公司人力資源部職責（精選33篇）

公司人力資源部職責 篇1

　　1、負責制定公司人力資源規劃與開發，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責公司人力資源需求、編制、招募、甄選工作;

　　3、負責公司培訓管理體系建設、培訓需求調查及培訓組織及實施;

　　4、負責合理的績效方案，推動績考執行;

　　5、負責建設公司薪酬、社會統籌、福利管理體系，做好薪酬調查和薪酬分析;

　　6、負責人事行政部內部的組織管理;

　　7、負責員工勞動關系管理。

公司人力資源部職責 篇2

　　1、負責建立、建全公司人力資源管理系統;

　　2、負責制定公司用工制度、人力資源管理、勞動薪資、人事檔案管理、員工手冊、培訓大綱等規章制度，以及制度的實施細則和人力資源部工作程序，根據公司實際情況、發展戰略、經營計劃和人力資源部工作程序;

　　3、負責公司員工關系管理，員工關懷，員工動態，處理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決等;

　　4、制定和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

　　5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作;

　　6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控;

　　7、根據公司發展規劃，對公司的各個部門進行職務分析，編輯各崗位的崗位說明書。

公司人力資源部職責 篇3

　　1、全面統籌規劃集團人力資源發展戰略，根據公司發展戰略和經營目標，制定集團人力資源戰略規劃，合理調配、補給集團的人力資源，并監督實施;

　　2、參與集團經營管理及重大問題決策，為集團管理層決策者提供人力資源戰略、規劃、組織建設等方面的建議與意見;

　　3、負責指導人力資源整體預算的制定，監控人力資源成本費用支出;

　　4、搭建人力資源管理架構，建立、完善適應集團發展的人力資源管理體系及制度，并負責監督、指導人力資源管理制度和流程的執行，提升集團核心競爭力;

　　5、負責規劃和完善集團中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，開展招聘、配置、考核、培訓、職業發展規劃等工作，并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;

　　6、根據公司總體發展要求，指導并優化下屬公司整體人力資源發展規劃;

　　7、負責塑造、維護與傳播公司的企業文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹立和提升公司良好的雇主品牌形象。

　　8、公司規定本崗位的其他工作職責。

公司人力資源部職責 篇4

　　1、協助總監做好人力資源管理和部門管理工作;

　　2、參與制定人力資源戰略規劃，組織制定、執行和監督人事管理制度，跟進公司組織架構更新、定崗定編管理及崗位說明書的更新與維護;

　　3、根據各部門人員需求情況，安排開展各崗位招聘和內部人員調配、優化;

　　4、制定各部門績效考核體系，組織實施各項目績效管理，并對各部門進行督辦，及時解決問題，并不斷完善;

　　5、負責所屬板塊人員工作的正常推進，監督落實，部門成員月績效考核評分;

　　6、完成公司領導交辦的其他臨時性工作。

公司人力資源部職責 篇5

　　1、負責人力資源管理體系的完善(包含招聘、培訓、績效等);

　　2、負責員工關系管理;

　　3、負責總務后勤管理;

　　4、其他指定之相關工作;

公司人力資源部職責 篇6

　　1、分析公司人力資源現狀，編制、修訂年度人力資源規劃及人力資源管理制度。

　　2、組織編制、修訂各中心、分子公司組織機構圖、部門職能、崗位說明書的修訂、完善。

　　3、分析公司人力資源現狀，編制、修訂年度人力資源規劃及人力資源管理制度。

　　4、組織審定各中心、分子公司定崗、定員、定編方案。

　　5、組織集團及下屬子公司人員招聘的系列工作;完成公司人員招聘需求;

　　6、組織集團及下屬子公司員工培訓的系列工作。

　　7、收集、整理集團及下屬子公司培訓需求信息，編制年度培訓計劃，制定培訓方案;聯系外部培訓機構，組織委外培訓。

　　8、組織集團及下屬子公司員工關系管理的系列工作。

　　9、負責關鍵崗位、管理人員的離職面談。處理公司勞動爭議等一系列問題。

　　10、提出薪酬調整建議，建立、完善薪酬、福利體系。收集、分析、整理市場及企業內部薪酬信息，

　　11、組織實施績效考核，受理及組織處理績效考核爭議，組織運用績效考核結果。

　　12、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督、評價、考核下屬工作完成情況。

公司人力資源部職責 篇7

　　1、公司文化落地推進，協助進行員工活動安排組織;

