智慧黨建推進發展精選范文（精選16篇）

智慧黨建推進發展精選范文 篇1

　　今年以來，北京市深入貫徹落實黨的十九大提出“以提升組織力為重點，突出政治功能”的新要求，實施“增強政治功能、提升組織力”“黨支部晉位升級、全面過硬”“軟弱渙散黨支部集中攻堅”“黨支部書記素質能力提升”四大專項行動，推動新時代黨的建設總要求在黨支部層面落實落地。

　　“軟弱渙散黨支部集中攻堅”專項行動，以農村黨支部為重點，在有關領域持續整頓軟弱渙散和后進黨支部。行動堅持落實上級黨委的整頓責任，完善領導干部包點幫扶、選優配強第一書記、嚴格支部班子選任等工作機制，一支一策解決問題，整頓一個銷賬一個。

　　密云區西田各莊鎮西莊戶村密云水庫移民村，一度由于建設施工項目、土地承包合同等歷史遺留問題，成了有名的“上訪村”，村黨組織軟弱渙散，村民怨言多。市里選派的第一書記亓建，通過規范村“兩委”聯席會、開展主題黨日活動、組織黨員到先進村學習、開展傳統文化教育等，激發村干部和黨員群眾的活力，筑強基層黨組織戰斗堡壘，幫助該村實現從“軟弱渙散”到“凝心聚力”的蝶變。

　　“黨支部書記素質能力提升”專項行動，嚴格落實支部書記輪訓制度，推廣懷柔區建立黨支部規范化建設實訓基地的做法，創新運用情景模擬、工作演練、案例剖析等實務培訓方法，不斷提高培訓的針對性實效性。

　　“上完課才知道，原來村支部開展的活動，有不少地方都不夠規范。”懷柔區廟城鎮高兩河村的黨支部書記劉天旺，在黨支部規范化建設實訓中心上課后直呼“解渴”。懷柔區利用騰退空間建設全市首家黨支部規范化建設實訓中心，通過講解參觀、模擬演練、跟蹤指導等方式，對全區1348名黨支部書記進行了全員培訓，并帶動培訓支部委員2275名。目前，黨支部規范化建設今年初已在全市8.8萬個黨支部全面推行。

智慧黨建推進發展精選范文 篇2

　　日前，山東出臺《關于推進省直機關基層黨支部標準化建設的實施意見》，從組織體系建設、支部班子建設、黨員教育管理等八個方面制定了52條具體標準，讓機關黨支部建有標尺、抓有方向、評有依據。

　　年底，基層黨支部根據指標清單進行自評，機關黨委對所屬基層黨支部自評結果進行考核。得分在95-100分的，確定為過硬黨支部;得分在90-95分的，確定為先進黨支部;得分在80-90分的，確定為標準黨支部;對不能達到標準黨支部水平的，確定為后進黨支部。在后進黨支部中實施轉化工程，精心制定整改方案;在標準黨支部中實施提升工程，查缺補漏、完善細節;在先進黨支部中實施爭優工程，打造特色黨建品牌;在過硬黨支部中實施引領工程，總結提煉可復制、可推廣的先進經驗做法。基層黨支部標準化建設情況納入省直機關基層黨組織書記抓黨建工作述職評議考核重要內容。

智慧黨建推進發展精選范文 篇3

　　8月初，四川省涼山彝族自治州正值雨季。沿著蜿蜒曲折的公路，駕車進入位于昭覺縣解放鄉西南部的火普村，首先映入眼簾的是一座座白墻灰瓦的房屋，它們在雨后顯得格外醒目。

　　火普村是易地扶貧搬遷的新村，新房沿公路依山而建，這是大涼山脫貧攻堅藍圖上的一個標注點。“山高石頭多、出門就爬坡，住的泥巴房、吃的是粗糧”是火普村村民流傳多年的順口溜。而如今，展現在人們眼前的卻是另一幅景象：寬敞明亮的磚瓦房，通村入戶的硬化路，衛生室、幼兒園、文化室一應俱全，光纖網絡暢通……巨大的變化，是不少村民曾經不敢想象的。

　　20xx年2月11日，在四川省考察脫貧攻堅和經濟社會發展工作時，先后來到涼山州昭覺縣三岔河鄉三河村、解放鄉火普村視察脫貧情況。他強調，打贏脫貧攻堅戰，特別要建強基層黨支部。村第一書記和駐村工作隊，要真抓實干、堅持不懈，真正把讓人民群眾過上好日子作為自己的奮斗目標。

　　“滿山花兒在等待，美酒飄香在等待，珍貴的朋友，請您留下來……”在火普村，圍著，群眾不約而同高唱彝族民歌《留客歌》，不少人動容流淚。歌聲和淚水孕育著希望，這座大山深處的彝族村寨脫貧奔小康的決心也更加堅定。

　　把希望種下去

　　“村寨到處都是歪斜低矮的土坯房，房間內陰暗臟亂，甚至還有人畜共居現象。”火普村黨支部書記吉色次哈談起村子過去的場景時說。

　　資源貧瘠、基礎薄弱，生存條件惡劣，村民受教育程度低……平均海拔2700米的火普村幾乎凝聚了大涼山深度貧困彝族村寨的一切因素。該村172戶706人中，建檔立卡貧困戶仍有78戶238人。

　　20xx年，脫貧攻堅的號角在大涼山吹響，面對深度貧困現狀，脫貧攻堅這一仗怎么打?擺到了火普村黨支部面前。

　　“以補齊短板為先，以發展產業為本，首先要解決村民住上好房子。”吉色次哈介紹，縣里相關負責人、幫扶單位、農技員、駐村干部和駐村工作組先后來到火普村，大家群策群力，為火普村的發展出謀劃策，“把房子建起來，把希望種下去”很快成為共識。

　　“讓村民住上好房子，改變生活條件，才能激發村民對生活的信心。”吉色次哈說，這也是當時最迫切需要改變的現狀。

　　然而，要走出脫貧致富的第一步卻并不容易。僅是易地搬遷項目工程的選址，就要考慮科學安全、群眾意愿、生活配套與發展等多重因素。

　　此時，村黨支部站了出來，成立了“黨員突擊隊”，為了找到適合易地搬遷的地址，黨員干部們走遍了火普村周圍的每一塊土地。在易地搬遷工程建設中，由黨員干部組成的志愿服務、監督施工、協調保障三支工作隊，充分調動了群眾的主動性和積極性，解決了建設中遇到的70余個運輸、用電、用水等困難問題。

　　房子蓋好了，配套措施也在不斷完善。村里第一座通信網絡基站建起來了，太陽能路燈亮了起來……

　　把發展的路子走出來

　　住進新房子后，村黨支部開始謀劃如何帶領村民們“過上好日子”。

　　村黨支部確定了以“壯大村集體經濟”為驅動的產業發展思路，抓住綿陽市涪城區對口幫扶昭覺縣的機遇，著力發展適宜當地的種養產業。

　　在養殖業方面，火普村建成了“涪火專業養殖合作社”，利用幫扶資金購買了西門塔爾基礎母牛、基礎母豬。采取“借牛還牛”“借豬還豬”的方式，分到村民家中，讓其代為飼養。權責分離、利益共享，既保障了集體經濟，也讓村民參與其中。

