擔任國貿大飯店保安部經理,正式走上管理崗位,這也成了我職業中的重要轉折點。此時的國貿營業額一年一個跨越,成了業內的領軍者。隨著地產業的迅速發展,企業又籌劃著在新的市場布局謀篇,實現了酒店服務業和房地產業的多點開花。
xx年,由于工作需要,我順利完成從國貿保安部經理到康樂部經理的角色轉變,擔負起經營部門管理工作。舞臺更大了,視野開闊了,人脈更廣了,責任和擔子也更重了。幾乎每天都在忙碌中度過、分分秒秒都在與人打交道,回訪客戶、抓人員管理、重員工培訓,盡管這樣卻樂此不疲,因為酒店營業額的節節攀升就是對我付出的最好回應。
海爾總裁張瑞敏說過“一個偉大的企業,對待成就永遠都要戰戰兢兢、如履薄冰!蔽覀兊钠髽I沒有坐擁財富停滯不前,而是時刻準備著抵御外部風險。xx年全球金融危機來襲,對服務業沖擊很大,酒店營業額下滑。韓董事長審時度勢,及時調整了經營策略積極應戰金融危機,保證了酒店平穩經營。21世紀,沒有危機感是最大的危機,而我們的企業之所以能在金融危機中站穩腳跟靠的就是自信、智慧和創新。
企業的自信贏得了合作伙伴的青睞,創新則是企業保持旺盛發展活力的命脈。智者當借力而行,戰略合作,引資引智,申請上市,如今的企業已是涵蓋地產項目板塊、酒店事業板塊、金融投資板塊和建設公司等跨行業經營的企業集團。金泰海景、臥龍灣等一系列響亮的名字已經成為業內關注的焦點;企業開發建設的一棟棟拔地而起的新樓盤已經成為人們選購的熱點;金泰城集團已經被列入營口市委、市政府扶持的重點。伴著五點一線沿海經濟帶開發開放的號角,企業這艘大船再次揚帆起航,駛向更為廣闊的海洋。
如果說我們的企業是一所學校,那我就是一名努力學習的學生,這里有傳我經驗,助我成長的師長,有著彼此相攜的同學。
如果說我們的企業是一顆參天大樹,那我就是大樹下乘涼的一棵小苗,吸收甘露,在大樹的庇護下成長、成才。
如果說我們的企業是一個大家庭,那我就是這個家庭中的孩子,這里有家長的關愛和家人的溫暖親情。
我感謝這個大家庭的家長韓董事長十年間給予我的培養,關心、愛護和包容;感謝家庭中的每一員給予我的理解和幫助。
幾經風雨,歷經磨礪,如今的企業不僅積累了雄厚的物質基礎,也汲取了豐富的文化精華。正是她的富足和肥沃才提供給我們成長的源泉。今天,我們見證了企業的發展與輝煌;未來,歷史將會見證我們,與后來者一起分享收獲的馨香!一枝獨秀不是春,百花齊放春滿園!,在集團領導的帶領下,我們將繼續秉承“勤、正、易、和、恒”的企業精神,干事創業,讓更多的.人擁有高品質的生活。相信,在鋪滿鮮花的道路上,我們每個人的明天都會更加精彩。