關(guān)于人事文員的職責(zé)2024人事職責(zé)（通用29篇）
關(guān)于人事文員的職責(zé)2024人事職責(zé) 篇1
1、負責(zé)電話遵約求職者面試，接聽?wèi)?yīng)聘電話;
2、負責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷;
3、邀約求職者場集合，做好面試后的跟蹤;
關(guān)于人事文員的職責(zé)2024人事職責(zé) 篇2
1.操作招聘網(wǎng)站的發(fā)布，刷新，邀約面試，職位維護更新
2.運用招聘APP工具，跟求職者進行線上聊天溝通，電話邀約面試
3.面試者接待，簡單介紹
4.協(xié)助人事部篩選優(yōu)秀職員，為公司招募人才
5.整理人事招聘資料，學(xué)習(xí)新員工的培訓(xùn)
關(guān)于人事文員的職責(zé)2024人事職責(zé) 篇3
1、協(xié)助招聘，包括簡歷篩選、電話邀約、面試，入離職跟進及手續(xù)辦理、考勤資料匯總等等;
2、協(xié)助團隊建設(shè)工作、活動舉辦、物資采購等;
3、主管交代的其他工作事項等等。
關(guān)于人事文員的職責(zé)2024人事職責(zé) 篇4
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務(wù)部門的工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、負責(zé)公司所有崗位人員擴充的招聘工作，協(xié)同開展新員工入職銜接培訓(xùn)，維護和拓展招聘渠道。
6、獨立完成簡歷甄選、電話邀約、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘環(huán)節(jié)，后期的入離職、人員變動等。
7、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升，提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;
8、公司員工薪酬、福利、保險等工作的綜合管理，以及做好員工考勤、獎懲管理。
9、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
10、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
11、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
12、領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的任務(wù)。
關(guān)于人事文員的職責(zé)2024人事職責(zé) 篇5
1、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;
2、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);
3、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
4、負責(zé)員工勞動合同簽訂，整理并歸類員工勞動
5、負責(zé)其它相關(guān)系統(tǒng)數(shù)據(jù)查詢，檢驗等。
關(guān)于人事文員的職責(zé)2024人事職責(zé) 篇6
1、負責(zé)公司內(nèi)部人員的招聘、邀約、招聘網(wǎng)站維護、面試安排等
2、入職、離職手續(xù)的辦理
3、辦公用品的領(lǐng)用登記、盤點等
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜
關(guān)于人事文員的職責(zé)2024人事職責(zé) 篇7
1、協(xié)助上級制定和完善公司招聘管理制度、招聘流程;
2、合理選擇和利用招聘渠道，發(fā)布招聘信息，刷新招聘網(wǎng)站，保證招聘信息及時、有效;
3、主導(dǎo)集團職員日常簡歷篩選、面試、招聘工作，并實施跟蹤和反饋，評估總結(jié)招聘效果，提高招聘效率;
4、協(xié)助參與公司組織的各項活動，提升員工滿意度。
關(guān)于人事文員的職責(zé)2024人事職責(zé) 篇8
（一）協(xié)助人事部門主管按招聘流程進行新員工的招聘工作。
（二）對新員工的入職和離任人員的離職手續(xù)處理。
（三）協(xié)助人事部門主管對新員工的培訓(xùn)工作，包括入職的.準備與進行后序工作。
（四）全公司人員檔案的電腦化創(chuàng)建與管理。
（五）對試用期的員工進行試用與考核。
（六）協(xié)助人事部門主管對全公司人事變動的工作。
（七）全公司獎懲手續(xù)的辦理。
（八）對各類材料進行簽收，整理并分類歸檔。
（九）每日對全公司職工的考勤登記工作，制作每日、每月的考勤日報表和每月人員流動統(tǒng)計表以及請假表、放假手續(xù)處理和查卡、監(jiān)卡和加班請求手續(xù)等。
（十）月底對關(guān)聯(lián)報表的整理并交于財政。
（十一）月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對全廠職職工上月的工卡查核并及時交于財政室。
（十二）對全公司鑰匙的管理。
（十三）協(xié)助舍監(jiān)對宿舍名單的修正和月底水電的計算。
（十四）職工勞動合同、暫住證及各類保險的辦理。
（十五）完成人事部門主管臨時交托的工作。
關(guān)于人事文員的職責(zé)2024人事職責(zé) 篇9
