遵守黨的政治規(guī)律方面存在的問題分析（精選3篇）

遵守黨的政治規(guī)律方面存在的問題分析 篇1

　　一、遵守和執(zhí)行黨的政治紀律情況

　　始終嚴守黨的政治紀律，思想上、行動上同黨中央、省委和市委保持高度一致，在任何情況下都做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。在大是大非問題上，始終做到立場堅定，旗幟鮮明。自覺學習遵守黨章，深入學習貫徹落實黨的精神。堅決維護中央、省委和市委的威信，堅持有令必行、有禁必止。嚴格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活紀律，堅決貫徹民主集中制，自覺按照黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準則辦事，切實做到紀律面前人人平等、紀律面前沒有特權(quán)、執(zhí)行紀律沒有例外。講政治、顧大局，自覺維護班子的團結(jié)。認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，努力管好自己分管的部門、管好身邊工作人員，切實做到清廉從政、務實為民。做到重大經(jīng)費支出、重大事項、重要干部人事問題堅持集體研究決定。

　　二、貫徹中央八項規(guī)定、轉(zhuǎn)變作風方面的基本情況

　　根據(jù)中央八項規(guī)定和省委以及市委相關(guān)要求，緊密結(jié)合政法委工作實際，制定出臺了《 》、《 》，切實做到落實“八項規(guī)定”有硬性約束、有責任制度、有監(jiān)督檢查、有懲戒措施。通過學習教育，將“八項規(guī)定”內(nèi)化于心、外化于行，從自身做起，從具體問題改起，以人民群眾滿意作為衡量我們作風的根本標準，帶頭改進文風會風，以更加務實扎實的作風，帶著深厚的感情去做好工作，解決群眾的困難，滿足群眾的期盼，為全縣政法系統(tǒng)干部職工作出示范和表率。

　　今年以來，縣委政法委采取一系列措施加強和改進機關(guān)作風建設(shè)，取得了顯著成效。一是嚴格公務接待管理。嚴格控制公務接待范圍、標準，公務接待一切從簡，堅決杜絕鋪張浪費。二是取消了延續(xù)多相互配合不夠，有時相互推諉，安排任務講條件，干工作消極畏難，效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動作，有要求無效果。制定出臺了公文辦理、工作規(guī)則等制度，但全體干部執(zhí)行制度的意識不強。對精神文明、黨風廉政、文化建設(shè)抓得不夠，只局限于開展幾次活動，活動載體與創(chuàng)建結(jié)合不緊密，缺少系統(tǒng)的、經(jīng)常性的指導規(guī)劃。

　　2.官僚主義方面

　　一是深入基層調(diào)查研究不夠。深入基層政法單位、深入群眾調(diào)查了解情況、解決群眾具體困難和問題的情況不多，習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規(guī)式、本本式地工作。有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少;聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少;看先進典型的多，了解落后情況的少;了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少;對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關(guān)心少、關(guān)心不夠。

　　二是理解關(guān)心幫助基層不夠。政法干部隊伍建設(shè)和政法機構(gòu)自身建設(shè)薄弱。一些地方基層政法工作力量薄弱，工作經(jīng)費保障不到位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)專抓政法綜治工作的干部配備不到位，造成大部分政法干部專少兼多，變動頻繁，基層政法工作管理職能履行和工作開展有不少困難。 三是政法委對政法機關(guān)的領(lǐng)導管理職能沒有充分發(fā)揮，協(xié)管政法干部的重要職能沒有形成制度化、規(guī)范化。對政法機關(guān)領(lǐng)導班子及干部隊伍建設(shè)管理監(jiān)督不到位，政法委在政法機關(guān)的領(lǐng)導管理地位得不到應有體現(xiàn)，政法機關(guān)自覺接受政法委領(lǐng)導的意識不強，政法委對政法機關(guān)的領(lǐng)導管理抓手乏力，發(fā)號施令多、關(guān)心幫助少，提要求多、解決實際問題少，發(fā)文件安排部署多、真抓落實少。