　　在種植業方面，村黨支部牽頭成立專業合作社，采取“黨支部+合作社+農戶”的經營模式，大力發展大棚羊肚菌、高山草莓的種植。

　　但這一模式也曾令村民心生顧慮。火普村的土地耕種，歷來都是同土豆、苦蕎聯系在一起。發展新產業，對于村民來說，“沒試過，風險很大，一旦失敗可能溫飽都保障不了”。

　　小康生活不是等出來的。面對村民的擔心，20xx年，黨員吉列次子帶頭承包了3畝羊肚菌，通過認真學習和細心管護，當年畝產近200斤，產值1.8萬元左右，效益較土豆、蕎麥等傳統農作物增長了10倍。

　　有了第一個“吃螃蟹”的人，村民也打消顧慮，紛紛加了進來。“去年我們村種植高山草莓和羊肚菌共計6.8畝，加上其它種養產業，為貧困戶累計增收7萬余元。今年想種植羊肚菌的村民多了，我們又規劃了30畝土地用于秋冬羊肚菌大面積種植，進一步提升產業的規模效應。”說起新產業，吉色次哈信心十足。

　　在村黨支部的帶領下，通過發展產業，20xx年火普村戶均增收1.6萬元，人均可支配收入達5200元。

　　把思想上的“新房”建起來

　　“白天烤太陽，晚上看星星。”多年來一直是火普村村民生活的真實寫照。

　　雖然新房子建起來了，但村民們思想上依然是“舊房子”。因為長期的貧窮落后，廣種薄收的生產生活方式導致“等靠要”思想嚴重、生活陋習難改。僅拿衛生環境來說，雖然有了新村，但村里依然是垃圾隨意亂倒、牲畜糞便肆意橫流……

　　村看村，戶看戶，群眾看黨員干部，為把思想上的“新房子”建起來，“三會一課”、黨建月會、農民夜校……村黨支部利用這些平臺，組織黨員群眾認真學習中央和省、州、縣脫貧政策和措施。

　　同時，村黨支部組織全村25名黨員公開亮出身份，鼓勵引導黨員不僅要帶頭發展產業、帶頭勤勞致富、帶頭參加合作社，還要帶頭整治房前屋后環境、帶頭養成生活好習慣、帶頭遵紀守法移風易俗。

　　針對環境臟亂差問題，村黨支部在爭取資金新建垃圾池，落實垃圾集中收集、集中清運、集中處置;開展“清潔家庭、清潔院落、清潔道路”行動，植樹造林活動……不久，村寨整體衛生環境大為改善。

　　為了改變當地彝族群眾紅白喜事鋪張浪費、高額婚嫁禮金等習俗，村黨支部牽頭，成立了紅白理事會，推進厚養薄葬、治理高價彩禮，廣泛開展禁毒防艾和社會幫教等活動。通過“支部抓協會、協會抓家支、家支帶家庭、家庭管人頭”的方式，引導群眾自覺抵制毒品、預防艾滋病感染。

　　脫貧攻堅戰打響以來，大量資金投入到火普村，為確保權力、資金正確使用，村黨支部將所有補助項目運行情況、扶貧資金使用情況一律公開公示，聘請4名廉情員，主動接受社會監督、群眾監督。

　　火車跑得快，全靠車頭帶。黨員干部不僅要用實際行動踐行“變在腦子、擼起袖子、走出路子、致富寨子”的理念，還要時刻提醒自己廉潔自律，不忘初心。

　　黨旗紅，帶動日子火。站在火普村的小山坡上，看著錯落有致的房子以及滿山的索瑪花，吉色次哈發現，火普村真的變了。

智慧黨建推進發展精選范文 篇4

　　為加強機關事業單位工作人員的日常管理和監督，全面客觀準確評價機關事業單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵鞭策機關事業單位工作人員更好地履職盡責、廉政勤政，河南省新密市從今年起施行《新密市機關事業單位工作人員平時考核實施細則》，堅持“五規范”“五細化”，抓實平時考核，促工作效能提高。

　　規范考核機制，細化考核責任。細則規定，科級以上領導干部平時考核由組織部門負責，科級以下人員平時考核由人社部門負責。各機關事業單位成立考核委員會，負責本單位工作人員平時考核工作的組織實施，考核委員會主任由本單位主要負責人擔任，各機關事業單位包括農村各個學校都制定了符合本單位工作特點的平時考核實施方案，從德、能、勤、績、廉等方面，對工作人員進行嚴格考核、綜合評定。

　　規范考核項目，細化考核指標。平時考核指標由共性指標和個性指標構成。共性指標主要包括政治品質、職業道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等。個性指標主要包括承擔的工作任務數量、質量、效率以及所產生的效益等。各單位科學設定各項考核指標項目，并注意統籌確定各考核指標的權重，重點突出市委市政府中心工作，機關重點任務、階段性工作等，合理設置平時考核指標的權重，并建立健全動態調整機制，共性指標權重一般占30%，個性指標權重占70%。

　　規范考核方式，細化考核環節。全市各單位在工作中實施分類指標設置，將機關事業單位各綜合科室與業務科室，科室負責人和普通人員予以區分，具體量化，準確定性，客觀、公正、準確地評價每名工作人員的工作實績。個性指標設置結合科室崗位職責、工作性質，對每名工作人員的責任目標進行分解，進一步明確細化指標，解決“考核指標過于籠統”的問題，更加全面地反映每名工作人員的工作數量、質量和效率。

　　規范考核程序，細化考核辦法。在平時考核工作中，為避免流于形式或過于復雜繁瑣不具有操作性并難以堅持，各單位科學及時設置指標，采取“周記實、月考核、季審定”的程序進行，每月考核結果反饋本人并進行公示。各單位在考核中，嚴格按考核程序，不能隨意刪減，簡單走過場。同時在工作實際中對不符合單位實際情況的，單位考核委員會及時研究，進行適時調整完善，確保平時考核工作順利進行。

　　規范考核等次，細化獎懲措施。機關事業單位平時考核結果分為好、良好、一般、差四個等次，每月好等次人數比例掌握在本單位參加平時考核工作人員總數的40%以內。考核周期內病假、事假累計超過12個工作日的，參加考核，不確定考核等次。受黨紀、政紀處分的工作人員，受處分的當月，考核結果為差等次;在處分期內，參加考核，只寫評語，不確定等次。解除處分決定的次月，參加考核，確定考核等次。工作人員的職務級別(崗位等級)調整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒、計發績效工資等均參考平時考核結果。對平時考核結果好和良好等次的工作人員，給予精神激勵和物質獎勵。為推動平時考核與年度考核有機結合，在推薦年度考核優秀等次人選時，原則上要優先考慮平時考核結果無一般、差等次且好等次較多的工作人員，實現考核工作由年底的“一次考”為平時的“月月考”;推動平時考核作為崗位晉升考察的重要參考，考核結果處于單位靠后的工作人員不得作為職務崗位晉升的考察人選。單位在推薦表彰對象、參加外出培訓等，也要注重優先安排平時考核結果突出人員。