　　2、簡歷篩選、面試安排、培訓組織;

　　3、人事數據信息維護、資格管理等工作;

　　4、協助員工外聯事宜; 等。

公司人力資源部職責 篇8

　　1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化;

　　2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;

　　3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。;

　　4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

　　5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

　　6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控;

　　7、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核;

　　8、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書;

公司人力資源部職責 篇9

　　1、負責公司的招聘工作;

　　2、維護公司人力資源體系運行;

　　3、完成其他一些行政人事工作;

　　4、了解人力資源模塊、具備一定的管理知識;

　　5、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動法等各項法律法規;

　　6、監督公司人力資源管理的相關規章制度的實施;

　　7、負責公司人員入職、轉正、離職、調動辦理工作;

　　8、負責勞動合同管理工作;

　　9、負責公司考勤管理工作;

　　10、負責公司勞動關系協調工作。

公司人力資源部職責 篇10

　　1. 在執行總經理領導下，全面負責酒店人事、員工飯堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力資源部的業務指導;

　　2. 按期參加酒店經理行政例會及其它相關專題會議(如：基層員工座談會)，主持人力資源部例會，做好上傳下達,

　　制定部門工作計劃，并組織、監督、檢查各項任務的完成與落實情況;

　　3. 嚴格執行公司相關的各項政策、制度，并認真把關;調查、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的問題，采取措施，確保有效整改;

　　4. 協助執行總經理做好酒店宏觀的人力資源調控;

　　5. 加強本部門的建設，提高本部門的服務與管理水平;

　　6. 負責本部門與酒店其他部門的工作協調，保證部門之間的有效銜接和運作順暢;

　　7.完成上級領導委派的其它工作任務。

公司人力資源部職責 篇11

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

公司人力資源部職責 篇12

　　1)負責招聘管理的平臺化和信息化建設，提高測評技術，提升招聘質量;

　　2)負責人力資源供應鏈建設，拓展招聘渠道，提高公司A類人才比例;

　　3)負責優化職位分布，建立關鍵職位的職級認證體系;

　　4)負責優化訂單績效系統，支持營銷部文化建設，助力整體銷售目標實現;

　　5)負責優化產品績效系統，適應PDT管理，支持產品研發效率提升。

公司人力資源部職責 篇13

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃，完善人力資源管理體系;

　　2、根據公司發展及用人需求制定招聘計劃，開拓、維護招聘渠道，組織實施招聘計劃，及時完成公司對人才隊伍建設的要求，推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;

　　3、嚴格按照規定來執行并完善公司招聘流程，制定招聘預算并控制執行，分析、評估招聘各個環節的效果，分析工作中出現的問題，不斷提升招聘效率，提升招聘滿意度;

　　4、維護公司人才儲備庫、管理人才檔案;

　　5、負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工，負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

　　6、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

　　7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果，督導及跟進新員工試用期的考核;

　　8、設計搭建薪酬管理體系設計優化、修整，提出建議并協助實施，規范薪酬管理的各項流程;

　　9、負責涉及勞資關系、薪資體系、保險福利等方面政策地修訂和完善;負責協調員工關系，有效避免勞動糾紛;

　　10、完成領導其他工作安排。

公司人力資源部職責 篇14

　　1. 協助公司薪酬績效的實施，具備實操經驗;

　　2. 協助團隊組建，參與公司人員招聘;

　　3. 協助公司培訓體系搭建實施;

　　4. 負責建立良好的員工關系，受理員工投訴，處理員工勞動糾紛;

　　5. 辦理上級領導交辦的其他具體工作;

公司人力資源部職責 篇15

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施;

　　2、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負責實施;

　　3、根據公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

　　4、負責公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;

　　5、負責部門的日常事務管理工作,協助完成部門員工工作績效考核、激勵，部門資金的預算和控制等工作;

　　6、招聘優秀管理團隊，實施人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　7、全面建立公司培訓體系，持續提高公司員工的整體素質;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

公司人力資源部職責 篇16

　　1、根據人力編制及業務發展需求，開展基礎崗位人才招聘工作，負責發布招聘信息、簡歷篩選、組織面試流程等相關事宜;

　　2、負責協助新增崗位的需求評估及崗位職責梳理;