　　3.享樂主義方面

　　一是用公車辦私事的現(xiàn)象不同程度存在，有的借辦公事順帶辦私事的情況時有發(fā)生。

　　二是存在畏難厭戰(zhàn)情緒。政法委工作接觸的都是特殊困難群體，每天面對的都是難事、瑣事、操心的事。面對突發(fā)群體性事件、禁毒防艾的嚴峻形勢、纏訪鬧訪人員、邪教頑固分子等工作畏難厭戰(zhàn)情緒有時在班子成員中或多或少的存在。

　　三是出差下鄉(xiāng)有時被動接受下級安排，住好酒店、吃山珍野味，基層干部陪吃陪喝陪玩情況時有發(fā)生。

　　4.奢靡之風方面

　　一是存在對八項規(guī)定的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強等問題，突出表現(xiàn)為：認為政法委機關(guān)工作風險系數(shù)不高。自律觀念不強，在一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題。

　　二是接待有時鋪張浪費，甚至客少主人多，有時存在講面子、講排場的現(xiàn)象。

　　(二)產(chǎn)生問題的根源

　　經(jīng)過深刻剖析，我認為“四風”方面存在的突出問題，原因是多方面的，既有客觀原因，更有主觀原因。從客觀上看，面對艱巨繁重的政法工作任務，委機關(guān)工作力量有些不足。從主觀上看，主要是班子成員在宗旨意識、黨性修養(yǎng)和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度存在著差距和問題。

　　1.政治理論學習抓得不緊、不實。對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等學習不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺。

　　2.世界觀改造還不徹底。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對拜金主義、享樂主義、個人主義、權(quán)力尋租、腐朽文化、不良社會風氣等腐朽落后的東西抵制不力，沒有抵擋住歪風邪氣的侵蝕，世界觀、人生觀和價值觀這個總開關(guān)把得不牢靠。總認為，政法委機關(guān)沒有講享受的條件，不需要對“三觀”進行再改造。由于還沒有牢固樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，有時對共產(chǎn)黨人精神追求領(lǐng)悟不夠、堅守不力，從而放棄了高尚的精神追求，接受了低俗的物質(zhì)享受。

　　3.宗旨意識、黨性修養(yǎng)還不夠強。全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得還不牢固。有時候沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關(guān)系，自覺接受群眾的監(jiān)督還不夠，對群眾負責的意識有所淡薄，思想深處對“依靠誰、為了誰、我是誰”問題認識不是很清楚。有的對科學政績觀、事業(yè)觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，考慮個人得失多、考慮單位工作少，對上級負責多、對群眾負責少。有時放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。有時在追求物質(zhì)享受等不良風氣滋長的大環(huán)境影響下，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現(xiàn)講享受、講待遇和講面子、講排場的現(xiàn)象。班子成員不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，八小時以內(nèi)要求嚴格，八小時以外要求就相對放松，在單位上要求嚴，在社會上要求不夠嚴，言行舉止還沒有做到一以貫之。黨性修養(yǎng)不強，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風就容易松懈，一些問題就會隨之而來。

　　4.紀律執(zhí)行還不夠嚴格。班子成員對中央、省委、州委的各項政治紀律、決策部署是堅決貫徹落實的，但有時圖一時輕松，簡單開會發(fā)個文套個文頭轉(zhuǎn)發(fā)一下，對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查;有時存在畏難情緒，有的該執(zhí)行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執(zhí)行不力，有時缺乏敢于擔當?shù)呢熑魏陀職猓瑳]有同不良風氣和行為作堅決的斗爭，致使一些有關(guān)改進作風的規(guī)定和紀律沒有完全執(zhí)行到位。

　　5.機制制度還不夠完善。黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，暢通和拓寬群眾訴求反映渠道制度，干部作風狀況考核評價等機制都需要進一步完善細化。已有制度中，有的不適應新形勢新任務新要求，有的存在針對性操作性不強的問題。有的經(jīng)實踐檢驗行之有效、群眾認可的制度，又存在執(zhí)行落實和檢查評估不到位的問題。制度不完善、落實執(zhí)行不力，也會導致脫離群眾、作風不良

