中文一二三区_九九在线中文字幕无码_国产一二区av_38激情网_欧美一区=区三区_亚洲高清免费观看在线视频

首頁 > 范文大全 > 文秘知識 > 崗位職責 > 2024人事專員崗位職責內容(通用34篇)

2024人事專員崗位職責內容

發布時間:2024-07-05

2024人事專員崗位職責內容(通用34篇)

2024人事專員崗位職責內容 篇1

  1、負責完成公司的招聘崗位的發布、招聘渠道的維護及及時完成招聘任務;

  2、負責員工入職、離職、社保公積金業務的辦理;

  3、負責員工人事檔案,勞動合同的簽訂保管;

  4、負責員工考勤統計工作及工作表核算;

  5、負責公司各項行政事務及公司內部事務的處理;

  6、領導交辦的工作;

2024人事專員崗位職責內容 篇2

  1. 服從總經理的工作安排,協助總經理對具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況;

  2. 維護公司招聘網站,對公司管理、儲備人員及項目人員進行招聘,面試;

  3. 維護公司官網、公眾號、小程序的發布,對公司企業文化、規劃、愿景、發展目標進行策劃,不定期完善公司圖冊、網站、小程序發布內容;

  4. 協助總經理管理起草各類管理制度、對內對外發文工作,辦公會議記錄,公司來訪人員接待工作;

  5. 負責組織對管理人員的每月考核,報送總經理審批;

  6. 每月完成公司人事報表,提交公司審核;

  7. 每月按時完成公司所有部門人員考勤收集、審核并按時做好工資表;

  8. 做好各類供應商選定工作;

  9. 負責協助法務部門處理員工勞資糾紛,工傷事故;

  10. 負責辦公室環境管理、辦公用品申請購買發放、服裝申請購買發放;

2024人事專員崗位職責內容 篇3

  1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案;

  2、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動;

  3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

  4、協助部門領導做好人事行政工作,考勤等工作;

  5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

  6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

  7、完成上級領導交辦的其他任務。

2024人事專員崗位職責內容 篇4

  1、負責招聘工作,發布招聘信息、篩選簡歷,應聘人員的預約,接待及面試;

  2、員工關系的管理:員工入、轉、調、離,入職培訓;

  3、公司員工檔案的建立與管理,員工花名冊的更新;

  4、負責考勤及工資績效的核算;

  5、協助進行企業會議,活動的安排;

  6、負責日常行政事務,與其他部門進行溝通協調,配合上級相關工作的落實;

  7、領導安排的其他工作。

2024人事專員崗位職責內容 篇5

  1、負責對外發布招聘信息,人員簡歷篩選面試,并有效控制員工流失率;

  2、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;

  3、建立并完善人力資源管理體系;設計并優化人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展體系的全面建設);

  4、協助推動公司理念及企業文化的形成;協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

  5、負責公司各行政活動的組織與協調,記錄、整理會議紀要并根據需要撰寫郵件、公文等;

  6、推動公司企業文化建設和宣傳工作;

2024人事專員崗位職責內容 篇6

  1、根據招聘計劃,制定招聘方案,按時完成招聘目標;

  2、獨立完成人才簡歷篩選、面試等招聘各環節,高效完成人才甄選與推薦;

  3、充分利用各種招聘渠道發布招聘信息,滿足公司的人才需求;

  4、完善公司的人才庫,并對資源進行系統整合;

  5、完成上級領導交辦的其他工作。

2024人事專員崗位職責內容 篇7

  1、根據公司戰略方針和規劃,大力建設和推行企業文化;

  2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

  3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關系管理等模塊,及其他人力資源制度建設;

  4、HR系統員工信息、合同檔案的更新與維護,以及各項文娛活動的組織安排;

  5、橫向協調各部門關系,并與員工保持良好互動,妥善處理發生的各類人事問題。

2024人事專員崗位職責內容 篇8

  1、負責公司本部及新開門店年、月招聘計劃實施及執行;

  2、招聘渠道、平臺的每天維護、信息發布、簡歷篩選、預約、面試安排、測評及部分崗位面試;

  3、負責確認錄用人員的背景調查及入職通知各項細節說明、發送。;

  4、負責員工入職、離職等溝通、辦理、總結,保證員工流動信息的準確性;

  5、協助部門負責人招聘和儲備管理體系建立并實施及協助招聘渠道、人才測評工具開發;

  6、負責每月公司員工薪酬核算的審核、編制工資表;

  7、負責每月績效的收集、溝通、數據庫維護更新、反饋、引導等工作;

  8、員工考勤的監督、溝通、抽查等執行、存檔;

  9、協助部門經理每年6月、12月薪酬、福利的市場調研及提交個人調查意見;

  10、完成上級領導安排的各項臨時工作。

  11、新員工入職培訓,及后期公司系列培訓。

2024人事專員崗位職責內容 篇9

  1、 進行招聘渠道的開發、維護和管理,確保滿足招聘需求;

  2、 依據各部門的招聘需求,負責除高管以外的人員招聘;

  3、 組織全年培訓計劃實施與開展,跟蹤培訓完成情況,并適時調整;

  4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設備管理),豐富員工生活;

2024人事專員崗位職責內容 篇10

  崗位職責

  1、負責實施、完成人事部門主要目標及計劃,制定、更新公司相關制度、政策;

  2、負責部門日常管理工作及崗位職責職位要求工作的計劃、實施,完成公司崗位職責職位要求需求;

  3、負責培訓管理,策劃、實施各類新員工培訓、內訓及外訓,建立、實施公司員工級別晉升、評級等適宜;

  4、負責公司各類年會、旅游、運動會等活動的安排,建立和諧的企業與員工關系;

  5、負責員工晉升、轉正、離職等人事變動的'各類面談、處理事宜;

  6、上級領導安排的其它相關工作。

  職位要求

  1、人力資源、工商管理、心理學、等相關專業本科及以上學歷;

  2、5年以上人力資源相關工作經驗;

  3、熟悉人力資源各模塊,熟悉國家各項勞動人事法規相關政策;

  4、具有較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強,有親和力;

  5、薪資可面議。

  此職位工作地點在嘉定區馬陸鎮,公司提供免費班車,不接受此工作地點者請勿投遞簡歷。

  班車路線如下:

  楊高南路崮山路-五角場-大柏樹地鐵站-汶水路地鐵站-馬陸地鐵站

  崗位要求

  學歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:5-7年經驗

2024人事專員崗位職責內容 篇11

  1. 負責公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實施以及錄用等工作;

  2. 根據崗位特性,形成相對應的招聘方案,并組織落實;

  3. 負責招聘工作的統計與分析,針對招聘過程的問題進行流程優化;

  4. 負責制定行業人才地圖,收集行業發展信息,為公司發展提供決策依據。

2024人事專員崗位職責內容 篇12

  1、通過現有各種如網站/內部人才庫系統等盤活和開發候選人,進行初步意向溝通后配合顧問完成招聘工作;

  2、及時協助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題;

  3、參與維護和活躍現有的合作伙伴資源,重點崗位及時傳遞溝通和引導,將現有的資源有限利用化;

  4、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作,定期進行資源維護。

2024人事專員崗位職責內容 篇13

  1. 主要負責公司的招聘各項工作(享有招聘提成);

  2. 負責各招聘網站的日常維護、發貼與優化,拓展招聘渠道;

  3. 執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程;

  4. 新員工入職的崗前培訓,勞動合同的簽訂、續簽與管理;

  4. 負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

  5. 關注新員工的動態,協調好員工關系,做好信息的上傳下達;

  6. 負責協助行政后勤的相關工作。

2024人事專員崗位職責內容 篇14

  1、根據招聘計劃,開展招聘工作,及時滿足各部門用人需求,并進行人才儲備;

  2、負責簡歷初篩,邀約面試,初步面試,做好面試記錄,維護招聘渠道和信息;

  3、負責新員工入職培訓,并協助部門舉辦各類培訓會議準備工作;

  4、負責人員的入職、離職、轉正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風險規范等事務性工作;

  5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作,定期協助部門舉辦公司團建活動;

  6、負責釘釘考勤數據的整理和匯總,并且提交上級審核,負責釘釘后臺審批流程和權限的新增或修改,新功能的測試和實施;

  7、負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

  8、部門安排的其他工作;

2024人事專員崗位職責內容 篇15

  1. 完成員工入職、離職、調崗、晉升等各項手續的辦理;

  2. 根據公司檔案管理相關規定,確保人事檔案妥善保管;

  3. 及時維護并更新金蝶人事系統相關信息;

  4. 人員招聘工作

  5. 社保公積金人員增減及基數調整

  6. 培訓相關工作

  7. 做好員工考勤、休假管理工作及其它事務:

  8. 完成上級臨時交待的任務

2024人事專員崗位職責內容 篇16

  1、負責總部與各校區崗位的招聘管理工作;

  2、負責公司績效考核管理,統計各校區銷售數據,核算員工績效獎金、營銷中心銷售提成與人頭獎;

  3、負責公司日常人事工作,包括員工入離職手續、員工檔案、花名冊、通訊錄等;

  4、負責公司員工的考勤、教師課時統計、社保、公積金及人事異動表等統計工作;

  5、負責公司員工關系、福利執行,及時關注員工動態;

  6、負責勞動合同與協議新簽、續簽以及報表管理工作;

  7、負責總部與各校區的行政后勤管理工作與總部消耗品管理,協助校區完成各項行政管理工作;

  8、其他臨時性工作。

2024人事專員崗位職責內容 篇17

  1、集團本部及下屬子公司人員招聘、培訓、員工關系管理;

  2、子公司各部門培訓實施跟進、培訓政策優化、課件更新等;

  3、員工勞動關系管理,包括合同、檔案等重要文件管理;

  4、員工福利管理;

  5、人力資源數據分析;

  6、協助編制集團本部及子公司人力資源費用預算編制及管控;

2024人事專員崗位職責內容 篇18

  職責描述:

  1.負責公司來賓接待和引導;

  2.負責公司信件、傳真等往來文件的'收發、記錄;

  3.負責公司會議安排及會議室使用管理;

  4.負責辦公用品采購、入庫及領用登記;

  5.參與公司節日慶典、公司年會等大型活動的策劃執行。

  任職要求:

  1.普通話標準,形象端正,大方得體,有親和力;

  2.服務意識強,熱情有責任心,具備良好的溝通能力;

  3.身高要求1米65以上;

  4.英語可作為工作語言。

2024人事專員崗位職責內容 篇19

  1、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關手續的辦理;

  2、負責人事檔案管理,包括人事資料的整理歸檔、系統資料的錄入、維護和管理,建立公司人才檔案;

  3、負責公司考勤管理,做好考勤統計工作;

  4、負責社保、公積金的辦理工作等;

  5、完成上級交辦的其他臨時性工作。

2024人事專員崗位職責內容 篇20

  1、人員的招聘工作,包括內部招聘和外部招聘。

  2、員工的'考勤管理、入轉調離、干部的任免等人員管理工作。

  3、對人事數據進行分析,每月形成月度報表。

  4、勞動合同管理,包括新員工勞動合同的簽訂和老員工的續簽。勞動關系梳理。解除勞動關系等。

  5、相關人事檔案管理工作,新員工檔案建立并及時調整更新。

  6、根據要求及時完成信息系統的維護,保證其正確性。

  7、管理好人事各類表格,保證數據準確。

  8、總部要求的人事統計相關工作。

2024人事專員崗位職責內容 篇21

  崗位職責

  1、開發新渠道,維護現有渠道,撰寫廣告

  2、在各渠道上發布、更新及維護職位做好公司形象宣傳

  3、對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,通知應聘者前來面試

  4、根據公司崗位職責職位要求的需求量,定期參加現場崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求

  5、完成人力資源經理交待的其它工作

  職位要求:

  1、大專及以上學歷,至少兩年經驗

  2、熟悉主流辦公軟件

  3、善于時間管理,溝通能力強,能獨立思考,辦事有條理

  4、工態度積極、主動、耐心,有較強的責任感,結果導向

  5、有良好的語言表達能力、判斷能力和團隊合作能力

  6、具備良好的人際關系和團隊合作精神及服務意識

2024人事專員崗位職責內容 篇22

  1、招聘:按需求做招聘邀約,招聘網站的信息的更新、簡歷的篩選;

  2、每月做好考勤和績效的統計,員工假單開具;

  3、員工花名冊登記,協助做好勞動備案、商業險、社保、公積金、4050等;

  4、員工的入職、轉正、調動、離職等人事異動;建立人事檔案,并及時更新相關的員工信息,做好員工績效評估登記等;

  5、幫帶新員工入職,做好常規培訓,如:新人介紹、企業文化介紹等;

  6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產整理登記;

  7、協助項目商場活動,年會活動、增強組織凝聚力;

  8、上級交辦的任務;

2024人事專員崗位職責內容 篇23

  1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤等規章制度;

  2、負責公司人員招聘,入離職辦理,考勤統計以及檔案管理;

  3、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

2024人事專員崗位職責內容 篇24

  1.負責公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;

  2.協助領導做好各項目的人員調配管理工作;

  3.維護各類招聘渠道,并與外部服務機構形成緊密的合作關系;

  5.負責全體員工的人事檔案管理工作,勞動合同的簽訂、續簽、解除等工作;

  6.負責統計匯總,上報人員考勤月報表,處理考勤異常情況;

  7.核算每月員工工資;

  8.負責員工社會保險及公積金的辦理;

  9.組織公司團建,聚餐等活動,節假日及生日福利的分發;

  10.上級領導安排的其他日常事務。

2024人事專員崗位職責內容 篇25

  1、負責業務體系的人力資源的支持工作;

  2、具體負責業務體系干部的任用調整、梯隊建設需求分析;

  3、定期梳理終端人力狀況,進行相應的優化與補缺;

  4、推進其他工作,如培訓、績效、員工關系、文化建設等。

  5、完成上級交辦的其他工作。

2024人事專員崗位職責內容 篇26

  1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

  2、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況。

  4、上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。

  5、完成各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果。

  6、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面 的管理工作;

  7、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

  8、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

  9、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜

  10、完成領導臨時交辦的其它工作任務

2024人事專員崗位職責內容 篇27

  1、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

  3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  4、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險和公積金的申報繳納;

  5、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

  6、辦公用品的采購及報銷事務。

2024人事專員崗位職責內容 篇28

  1、了解和分析各部門招聘需求,負責相關崗位人員的招聘工作;

  2、熟悉部門業務知識,跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;

  3、負責開拓和管理日常招聘渠道,并實時更新企業信息;

  4、負責員工勞動合同的簽訂、續訂,及時更新維護人事檔案;

  5、負責員工培訓的計劃和安排;

  6、負責組織和推動企業文化建設,組織策劃公司團建活動;

  7、建立和維護人事檔案,負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。

2024人事專員崗位職責內容 篇29

  1、根據招聘需求,選擇招聘渠道,發布及更新招聘信息;維護網站

  2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;

  3、負責聯系和接待候選人,協助上級做好面試記錄

  4、通知候選人入職,辦理人員錄用手續;

  5、協助組織新員工的入職培訓和業務培訓。

  6、開展新員工入職培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋.

