人事專員工作職責主要內容（精選29篇）
人事專員工作職責主要內容 篇1
1、制定客戶關系管理業務發展策略，建立業務流程及規章管理制度
2、負責改善客戶數據管理工作，并積極推進系統在公司層面的應用
3、負責投訴處理，與客戶協調解決問題;
4、和甲方對接增減員信息，每月規定時間內辦理交退保信息對接避免出現少繳，漏繳等情況
5、協助甲方走工傷申報流程必要時協助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問題
6、配合甲方簽訂勞動合同及勞動合同蓋章，快遞及后續歸檔等，必要時候需要去甲方現場簽訂
7、針對甲方合作人數出結算單，對接甲方收付款。確認無誤后___時間對接財務確認到賬
人事專員工作職責主要內容 篇2
1.負責人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;
2.負責人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理;
3.負責辦理員工調動、退休、辭、退手續和薪資調整;
4.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;
5.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;
6.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責主要內容 篇3
1、負責辦公室日常管理及維護;
2、負責簡歷甄選，通知人員面試，辦理員工入職，離職;
3、各部門日常工作對接;
4、完成上級領導工作安排;
6、負責公司內外部關系協調及各項手續辦理;
人事專員工作職責主要內容 篇4
1：負責員工的人事檔案管理工作;
2：負責新員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等工作
3：執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4：協助部門領導處理人事方面的其他工作;
5：按計劃開展日常招聘工作，維護現有的招聘渠道。
人事專員工作職責主要內容 篇5
1、新客戶跟進，接到準客戶需求意向后，配合領導做好簽單的銜接事務，完成簽約工作;
2、根據客戶派單，負責辦理員工勞動關系的轉移，合同簽訂，入離職等后續各項勞動關系手續的辦理;
3、負責建立和維護客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
4、負責統計客戶單位的員工社保和公積金基數，進行社保年審、基數申報，并建立員工社保和公積金臺賬;
5、負責五險一金辦理、轉移、提取、待遇申領等相關事宜;
6、負責客戶單位員工的薪資、個稅核算及發放、發票移送和到款催查等工作;
7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，為客戶提供人力資源相關支持。
8、客戶日常關系維護拜訪并發掘客戶的潛在需求;
人事專員工作職責主要內容 篇6
1.負責外包員工的勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關系處理、薪資計算等人事基本服務;
2.為客戶提供本地或異地人力資源政策方面的咨詢，按時、準確答復客戶所提出的包括政策解答、業務辦理流程反饋、勞動關系等問題;
3.負責客戶、員工投訴及突發事件的應對處理，保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況;
4.負責按公司相關流程提交報告及報表;
人事專員工作職責主要內容 篇7
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效等人力資源制度建設和維護;
2、根據公司現有編制及業務發展需求，協助各部門確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
7、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作。
人事專員工作職責主要內容 篇8
1. 完成員工入職、離職、調崗、晉升等各項手續的辦理;
2. 根據公司檔案管理相關規定，確保人事檔案妥善保管;
3. 及時維護并更新金蝶人事系統相關信息;
4. 人員招聘工作
5. 社保公積金人員增減及基數調整
6. 培訓相關工作
7. 做好員工考勤、休假管理工作及其它事務：
8. 完成上級臨時交待的任務
人事專員工作職責主要內容 篇9
1. 負責公司人員招聘各項工作，包括各招聘網站的日常維護，拓展招聘渠道;
2. 執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程;
3. 新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4. 負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;
5. 關注新員工的動態，協調好員工關系，做好信息的上傳下達;
6. 負責協助社保公積金購買和行政后勤的相關工作。
人事專員工作職責主要內容 篇10
1. 主要負責人員招聘工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2. 建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，不斷開拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才;
3. 人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。
4. 負責建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。
5. 負責各項招聘活動的策劃、組織和實施。
人事專員工作職責主要內容 篇11
1、開發和維護招募渠道，依據人力編制做好增補審批，根據人才規格進行簡歷篩選，甄選適才人選，并進行初試;
2、協調安排單位主管進行復試，以及人員入職資料收集、整理;
3、辦理同仁異動、離職、獎懲等人事作業 ，以及SAP人事管理系統的員工資料錄入與維護;
4、每月/季制作報表/報告，檢討分析人事管理，做好部門的HRBP工作
人事專員工作職責主要內容 篇12
1、負責日常招聘工作，電話預約、面試安排、招聘登記等
2、負責員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續辦理
3、協助領導協調駐場人員調動
4、協助領導執行和完善公司培訓、薪酬、績效管理制度
5、完成上級交代的其他工作
人事專員工作職責主要內容 篇13
職責表述：員工關系管理
工作任務
1、負責勞動合同制定、修訂等全過程管理，負責辦理與員工勞動合同的簽訂、修訂、終止、續簽
2、負責對勞動用工全過程的管理，及時提出用工過程中的風險控制建議
3、接待勞動爭議調解工作
4、負責社保
事務各項手續辦理，建立社保臺賬
人事專員崗位職責6
職責表述：內部檔案管理
工作任務
及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監銷
執行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續
按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級
人事專員工作職責主要內容 篇14
1、全面協助上級做好部門行政、人事、商務、財務，庫存管理等工作。
2、根據部門工作計劃和要求，開展相關工作并落實到位。
3、完成領導交辦的其他任務。