1. 負責(zé)相關(guān)職位的招聘工作; 招聘渠道，職位發(fā)布，維護及簡歷篩選;
2. 會議記錄、效果統(tǒng)計分析，達成招聘目標;
3. 辦公室環(huán)境維護，客戶接待;
4、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱、相關(guān)文案的撰寫。 ;
5、文具及固定資產(chǎn)登記保管;
6、相關(guān)行政人事工作，員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理
7、完成上級主管交辦的其它工作
關(guān)于人事文員的職責(zé)2024人事職責(zé) 篇10
1、接聽電話，維護客戶關(guān)系;
2、公司日常行政管理的運作;
3、負責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;
4、負責(zé)各類會務(wù)的安排工作;
5、產(chǎn)品發(fā)出后負責(zé)貨運部跟單;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它事務(wù)性工作。
關(guān)于人事文員的職責(zé)2024人事職責(zé) 篇11
1.負責(zé)工廠員工的招聘工作(包括招聘崗位要求的制定/招聘渠道的決定/招聘簡歷的篩選/面試/錄用);
2.負責(zé)員工的入職手續(xù)辦理(包括入職表填寫/證件驗證/廠證/住宿/工衣發(fā)放辦理等);
3.負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)(培訓(xùn)包括工作職責(zé)/公司管理制度/安全);
4.負責(zé)員工的考勤統(tǒng)計、日常的請假、出差等;文件的復(fù)印、分發(fā);
5.員工的離職手續(xù)辦理;
6.對員工進行思想和工作上的溝通;
7.辦公用品的使用與維護;
8.負責(zé)公司行政管理制度的監(jiān)督及執(zhí)行;
9.負責(zé)公司宿舍管理;負責(zé)公司的安全管理(包括安全制度制訂和培訓(xùn)/安全設(shè)施到位/安全區(qū)域劃分及指定區(qū)域負責(zé)人等);
10.負責(zé)公司的衛(wèi)生管理(包括衛(wèi)生區(qū)域劃分及指定區(qū)域負責(zé)人/每周進行有記錄的衛(wèi)生檢查等);
11.負責(zé)公司各地辦事處的日常行政工作的溝通及了解;
12.負責(zé)公司會議的組織及做會議紀要;
13.管理員工考勤事務(wù)，做好月總、季總、年總明細，負責(zé)考勤巡查與記錄，反饋員工考勤情況。
14.與行政文員協(xié)調(diào)辦理員工工傷保險、社保費辦理事務(wù)。
15.管理員工伙食事務(wù)，每周、每月統(tǒng)計員工伙食情況。協(xié)調(diào)與食堂的業(yè)務(wù)。
關(guān)于人事文員的職責(zé)2024人事職責(zé) 篇12
1.負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
2.負責(zé)員工績效考核執(zhí)行落地;
2.負責(zé)員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3.做好員工日常考勤管理，相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;
4.嚴格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
5.配合其他部門有關(guān)工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
關(guān)于人事文員的職責(zé)2024人事職責(zé) 篇13
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
4、進行聘前測試和簡歷甄別工作
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求
關(guān)于人事文員的職責(zé)2024人事職責(zé) 篇14
1.人員的招聘工作;
2.人員的到職和離職的相關(guān)手續(xù)的辦理;
3. 各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理;
4. 員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報與上級;
5. 員工勞動合同的簽訂及存檔，不定期更新續(xù)簽及相關(guān)資料更新;
6. 工傷、保險的辦理;
7. 負責(zé)人員薪資異動的人事基本資料的更新完善;
8.承辦上級臨時交辦的事項;
關(guān)于人事文員的職責(zé)2024人事職責(zé) 篇15
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會保險等;
關(guān)于人事文員的職責(zé)2024人事職責(zé) 篇16
1、根據(jù)公司人力需求，開展招聘工作和行業(yè)動態(tài)關(guān)注;
2、招聘宣傳與發(fā)布、聘前測試和簡歷甄選、面試跟進、入職辦理等工作;
3、主要針對在校畢業(yè)生招聘跟進和各種招聘渠道維護開發(fā)。
4、負責(zé)公司公眾號，官網(wǎng)的運營工作，軟文撰寫、排版，能呈現(xiàn)出良好的視覺效果;
關(guān)于人事文員的職責(zé)2024人事職責(zé) 篇17
