2024一封辭職信十四篇
2024一封辭職信 篇1
尊敬的X總及公司領導：
您好！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到公司大約半年了，公司里的人對我都很好。我衷心感激X總以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這半年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了本事。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。
因為諸多原因，我決定參加20xx年X月的研究生考試，以為工作兩年再去讀研是一個好的決定。如果我此刻不辭職，我就是在公司里尸位素餐兩年，因為在兩年時間里，我不可能為公司做多少貢獻。我也許能大致經歷、學習這個工程建設的某些方面，可這只是對我有好處，只會使我欠公司更多的情。研究到公司在人員安排上的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成決策的失誤，我鄭重向公司提出辭職。
因為有想考XX大學的研究生，前幾天一位老鄉告訴我招一名熱工的本科生做實驗助理。這對我而言是一個很好的機會，學校的氛圍肯定更加適合準備考研，我在X月X日已經把我的相關資料寄過去了。我期望盡快解除與公司的勞動關系，能夠安心地輕輕離開。
也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作不多，一個星期足以交接干凈。我原本打算X月X日開始我的二十余天的探親假，此刻我期望所有該處理的事情都在X月X日前處理妥當。立刻就要離開公司了，在這最終的一段時間里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復、處理。
離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷工業園的發展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開，結束我的這第一份工作。
最終，衷心祝愿公司健康成長，事業蒸蒸日上！祝愿各位領導與同事：健康歡樂，平安幸福！
辭職申請人：
20xx年X月X日
2024一封辭職信 篇2
尊敬的領導：
您好!
隨著對貴公司在X代維工作的進展，發現我自身原因多相矛盾的地方，為不影響貴公司在X代維工作的利益，使公司業績再上一層樓，決定向貴公司辭職。
在X我也感受到了一方有難八方來助的無私精神，對于災難家庭我們進行了捐款，雖然車水杯薪，但至少我們做了，在面對困難時總是有領導的親切關問，對于我們員工來說這是多么幸福和感動的事情，再次感謝在困難時領導對的關心和照顧。
經過深思熟慮決定向X中心的領導和總公司人事部提請辭職，決定在20X—10—14號星期二離職，并做好各項事宜的交接和安排，忘準批，再次感謝各位領導。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年X月X日
2024一封辭職信 篇3
尊敬的領導：
您好!首先感謝各位領導長期以來對我工作的關心，支持與肯定。自20__年8月進入____中學這個大家庭以來，我倍受“團結、務實、開拓、奉獻”精神的鼓舞，在為____中學服務的同時，自身也在各個方面得到好良好的發展。今天我選擇離開____中學，有很多原因：
一、工資收入低，不足以養活妻兒老小
每月1128.35元的工資收入，在這個物價飛漲的年代，想用來養家口，簡直是癡人說夢，買房更是成了傳說中的神話。還曾記得20__年的那個夏天，外面下著瓢潑大雨，屋里則下著毛毛細雨，如此情景，令我黯然神傷。身為男子漢，竟然叫自己最愛的雙親生活在如此境況之下，每憶及此景，便如一場噩夢!如今生活境況雖稍有改善，但是我覺得作為一個兒子，一個男子漢，我有責任讓我的家庭擺脫貧困，走向幸福的康莊大道。顯然，這一切僅僅靠一份待遇微薄的工資是無法實現的。
還有我的女友，她跟我吃了那么多苦，幾乎從沒怨言，但是作為一個男人，我真的很羞愧，為了改變此種境遇，我不得暫時告別我心愛的教育事業。
說句心里話，我不喜歡錢，可是我又不得不為它奮斗。可能世界本來就是這個樣子的吧：世界上有很多東西比錢重要，但是也只有錢才可以買到。
二、找不到自己的位置，失去了為人師的驕傲
教師，處在貌似最高的峰巔，貌似為人父母，卻得不到應有的尊重，忍辱負重。甚至大家都羞于讓別人知道自己的職業。在別人的心目中，也許教師就成了“無能“、”“軟弱”等的代名詞吧，至少我所認識的人中間，大部分人都是持這種看法。再加上教育界“各領風騷三五天”的改革，也叫我們迷茫，也許是自己有一些落后了，不能跟上專家們改革的步伐。既然自己不能跟上改革的步伐，那么我就不白浪費這個寶貴的職位，把它給予一個更適合這個職位的朋友。不能兼濟天下只求獨善其身，我想讓我自己保留一份對此職業的美好幻想，唯一的途徑便是暫時離開這個行業，也許等思想能夠跟上社會前進步伐的時候，我還可能會再次步入這個行業，也許此一別便是永訣。
經過多個不眠之夜，我終于鼓起勇氣寫了這一封辭職信，決定暫時退出這個行業，并將此職位留給更需要它的高層次人才。希望各位領導能同意我誠懇的請求。
三尺講臺，將我我永遠的懷念，不老的情節。
此致
敬禮!