智慧黨建推進發展精選范文 篇5

　　北京市延慶區按照北京市委組織部出臺的《關于進一步關心關愛干部的通知》要求，認真研究貫徹落實舉措，積極營造團結向上、干事創業的工作氛圍。

　　思想上重關心。修訂完善區級領導調查研究工作制度，堅持常態化、近距離、有原則地接觸干部。完善領導干部“三級談心談話”制度，加強與干部的思想溝通，及時向干部宣傳黨的方針政策，轉達組織的關心和問候，了解干部的思想動態。注重加強工作指導和心理疏導，積極化解思想壓力，幫助解決工作困難，提振干部精神狀態。

　　成長上重培養。完善干部能力素質分類考評機制，開展處級班子單位領導班子和干部隊伍建設專題調研，重點對干部知識和能力結構進行分析研判，依托公務員日常考核評價平臺，建立干部能力素質評價檔案。制定干部《職業生涯發展規劃》，幫助干部明確自身優勢，實現個體發展與職業需要的合理匹配。圍繞服務保障冬奧會世園會、推動京津冀協同發展等中心任務，精準組織開展專題培訓和集中輪訓，提升干部專業素養。

　　政治上重激勵。研究探索正向激勵機制，建立“綜合素質+工作實績+群眾滿意度”干部評價體系，優先提拔使用長期在基層一線工作、承擔急難險重任務，敢于擔當、敢于負責、成績突出的干部，鼓勵干部負責擔當，營造良好的干事創業氛圍。今年以來，選派29名綜合素質好、工作能力強的年輕干部，到脫貧攻堅一線、重點工程前沿、改革工作專班掛職鍛煉;提拔或重用6名業績突出的村黨組織第一書記和8名街鎮一線干部。

　　生活上重保障。健全因病因災致困干部幫扶機制，建立生活困難干部幫扶基金，完善干部生病、住院情況信息收集機制，關心干部家庭生活，幫助解決實際困難。研究制定落實機關事業單位工作人員帶薪年休假相關制度，積極維護干部休假權利，保障干部未休假工資報酬。認真落實工會會員福利待遇政策，每年組織干部職工進行體檢。實施心理健康關愛“陽光行動”，定期邀請心理健康醫生，針對黨員干部開展心理健康知識講座和咨詢服務，通過人文關懷和心理疏導，強化干部健康工作生活意識。

智慧黨建推進發展精選范文 篇6

　　退出領導崗位的干部，有的還未退休，就陷入了懈怠松勁的狀態。如何讓他們繼續發揮余熱?鄉村振興和脫貧攻堅，關鍵在人才。怎樣向扶貧一線精準輸送人才，壯大基層組織?

　　當這兩個問題碰撞到一起時，湖南株洲市開始了探索。從20xx年8月開始，株洲市擇優選派退出領導崗位干部(含退休干部、非領導職務干部)到村(社區)擔任黨組織書記或第一書記。

　　兩年過去，這一批“老同志”在農村干得如何?一直在城市工作的他們，給鄉村、社區帶來怎樣的“化學反應”?

　　經過層層選拔，48名退出領導崗位干部變身一線攻堅隊長

　　曾當過多年鄉鎮黨委書記的株洲縣工商局原黨組織成員、副局長劉年生剛退休不久就選擇回到家鄉朱亭鎮紅旗村擔任村支部書記，兩年前，他的這個選擇一度讓人感到不解，“這個局長是不是腦子生銹了?”

　　如今，在劉年生的帶領下，紅旗村再度找回上個世紀的榮光，由一個人心渙散的弱村變為一個班子團結、蒸蒸日上的真正“紅旗村”。

　　這樣的改變，源自兩年前在株洲全市領導干部中激起千層浪的一紙“招賢令”：從全市各級機關、企事業單位等退休、改任非領導職務的干部中，選派人員到農村擔任黨組織書記或第一書記，任期3年。

　　“都退休了還不好好享清福，跑到農村折騰啥?”“退休前到農村去發光發熱，也挺有意義的!”一時間，人們議論紛紛。

　　株洲市工商聯原副主席、調研員周繼昌沒有猶豫，第一時間報了名。

　　“脫貧攻堅戰正處于關鍵期，需要一批有能力、有資源、有經驗的同志來挑重擔。恰恰有些農村又面臨選不出高素質干部的尷尬，雙方一拍即合。”株洲市委常委、組織部部長羊貴平說。

　　就這樣，株洲市、縣組織部門同步發出“招賢令”，吸引了166名65周歲以下、退出領導崗位的干部報名。最終48人經過層層選拔，變身一線攻堅隊長。

　　這批人幾乎全是科級以上干部，處級干部就占了7名。他們主要去哪些村?

　　“黨務干部進弱村、經濟干部進窮村、政法干部進亂村。”?株洲市委組織部副部長、市委非公有制經濟組織和社會組織工作委員會書記(兼)周琪說，分配范圍主要集中于偏遠地區，根據村里的實際情況和個人優勢，爭取做到人崗相適、精準配對。

　　他們給村里帶來實實在在的變化，也帶出了一批好隊伍

　　和劉年生一樣，剛從株洲市紀委機關退休的陳和平，頂著原正處級調研員的光環，來到株洲縣朱亭鎮浦灣村擔任村黨總支部書記，迎來的同樣是人們質疑的眼光。

　　“這么大的領導到我們小村，是不是來作秀的?”村黨總支部副書記蔡鐵光的嘀咕，代表了村里許多人的想法。而今，走進浦灣村，提起陳書記，所有人都贊不絕口。

　　浦灣村由三個村合并而來，經濟基礎薄弱，黨組織凝聚力不強。陳和平帶領村干部們建好新的村級組織活動中心，修通原三個村之間的公路，興修了幾個大型水塘水利工程。村主任姜福林感慨，過去村干部覺得沒事干，現在一天到晚忙個不停。

　　在株洲，越來越多的村在退出領導崗位干部帶領下，發生了翻天覆地的變化——

　　退出領導崗位的株洲市貿促會原黨組書記、會長張益群，來到株洲縣南洲鎮昭陵居委會，帶領全村將村里的昭陵古街，打造成湘江旅游的一張新名片。在昭陵居委會“駐扎”第186天的他，因積勞成疾，突發腦溢血，倒在回家的路上……

　　從炎陵縣水電局黨委委員、副局長崗位上退下來的劉國華，來到炎陵縣沔渡鎮獅頭村擔任第一書記，帶領全村啟動了飲水工程、道路硬化、水利設施建設三大工程……

　　據統計，近兩年來株洲市到村(社區)任職干部共引進項目資金9400余萬元，牽頭組建專業合作社等經濟組織125家，爭取項目107個，帶動集體經濟增收352萬元，實現人均增收1216元，幫助582戶2160人實現脫貧。

