做好黨建教育促使社會發(fā)展集合（精選9篇）
做好黨建教育促使社會發(fā)展集合 篇1
市審計局把機關文化建設作為黨建工作的抓手之一，通過“黨建+文化”模式，以黨建文化引導塑造審計文化，營造學先進、趕先進、超先進的干事局面，把黨建“文化力”轉化為單位建設“發(fā)展力”，為機關干部健康發(fā)展提供強大的精神動力和文化支撐。
審計局辦公樓道專門開辟“學習園地”宣傳欄，建立機關文化長廊，“好干部標準、審計工作紀律、審計職責、四個意識、四個自信、社會主義核心價值觀”等內容以及全體黨員干部的心得體會均“上墻”，進行宣傳交流，營造文化育審育人軟環(huán)境。
在全市審計系統(tǒng)深入開展“講述審計人故事”系列活動，激勵審計干部對標先進、創(chuàng)先爭優(yōu)，推動全局上下形成敬業(yè)奉獻、向上向善的濃厚氛圍。
開展文明創(chuàng)建 提升文化涵養(yǎng)
推動文明創(chuàng)建活動，開展“金磚我先行 發(fā)展當先鋒”“垃圾分類我先行”等主題活動;成立黨員志愿服務隊，深入開展“黨員志愿服務月”活動。圍繞“平安廈門”建設目標，組織全體黨員利用周末到居住地社區(qū)服務。
結合“兩學一做”學習教育，開展“黨在我心中”全市審計系統(tǒng)青年誦讀選拔賽，引導青年干部堅定理想信念、強化使命擔當;選派干部參加全省審計系統(tǒng)青年歌手、曲藝小品賽，弘揚核心價值觀，涵養(yǎng)審計機關文化……堅持主題引領，形式多樣、豐富多彩的黨建主題活動接連展開，紅色正能量不斷迸發(fā)，審計隊伍戰(zhàn)斗力不斷激發(fā)。
做好黨建教育促使社會發(fā)展集合 篇2
激發(fā)群眾熱情 居民紛紛變幫手
7月1日晚上，托樂嘉小區(qū)黨群服務站外的廣場上歡聲笑語，一場以“黨建引領共治 平安嘉園同創(chuàng)”為主題的晚會精彩上演。舞蹈、樂器、合唱、柔力球……豐富多彩的節(jié)目讓居民大飽眼福。“整臺晚會都是小區(qū)藝術團自編自演，我們街道和社區(qū)根本不用操心。”街道副書記王勝華告訴記者。
黨建引擎帶動下，托樂嘉居民的正能量被激發(fā)，成為小區(qū)治理的重要幫手。
小區(qū)內自發(fā)形成的文體團隊，大大小小有十多個、成員500多名，過去經常為使用場地等問題吵得不可開交。為了改變一盤散沙、自行其是的混亂局面，小區(qū)黨支部牽頭組建藝術團，并同步設立藝術團黨小組。藝術團通過歌舞、相聲等群眾喜聞樂見的方式演繹文藝作品，弘揚主旋律，傳播正能量，在凝聚人心、維護穩(wěn)定、促進和諧方面發(fā)揮了重要作用。
一個個紅色細胞被激活。“來小區(qū)這么多年，我又干起了自己的‘老本行’。”藝術團黨小組組長任滬平打趣道。她曾是南京主城區(qū)某社區(qū)支部的書記，退休后把家搬到托樂嘉。“過去，大家搞活動沒人管，你搞你的，我弄我的。現在，在小區(qū)黨支部的帶領下，藝術團規(guī)范了，我也不能光看著，得為大家多做點事。”
在“護林員”志愿隊，小區(qū)里的退休老人找到了用武之地。隊員們肩帶紅袖章，每天不定時巡邏，監(jiān)督小區(qū)事務運行，及時上報、調解矛盾。“‘護林員’的寓意是愛護小區(qū)美好的人居生態(tài)。”志愿隊負責人戴明炎介紹，“我們還實行積分制，將服務積分存入‘時間銀行’，激發(fā)群眾參與熱情。”如今，志愿隊已從4人發(fā)展到近40人，隊伍還在不斷壯大。
“年輕人的凝聚力明顯增強。”居紅梅很有感觸。小區(qū)里有一處下沉廣場，多年來“大雨大淹，小雨小淹”。20xx年夏天曾一次性淹沒、報廢98輛車，去年類似情況下卻沒有一輛車受損，“不僅因為實施了雨污分流，還因為年輕人都主動站出來，和物業(yè)員工一起搬運防汛袋。”
