智慧黨建推進發展精選范文（四）
【導語】：“智慧黨建”是基于移動互聯網技術，將黨建管理、組織生活、學習教育、互動交流等元素有效整合的信息管理平臺。那么，今天小編為大家帶來的是關于智慧黨建推進發展的黨建范文，希望對大家有所幫助!
【智慧黨建推進發展】一
全市583家互聯網企業，已組建黨組織278個，覆蓋453家互聯網企業，黨組織覆蓋率達77.7%;超過1/10的互聯網企業結成了黨建聯盟，抱團進行黨建創新。
隨著互聯網產業日益壯大，福州走在了“數字中國”建設的前列。黨建工作亦緊緊跟進，“紅色引擎”日益強大，“互聯網+黨建”活力迸發，書寫著新時期加強互聯網企業黨建的福州答卷。
紅色潮涌，互聯網企業“牽手”黨建
20xx年光陰，從一家3人創業小店發展到市值突破10億元的高科技上市企業，在智恒科技股份有限公司發展史上，黨建工作功不可沒。
20xx年，由于資金緊張，智恒一度陷入困境，7名黨員干部帶頭拿出自己的房產，作為公司貸款抵押物，幫助公司一舉渡過難關。“在企業發展的關鍵節點，黨建展現了實實在在的組織力。”公司黨委書記、副總裁李文珍感慨不已。
站在互聯網產業發展的潮頭，福州對互聯網企業黨建的重要性認識深刻。“只有始終堅持黨的領導、加強黨的建設，互聯網企業發展才有主心骨，才能堅持正確方向。”福州市委常委、組織部長吳深生說，“要突出互聯網企業黨建工作的時代性，充分把握互聯網經濟特點，運用互聯網思維、體現互聯網特色，因地制宜、分類指導、有序推進，加強黨的組織和工作覆蓋。”
互聯網企業大多聚集在園區、商務樓宇等，福州在堅持單獨組建的同時，探索產業鏈共建、協會組建、園區聯建等方式，網絡發展到哪里，黨的工作就覆蓋到哪里。各縣(市)區建立健全工作臺賬，明確任務措施、進度安排和責任人，集中力量、資源抓好“兩個覆蓋”。
在福州，越來越多的互聯網企業與黨組織“牽手”，將黨建擺在了突出位置。阿里巴巴創新中心(福州臺江)基地利用自身孵化器的優勢，形成了以黨支部為“面”，以孵化企業黨員為“點”，將黨員所在企業連成“線”的組織體系，將黨建的觸角延伸到每一家在孵企業。智恒將黨建工作寫入公司章程，全面推行黨委班子和企業經營管理層“交叉任職”，黨委書記、副書記兼任集團公司副總裁，黨委委員直接進入公司決策層的占80%。
福州還建立健全經費保障體系，對新組建互聯網企業黨組織給予3000元啟動經費;新建6個集聚紅色元素和網絡特質的區域性黨群活動服務中心;選派119名干部掛園區(樓宇)包企業，重點推動園區互聯網企業黨建工作。“自上而下的重視，讓互聯網企業的黨建氛圍越來越濃，我們都能名正言順、抬頭挺胸做黨建。”福建榕基軟件股份有限公司黨委書記、行政人力總監張莉欣喜地說。
一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。福州整合陣地資源、區域優勢、技術支撐、人才資源，打造“黨建示范帶”，推動互聯網企業區域聯動、共駐共建，讓紅色版圖群星璀璨。“引領互聯網企業員工同心同向思進取、群策群力促發展，深入挖掘黨建發展新動能，努力建設學習型、創新型、服務型黨組織。”4月16日，福州互聯網企業黨建聯盟成立大會上，54家聯盟成員莊嚴宣誓。
紅色領航，挺起企業發展“脊梁”
成立僅4年，福建啟初軟件有限公司就獲得了多項國內自主知識產權，已建成1000平方米的研發實驗基地及用戶培訓中心，提供的服務深得客戶認可。“黨建引領下，公司錘煉出了敢于創新、誠實守信、務實高效的工作作風，不斷激發出新的發展動力，一路高歌奮進。”公司董事長施樂贊許道。
在競爭激烈、日新月異的互聯網企業，黨組織怎樣主動作為，讓黨建與企業發展同頻共振?