　　“他們到了村里，不僅帶動了村里的經濟發展，更重要的是抓黨建、帶隊伍，讓村級黨組織的戰斗力明顯增強。”周琪說。

　　陳和平一到浦灣村，就要求每周二16名村干部定時碰頭開例會，前半個小時講黨課，學習十九大精神。

　　經過兩年的堅持，村干部的精神面貌煥然一新。蔡鐵光說，自己以前從來不用筆記本，現在記了滿滿三本黨建知識。“村干部人心齊了，能力也強了。”成為入黨積極分子的村主任姜福林深有感觸。

　　據統計，這一批選派駐村干部，一共培養村級后備干部102人，發展黨員50人，有力地加強了村級基層黨組織建設。

　　政策扶持、從嚴監管，激發退出領導崗位干部在基層干出一番事業

　　不可否認，株洲市在選派干部駐村的過程中，也發現了一些問題。比如有的同志能力不差，但是缺乏基層經驗，導致融入較慢。還有的選派干部反映，到了村里之后，開展工作的資金和項目難以保障。

　　如何確保選派的退出領導崗位干部待得住、干得好?株洲市委組織部介紹，一方面給予政治待遇。將選派干部任職工作納入縣市區委書記和市直行業系統黨(工)委書記抓基層黨建述職評議考核的重要內容，擇優推薦為縣市區委表彰人選和“兩代表一委員”人選;另一方面保障經濟待遇。組織上及時解決到村(社區)任職干部食宿、辦公等問題，嚴格落實伙食、通信等各項補貼，為他們購買人身意外傷害險等。

　　更關鍵的是，株洲市給予這批選派干部政策扶持，建立派出單位與選派干部任職所在村(社區)對口聯系制度、組織部門黨費扶持政策和項目傾斜措施，每年為選派干部任職所在村(社區)提供每村至少3萬元經費和1個項目支持。這樣一來，這批選派干部輕裝上陣，干勁十足。

　　對這批退出領導崗位干部如何管理，是一道不小的難題。株洲市委組織部堅持從嚴監管，對他們實行全方位考核。考核不合格的，取消任職資格。對因身體、家庭原因不適宜繼續任職，或群眾反映不滿意的，予以召回。目前，先后召回并重新選派8人。

　　今年4月，株洲市委組織部出臺了選派退出領導崗位干部到村任職管理辦法，提出計劃到今年年底前把選派覆蓋率提高到10%左右。“要讓這批干部成為夯實黨在農村的執政基礎，加快推進扶貧攻堅，提升基層治理水平的一支重要力量。”羊貴平說。

智慧黨建推進發展精選范文 篇7

　　中國電信國際公司總部位于香港，在全球39個國家和地區設立分支機構，員工1000多人，許多都服務于“一帶一路”建設一線。面對分支機構遍及全球、人員相對分散、海外政商環境復雜等情況，國際公司加強廉政建設，制定并發布廉潔導航GPS，強化風險防范，做到“海外無例外，特區不特殊”。

　　發布誠信經營指引(G)，理直氣壯抓黨風廉政建設

　　G(Guidelines on integrity in business practices)：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，匯總員工手冊、公司制度、法規條例等具有普遍性、典型性規定，發布公司誠信經營指引，加強企業廉潔文化建設。

　　國際公司根據海外政治環境和意識形態情況，結合自身特點創新開展黨風廉政建設，積極發揮海外支部黨小組戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。國際公司充分利用互聯網平臺開展遠程學習，加強對員工的廉政培訓，通過辦公系統“學報告學黨章”測試檢驗學習效果。國際公司抓住在深圳開展活動的機會，在半年工作會上，黨委書記、紀委書記與全體中層管理人員和海外分支機構負責人開展集體廉潔談話，并講授《新時代全面落實從嚴治黨工作》的廉潔黨課。

　　國際公司還結合海外員工所處國家和地區的具體特點，對海外員工進行誠信經營引導。在香港，公司邀請廉政公署專員向高管人員講解《防止賄賂條例》，舉辦了“高級管理人員的管制角色”專題講座。組織關鍵員工聽取《香港法律制度和法律環境》，了解香港法律制度體系，組織參觀香港懲教博物館進行警示教育。在美洲分部，國際公司貫徹落實合法合規經營的要求，在員工手冊中明確規定反賄賂條款，嚴格執行商務宴請和禮品上限規定。在歐洲分部，則定期參加駐英國大使館組織的黨員活動和黨風廉政建設交流，并與其他央企駐外機構聯合開展支部活動。

　　緊盯腐敗風險管控點(P)，廉政建設不留死角

　　P(Points of Risks)：緊盯風險管控點，結合公司內控管理，橫向維度梳理腐敗風險易發多發領域和環節的管控點，縱向維度在關鍵時間節點進行廉潔提醒提示。

　　重點監督小金庫、招標采購、對外合作、渠道代理等腐敗風險高和問題易反復領域的制度流程執行情況，針對問題提出風險防控建議。例如，督促財務部門組織開展全球財務經理小金庫防范培訓。在元旦、春節、圣誕節、復活節等重要節日，國際公司面向黨員和外派員工針對性開展預防式談話和警示教育，并通過郵件和微信及時提醒，增強干部員工廉潔自律意識和主動防范廉潔風險的能力。

　　由于海外員工具備不同的工作背景，國際公司針對體制內干部和本地聘用的干部，擬定了不同版本的廉政建設責任書，黨員領導干部簽訂《黨風廉政建設責任書》，非黨員負責人員專門制定《廉政建設責任書》，切實落實“兩個責任”，做到廉政建設不留死角。

　　建立自查自糾機制(S)，完善“四有”廉政體系

　　S(Self-checking and self-correction mechanism)：發揮業務和專業監督職能，建立自查和自糾機制，把問題解決在初期和萌芽狀態。

　　國際公司充分利用巡視巡察、民主生活會和集團“四個專項”治理等機會，認真自查自糾、做好問題整改、強化結果導向，形成發現問題、解決問題、促進發展的有效閉環，不斷健全完善企業規章制度，提升經營管理水平。此外，國際公司認真學習貫徹落實中國電信集團教育預防、制度監督、懲治問責、容錯糾錯和巡視巡察“五大機制”成果，積極建設預防有道、監督有法、問責有據、整改有效的“四有”廉政建設和反腐敗監督體系，促進海外紀檢監察工作系統化提升，為企業持續健康發展提供有力保障，進一步增強中國電信的海外市場競爭力，為“一帶一路”建設做出應有的貢獻。

智慧黨建推進發展精選范文 篇8

　　今年以來，浙江天臺縣深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，實施每月15日基層黨組織主題黨日活動常態化，并推出“黨建十查”機制，不斷推動基層黨組織全面進步、全面過硬。

