初三月考獎勵方案（通用3篇）

初三月考獎勵方案 篇1

　　為了更好地端正學風，提升我班文化素質，完成班級奮斗目標，特制定以下獎勵辦法。

　　一、獎勵經費來源：班費，勤工儉學費。

　　二、考核小組成員：班長，學習委員，科代表。

　　三、監督小組成員：團支部書記，學生代表：楊桐、范欣、梁上坤。

　　四、考試弄虛作假者取消評獎資格。

　　五、獎勵細則：

　　1、特優獎：月考年級位次前100名學生，獎學金20元。年級前50名學生，獎學金50元。

　　2、學習標兵：月考年級位次101—150名學生，獎學金10元。

　　3、優秀獎：月考年級位次151—200位學生，獎學金6元。

　　4、目標升位獎：符合下列條件者發獎學金5元，前100名者上升10名，前101至200名上升20名，201至300名上升25名，301至400名上升30位，401至500名上升35位，500名以后上升40名。目標以上一次月考成績為基礎，班主任修訂公示。

　　5、優秀科代表：學月考試達到班級學科奮斗目標即為優秀課代表，發獎學金5元，超目標1位依次遞增獎學金10元。

　　6、單科獎勵，年級第一位獎學金10元，班級前三位獎學金依次為4、3、2元，（不重復計算）

　　7、優秀學習小組長：每次月考小組成員升位平均數前5名者為優秀小組長，發獎學金5元。

　　8、優秀室長：以月為單位，班級考核扣分最少的兩個寢室室長為優秀室長，發獎學金5元。

　　9、懲罰：學月考試成績下降較多，符合下列條件者，交—班費5元。年級前100名者下降30名，101至400名者下降25位，401—500名者下降30名者，500名以后下降25名者。

　　10、年級前400位優生，學科未達到優生線，每科扣0、5元。

　　11、目標升位獎與（1、2、3、4項獎勵可以重復計算）。

初三月考獎勵方案 篇2

　　為提高教育教學質量，調動教師的教學積極性，激勵學生的上進心，凝聚班級的競爭力，形成必學趕超的教學和學習氛圍。特制定本方案：

　　一、獎懲時間：每學期月考考試

　　二、獎懲對象：初三年級全體任課教師及學生

　　三、獎懲辦法：

　　1、每次考試后，學校對成績突出的教師進行獎勵。代兩個班或多個的教師，所代班級的學科成績均在前列。獎勵該教師獎金100元。

　　2、每次考試后，學校對成績特別優異的學生進行獎勵，獎勵該學生每人獎金50元。

　　3、年級學習成績優秀班級獎，學校核算出班級參考學生總分平均分進行排隊設獎如下：

　　一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名；

　　一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元，獎金由班主任支配。

　　4、以上三項獎金由學校支付。

　　本方案由教導處起草，校委會研究決定，教代會通過，由教導處操作實施，解釋權歸校委會。

初三月考獎勵方案 篇3

　　一、獎勵制度：

　　(一)一般獎勵：

　　1、銷售總額達到10萬以上者，獎勵出國旅游一次。

　　2、銷售總額達到20萬以上者，獎勵銷售額的2%。

　　3、年銷售總額達到50萬以上者，獎勵銷售額的5%。

　　(二)特別獎勵：

　　1、一等獎設1名，名列公司全年個人或部門銷售總額排名為第一名者：

　　且銷售總額達到100萬以上，獎勵現金10萬元或價值相當于10萬元的物品。

　　或且銷售總額達到50萬以上，獎勵現金5萬元或價值相當于5萬元的物品。

　　或且銷售總額達到50萬以下，獎勵現金2萬元或價值相當于2萬 元的物品。

　　2、二等獎設2名，名列公司全年個人或部門銷售總額排名為第二第三名者：且銷售總額達到100萬以上，獎勵現金5萬元或價值相當于5萬元的物品。或且銷售總額達到50萬以上，獎勵現金2萬元或價值相當于2萬元的物品�；蚯忆N售總額達到50萬以下，獎勵現金1萬元或價值相當于1萬元的物品。

　　3、三等獎設3名，名列公司全年個人或部門銷售總額排名為第

　　四、第五名、第六者：且年銷售總額達到10萬以上，獎勵出國旅游一次。

　　二、處罰制度

　　1、個人完不成基本任務5萬元的，下崗，發生活費350元。

　　2、部門完不成基本任務5萬元，部門內取締1個人的浮動工資。

　　3、個人或部門完不成基本任務5萬元的, 取消年終獎金。

　　4、半年考核一次，個人或部門完不成基本任務2.5萬元的，7 月份起發生活費350元，部門取消1個人的浮動工資，到12月底完成基本任務5萬元后，年底再補發半年扣發的部份工資。

　　三、考核方式：

　　1、以銷售公司每位銷售員、公司有任務的部門和各代銷點、經銷點、辦事處、團購單位、金卡持有者為個體考核業績。

　　2、由銷售公司在每月30日公布一次當月銷售業績和累計銷售業績。

　　3、以實際回收貨款進行統計考核。