勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé)（精選3篇）
勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)全國(guó)各區(qū)域、各分子公司員工關(guān)系爭(zhēng)議案件的受理及應(yīng)訴；
2、負(fù)責(zé)建立與完善勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)制度，對(duì)可能出現(xiàn)的情況有有效的解決措施方案和預(yù)防辦法；
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系制度的宣貫、并監(jiān)督各區(qū)域制度執(zhí)行落實(shí)情況；
4、及時(shí)了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作，針對(duì)員工疑問進(jìn)行答疑解惑；
5、公司其他勞動(dòng)用工面法律事務(wù)。
勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé) 篇2
1、熟練掌握國(guó)家的各種勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程；
2、負(fù)責(zé)公司合同書的制定和完善，對(duì)公司員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，并及時(shí)存檔；
3、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系方面制度的制定和完善，對(duì)可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法；
4、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作；
5、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔；
6、負(fù)責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動(dòng)合同關(guān)系的解除手續(xù)；
7、負(fù)責(zé)各種勞動(dòng)糾紛的處理，及時(shí)跟地方勞動(dòng)主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風(fēng)險(xiǎn)降到最低，并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；
8、負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理（電子檔案和文本檔案），對(duì)檔案進(jìn)行及時(shí)更新和存檔，對(duì)所有要求存入員工檔案的證件及各種獎(jiǎng)懲記錄等均應(yīng)進(jìn)行編號(hào)、審核；
9、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密；
10、每周日下午六點(diǎn)之前，認(rèn)真填寫公司的人事日?qǐng)?bào)表，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審閱；
11、做好員工檔案的保密工作，任何無(wú)關(guān)人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，絕對(duì)禁私自查閱電子及文本檔案；
12、按時(shí)按成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作
勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé) 篇3
1.負(fù)責(zé)制定和完善員工關(guān)系管理體系，營(yíng)造和諧勞資關(guān)系；
2.負(fù)責(zé)處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；
3.建設(shè)員工的有效溝通機(jī)制，包括員工的.心理訪談、離職訪談等，并建立健全有效的溝通渠道；
4.負(fù)責(zé)員工激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰；
5.負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查，定期了解員工意見，提升員工的參與度和滿意度，控制員工關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)；
6.員工關(guān)懷項(xiàng)目的建設(shè)與實(shí)施；
7.負(fù)責(zé)員工人事合同（包括勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等）的續(xù)訂、變更與終止，收集并整理相關(guān)書面資料；
8.及時(shí)處理各種突發(fā)事件。