4、完成領導交待的其他工作。
人事專員工作職責主要內容 篇15
1、負責總部與各校區崗位的招聘管理工作;
2、負責公司績效考核管理，統計各校區銷售數據，核算員工績效獎金、營銷中心銷售提成與人頭獎;
3、負責公司日常人事工作，包括員工入離職手續、員工檔案、花名冊、通訊錄等;
4、負責公司員工的考勤、教師課時統計、社保、公積金及人事異動表等統計工作;
5、負責公司員工關系、福利執行，及時關注員工動態;
6、負責勞動合同與協議新簽、續簽以及報表管理工作;
7、負責總部與各校區的行政后勤管理工作與總部消耗品管理，協助校區完成各項行政管理工作;
8、其他臨時性工作。
人事專員工作職責主要內容 篇16
1.負責公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;
2.協助領導做好各項目的人員調配管理工作;
3.維護各類招聘渠道，并與外部服務機構形成緊密的合作關系;
5.負責全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續簽、解除等工作;
6.負責統計匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;
7.核算每月員工工資;
8.負責員工社會保險及公積金的辦理;
9.組織公司團建，聚餐等活動，節假日及生日福利的分發;
10.上級領導安排的其他日常事務。
人事專員工作職責主要內容 篇17
1、負責分公司內部行政/協助銷售負責人工作;
2、負責公司人事工作，如員工入離職、調崗、轉正等相關人事手續辦理;
3、負責公司的行政和日常事務，如訪客接待、辦公環境監督及管理等;
4、負責辦公用品和固定資產管理(采購、調撥、發放、盤點、報廢等);
5、協助上司處理銷售文職類工作;
人事專員工作職責主要內容 篇18
1. 協助員工招聘、錄用、離職等相關事宜，以及員工的考勤、休假管理;
2. 制作及分析各類人事統計報表;
3. 幫助建立積極的員工關系, 協調組織策劃事務所的各類活動;
4. 協助上級領導執行事務所各類規章制度的實施;
5. 協助上級領導完成對員工的各類考核的執行;
6. 部門領導交辦的其他工作等。
人事專員工作職責主要內容 篇19
1.人員招聘
2.員工入離職手續辦理
3.人員轉正辦理
4.人事檔案管理
5.勞動合同管理
6.考勤統計匯總
7.員工培訓工作
8.伙食補貼核算
9.獎懲記錄
10.員工保險管理
人事專員工作職責主要內容 篇20
1、負責公司整個招聘工作培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、人員入離職的統計及辦理，人員著裝的安排和監督，人員培訓、組織及安排;
3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
4、做好員工考勤、獎懲管理、并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導。
人事專員工作職責主要內容 篇21
1、根據生產基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護;
2、負責員工入、離職手續的辦理;
3、負責員工檔案材料的管理;
4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理;
5、負責HR系統員工信息的維護、更新。
人事專員工作職責主要內容 篇22
1.協助人力資源部負責人建立和完善公司的員工關系管理體系;
2.協助完善公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問;
3.負責人員招聘，辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;
4.負責結算薪資，繳納社保及公積金;
5.協同人力資源部經理解決內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道，處理有關勞動爭議;
6.上級交辦的其他事項。
人事專員工作職責主要內容 篇23
1、公司日常行政事務，如辦公衛生、水、電、花草、電器、網絡等;
2、新員工入職、離職、花名冊管理、勞動合同的管理、員工檔案的管理、公司制度的監督實施等;
3、負責每月考勤監督、考勤統計，貫徹落實考勤制度的實施以及公司文化的協助實施;
4、協助招聘相關事宜(包括需求發布與更新崗位、刷簡歷、電話邀約、面試通知、面接待、初試、復試安排、入職通知等);
5、負責辦公用品、員工福利的采購與發放、固定資產盤點、員工福利與相關活動策劃與實施;
6、負責宿舍管理、物業管理，核算每月水電費、租賃費用等，相關行政報銷事宜等工作;
7、執行領導安排的其他任務。
人事專員工作職責主要內容 篇24
1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、負責公司培訓，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
3、負責公司員工入職，離職，轉正，調動等人事手續辦理，和勞動合同的簽訂
4、負責員工備案、社保和公積金的申報，生育，工傷等手續辦理
5、負責人事員工檔案，通訊錄的維護及更新，以及人事相關數據的統計和申報
6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作及領導臨時安排的工作
人事專員工作職責主要內容 篇25
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險和公積金的申報繳納;
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
6、辦公用品的采購及報銷事務。
人事專員工作職責主要內容 篇26
1.負責倉庫相關的行政事務的安排和管理，包括資產管理、5S、消防安全等，能及時處理好各類突發緊急事件。
2.配合好業務部門完成倉庫所需崗位的招聘工作。
3.負責倉庫相關的人事工作，包括不同工種人員的轉入調離管理、制度建設與完善、員工關系處理、社保公積金辦理等。
人事專員工作職責主要內容 篇27
1、負責公司辦公用品的采購、出入庫管理;固定資產的盤點工作;
2、公司環境衛生的點檢、會務安排;
3、行政費用報銷;
4、保安、保潔、食堂日常管理工作;
5、負責公司企業文化建設、5S管理、組織公司各項員工活動;
6、招聘、培訓、社保、考勤的辦理;
7、 協助部門經理做好后勤服務保障工作。
人事專員工作職責主要內容 篇28
1. 按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;
2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調查等招聘各環節具體實施工作;
3. 充分利用各種招聘渠道發布招聘信息，滿足公司的人才需求;
4. 完善部門的人才庫整理，并對資源進行系統整合。
人事專員工作職責主要內容 篇29
1、負責網站的優化、推廣，提出相關優化方案;
2、評估、分析網站的關鍵詞，提升網站關鍵詞的搜索排名;
3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數據報告并提出后續優化方案;
4、分析網站排名，對站點及內鏈進行整體優化;
5、和網編進行協調網站更新，負責百度知道、文庫、經驗等產品的推廣;
6、了解外鏈使用的文本規范，具有發帖經驗，能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺的發帖操作;
7、負責網站的各種流量推廣方案的執行與跟蹤，監測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規則。