2024人事專員崗位職責內容 篇30

  1、組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行。

  2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編製職位說明書與崗位規範,建立健全崗位責任制。

  4、進行人力資源開發,制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃 。

  5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

  6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

  7、負責組織實施績效考核,統計考核結果。

  8、負責核定各崗位的工資標準,編製年度薪資調。

2024人事專員崗位職責內容 篇31

  (1)負責員工入職、離職手續辦理,人事系統管理、維護;

  (2)負責員工考勤管理、核算;

  (3)負責員工勞動合同簽訂、管理;

  (4)負責招聘工作,根據公司招聘需求制定招聘計劃并滿足需求,優化拓展招聘渠道;

  (5)負責員工社保、公積金管理;

  (6)負責員工試用期考核、人員調動等工作處理;

  (7)負責員工工資核算文件整理;

  (8)領導交辦其它臨時性工作。

2024人事專員崗位職責內容 篇32

  1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

  2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

  3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

  4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  5、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

  7、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

  8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

  9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

  10、 招聘費用的申請、控制和報銷;

  11、 總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

  13、 負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息

  14、 搜集各地區人才市場信息,并熟悉各地區人事法規;跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引人才加盟公司;

  15、 熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。

2024人事專員崗位職責內容 篇33

  1、根據公司的人員需求要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;

  2、利用公司各種有利資源,組織開拓和完善招聘渠道,發布招聘信息,對候選人進行主動搜索有效甄選;

  3、能獨立組織開展招聘工作;

  4、跟進招聘進程,獨立進行復試安排和offer溝通并做好反饋工作;

2024人事專員崗位職責內容 篇34

  1、打電話進行面試的邀約。

  2、參與新員工的崗前培訓工作。

  3、員工檔案的管理

  4、公司和合作廠家的工作對接和財務對接

  5、協助老板完成部門相關事宜。

  6、可以同時學習和負責公司電子商務運營管理,日后成為管理層

2024人事專員崗位職責內容(通用34篇) 相關內容:
  • 人事專員工作職責集錦(精選29篇)

    負責公司各部門人數的統計;負責公司職工勞動關系的轉移,職工入職及離職手續的辦理;協助領導做好各部門的人員調配工作;負責職工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;負責公司人事變...

  • 人事專員工作職責職能(精選33篇)

    1、負責人員招聘、培訓、入離職等各項手續辦理工作;2、負責所轄范圍內考勤管理工作;3、負責物資采購、入庫及管理工作;4、負責所轄版塊財務結報工作(采購報銷等);5、完成上級交辦的其他工作。...

  • 人事專員工作職責工作范圍(精選29篇)

    1.在職員工與離職員工信息及數據更新及維護;2.負責員工入職,離職或轉職等手續辦理,相關入職與離職材料歸檔,整理員工檔案;3.收集與整理商業醫療保險材料,聯系相應的供應商;4.員工社保增減辦理,員工生育金報銷申請,合同續簽;5.負責員...

  • 2025年人事專員職責(通用32篇)

    1、及時收集員工的各種信息,了解員工的各種動態,做好人事調查工作;2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理,并及時存檔;3、人事檔案的規范管理;4、員工福利的發放。...

  • 人事專員崗位職責2025職責(精選28篇)

    1、負責公司招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;2、核算月底績效、員工工資;3、員工入職、離職手續辦理, 公司內部員工檔案的建立與管理,負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;4、協助梳理公司管理規...

  • 人事專員工作職責范圍(精選28篇)

    1、 負責開拓和維護招聘渠道,簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調動;2、負責員工入職、培訓、轉正、晉升、調崗、離職、績效考核;3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理、社保繳納工作;4、負責部門一些日常行政事務,協助上級處理其他突發事...

  • 人事專員崗位職責2025(通用32篇)

    崗位職責:1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發管理為薪...