“有黨組織做后盾，我們的工作更順暢了。”張進莊說，有一次在幫助小區(qū)一戶家庭維修水管時，物業(yè)與樓上業(yè)主的溝通出了問題，得知情況，黨群工作站的社工主動上門與樓上業(yè)主溝通，維修得以順利進行。
過去由于混亂的環(huán)境，托樂嘉小區(qū)的房子一度少人問津，如今，小區(qū)環(huán)境越來越好，房價比周邊同類型小區(qū)要高不少。近期，區(qū)文廣局看中了托樂嘉的人文環(huán)境，打算為小區(qū)建一個“睦鄰書房”。經過協(xié)商，物業(yè)主動騰出了300平方米的辦公用房，支持書房建設。“黨建引領下，小區(qū)治理得井井有條，我們生活得越來越有滋有味，原來想都不敢想。”居民感慨地說。
一花引得百花開。在實現保障房、老舊小區(qū)兜底管理的基礎上，南京市加強對物業(yè)公司、商品房小區(qū)黨建工作的引領，在江寧區(qū)成立了全市首個物業(yè)服務企業(yè)聯(lián)合黨委，大力推廣黨群微家、黨群全要素網格工作站等做法，鼓勵國有企業(yè)領辦創(chuàng)辦一批紅色物業(yè)……黨建引領正讓物業(yè)管理更有溫度、群眾生活更有質感。
做好黨建教育促使社會發(fā)展集合 篇3
四川巴中市平昌縣委今年以來積極履行從嚴治黨政治責任，以開展黨風廉政建設責任落實深化年“六個一”活動為統(tǒng)攬，推動從嚴治黨向基層延伸，人民群眾獲得感持續(xù)攀升。
一會一談傳責壓責。為落實從嚴治黨主體責任，平昌縣級領導每半年深入分管聯(lián)系單位召開一次黨風廉政建設專題會，傳達學習中央、省、市、縣委黨風廉政建設重大決策，研判形勢任務，安排重點工作，分解落實責任，簽訂責任清單1200余份;各縣級領導、黨組織主要負責人以集體或個別談話的方式，對分管聯(lián)系單位黨員干部開展一輪全覆蓋談心談話0.28萬人次，把管黨治黨責任講清，常敲責任警鐘，傳導責任壓力。
一諾一測亮責評責。全縣各級黨組織和紀檢組織負責人年初開展一次履責承諾行動，圍繞落實黨風廉政建設“兩個責任”，178人在電視臺公開承諾，曬出履責清單，主動接受監(jiān)督;依托第三方機構，每年開展一次黨風廉政民意測評，對領導干部履責情況和黨風政風進行隨機電話測評，廣泛收集群眾意見建議，以評責促履責，提升工作實效。
一考一訪明責督責。平昌縣委依托“清廉平昌APP”開展一次法紀知識測試，以黨的十九大精神、黨章、《監(jiān)察法》等為重點，組織全縣黨員干部參加在線法紀知識測試，喚醒黨章意識，提升理論水平;鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長每周開展一次“大接訪”，鎮(zhèn)村干部常態(tài)開展“大走訪”活動，化解矛盾糾紛283個。
“黨委書記作為第一責任人，要切實擔負起全面從嚴治黨主體責任，牢固樹立不抓落實就是失職，抓不好就是瀆職的思想意識。”平昌縣委書記蒲開文說。
據了解，平昌縣在深入開展“六個一”活動同時，積極探索創(chuàng)新，打通基層監(jiān)督“神經末梢”，規(guī)范基層“微權力”，防控“微腐敗”。20xx年以來，全縣查處違規(guī)違紀案件298起，黨政紀處分299人，持續(xù)鞏固風清氣正的良好政治生態(tài)環(huán)境。
做好黨建教育促使社會發(fā)展集合 篇4
審計是業(yè)務性、專業(yè)性很強的工作。市審計局通過“黨建+隊伍”模式，打造信念堅定、業(yè)務精通、作風務實、清正廉潔的高素質專業(yè)化審計干部隊伍，為依法履職提供堅強組織保證。