______
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2024一封辭職信 篇4
尊敬的領導：
您好!首先感謝各位領導長期以來對我工作的關心，支持與肯定。自20__年8月進入中學這個大家庭以來，我倍受“團結、務實、開拓、奉獻”精神的鼓舞，在為中學服務的同時，自身也在各個方面得到好良好的發展。今天我選擇離開中學，有很多原因：
一、工資收入低，不足以養活妻兒老小
每月1128.35元的工資收入，在這個物價飛漲的年代，想用來養家口，簡直是癡人說夢，買房更是成了傳說中的神話。還曾記得20__年的那個夏天，外面下著瓢潑大雨，屋里則下著毛毛細雨，如此情景，令我黯然神傷。身為男子漢，竟然叫自己最愛的雙親生活在如此境況之下，每憶及此景，便如一場噩夢!如今生活境況雖稍有改善，但是我覺得作為一個兒子，一個男子漢，我有責任讓我的家庭擺脫貧困，走向幸福的康莊大道。顯然，這一切僅僅靠一份待遇微薄的工資是無法實現的。
還有我的女友，她跟我吃了那么多苦，幾乎從沒怨言，但是作為一個男人，我真的很羞愧，為了改變此種境遇，我不得暫時告別我心愛的教育事業。
說句心里話，我不喜歡錢，可是我又不得不為它奮斗。可能世界本來就是這個樣子的吧：世界上有很多東西比錢重要，但是也只有錢才可以買到。
二、找不到自己的位置，失去了為人師的驕傲
教師，處在貌似最高的峰巔，貌似為人父母，卻得不到應有的尊重，忍辱負重。甚至大家都羞于讓別人知道自己的職業。在別人的心目中，也許教師就成了“無能“、”“軟弱”等的代名詞吧，至少我所認識的人中間，大部分人都是持這種看法。再加上教育界“各領風騷三五天”的改革，也叫我們迷茫，也許是自己有一些落后了，不能跟上專家們改革的步伐。既然自己不能跟上改革的步伐，那么我就不白浪費這個寶貴的職位，把它給予一個更適合這個職位的朋友。不能兼濟天下只求獨善其身，我想讓我自己保留一份對此職業的美好幻想，唯一的途徑便是暫時離開這個行業，也許等思想能夠跟上社會前進步伐的時候，我還可能會再次步入這個行業，也許此一別便是永訣。
經過多個不眠之夜，我終于鼓起勇氣寫了這一封辭職信，決定暫時退出這個行業，并將此職位留給更需要它的高層次人才。希望各位領導能同意我誠懇的請求。
三尺講臺，將我我永遠的懷念，不老的情節。
此致
敬禮!
x年xx月xx日
2024一封辭職信 篇5
尊敬的老師:
您好! 在學校擔任紀律委員這一年中，學到了很多知識。非常感激公老師給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。
雖然在班級里本職工作已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。
提出辭職我想了很久，鑒于我的個性，要在班級自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。您也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于學校培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是:人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。 可能交接工作可能需要一個時期。我希望在這個月內完成工作交接。
但是我還是希望老師理解，如果能給予我支配更多的時間來學習我將感激不盡! 我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請老師盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望老師不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望班級的流動紅旗一如既往升!老師及各位同學工作學習順利!
此致
敬禮!