　　3、協助建立公司內外部人才信息庫，做好人才儲備工作;

　　4、負責對新員工錄用后試用期跟蹤，進行人崗匹配分析，為任職資格的完善提供數據支持;

　　5、協助公司級、部門級培訓工作的開展與優化;

　　6、完成上級領導交辦的其他各項工作。

公司人力資源部職責 篇17

　　1、負責年度培訓需求的收集，并合理申報及安排分公司年度培訓計劃，并按照培訓流程完成年度培訓管理工作;

　　2、通過公司課程認證，作為內部講師，獨立授課，達到公司內部講師評定標準;

　　3、能夠獨立設計培訓項目及實施：能獨立進行培訓需求調研，有效策劃相應培訓項目，并負責推進及組織實施;根據培訓效果的跟進，不斷優化實施過程，切實落實培訓效果;

　　4、可以獨立承擔部分通用課程的開發及更新工作;

　　5、負責日常培訓管理工作，如員工培訓數據統計，培訓檔案管理、供應商管理、企業年度培訓補貼申報、各項培訓支持工作等;

　　6、負責新員工入職培訓的組織工作以及其他培訓項目在分公司的組織和開展;

　　7、支持公司在線學習的平臺的管理與數據更新工作;

　　8、配合支持開展線上培訓學習的平臺的管理工作;

　　9、配合支持部門日常行政事務。

公司人力資源部職責 篇18

　　人力資源部經理崗位職責規定

　　第一條認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經公司領導批準后實施。

　　第二條全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

　　第三條組織本部門管理人員的業務學習，提高人事管理水平和業務潛力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門員工，調動每個人的工作用心性，保證完成各項工作任務。

　　第四條對上級下達給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進、帶動后進，搞好本部門員工隊伍的建設。

　　第五條抓好員工的管理工作，經常深入基層研究，掌握狀況。合理安排使用管理人員，發現人才，及時提出管理人員調整意見。

　　第六條組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化。

　　第七條根據用人計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核。

　　第八條按照有關政策，結合同行業標準和公司實際狀況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準;負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

　　第十條負責人事檔案的管理工作;負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

　　第十一條完成總經理交辦的其他各項工作。

公司人力資源部職責 篇19

　　1、負責事業部的招聘全模塊工作;

　　2、深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議;

　　3、維護和管理各招聘渠道，并定期進行評估，積極發掘、嘗試和開辟新的有效渠道;

　　4、分析招聘數據和繪制市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數據和信息支撐。

公司人力資源部職責 篇20

　　1、協助組織制定公司人力規劃，并統籌管理人力資源部的日常工作;

　　2、協助制定公司的各項人力資源管理制度及相關政策;

　　3、負責公司人力資源的招聘與開發工作，保證公司人力資源供給。

　　4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規劃及崗位勝任能力培訓;

　　5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監督執行;

　　6、負責公司員工關系管理;

公司人力資源部職責 篇21

　　1、協助員工錄用、簽訂勞動合同、社保公積金各項人事事宜及相應合同的管理;

　　2、協助人員招聘、培訓事務;

　　3、協助招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、協助員工各項社保福利的辦理和落實;