加強審計職業(yè)教育培訓，不斷提升干部專業(yè)能力。“請進來講”與“派出去練”結合，建立健全分類、分級、分崗位培訓制度。大力建設學習型審計機關，把理論學習同實踐鍛煉結合，打造青年講堂、黨員示范崗、導師帶徒、理論研究等平臺，錘煉業(yè)務本領，使審計人員不僅要會查賬本、審數據，更要會找規(guī)律、看本質。
加強組織建設，推進黨務干部與行政業(yè)務干部雙向交流，將優(yōu)秀年輕干部輪崗到機關黨委工作，把機關黨務崗位作為鍛煉培養(yǎng)年輕干部的重要陣地。
目前，市審計局在職人員中，大學本科以上學歷70人，其中，博士8人、碩士12人;在職黨員中，本科以上占90.4%，黨員干部成為審計工作的中堅力量。
系統(tǒng)推進審計干部隊伍建設
15名政治過硬、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的黨員干部，被聘請為審計實務導師，結合審計導師制，開展“導師帶徒，爭創(chuàng)一流”活動，深化一對一“傳幫帶”的內涵和外延，從單純的審計業(yè)務指導拓展到黨性鍛煉、道德修養(yǎng)等多領域，促進教學相長、崗位建功。該做法被省審計廳在全省推廣。
加強年輕干部培養(yǎng)，舉辦“青年講堂”，45歲以下干部輪流當老師、個個做學員，每月開展系統(tǒng)化、研究型、互動式培訓，涵蓋12個專題，928人次參與。以青年干部為主力推進大數據審計，組建數據分析團隊，實行計算機審計重點項目推動、行業(yè)專題攻關、業(yè)務主審與計算機主審“雙主審”制度。機關年輕干部通過大數據分析發(fā)現盜刷巨額醫(yī)�；饐栴}，該案例被審計署在全國推廣經驗。
建立科學的人才隊伍梯次，堅持好干部標準，公道正派選人用人，營造清朗的用人政治生態(tài)。
做好黨建教育促使社會發(fā)展集合 篇5
市審計局深入落實全面從嚴治黨要求，推進全面從嚴治黨向審計一線延伸，通過“黨建+廉政”模式，推進反腐倡廉制度建設，將廉政風險防控融入審計業(yè)務工作和管理流程中，實現機關黨建、廉政建設、審計業(yè)務深度融合，嚴守審計質量生命線，防范審計風險，為審計權力運行設置“防護欄”。
局黨組與派駐紀檢組聯(lián)合開展“落實兩個責任努力擔當作為”活動，把全面從嚴治黨工作與業(yè)務工作緊密結合，營造風清氣正的政治生態(tài)，著力打造“陽光廉政審計”。結合審計工作特點，強化審計組廉潔從審責任書、執(zhí)行審計紀律情況自查表和反饋表、審計廉政回訪登記表的“一書三表”制度，加強事前、事中、事后監(jiān)督檢查，做到審計過程全監(jiān)控、全記錄、全報告。
加強紀律教育，開展廉潔從審專題教育、黨規(guī)黨紀專題宣講，抓好黨風廉政建設理論學習，嚴明黨的組織紀律，嚴格監(jiān)督執(zhí)紀。對提拔為副處級以上的干部人選實行“凡提必查”，對科級人選開展廉政談話。
每年簽訂責任書 每月紀律抽查
今年6月，市審計局黨組在全市審計系統(tǒng)，密集高效推出紀律作風專項整治月活動，開展“七個一”工作，確�；顒痈采w審計管理各方面和審計工作全過程。
實施“平時考核、季度匯報、年度考核”三級考評機制，加強對審計人員的督促檢查、評比、問責。開展“三曬三比”活動，每月召開處室工作匯報會，各處室逐個曬工作時間比審計效率、曬發(fā)現問題比審計成效、曬工作量比審計擔當，加大工作透明度，層層傳導壓力、激發(fā)動力。及時修訂局機關“馬上就辦”事項清單，明確5大類別27個事項的責任處室、辦理時限、辦理流程，促進審計人員轉作風、提效能、創(chuàng)佳績。