辭職人：
X年XX月XX日
2024一封辭職信 篇6
尊敬的縣教育局和校領導：
您們好！
首先我只能說聲對不起，我辜負了您們對我的期望，今天寫信是向您們提出辭職的。
自xx年8月分配到xx學校以來，我一直受到了教育局和學校的各方面的幫助，尤其是學校領導，李校長，對我工作和生活都很關心，對此我是感恩不盡的。剛大學畢業時，我由一名學生成了一位光榮的人民教師，對教師這職業我是既熟悉又陌生。記得在我來校的當天，就受到了學校領導和同事們的歡迎，心里感到非常的溫暖；教學工作也是無私的將許多教學經驗傳授給我。從備課到講解，從和學生相處到批改作業，從教態到板書設計，從語言運用到為人處世等等，讓我學了不少東西。學校是很器重我的，近三年連續讓我教高三。應該說我是很認真很努力地在工作，我敢發誓的說，我沒有哪一天，哪一節課是在混日子，在敷衍學生，我都盡我最大的力做好我的本職工作。
但今天我決定選擇離開xx學校，有這么幾個原因：
第一：雖然我很盡力的從事教學工作，但教學還是不如人意，取得的成績微乎其微，辜負了學校領導對我的期望，我也是很無奈，有時真懷疑自己的能力了。想來，可能驗證了一句話：本科大學畢業的不如一般大學畢業的，一般大學畢業的不如師專畢業的，師專畢業的不如高中畢業的。因此，我覺得我不適合在工作，再這樣下去的話，肯定會影響學校的升學率。在現在如此看中升學率的環境下，請學校考慮批準我的辭職信。
第二：就是學校的管理。開始的時候覺得還能跟上學校改革的步伐，但越到后面，越覺得難以適應。比如學校規定沒有課也要坐班，我也贊同的，也坐班的。但我的課經常是早上4、5節，而學校只能10：00到10：30去吃早點，那樣只能來不及，但不吃的話我身體又吃不消，更怕影響教學質量。因此經常9：30去吃，從而違反了學校的規定，要算我脫崗。我想，我是不適應學校的管理了，因此選擇離開。
第三：就是工資，每個月打到卡上的1024元，讓我很難想象什么時候能在彌勒買得起按揭的住房，倍感壓力重大。中是強調不為薪水而工作的，而我，還做不到這點。因為我家里還有父母，以后還會成家，會有孩子，都需要薪水。
第：也許是能力有限，我認為我在中已經沒有更大的發展機會了，已經工作了5年多，基本上定型了。因此，我決定選擇一個新的工作環境，希望領導批準，敬請早些安排。
當然，無論我在哪里，我都會為中做力所能及的事情，因為我為我曾經是中人而感到驕傲。最后，誠懇地說聲：對不起！也衷心地祝愿中力挫群芳，永往直前！學校越辦越好，升學率一年比一年高！
此致
敬禮！
申請人：
xx年xx月xx日
2024一封辭職信 篇7
尊敬的領導：
我是一名普通的國家機關公務員，于一九九五年學校畢業后分配到縣委機要局上班，至今已經上班十年時間。如今，我就要辭掉這個鐵飯碗，真有點舍不得。回想這十年，感慨萬千——對人生，對名利，對事業。
在機要局辛辛苦苦干了這么多年，本來是想換個工作環境，可是幾經周折，還是沒有實現這個愿望，要想調個好單位真的比登天還難，說實話，只要能調出機要局，在什么單位我都會很開心。實權單位當然是不可能的了，因為我知道我的條件，也知道我的性格。就算有錢，我也不愿意拿去做那種丑惡的交易，做人就要光明正大，死了也不會被打進十八層地獄，所以如果我有錢了，我首先想到的是我們身邊那些真正需要幫助的人，錢要花在刀刃上，同時也為自己積點德。我這樣的人能調個好單位嗎?然而非常讓我絕望的是，我選擇了一個事業單位，默默無聞躲在廁所旁邊一個陰暗角落里的非實權單位，一切手續都辦好了，可是這等“大事”仍要等縣委領導開會“研究”決定，最終也不知道會議開得如何，反正是我是等到花兒謝了也沒有結果。唉!算了吧，都是我沒有送錢的原因，否則調這么一個單位還難嗎?于是我選擇了辭職。
其實在機要局上班也不錯，工作也輕閑，而且也沒有什么利益沖突(因為在機要局本來就沒有什么利益可談)。可是在機要局呆久了，人都變了，理想在哪里?目標在哪里?斗志在哪里?希望在哪里一起參加工作的哥們都變成局長、書記、鄉長了，可自己還是個默默無聞、無私奉獻的小科員(當然科員是比辦事員高級一些)。本來大家都是很好的朋友，可是現在級別發生了變化，見到面的時候也會覺得有一種隔閡，這些都無所謂，因為我壓根就沒有想到要當官，并且也沒有誰會莫名其妙給我個一官半職，在機要局過點清淡的生活也是不錯的，可以淡薄名利，可以休養身心。
雖然默默無聞，無私奉獻是機要工作的的特點，但是如果讓所有的大官小爺們也來機要局默默無聞，無私奉獻一下的話，可能咱們的組織部門再不怕機構雍腫了，因為這樣的話，很多人辭職會比我更加積極。