遵守黨的政治規(guī)律方面存在的問題分析 篇2

　　按照局開展黨的群眾路線教育實踐活動的總體部署，我積極參加黨的群眾路線教育實踐活動，認真學習群眾路線教育實踐活動的各種學習讀本、文件資料，并組織本單位黨員干部職工集中學習，建立了群眾路線教育實踐活動基層聯(lián)系點，并深入基層調(diào)研，廣泛征求意見和建議，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊密聯(lián)系自己的思想、工作和生活，認真反思、深刻剖析、及時整改。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：

　　一、關(guān)于遵守黨的政治紀律的情況 我自1992年參加工作，20xx年入黨，先后在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣政府辦、婦聯(lián)、縣委辦、市園林局工作20余年，于20xx年3月調(diào)入省XX局工作，在黨組織的關(guān)心、培養(yǎng)下，一步步成長起來，這一路走過來，遵守黨的政治紀律是堅決的，政治上是清醒的。 具有堅定的理想信念。參加工作以來，我始終能保持堅定的政治立場、堅定理想信念，始終能堅持黨的領(lǐng)導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求，堅定地與黨中央保持高度一致，認真貫徹落實上級的各項指示，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務。自覺維護黨委政府的權(quán)威。始終與黨中央保持政治上、思想上、認識上的高度一致，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發(fā)展觀和中國特色社會主義理論，講政治、顧大局、守紀律，不管在哪個崗位，都能顧全大局想問題、做工作。

　　堅決服從組織安排。自參加工作以來，我有過近10次的工作崗位調(diào)整，不管是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層工作還是州市的業(yè)務部門，我都能自覺服從各級黨委、政府的安排，不向組織討價還價。廉潔自律嚴格要求自己。認真貫徹黨的路線、方針、政策，遵守《中國共產(chǎn)黨章程》、《中華人民共和國憲法》和法律、法規(guī)、規(guī)章、制度。能夠做到令行禁止，貫徹好上級的各項指示。嚴格要求自己，生活簡樸，不講排場，不鋪張浪費，嚴格帶頭遵守黨員領(lǐng)導干部廉潔自律的各項規(guī)定。 對照黨員標準，仔細查找，深感自己離黨和人民的要求還有一定差距，還有一些方面做得不夠：一是學習動力不夠足，理論功底不深。認為學習鉆研理論是政治家、理論家、高級領(lǐng)導干部的事，就辦公室而言，是文秘人員的事。自己只要能圓滿完成崗位目標工作和領(lǐng)導交辦的工作任務就行了，還學那么多理論干啥。總以工作忙、事務多等為理由，導致理論學習不夠，在學習上有時采取應付性的方式，導致理論功底不深。

　　二是宗旨意識不夠強。坐辦公室時間多，深入基層搞調(diào)研較少。有時面對問題缺乏熱情和耐心，沒有冷靜思考和換位思維。反應問題的人本身有一肚子怨氣，如果不冷靜，不熱心對待，幫助他們解決困難，只滿足于一般的協(xié)調(diào)、解釋、疏導工作，很容易使工作陷入被動。三是創(chuàng)新意識不強。身為機關(guān)服務中心負責人，本應該創(chuàng)新思維、創(chuàng)新舉措，求得工作新突破。但成天忙于職責范圍內(nèi)常規(guī)性的事務性、服務性的實際工作，跑跑跳跳，處理了一些“雞毛蒜皮”、“隔靴搔癢”的“小疙瘩”事情，卻很少為辦公室領(lǐng)導的工作決策出好點子、建好議、參好謀，未能高標準地為領(lǐng)導和群眾服好務。在工作中有時瞻前顧后，畏手畏腳，缺乏開拓創(chuàng)新精神，有時討論問題沒有及時闡明自己的觀點，提出自己的意見。四是標準要求不高，進取心不夠強。認為當上游辛苦，當下游受氣，當中游適宜，做服務工作，辛苦待遇又低，累死不討好，有時還受氣，不如按部就班，盡量不要無事找事，避免領(lǐng)導批評，群眾指責。現(xiàn)在做服務工作，也存在只求過得去不求過得硬的思想。