從嚴管理，每年簽訂黨風廉政建設責任書，每月開展工作紀律抽查。局黨組積極支持紀檢組開展工作，充分發(fā)揮紀檢組的監(jiān)督作用。局領導帶隊、機關黨委牽頭、派駐紀檢組參與，不定期到審計一線開展突擊檢查。
嚴格監(jiān)督執(zhí)紀，定期走訪被審計單位，對審計組貫徹落實中央八項規(guī)定精神進行測評。聘請?zhí)丶s審計員，召開工作座談和專題評議會議，加強外部監(jiān)督。每個黨支部設立1名紀檢委員，把全面從嚴治黨要求真正落實到每一位黨員。
做好黨建教育促使社會發(fā)展集合 篇6
“新當選的村居‘兩委’干部和監(jiān)委會主任，請于明天上午8點，準時到鎮(zhèn)政府報到，參加學習培訓。”5月21日下午6點，永城市演集鎮(zhèn)黨委書記朱建光在從鄭州返回永城的高速路上，用手機開啟“黨建大喇叭”系統(tǒng)，全鎮(zhèn)42個村(社區(qū))410對大喇叭齊聲響起……
近年來，河南商丘市為加強農村基層黨建工作，著力破解農村基層黨建弱化、虛化、邊緣化問題，以永城市為試點實施“黨建大喇叭”工程，全市29個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3706個自然村實現村村通、全覆蓋，定時播放黨建等內容，探索農村基層黨建新路子。
在20xx年村“兩委”(社區(qū))換屆工作中，永城利用“黨建大喇叭”，每天宣傳換屆選舉的方法步驟、時間安排、紀律要求等，促進了換屆選舉工作的圓滿完成。
黨的十九大以來，永城市演集鎮(zhèn)時莊村的“黨建大喇叭”成了村民們關注的熱點。20xx年10月18日，該村大喇叭給正忙碌的人們送來了十九大會場的原聲直播，黨的十九大閉幕后，該村村民還通過“黨建大喇叭”收聽十九大報告的相關解讀和上級及村里的安排布置。
除了政策精神傳達，“黨建大喇叭”還利用村民茶余飯后時間，適時播放“防火、防盜、防騙”治安防范知識，讓村民在不耽誤生產生活的情況下，提高治安防范意識。如果群眾遇到被盜、急病、失火等緊急情況，通過手機撥打就可自動開啟大喇叭向全村村民發(fā)出信號，接到信號的應急分隊和附近的村民，能夠立即趕到現場。這樣，永城開創(chuàng)了“一戶有警、全村聯(lián)動，喇叭一響、天羅地網”的農村治安防控模式，構筑了農村平安建設的“空中防線”。
“各位鄉(xiāng)親請注意，今天夜里到明天白天，我市大部分地區(qū)將有雷電和短時強降雨，請大家做好防范”“夏花生播種，要密切茬口銜接，做到搶墑早播，推行起壟栽培，控制種植密度”……“黨建大喇叭”傳遞的內容力求貼近實際、貼近生活、貼近群眾，拉近了黨群關系。演集鎮(zhèn)陸樓村每周一通過大喇叭將本周村民應知事項進行播報，從“三夏”防火、秸稈禁燒到防汛抗旱，兩險征繳，從敬老尚儉、鄰里互助到星級文明戶評選，都能發(fā)揮作用。永城市78個駐村扶貧工作隊還利用“黨建大喇叭”廣泛宣傳精準扶貧、精準脫貧等方面的政策，讓群眾了解扶貧工作、參與扶貧工作，營造脫貧攻堅的濃厚氛圍。
此外，永城市還充分發(fā)揮“黨建大喇叭”寓教于樂的作用，開設紅色歌曲板塊，定時播放紅色經典歌曲，村民可以邊拉家常邊品味節(jié)目，為群眾生活平添了幾分色彩。“聽紅歌，既可以陶冶情操，又可以增加基層黨組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，對我們開展工作幫助很大。”劉樓村黨支部書記楊書勤說。
“下一步，我們將繼續(xù)完善配套措施，把黨的聲音原汁原味傳播至最基層，把中央精神、省委決策和市委部署落實到最基層，讓干部群眾同心合力振興鄉(xiāng)村。”
