2015工商管理專業(yè)的畢業(yè)論文提綱
3.3.3 主題分析素質(zhì)模型的完成 55-57
3.3.4 素質(zhì)模型評(píng)估與確認(rèn) 57-59
4 國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型和量表設(shè)計(jì) 59-67
4.1 國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源經(jīng)理的鑒定分析 59-61
4.2 國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源經(jīng)理的工作分析 61-63
4.3 世界500強(qiáng)企業(yè)hr中層管理人員的勝任力因子分析 63-67
5 國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任力模型和量表分析 67-74
5.1 被調(diào)查的企業(yè)人力資源經(jīng)理的描述性統(tǒng)計(jì) 67-69
5.2 人力資源經(jīng)理核心勝任力的重要性分析 69-74
5.2.1 影響和鼓舞能力對(duì)人力資源經(jīng)理的重要性 69-71
5.2.2 應(yīng)變能力對(duì)人力資源經(jīng)理的重要性 71
5.2.3 控制情緒能力對(duì)人力資源經(jīng)理的重要性 71-72
5.2.4 建立信任能力對(duì)人力資源經(jīng)理的重要性 72
5.2.5 溝通能力對(duì)人力資源經(jīng)理的重要性 72
5.2.6 持續(xù)學(xué)習(xí)能力對(duì)人力資源經(jīng)理的重要性 72-74
6 結(jié)論 74-75
6.1 研究結(jié)論 74
6.2 研究不足 74
6.3 研究建議 74-75