　　該縣以支部標準化建設為抓手，專門制定“黨建十查”清單，重點分會議記錄、黨費收繳、黨務公開、黨員照片、黨員臺帳、遠教播放、便民服務、消薄舉措、環境衛生、書記問答等十方面內容，細分110條細則。組建黨代表專業巡查小組，每月分鄉鎮、辦事處對各村黨支部和兩新黨組織黨建工作進行全方位、地毯式巡查，通過查閱資料、當面問答等形式，對日常黨務工作、主題黨日活動、黨員教育管理、黨員作用發揮等情況進行全面“體檢”。巡查結果每月通報并反饋鄉鎮黨委，對發現的問題排出清單、限期整改，對排名靠后的村實施黨支部通報批評、黨支部負責人誡勉談話，倒逼基層黨組織負責人和黨務工作者重視黨建、精通業務，讓廣大黨員不忘初心、牢記使命。

智慧黨建推進發展精選范文 篇9

　　“這次考試涉及黨章、黨風黨紀、公務員法等內容，要求80分以上才算過關，雖然有一次補考機會，但是我心里很緊張，一是不能給單位抹黑，二是不能給自己丟臉。”山東省青島市李滄區發展和改革局副局長宋振彬最近剛參加完一場特殊的考試——任前考紀。

　　根據20xx年出臺的《李滄區干部任前考紀實施辦法》，全區黨政機關、事業單位擬提拔任用為科級或處級的領導干部，必須進行任前考紀。任前考紀是李滄區為激勵黨員干部干事創業所采取的系列措施之一。

　　“李滄區是青島的老工業區，正處于實施新舊動能轉換的關鍵時期。要實現新舊動能轉換，必須先解決部分黨員干部思想懈怠、作風渙散的問題，讓大家在干事創業的精氣神上先轉換。”青島市李滄區委書記王希靜說，根據黨中央關于“三個區分開來”的指示精神，李滄區在山東省率先打出了一套“組合拳”，先后下發了《李滄區黨政干部問責辦法》《李滄區干部不得提拔重用的情形20條(試行)》《關于支持黨員干部干事創業擔當作為容錯免責工作辦法(試行)》《關于推行‘每日一事’全程留痕管理制度的意見》等文件，激勵全區黨員干部開動“腦子”、踢開“絆子”、甩開“鉤子”、擼起“袖子”，成為敢于擔當、踏實做事的好干部。

　　思想引領，把紀律挺在前面

　　“在測試中有42名黨員干部成績不合格，根據相關規定，給予其中6名同志約談處理，對兩名處級干部進行了免職處理，其余36名同志兩年內不得提拔使用。”翻開李滄區委組織部干部科的考評記錄，近兩年來全區的“黨員干部德廉和黨風黨紀知識學習測試”成績一目了然。

　　“開展‘黨員干部德廉和黨風黨紀知識學習測試’就是把對黨的絕對忠誠習慣化、具象化，不斷促進干部改進作風、遵守規矩、依法行政、廉潔從政。”李滄區委副處級組織員崔志琨解釋道，李滄區創新實施的任前考紀，就是把紀律挺在前面，在提拔重用之時，提醒黨員干部到更重要的崗位以后，更要廉潔自律、實干擔當。

　　在強化思想引領的同時，李滄區還開發了專用手機APP，推行以“每日一事、每周一悟、每月一報、每季一評”為架構的“四個一痕跡工作法”，從區委書記到一線工作人員，這個網絡平臺涵蓋了區級干部、部門和街道負責人、科室負責人和業務骨干、社區負責人以及重大項目組成員，共計1500余人，全部都在這個統一的網絡管理平臺上，督促干部每天想事、認真干事、高效成事。在這個網絡平臺上，既能看到區委書記的“每日一事”，也能看到任何一個基層黨員干部的“每日一事”，而且，平臺上可隨時進行工作上的溝通與交流。

　　“每周要進行工作梳理和反省，撰寫‘每周一悟’，別人認真寫了幾百字，你怎么好意思應付幾句就發表上去?每個季度還有‘每季一評’，成績好的單位要上臺做典型發言，成績落后的也要上臺做表態發言。”崔志琨說，工作是透明的，誰也不想做落后分子，不知不覺中，“比學趕超”的氛圍就起來了。

　　獎罰分明，以獎勵兌現促擔當

　　20xx年，輾轉9年的青島海通車橋廠區規劃土地手續成功辦理，使青島李滄區交通商務辦成為《李滄區重點工作突出貢獻獎勵辦法(試行)》推行以來的第一個受益單位，高達60萬元的獎勵由單位根據工作參與和付出程度合理發放，最高者拿到了6萬元的獎勵;同樣，李滄區建管局因破解了13890戶居民不動產權證辦理難題，也獲得了60萬元重獎。

　　“我們實行節點式考核評價，每季度至少進行一次集中表彰獎勵，對完成重點工作任務、作出突出貢獻的進行獎勵，個人最高獎勵6萬元、單位最高獎勵60萬元。”李滄區委組織部考核辦工作人員王小川介紹，自《辦法》實行以來，先后有13個單位共計獲得450萬元獎勵。

　　給“票子”的同時更要給“帽子”，全區面向基層一線和困難艱苦崗位大力提拔敢當善為的干部。20xx年提拔重用的144名干部中，70%以上來自一線和艱苦崗位;對表現優秀、綜合素質高的干部進行“高掛”，11名正科級干部掛職任街道副主任，進一步給敢當善為者提供舞臺。

　　有獎當然也有罰。近兩年來，因安全生產、信訪維穩、重點項目推進不力等問題，李滄區共問責干部262人次。20xx年4月，區安全生產監察大隊大隊長因組織查處安全生產隱患不力，導致同一區域一個月內連續發生兩起死亡事故，受到行政警告處分。此外，李滄區還建立并運行了干部正負面清單制度，將存在未完成區委決策部署、工作推進不力等問題的干部記入負面清單，在干部選拔任用時作為重要參考，涉及違規違紀的，不得提拔重用。

　　容錯糾錯，對干部不會“一下了之”

　　20xx年4月，時任李滄區興城路街道辦事處主任和分管安全生產的干部因疏于對安全生產監督檢查工作的管理，在安全生產責任事故中履職不力分別受到行政警告處分。后因為在影響期內積極善后、努力整改、表現突出，影響期滿后，經群眾評議、組織研究后，一位被重用為街道黨工委書記，另一位被晉升為三級調研員。

　　“在《關于支持黨員干部干事創業擔當作為容錯免責工作辦法(試行)》中，明確了容錯免責的‘四三二一’要求。”李滄區委組織部常務副部長馬強介紹，“四三二一”是指確保政治安全、生態安全、生產安全、質量安全“四條底線”，守住不貪、不占、不色“三條紅線”，堅持以科學評估和集體決策作為工作的“兩個基礎”，依據“一個標準”即結果或績效要好。假設出現失誤或者輕微違紀違規等情況，只要經過區委督查室、區政府督查室、區問責辦、區考核辦、區委宣傳部聯合督查組的全過程督查后，認定其非因主觀故意且未謀取私利，就堅決給予保護，確保事業為上，對干部不會“一下了之”。

　　在實行容錯免責制度的同時，李滄區還進一步加強對干部的心理疏導和關心關愛。探索常態化開展“大談心”活動，20xx年以來，區委書記單獨談心談話70人次。對生活確有困難的優秀干部家庭，除按有關規定給予救助外，經集體研究，可以參照勞模的救助辦法給予照顧。

　　說到李滄區這套“組合拳”，王希靜說：“干事創業的激情更強了，比學趕超的氛圍更濃了，攻堅克難的魄力更足了。”李滄區在20xx年和20xx年連續兩年獲得了青島市綜合考核“優秀”等次，徹底擺脫了“落后”的帽子。今年上半年，李滄區生產總值增長率、一般公共預算收入增長率均列青島市第一。

智慧黨建推進發展精選范文 篇11

　　今年1月，原廣東建工集團與原廣東水電集團整合重組為新廣東建工集團。新組建的廣東建工集團黨委充分發揮黨領導的獨特優勢，有序推動改革落地。目前集團總部已完成全面重構，生產經營態勢良好。

　　集團全面加強黨對改革重組工作的領導，成立以黨委書記、董事長為組長的領導小組，為集團把好方向。同時，始終堅持黨管干部黨管人才原則，嚴格遵守干部選拔任用程序，把改革重組過程作為人才強企戰略的重要舉措，努力做到“人崗匹配、人盡其才”。

　　為充分發揮組織優勢，集團抓住領導班子這一“關鍵少數”，制定領導班子嚴明紀律改進作風六項規定。加強領導班子建設，做到既嚴管又厚愛，讓各級領導干部主動服務改革發展大局，形成“頭雁效應”。定期召開黨組織會議、組織“三會一課”，讓廣大黨員發揮先鋒模范作用，為改革造勢，凝聚起支持改革、推動發展的正能量。認真貫徹落實全國組織工作會議精神，加強組織建設，以黨支部標準化建設為抓手，著力提升基層黨組織組織力;堅持黨建工作與中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，重新梳理制定集團黨委黨建工作責任清單、年度黨建工作考核暫行辦法，將黨建工作考核納入集團20xx年度經營業績考核體系，為改革重組提供組織保障。

　　圍繞轉型升級、結構調整，統籌抓好生產經營工作。充分發揮黨的政治優勢，搶抓改革發展政策紅利，積極承擔重大項目建設。加強對投資建設、財務收支等關鍵環節監管，加大企業風險防范和化解力度。截至6月底，該集團實現營業收入229.66億元，同比增長10.3%，主要經濟指標均實現兩位數增長。

智慧黨建推進發展精選范文 篇12

　　近年來，特別是黨的十九大以來，河北在非公企業和社會組織黨建領域，堅持系統思維，創新構建“紅色坐標系”，以“點”固基礎，以“線”促提升，以“面”造聲勢，形成點線面結合、全方位、立體化的非公黨建工作格局，有力推動了全省非公企業和社會組織黨建工作高質量開展。

　　點：注入紅色基因，發揮黨支部作用

　　河北在推動非公企業和社會組織黨建工作中，牢牢把握黨支部這個基本點推進工作、服務群眾、解決問題，讓“紅色基因”產生“紅色動力”。

　　走進位于遷西縣的河北瑞兆激光再制造技術股份有限公司生產車間，首先映入眼簾的便是一塊標語牌:“黨指引方向，黨給我力量”。總資產3.8億元，擁有20項自主研發的國家專利技術，效益以每年30%的速度遞增……這家8人起家的小廠如今已成為全國最大的機電再制造技術服務企業。

　　作為民企，瑞兆的發展秘訣何在?一條很重要的經驗就是堅持以“黨建強”促“發展強”。自20xx年成立以來，公司始終堅持“立足發展抓黨建，抓好黨建促發展”的思路，把黨建工作作為企業發展的“助推器”。時至今日，瑞兆不僅順利完成技術轉型升級，還建成了華北地區唯一一間高速動平衡檢測車間，專業技術實力更是一舉邁入國內領先行列。

　　線：上下兩標尺，以督導“保底線”，以培訓“提上限”

　　為提升全省非公企業和社會組織黨建質量，河北探索總結出兩大有效抓手，形成上下兩條“紅色標尺”：一是以督導“保底線”;二是以培訓“提上限”。

　　省委組織部采取明察暗訪形式，每季度集中一周時間對“兩新”組織黨的建設實地督導，目前已檢查了13個市、118個縣(市、區)，340個鄉鎮(街道)、523個非公企業和社會組織。

　　根據督查情況，通報批評了65個縣(市、區)。針對督導檢查發現的“兩新”臺賬信息失真、黨組織作用弱化、出資人(負責人)不重視、虛報瞞報、漏統錯報等6大類問題、10余條具體問題，督促整改，對癥下藥。對工作不重視、舉措不力、責任不落實的，直接約談市委組織部和縣委負責人。目前，已約談市縣“兩新”工委書記25人、縣委常委組織部長8人、市委常委組織部長1人。

　　另一方面，以五期省外示范培訓班為抓手，提升基層黨組織書記工作水平。今年4月中旬至5月下旬，河北分五期培訓非公企業和社會組織黨組織書記和黨建指導員500多人，培訓共安排觀摩點32個，經驗交流和分組討論22場次，堅持把課堂搬到非公企業和社會組織，讓學員聽實事、觀實地、感實效、學實招。

　　面：聚點成面，從“一個紅”到“片片紅”

　　聚星火之功，成燎原之勢。今年以來，河北省從省、市級黨建示范點起步，輻射帶動周邊非公企業和社會組織，把“點”上的優秀做法轉化為“面”上的規模效應，達成“聚點成面”的輻射帶動效果。

　　石家莊將已有的非公黨建示范點連點成線成面，集中打造一批貫穿主城區地理空間、融入產業分布的非公黨建“紅色示范帶”，將紅色基因融入城市發展、融入百姓生活。“紅色示范帶”主要集中在繁華商業中心地帶，然后將每條示范帶建設分解成若干個示范點的創建，以黨建示范帶范圍內的省、市級示范點為核心，利用黨群服務活動中心、開放式組織生活基地等陣地，構建資源共享、優勢互補、工作互幫的區域性黨建共同體。

　　今年初，一份張家口市“星級”黨組織名單新鮮出爐：全市16家非公企業和社會組織黨組織被評定為“四星級”，73家被評定為“三星級”。張家口市將以“評星晉級”活動為抓手，通過3年時間，培育400個市級非公企業和社會組織黨組織“星級示范群”對象，并通過市級示范帶動和縣(市、區)、鎮街“小集群”聯動，努力促進全市非公黨建水平的整體提升，推動全市非公黨建從“一個紅”到“片片紅”。

智慧黨建推進發展精選范文 篇13

　　“村里的氣象大喇叭每天早上8點半和下午6點準時播報扶貧領域違紀違法典型案例，村民們都能聽到，既讓違紀的人紅紅臉，也提醒心存僥幸的人收收手。”近日，廣西德保縣隆桑鎮下布村黃大爺感嘆。