福州開展“強黨建、促發展”聯合行動，引導互聯網企業黨組織主動加強與各級黨委、政府及有關部門的溝通協調，爭取用工、技術、融資等方面的支持，促進企業健康發展。
企業黨組織將黨建融入中心工作，挺起了互聯網企業發展的“脊梁”。阿里巴巴創新中心(福州臺江)黨支部探索“黨建+雙創”新模式，為入駐企業提供政策解讀、人才招聘、投融資對接等全鏈條服務。基地運營半年多，已收到600多家團隊的入駐申請。“黨建成了驅動眾創空間和入駐企業共贏發展的紅色引擎。”中心黨支部書記、基地負責人查鑫說。
發揮“黨聚人才”優勢，為黨員發揮作用搭建平臺，榕基軟件公司黨委推行“紅色領航”工程，組建黨員技術創新標兵團隊。為了研制國家質檢總局新一代檢驗檢疫核心業務系統，公司選派一支以黨員為主的攻關隊，在北京埋頭攻關6年。目前，該系統已覆蓋全國30多個省區口岸部門。
以黨建助推企業文化培育，企業凝聚力和向心力倍增。富春科技股份有限公司黨支部聯合福州大學組建青年(大學生)創業創新孵化中心，設立700萬元定向基金，為企業青年、高校大學生創業創富提供公益服務平臺。黨支部還牽頭組建志愿服務中心，廣泛開展公益活動。“在黨建工作帶動下，公司形成了和諧、進步、向上的企業文化。”公司黨群工作負責人、總裁助理謝廣磊欣慰地說。
紅色智慧，互聯網為黨建創新賦能
打開“福州好黨員”APP，指尖輕點，就能隨時隨地觀看黨員教育專題片、獲取最新學習資料、完成每日知識測試，還能實現在線互動交流、黨員考核等。“上黨課就像刷朋友圈，非常便捷。”網龍網絡公司員工林秋云拿起手機，興奮地向記者演示。
互聯網企業員工流動性較大，黨員往往思維活躍且散布各地，如何踏準“節拍”，把黨建真正做到黨員群眾心坎上?
“我們最大的特色和優勢就是互聯網，通過‘互聯網+’黨員教育，采用動畫、AR和VR技術等，能將黨建知識碎片化、結構化、趣味化，讓黨員更易接受。”網龍公司黨委書記鄭輝談起了設計這一APP的初衷。在此基礎上，“中國好黨員”APP誕生。目前，這一平臺已覆蓋全國所有省、市、自治區，服務400多個黨組織，有1000多萬名黨員在平臺上開展學習和工作。
各式各樣的線上平臺勾勒出福州數字黨建的剪影。“八閩紅色小廣播”采用音頻形式，重點宣傳黨的最新理論成果、名人優秀家風家訓、八閩土地上的紅色文化等，廣播里有普通話、福州方言、客家方言、閩南方言等，既豐富多彩又接地氣。通過“數字黨課云平臺”，來自中央的精神能快速有效傳播到每一個基層黨組織;高清會議視頻系統、綠色政網等，讓“三會一課”的開展更加便捷、協同辦公的效率大大提升。
立足行業特色，以互聯網技術強黨建、以互聯網思維促黨建，讓福州的互聯網企業受益匪淺。倉山區聯合啟初軟件公司開發了“黨員志愿服務平臺”。“瑪莉亞”臺風期間，公司黨支部通過這一平臺發起成立倉山區抗擊臺風黨員志愿者應急小分隊和巡查隊等，全區超過200名黨員志愿者在平臺上領取任務，開展入戶宣傳、易澇點排查等志愿活動。“沒想到平臺的作用這么大!”施樂深受觸動，“不忘初心，我們會繼續做得更好。”
插上“互聯網+”的翅膀，福州互聯網企業黨建展翅騰飛。7月8日，福州數字黨建(網龍)學院開網運行，線上線下提供多功能、數字化、互動式、體驗式的現代化教學模式與利用大數據管理的教學模式。“學院的成立，能讓更多基層黨組織享受‘互聯網+’帶來的福利。”福州互聯網企業黨組織負責人紛紛點贊。
弄潮兒向濤頭立，手把紅旗旗不濕。“下一步，我們將繼續探索具有福州特色的互聯網黨建模式，創作出適應互聯網企業的‘節拍’和‘音符’，激發互聯網企業黨員的責任心和使命感，激活互聯網行業黨建工作的先行基因，使互聯網企業黨建工作更加符合時代特點。”吳深生鄭重表示。
