人事專員工作職責范圍(通用33篇)
人事專員工作職責范圍 篇1
1. 負責處理行政事務如呈文簽申請、物品申購、領取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;
2. 負責做好黨建資料的準備及整理登記工作;
3. 負責或協助領導做好公司的接待及會議安排等行政事宜;
4. 負責公司與各園校常規管理信息資料交換及整理歸檔工作;
人事專員工作職責范圍 篇2
1、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
2、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
3、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
5、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
6、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
11、參與策劃年會聚餐、旅游、消防演習等集體活動的相關工作。
12、協助主管處理人事方面的其他工作。
人事專員工作職責范圍 篇3
1、主要負責人員招募、培訓開發等方面
2、制定和完善公司崗位描述,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要。
3、負責管理各部門員工升職、加薪、獎勵、處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續工作。
人事專員工作職責范圍 篇4
1、 負責開拓和維護招聘渠道,簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調動;
2、負責員工入職、培訓、轉正、晉升、調崗、離職、績效考核;
3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理、社保繳納工作;
4、負責部門一些日常行政事務,協助上級處理其他突發事件;
5、負責公司內部員工檔案的建立、更新與管理;
6、負責監督及執行企業管理的各項規章制度;
人事專員工作職責范圍 篇5
1、擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃,并按計劃進行配置;
2、對公司各項規章制度的監督與執行、獎懲規定的監督與執行;;
3、根據用人部門要求,做好人員招聘選擇工作,把好招聘關;
4、員工績效管理工作的執行與實施;
5、員工培訓工作的開展;
6、行政人事總監安排的其它事宜。
人事專員工作職責范圍 篇6
1、負責公司招聘渠道維護及開拓,按時按質完成公司招聘任務;
2、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;
3.、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
4.、熟悉勞動法,勞動合同的簽訂和日常管理工作;
5.、負責考勤、員工休假的管理;
6、.新員工培訓;
人事專員工作職責范圍 篇7
1.負責外包員工的勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關系處理、薪資計算等人事基本服務;
2.為客戶提供本地或異地人力資源政策方面的咨詢,按時、準確答復客戶所提出的包括政策解答、業務辦理流程反饋、勞動關系等問題;
3.負責客戶、員工投訴及突發事件的應對處理,保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通,同時按要求及時上報處理情況;
4.負責按公司相關流程提交報告及報表;
人事專員工作職責范圍 篇8
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
3、完成上級領導交辦的其他任務。
人事專員工作職責范圍 篇9
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責統計月薪人員考勤月報表,處理考勤異常。
3、負責員工績效考核資料的統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
4、負責計件員工薪酬計算、發放及異常處理,薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
5、協助進行員工招聘、面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
人事專員工作職責范圍 篇10
職責表述:全面負責企業的招聘工作,建立并完善高效的招聘管理體系,落實企業制訂的招聘計劃及人才檔案管理
工作任務
1、根據企業現有的編制及業務發展需求,協調、統計各職能部門:的人員招聘需求
2、根據企業人員招聘的需求,編制年度、季度、月度人員招聘計劃
3、負責建立企業招聘渠道,并對招聘渠道進行定期評估
4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作
5、匯總分析相關招聘報表,提出人才招聘的合理化建議
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
7、負責管理人才檔案工作
人事專員工作職責范圍 篇11
1、負責日常來訪的客人的登記和接待,維護公司的整體環境形象,保持良好的辦公秩序;
2、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作;
3、負責辦公用品、日常耗材品采購發放,并對各類用品的領用、出入庫做好登記;
4、負責各類招聘網站的招聘基礎工作,篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;
5、維護考勤系統,負責監督統計員工每日考勤簽到情況;
6、辦理員工入職離職等手續,負責人事檔案以及其他公司相關文件的存放和管理工作;
7、負責員工五險一金辦理工作;
8、負責企業文化建設,進行相關活動安排;
