人事專員工作職責職能（精選28篇）
人事專員工作職責職能 篇1
1、配合公司戰略，制定人力資源規劃，制定管理制度，流程并有效的落地執行;
2、人員招聘，辦理入職、離職、轉正、調整等手續，對公司員工檔案管理;
3、組織員工培訓;
4、薪酬方案的制定核算;
5、辦公用品采購等;
6、員工日常管理、員工活動組織實施、員工溝通;
7、完成領導交給的臨時性任務和行政人事部門日常事務性工作;
人事專員工作職責職能 篇2
1. 有效維護并拓展招聘渠道、維護律所人才庫，執行招聘工作流程，評估招聘效果;
2. 管理勞動合同，辦理入職、轉正、調崗、離職手續及考勤管理;
3. 律師轉所手續，執業證、實習證辦理;律所、律師年檢，合伙人備案等相關手續辦理;
4. 建立、維護人事檔案，填制和分析各類人事統計報表;
5. 統計律所人事相關費用數據，及時提交財務;
6. 組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議;
7.社保、公積金等人員福利工作;
8.司法局，律協等政府部門通知的下達，文件的傳達;
9. 完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責職能 篇3
1、負責人員招聘、培訓、入離職等各項手續辦理工作;
2、負責所轄范圍內考勤管理工作;
3、負責物資采購、入庫及管理工作;
4、負責所轄版塊財務結報工作(采購報銷等);
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責職能 篇4
新進員工跟蹤考核，晉升提薪，轉正管理
員工績效考核匯總，上報，并提出改善意見和建議
薪酬政策跟蹤調查并提供相應的報表和資料
制定員工技能培訓方案，組織培訓，技能評測督導和跟進，效果檢查
人事部門工作的改進
人事文件和制度的改進完善
合理配備各部門的人力資源
組織公司文化建設和員工關系管理，定期員工調查結果形成報告并做分析反饋
人事專員工作職責職能 篇5
1. 根據公司人力需求，進行招聘;
2.負責候選人員的簡歷篩選、電話邀約、面試安排等事宜;
3. 針對擬錄用人的入職溝通、offer letter 發放，協助入職等事宜;
4.招聘渠道的日常維護、使用、拓展等工作;
5.完成領導交代的其他任務。
人事專員工作職責職能 篇6
1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;
2、新人入職辦理，相關入職資料收集;
3、協助人力資源經理完成新人培訓及相關專業知識的資料分發、培訓;
4、組織安排面試，并進行初試面談;
5、完成人力資源經理交辦的招募任務，并通過月度考核(非常容易);
6、辦理新員工入職手續，協助主管安排好新人培訓輔導工作。
人事專員工作職責職能 篇7
1. 完成員工入職、離職、調崗、晉升等各項手續的辦理;
2. 根據公司檔案管理相關規定，確保人事檔案妥善保管;
3. 及時維護并更新金蝶人事系統相關信息;
4. 人員招聘工作
5. 社保公積金人員增減及基數調整
6. 培訓相關工作
7. 做好員工考勤、休假管理工作及其它事務：
8. 完成上級臨時交待的任務
人事專員工作職責職能 篇8
1、了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;
2、負責業務部門的團隊搭建，為團隊的發展提供支持，協助團隊完成 包括招聘、人才發展、績效、員工關系、文化等人力資源工作;
3、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動公司文化的建設和業務的高速發展。
人事專員工作職責職能 篇9
1、根據公司的人才需求，制定合理的人員招聘計劃，及時補充所需人才;
2、負責招聘實施的全部流程，包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調查、錄用等;
3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(行政人事類)，人員的入職、離職手續的辦理;
4、輔助上司制定當年的績效考核目標及執行;
5、負責日常行政工作：包括物資采購及管理、固定資產管理、行政流程梳理及執行、協調公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務。
6、完成上級安排的其他工作;
人事專員工作職責職能 篇10
一.員工招聘與離職管理;
1、收集、分析業務部門的人員需求，組織實施招聘。開拓員工招聘渠道，及時滿足企業用工需求。
2、跟進員工入職管理，實施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。
二.人事信息以及人事制度統籌管理;
1、監督和審核各類人事信息檔案、報表，確保報表輸出質量合格、按時完成。
2、收集招聘、入職、考核、轉正、晉升、調動、離職等環節產生的員工記錄，及時歸檔，使得員工檔案完整。
3、執行各項人事程序，保障各部門人事業務需求。
4、統籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監督各項人事制度實施和檢查;
三.負責組織公司內部員工活動，建設公司文化活動;
人事專員工作職責職能 篇11
1、全面負責公司內部的人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;
2、組織和執行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;
3、維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;
4、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
人事專員工作職責職能 篇12
1. 按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;
2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調查等招聘各環節具體實施工作;
3. 充分利用各種招聘渠道發布招聘信息，滿足公司的人才需求;
4. 完善部門的人才庫整理，并對資源進行系統整合。
人事專員工作職責職能 篇13
1、負責公司所有員工的人事檔案管理;
2、員工的招聘和離職，新進員工試用期的跟蹤考核及勞動合同的簽訂;
3、員工的滿意度的調查、分析和改進;
4、負責月度考勤統計以及考勤異常的處理;
5、員工關系的協調和處理;
6、公司相關人事管理制度的推行及人事相關文件發放;
7、員工社保、公積金辦理;
8、負責組織團隊建設活動、各類員工活動及福利發放。
人事專員工作職責職能 篇14
1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置;
5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;
7、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用;
人事專員工作職責職能 篇15