【智慧黨建推進發展】二
近年來，江西九江市人社局注重以黨風廉政引領業務工作，以業務工作夯實黨風廉政基礎，著重在人事考試、人社培訓、基金監管等關鍵領域，強化黨風廉政的導向功能，實現了黨風廉政與人社業務深度融合。
維護人社考試安全，打造“陽光考”
“人事考試”無小事，九江市人社局把黨風廉政納入人事考試工作，通過細化工作責任、抓好業務培訓、開展警示教育、召集聯席會議等措施，切實維護考試工作的嚴肅性和公正性。
細化人事考試工作責任。通過召開考務會、印發考務組織冊、簽訂責任狀，建立了“總主考、總監督-副總主考、副總監督-考點主考、副主考、監督-考務-巡考-監考”層層負責的責任體系。建立了考務檔案，將每名干部職工履行考試職責的表現量化打分，作為年度評優評先和職務晉升的重要依據。
抓好人事考試業務培訓。每場人事考試都要分批進行兩次以上培訓，一次是由總主考召集的，所有主考、考務、巡考參加的考務會;另一次是各考點考務會，由考點主考召集，副主考、監督、考務、巡考、監考老師參加，確保考務培訓全覆蓋。邀請政協委員擔任監督，進一步確保考試公正。
強化人事考試警示教育。今年4月舉辦的“江西省公務員錄用考試”，九江考區除了兩場例行的考務會外，還在4月13日一天中內舉辦了兩場專題培訓會，講授了考務操作規范，開展了考試警示教育。當天下午，邀請了省人事考試中心主任授課，剖析人事考試形勢、法律法規及違紀案例。會上，還組織全體人員進行了宣誓。通過警示教育，讓干部職工牢固樹立嚴守人事考試紀律要求和操作規程的意識，切實維護人事考試安全。
實行人事考試聯席會議制度。九江市于20xx年成立了人事考試聯席會議領導小組，由市委常委、常務副市長擔任組長和總召集人，市人社局牽頭，市委組織部、市委宣傳部、市人社局、市教育局、市公安局、市無線電管理局、市財政局、市衛計委、市供電公司、市公交公司組成。今年，還將城市管理行政執法局納入，為考生營造了良好的考試環境。
加強人社培訓監管，樹立“好作風”
基層人社所是人社部門服務群眾、履行職責的重要窗口。該市著力提升基層人員隊伍素質，更好地呼應群眾對優質公共服務的期望。今年4月，該局組織開展了“學習貫徹黨的十九大精神，提高依法行政意識和服務‘三農’能力”輪訓工作，培訓了來自全市基層一線的工作人員。同時，在會上學習了當地紀委關于“為官不為”典型問題的通報，進一步加強了學員的服務意識，從強本領和強思想兩方面，讓人社工作“重心下移、服務前移”。
此外，該局全面貫徹落實意識形態工作要求，主動作為，于20xx年8月發文，進一步加強人社教育培訓領域管理工作，對公務員初任培訓、事業單位管理人員崗前培訓等實行培訓報審制度，對授課人、授課內容進行事前合規審查。同時，要求負責培訓的主辦方跟班聽、看授課內容，及時糾偏。對舉辦培訓中出現意識形態工作失誤、錯誤的，嚴肅追責。通過一系列事前防范、事中監管、事后問責機制，該局不斷提高人社領域培訓管理工作的科學化、制度化、規范化水平。
強化社保基金安全，管好“養命錢”
九江市人社局始終繃緊社保基金安全防線，把管好參保群眾的“養命錢”作為檢驗黨風廉政建設成果的重要標桿，完善監管機制，規范基金管理，確保基金安全。
把好社保基金預算關。嚴格執行預決算制度，由人社部門會同財政、衛計部門，編制社保基金預算草案，實行專戶儲存、分賬核算。同時，將基金預算納入政府預算全口徑管理，提交人大會審查。
把好社保基金申撥關。實行基金季通報和月簡報制度，及時總結、迅速解決存在的問題。嚴格執行“經辦機構月報，業務科室初審、基金科二審、分管領導審定”的基金核撥模式，有效防范風險。此外，在常規監管和預防的基礎上，開展各項專項檢查，以督導促整改。
