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酒吧組織架構及崗位職責

酒吧組織架構及崗位職責

  2. 甄選 員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定,并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態度、工作技能及潛質和工作經驗等為準則,經所屬部門考核合格任用。

  3. 錄用手續

  3.1 一經錄用為員工需繳驗下列證件資料:

  3.1.1 居民身份證復印件兩份;

  3.1.2 一寸照片兩張;

  3.1.3 體檢合格證明(區以上醫院血液肝功能體驗證明);

  3.2 填寫《人事資料卡》,它將記錄你在“viva”的成長過程。

  3.4 正式錄用后需交納工服押金兩佰元整。

  3.3 人事單位會告知你有關公司的規章制度、福利待遇及所屬部門的主管上司,發給《員工手冊》及崗位職責

  4、 試工  經經理面試后,需3天無薪試工。試工合格后正式辦理入職手續。

  5. 試用 辦妥以上入職手續后,你將接受至少一個月的試用期,在這期間你會得到主管上司的悉心指導及接受崗位培訓,試用期內決定你是否適合這份工作。在此期間,你的上司會對你作出評估,必要時可根據你的實際情況延長或縮短試用期或者辭退。

  6. 正式錄用

  6.1 員工經試用合格,將正式錄用。

  6.2 員工入職提供之證明文件必須真實,如發現有虛假隱瞞將視情節輕重做出處理,甚至開除。

  6.3 員工如有以下變更事項應在一個月內呈報人事單位。

  6.3.1 聯系地址、電話號碼。

  6.3.2 遇緊急事故聯系人。

  第三章 工作規則  

  1、冬季工作時間 (略 )

  2. 夏季工作時間(略 )

  3. 考勤制度

  3.1 員工必須認真遵守上下班時間,不得無故遲到、早退或曠工,未經允許不得擅離崗位。

  3.2 公司實行打卡制度,員工必須在上下班打卡,人事單位以考勤打卡時間為核定考勤的依據。

  3.3員工于上班時間內,因公務需處出者,經直屬單位主管許可方可外出,未按規定擅離崗位者,按曠工論。

  3.4公司允許員工按實際需要申請病假、事假、婚假、產假、慰唁假等,請假應事先填妥請假單,并附上相關證明文件,在不得已的情況下,應提早電話或委托他人向部門主管報備,上班后及早補辦請假手續

  3.5。員工發生漏打或其他特殊情況不能打卡,在當天或次日內應由部門主管或人事單位簽名更正,否則按曠工論。

  3.6 離上班時間提早半小時打卡的按遲到論。

  3.7 遲到、早退

  3.7.1 員工于規定上班時間后未打卡者為遲到,于下班時間前提早打卡者為早退。超過時間者未打卡者應辦理請假手續,否則以遲到計算。

  3.7.2 員工每月上班遲到十分鐘內,當月首次不予計算遲到扣薪。

  3.7.3 員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計算單位,未滿者以三十分鐘計算,并扣罰當日日薪。

  3.8 曠工

  3.8.1 未經請假或假滿未續假,而擅不到崗者,均以曠工論。

  3.8.2 曠工以兩小時為扣薪計算單位,并按日薪三倍扣罰。

  3.8.3 年度內曠工累計三天(含)以上或連續曠工三天者,作辭退處理。

  8. 4營銷經理見(營銷經理制度)

  4. 工作牌管理

  4.1 上班時間內必須按規定佩戴工作牌,在制服左上方規定的位置。

  4.2凡有損壞或遺失工作牌應及時申請補發,并隨交工本費30元/個;年累計三次(含)以上者,人事單位視情節給予警告處分。

  4.3員工離職時,必須將工作牌交回公司。

  5. 工作制服

  5.1 每位員工均獲發完整的工作制服。

  5.2 公司制服反映公司的形象,員工在工作時必須穿著并保持整潔得體。不在工作服上任意亂掛其他物品。

  5.3 如有破損或遺失,必須盡快補領。除制服自然破損外,其他須照價賠償。

  5.4 所有公司制服,員工離職時必須全部交回公司

  。 6. 其它配備

  6.1 為使員工能順利和安全完成指派的工作,公司提供實際需要的配備給員工使用,包括勞動保護用品、工具和文具等。

  6.2 員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞,在補領時,公司會要求照價賠償。

  6.3 除自然損耗外,員工在離職時必須把所有的配備必須交回公司。

  7. 工作守則

  7.1 公司有根據經營需要而調配員工工作崗位權利。

  7.2 員工應嚴格遵守公司的各項規章制度、經營操作規程和崗位責任制。

  7.3上班應保持儀容整潔。講衛生,不留長指甲,不使用氣味濃烈的香水,保持身體、口腔無異味。女生應化淡妝,不可披肩散發,禁止佩戴戒指、手表等飾品。男生頭發梳理整齊,發腳前不過眉,后不過衣,側面不過耳,不留胡子或刺青。

  7.4保持正確的站立和行走姿勢,未經允許不能坐下,也不可倚靠在家具或物品上。

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