　　據了解，德保縣在開展扶貧領域腐敗和作風問題專項治理工作中，注重發揮典型案例警示教育作用，采取電視通報、網上通報、宣傳掛圖通報等方式將典型案例通報村屯。同時，充分利用縣氣象局村級“大喇叭”自動播放系統，每天分早晚兩個時段進行輪播。

　　今年，德保縣把扶貧領域腐敗問題宣傳教育工作作為推進專項治理工作的重要基礎工作，制定了“一鄉一長廊、一村一板報、一屯一畫報、一戶一傳單”工作思路，強化對典型案例通報曝光。截至8月中旬，德保全縣共通報曝光扶貧領域典型案例5批(次)109起129人，實現了典型案例通報曝光到村到屯到戶，起到了強有力的震懾作用。

　　“點名道姓曝光典型案例，既對當地群眾有個交待，又能真正做到以身邊事教育身邊人。”德保縣紀委副書記、縣監察委副主任周祚安說。

智慧黨建推進發展精選范文 篇14

　　在素有“閩中明珠”之稱的福建尤溪縣，有這樣一位干部——曾在縣直機關工作20xx年，因缺乏基層經驗，主動申請到全縣征遷任務最重的鄉鎮工作。

　　他叫陳揚帆，20xx年5月，因在廈沙高速征遷一線工作成績突出，被提拔為聯合鎮黨委副書記、鎮長。在新的工作崗位上，他始終保持飽滿的工作熱情、昂揚的精神狀態，全力抓好全域旅游、污染防治、鄉村振興等各項工作。今年2月，在他的參與推動下，所在鄉鎮的聯合梯田正式入選“全球重要農業文化遺產”。他的選擇與努力，是尤溪縣廣大干部履職盡責、擔當作為的一個縮影。

　　近年來，尤溪縣圍繞如何調動干部工作積極性，通過精準科學選對人、精準建制激勵人、精準監督管好人的“三個精準”，著力提振廣大干部干事創業精氣神。

　　干部要用當其時

　　尤溪縣樹立重實干、重實績的選人用人導向，著力創新選拔機制，暢通優秀年輕干部選拔使用通道。

　　現任尤溪團縣委書記的陳思，是尤溪縣年輕干部認真干事、努力創業的典型例子。她是20xx屆碩士選調生，20xx年轉正定級為副主任科員，20xx年被提拔為團縣委書記。前不久，她牽頭舉辦了首屆尤溪青年大會，在基層引起了極大反響，她常常說：“作為年輕干部，有幸處在中國特色社會主義新時代，更有責于這個新時代，我們要強化責任擔當、履職盡責、發揮力量，真正奉獻于這個新時代。”

　　為加大年輕干部培養力度，尤溪縣每年還通過培訓一批、幫帶一批、鍛煉一批的方式，有計劃地幫助年輕干部提升素質，增強本領。

　　“我們要最大限度地把干部用在‘朝陽期’，早給優秀年輕干部壓擔子、搭梯子，讓他們在推進‘我家在景區’新尤溪建設中挑大梁、唱主角。”尤溪縣委書記楊永生說。20xx年以來，共有68名35歲以下的優秀年輕干部被提拔使用。

　　點燃干事創業激情

　　年輕是“朝陽期”，有一顆年輕的心、愿意奮斗、想要干事的干部，同樣處在人生的“朝陽期”。對于“朝陽期”的干部，要點燃他們的干事激情。

　　“這種近距離考察了解干部的方式很好，很有針對性，組織上很用心，干部很滿意!”西城鎮黨委書記姜其周對縣里推行一線考察干部的做法稱贊道。

　　圍繞經濟社會發展目標任務，尤溪縣探索建立了一線考察干部機制，把推動一線工作、重大項目作為考察重點，細化考察內容，既看干部的政治表現，又看履職作為，提拔重用敢于擔當、實績突出、群眾公認的干部。

　　20xx年以來，尤溪縣組織開展“百日攻堅”“五比五曬”等一線考核，有28名干部在一線工作期間表現優秀被提拔重用。

　　與此同時，尤溪縣還注重考核激勵，通過設立主動作為獎、爭先創優獎、愛崗敬業獎，最大限度地發揮激勵和導向作用。

　　此外，尤溪縣專門拿出500萬元設立基層干部關心關愛專項資金，對為黨的事業做出貢獻、長期奮戰在基層一線的困難黨員干部每年給予幫扶慰問，讓他們感受到組織的關心與溫暖。

　　嚴管就是厚愛

　　尤溪縣堅持抓早抓小，用好執紀監督“四種形態”，特別是第一種形態，全面開展“向組織說說心里話”活動，定期分析干部隊伍的思想狀況和運行情況，發現苗頭性傾向性問題及時“咬耳扯袖”，防止“小毛病”變成“大問題”。

　　20xx年來，尤溪縣共提醒談話38人次、函詢82人次、誡勉14人次，因工作打不開局面或履職不到位等問題“下”的干部3人，形成了能者上、庸者下、劣者汰的良好氛圍。

　　尤溪縣委常委、組織部長林蔚表示：“通過近幾年的探索與努力，干部日常管理監督工作取得了一定成效。最重要的是，領導干部被監督的意識在加強，大家普遍接受組織上的監督，嚴管就是對干部最大的愛。”

　　為破解領導干部“八小時外”監督盲區問題，尤溪縣還注重創新監督方式，探索開展“干部家訪”，由組織和紀檢的領導干部帶隊，深入干部家中宣傳從嚴治黨的政策要求，了解干部的思想動態、業余愛好、鄰里關系、社會反映等，并幫助干部解決實際困難，推動了監督范圍從“工作圈”向“親屬圈”“生活圈”“交際圈”延伸。

　　“‘干部家訪’有利于組織上了解干部的家庭情況，延伸監督的觸角。得益于家訪，我妻子才有機會調整工作崗位，如今照顧孩子方便多了。”尤溪縣西濱鎮黨委組織委員楊橋彬激動地說，“我沒有后顧之憂，在鄉鎮工作也更加安心舒心了。”

智慧黨建推進發展精選范文 篇15

　　3年前，河南省開封市祥符區磨角樓村的申霞患了腦梗，留下后遺癥。今年，開封市祥符區殘聯干部來到磨角樓村，給村民們講政策、做鑒定。申霞被定為殘疾二級，每月可以領到120元補貼。現在她每天都可以到扶貧車間上班，日子也有了盼頭。

　　精準脫貧，關鍵靠人。如何讓政策紅利落地生根?如何防止“浮、松、假”作風，避免工作流于形式?今年5月以來，開封開展脫貧攻堅大排查、大整改、大督查，確保政策排查不落一人，問題整改不留死角、監督問責不留情面，鍛煉出一支脫貧攻堅“鐵軍”。

　　“一米團”“夜談會”……干群面對面，發現問題，限期解決

　　去年，祥符區殘聯遇到一件“怪事”：通知鄉鎮，凡是符合殘疾人申報條件的群眾，可盡快辦理殘疾證，享受殘疾人兩項補貼。然而，通知下發1個多月，結果竟是“零辦理”。這可把區殘聯理事長劉廣利急壞了。