　　5、及時向主管領導匯報各項工作進展，完成領導交辦的其他任務。

公司人力資源部職責 篇22

　　1、協助人力資源總監完成人力資源部的日常管理工作，并對下屬的工作進行相應的監督與指導。

　　2、起草、制定與執行飯店相關人事管理制度與程序。

　　3、熟悉和掌握整個飯店的人員隊伍素質和建設情況，定期作出分析，組織進行對各種資料的統計，以供領導決策參考。

　　4、負責管理各崗位員工的招聘、篩選工作，確保按照飯店人員編制預算實施招聘工作，并主要負責4級以上人員的`初試和推薦工作。

　　5、負責離職員工面談，并出具統計、分析報告，向人力資源總監提出合理化建議。

　　6、結合飯店實際，對飯店工資、獎金、福利標準向人力資源總監提供建設性意見。

　　7、負責跟蹤、落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃，并完成各項報表/報告。

　　8、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化方案。

　　9、協助人力資源總監建設企業文化。

　　10、監督員工工作檔案的管理工作；監督各項行政文檔的管理工作。

　　11、處理各種投訴和員工部門間的糾紛。

　　12、負責人力資源部各項資產的監督和管理，是人力資源部的資產管理員。

　　13、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果。

　　14、負責部門人力資源管理系統的日常維護。

　　15、參與飯店自身文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍。

　　16、員工職業發展的相關輔導，促進員工保持良好的職業心態。

　　17、制定和完善員工宿舍相關管理制度，監督執行。

　　18、在人力資源總監不在時，代理人力資源部總監出席飯店內、外有關人事工作的會議或活動。

　　19、完成上級領導交付的其他任務。

公司人力資源部職責 篇23

　　1.日常招聘工作，簡歷篩選，電話邀約，面試，跟進結果，保證招聘人員質量!

　　2.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動.

公司人力資源部職責 篇24

　　1、根據公司年度發展戰略，制定年度培訓計劃;

　　2、負責完善企業培訓體系;

　　3、負責培訓項目的落地，包括但不限于新人培訓、在崗提升、專項培訓等項目，并能夠有效運營，及時進行復盤和評估，持續優化;

　　4、負責企業內部培訓課程開發、監督和評估培訓效果、考核評估、成績告知及考核記錄管理;

　　5、負責月度薪酬核算、推進季度考核、繳納五險一金;

　　6、完成領導交代的其它工作。

公司人力資源部職責 篇25

　　職責

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施;

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

　　6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關專業，本科及以上學歷;

　　2、至少5年以上大型企業人力資源相關崗位工作經驗;

　　3、具有良好的職業道德、踏實穩重、責任心重，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。

公司人力資源部職責 篇26

　　人力資源部門是一個公司的協調部門，幾乎要接觸所有的部門人員。因而其運作相當具有挑戰性，其對于員工的各項安排直接影響著各部門的運轉。所以，制定一個完整可行的人力資源計劃是必不可少的。

　　1、制定職務編制計劃

　　根據企業發展規劃，結合職務分析報告的資料，來制定職務編制計劃。職務編制計劃闡述了企業的組織結構、職務設置、職務描述和職務資格要求等資料。制定職務編制計劃的目的是描述企業未來的'組織職能規模和模式。

　　2、制定人員配置計劃

　　根據企業發展規劃，結合企業人力資源盤點報告，來制定人員配置計劃。人員配置計劃闡述了企業每個職務的人員數量，人員的職務變動，職務人員空缺數量等。制定人員配置計劃的目的是描述企業未來的人員數量和素質構成。

　　3、預測人員需求

　　根據職務編制計劃和人員配置計劃，使用預測方法，來預測人員需求預測。人員需求中應闡明需求的職務名稱、人員數量、期望到崗時間等。最好構成一個標明有員工數量、招聘成本、技能要求、工作類別，及為完成組織目標所需的管理人員數量和層次的分列表。實際上，預測人員需求是整個人力資源規劃中最困難和最重要的部分。因為它要求以富有創造性、高度參與的方法處理未來經營和技術上的不確定性問題。

　　4、確定人員供給計劃

　　人員供給計劃是人員需求的對策性計劃。主要闡述了人員供給的方式（外部招聘、內部招聘等）、人員內部流動政策、人員外部流動政策、人員獲取途徑和獲取實施計劃等。透過分析勞動力過去的人數、組織結構和構成以及人員流動、年齡變化和錄用等資料，就能夠預測出未來某個特定時刻的供給狀況。預測結果勾畫出了組織現有人力資源狀況以及未來在流動、退休、淘汰、升職及其他相關方面的發展變化狀況。

　　5、制定培訓計劃

　　為了提升企業現有員工的素質，適應企業發展的需要，對員工進行培訓是十分重要的。培訓計劃中包括了培訓政策、培訓需求、培訓資料、培訓形式、培訓考核等資料。

　　6、制定人力資源管理政策調整計劃

　　計劃中明確計劃期內的人力資源政策的調整原因、調整步驟和調整范圍等。其中包括招聘政策、績效考評政策、薪酬與福利政策、激勵政策、職業生涯規劃政策、員工管理政策等等。

　　7、編寫人力資源部費用預算

　　其中主要包括招聘費用、培訓費用、福利費用等費用的預算

　　8、關鍵任務的風險分析及對策

　　每個企業在人力資源管理管理中都可能遇到風險，如招聘失敗、新政策引起員工不滿等等，這些事件很可能會影響公司的正常運轉，甚至會對公司造成致命的打擊。

　　人力資源計劃編寫完畢后，應先用心地與各部門經理進行溝通，根據溝通的結果進行修改，最后在提交公司決策層審議透過。一旦透過就用該嚴格按照計劃執行，并能視狀況做合理調整以應對變化。