懇請有關領導早日批準我這個辭職要求，我感激不盡。
x年xx月xx日
2024一封辭職信 篇8
對比這封辭職信，再聯想前不久上海36歲it男猝死事件，可以看出，這兩個事例代表的，無疑是人們對于工作和生活兩種截然不同的態度，一種人認為工作要為生活服務，工作是為了獲得更好的生活;另一種人則把工作當成生活的全部內容，工作必須要拼命。
對于那位36歲加班猝死的it男來說，他玩命工作的目的，也是為了讓自己和家人過上更好的生活，但也就是因為對于成功太渴望，不注重勞逸結合，最后使生活的一切美好可能戛然而止。而這位寫出"最具情懷辭職信"的女教師，并非在工作上不努力，她在校教書十余年，授課水平獲得學生普遍好評，而且還是校級骨干教師。顯然，這位女教師更懂得處理工作和生活之間的關系，她沒有因為向往高品質生活，而去敷衍工作，也沒有因為要在工作上做出成績，而喪失對于美好生活的追求，這樣的工作生活態度，才是值得我們向往和學習的。
當然，這并不是說我們都要像這位女教師那樣，為了一場"說走就走的旅行"就辭職不工作了，而是說對待工作和生活，我們不能偏頗，不僅要懂得，想要獲得優質生活，必須要在工作上做出成績，也要懂得，要是不注重勞逸結合，做工作難免會事倍功半，也會讓生活的品質大打折扣。其實，也只有首先擁有生活上的幸福快樂，才能有工作態度的積極上進，并由此帶來更高的工作效率。
另一方面，做到正確協調工作和生活的關系，不僅需要個人觀念的改變，同時也需要相應社會文化的支持。社會上要積極倡導健康的工作生活方式，不能用職場價值去衡量一個人的全部，而要寬容對待每個人對于生活方式的自由選擇，承認價值追求的多元化。只有社會評價不再偏頗，我們每個人才有勇氣去踐行更多的生活選項。
2024一封辭職信 篇9
尊敬的x總：
您好!
首先想對您說聲謝謝，您一直以來對我的信任和關照，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。
非常感謝公司給了一個很好的工作機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發揮個人優勢的平臺。
我一直非常珍惜這份工作。 在這段時間，和很多優秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個公司的每一位，因為你們讓我成長。感謝公司提供的發展平臺和鍛煉機會。我很希望自己能夠發揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責。但我發現自己對于從事該行業工作的興趣已經減退，目前的狀況下要圓滿完成公司的托付我已經開始有心無力。所以我決定提出辭職，請您支持。
對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。
不能為公司輝煌的明天繼續貢獻自己的力量，我感到遺憾。真心祝愿公司的規模不斷地擴大，業績不斷地提升，也祝愿公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人
2024一封辭職信 篇10
對這封辭職信，更多人表現出來的是對這種恣意生活的態度的羨慕："我也這么想，朋友帶上我。心有多大，舞臺就有多大。勇氣和理由更讓人不禁為之點贊。"
前不久，有報道不少地方舉行"發呆大賽"，據稱"該活動意在為忙碌的都市人群尋找一種減壓方式，希望人們可以盡情享受緩慢，體會慢生活帶來的愉悅。"其實，"世界那么大，我想去看看。"才有可能真正地"盡情享受緩慢"。
處于快節奏的現代社會，我們許多人缺乏一種從容淡定的生活態度，凡事過于急吼吼，唯恐機會都讓他人占了去，無端地給自己增加了很多壓力。殊不知，生活從來都是有舍才有得,生活中本來就有著"我想去看看"的空間。而且，如這位老師那樣"世界那么大，我想去看看。"地兜一圈回來，或許因為見識的增長，修養的提升，情操的陶冶，讓自己于今后的事業，更有本錢和底氣，贏得更多的機會。
有網友說，"有此想法，無此膽量。"確實，于我們許多人，其實都有"世界那么大，我想去看看。"的向往，但真要付諸行動，卻往往受制于各種各樣的羈絆。也正因此，"最有情懷的辭職信"，或者說"說走就走的旅行"，讓人羨慕，也引起了強烈的共鳴。
2024一封辭職信 篇11
X總：