9、能獨立完成領導臨時交辦的其他工作。
人事專員工作職責范圍 篇12
1、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
2、負責行政制度推行、執行、維護工作;
3、負責員工入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案,嚴格借檔手續。
4、負責社保繳納和終止、基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;
5、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
6、辦公用品的管理及采買,固定資產管理、環境衛生管理監督,公司活動組織策劃;
7、制作員工考勤作,協助招聘工作;
8、完成上級領導交辦的其他任務。
人事專員工作職責范圍 篇13
1、負責公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;
2、負責定期維護、更新各大招聘網站,篩選簡歷,安排初試、復試,推薦候選人員給用人部門;
3、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃;
4、負責員工檔案管理,員工入職、離職、社保、落戶各項相關手續辦理;
5、負責公司員工考勤、工資核算,轉正考核、月度績效考核等;
6、負責員工勞動合同、協議的擬定、簽訂、續簽及管理;
7、完成上級交辦的其它任務。
人事專員工作職責范圍 篇14
1.負責公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;
2.協助領導做好各項目的人員調配管理工作;
3.維護各類招聘渠道,并與外部服務機構形成緊密的合作關系;
5.負責全體員工的人事檔案管理工作,勞動合同的簽訂、續簽、解除等工作;
6.負責統計匯總,上報人員考勤月報表,處理考勤異常情況;
7.核算每月員工工資;
8.負責員工社會保險及公積金的辦理;
9.組織公司團建,聚餐等活動,節假日及生日福利的分發;
10.上級領導安排的其他日常事務。
人事專員工作職責范圍 篇15
1.負責空缺人員招聘全方位開展及各招聘渠道開發
2.負責建立人事檔案管理、勞動合同續簽等。
3.負責執行人力資源管理各項實務操作流程和各類規章制度的實施
4.負責辦理員工入職、離職、調任、升級等手續及人事各項福利、通知公文發布。
5.負責公司員工考勤、薪資核算,以及辦理相應的社會保險等
6.負責新員工入職制度、福利培訓
7.完成上級交辦的其他工作
人事專員工作職責范圍 篇16
1、負責公司招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
2、核算月底績效、員工工資;
3、員工入職、離職手續辦理, 公司內部員工檔案的建立與管理,負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;
4、協助梳理公司管理規章制度、工作流程等;員工入職培訓的開展;
5、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護管理;
6、確定公司所需申辦的各項資質證照,經批準后開展備案、申報、晉級、延期、年審、更新等工作;
7、負責各種注冊人員、各種關鍵崗位的證書申辦、延期、變更辦理及繼續教育管理等;
8、協助公司項目部后勤工作。
人事專員工作職責范圍 篇17
一、協助上級推行公司各類規章制度的實施
1、協助上級編制公司的職位說明書,并定期進行修改、審核、建檔。
2、負責填制和分析各類人事統計報表。
3、協助上級編制人力資源預算工作。
4、協助上級完善人力資源管理制度,并制定相關改進方案。
二、實施員工招聘計劃
1、根據公司招聘計劃,起草招聘信息和發布招聘廣告,進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關工作。
2、安排初試合格的人員進行復試,確定合適人才。
3、所有應聘人員的簡歷存檔管理,建立應聘人員信息庫,進行人才儲備管理。
4、尋求與人才市場、招聘機構的合作。
三、員工培訓工作
1、根據培訓計劃,組織安排公司各項培訓及考核工作。
2、編寫培訓效果的評估報告,總結經驗,以便改進培訓工作,評估報告經領導審閱后存檔。
3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。
4、建立員工個人培訓檔案。
四、績效考核工作
1、協助上級制定績效管理制度與考核方案。
2、協助上級對員工的績效考核工作。
五、薪酬福利工作
1、協助上級進行薪酬福利調查工作。
2、辦理員工各種保險和社會統籌手續
六、人事管理工作
1、負責辦理員工勞動合同、培訓協議、保密協議的簽訂及續簽手續。
2、負責公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態分析報告。
3、負責公司人員入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續。
4、負責人力資源信息管理系統、員工檔案、健康檔案的管理。
5、部門內部文件打印、保存及管理。
6、協助上級不定期與員工溝通,并建立談話記錄。
七、其他職責
1、完成部門領導交辦的其他工作任務。
2、完成公司領導交辦的其他工作任務。
人事專員工作職責范圍 篇18
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
7、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
10、招聘費用的申請、控制和報銷;
11、 總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
13、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息
14、搜集各地區人才市場信息,并熟悉各地區人事法規;跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引人才加盟公司;