　　二、關(guān)于貫徹中央八項規(guī)定和省委十項要求、轉(zhuǎn)變作風方面的基本情況 按照中央八項規(guī)定和省委十項要求以及我局制定下發(fā)的《云南省XX局關(guān)于貫徹中央八項規(guī)定和省委十項要求的實施意見》、《云南省XX局黨的群眾路線教育實踐活動邊學邊查邊改八項措施》的要求。針對初步查找出來的問題，做到能改的及時整改，對一時難以解決的，創(chuàng)造條件積極解決。一是嚴格工作程序，促使作風轉(zhuǎn)變。對辦公室收文、發(fā)文登記、文件資料存檔進行了規(guī)范要求，嚴格上下班考勤及請消假制度，辦公環(huán)境的清潔整潔等風貌有了明顯轉(zhuǎn)變。二是加強公務用車管理，粘貼公務車標識，主動接受監(jiān)督。制定了《云南省XX局公務用車管理辦法》，從今年8月1日起，我局所有公車全部粘貼標有“云南省級單位公務車”、“嚴禁公車私用”的明顯標識，并標明舉報電話和郵箱，主動接受全社會監(jiān)督，率先在省級單位亮出公車標識。

　　三是加強了食堂和公務接待工作。積極參與簡約型機關(guān)建設(shè)，制作擺放宣傳牌、收骨盤22個，倡導節(jié)約糧食、文明用餐，更換不銹鋼餐具300套，組織職工自己動手收拾碗筷，營造一個清潔、簡約的用餐環(huán)境。按照中央八項制度規(guī)定、《云南省XX局公務接待管理辦法》，嚴格公務接待審批程序，不鋪張浪費，一切從節(jié)約出發(fā)，成效顯著，年內(nèi)公務接待費與往年同期相比下降了60%。四是加強財務管理，規(guī)范收支程序。針對服務中心印刷廠經(jīng)營管理的問題，專門制定出臺了《關(guān)于規(guī)范印刷廠財務報賬的幾點規(guī)定》，規(guī)范了報賬程序，并設(shè)置專人負責對印刷廠原料的出庫庫、入庫進行登記以及進貨、承接業(yè)務的監(jiān)督管理，使印刷廠的經(jīng)營管理逐步規(guī)范。五是抓好辦公環(huán)境衛(wèi)生、水、電管理，推動節(jié)能型機關(guān)建設(shè)。

　　組織開展了“低碳日”能源緊缺體驗活動，踐行綠色低碳出行。抓好用電、用水節(jié)約管理，使用節(jié)能燈具，杜絕白晝燈、長明燈;使用節(jié)水設(shè)備，加強用水設(shè)備日常維護和管理，杜絕“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象。六是清理會員卡，實現(xiàn)零持有。按照要求，及時通知干部職工開展會員卡清退工作，并于8月30日前，未持有會員卡或?qū)�會員卡自行清退的，向局紀檢組作出零持有報告。七是下基層調(diào)研，開展民情懇談。8月12日-14日，我到文山市XX局、馬塘鎮(zhèn)站開展調(diào)研活動，召開民群肯談會。輕車簡從，自付伙食，不添負擔，了解實收，虛心聽取干部群眾對解決“四風”問題的建議，幫助解決群眾反映最強烈、最期望解決的溝渠引水問題。八是帶頭嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委十項要求。自己開私車上下班，嚴格接待，嚴肅財經(jīng)紀律，清理會員卡，不參與高消費的娛樂活動。在中秋、國慶期間，嚴格遵守各項規(guī)定，拒絕收受禮品、禮金，禁止公款消費。在工作和生活中，提倡艱苦奮斗、勤儉節(jié)約。