1、文件的管理、存檔、文秘工作;
2、接待工作、員工的入職、離職手續(xù)的辦理;
3、后勤工作的安排，資料的管理等;
4、人員招聘工作。
關(guān)于人事文員的職責(zé)2024人事職責(zé) 篇18
1、負責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源具體工作;
2、負責(zé)公司人事檔案的存放和管理;
3、負責(zé)辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作;
4、計算員工薪資、福利，負責(zé)薪酬與福利調(diào)查;
5、執(zhí)行公司各類規(guī)章制度，處理員工獎罰事宜;
6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
關(guān)于人事文員的職責(zé)2024人事職責(zé) 篇19
1.主要負責(zé)本公司招聘平臺的管理以及現(xiàn)場招聘，應(yīng)聘人員的面試;熟悉辦資證等
2.員工入職、離職、簽訂合同、員工考勤、宿舍管理及后勤工作;
3.公司相關(guān)制度的制定和執(zhí)行，跟其他部門的工作交接。
關(guān)于人事文員的職責(zé)2024人事職責(zé) 篇20
人事文員的工作職責(zé)
1.協(xié)助主管處理行政部的日常事務(wù)
2.人員的到職和離職的相關(guān)手續(xù)的辦理;
3.各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理;
4.員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報與上級;
5.員工勞動合同的簽訂及存檔，三個月考核一次，每月考核表主動提出;
6.員工暫住證、工傷社會保險的辦理;
7.負責(zé)人員薪資異動的人事基本資料的提供;
8.負責(zé)對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，影印紙列冊管理，訂單紙列冊管理;
9.承辦上級臨時交辦的事項;
10.各類通知的發(fā)布;
11.月薪員工工資的計算核查工作，若無錯誤獎勵30元，出現(xiàn)錯誤每筆扣10元;
12.廠區(qū)、員工宿舍、廚房衛(wèi)生工作的監(jiān)督，保安、保姆、廚房人員的考核工作，若考核工作不認真被上級抓到與員工同時罰款，罰金加倍，若通過上級檢查獎勵50元;
13.員工的招聘和考核工作，協(xié)助車間主管處理員工之間的意見糾紛問題，并盡力把矛盾緩解，把問題解決;
14.負責(zé)對外處理與村民小組的事務(wù);
人事專員工作職責(zé)
1、工作對人力資源部部長負責(zé)。
2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
3、負責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。
5、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
7、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
10、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。
11、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
人事行政助理崗位職責(zé)
一、負責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管等行政工作。
二、負責(zé)公司辦公設(shè)備的管理，計算機、傳真機、電話、復(fù)印機的具體使用和登記，名片印制等工作。
三、負責(zé)辦理員工的入職、請假、調(diào)動、辭職手續(xù);員工的檔案資料建立，全面負責(zé)員工考勤工作，統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做賬、留底。
四、社會保險的投保、申領(lǐng)。負責(zé)員工的'就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理，。
五、負責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。
六、負責(zé)各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符。按標準定額，做好添購辦公用品的計劃編制和申購手續(xù)工作，做到既不脫檔又是不長期積存。
七、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。
八、 完成各項勤雜、采購工作。
九、負責(zé)公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。
十、完成行政部經(jīng)理或者上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)
人事行政專員崗位職責(zé)
人事行政專員負責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo)。人才庫的建立。人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與 維護。負責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調(diào)辦公室各項行政體 系并進行整合。