轉眼來公司將近一年了，我從最初的不適應到現在的深知游戲規則，甚至有點隨波逐流。感謝公司給了一個學習見識的機會，這一年的不同經歷教會了我控制、教會了我隱忍、教會了我分析、提高了情商和看事物的層次，雖然我依然性格耿直，有著自己的原則性，但是我學會了沉默。臨近年底，我告訴自己：，如果來年你還在這混日子，我饒不了你!所以我要辭職了。但是臨走前，我還是想分享一下我對公司的感受，方便您以后管理。
1工資
這是一個敏感話題，更是您不愿意提及的。每次提到工資您總會說公司在賠錢，給每個人增加200塊沒有意義……在今年的預算會上，我委婉的提出將員工工資拆分一小部分，公司再補貼一小部分作為績效工資，您當場否定了，還是那些老話。總結起來您的思路很簡單，企業的效益好，員工的工資就高，企業的效益不好，員工的工資拿的就低。可是我想告訴你：企業效益不好，不代表就可以免費用人，就像在與供應商進行談判的時候，人家不會因為企業效益不好就把價格壓低一點。企業化市場運作以后，人才開始市場化了，企業占用了人力資源，就要付出同等的代價，否則人才就會流失。我還想告訴您：企業出什么錢就只能招什么水平的人，而什么水平的人就只能干什么水平的活，什么水平的活就意味著公司出什么樣的業績，這是一個惡性循環。就目前公司薪資水平我們只能招用應屆生(坦白講有時候連應屆生都招不到)，應屆生的工作水平怎么樣，相信大家心里都清楚。
2離職率
也許您從來不關注這一點，直到有一天我給了您一份公司今年1-10月份的人員離職情況分析。目前辦公室總人數為70人，而1-10月份竟然有40人離職，離職率高達57%，除去6位老員工，那些離職人員在公司的時間只有0.63年，也就僅僅半年。如此高的離職率、人員的不穩定給公司的工作會帶來多大的影響，有些崗位新人是剛剛上手就要離職，新人交接新人，往往交接不清，工作效率更低。
而離職率高的原因，對，有工資，但是還有其他的，比如福利很少、公司好幾年沒有組織過團體活動、沒有專業的培訓、工作流程不順、人際關系復雜……我想也許這就是公司的企業文化吧。所以招聘的時候我一定是選那種價值觀和公司相同的人：勤奮努力、憨厚老實、家境一般、踏實但不太上進的應屆生。
順便提一下，公司目前工資只比鄭州當地最低工資標準高出一點點，隨著鄭州房租成本的增加，應該是顧不住基本生活的。
3保險
記得面試的時候談到保險，您是厭惡至極的，說不交保險被罰的成本遠遠低于交保險的費用，本來試圖解釋，但是發現對于人力，您完全是小白，我就什么都沒說，只是反饋了總部的面試官;后來在總部的支持下，您勉強同意給工齡兩年以上的人交五險。公司店鋪員工有兩百多人，聽聞也出過事故，且每人花費都在兩三萬左右，我建議給他們購買團體意外險，每人每年一百，中間可以隨意換人，您不同意，覺得花銷太大，而且這是小概率事件，在我的堅持下，您同意給倉庫的體力勞動者夠買了商業險，在這份保險生效的兩個月后，店鋪有人找我，因為有人下班后受傷。
4費用
在今年的第一次預算會議上，我的績效工資的提議被您否認后，我建議您看看公司的費用明細，看看工資在費用的比重是否很大，您就說了一句：那就要財務拉一下看看了，財務裝作沒聽見，但我很吃驚您竟然不知道公司的錢都花去哪了。
在今年的第二次預算會議上，因為財務報的16年的費用是4800萬，您當場暴跳如雷，當然啦，16年總的銷售計劃才1.2億，而費用占比將近40%，雖然不懂財務，可是我也知道這個費用有問題。財務打開明細一看，我知道為什么了：一個年銷售額不到一個億的公司一年的招待費16.7萬、差旅費55萬、運費140萬，您當場下令，要消減費用，可是令我吃驚的不是費用這么高而是作為公司半個老板您從來沒關注過費用。公司每年虧損，您每次都非常的強調開源、開源、開源，可是為什么您從來沒想過節流呢，除了節流工資。運費40萬除了平時發貨的70萬剩下都是店鋪賣不掉的東西郵寄到公司的費用，可是明知道賣不掉為什么要鋪那么多貨呢，用您的話鋪10萬的貨最后得有6萬要退回來。我來公司時間太短，對業務了解還不透徹，真心不明白。
5開會
剛到公司，竟然發現公司沒有例會，一向不喜歡開會的我剛開始是很happy的，后來卻變成了著急，作為HRBP我要了解業務，熟知公司各部門的工作情況，在大家都認為我是總部派來監督他們的間諜的情況下，例會是我了解的最佳途徑，但是例會更是作為老板的你了解各部門工作情況的最佳途徑，更是各部門相互了解、相互溝通的最佳途徑，可惜了。七月份來的C總他的思路是對的，每周一例會，各部門特別是業務部門匯報自己上周工作總結和本周工作計劃，然后領導點評，需要其他部門配合的工作都可以在例會上提出，可惜隨著C總的離開，這個例會又夭折了。
6老員工