遵守黨的政治規(guī)律方面存在的問題分析 篇3

　　(一)遵守黨的政治紀律方面存在的問題

　　1、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及省委省政府、州委州政府、縣委縣政府十項規(guī)定精神，改進工作作風方面的情況和問題：一是思想落后于不斷發(fā)展的客觀實際，平時想問題，做工作習慣于老方式、老辦法，缺乏主動性和創(chuàng)造性，有等靠依賴思想;二是有些干部不夠虛心，對同志提出的意見不高興，認為是“找揸”，不實事求是地對人對事。三是在日常的公務接待上，有時出現(xiàn)公務接待標準把握不好的情況，特別是在中央八項規(guī)定、省委政府、州委政府十項規(guī)定出臺以前，有時出現(xiàn)陪同人員超員的現(xiàn)象。

　　2.、貫徹落實中央、省委、州委、縣委方針政策和重大決策部署，特別是落實科學發(fā)展觀、樹立正確的政績觀等方面存在的問題：學校領(lǐng)導班子堅決貫徹執(zhí)行“中央八項規(guī)定及省委省政府、州委州政府、縣委縣政府十項規(guī)定精神”，具有鮮明的政治立場，高度的政治敏銳性。堅決擁護國家維穩(wěn)方針，反對民族分裂，在師生中加強民族團結(jié)教育，為實現(xiàn)國家的長治久安夯實基礎(chǔ)。但也存在以下問題：有時認為學校的主要任務是抓好教育教學工作，中央、省委、州委、縣委的方針政策離學校太遠，只在教師會上作宣傳，沒有很好的貫徹執(zhí)行;其次，由于社會、家長對學生升學的強 新市場營銷法則 助推企業(yè)成長電子商務營銷 食品餐飲營銷 建筑房產(chǎn)營銷 消費品營銷

　　2、烈要求，學校只注重教學成績的提高，忽略了學生的全面發(fā)展;再次是部分教師盲目追求升學率，而忽略了差生控制，至使部分學生厭學、棄學，給學校的可持續(xù)發(fā)展帶來一定的負作用。

　　3、執(zhí)行民主集中制方面存在的問題：對民主集中制原則的重要性認識不足，在具體工作中，班子成員有看問題不全面就不充分發(fā)表意見的現(xiàn)象，發(fā)揚民主不充分。本期共召開16次會議，在討論學校發(fā)展的重大問題時，成員因在會前沒有充分準備、認真思考，討論時不激勵，只是聽取主要領(lǐng)導的安排布置。

　　4、執(zhí)行干部人事紀律和干部管理監(jiān)督方面存在的問題：對干部的監(jiān)督管理不嚴。在工作中，只注重對干部工作完成情況的監(jiān)督，忽視了對干部全方位的監(jiān)督和管理，特別是對干部工作態(tài)度、思想意識形態(tài)方面的監(jiān)督和管理。

　　5、落實黨建責任和履行一崗雙責要求，嚴格執(zhí)行黨的組織紀律、自覺參加黨的組織生活會，以普通黨員身份接受黨組織監(jiān)督等方面存在的問題：學校要求班子成員都要履行一崗雙責，既要教好書育好人，又要做好相應的管理工作。由于學校黨支部不健全，對黨建工作不重視，干部管理制度不夠完善，干部管理機制還不完善。在具體工作中，存在安排落實黨建工作少，抓業(yè)務工作多的現(xiàn)象。

　　6、堅持廉潔自律，執(zhí)行黨風廉政建設(shè)紀律規(guī)定方面存在的問題。抓黨風廉政建設(shè)的自覺性、主動性不夠。一是廉政宣傳文化氛圍不夠濃厚。雖然平時加大了對全體干部職工黨風廉政建設(shè)的培訓教育力度，但宣傳力度不夠，形式單一。二是“一崗雙責”意識不夠強。在平時工作中，主要領(lǐng)導和班子成員對業(yè)務工作安排部署的較多，抓黨風廉政建設(shè)的自覺性、主動性差。三是干部管理制度不完善。盡管制定了工作管理制度，但對干部管理體制機制還不健全、不完善;沒有嚴格管理干部。