青春制造 觀后感

　　大家好。我是在這期間,我結識了很多的良師益友,學到了很多的技術和知識,收獲頗多.給了我很大的改變,特別是在上個月看了一個叫<<青春制造>>的電影,使我感慨良深。下面我簡單的介紹下電影的主要內容:

　　九十年代初，東北最大的汽車生產基地與德國大眾合作創辦合資企業。青年工人王旗、喬達于、陶文嘉從汽車配件廠考入了一汽大眾。他們非常高興，為了慶祝這一刻，他們來到一汽大眾車間拍照片作為紀念。沒想到剛拍完就被德國經理給看見了，因為車間里是不允許拍照的。但王旗等三個人年輕氣盛，根本沒意識到是自己犯了嚴重的錯誤，還跟德國經理爭吵了起來。中方經理洪雷到場解決了此事，給王旗等三人分別下了警告處分。三人還沒等工作就受了處分，憋了一肚子火，在與德方共同工作中更是沖突不斷。

　　德方特別重視汽車的質量，凡是不合格的產品，一律報廢處理，看著每天報廢的大量汽車，王旗一幫年輕人非常心疼。為了給公司降低成本，他們不辭辛苦，利用業余時間加班加點，研制修車工具，但又因私自動用焊槍，被德方經理抓住，并要開除他們。在洪雷一再調解下，雖然沒有被開除，但喬達還是被調離了一汽大眾，王旗在挫折中漸漸明白了合資企業的管理，他知道要想修復那些報廢車輛，必須創造出一套使德國人認可的修理方法，而不可以盲目瞎干。

　　于是，王旗開始研制修理工具，開始由于鋼的硬度不夠，試驗以失敗告終。王旗的爺爺是一汽的老工人，他利用王旗準備結婚的新房子做車間，幫助王旗搞試驗，給了王旗很大的幫助。洪雷也從外地給王旗弄來了特種鋼，解決了工具的硬度問題。在大家的協助下，工具終于研制成功了。當王旗用他的工具修好了第一輛報廢車的時候，得到了德方經理戴克的極大贊揚和肯定，他不由向王旗豎起了大拇指，也開始深深地敬佩起了這群干勁十足的年輕人。

　　從那以后，戴克和王旗成為了好朋友，王旗更把自己保存多年的郵票送給了戴克，戴克也把自己父親留下的金表送給了王旗，并答應和王旗一起打造一臺精致的展車。

　　這部電影給我很多感觸，我們跟王旗他們一樣，都是一群年輕人，年輕氣盛，有著同樣的熱情同樣的干勁，但也容易沖動，也會犯些錯誤，公司的領導都給予寬恕包容和指正，這讓我們感到無比的溫馨安心和塌實。是他們給了我們機會，給了我們改正的機會，給了我們提升自己的機會，給了我們走向成功的機會。我們要好好珍惜！面對錯誤，應該馬上改正，并且下不為例，引以為戒，我們必須不斷完善自己充實自己，這樣才能不斷進步，離成功的路才會越來越近。

　　王旗他們也是有夢想的人，他們在不斷的改變，改變自己的思想，改變自己的觀念，改變自己的態度。

　　我本人去過上海兩次學習陳安之老師的超級成功學，他告訴大家：改變從思想開始！一個人要想得到不一樣的結果，首先得要有一個不一樣的思想。因為一個人的思想決定他的態度，他的態度決定他的行為，他的行為導致他的結果。在回來看看我們自己，現在的結果是我們想要的嗎？如果還沒有達到自己想要的結果，那該怎么辦？答案是改變你目前的思想！把消極的變為積極的，把悲觀的變為樂觀的。在中國臺灣有個老板聘請可一個員工，發工資后該員工非常氣憤，決定把老板炒掉，他朋友問他為什么，他回答說“我天天上班才這么點工資。。。我要把老板炒掉。。。”他朋友告訴他：“你沒有多干活，所以沒有給你加工資，這是正常的。你還天天抱怨，越來越懶，老板沒有把你炒掉就已經很不錯拉。”很多人在抱怨這抱怨那的，是不是也該想想自己哪些地方還可以做得更好呢？在這我還分享一個秘密：怎樣才能讓別人給你想要的？最好的辦法就是滿足別人的期望或超越別人的期望。你要想別人給你什么，你就先給他想要的。就這么簡單。

　　做為一家公司，產品的質量和服務是應該擺在首位的，作為一名一線生產員，唯一能夠做的就是嚴格把握好產品的質量關，做好企業的后盾力量。因為質量是企業的生命！產品質量是否穩定會直接影響到公司的效益是否穩定，也會影響到員工的收入是否穩定。說的遠點會影響到整個行業，說的近點會影響到你個人的前途。生產出優質的產品是每個企業的榮耀，嚴格把控質量關是每個員工的責任！對于每道工序，每個步驟我們都必須盡職盡責，全力以赴！怎么樣才能提高產品質量？這需要所有人都把心態調到最佳狀態，把工作當成自己的事業，而不是把工作當成自己的職業，把工作當職業的人會全力應付，當有問題的時候會把問題推給上面，推給別人；把工作當成自己事業的人才會全力以赴，他們會沒有任何借口，會想辦法解決任何問題。這是成功人士所具備的特質。