做好黨建教育促使社會發(fā)展集合 篇7
黨的十九大報告指出，堅持“三會一課”制度，推進黨的基層組織設置和活動方式創(chuàng)新，加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，擴大基層黨組織覆蓋面，著力解決一些基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題。
20xx年7月以來，山西省長治市在農村黨組織中推行“三步四循環(huán)”工作法，抓嚴抓細抓實支部工作，實現了黨員教育管理嚴起來、實起來、硬起來，推動全面從嚴治黨向基層延伸。
嚴肅組織生活的“課程表”
“20xx年沒發(fā)展過一名新黨員，9年沒開過一次黨組織生活會，村務公開欄的信息是20xx年的。”談起前些年的糟糕狀況，屯留縣常金村村民言語中透露著失望。
與常金村一樣，部分農村黨組織政治功能不強，開展黨的組織生活不嚴肅、不規(guī)范，“兩委”班子不團結，黨群聯(lián)系不緊密等突出問題，一直是困擾長治基層黨組織建設的突出問題。
“三步四循環(huán)”的推行，為解決這一問題帶來了希望。“三步四循環(huán)”工作法，即“一月一步驟、月月有主題，三步一周期、一年四循環(huán)”。第一步：每季度第一個月召開支委會會議，村委向村黨支部報告工作，共商村務;第二步：每季度第二個月召開支委會會議，村黨支部向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報工作，共解難題;第三步：每季度第三個月召開支部黨員大會，對村“兩委”工作進行民主評議，共議發(fā)展。
“會要怎么開?課要怎么上?通過‘三步’的嚴格落實，實現黨的組織生活‘量變積累’;通過‘四循環(huán)’的鞏固提升，推動基層黨組織建設‘質變升級’。”長治市委組織部副部長張文這樣解釋“三步四循環(huán)”工作法。
一個簡單的規(guī)范組合，給長治市帶來意想不到的新氣象。“推行‘三步四循環(huán)’工作法后，每季度組織對支村‘兩委’干部進行民主評議，以評樹優(yōu)、亮短、促改。不好好干，到時候老百姓要戳脊梁骨，咱可丟不起這臉。”常金村黨支部書記陳輝芳說。
“現在大不一樣了，全村黨員人人有責任、個個有事做，遇事就開會、‘三務’都公開，支部有了號召力。”常金村老黨員王金安眉開眼笑。
“三步四循環(huán)”一推行就顯現出了強大活力，很快在長治生根發(fā)芽、開花結果。
壺關縣東井嶺鄉(xiāng)常行村黨支部開展“黨員亮身份、五包包到底”、“黨員之星”評選等活動，黨員工作有了目標、奮斗有了方向。如今，“每次開展組織生活，黨員們都爭先恐后地參加，一塊兒學習、討論、走訪，這才是個黨員的樣子!”
襄垣縣夏店村黨支部，探索了“三路三化”工作模式。襄垣縣夏店村的黨員感嘆：“擱以前，活也干了、力也出了，上下不溝通、不透明，干得窩氣;現在組織生活有了‘課程表’，咱干活也有了‘路線圖’。”
“黨建客廳”里解難題
幾張簡易的長條桌、幾把修補過的舊椅子、一個超大號熱水壺、十幾個大小不一的水杯，武鄉(xiāng)縣豐州鎮(zhèn)代照嶺村村委會一間面積不大、擺設簡單的小屋，成為全村人氣最旺、關注最多的地方。全村22名黨員和351名村民，親切地稱這里為“黨建客廳”。
時值盛夏，“黨建客廳”里里外外擠滿了人，大家你一言我一語地商量著村里的大事小情。
“萬頭豬場主體工程已完工，目前正與電力、水利部門溝通。大伙兒加把勁，該跑腿的跑腿，能出力的出力，早一天通水、通電，豬崽兒就能早一天進欄，對不?”
