關于人事文員的工作職責（通用33篇）
關于人事文員的工作職責 篇1
1、負責前臺接待、快遞收發、辦公物資申購等行政事宜;
2、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續辦理;
3、負責考勤、花名冊和通訊錄更新、建立和保管員工檔案等工作;
4、完成上級交辦的其他工作。
關于人事文員的工作職責 篇2
1、協助領導做好公司重要賓客的商務接待工作;
2、有一定的公文寫作能力;
3、負責考勤統計;
5、負責員工入，離手續辦理;
6、員工檔案、公司合同管理;
7、辦公用品的采購、發放、登記與統計;
8、按要求完成領導交代的其他工作。
關于人事文員的工作職責 篇3
崗位職責:
1.在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的'實施，配合其他業務部門工作；
3.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
4.負責管理人力資源相關文件和檔案；
5.監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。任職要求：1.專科學歷，人力資源或相關專業；
2.一年以上人力資源管理工作經驗，有連鎖零售行業人力資源管理工作經驗者優先；
3.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4.具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強；
5.熟練使用相關辦公軟件。
關于人事文員的工作職責 篇4
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待。
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
關于人事文員的工作職責 篇5
人事文員的崗位職責：
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；
5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；
6、參與部門管理；
7、配合其他部門有關工作；
8、承辦領導交辦的其他工作。
人事文員的`崗位獲取渠道：
1、招聘會和人才市場（實時溝通）
2、招聘軟件
傳統類：趕集、58（綜合分類信息網）
新興類：上啥班、求職類等（視頻招聘軟件）
3、朋友介紹
人事文員職責范圍：
1、負責公司人員需求計劃的招聘工作，
2、負責公司新進員工的培訓、考核；
3、負責員工人事變動管理；
4、負責公司人事資料的收集、整理、保管；
人事文員需要具備要素有：
1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；
3、具有較強的應變能力和內外溝通能力；
4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
5、良好的計算機水平，熟練操作 office 辦公軟件。
關于人事文員的工作職責 篇6
1、數據統計、文件處理;
2、員工入職、離職以及招聘工作;
3、監督員工日常工作、及時獎懲;
4、門店物資管理;
5、公司日常發文上傳下達。
關于人事文員的工作職責 篇7
1、負責員工入、離職手續辦理;員工考勤登記統計;
2、負責公司前臺接待及電話接轉;
3、收發快遞，打印、復印資料、文件等;
4、及時更新健康證和管理員工通訊、地址、電話號碼等員工信息;
5、受理會議室預約，協調會議時間，下發會議通知，布置會議室;
6、負責辦公用品采購、分發、使用登記;訂水、訂報，信件、包裹的安排及與快遞公司的聯系;
7、完成人事行政經理交給的其它事務性工作。
關于人事文員的工作職責 篇8
1.負責公司考勤監督、核算;
2.來訪人員、面試人員接待;
3.負責電話轉接與函件收發;
4.負責消防巡查與日常點檢;
5.負責辦公用品登記與日常管理;
6.負責協助行政人事經理相關事務。
關于人事文員的工作職責 篇9
1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作的任務;
2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的'供給等等);
3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;
4、負責各類會務的安排工作;
5、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;
6、完成上級交給的事務性工作。
關于人事文員的工作職責 篇10
1.主要負責本公司招聘平臺的管理以及現場招聘，應聘人員的面試;熟悉辦資證等
2.員工入職、離職、簽訂合同、員工考勤、宿舍管理及后勤工作;
3.公司相關制度的制定和執行，跟其他部門的工作交接。
關于人事文員的工作職責 篇11
1、每月考勤結果的統計核對;
2、入職、離職、異動、轉正等手續辦理;