公司重要崗位上都是跟隨您多年的老員工，在您眼里他們是最忠誠的、最值得信賴的、最沒有私心、最為公司著想的。您寧愿相信沒有能力的老員工也不會相信一個有能力的新員工，因為一個是自己人，一個是外人。可是事實上，并非如此。
您年4月份，因為倉庫那位被您開除又被您請回來的倉庫主管管理不力，每天都要抽調辦公室的人去倉庫支援干活，倉庫環境惡劣，灰塵多年未清，一天活下來除了牙齒是白的其他都是灰的大家都不愿意去，很多人借口出差。當時我剛來公司不到兩個月實在是抽不動人，反映給您，您堅信大家都不是這樣的人，一定都會配合好，比如某部門主管一定不會，可是就是這位被您點名表揚的主管不止一次的問我可不可以不去倉庫。
說到某主管，我不禁要說說她的考勤，今年10月份她提報了5天的加班，而我印象中她10月份家里老人去世，請了一天喪假，按照常識，她不可能只在家守一天，而且某主管真心不是那種很敬業的人，私下調查了一下，她提交的都是出差，去某地盤點，而某地恰巧是她家所在地，第一次去了一周，沒有盤完，第二次又去了半個月，一共三萬多個衣服和鞋子，終于盤完了，智商正常的人一眼就能發現問題，而且此主管每次遲到了都會簽一外出比如去店里拿衣服等。我不是她的直接領導我沒權利查，作為負責考勤的部門您也沒有賦予我抽查他人考勤的權利，我只有重新陳述公司考勤制度，寫一通知請您簽字下發，期間有委婉提出這件事，不過看到您最終還是在此主管的出差單據上簽了字(奇怪的是她的出差單據寫的不是某地而是其他地區)我也就沒再說什么，雖然我心里很失望，因為通過這件事我徹底明白了您對老員工的態度，這件事情加速了我離開這兒的決心。
不可否認，在公司剛成立的時候，老員工確實為公司做出了很多的貢獻，他們對企業的忠誠度也更高，但是隨著發展和行業形式的變化公司要轉型，要轉變思路，這個時候老員工也許就是阻礙公司發展的絆腳石，我們N位副總中的一位，曾經在咱們行業龍頭老大公司做過高層的人就明確說過：公司要發展要開掉一半的老員工。
1、很多老員工都是在公司成長起來的，所有的經驗、見識都是在公司積累的，與外界的交流不多，公司又沒有引進別的人才，導致他們現有知識的局限性;
2、有經驗的老員工，在公司時間長了，熟悉了公司的游戲規則，更是深深了解您的脾氣性格，失了激情，工作上就只剩下敷衍了，這一點可以從公司每年的業績上看出，河南是一個大市場，其他品牌公司在河南的業績都是前十，而我們是倒數前十;
3、老員工已經有了固定的思維習慣和做事習慣，對于改變很難接受，甚至會暗中破壞，所以每次總部招一個副總，大家都會抱著看笑話的心態打賭這個副總能待幾天;他們當初打賭我能待兩個月，看來我的適應能力還不錯。
4、最后一點，老員工太了解公司的企業文化了，所以他們往往是最愛轉空子的一群，因為您和老板娘的庇佑，我也只能從開始的按制度要求到現在的睜一只眼閉一只眼。就像那位主管，如果她只是報全勤我不會插手可是她竟然大膽到報了5天加班，觸碰了我的底線。
當然，并不是所有老員工都是這樣的，公司也不乏還有責任心的老員工，不過大環境如此，也是發揮不了什么作用。
7倉庫
倉庫是整個公司的痛：貨品擺放混亂、退貨隨便扔、配貨找不到、從來不打掃、人員不穩定、員工素質差、領導不作為……所以剛入公司的時候很多人告訴我大家需要定期的去倉庫幫忙，而且辦公室人干活的時候倉庫的人在打牌啊、嗑瓜子啊我是很難相信的，直到我自己要去倉庫干活、還需要抽人去干活。我把倉庫情況反映給您，沒想到您簡單粗暴的罵了他們一頓，也不知道是不是把我出賣，反正我是受到了倉庫人的抵抗。
倉庫是整個公司銷售的開端，可是公司倉庫已經成了制約公司銷售的毒瘤，配貨速度永遠是跟不上的，要配的貨一部分永遠是找不到的，發出去的貨永遠會有一部分少一箱……
鑒于倉庫混亂的情況，我建議招聘一名物流經理，您沒同意。后來那位被您開除又被請回來的倉庫主管要走您終于同意了招聘，可是我感覺我這是自己挖坑給自己跳，因為工資有限、工作量大、上班地方偏遠、倉庫環境惡劣、人員難管理、人得接地氣等等的原因，很多看過倉庫的候選人都選擇了拒絕。我前后面試了不下20個候選人，才最終確定了一個，擔心人留不住，前期一直保持溝通，獻計獻策，在我們共同努力下，9月份倉庫進行了薪酬改革，目前人員比較穩定，工作比較積極，配貨效率大大提高，大家對新經理也較認可。
可是，倉庫問題根深蒂固，倉庫老員工的工作習慣是很難改變的，有時候新領導迫于壓力也不得不隨大流，就像我一樣，所以有時候倉庫發出去的貨還是會對不上，系統上明明顯示有的貨還是會說找不到，從店鋪退回來的物料還是會莫名其妙的消失……找不到也無所謂，因為沒有人要負責，也不會有人負責，最多就是挨一頓罵唄!
