本科畢業論文提綱格式模板
前言
前言部分主要包括以下幾個部分：
1.寫你在什么背景下提出這個問題，這個問題是怎么提出、怎么由來的。
2.研究的目的是什么、意義是什么等
3.你的論文研究的內容包括了哪些，大致的思路是怎樣的。 前言部分字數要在1500字以上。
第一章 主要寫你所寫內容的產生和發展，以及別人的研究情況。比如哪些人在這些方面做了研究、研究的結論是什么、研究效果怎樣等等。
本章字數要在3000字以上。
第二章 主要針對我國(或題目有限定的某類企業、某個地區等)來談談這個問題存在的現狀及困境等
本章字數要在3000字以上
第三章 主要是寫造成目前這種現狀、困境的原因。若是優點或較好的地方，也可以寫成形成這種較好體制或狀況的原因。 本章字數在4000字以上。
第四章 本行業或者你所寫的東西未來發展(或別的企業、行業做得好的地方在哪里)
本章字數在3000字以上
第五章 針對你所提出的困境、問題、原因，提出你的解決策略或辦法。
本章字數在4000字以上。也是最重要的一章
結論
就是你這篇論文的立論的點，最后怎樣來解決問題的簡要敘述。
字數在1000字以上。
致謝
具體見參考論文，結構都是一樣的。
參考文獻
注意：參考文獻必須在20篇以上，其中英文參考文獻不得少于5篇。
論文提綱范例：
論文題目：淺析人力資源管理中的風險管理
一、論文基本思路：
(一)引言
1、論題的研究意義
2、論題的研究目的
3、論題的研究內容
4、論題的理論基礎(①人力資源的概念 ②人力資源管理的概念 ③需要層次論 ④雙因素理論)
(二)人力資源管理中風險管理的現狀分析
1、人力資源管理風險管理的概念。
2、人力資源管理風險管理的現狀分析
國外人力資源管理的現狀分析
國內人力資源管理的現狀分析
3、人力資源管理風險管理的類型分析
①招聘風險 ②績效考評風險 ③薪金管理風險 ④員工招聘風險 ⑤勞資管理風險
(三)人力資源管理中產生風險的原因
①員工個人原因 ②企業原因 ③市場原因
(四)人力資源管理中的風險駕馭
1、人力資源管理中風險管理駕馭的概念
2、人力資源管理風險駕馭的步驟
①根據人力資源管理風險管理的類型進行有針對性、有效的調查研究
②根據調查結果和經驗進行風險管理預測(衡量化，以百分比的形式呈現)
③根據預測結果對風險進行相關的排定，針對排定草擬針對風險的消除方案
④上報草擬方案給上級部門
⑤實施方案(舉例說明)
⑥在實施方案的過程中出現新的問題，針對新的問題對方案進行修改
(五)人力資源管理的風險監控
1、人力資源管理風險監控的概念
2、人力資源管理風險監控的步驟
①風險調查 ②風險識別與認識 ③擬定防范風險的方案 ④執行并隨時調整方案 ⑤評估 ⑥建立風險數據庫
(六)總結
(七)主要參考文獻