3、績效指標改進、結果統計與績效改進面談;
4、員工獎懲結果統計;
5、薪資資料提報。
關于人事文員的工作職責 篇12
1.協助建設公司文化體系，推行價值觀及營造文化氛圍，增強員工對企業文化的理解與認知;
2.負責內部文化宣傳的內容制作，進行內部傳播渠道的挖掘、建設與運營;
3.負責企業文化活動的策劃與執行，為企業員工策劃文化活動
4.負責公司人員招聘，協助開展員工培訓活動;
5.上級安排的其它事項
關于人事文員的工作職責 篇13
1.操作招聘網站的發布，刷新，邀約面試，職位維護更新
2.運用招聘APP工具，跟求職者進行線上聊天溝通，電話邀約面試
3.面試者接待，簡單介紹
4.協助人事部篩選優秀職員，為公司招募人才
5.整理人事招聘資料，學習新員工的培訓
關于人事文員的工作職責 篇14
1.負責用人部門月度人員需求信息的搜集與整理
2.負責招聘渠道的拓展與維護，保證各種渠道的有效利用
3.負責做好人員的面試及篩選工作，負責做好內部員工的招聘工作
4.負責新員工入職時資料準備及入職指引
5.負責新員工入職后的情況跟進，負責內調員工的部門銜接與溝通
關于人事文員的工作職責 篇15
1. 接聽、轉接電話;接待來訪人員。
2. 負責辦公室的文秘、信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3. 負責總經理辦公室的清潔衛生。
4. 做好會議紀要。
5. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6. 負責傳真件的收發工作。
7. 負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8. 做好公司宣傳專欄的組稿。
9. 按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。
10. 做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11. 每月環保報表的郵寄及社保的打表。
12. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
13 社會保險的投保、申領。
14 統計每月考勤并交財務做帳，留底。
15 管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節儉。
16. 接受其他臨時工作最需要的是耐心和細心。
關于人事文員的工作職責 篇16
1. 負責相關職位的招聘工作; 招聘渠道，職位發布，維護及簡歷篩選;
2. 會議記錄、效果統計分析，達成招聘目標;
3. 辦公室環境維護，客戶接待;
4、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱、相關文案的撰寫。 ;
5、文具及固定資產登記保管;
6、相關行政人事工作，員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理
7、完成上級主管交辦的其它工作
關于人事文員的工作職責 篇17
1、負責所在管理中心基礎人力資源工作;
2、檢查管理中心日常的考勤工作及相關人員值班情況;
3、編制管理中心各類人力資源月報表;
4、員工入、離職訪談，及時了解員工思想動態，協調員工關系;
5、計劃、組織、協調和改進服務中心各類培訓工作。
關于人事文員的工作職責 篇18
1、負責公司前臺來訪人員接待引領工作。
2、統計每月考勤報表。
3、負責員工招聘、入職、調崗、離職等工作手續的辦理。
4、部門相關合同、文件、員工檔案資料的管理。
5、公司辦公用品的申購、采買、發放管理。
6、協助上級完成公司上級人事行政事務工作。
關于人事文員的工作職責 篇19
1、負責文件的初步處理工作，包括文件整理，歸檔及文件敏感字符處理;
2、負責發票購買、開具、掃描等財務相關工作;
3、負責監督管理所有在職人員工考勤工作;
4、負責辦理員工入、離職、轉正、續約等人事手續;表格制作、打印、復印、掃描、辦公用品采購、發放及領取登記等工作;
5、公司領導交待的其他人事行政的事務性工作。
關于人事文員的工作職責 篇20
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合業務部門的工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、負責公司所有崗位人員擴充的招聘工作，協同開展新員工入職銜接培訓，維護和拓展招聘渠道。
6、獨立完成簡歷甄選、電話邀約、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘環節，后期的入離職、人員變動等。
7、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升，提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;
8、公司員工薪酬、福利、保險等工作的綜合管理，以及做好員工考勤、獎懲管理。