8您本人
最后特別想說一下您本人，您是一個管理簡單粗暴、注意細節又很精明的商人。簡單粗暴是因為你唯一的管理手段就是一個字：罵，瞪著眼睛、提高聲音、摔著手機(我很心疼那個蘋果手機)一連串的開罵。剛去公司的時候我是多么的不適應啊，雖然從畢業到現在6年了我只待過兩家公司，也給公司大老板做過助理，可是還從來沒有見過你這種方式的。坦白講，如果不是因為剛去公司幾天后的春節您給我發了500元紅包，我不好意思拿了錢還走人我是堅決不會留下來的。后來支撐我留下來的動力都是您的壞脾氣，因為我告訴自己如果能在這種環境下生存下來以后再惡劣的環境我都不怕。我從最初的受不了委屈的哭到據理力爭，到現在的控制情緒，改變溝通方式，碰壁了只有微笑或者沉默，感謝公司帶給我的這段痛苦的折磨，我成熟了。但是我想告訴您，罵人真的不是一個很好辦法，因為這點，公司的人是又怕你又躲著你，他們習慣了報喜不報憂，您永遠都不知道公司的真實情況;另外大清早給罵了一頓，員工一天的心情都是糟糕的，他們還會有心情工作嗎?他們會不會把這種壞情緒傳染給工作的對接人，比如店鋪員工，店鋪員工帶著情緒上班能服務好顧客嗎?這會是一個惡性循環。
注意細節是因為您特別關注一些小的瑣碎的東西，每次都因為一些小細節的問題大罵我們，而且您的記性特別的好，這次挨罵的事情下次還會被提出接著罵。毫不夸張的說找您匯報工作或簽字的人如果不被罵那是不正常的。
絮絮叨叨說了這么多，按照我對您的了解，您早發飆說我啰嗦了，以上皆是我對公司最真實的感受，相信有些內容您也是心知肚明只是您自己也無能為力，公司能走到今天，作為老板的您也很不容易，我能經常看到您血紅的眼睛，所以當我入職的時候總部的人告訴我您人不錯，讓我幫幫你的時候我心里是感覺擔子很重的，可惜，N任副總都改變不了的我一個小小的人資經理更是改變不了什么，所以只能選擇離開。雖然這一年過的不太愉快，但是成熟不少，所以仍然要感謝您!最后祝愿公司生意興隆!
2024一封辭職信 篇12
尊敬的xx老師：
您好，很遺憾自己在這個時候向您正式提出退出班委會。
但在這半年時間的工作中，我慢慢發現自己在很多方面的能力還有所欠缺，性格方面也太適合這個環境，在工作中沒有嚴格要求自己，沒有起到一個號的帶頭作用，在生活中沒有處理好與各同學之間的關系，以至于在工作中出現了很多問題，犯很多低端的錯誤，給班級拖后腿，給您帶來了很多不必要的麻煩，在此我深表歉意。我沒有資本去領導別人，更沒有做到一個紀律委員應盡的職責;所以，經過深思熟慮，我最終還是選擇退出班委會，不想因為我一個人原因給班級抹黑，紀律委員的權威是神圣不可侵犯的，不能因為某一個人而破壞了她在全班學生心目中的形象。 再者，因為個人原因，我在上大二的全部生活費報名費不會再由家里提供，要靠自己掙取，這對我來說是一筆不小的費用，在下半年要出去勤工儉學，也許在工作中會與班級管理的工作相沖突，為了不影響班級紀律，不拖本班的后腿，被不給班級抹黑，所以懇請輔導員同意我的申請，退出后我則要好好反思一下我自己，從新認識自己，不斷學習，完善自己，若以后在某些工作我力所能及的定當全力以赴。
對于班級的各項工作請呂老師放心，班委會現在基本上已經走向正軌，各成員已基本了解到了自己的工作任務，在各自工作任務上也有明確的分配，各成員各司其職，盡職盡業，在平時也不會因為沒有人指導從而方寸大亂。再者現任副紀律委員陳天凱是一個很刻苦的同學，他再處理各方面的問題能力表現的十分突出，我相信在新紀律委員還未選定出來的情況下他能夠帶領好本班更好的發展。
感謝您對我的信任，使我得以加入成為班委會一員并擔任紀律委員一職，并且在短短半學期的時間里獲得了許多知識，機遇與挑戰，在工作生活方面您給予了我很大的幫助與指導，在工作上對我犯下的錯誤做出了很多糾正與指導，使我在管理與處事等方面得到了很大的啟示，學到了很多在課本上學不到的知識、積累的一定的經驗，對此我深懷感激!