1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達。
5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。
6、負責(zé)考勤及工資績效的核算。
7、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。
8、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。
9、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。
10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。
11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃。
12、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。
13、負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
14、制定崗位晉升、下調(diào)及薪酬漲幅策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。
15、負責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
16、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。
17、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。
18、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。
人事政工科工作職責(zé)
1.對全局教育人事工作進行宏觀管理和指導(dǎo);
2.負責(zé)承辦區(qū)屬學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作;
3.負責(zé)承辦教師資格認定工作;
4.協(xié)同編制部門核定區(qū)屬學(xué)校教職工編制;
5.指導(dǎo)全局中小學(xué)人事制度改革和干部教師交流工作;
6.負責(zé)承辦教師節(jié)表彰工作;
7.負責(zé)承辦機關(guān)科級干部的考核任免和直屬學(xué)校班子建設(shè);
8.負責(zé)承辦局機關(guān)人員年度考核和工資調(diào)整等人事工作;
9.負責(zé)承辦特崗教師的招聘工作;
10.協(xié)同有關(guān)部門做好大中專畢業(yè)生的派遣、接收及就業(yè)指導(dǎo)工作;
11.負責(zé)局機關(guān)和直屬學(xué)校干部的檔案管理工作;
12.關(guān)心離退休人員的思想、學(xué)習(xí)、生活，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好服務(wù)工作;
13.貫徹執(zhí)行上級有關(guān)離退休工作的方針政策，維護離退休教職工的合法權(quán)益，按照有關(guān)政策和規(guī)定，會同有關(guān)部門落實其政治待遇和生活待遇，并對落實情況進行督促檢查;
14.承辦領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門安排的其它工作。
關(guān)于人事文員的職責(zé)2024人事職責(zé) 篇21
1、負責(zé)全廠員工考勤更新與異常處理;
2、負責(zé)每月初打印全廠考勤提交財務(wù)科核算工資;
3、負責(zé)處理關(guān)于考勤事宜方面的內(nèi)部聯(lián)絡(luò)書;
4、負責(zé)驗廠考勤;
5、負責(zé)每月離職申請表的核對;
6、負責(zé)每月驗廠請假條的核對;
7、勞動合同簽訂;
關(guān)于人事文員的職責(zé)2024人事職責(zé) 篇22
1、完成當(dāng)天訂單的上傳打印;
2、異常掛起訂單的處理;
3、倉庫數(shù)據(jù)整理，匯報收貨入倉出庫及人效數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
4、各問題及時溝通反饋;
5、細心分解異常訂單，匯報每天異常情況;
6、匯總當(dāng)月異常庫存及到貨時效情況。
關(guān)于人事文員的職責(zé)2024人事職責(zé) 篇23
1.對全局教育人事工作進行宏觀管理和指導(dǎo);
2.負責(zé)承辦區(qū)屬學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作;
3.負責(zé)承辦教師資格認定工作;
4.協(xié)同編制部門核定區(qū)屬學(xué)校教職工編制;
5.指導(dǎo)全局中小學(xué)人事制度改革和干部教師交流工作;
6.負責(zé)承辦教師節(jié)表彰工作;
7.負責(zé)承辦機關(guān)科級干部的考核任免和直屬學(xué)校班子建設(shè);
8.負責(zé)承辦局機關(guān)人員年度考核和工資調(diào)整等人事工作;
9.負責(zé)承辦特崗教師的招聘工作;
10.協(xié)同有關(guān)部門做好大中專畢業(yè)生的派遣、接收及就業(yè)指導(dǎo)工作;