9、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
10、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
11、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
12、領導臨時交代的任務。
關于人事文員的工作職責 篇21
1、公司環境衛生管理與監督;
2、前臺電話接聽與轉接、來訪客人相關接待工作;
3、物業水電等費用繳納、快遞收發;
4、部門外勤工作、員工活動組織安排;
5、招聘考勤等辦公室主任安排的人事行政相關工作;
關于人事文員的工作職責 篇22
1、根據公司制定人力資源規劃;制定公司人事管理相關制定文件，負責監督實施;
2、完成公司后臺前端的招聘工作;
3、員工關系：檔案、轉正、晉升、調崗、入離職管理;
關于人事文員的工作職責 篇23
職位描述
1、負責日常考勤的審核工作。
2、負責每月組織績效考核及數據的統計。
3、負責公司各項招聘工作。
4、負責做好公司員工合同的簽訂及記錄事項的辦理。
5、負責人員離職、晉升等相關手續的辦理。
6、協助部門副經理完成本部門其他工作。
7、完成公司領導交辦的事宜。
任職資格：
1、1年以上人事工作經驗
2、熟悉人事工作流程，辦公用品的管理及資產的管理
3、較強的責任心和敬業精神，良好的.組織協調
4、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；
此數據摘自相關公司實際發布的招聘要求
關于人事文員的工作職責 篇24
1、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
2、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
3、負責費用管理：公司行政各類費用的付款及跟進事宜;
4、協助維護公司環境，確保保潔及客戶接待、保安工作正常進行;
5、部門領導臨時交辦任務等。
關于人事文員的工作職責 篇25
1、 根據公司人力資源規劃，通過各種渠道完成各部門的招聘工作;
2、 負責招聘崗位信息的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘渠道的拓展;
3、 負責人員的入職、離職及員工檔案的管理。負責社保、公積金、勞動合同等的辦理;
4、 完成上級安排的其他工作。
5、任職資格：
6、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;一年以上一線員工招聘方面工作經驗;
7、具有優秀的語言表達及溝通能力，踏實穩重，工作細心，責任心強，有團隊協作精神;
8、有一定的文字功底，熟練操作Office等常用辦公軟件;
關于人事文員的工作職責 篇26
1、根據公司人力需求，開展招聘工作和行業動態關注;
2、招聘宣傳與發布、聘前測試和簡歷甄選、面試跟進、入職辦理等工作;
3、主要針對在校畢業生招聘跟進和各種招聘渠道維護開發。
4、負責公司公眾號，官網的運營工作，軟文撰寫、排版，能呈現出良好的視覺效果;
關于人事文員的工作職責 篇27
1、負責招聘、考勤、社保關系辦理;
2、負責辦公室檔案、辦公用品管理;
3、負責食堂物資盤點和采購監督;
4、負責宿舍環境衛生管理，例行周檢查;
5、負責協助部門經理做好其它工作。
關于人事文員的工作職責 篇28
1、負責公司新進人員辦理入職手續，離職人員辦理離職手續;
2、核算考勤，勞動合同的簽訂，人事資料的保管存檔;
3、負責公司所有人員的招聘工作;
4、領導交辦的其它事宜。
關于人事文員的工作職責 篇29
1. 人事科招聘工作的開展;
2. 人事科員工考勤的處理;
3. 員工入職、離職手續的辦理;
4. 員工培訓工作的開展;
5. 員工檔案管理;
6.領導交辦的其他事項。
關于人事文員的工作職責 篇30
1、負責部門報表打印復印;
2、員工入職，辭職，轉職，升職等手續辦理;
3、員工的日常考勤、報表統計;
4、來訪電話的轉接，員工事假、病假單的轉交。
關于人事文員的工作職責 篇31
1、為外包員工的面試、入職培訓、勞動合同簽訂及離職手續的辦理;
2、協助項目組做好突發事故等異常事故處理;
3、配合客戶單位完成指定工作;
4、準確快速地得知業務消息，并及時做好信息反饋;
5、建立公司與客戶的良好溝通，并積極協調，維護好合作關系
6、完成領導交代的事項。
關于人事文員的工作職責 篇32
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等;
關于人事文員的工作職責 篇33
1. 根據公司需求及人員編制，制作招聘計劃，完成空缺職位的招聘;
2. 完善招聘制度和流程，根據公司業務發展情況，進行人力資源優化配置
3. 熟悉各種招聘渠道，進行招聘、甄選、面試、錄用等工作，以及招聘效果評估;
4. 及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，保證用人部門滿意度;
5. 建立完善招聘渠道，定期總結和開發新渠道，確保渠道有效性;
6、領導交辦的其他工作。