“過兩天俺就把村里旋耕機、播種機使用記錄、收費明細提交村委會并公示，請大家監(jiān)督!”
代照嶺村以“黨建客廳”形式建立起學習交流制度，是長治市推行“三步四循環(huán)”工作法，緊盯薄弱環(huán)節(jié)，著眼問題關鍵，破解基層黨建難題的一個生動實踐。
為解決黨員參加組織生活不積極、不主動，參會率低的問題，代照嶺村建立了組織生活“一年早知道”制度，年初將“三會一課”的時間、形式、內容，以公開欄、書面通知、電話、微信等方式通知黨員。為解決黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠的問題，代照嶺村建立黨員亮身份制度，通過黨員佩戴黨徽、承諾踐諾、結對幫扶等形式，教育引導黨員主動亮身份、亮承諾。為解決黨組織引領力、號召力不強問題，建立“支部主題黨日”活動制度，教育引導黨員增強黨性意識，牢記宗旨意識。
長治市通過健全制度，破解了部分基層黨組織軟弱渙散、村干部“人難選”、后進班子“整治難”、黨員作用“發(fā)揮難”等問題，提高了黨員參與度，增強了支部凝聚力，激活了發(fā)展動力源。
做好黨建教育促使社會發(fā)展集合 篇8
近期，黑龍江省委辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟�，并發(fā)出通知，要求各級黨委(黨組)結合實際認真貫徹落實，進一步調動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為推進全面振興發(fā)展、建設現代化新龍江不懈奮斗。
堅持正向激勵主基調，鮮明釋放出促進干部積極作為、奮發(fā)有為的強烈信號。加強平時考核、完善政績考核、改進年度考核、探索差異化考核，著力構建完整的考核工作鏈條，并把貫徹執(zhí)行中央和省委決策部署情況作為考核重點，采取集中反饋、談話提醒、整改督查、組織調整等方式，全面運用好考核結果，激勵引導各級干部圍繞中心履職盡責、立足大局真抓實干。要大膽選拔敢擔當善作為的干部，對在下一級黨政正職崗位上干事創(chuàng)業(yè)、實績突出、特別優(yōu)秀的干部，可以直接提拔擔任上一級黨政正職;對堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，對其民主推薦、民主測評結果要客觀分析，使用時不唯票取人。
聚焦不能為、不想為、不敢為等問題，有針對性地提出對策措施。圍繞解決不能為的問題，提出堅持業(yè)務培訓與實踐鍛煉兩手抓，充分利用各類培訓平臺，用五年時間將各級干部輪訓一遍;采取上掛、下掛和外掛等形式，加大實踐鍛煉力度，增強干部擔當作為的本領能力。圍繞解決不想為的問題，提出堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標，充分認識龍江發(fā)展既面對重大挑戰(zhàn)、更面臨難得機遇，增強干部的政治擔當、歷史擔當、責任擔當。圍繞解決不敢為的問題，強調要區(qū)分正常檢舉揭發(fā)和誣告陷害，對明顯屬主觀臆斷、亂扣帽子和線索不清、無理取鬧的信訪舉報，可不予調查;對需要進一步核實的問題，可視情況先進行函詢，情況說明清楚且不存在違規(guī)違紀問題的，予以采信了結;嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮;關心幫助犯過錯誤的干部，認真細致做好思想政治工作，該使用的繼續(xù)使用，使干部放下包袱、輕裝上陣。
把防錯、容錯、糾錯有機銜接起來，著力構建完整的工作鏈條，防止一容了之。堅持把頂層設計與實踐探索結合起來，對容錯免責的主要情形作出原則性規(guī)定，既細化落實“三個區(qū)分開來”要求，使各地各單位在實際工作中有所遵循，也為各地各單位實踐探索預留空間，為今后制定完善相關制度打下基礎。提出按照“誰問責、誰負責”的原則，由問責機關在啟動問責程序的同時，一并開展容錯免責調查核實，綜合分析作出“免予問責處分”或者“從輕、減輕處理”的決定，并對容錯免責結果運用作出規(guī)定。
做好黨建教育促使社會發(fā)展集合 篇9
托樂嘉小區(qū)位于南京市江寧區(qū)秣陵街道，這個商品房小區(qū)建成20xx年來，先后更換了5家物業(yè)公司，最短的一次，物業(yè)公司只干了20多天就被業(yè)主炒掉了，20xx年，甚至還發(fā)生業(yè)主持盾牌與老物業(yè)對峙的事件。物業(yè)公司管不好、業(yè)主自己管不了，“12345”熱線投訴不斷。與此同時，物業(yè)公司也有苦衷：小區(qū)體量大，物業(yè)費就這么多，還常常收不齊，很多事不是不想干，而是沒能力干。
市場失靈、自治失效，但黨委政府不能失位，更不能讓群眾失望。去年起，南京市按照上海會議和全省城市基層黨建工作經驗交流座談會精神，積極推進黨建引領住宅小區(qū)物業(yè)管理工作。通過近一年的探索和實踐，這個一度矛盾突出、上訪不斷的小區(qū)“華麗轉身”，成了和諧穩(wěn)定、安居樂業(yè)的幸福家園。
延伸組織觸角 陣地建到群眾家門口
在托樂嘉小區(qū)中心位置，“黨群服務站”的紅色牌子掛在高高的橫廊上，遠遠就能望見。走進小樓，樓梯上密密麻麻，全是業(yè)主送來的錦旗。物業(yè)公司、業(yè)委會等過去矛盾重重的“對頭”，如今在黨群服務站的同一層樓辦公。小區(qū)還在物業(yè)崗亭，建成了“睦鄰亭”“幸福驛站”，處處可以看到黨建元素、感受到黨的氛圍。
“小區(qū)變化這么大，根本原因在于強化了黨組織在小區(qū)物業(yè)管理中的領導地位，實現了公共服務與物業(yè)服務的循環(huán)聯(lián)動，讓小區(qū)業(yè)主訴求更順暢，黨組織介入更精準，物業(yè)黨員服務更及時。”秦淮社區(qū)黨總支副書記王非一邊領著記者參觀，一邊自豪地介紹。
托樂嘉小區(qū)占地面積90多萬平方米，居住著7200多戶、3萬多人。由于規(guī)模大、人多事雜、管理服務欠缺，矛盾較大，“12345”政府熱線接到的小區(qū)工單年均800多張。而社區(qū)工作力量有限，尤其是對物業(yè)小區(qū)無暇顧及。“以前，社區(qū)在托樂嘉也有一個服務點，沒過多久，就辦不下去了，業(yè)主們覺得這個服務點沒什么用，要我們回到社區(qū)，把地方騰出來。”社工居紅梅還記得當時的無奈。
去年8月，在市委組織部、市房產局黨組的指導下，江寧區(qū)率先向堵點開刀、啟動實施“紅色物業(yè)”工作。區(qū)委主要領導牽頭研究、制定出臺指導意見，確立了“黨建引領、政府引導、多元共治”的工作思路，將黨組織向居民小區(qū)延伸，并率先在托樂嘉等小區(qū)試點。市區(qū)兩級還組織專人到上海、武漢等地參觀學習，托樂嘉小區(qū)的治理思路逐漸清晰。
什么是紅色物業(yè)?黨建引領小區(qū)物業(yè)管理工作如何開展?為了讓大家理解，區(qū)、街、社區(qū)組織托樂嘉小區(qū)黨員、物業(yè)公司、業(yè)委會成員等召開懇談會，一方面宣傳建立黨組織、開展黨建工作的目的、意義和思路，另一方面廣泛征求大家的意見。“懇談會開了一下午，大家都很積極，提出了一些業(yè)主反映強烈的問題，包括活動用房比例、物業(yè)管理等。”老黨員任明德回憶道，“后來我才明白，紅色物業(yè)就是黨建工作要進小區(qū)、進業(yè)委會、進物業(yè)公司”。
