招聘助理的崗位職責(zé)描述（精選30篇）

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇1

　　1、負責(zé)招聘廣告的撰寫，及時掌握招聘渠道最新的市場動態(tài)，即時進行對使用中的招聘渠道，實行新規(guī)劃及改進;

　　2、積極開拓不同方面的招聘渠道，推廣渠道;以確保公司各部門的用人需求;

　　3、積極參與現(xiàn)場招聘及校園招聘會;

　　4、能接受上級安排的異地招聘工作;

　　5、負責(zé)辦理員工入職離職的相關(guān)手續(xù);

　　6、根據(jù)每周、每月的招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計與分析;

　　7、認真細心的完成上級安排的其他工作。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇2

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)零售行業(yè)中設(shè)計類崗位招聘需求的完成。

　　2、整理和分析公司的人才規(guī)劃，對招聘需求進行梳理，開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、整理及編輯候選人推薦報告;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格：

　　1、26歲以下，本科及以上學(xué)歷。

　　2、工作主動性強，具備較強的學(xué)習(xí)能力和觀察判斷能力，優(yōu)秀的語言表達及文字理解能力;

　　3、有激情、推動力強，能不斷挑戰(zhàn)自己，突破創(chuàng)新;

　　4、有RPO及校園招聘經(jīng)驗者，或在校園中有組織過大型活動或社團的，優(yōu)先考慮。

　　5、優(yōu)秀的英語閱讀、理解、溝通能力優(yōu)秀考慮。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇3

　　職責(zé)：

　　1.在招聘顧問指導(dǎo)下分析崗位，學(xué)習(xí)指定科技行業(yè)和技術(shù)崗相關(guān)知識和技能;

　　2.理解客戶需求，進行職位分析，制定或優(yōu)化人才尋訪方案;

　　3.根據(jù)公司招聘崗位，通過各種招聘渠道搜尋人才;

　　4.把在各渠道搜集的人才進行信息匯總和歸類并錄入人才庫，按標簽分類管理(簡歷粗過濾)，動態(tài)維護與更新人才庫;

　　5.對候選人進行初步溝通，并推薦合適候選人給招聘顧問;

　　6.根據(jù)要求編輯整理候選人推薦報告(按模板編寫推薦報告、人才核心技能與知識描述);

　　7.協(xié)助招聘顧問對不同的招聘崗位進行市場信息收集以及研究;(招聘渠道、招聘平臺)

　　8.配合招聘顧問與業(yè)務(wù)部門、候選人保持良好的溝通，完成招聘的其它相關(guān)臨時事務(wù)。

　　任職要求：

　　1.中專以上學(xué)歷，應(yīng)屆生亦可;

　　2.具有良好的溝通技巧和團隊合作意識;溝通協(xié)調(diào)潛質(zhì)佳者優(yōu)先;

　　3.踏實肯干，以目標為導(dǎo)向，積極進取;

　　4.善于學(xué)習(xí)，有較強的責(zé)任心和務(wù)實精神。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇4

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務(wù);

　　2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

　　3、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試;

　　4、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排;

　　5、按照要求完成相關(guān)的候選人報告。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源及市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　3、學(xué)習(xí)能力強，有較強的責(zé)任心和抗壓能力;

　　4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇5

　　職責(zé)：

　　1. 根據(jù)客戶招聘需求(或合同約定)，完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;

　　2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面;

　　3. 統(tǒng)計各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，并按時提交統(tǒng)計報表;

　　4. 根據(jù)所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商，并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整;

　　5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立，并定期進行數(shù)據(jù)的維護及更新，以保證數(shù)據(jù)的時效性;

　　6. 按時提交工作小結(jié)，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;

　　7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務(wù)。

　　任職資格：

　　1. 人力資源、英語、管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

　　2. 有1年相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，持CET-4證書者優(yōu)先考慮;

　　3. 良好的英語口語及書面表達能力;

　　4. 良好的服務(wù)意識及團隊合作能力;

　　5. 對人力資源及相關(guān)行業(yè)感興趣。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇6

　　1、根據(jù)部門的業(yè)務(wù)需求和職位說明書，進行職位分析，實施具體招聘工作，完成招聘目標；

　　2、負責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選和邀約面試，面試安排和接待以及面試結(jié)果的跟蹤和反饋；

　　3、主動搜索和建立新的招聘渠道，維護現(xiàn)有渠道；

　　4、負責(zé)招聘相關(guān)信息的更新，簡歷的整理及歸檔工作；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇7

　　職責(zé)：

　　1、招聘人才;

　　2、招聘網(wǎng)站維護與管理;

　　3、對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道;

　　4、負責(zé)公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負責(zé)與招聘相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系。

　　5、負責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

　　6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

　　8、負責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準備工作。

　　9、負責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實招聘工作目標。

　　10、負責(zé)完成對新員工入職培訓(xùn)的評估和跟進工作。

　　11、負責(zé)部門員工異動事務(wù)處理。

　　12、完成上級交辦的其他臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷;

　　2、具備一定的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道，有電銷行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、責(zé)任心強，能承受較大的工作壓力;

　　4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

　　5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識;

　　6、熟練使用各類辦公軟件。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇8

　　1、負責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布；

　　2、進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；

　　3、了解和分析招聘需求，制定招聘計劃，評估招聘效果；

　　4、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目性工作。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇9

　　1、維護好現(xiàn)有的招聘渠道，開發(fā)新的招聘渠道。

　　2、發(fā)布招聘信息、組織招聘活動、為公司篩選優(yōu)秀員工。

　　3、協(xié)助安排崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理入職及離職。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇10

　　1.招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　2.執(zhí)行招聘計劃，簡歷篩選、面試通知、參與招聘初試，并進行確定合適人選的后續(xù)跟蹤；

　　4.根據(jù)招聘計劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議，統(tǒng)計各種招聘數(shù)據(jù)。

　　6.其他人力資源部的協(xié)助工作。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇11

　　1.管理和維護招聘網(wǎng)站；

　　2.篩選簡歷，電話邀約面試者進行面試；

　　3.接待應(yīng)聘者及進行面試；

　　4.辦理員工入職手續(xù)；

　　5.完成上級交代的其他事務(wù)。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇12

　　1、 以部門招聘工作為主，協(xié)助HRBP進行部門人才招聘與配置、績效管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設(shè)等人力資源管理工作的推進及維護。

　　2、 負責(zé)部門日常事務(wù)性工作、運營性及例行性工作的落地與運營；

　　3、 了解部門人員基礎(chǔ)狀況，快速相應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問題及進行溝通反饋。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇13

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理組織，落實招聘相關(guān)事宜，

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理的日常事務(wù)處理；

　　3、負責(zé)各部門文件的收集、檢查、整理工作；

　　4、經(jīng)理交辦的其他項目工作。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇14

　　1.負責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成各項工作

　　2.與部門溝通招聘要求，做好優(yōu)秀人才的引進，對招聘人員進行簡單的初試

　　3.定期對客戶檔案進行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態(tài)

　　4.協(xié)助做好團隊人員的管理工作

　　5.負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇15

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)招聘簡歷處理、電話約面等工作;

　　2、負責(zé)應(yīng)聘人員接待及數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總;

　　3、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷;距離較近優(yōu)先考慮;

　　2、具有良好的溝通表達能力;

　　3、具有較強的親和力和學(xué)習(xí)能力;

　　4、具有較強的責(zé)任心，工作認真細致。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇16

　　1、維護及篩選適合公司的招聘平臺，降低招聘成本；

　　2、崗位信息發(fā)布，簡歷篩選，確保人員到位及時，提升人員匹配度；

　　3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續(xù)辦理安排；

　　4、面試情況跟進及回訪，面試人員登記統(tǒng)計，錄用率，

　　5、辦公用品采購及存管發(fā)放，做到勤儉節(jié)約；

　　6、辦公室衛(wèi)生整潔及紀律管理監(jiān)督；

　　7、會議前準備及會有記錄，相關(guān)會議安排；

　　8、員工入、離職手續(xù)辦理；

　　9、員工關(guān)系維護，公司活動策劃及執(zhí)行落實；

　　10、完成其他公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的事務(wù)。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇17

　　1、根據(jù)招聘需求進行招聘實施：簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進等；

　　2、根據(jù)招聘需求，制定個人月度招聘計劃，每月回顧和總結(jié)招聘執(zhí)行情況，分析招聘難點，提出解決措施方案；

　　3、建立與各人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系，根據(jù)公司人員需求選擇合適的招聘渠道，提出招聘渠道開發(fā)的合理建議；

　　4、負責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　5、負責(zé)招聘渠道的研究、開發(fā)與使用；

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇18

　　職責(zé)

　　1、熟練完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;

　　2、充分利用和開發(fā)各種招聘渠道，發(fā)布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求;

　　3、定期總結(jié)招聘工作各項數(shù)據(jù)，評估招聘效果，及時反饋招聘進度;

　　4、協(xié)助招聘項目型工作，如專場招聘會、校園招聘會等。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)，能完成招聘日常性工作;

　　3、良好的溝通表達能力和分析判斷力;

　　4、積極主動，較強的責(zé)任心和抗壓能力;

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇19

　　1、維護招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。

　　2、負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　3、負責(zé)新員工的培訓(xùn)和監(jiān)督。

　　4、負責(zé)考勤及工資績效的核算。

　　5、協(xié)助主管處理團隊內(nèi)的一些日常事務(wù)。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇20