把好社保基金支付關。不斷規范基金支付源頭管理，出臺了“九江市特殊工種提前退休審批操作規程”，健全完善了個人申請、單位初審、信息公示、社保審核、整理檔案、聯席會議和行文備案等流程。聯合財政、審計部門，不定期對縣區開展社保基金專項檢查和審計，對發現的問題及時整改。
【智慧黨建推進發展】三
日前，山東出臺《關于推進省直機關基層黨支部標準化建設的實施意見》，從組織體系建設、支部班子建設、黨員教育管理等八個方面制定了52條具體標準，讓機關黨支部建有標尺、抓有方向、評有依據。
年底，基層黨支部根據指標清單進行自評，機關黨委對所屬基層黨支部自評結果進行考核。得分在95-100分的，確定為過硬黨支部;得分在90-95分的，確定為先進黨支部;得分在80-90分的，確定為標準黨支部;對不能達到標準黨支部水平的，確定為后進黨支部。在后進黨支部中實施轉化工程，精心制定整改方案;在標準黨支部中實施提升工程，查缺補漏、完善細節;在先進黨支部中實施爭優工程，打造特色黨建品牌;在過硬黨支部中實施引領工程，總結提煉可復制、可推廣的先進經驗做法。基層黨支部標準化建設情況納入省直機關基層黨組織書記抓黨建工作述職評議考核重要內容。
【智慧黨建推進發展】四
在素有“閩中明珠”之稱的福建尤溪縣，有這樣一位干部——曾在縣直機關工作20xx年，因缺乏基層經驗，主動申請到全縣征遷任務最重的鄉鎮工作。
他叫陳揚帆，20xx年5月，因在廈沙高速征遷一線工作成績突出，被提拔為聯合鎮黨委副書記、鎮長。在新的工作崗位上，他始終保持飽滿的工作熱情、昂揚的精神狀態，全力抓好全域旅游、污染防治、鄉村振興等各項工作。今年2月，在他的參與推動下，所在鄉鎮的聯合梯田正式入選“全球重要農業文化遺產”。他的選擇與努力，是尤溪縣廣大干部履職盡責、擔當作為的一個縮影。
近年來，尤溪縣圍繞如何調動干部工作積極性，通過精準科學選對人、精準建制激勵人、精準監督管好人的“三個精準”，著力提振廣大干部干事創業精氣神。
干部要用當其時
尤溪縣樹立重實干、重實績的選人用人導向，著力創新選拔機制，暢通優秀年輕干部選拔使用通道。
現任尤溪團縣委書記的陳思，是尤溪縣年輕干部認真干事、努力創業的典型例子。她是20xx屆碩士選調生，20xx年轉正定級為副主任科員，20xx年被提拔為團縣委書記。前不久，她牽頭舉辦了首屆尤溪青年大會，在基層引起了極大反響，她常常說：“作為年輕干部，有幸處在中國特色社會主義新時代，更有責于這個新時代，我們要強化責任擔當、履職盡責、發揮力量，真正奉獻于這個新時代。”
為加大年輕干部培養力度，尤溪縣每年還通過培訓一批、幫帶一批、鍛煉一批的方式，有計劃地幫助年輕干部提升素質，增強本領。
“我們要最大限度地把干部用在‘朝陽期’，早給優秀年輕干部壓擔子、搭梯子，讓他們在推進‘我家在景區’新尤溪建設中挑大梁、唱主角。”尤溪縣委書記楊永生說。20xx年以來，共有68名35歲以下的優秀年輕干部被提拔使用。
點燃干事創業激情
年輕是“朝陽期”，有一顆年輕的心、愿意奮斗、想要干事的干部，同樣處在人生的“朝陽期”。對于“朝陽期”的干部，要點燃他們的干事激情。
“這種近距離考察了解干部的方式很好，很有針對性，組織上很用心，干部很滿意!”西城鎮黨委書記姜其周對縣里推行一線考察干部的做法稱贊道。
圍繞經濟社會發展目標任務，尤溪縣探索建立了一線考察干部機制，把推動一線工作、重大項目作為考察重點，細化考察內容，既看干部的政治表現，又看履職作為，提拔重用敢于擔當、實績突出、群眾公認的干部。
20xx年以來，尤溪縣組織開展“百日攻堅”“五比五曬”等一線考核，有28名干部在一線工作期間表現優秀被提拔重用。