公司人力資源部職責 篇27

　　1、制定公司人力資源發展戰略規劃,控制人力成本;

　　2、優化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關人事管理制度;

　　3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、人才梯隊等人力資源制度建設;

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6、負責公司企業文化建設和宣導,不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

公司人力資源部職責 篇28

　　1、負責人力資源各模塊的管理工作，為集團業務發展提供人力資源保障。

　　2、完善人力資源相關規章制度，并監督執行，保證日常業務有序開展。

　　3、組織招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系管理等的具體實施工作。

　　4、指導下屬提高業務能力和工作完成質量。

公司人力資源部職責 篇29

　　一、經營管理和重大決策：

　　1、參與公司發展戰略、經營策略的討論。

　　2、根據公司整體發展戰略，制定公司人力資源戰略規劃和各項具體人力資源工作計劃。

　　二、全面負責公司內、外的人力資源的服務、支持、指導和控制工作;

　　三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　四、主持公司企業文化建設工作：含公司經營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經營發展提供良好的環境。

　　五、負責所轄部門/下屬的組織管理。

　　1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執行。

　　2、負責所轄部門員工隊伍建設，對下屬人員進行調配、培訓、工作指導、執行情況跟進、績效考評、待遇面談。

　　3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。

公司人力資源部職責 篇30

　　一、員工日常管理；

　�。�1）根據人力資源經理的安排，編寫企業各部門各崗位的職位說明書，并根據企業的實際發展需要，對職位說明書進行修改和完善；

　　（2）辦理員工請假、出差、出國等手續，及時統計員工請假、休假及出勤情況；

　　二、勞動關系管理；

　�。�1）根據政府和地方相關部門的規定，編制企業統一的勞動合同文本；

　�。�2）辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關事宜；

　　（3）辦理員工調配、任免、晉升、獎懲的相關手續；

　　（4）受理員工的投訴、咨詢，協助部門經理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛；

　�。�5）根據部門經理的安排，開展有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系；

　　三、人事檔案管理；

　　（1）根據企業人事檔案管理制度及實施細則，負責員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關文件的歸檔和保管工作；

　　（2）人事檔案的借用、調檔、轉移等，并做好人事檔案的保密工作；

　　四、員工提案建議；

　　（1）根據企業相關規定，收集員工關于經營管理活動的建議和意見，定期匯編并呈報部門經理；

　�。�2）做好員工提案的評選工作；

　　（3）按照相關規定對有價值的提案實施獎勵。

　　1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算；定期進行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性；

　　2、制定薪酬調整方案，并監控實施薪酬調整的.合理性、計劃性、及時性；參考業務情況及人員變動規律，優化薪酬體系；

　　3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發放及薪酬調整信息的記錄與分析；

　　4、完善績效考核體系，梳理優化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等；建立職業發展晉升體系；

　　5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量；調查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調整方案；

　　6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導更新維護員工資料庫。

　　五、任職資格

　　1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業優先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上薪酬績效實戰經驗；

　　2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發展；

　　3、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程；具備績效管理體系建設的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；

　　5、良好的職業操守，細致、謹慎、穩重；強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，善于進行數據分析。

公司人力資源部職責 篇31

　　1、制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統。

　　2、組織企業文化建設，提出明確的建設思路和建設方案。

　　3、制定人力資源規劃和梯隊建設方案。

　　4、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理方案和相應的流程表單。

　　5、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理的實施計劃并推進實施。

　　6、指導各事業部和子公司的人力資源管理工作。

　　7、組織并實施績效考核獨立調查，制定調查報告。

　　8、收集集團內外人力資源相關信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。

　　9、完成上級領導交辦的其他工作。

公司人力資源部職責 篇32

　　招聘專員

　　(1)根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　(3)利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　(4)執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　(5)進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　(6)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　(7)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

公司人力資源部職責 篇33

　　1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結;

　　2、 負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

　　3、 為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、 根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　5、 定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

　　6、 組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

　　7、 負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。