15、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。
人事專員崗位職責9
1、負責員工入職、試用期、轉正、和勞動合同管理
2、負責資料和檔案資料的歸檔及日常維護管理
3、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護
4、負責培訓計劃監控與組織實施(如新員工培訓)
5、配合領導完成相關的工作內容
人事專員工作職責范圍 篇19
1、負責制定公司招聘計劃并實施,招聘渠道管理。
2、負責招聘,員工入、離職、轉正、調崗等手續辦理,員工檔案的建立與管理,勞動合同的簽訂與管理;
3、負責公司企業文化宣傳和團隊建設工作,策劃各類公司文化活動,豐富員工生活,建立員工與公司之間的和諧關系。
4、負責辦公用品的采購、公司固定資產管理等行政事務;
5、認真完成上級領導布置的其他工作。
人事專員工作職責范圍 篇20
1、接受行政總助領導,協助行政總助定義的相關工作職責。
2、偕同行政總助查究系統管理漏洞,持續完善關于歷史重要數據、文化影象資料等的機要檔案管理相關制度機制,并執行做好機要檔案管理工作。
3、德耐爾商學院日常維護更新。
4、聯絡行政總助,并在其指導下,定期聯系溝通各一級部門主管,收集培訓在用培訓素材與課件,分類整理、標準化制作入德耐爾商學院或分提綱目錄保存等。
5、在行政總助指導協助下,執行行政總助統籌指令,按制度大綱要求,協助做好各類制度(標準、流程)的整合、替換、廢止、新頒布等整理與規范發布執行工作。
6、協助行政總助做好各項通告(如放假通知、人事異動通告、組織結構變更等)的規范行政發布,并做好備案管理。
7、協助行政總助做好重要會議紀要的整理、發布工作,并協助其重要布置事項追蹤。
8、負責公司變更與工商、稅務等注冊資信文件安全管理與保存。
9、負責稽查授權使用公司資信文件部門資信文件合規管理工作。
人事專員工作職責范圍 篇21
1、負責公司人才招聘工作,確定招聘目標,制定招聘計劃。
2、發布招聘信息,熟悉招聘平臺,維護招聘渠道。
3、搜索簡歷,對簡歷進行分類、篩選、邀約面試。
4,對錄用人員進行維護溝通,完成錄用通知工作。
人事專員工作職責范圍 篇22
1.協助部門負責人培訓體系的搭建,執行培訓流程,對培訓過程和結果持續跟進。
2.了解培訓需求,制定培訓計劃,落實各項培訓項目
3.與各部門緊密溝通,開發培訓課件,設計公司層面的培訓教材;
4.做好內部培訓組織,收集和總結培訓效果;
5.人事其他模塊的相關,員工關系等。
人事專員工作職責范圍 篇23
人事專員崗位職責:
1依據人力資源方法規劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作
2協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編痛心的句子
3編寫崗位說明書,完善崗位管理體系
4協助建立公司人員招聘體系,根據公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃
5負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作
6負責發放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續,簽訂勞動合同和崗位職責書,建立人事、職稱檔案有關誠信的名言警句
7依據公司工作需要,負責辦理公司人事的任命工作
8依據公司人力資源需求,做好員工內部調動(轉崗)工作,辦理轉崗后的勞動合同變更手續
9根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道
10依據國家各類技術資質/等級規定,協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃
11協助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊
12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同
13負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
14協助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化推薦,協助組織處理員工投訴和勞動爭議
15根據人事檔案管理有關規定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理
16對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續,做好社會保險和人事檔案等資料的移交工作,并進行離職原因分析
17完成上級交辦的其它臨時性工作
人事專員工作職責范圍 篇24
1、根據公司編制及各用人部門的情況,分析、整理、匯總招聘需求;
2、基于招聘需求,制定招聘計劃及具體實施方案;
3、根據不同崗位的特點,通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;
4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作,確保招聘目標的達成;
5、招聘渠道的建立與評估,并與各類招聘平臺、機構保持良好合作關系;
6、配合公司發展需要,建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
7、周期性進行招聘數據的統計和分析,持續優化招聘工作。
人事專員工作職責范圍 篇25
1)根據公司實際情況和發展規劃,協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執行。
4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則,負責人才引進工作的計劃與落實,負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核,并提交總經理決定。