　　1.全面負責(zé)人才招聘工作

　　2.協(xié)助上級確定招聘任務(wù)，制定招聘計劃

　　3.各大網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布職位需求信息，做好企業(yè)形象、福利、待遇宣傳

　　4.搜集簡歷，對簡歷進行分類，篩選，確定面試名單，通知求職者前來面試

　　5.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出招聘制度和流程的合理化建議

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇21

　　職責(zé)：

　　1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3.負責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試,背景調(diào)查，薪資談判等相關(guān)工作;

　　5.負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6.負責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

　　任職資格：

　　1.具有較強的溝通能力，有中高端崗位的招聘經(jīng)驗，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;

　　2.具備較強的分析判斷能力;

　　3.具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;

　　4.具備良好的計劃以及安排能力;

　　5.具備親和力和應(yīng)變能力。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇22

　　- 執(zhí)行招聘計劃，維護拓展招聘渠道；

　　- 與候選人溝通、進行初步面試；

　　- 推進完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　- 與擬錄用人員進行offer談判，完成錄用通知，協(xié)助辦理錄用人員的入職手續(xù)；

　　- 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇23

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和企業(yè)文化等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇24

　　-提供AskHR熱線接待服務(wù)、處理來自員工的關(guān)于HR的工具、流程、政策的電話和郵件咨詢

　　-維護人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)(Workday)

　　-采集和匯總?cè)耸聰?shù)據(jù)(考勤、薪資等)，并提供相關(guān)報告

　　-員工勞動合同和休假管理

　　-領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇25

　　1、按照部門招聘需求，進行職位分析，發(fā)布招聘信息；

　　2、協(xié)助進行簡歷的搜集、篩選、電話溝通、面試安排以及對面試結(jié)果進行跟蹤反饋；

　　3、協(xié)助建立或拓展招聘渠道，與現(xiàn)有渠道保持良好的聯(lián)系；

　　4、完成上級安排的其他人力資源相關(guān)工作。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇26

　　1) 協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作

　　2) 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程

　　3) 執(zhí)行并配合領(lǐng)導(dǎo)完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作

　　4) 參與公司活動的策劃、組織工作;

　　5) 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇27

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)招聘計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進行簡歷篩選，電話邀約

　　2、了解掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　3、負責(zé)來訪客人接待及前臺電話、郵寄的處理;

　　4、負責(zé)POS機收款及客戶信息錄入ERP系統(tǒng);

　　5、負責(zé)員工考勤、辦公用品管理等工作;

　　6、負責(zé)前臺及公司環(huán)境衛(wèi)生管理;

　　崗位要求：

　　1、大專以上文憑，有基本的英語口語，英語4級者優(yōu)先;

　　2、熟悉招聘流程，有過相關(guān)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熟練操作辦公自動化軟件;

　　4、形象氣質(zhì)佳，具有親和力，口齒清晰;

　　5、熱情開朗，具有優(yōu)秀的溝通技巧，喜歡小朋友，對教育事業(yè)讓熱愛者優(yōu)先;

　　6、工作認真負責(zé)，有耐心，有較強的團隊意識;

　　7、有客服、前臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇28

　　1、負責(zé)開展日常社招工作，及時為各項目各崗位提供業(yè)務(wù)所需人才；

　　2、負責(zé)組織實施校園招聘工作；

　　3、完善公司人員招聘錄用制度、流程；

　　4、不斷開發(fā)、拓展公司招聘渠道。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇29

　　職責(zé)：

　　1.、學(xué)習(xí)并會用各類招聘渠道，高效完成招聘任務(wù);

　　2、能開拓更多渠道，挖掘接觸更多的候選人;

　　3、根據(jù)公司用人部門的發(fā)展目標，及時供給人員，幫助并提供用人部門問題及給到解決方案，確保目標及時完成;

　　4、積極溝通及跟進維護外部候選人及內(nèi)部需求方，并為雙方提供可行性指導(dǎo)及建議;

　　5、規(guī)范面試流程，匹配招聘需求，提升求職者面試對接體驗

　　任職要求 ：

　　1. 全日制211及以上學(xué)歷;

　　2. 須具備非常強的學(xué)習(xí)能力和認知能力;

　　3. 善于溝通，責(zé)任心強且具有很強的團隊合作意識;

　　4. 具有基礎(chǔ)的Office軟件操作能力;尤其是Excel和Outlook的應(yīng)用技能;

　　5. 具有較強的抗壓能力和堅定的意志力;

　　6. 認同企業(yè)文化具有相同的價值觀。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇30

　　1、負責(zé)人事招聘，安排好面試的時間;

　　2、協(xié)助新員工辦理入職、離職的手續(xù);

　　3、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;

　　4、負責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;

　　5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

　　6、保證公司所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結(jié)算。