  • 人事專員崗位職責優秀(通用30篇)

    1、負責日常來訪的客人的登記和接待,維護公司的整體環境形象,保持良好的辦公秩序;2、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作;3、負責辦公用品、日常耗材品采購發放,并對各類用品的領用、出入庫做好登記;4、負責各類招聘網站的招聘基礎工作...

  • 人事專員工作職責描述(通用32篇)

    1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,招募人才;2、面試安排,跟進面試人進展并及時反饋;3、進行聘前測試和簡歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;6、公司行政工作。...

  • 人事專員的主要職責(精選32篇)

    1、根據公司的人才需求,制定合理的人員招聘計劃,及時補充所需人才;2、負責招聘實施的全部流程,包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調查、錄用等;3、負責公司考勤管理及完善,人員招聘,培訓(行政人事類),人員的入職、離職手續的辦理;4、...

  • 關于人事專員工作職責(精選28篇)

    工作職責:1、根據生產基地招聘計劃,負責人員招聘,及招聘渠道的拓展與維護;2、負責員工入、離職手續的辦理;3、負責員工檔案材料的.管理;4、負責新員工入職培訓,及培訓檔案管理;5、負責HR系統員工信息的維護、更新。...

  • 人事專員工作職責與任職要求(通用33篇)

    1、根據公司人員需求,獨立開展人員招聘工作2、負責人事檔案的完善及日常管理3、日常考勤統計及管理4、日常培訓工作的組織及實施5、協助公司日常考核工作的推進...

  • 人事專員工作職責2025職責(精選28篇)

    招聘:開發及維護招聘渠道,通過招聘渠道搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試理由,確定面試名單,跟進面試結果組織相關人員完成復試,確保面試工作的及時開展性及考核結果符合崗位要求對店長及以上錄用候選人進行背...

  • 人事專員工作職責內容(精選30篇)

    1、 進行招聘渠道的開發、維護和管理,確保滿足招聘需求;2、 依據各部門的招聘需求,負責除高管以外的人員招聘;3、 組織全年培訓計劃實施與開展,跟蹤培訓完成情況,并適時調整;4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設...

  • 2025年人事專員安全職責(精選29篇)

    1、協助修訂公司人力資源制度、規劃并組織實施;2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報批準后按計劃執行;3、負責實施員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲等工作;4、負責編訂和修改...

  • 崗位職責
主站蜘蛛池模板: 大地资源网高清在线观看免费新浪 | 少妇人妻中文字幕污 | 亚洲视频在线观看网址 | 国产精口品美女乱子伦高潮 | 日本中文字幕一区二区 | 九九热这里只有精品在线观看 | 久草视频免费在线观看 | 精品少妇一区二区三区在线视频 | 日韩伦理亚洲一区 | 国产综合精品五月丁香好久久 | 亚洲精品区午夜亚洲精品区 | 玩弄人妻少妇500系列网址 | 亚洲中文无码av永久伊人 | 亚洲国产福利一区 | 森泽佳奈久久久久亚洲首页 | 老鸭窝毛片一区二区三区 | 我趁老师喝醉脱她胸罩小说 | 五月天久久激情 | 久久久久久亚洲综合影院 | 国产一卡2卡3卡4卡新区乱码在 | 成人91看片 | 国模一区二区三区视频 | 日韩成人在线视频 | 激情999| 国产av亚洲精品久久久久 | 亚洲一区在线免费观看 | 国产精选久久 | 免费a级毛片永久免费 | 亚洲一区中文日韩 | 一区二区三区在线播 | tushyhd高清videos 色视频在线观看免费 | 精品人人 | 未亡人人妻一区三区三区 | 日韩成人无码一区二区三区 | 四虎.www| 欧美黑人牲交videossexeso | 美国黄色小视频 | 亚洲精品无码成案A片在线 综合久久91 | 在线免费观看毛片视频 | 免费欧美一级视频 | 日本不卡一区二区三区在线观看 |