人才“體檢”兩頭熱

如今，深圳的人才市場有個(gè)怪現(xiàn)象，“人才測評”在深圳是兩頭熱：一方面是得到越來越多的企業(yè)和人才青睞；另一方面，不少的企業(yè)和人才對此不屑一顧，甚至稱之為“電腦算命”。

人才測試火起來

記者從深圳人才大市場了解到，不少用人單位都有這樣的感慨：“招聘人才進(jìn)單位，大多是通過面試、試用，三幾個(gè)月之后，再根據(jù)其能力及表現(xiàn)，決定去留。漫長的用人過程中，有時(shí)發(fā)現(xiàn)其能力特長與崗位不對稱，只好亡羊補(bǔ)牢再做調(diào)整，這樣往往誤人誤事。”因此，越來越多的企業(yè)在選擇人才時(shí)要求人才遞交人才測評結(jié)果。深圳人才大市場最近做過一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，僅去年第四季度就有200多家企業(yè)在人才市場的心理測評機(jī)構(gòu)中申請服務(wù)，而今年申請做人才測評的企業(yè)也有幾十家。而這些企業(yè)還只是一部分。據(jù)悉，目前深圳的一些大公司如中國移動、聚友網(wǎng)絡(luò)等非常重視人才測評工作，幾乎每次招人都進(jìn)行測評，而華為公司、中興通訊等更是建立了自己的人才測評系統(tǒng)。

同時(shí)，一些有多年工作經(jīng)驗(yàn)的人才也開始主動地到人才測評室測評自己，以提高自己應(yīng)聘的砝碼。連應(yīng)屆畢業(yè)生也開始光顧測評室，希望給自己的前程做一個(gè)“體檢”，看看究竟自己適合做什么樣的工作。

人才測試電腦算命？

人才測試開始走俏的同時(shí)，其準(zhǔn)確性也開始受到質(zhì)疑，質(zhì)疑主要針對的是測試手段。記者在人才大市場隨意詢問一番，發(fā)現(xiàn)對人才測評不屑一顧的人并不少，一位女士甚至說：“人才測試？不就是電腦算命！”

據(jù)了解，目前全國人才測試市場上并沒有一個(gè)“行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”，各人才市場和咨詢公司使用的測試軟件各不相同，有從國外全套引進(jìn)的，有國內(nèi)著名高校心理學(xué)系開發(fā)的，也有一些咨詢公司自行研制的……比如記者采訪中就發(fā)現(xiàn)，深圳大市場和西部人力使用的人才測評軟件就不相同。不同的測試軟件測試出來的效果有時(shí)竟相差懸殊。不久前，一位應(yīng)屆畢業(yè)生在某人才市場做了測評后，又來到另一人才市場做測評，得到的結(jié)果竟然截然相反。

據(jù)了解，在市面上的眾多測試軟件中，不乏一些“偽劣產(chǎn)品”。據(jù)一媒體前不久報(bào)道，北大一位心理系專業(yè)畢業(yè)生，“自制”了一套測評系統(tǒng)，既未進(jìn)行研究性測試，也未經(jīng)專家論證，便到深圳，打著母校的旗號，干起人才素質(zhì)測評軟件“專賣”業(yè)務(wù)。而眼下，在市場上銷售或使用的這種人才測評軟件有多少？無人說得清。