與此同時，尤溪縣還注重考核激勵，通過設立主動作為獎、爭先創優獎、愛崗敬業獎，最大限度地發揮激勵和導向作用。
此外，尤溪縣專門拿出500萬元設立基層干部關心關愛專項資金，對為黨的事業做出貢獻、長期奮戰在基層一線的困難黨員干部每年給予幫扶慰問，讓他們感受到組織的關心與溫暖。
嚴管就是厚愛
尤溪縣堅持抓早抓小，用好執紀監督“四種形態”，特別是第一種形態，全面開展“向組織說說心里話”活動，定期分析干部隊伍的思想狀況和運行情況，發現苗頭性傾向性問題及時“咬耳扯袖”，防止“小毛病”變成“大問題”。
20xx年來，尤溪縣共提醒談話38人次、函詢82人次、誡勉14人次，因工作打不開局面或履職不到位等問題“下”的干部3人，形成了能者上、庸者下、劣者汰的良好氛圍。
尤溪縣委常委、組織部長林蔚表示：“通過近幾年的探索與努力，干部日常管理監督工作取得了一定成效。最重要的是，領導干部被監督的意識在加強，大家普遍接受組織上的監督，嚴管就是對干部最大的愛。”
為破解領導干部“八小時外”監督盲區問題，尤溪縣還注重創新監督方式，探索開展“干部家訪”，由組織和紀檢的領導干部帶隊，深入干部家中宣傳從嚴治黨的政策要求，了解干部的思想動態、業余愛好、鄰里關系、社會反映等，并幫助干部解決實際困難，推動了監督范圍從“工作圈”向“親屬圈”“生活圈”“交際圈”延伸。
“‘干部家訪’有利于組織上了解干部的家庭情況，延伸監督的觸角。得益于家訪，我妻子才有機會調整工作崗位，如今照顧孩子方便多了。”尤溪縣西濱鎮黨委組織委員楊橋彬激動地說，“我沒有后顧之憂，在鄉鎮工作也更加安心舒心了。”
【智慧黨建推進發展】五
北京市延慶區按照北京市委組織部出臺的《關于進一步關心關愛干部的通知》要求，認真研究貫徹落實舉措，積極營造團結向上、干事創業的工作氛圍。
思想上重關心。修訂完善區級領導調查研究工作制度，堅持常態化、近距離、有原則地接觸干部。完善領導干部“三級談心談話”制度，加強與干部的思想溝通，及時向干部宣傳黨的方針政策，轉達組織的關心和問候，了解干部的思想動態。注重加強工作指導和心理疏導，積極化解思想壓力，幫助解決工作困難，提振干部精神狀態。
成長上重培養。完善干部能力素質分類考評機制，開展處級班子單位領導班子和干部隊伍建設專題調研，重點對干部知識和能力結構進行分析研判，依托公務員日常考核評價平臺，建立干部能力素質評價檔案。制定干部《職業生涯發展規劃》，幫助干部明確自身優勢，實現個體發展與職業需要的合理匹配。圍繞服務保障冬奧會世園會、推動京津冀協同發展等中心任務，精準組織開展專題培訓和集中輪訓，提升干部專業素養。
政治上重激勵。研究探索正向激勵機制，建立“綜合素質+工作實績+群眾滿意度”干部評價體系，優先提拔使用長期在基層一線工作、承擔急難險重任務，敢于擔當、敢于負責、成績突出的干部，鼓勵干部負責擔當，營造良好的干事創業氛圍。今年以來，選派29名綜合素質好、工作能力強的年輕干部，到脫貧攻堅一線、重點工程前沿、改革工作專班掛職鍛煉;提拔或重用6名業績突出的村黨組織第一書記和8名街鎮一線干部。
生活上重保障。健全因病因災致困干部幫扶機制，建立生活困難干部幫扶基金，完善干部生病、住院情況信息收集機制，關心干部家庭生活，幫助解決實際困難。研究制定落實機關事業單位工作人員帶薪年休假相關制度，積極維護干部休假權利，保障干部未休假工資報酬。認真落實工會會員福利待遇政策，每年組織干部職工進行體檢。實施心理健康關愛“陽光行動”，定期邀請心理健康醫生，針對黨員干部開展心理健康知識講座和咨詢服務，通過人文關懷和心理疏導，強化干部健康工作生活意識。