在短短的將近一年時間x級7班已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能帶領班級走向輝煌的明天，貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿x級7班，以后的路會越走越順，輔導員毛老師和班委會各成員的領導下把班級發展的越來越好。
但我希望你能夠給我這幾個星期的時間改善自己，摘這幾個星期里，我會嚴格要求自己。爭取在下學期競選班干部。
此致
敬禮!
辭職人：
X年XX月XX日
2024一封辭職信 篇13
尊敬的領導：
200x年月份，大學剛剛畢業的我經過全省公務員錄用考試被招錄到*局，成為一名光榮的國家公務員。一年來，我在這個團結求實，溫暖友愛的集體里，親身感受到了組織的關懷，團結奮斗的快樂，在組織的培養教育下，我認真按照國家公務員的標準去做，加強政治學習，對業務精益求精，在見習期滿之際，我鄭重向領導提出轉正申請。
為了便于領導對我的考察，我將自己一年的實際工作情況向組織作以匯報：
一、政治思想方面：
首先，我主動加強政治學習，認真學習貫徹黨的xx屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想，通過周六和業余時間學習，提高自己的思想覺悟，并積極要求加入黨組織，并與今年*月被組織發展為入黨積極分子，在思想上與黨組織保持高度一致。其次，我還參加了國家公務員初任培訓、保密員培訓、組工信息員培訓等，加強了自身的政治素養，提高了業務水平。
二、工作方面
1、在**局辦公室工作中，認真做好督查、會議貫徹落實情況匯報等上報工作，做好綜治、安全、教育執法督導、干部統計工作，做好單位城域網管理、上傳下達文件、計算機管理等工作。
2、在縣先進性教育活動辦公室工作中，認真做好教育活動信息宣傳工作，按時完成信息統計、撰寫、上報等工作，每月上報信息10篇，部分信息稿件被市以上宣傳媒體采用。
3、在**部志書編寫辦公室工作中，認真做好志書綱目、組織史資料搜集整理工作，探訪革命老同志，編寫文字工作。
4、在*紀委黨風室工作中，認真做好黨風廉政建設和反腐敗宣傳工作，廉政文化建設工作，多次組織參與各類黨風廉政文化宣傳活動。
三、學習生活方面：
錄入**局以來，由于離家較遠，而且加之對生活習慣一直不適應，造成工作學習的耽誤。通過近一年的體驗以及在各級領導的關心和幫助下，已經逐漸適應了這邊的工作狀況，對于領導們的關心和關懷，我感到了很大的動力和壓力，爭取在以后的工作生活中以更加努力的優秀成績來回報，不辜負領導們的期望。
四、不足和措施：
一年來，我勤勤懇懇、盡職盡責、嚴格遵守單位各項紀律和規定，自覺接受紀律、法律約束和人民群眾監督，但離組織的要求還有一定的距離，主要表現在比較年輕，工作中出現了一些不該出現的問題，學習還不夠深入，思想還不夠解放，工作經驗還不夠豐富。在今后的工作中，我將按照“三個代表”的要求，不斷解放思想，轉變作風，始終保持奮發向上的精神風貌和務實創新的精神，學好用好理論，搞好實踐運用，煉就真本領。堅持與時俱進，扎實工作，努力探索新形勢下的工作新路子，創造性地開展工作，為促進工作做出自己的貢獻。
以上是自己工作一年來的基本情況小結，不妥之處，懇請組織批評指正，作為一名國家公務員，我渴望按期轉正，請領導考慮我的申請，我將虛心接受組織對我的審查和考驗!
x年xx月xx日
2024一封辭職信 篇14
尊敬的領導：
您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處于良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會。
但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，（離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調養，希望不要因為我的`個人原因，影響了工作的進展。）因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。
我希望在20xx年X月XX日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。
祝您身體健康，事業順心。并祝公司以后事業蓬勃發展。
此致
敬禮！
20xx年X月XX日