　　“現實數據不可能是零，一定是工作方法出了問題。”劉廣利找到祥符區委副書記張鋒，要求參加“一米團”，直接向群眾宣講政策。數月下來，效果很好。“一米團”里的殘聯干部一邊宣講，一邊辦理殘疾證，今年新辦了1300多個。

　　張鋒介紹，所謂“一米團”，就是干部與群眾的距離只有“一米”，成員是扶貧相關部門專業人員，他們定期進村，宣講社會救助、低保五保、醫保報銷等政策性知識。宣講后，針對群眾提出的熱點問題，建立落實臺賬，逐村逐戶歸檔，逐戶逐項銷號。

　　“除了‘一米團’，還有‘夜談會’。”開封市扶貧辦主任林恒志介紹。扶貧干部利用晚上時間，和貧困戶一起討論生產、生活中的難題，暢通訴求渠道，真實掌握貧困戶所思所盼。

　　今年，開封市對有脫貧任務的1697個村、57568戶建檔立卡貧困戶，進行“橫向到邊、縱向到底”全面排查，發現九大類86490條問題。

　　有干部說，像“電話號碼錯一位數”之類的問題，過去可能不算什么，這次也在排查之列。動態走訪，問題隨時發現，限期解決。

　　“過去政策落不落實，難以量化考核。排查之后，問題上清單，整改有標準，工作有抓手，效果大不一樣。”開封市委副書記秦保強說。

　　扶貧政策不落一人，層層壓實責任，九成以上問題整改到位

　　對排查出的8萬多個問題，解決分“三步走”：發現問題、找到辦法、群眾滿意。

　　祥符區教育局干部發現，一些貧困戶家的學生隨父母離開原住所地，到外地求學。有的找不到學籍，有的甚至聯系不上人。對于這些貧困戶，教育補貼是發，還是不發?

　　“好政策擺在那兒，再費周折，也要落實到人。”祥符區教育局扶貧干部張玉平說。

　　范村鄉傳里寨村有一名貧困生，轉學至禹王臺區汪屯中學。扶貧干部入戶走訪，找不到人。幾經輾轉，他們才找到其聯系方式，將生活補貼、營養餐補貼送給家長。家長感動地說：“我們都沒想到的事，政府還惦記著。”

　　開封市長高建軍說，開封層層壓實責任，把精準整改、精準施策、精準幫扶、精準退出貫穿始終。在市級層面，建立工作例會制度。市委書記、市長定期參加，市委副書記、分管副市長主持參加，縣區和行業部門分工落實，做到每周有例會、每月有調度、每季度有攻堅任務。建立市委常委、市人大和市政協主要負責同志脫貧攻堅分工負責制，將脫貧攻堅責任分解到相關市級領導，幫助基層研究政策、破解難題。對排查出的問題分類匯總，實行“三交辦”，即交給有關縣區，交給相關市直責任部門;對問題整改不力的，交辦給紀委監察委進行追責。到目前，96.1%的問題得到整改。

　　“過去，企業想參與幫扶，但幫什么，怎么幫，并不清楚。現在，開展‘百企幫百村’行動，提出‘兩路、兩帶、兩補’工作思路，該咋干，豁然開朗。”開封新東方村鎮銀行董事長李小雷說，“兩路”，是幫助貧困村修路，幫貧困戶找致富門路;“兩帶”，是扶貧企業帶動產業發展，扶貧車間帶動就業增收;“兩補”是幫貧困村補基礎設施、公共服務設施，幫貧困村補黨建陣地、文化陣地短板。

　　目前，開封選取39家民營企業與39個深度貧困村結成幫扶對子，發揮企業在技術、資金等方面的優勢，實現政府、市場、社會聯動扶貧。

　　每季度“過篩子”督查，發現問題在當地媒體點名道姓曝光

　　在尉氏縣邢莊鄉葛莊村，一間約20平方米的會議室里坐滿了人，氣氛嚴肅。

　　“從5月份到現在，葛莊村新排查出14戶，該享受低保沒享受，已經報鄉民政所;新發現6戶安全飲水不達標，已由鄉政府出錢，縣水利局和水廠對接，改造完成;有3家的房子經住建部門鑒定為危房，已經聯系愛心企業一對一幫扶……”駐村第一書記劉紅偉逐項匯報。

　　“五保戶崔小虎家的房子不是危房，但雨天漏雨，你們是怎么解決的?”市紀委督查組仔細翻看臺賬，詳細詢問。

　　“聯系宏宇國際集團對口幫扶。不僅修房子，解決漏雨問題，還要蓋廚房、衛生間。”邢莊鄉黨委書記李林濤說。

　　“走，去現場看看。”督查組的同志說。

　　夏日，太陽異常毒辣。督查組來到一個農家庭院，見院子不大，3間堂屋。年頭長了，房頂有一處漏雨。屋里支一張小床，散亂放著盆、水缸、衣服和棉花團。這就是崔小虎的家。

　　經詢問，加固房頂大約要5000元，加上新建廚房、衛生間、圍墻、大門，總預算4萬元，全由愛心企業支付。蓋房用的方磚、沙子已經進院，今年入冬前就能完工。

　　“如果整改不力，市紀委、監察委將追責。”李林濤說，開封對問題整改情況進行常態化督查、巡查，每季度開展一次“過篩子”式督導檢查。加大暗訪力度，市縣領導帶隊，不打招呼，不用陪同，直接進村入戶摸底，督促脫貧攻堅責任落實。

　　今年6月，對杞縣第一次抽查，發現未按期整改問題70個，新發現問題72個，4個鄉鎮存在問題較多。杞縣財政局、縣金融辦整改不力。對這些問題，開封市紀委在當地媒體點名道姓曝光。

　　“通過大排查、大整改、大督查，開封提升政治站位，確保責任在肩;堅持精準方略，確保措施落地;抓好基層黨建，確保組織支撐;弘揚焦裕祿精神，確保作風過硬。”開封市委書記侯紅說。

智慧黨建推進發展精選范文 篇16

　　近期，江蘇昆山市出臺基層黨組織規范化建設實施意見，全面加強各領域基層黨組織規范化建設。

　　創新構建黨組織規范化建設“1+5”工作體系，即出臺1個實施意見，對組織設置、隊伍建設等七個方面做出明確規范和要求;根據農村、社區、機關、國企和“兩新”組織等不同領域實際，量身定制5類黨組織規范化建設實施細則。

　　把基層黨組織規范化建設與完善責任體系、優化考核手段統籌推進，健全完善“責任落實、任務開展、績效評定”的閉環式黨建工作運行體系。

　　對5000多個基層黨組織摸排歸類，實施定期體檢、定向考評。對已經達到規范建設要求的，集中開展星級黨組織評比，推行分類晉級;對尚未達到規范建設要求的，列出問題清單，督促限時整改;對少數被認定為軟弱渙散的基層黨組織，重點幫扶。同時，把對支部考核的結果與黨組織書記的考核評定相掛鉤，做到“既考組織，又考書記”。