5)制訂人力資源專業培訓計劃,負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施,負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經理決定后執行。
6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準,并及時監督、檢查其執行情況。
7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配,執行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據。
8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。
9)負責人事勞資部門的管理制度建設,建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質量和服務態度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告,負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。
人事專員工作職責范圍 篇26
1、負責人員招聘、培訓、入離職等各項手續辦理工作;
2、負責所轄范圍內考勤管理工作;
3、負責物資采購、入庫及管理工作;
4、負責所轄版塊財務結報工作(采購報銷等);
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責范圍 篇27
1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;
2、負責公司用人需求的發布,并更新招聘信息;
3、負責建立公司儲備人才數據庫,確保招聘滿足率的有效達成;
4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負責根據公司內部培訓需求,擬訂培訓計劃,確保各類培訓按計劃實施;
6、負責組織培訓和開展新員工培訓,及時反饋新增培訓需求情況;
7、上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責范圍 篇28
1、根據招聘需求,執行招聘計劃,開展人員招募,完成公司人才隊伍建設;
2、進行勞動用工備案、勞動合同簽訂、續簽,協助處理勞動關系;
4、推進公司企業文化建設,策劃組織員工活動,提升團隊凝聚力;
5、維護員工關系,定期開展員工面談,做好員工關懷;
6、完成考勤核對、員工入離職手續辦理、員工調動等其他人力資源工作
7、協助做好人力資源工作分析和總結、定期輸出人力資源相關報表;
8、組織開展公司各項培訓,做好人事相關主題培訓工作;
人事專員工作職責范圍 篇29
1、負責公司日常的行政及人事方面工作;維護好辦公環境,監督辦公用具、設施的使用和維護,并安排維修等所有行政相關事務;
2、負責公司所需物品(包括辦公用品、設備采買等)的采購、入庫、領用、盤存、維護、管理等工作;
3、負責組織策劃公司的企業文化建設工作,包括年會、慶典、文體活動等;
4、負責發布公司內部的行政通知或通告;
5、完成經理安排的其他相關行政人事工作。
6、助上級協調本部門其他崗位的日常管理工作
人事專員工作職責范圍 篇30
1、組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編製職位說明書與崗位規範,建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發,制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃 。
5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核,統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準,編製年度薪資調。
人事專員工作職責范圍 篇31
1、負責公司招聘崗位在規定時間內配置到位,定期開發、擴充有針對性招聘渠道;
2、組織開展線上、線下培訓活動,跟進培訓效果并反饋改進;
3、員工勞動關系處理,員工檔案和員工信息的建立和維護;
4、負責宣傳和維護企業文化,包括內部文化理念、員工活動、員工園地宣傳欄;
5、負責公文的擬定,公司各類對內及對外文件、通知的發布,企業檔案、文件的保管;
6、領導交辦的其他工作內容。
人事專員工作職責范圍 篇32
1、負責全體職工的人事檔案管理工作。
2、負責新進職工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責職工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。
4、負責統計匯總,上報職工考勤月報表,處理考勤異常情況。
5、負責職工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責職工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
7、負責職工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行職工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進職工。
13、工作對人力資源部經理負責。
人事專員工作職責范圍 篇33
1、負責公司招聘工作,包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等。
2、根據現有編制及業務體需求,制定并執行相應崗位招聘計劃。
3、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道,并能拓展新的招聘渠道。
4、協助辦理人員入離職相關手續,試用期員工跟蹤以及離職人員面談。
5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理。
6、完成領導交辦的其他工作任務。