方向已定，先從建立黨組織開始。走訪摸排中，了解到小區(qū)內有不少社區(qū)黨員，新?lián)Q的萬科物業(yè)公司也有一些黨員，街道社區(qū)先后在小區(qū)成立了托樂嘉黨支部和萬科物業(yè)黨小組。物業(yè)黨小組隸屬小區(qū)黨支部領導，支部書記由王非兼任，物業(yè)黨小組長為萬科物業(yè)項目駐場經理張進莊。
黨群服務站也正式進駐小區(qū)。作為黨組織的服務陣地，它不僅提供老年人長壽金發(fā)放、勞動保障業(yè)務辦理等公共服務，還與萬科物業(yè)管家一起，拓展物業(yè)服務內容。對于不方便去社區(qū)大廳的群眾，物業(yè)管家上門領取資料，由居民小組人員代替群眾“跑腿”。“不用出小區(qū)，在家門口就能辦成這么多事，太方便了。”業(yè)主們紛紛點贊。
探索共治模式 各方聯(lián)動解決“老大難”問題
位于托樂嘉小區(qū)南門的嘉勝巷曾經是一條無名路，由于權責不清，長期以來車輛亂停亂放，把進小區(qū)的路堵得水泄不通，業(yè)主們苦不堪言。托樂嘉黨支部成立后，牽頭協(xié)調開發(fā)商、路名辦、交警中隊……一個多月后，這條路得以命名并被納入市政交通系統(tǒng)，交通、衛(wèi)生等狀況徹底改觀，群眾拍手叫好。
“這條路的疏通不僅讓業(yè)主進出小區(qū)更方便，也讓黨組織進入小區(qū)的道路越走越寬。”王非感慨：“要想贏得信任和支持，就得為群眾多辦實事。”
黨建引領下，物業(yè)服務的面貌煥然一新。托樂嘉小區(qū)將物業(yè)管家服務與網格服務結合起來，一名物業(yè)管家就是一名網格員，通過電話、微信等，群眾隨時能找到他們。
物業(yè)公司里的黨員紛紛發(fā)揮帶頭作用。“沒有成立黨組織前，大家不知道我們是黨員，現在徽章一戴，感覺就不一樣了，不僅有大家的監(jiān)督，對自己也是個提醒。”黨員趙化強是萬科物業(yè)工程主管，疏通管道、清理積雪，臟活累活都帶頭沖在前面。“物業(yè)的服務水平提高了，大家有困難主動找黨支部、黨小組，立馬能得到回應和解決。”小區(qū)業(yè)主王兆文贊不絕口。
“黨組織要做火車頭和吸鐵石，把業(yè)委會、物業(yè)公司和相關主體吸聚過來，實實在在為群眾辦實事。”王非打了一個比方。依托黨群服務站，托樂嘉探索出了黨組織領導下的“三方聯(lián)動”機制，小區(qū)黨支部、業(yè)委會、物業(yè)公司三方以聯(lián)席會議的形式，坐下來溝通交流，共同解決問題;同時，黨員、物業(yè)公司、業(yè)委會還要對為群眾辦理的事項作出承諾，相互監(jiān)督。截至目前，小區(qū)已召開19場三方議事會議。
托樂嘉小區(qū)邊上，一條半開放式商業(yè)街人潮涌動，但卻井然有序：門面、攤位規(guī)劃合理，花壇、躺椅、垃圾桶等設置科學。而在一年前，這里還是截然不同的模樣：由于屬管理盲區(qū)，一些流動小商販趁機亂擺攤，造成了極大的噪音和環(huán)境污染，也給業(yè)主通行帶來了不便。
經過“三方聯(lián)席會議”討論，黨支部、業(yè)委會、物業(yè)公司等各方攜手，協(xié)調聯(lián)系城管、規(guī)劃小廣場、劃分攤位門面、整理花壇……昔日亂糟糟的商業(yè)街變得井然有序。“這個問題，單靠任何一方都不好解決，全靠黨建引領、各方聯(lián)動，不容易啊!”小區(qū)業(yè)委會主任陳大冬深有感觸。