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
人事專員工作職責職能 篇16
1、根據公司發展戰略，梳理組織架構，完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;
2、根據崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設計招聘測評工具;負責公司招聘體系的優化;
3、負責當年度公司招聘任務的落地執行，按時完成公司下發的招聘任務;
4、負責招聘渠道的開發、管理、評價;跟渠道方建立良好的合作關系;
5、負責制定年度招聘預算費用管理，嚴格控制招聘費用成本;
6、根據公司的發展特點，優化公司現有的制度，流程，完善公司管理體系;
7、根據公司行業特征及企業文化特點，處理各類員工關系手續(入、離、調、轉)，策劃各類活動，推動企業文化落地;
8、負責績效管理的優化、落地執行、改善;
9、領導交辦的其他臨時性工作。
人事專員工作職責職能 篇17
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.充分利用各種招聘渠道發布招聘信息，滿足公司的人才需求;
4..進行聘前測試和簡歷甄別工作，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5.建設和管理各類招聘渠道，尋求有效的招聘合作機構和多種用工模式;
6.建設校園招聘及校企合作模式，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
人事專員工作職責職能 篇18
1.通過各種網絡招聘平臺渠道發布招聘信息，線上回復、簡歷篩選與電話邀約;
2.積極開拓以及維護各種人力資源招聘渠道，及時完成上級下達的招聘任務;
3.在求職者到企業面試前招聘過程中，為求職者做好宣講及面試輔導，并做好人員篩選及登記工作;
4.建立完善的招聘人才信息庫，隨時為客戶單位儲備人才;
5.維護客戶客情關系，尋求轉介紹。
6.及時完成上級領導交辦的其他事務。
人事專員工作職責職能 篇19
1、負責員工考勤統計，人事工作的核查;
2、負責人事檔案更新、維護及日常管理;
3、辦理員工入職、離職、調任、升職等相關手續;
4、社會保險、居住證等手續辦理;
5、薪酬績效的審核及核算;
6、員工關懷活動規劃、組織;
7、隨時協助和執行上級分配的工作。
人事專員工作職責職能 篇20
1.協助部門負責人培訓體系的搭建，執行培訓流程，對培訓過程和結果持續跟進。
2.了解培訓需求，制定培訓計劃，落實各項培訓項目
3.與各部門緊密溝通，開發培訓課件，設計公司層面的培訓教材;
4.做好內部培訓組織，收集和總結培訓效果;
5.人事其他模塊的相關，員工關系等。
人事專員工作職責職能 篇21
1、協助修訂公司人力資源制度、規劃并組織實施;
2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報批準后按計劃執行;
3、負責實施員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲等工作;
4、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況;
5、公司交辦的其他事項
任職要求：
1、良好的教育背景，一本學校及以上，人力資源或相關專業畢業;
2、1年以上企業人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關法規、政策和流程，具有大型金融機構或互聯網企業工作經歷者優先;
3、耐心、細致，具有良好的溝通及協調能力;
4、35歲以下，條件優秀的可適當放寬年齡要求。
人事專員工作職責職能 篇22
1.協助上級掌握人力資源狀況;
2.填制和分析各類人事統計報表;
3.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
4.協助上級推行公司各類規章制度的實施，處理員工獎懲事宜;
5.協助上級完成對員工的績效考核;
6.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;
7.協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。
人事專員工作職責職能 篇23
1、負責具體招聘計劃的組織實施和執行，進行簡歷的篩選，前期的溝通;
2、組織進行人員的初試和復試，確認合適人選并上報上級領導審批。
3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫和人才儲備機制。
4、能夠積極完成招聘任務，提高崗位和人員的匹配度;
5、做好企業文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業文化的落地;
6、制定培訓計劃，并有效執行。
人事專員工作職責職能 篇24
1、 全面負責公司內部的人才招聘工作;負責公司人力資源工作的規劃、建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序規章制度;
2、 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3、 負責招聘廣告的撰寫、招聘網站的維護和更新，建立完善的招聘流程與招聘體系，開發與利用各種渠道滿足公司人員需求等;
4、協助搭建公司培訓體系;
5、做好公司企業文化建設與宣傳推廣等工作;
6、負責制定公司績效考評制度，實施績效考核評價工作，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，不斷改進優化;
7、上級領導安排的其他臨時工作。
人事專員工作職責職能 篇25
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
人事專員工作職責職能 篇26
1、負責業務體系的人力資源的支持工作;
2、具體負責業務體系干部的任用調整、梯隊建設需求分析;
3、定期梳理終端人力狀況，進行相應的優化與補缺;
4、推進其他工作，如培訓、績效、員工關系、文化建設等。
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責職能 篇27
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效等人力資源制度建設和維護;
2、根據公司現有編制及業務發展需求，協助各部門確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
7、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作。
人事專員工作職責職能 篇28
1、負責整理并核對員工社保公積金增減員，并進行社保、公積金申報;
2、負責制作員工社保公積金每月費用明細;
3、負責員工工資核算與個稅申報，員工資料收集與待遇申報;
4、負責業務數據系統上傳，實現公司業務系統與線下操作的同步化，并進行維護，做好月結工作;
5、定期對行業信息、數據進行匯總分析。