11.負責(zé)局機關(guān)和直屬學(xué)校干部的檔案管理工作;
12.關(guān)心離退休人員的.思想、學(xué)習(xí)、生活，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好服務(wù)工作;
13.貫徹執(zhí)行上級有關(guān)離退休工作的方針政策，維護離退休教職工的合法權(quán)益，按照有關(guān)政策和規(guī)定，會同有關(guān)部門落實其政治待遇和生活待遇，并對落實情況進行督促檢查;
14.承辦領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門安排的其它工作。
關(guān)于人事文員的職責(zé)2024人事職責(zé) 篇24
1、負責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理;員工考勤登記統(tǒng)計;
2、負責(zé)公司前臺接待及電話接轉(zhuǎn);
3、收發(fā)快遞，打印、復(fù)印資料、文件等;
4、及時更新健康證和管理員工通訊、地址、電話號碼等員工信息;
5、受理會議室預(yù)約，協(xié)調(diào)會議時間，下發(fā)會議通知，布置會議室;
6、負責(zé)辦公用品采購、分發(fā)、使用登記;訂水、訂報，信件、包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系;
7、完成人事行政經(jīng)理交給的其它事務(wù)性工作。
關(guān)于人事文員的職責(zé)2024人事職責(zé) 篇25
1、行政人事工作的線上管理：
2、分司行政內(nèi)容包括：營造辦公氛圍、布置公司環(huán)境、辦公物品采買管理、會議活動組織、設(shè)備管理維護、事務(wù)工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。
3、集團行政人事需要對分司工作內(nèi)容有所了解，然后根據(jù)分司具體工作，將分司的工作內(nèi)容細化為可執(zhí)行的`訂單并制定工作標準，要求分司執(zhí)行；
4、定期抽查分司執(zhí)行情況，定期匯總分司執(zhí)行結(jié)果，優(yōu)則獎，差則罰；
5、工作借用工作自主研發(fā)的辦公系統(tǒng)，在工作中需要對系統(tǒng)提出改進意見并和對應(yīng)開發(fā)人員溝通實現(xiàn)系統(tǒng)改進。
關(guān)于人事文員的職責(zé)2024人事職責(zé) 篇26
1、負責(zé)公司的人力資源統(tǒng)籌規(guī)劃及管理，包括人事計劃、福利待遇、勞動關(guān)系等
2、協(xié)助處理公司的業(yè)務(wù)訂單出貨事宜;
3、負責(zé)公司的行政后勤事務(wù);
4、其他臨時性安排的工作;
關(guān)于人事文員的職責(zé)2024人事職責(zé) 篇27
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、協(xié)助審核、修訂各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理，參與公司績效管理，考勤等工作。
3、協(xié)助總經(jīng)理進行內(nèi)務(wù)管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù);
4、負責(zé)公司各類檔案管理、文書起草、公文制定、快件及傳真的整理、收發(fā)等。
5、對外相關(guān)部門接待聯(lián)絡(luò)，對內(nèi)接待來訪，解答咨詢及信息傳遞
6、協(xié)助辦理面試接待，會議、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等;
關(guān)于人事文員的職責(zé)2024人事職責(zé) 篇28
(1)人才培養(yǎng)：人才招聘，隊伍搭建，團隊能力培養(yǎng)和提升，員工晉升與任免;
(2)關(guān)懷激勵：通過激勵創(chuàng)造氛圍、調(diào)動積極性，收集、處理、反饋員工意見，做好員工關(guān)懷;
(3)業(yè)務(wù)伙伴：支持和協(xié)助業(yè)務(wù)總監(jiān)制定計劃、安排工作、解決日常運營中的問題;
關(guān)于人事文員的職責(zé)2024人事職責(zé) 篇29
崗位職責(zé)：
1、部門員工的考勤、費用、績效管理以及員工成長培訓(xùn)；
2、部門重點工作事項和部門領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的督辦和跟進；
3、與總部其他職能部門的工作協(xié)調(diào)對接，以及部門內(nèi)部制度政策的宣貫和相關(guān)信息的上傳下達。
任職要求：
年以上工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先；
語言及文字的`理解、表達能力強，具備一定的文字撰寫能力；
工作細致、認真、思路清晰，有責(zé)任心，辦事嚴謹；
親和力好，具備較強的溝通、協(xié)調(diào)、管理能力；
有行政管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
歡迎素質(zhì)能力較強的應(yīng)屆畢業(yè)生，有社團和學(xué)生工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。