縣勞保局學習實踐科學發展觀活動全面工作總結
縣勞保局學習實踐科學發展觀活動全面工作總結
根據縣委統一部署，從今年3月份以來，我局認真組織開展了深入學習實踐科學發展觀活動。5個多月來，在局黨組的高度重視和全局干部職工的積極參與下，在縣委學習實踐活動指導檢查組的有力指導下，按照“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，我局有計劃、按步驟地完成了學習調研、分析檢查、整改落實三個階段的各項工作任務，并取得了較為顯著的成效。
一、主要做法和特點
�。ㄒ唬╊I導重視、組織得力，學習實踐活動推進有序。一是組織機構健全。為確保學習實踐活動的順利進行，局成立了以局黨組書記、局長###為組長，副局長###為副組長，其他局領導及所屬單位主要負責人為成員的學習實踐活動領導小組，全面負責學習實踐活動的組織領導、協調指導和督促檢查等工作。領導小組下設辦公室，負責學習實踐活動日常工作。與此同時，局屬各單位也成立了相應的組織機構，由各支部書記親自掛帥，全面負責抓好本單位學習實踐活動。二是工作制度完善。根據要求，印發了局學習實踐活動實施方案和各階段工作要點，明確了局學習實踐活動領導小組統一領導、分管領導謀劃推動、辦公室協調推進、各單位具體落實的工作責任制，并建立了情況交流、工作例會、信息報送、資料歸檔等日常工作制度。三是督促檢查嚴格。自學習實踐活動開展以來，局學習實踐活動辦公室已組織召開工作例會10次，對各單位開展指導檢查4次，確保各單位學習實踐活動的每一個環節規定動作都能做到位、自選動作都能創特色。
（二）主題鮮明、重點突出，學習實踐活動方向明確。一是科學設定實踐載體。緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，以“服務企業、改善民生、促進發展、構建和諧”為實踐載體，努力打造人民滿意服務型機關，切實提升機關服務品質。二是堅持突出活動重點。把局機關中層以上黨員干部和局屬單位班子成員作為學習實踐活動的重點，充分發揮他們的帶頭示范作用�；顒舆^程中，局黨組班子成員和局屬各單位班子成員帶頭撰寫或牽頭完成調研報告10篇，開展宣講和上專題黨課10余次。在領導干部的帶動下，局系統黨員干部職工共撰寫學習心得140多篇、讀書筆記120余萬字。三是始終抓住關鍵問題。圍繞影響和制約勞動保障科學發展的基礎性、全局性、根本性問題，集中精力重點解決服務理念、服務效能、工作作風等方面存在的問題，著力破解難題、創新體制機制，努力推進勞動保障事業又好又快發展。
�。ㄈ┳⒅匾龑�、強化宣傳，學習實踐活動氛圍濃厚。一是及時進行動員部署。自全縣召開深入學習實踐科學發展觀活動動員大會以后，我局及時召開局黨組會議，對開展學習實踐活動進行專題研究部署。3月30日，召開了縣勞動保障系統深入學習實踐科學發展觀活動動員大會，對全局學習實踐活動工作進行了整體安排和部置。會后，局屬各單位結合各自工作實際，也相應制定了本單位學習實踐活動工作方案，并及時召開各單位動員大會，從而確保了全局系統學習實踐活動思想發動及時、全面、深入。二是全方位加強宣傳。我局已累計制作了局學習實踐活動宣傳標語、站牌10條（塊），編發學習實踐活動宣傳稿件140多篇，其中被縣委學習實踐活動辦公室采用17篇，被三峽日報、三峽商報采用54篇，在##電視臺6次報道了我局學習實踐活動的經驗做法。此外，在《中國社會保障》、《湖北社會保障》雜志上刊登5篇，有48篇宣傳稿件被市級以上各級信息網站采用。
�。ㄋ模┚o貼實際、大膽創新，學習實踐活動特色鮮明。對勞動保障部門來講，學習實踐科學發展觀的最大特色就是提升機關服務品質，為企業、基層、群眾提供更好的服務。為此，我們從五個方面入手：一是細化工作安排，推進活動開展。按照縣學習實踐活動《實施方案》的統一安排和部署，我局在學習實踐活動中，對每一個環節的工作都進行細化分解，并對每周的活動提出了具體的時間、內容和活動要求，以指導學習實踐活動的順利開展。為確保學習實踐活動出成果、見實效，局黨組對關注民生的服務創業帶動就業、全面落實勞動保障政策、指導鄉鎮社區勞動保障工作、行政審批流程再造等4個具體問題逐一建立了整改落實臺帳。每個臺帳均明確了整改問題、整改責任領導、整改責任人、整改完成時限、具體整改措施和整改目標。二是承諾辦好“八件實事”。即結合本縣實際出臺農民參加基本養老保險辦法、加大農民工培訓轉移和就業力度、創造良好的環境為企業排憂解難、進一步解決好城鎮居民醫�；菝駟栴}、轉變服務方式和工作作風、加大小額擔保貸款工作力度、加強勞動仲裁調解和執法維權工作、積極對上爭取更多的政策扶持和資金扶持。并將落實八件實事工作任務分解落實到責任單位和責任人�！鞍思䦟嵤隆爆F已全部落實到位。三是建立重點規模企業聯系制度。對26家重點規模企業，建立了勞動保障聯系制度，明確聯系工作職責。聯系工作實行領導負責制，局班子成員及股室負責人、局所屬單位班子成員等，每人聯系1個規模企業，并將聯系企業工作與機關效能建設掛鉤，作為踐行科學發展觀的重要工作內容。切實為促進企業發展搞好服務。幫助企業創造良好的發展環境，為企業與員工構建和諧穩定勞動關系搭建良好的服務平臺。四是開展行政審批服務流程再造。以“公正、便民、廉潔、高效”為基本要求，加強服務窗口建設，規范工作行為和服務標準，簡化辦事手續，優化辦事流程，審批前移，服務下移，實行公開辦公，交叉辦公，聯合辦公，對局所有的行政審批事項進行了全面清理和服務流程再造。共清理23個行政審批事項，凡屬縣級審批的事項，辦理時間在法律法規規定的時限范圍內一律縮短60%以上，窗口直接辦結率達到了90%以上。五是創新案件調處手段。在調解仲裁過程中，我們牢固樹立“產業第一、企業家老大”的理念，始終堅持以預防為主、基層為主、調解為主的“三為主”方針，建立健全勞動關系三方協商機制和勞資矛盾部門協調溝通機制，定期開展勞資矛盾排除活動，使勞資矛盾萌發在基層、處理在基層、消化在基層，對發現企業在勞資管理方面存在的突出問題，我們及時以建議書形式向企業作出提醒，盡可能減少對企業生產經營影響，努力為企業運行發展創造良好的外部環境。