考核主管崗位職責(zé)（通用3篇）
考核主管崗位職責(zé) 篇1
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司總部年度關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，跟蹤并推動(dòng)公司各部門關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的分解和確認(rèn)；
2、負(fù)責(zé)公司績效管理體系制度的本地化落實(shí)、執(zhí)行，確保推進(jìn)結(jié)果；
3、制定并組織實(shí)施績效考核計(jì)劃；
4、指導(dǎo)各部門開展績效評估工作；
5、監(jiān)督各部門績效考核制度執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題；
6、根組織實(shí)施績效評價(jià)面談；
7、檢查績效評價(jià)制度的實(shí)施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提出建議解決方案。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)其他交辦的工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上績效主管工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉績效管理知識(shí)，熟練掌握績效考核工具（kpi，bsc，mbo等），熟悉企業(yè)人力資源其他模塊工作及業(yè)務(wù)部門/或主要崗位工作職責(zé)和業(yè)務(wù)流程；
3、很好的目標(biāo)分解能力、良好的工作分析和評估能力；
4、工作認(rèn)真，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。
應(yīng)具備的能力：
1、具備績效評價(jià)的專業(yè)知識(shí)，熟悉各種績效評價(jià)方法和績效管理流程；
2、具備良好的分析歸納能力，對數(shù)字敏感，能夠科學(xué)、合理的分析績效考核數(shù)據(jù)；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關(guān)人員進(jìn)行充分的溝通，協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門之間的`關(guān)系，順利開展績效管理工作；
4、具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動(dòng)績效考核管理制度并將其落在實(shí)處，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整；
考核主管崗位職責(zé) 篇2
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效體系（包括kpi指標(biāo)體系、運(yùn)作體系、考核制度等）并推動(dòng)制度落地；
2、對工作流程的量化設(shè)計(jì)，對工作項(xiàng)目及任務(wù)進(jìn)行監(jiān)控考核。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)制定績效考核體系，并進(jìn)行行動(dòng)態(tài)調(diào)整；
5、組織實(shí)施績效考核體系，參與各部門考核方案的具體實(shí)施工作；
6、收集績效考核數(shù)據(jù)，核算各部門及員工的績效考核成績，并對績效考核結(jié)果進(jìn)行合理應(yīng)用；
7、收集考核中遇到的問題，為績效考核體系和指標(biāo)完善提供建議。
8、基于行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)，規(guī)劃和設(shè)計(jì)有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵(lì)方式；
9、負(fù)責(zé)薪資、福利的統(tǒng)計(jì)核算及分析，完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
10、根據(jù)公司情況、宏觀經(jīng)濟(jì)及同行業(yè)薪資水平，制定薪資調(diào)整方案，根據(jù)年度人力成本預(yù)算組織公司調(diào)薪。
任職資格：
1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、及相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；
2、 3年以上人力資源績效薪酬工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備績效體系建設(shè)及設(shè)計(jì)企業(yè)組織體系的經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成績效方案于企業(yè)的量化管理；
4、精通企業(yè)薪酬及績效管理的工作流程和要求，有豐富的企業(yè)薪酬及績效管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、有清晰的薪酬分析思路，可制定科學(xué)的薪酬、績效方案，以及與之對應(yīng)的各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制；
6、為人正直、踏實(shí)、原則性強(qiáng)，工作條理性、計(jì)劃性強(qiáng)，辦事沉穩(wěn)細(xì)致，善于溝通協(xié)調(diào)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力
考核主管崗位職責(zé) 篇3
職責(zé)：
1、主持制定和執(zhí)行市場公關(guān)計(jì)劃，配合公司項(xiàng)目策劃以及公司對外的各項(xiàng)公關(guān)活動(dòng);
2、監(jiān)督實(shí)施市場公關(guān)活動(dòng)，與有關(guān)部門進(jìn)行良好的溝通;
3、定期提交公關(guān)活動(dòng)報(bào)告并對市場整體策略提供建議;
4、開展公眾關(guān)系調(diào)查，并及時(shí)調(diào)整公關(guān)宣傳政策;
5、建立和維護(hù)公共關(guān)系數(shù)據(jù)庫、公關(guān)文檔;
6、負(fù)責(zé)做好公司形象的新聞宣傳，以及相關(guān)公關(guān)資料、圖片、錄音、錄像、題詞等收集、整理、記載存檔工作。
7、配合業(yè)務(wù)部門完成相關(guān)學(xué)校的合同簽訂等
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，傳播、公共關(guān)系、廣告、新聞等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，溝通能力強(qiáng);
3、1年工作經(jīng)驗(yàn)以上，有獨(dú)立開展公關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn);